Boletin edición 06 de 2011

Medio de Comunicación Interno del INVIMA Número 06.
NOTIN IMA
En esta edición
NOTICIAS
Directora participa en foro
de ADICOMEX
XII Encuentro Científico
"Desarrollo, Innovación y
Salud”
DESTACADO
Gestión del INVIMA alcanza
exitosos resultados
Reconocimiento a
capacitadores INVIMA
FECHAS ESPECIALES
ARTÍCULOS
Disciplina*
PARTICIPACIÓN
ESPECIAL
Herramienta Jurídica
RECUERDA
AGENDA INVIMA
Nuestro Medio
NOTINVIMA es una publicación
digital de carácter mensual.
Envíanos tus comentarios y
aportes sobre temas internos.
Diana Marcela Gil Henao
[email protected]
Comité Editorial
Directora General
Blanca Elvira Cajigas de Acosta
Equipo de Comunicaciones
Silvia Milena Blanco Díaz
Diana Marcela Gil Henao
Colaboración Especial
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Mini
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Grupo de Talento Humano
Sub. Registros Sanitarios
Sub. Alimentos y Bebidas
Alcohólicas
Sub. de Medicamentos y
Productos Biológicos
Oficina Asesora de Planeación,
Informática y Estadística
Comité Paritario de Salud
Ocupacional INVIMA
EDITORIAL
L
Por Blanca Elvira Cajigas de Acosta
Directora General
a R e d Pa n a me ri ca n a p a ra l a
Armonización de la Reglamentación
Farmacéutica, Red PARF “es una iniciativa
de las Autoridades Reguladoras
Nacionales de la Región y la Organización
Panamericana de la Salud que apoya los
procesos de armonización de la
reglamentación farmacéutica en las
Américas, en el marco de las realidades y
las políticas sanitarias nacionales y
subregionales y el reconocimiento de las
asimetrías pre-existentes.”1 La Red PARF
tiene 4 componentes: la Conferencia, el
Comité Directivo y los Grupos Técnicos de
Trabajo en temas de interés. Actualmente
existen 13 Grupos Técnicos de Trabajo
sobre, por ejemplo, biológicos, vacunas, L o s e x p o s i t o r e s d e l a m e s a
farmacovigilancia, buenas prácticas coincidieron en que obtener la
clínicas, de manufactura y laboratorio, etc. certificación por parte de OPS, si bien
es un logro considerable, no es un fin
en
sí; es tan sólo un primer paso.
Entre los días 6 a 8 de julio se celebró en la
ciudad de Brasilia la VI Conferencia de la Aunque estimaron que “la guía de
Red PARF. El tema principal fue el evaluación es un instrumento válido e
“Fortalecimiento de las Autoridades imprescindible para el fortalecimiento
Reguladoras Nacionales (ARNs) en el de las ARN, que permite consolidar las
contexto de los Sistemas de Salud”. Contó políticas y robustecer procedimientos
con la participación de las agencias técnicos de regulación, fiscalización y
sanitarias del continente americano, entre control”2 concluyeron que es necesario
ellas el INVIMA, la industria farmacéutica, seguir trabajando para darle peso,
grupos de consumidores, asociaciones de significado y contenido a la obtención
profesionales y la academia. Durante los de la certificación. En ese sentido se
tres días de reunión se desarrollaron varias comprometieron a trabajar “con la OPS
actividades tales como mesas técnicas de para el fortalecimiento de las demás
trabajo, conferencias magistrales, autoridades y fomentar la discusión de
pósteres, presentación de publicaciones, un modelo de autoridad de referencia
avances y sesiones de discusión de los en el contexto de precalificación de
medicamentos de la OMS.”3
Grupos Técnicos de Trabajo.
El INVIMA participó activamente Adicionalmente recomendaron:
durante la IV Conferencia:
üIdentificar mecanismos que faciliten
el
apoyo real de las autoridades
üLa Directora, Blanca Elvira Cajigas, fue
expositora en dos mesas redondas: certificadas a las ARNs que aún no lo
“Fortalecimiento de las Autoridades están, durante el proceso de
Reguladoras Nacionales. Resolución preparación necesario para alcanzar
su certificación.
CD50.R9” y “Sistemas de Información”.
üElaborar e implementar Buenas
üEl Grupo de Técnico de Trabajo en
Prácticas Regulatorias.
