PLANEAR HACER VERIFICAR ACTUAR RIESGOS:

CAR
CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS
Nombre del proceso:
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Objetivo del Proceso:
Planear, desarrollar, evaluar, y mejorar el talento de la Universidad de Sucre.
Alcance:
Identificación de Necesidades de recursos humanos hasta los planes de mejoramiento
Líder:
Jefe División de Recursos Humanos
Proveedores
Entradas
Actividades
VERSIÓN 1
Responsables
Salidas
Clientes
PLANEAR
Todas las Dependencias
Requerimiento
Todos los procesos
Consejo superior, rectoria, Consejo
Superior
* Identificación de Necesidades Recursos
humanos
Consejo de Academico,
Rectoria, Consejo Superior
* Diseño del Manual de Competencias, Manual
de Evaluacion de evaluacion de Desempeño,
Mapa de procesos,
plan de capacitación , porgrama de bienestar
Consejo Superior, Rectoria,
Caracterizaciones, Manual de
social laboral, manual de induccion y
Consejo superior
funciones, planta de personal
reinduccion, instrumento de medicion del clima
laboral
Manual de Competencias, acto
Proceso de Selección
Consejo Academico
administrativo de selección
Rectoria
Acto Administrativo de
vinculación
Proceso de Vinculación
Rectoria
Manual de inducción y
reinducción
Inducción
Todos los procesos
Novedades
Liquidacion de Nomina
La planta de personal
Solicitud, incapacidades
Registro de Situaciones Administrativas
División de Recursos
Humanos
División de Recursos
Humanos
Rectoria
Consejo Superior
Plan de Capacitacón
Capacitación
Rectoria, Consejo Superior
Consejo superior
Programa de Bienestar Social
laboral
Actividades de Bienestar social laboral
Bienestar social , Division de
Recursos Humanos
Consejo Superior, Rectoria.
Manual de Evaluacion de
desempeño
Evaluación
Rectoria
Instrumentos de Medición
Medicion del Clima laboral
Rectoria
Necesidades Identificadas
Division de recurso humano
Todos los proceso
Recurso Humano seleccionado
Pesonal Vinculado
Todos los procesos
Personal Orientado
Todos los procesos
Nomina
Tesoreria
HACER
Resoluciones Administrativas
Todos los procesos
Personal Capacitado y entrenado
Todos los procesos
Bienestar social Laboral
Todos los procesos
División de Recursos Humanos
Evaluación del Desempeño
Todos los procesos
División de Recursos Humanos,
Bienestar Social
Estado del Clima laboral
Todos los procesos
Programas de Mejoram,iento laboral
Todos los Procesos
VERIFICAR
ACTUAR
Division de Recursos Humanos
RECURSOS
HUMANOS:
Personal Administrativo,
Docentes, Jefe Recursos
humanos.
INFRAESTRUCTURA:
Auditorios
Evaluacion de Desempño, Estado
Mejoramiento
del Clima laboral
Rectoria, Consejo Superior
DOCUMENTOS ASOCIADOS
PROCEDIMIENTOS
Manual de procedimientos, Resoluciones,
Manual de induccion, Manual de Evaluacion
de Desempeño
REQUISITOS APLICABLES
REGISTROS NTCGP 1000
6.2
LEGALES
INDICADORES
ORGANIZACIONAL
Nombre
Fórmula
Estatuto de Personal
Administrativo, Estatuto de
personal Docente, Estatuto
de Carrera Administrativa
Personal competente
(Nº del Personal Competente/Total
de personal)
Clima laboral
(Nº de Dpendencia Con Clima
labora lAdecuado/total de
dependencias)
Mejoramiento
Acciones de mejoras
Ejecutadas/Acciones de mejoras
identificadas
Vinculacion
AMBIENTE DE
TRABAJO:
RIESGOS:
personal de personal
Contratada/planta de personal
Requerida