RESOLUCIÓN DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD

RESOLUCIÓN DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACERCA DE DETERMINADOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS MODIFICADOS EN
VIRTUD DEL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE
La publicación del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, de Medidas para
favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores,
supuso una modificación de los conceptos computables en la base de cotización del
Régimen General de la Seguridad Social previstos en el artículo 109 de la Ley
General de la Seguridad Social.
Las empresas se han encontrado con dificultades prácticas al intentar aplicar el
contenido de dicha reforma, lo cual ha llevado a que, en respuesta a una de las
consultas planteadas, la Tesorería General de la Seguridad Social precise
ciertas cuestiones interpretativas sobre los conceptos cotizables.
Los supuestos sobre los que se pronuncia son los siguientes:

Suspensión de relación laboral mediante Expediente de Regulación de
Empleo
En los supuestos en que se lleva a cabo la suspensión de la relación laboral en
virtud de un expediente de regulación de empleo, se mantiene la obligación de la
empresa de cotizar durante el período de percepción por el trabajador de la
correspondiente prestación.
Remitiéndose a la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, la Tesorería General de la
Seguridad Social destaca que las bases de cotización ya incluyen la cotización por
las primas de los seguros que puedan tener concertadas las empresas a favor de
los trabajadores y computables en la base de cotización, tales como seguros
médicos, de accidente o de vida.
1

Servicio de cafetería y restaurante subcontratado por la empresa
En relación a la cotización correspondiente al servicio de cafetería y restaurante
subcontratado por la empresa, la Tesorería General de la Seguridad Social precisa
que deberá cotizarse por la diferencia asumida o subvencionada por la propia
empresa respecto del precio normal de venta a aquellas personas que accedan al
mismo y no tengan la condición de personal al servicio de la empresa.

Servicio comedor de empresa
En los supuestos en que la empresa subvenciona el menú que ofrece el comedor de
empresa, la cotización debe realizarse por el coste que supone para la entidad el
menú subvencionado, debiendo llevar a cabo la oportuna estimación de dicho coste.
A este respecto, se precisa que la cotización se refiere únicamente a aquellos
trabajadores que utilicen el comedor y, únicamente, en función de los días de
utilización del servicio de comedor.

Tiques-restaurante
La respuesta de la Tesorería General de la Seguridad Social reitera la obligación de
las empresas de cotizar por el importe de los tiques-restaurante entregados a
aquellos trabajadores que, debiendo desplazarse fuera del centro de trabajo, no se
desplazan a otro municipio distinto del lugar del trabajo habitual y del que
constituya su residencia.
Es decir, únicamente no son cotizables aquellos tiques-restaurante que se
entregan, como manutención, al trabajador que se desplaza a un municipio distinto
al de su lugar de trabajo habitual y residencia.
2

Premios por antigüedad
Del mismo modo, en la respuesta a la consulta emitida por la Tesorería General de
la Seguridad Social se determina la obligación de cotización de los premios por
antigüedad, ya que, tras la reforma operada mediante el Real Decreto-Ley
16/2013, toda mejora a la Seguridad Social queda sujeta a cotización.

Premios por jubilación e indemnizaciones por incapacidad
En línea con lo anterior, los premios de jubilación y las indemnizaciones por
incapacidad quedan sujetos a cotización. En concreto, la cotización de ambos
conceptos debe llevarse a cabo de forma prorrateada durante los doce meses
inmediatamente anteriores a la fecha de su abono.

Acuerdos de mantenimiento del seguro de vida o médico
En relación al supuesto de seguros de vida o médico concertados por la empresa
que se mantienen durante un período de tiempo determinado tras la finalización de
la relación laboral, la Tesorería General de la Seguridad Social destaca su carácter
de retribución en especie, debiendo prorratearse su cotización durante los doce
meses previos a la finalización de la relación laboral.

Bonus anuales
La cotización de los bonus anuales debe llevarse a cabo en el año de su devengo,
por lo que, en el momento de su percepción, la empresa debe realizar las
correspondientes liquidaciones complementarias de las cuotas del año en que se
devenga el bonus referido.
3

Indemnizaciones por despido
Las indemnizaciones por despido siguen exentas en la cuantía establecida en el
Estatuto de los Trabajadores y normativa reguladora, sin perjuicio de lo cual, sí
quedan sujetas a cotización todas aquellas cuantías que excedan de dicho importe,
cuya cotización se efectuará de forma prorrateada en los meses del año ya
transcurridos hasta la extinción de la relación laboral.
BARAHONA DEL VAL ABOGADOS
4