Farmacovigilancia, que lidera Colombia y
del cual el INVIMA hace parte, también üReconocer las decisiones de las
ARNs de referencia en función de la
presentó sus avances en sesión plenaria.
confianza y calificación de la OPS.
En la mesa de trabajo “Fortalecimiento de
üFomentar alianzas estratégicas entre
las Autoridades Reguladoras Nacionales.
ARNs para el desarrollo e incremento
Resolución CD50.R9” las 4 autoridades
de capacidades.
sanitarias certificadas por OPS (ANMAT de
Argentina, ANVISA de Brasil, CECMED de üI m p u l s a r l a a r m o n i z a c i ó n y
Cuba e INVIMA) hablaron sobre el proceso reconocimiento mutuo entre ARNs.
de acreditación, desde diferentes 1 Estatutos de la Red PARF
2 Diapositiva 7 de Documento “Conclusiones y
perspectivas. La presentación de la R e c o m e n d a c i o n e s I V C P A R F ” c o l g a d o e n
Directora se centró en la preparación http://new.paho.org/hq/index.php?option=com_content&tas
k=view&id=5101&Itemid=513
previa a la visita de acreditación.
3 Ibídem
NOTICIAS
DIRECTORA PARTICIPA EN FORO DE ADICOMEX
El pasado 30 de junio la Directora General,
Dra. Blanca Elvira Cajigas, participó en el
conversatorio que la Asociación de
Comercio Exterior -Adicomex realizó en Cali
con el fin de debatir dudas sobre registros
sanitarios, vistos buenos, certificaciones,
inspecciones, entre otros temas.
Hernán Tovar / El País
Además de resolver las inquietudes de los
asistentes, la Dra. Cajigas explicó que la Entidad
está trabajando en su reestructuración con el fin
de responder como agencia sanitaria a los retos
que impone la actualidad del País y el contexto
global:
“Tenemos que contar con altos estándares de calidad, los cuales hemos ido alcanzando y que
con la reestructuración se ampliarán para darle más competitividad al país”, expresó la
Directora durante el encuentro.
XII Encuentro Científico "Desarrollo, Innovación y Salud”
Con el objetivo de proporcionar un espacio para
difundir la producción científico-técnica reciente
en el campo de la salud humana, así como
promover y orientar la cooperación y
transferencia de ciencia, tecnología e
innovación en salud, el Instituto Nacional de
Salud realizará los días 24, 25 y 26 de agosto
del 2011, en el Salón Monserrate del Crowne
Plaza Tequendama Bogotá, el XII Encuentro
Científico.
Áreas temáticas a tratar en el evento:
- Redes y desarrollo en salud pública
- Enfermedades cardiovasculares, nutrición y
cáncer
- Resistencia a antimicrobianos
- Toxicología ambiental
- Enfermedades transmitidas por vectores y
por alimentos
- Enfermedades zoonóticas y desatendidas
CONFERENCISTAS INVITADOS:
©Biobancos y colecciones biológicas: Javier Arias Díaz – Instituto de Salud Carlos III y Universidad
Complutense de Madrid España.
©Stem cell therapies for autoimmune diseases: Julio Cesar Voltarelli – Centro de Terapia Celular
del Instituto de Ciencia y Tecnología de Células Madre y Terapia Celular y Universidad de São Paulo,
Brasil.
©Resistencia a los antimicrobianos en Guatemala, reflejo de la resistencia en la región
latinoamericana, tendencias y análisis de costos de atención de infecciones clínicas
producidas por gérmenes resistentes: el ejemplo del SAMR (MRSA): Carlos Mejía Villatoro –
Hospital Roosevelt, Guatemala.
©Enzimas asociadas a sensibilidad disminuida a betalactámicos en Venezuela: Daniel Marcano
Zamora – Instituto Nacional de Higiene “Rafael Rangel y Universidad Central de Venezuela,
Venezuela.
©Recientes megabrotes de ETA: ¿De la "perfección" al fracaso? ¿en qué estamos fallando?:
Fernando Quevedo Ganoza – Centro Latinoamericano de Enseñanza e Investigación de Bacteriología
Alimentaria (CLEIBA) y Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Perú.
©Hacia una toxicología social: Alvaro Javier Idrovo – Instituto Nacional de Salud Pública, México.
©El mercurio como riesgo en la minería artesanal: hacia una prevención global, integrada y
participativa. Metodología ARAMA – MUONAIS: Santiago Español Cano – Fundación Almadén
“Francisco Javier de Villegas”, España.
©Un hombre, un instituto: José Felix Patiño – Fundación Santa Fé de Bogotá y Academia Nacional
de Medicina, Colombia
©Jaime Restrepo Cuartas –Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación,
Colciencias, Colombia.
©Observatorio Nacional de Salud, una oportunidad para institucionalizar el análisis sobre la
situación de salud de los colombianos: Juan Gonzalo López Casas– Instituto Nacional de Salud,
Colombia.
©Redes y desarrollo en salud pública: Ana Cristina Nogueira – Organización Panamericana de la
Salud/Organización Mundial de la Salud, Colombia.
©Efecto modulador de péptidos sintéticos en células tumorales: Ludis Morales Álvarez –
Pontificia Universidad Javeriana, Colombia.
©Quimioterapia y cardiotoxicidad: Efraín Alonso Gómez– Fundación Clínica Abood Shaio,
Colombia.
©Importancia de los insectos triatominos en la transmisión de la enfermedad de Chagas aguda
por vía oral: Luis Eduardo Gualdrón– Instituto Nacional de Salud, Colombia.
©El Programa de Eliminación de la Oncocercosis en Colombia: lecciones aprendidas: Rubén
Santiago Nicholls – Organización Panamericana de la Salud, Estados Unidos.
©El sector salud y su intervención en situaciones de emergencia y desastre de tipo natural: Luis
Enrique Beleño– Secretaría Distrital de Salud, Colombia.
©El observatorio de la salud de América Latina y el Caribe: concepto e implementación: Ramiro
Guerrero Carvajal– Centro de Estudios en Protección Social y Economía de la Salud, PROESA,
Colombia.
Inscripciones:
Las inscripciones al evento no tienen costo.
Los cupos son limitados.
Solo se entregará certificado a quienes asistan al 80% del evento.
Para inscribirse ingrese a: http://www.ins.gov.co/?idcategoria=87344
Destacado
Gestión del INVIMA alcanza exitosos resultados en apertura
de mercados internacionales
Luego de tres años de continuo trabajo liderado
por la Subdirección de Alimentos y Bebidas
Alcohólicas, por primera vez carne bovina
colombiana llegó a la Federación de Rusia. Así,
después de superar con éxito etapas
importantes en la admisibilidad sanitaria de
carne bovina a Rusia, como el reconocimiento
por parte de la agencia sanitaria de dicho país
(Rosselkhoznadzor) del estatus sanitario de
Colombia, la habilitación de establecimientos
procesadores y la aprobación del certificado
sanitario que debe acompañar los cargamentos,
hoy las exportaciones de este producto a Rusia
son una realidad: 140 toneladas de carne bovina
colombiana arribaron el pasado 23 de junio al
puerto marítimo de San Petersburgo.
Este logro, el acceso real de carne bovina al mercado ruso, es resultado del trabajo conjunto,
sistemático y estratégico entre el INVIMA, el Instituto Colombiano Agropecuario – ICA, la Embajada
de Colombia en Rusia y la Oficina de Proexport en Moscú.
El INVIMA sigue trabajando de manera coordinada a fin de promover el fortalecimiento del sector
industrial del país y su posicionamiento internacional el marco de sus competencias.
Reconocimiento a capacitadores INVIMA
Primer semestre de 2011
El INVIMA se permite reconocer a sus funcionarios y contratistas que durante este primer
semestre del año han impartido capacitaciones a diferentes públicos, compartiendo así la labor
del Instituto, demostrando sus habilidades y dejando el nombre de la Entidad en alto. Nuestro
agradecimiento y felicitación a todos ellos.
üÁngela Susana Pardo
üCarolina Isabel Barrera Durán
üDiana Patricia Liévano
üGuillermo Andrés Montiel
üVerónica Vergara
üSergio Hernández
üLuis Alejandro Jiménez Sierra
üDinorha Barrera Jayk
üAntonio Fuentes
üClaudia Niño
üÁngela Daza
üFarith Menjura
üDeisy Mesa
üÁngela Daza
üNatalia Giraldo
üJavier Enrique Andrade Hernández
üCarolina López Peñaranda
üYolanda Patricia Cuervo
üRosabel Rubiano
üXiomara Velazco
üNancy Acevedo Martínez
üHarrieth Guerra Contreras
üNalkin Bustos
üCésar Cubides
üPedro Nel Canal
üAna Isabel Muñoz Cajiao
üLigia Alexandra Otero Castro
üLaura López
üMaría del Pilar Santofimio
FECHAS ESPECIALES
Día del medio ambiente:
El Día Mundial del Medio Ambiente es uno de los
principales vehículos que las Naciones Unidas utilizan
para fomentar la sensibilización mundial sobre el medio
ambiente y promover la atención y acción política al
respecto.
Los objetivos son darle una cara humana a los temas
ambientales, motivar que las personas se conviertan en
agentes activos del desarrollo sostenible y equitativo,
promover el papel fundamental de las comunidades en el
cambio de actitud hacia temas ambientales, y fomentar la
cooperación, la cual garantizará que todas las naciones y
personas disfruten de un futuro más próspero y seguro.
Día del abogado:
El origen histórico del término “abogado” tiene sus
raíces en la voz latina “advocatus” y en el verbo
“advocare” que significa llamar. Es por eso que las
personas que estudian y dedican su vida a esta
profesión siempre debe estar preparadas para el
llamado a representar a otro, de asumir su defensa y
proteger sus intereses.
En Colombia el 22 de junio es la fecha elegida por los
abogados para honrar su día. Una celebración de la que
pocos conocen sobre su origen y las connotaciones
éticas y religiosas que la enmarcan.
En la mayoría de los países de Europa, Estados Unidos,
Canadá y Sur América se celebra el 19 de mayo, día que
se eligió para exaltar principalmente la vida de Ivo
Hérlori, una persona que trabajó incansablemente por
conseguir que la justicia también cobijara a los
desprotegidos y que posteriormente se conocería como
San Ivo, Santo de los abogados.
Día de la Farmacovigilancia:
El 10 de junio se celebró el día de la Farmacovigilancia. Ésta
se define como la actividad en Salud Pública que se encarga
de la detección, valoración, entendimiento y prevención de
efectos adversos o de cualquier otro problema relacionado
con medicamentos, que se dispensan con o sin fórmula. Sus
objetivos son la detección temprana de las reacciones
adversas e interacciones desconocidas, la detección del
aumento de la frecuenta de las reacciones adversas
conocidas, la identificación de factores de riesgo, la
estimación de la relación beneficio/riesgo sobre el uso de los
medicamentos, la difusión de la información necesaria para
mejorar la regulación y la prescripción de los medicamentos
para lograr así un uso racional y seguro de estos productos.
¡Felicitaciones al Grupo de Farmacovigilancia que desde la Entidad coordinan esta
importante labor en el País!
ARTÍCULOS
DISCIPLINA*
*Guía para usar valores®
La Real Academia de la Lengua Española define la disciplina como la
doctrina o instrucción de una persona, especialmente en lo moral; como arte,
facultad o ciencia y como la observancia de las leyes y ordenamientos de la
profesión o instituto, entre otros significados.
Como valor puede entenderse como el carácter,
dedicación y compromiso de una persona por
realizar las actividades de las que es
responsable, desempeñarse lo mejor que pueda
y ser merecedor de confianza.
Una persona disciplinada habla por sí misma, se
deduce lo responsable que es para organizar su
tiempo y actividades y está al pendiente de
cumplir con lo encomendado, haciendo un poco
más de los esperado. Su palabra es sinónimo de
garantía y credibilidad ante los demás, por lo que
no es necesario vigilar ni controlar sus
actividades.
Pienso positivamente
üSi descubres tus intereses, seguramente
tendrás más oportunidades de lograr tu
realización personal.
üTodos los triunfos nacen cuando nos
atrevemos a comenzar.
üNada muestra mejor la disciplina de cada cual,
que su manera de hacer las cosas
Decálogo de la disciplina
üTrate de hacer todo bien, desde el principio hasta el final, cuidando los detalles.
üPlanee con tiempo cada una de las actividades; así se evitarán las improvisaciones.
üPonga atención y concentración: requiere esfuerzo pero vale la pena por la calidad obtenida.
üNo se acelere; serenidad, calma, pero sin pausa.
üRevise las cosas dos veces. Tenga una actitud permanente de autoevaluación de sí mismo y de
todo lo que hace.
üNo se conforme, vuelva a intentarlo.
üCuidando las cosas pequeñas, la calidad se convierte en excelencia.
üTenga ojos para ver lo que otros no ven: detalles que pueden ser mejorados.
üDetecte los problemas cuando son pequeños y soluciónelos en ese momento.
üDisciplina en nuestro ser, mas calidad en nuestras actividades,
da igual a excelencia.
Participación especial
HERRAMIENTA JURÍDICA*
Por Jairo Alberto Pardo S.
Representante Principal de los Trabajadores
Comité Paritario de Salud Ocupacional INVIMA
Comité de Convivencia y Acoso Laboral INVIMA
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES DE ACOSO LABORAL
La Ley 1010 de 2006 en su artículo 4° señala las circunstancias que debe tener en cuenta un juez
al momento de imponer una sanción contra el investigado por conductas constitutivas de acoso
laboral, con el fin de que ésta sea más drástica y ejemplarizante buscando desestimular y prevenir
la ocurrencia de hechos similares dentro de la sociedad. Nos ocuparemos de analizar las primeras
4 conductas, las restantes se desarrollarán en el próximo boletín:
üPor reiteración de la conducta: Esta
circunstancia tiene lugar cuando el investigado
ha sido sancionado por la autoridad competente
en procesos anteriores, hace caso omiso a esa
experiencia y continúa desarrollando acciones
para inducir a la víctima a una renuncia
inminente.
üCuando exista concurrencia de causales: Esta
situación se materializa cuando el investigado
con su acción infringe simultáneamente varias
conductas constitutivas de acoso, las cuales
aparecen descritas en el artículo 7 de la Ley 1010
de 2006. Por ejemplo: empieza amenazando a
su víctima, inmediatamente la injuria, luego le
expresa palabras desobligantes, acto seguido la
lesiona físicamente y termina descalificándola
públicamente con comentarios que vulneran la
honra y decoro profesional del acosado.
üRealizar la conducta por motivo abyecto, fútil o
mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria : El primero de los eventos
(abyecto y/o fútil) se presenta cuando el
acosador exterioriza acciones de total
desprecio o indiferencia extrema contra su
víctima lesionando así su autoestima;
mientras que el último evento (precio,
recompensa o promesa remuneratoria) tiene
lugar cuando el investigado se vale de su
posición dominante para realizar sus acciones
a través de una persona cercana o allegada a
la víctima, bajo la promesa de recompensar
con dinero o ascensos en el trabajo a su
cómplice.
üMediante ocultamiento o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar que dificulten la
defensa del ofendido o la identificación del autor partícipe: Se presenta ocultamiento cuando el
acosador esconde información o material que son indispensables para que la víctima pueda
desarrollar sus labores; se aprovecha de las circunstancias cuando impone al acosado horarios
excesivos amparándose en supuestas necesidades apremiantes para la organización, pero
cuyo fin real es causar fastidio y agotamiento en la víctima.
Sobre algunas inquietudes planteadas en el correo electrónico
[email protected], donde solicitan algunas fuentes de consulta sobre
este tema, me permito recomendar los siguientes enlaces que contienen
información útil al respecto:
http://www.mobbing.nu/
http://www.workplacebullying.org/
http://www.aplegis.com/documentosoffice/politicas_prevencion_acosolaboral.pdf
a
d
r
e
ecu
R
“Es una cuestión de disciplina, me decía
más tarde el principito. Cuando por la
mañana uno termina de arreglarse, hay que
hacer cuidadosamente la limpieza del
planeta.”
Antoine De Saint Exupery
AGENDA INVIMA AGENDA
AGENDA
INVIMA AGENDA INVIMA AGENDA INVIMA
AGENDA
AGENDA INVIMA
AGENDA INVIMA AGENDA
INVIMA
AGENDA INVIMA AGENDA INVIMA
Semana de la salud
Del 11 al 15 de julio se realizó en la Entidad la semana de la salud, actividad
liderada por el Grupo de Talento Humano y que incluyo capacitaciones en
salud, examen de tonometría, vacunación, valoración odontológica,
masaje focalizado antiestrés, toma de tensión, peso y talla; evaluación de
riesgos en salud, obras de teatro alusivas al tema y una maratón deportiva
como cierre del evento.
La semana de la salud se desarrolló no sólo en la sede principal, sino
también en las sedes Chapinero y CAN, con el fin de facilitar la
participación de funcionarios y contratistas.
GTT Costa Caribe 2
Las páginas de NOTINVIMA están abiertas a todos
los funcionarios y contratistas
Envíenos sus aportes a [email protected]