Ayuntamiento de Lagartera

Ayuntamiento de Lagartera
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA SELECCIÓN DE UN TRABAJADOR PEÓN
POR CONCURSO LIBRE, QUE SERÁ CONTRATADO POR EL AYUNTAMIENTO
DE LAGARTERA CON CARGO A LAS OBRAS DEL PLAN ESPECIAL DE
EMPLEO EN ZONAS RURALES DEPRIMIDAS 2015. EXPEDIENTE
ADMINISTRATIVO 85/2015
Con el fin de proceder a la selección de un trabajador peón que será contratado
para las obras del Plan Especial de Empleo en Zonas Rurales Deprimidas 2015, el
Excmo. Ayuntamiento de Lagartera anuncia una convocatoria pública para la selección
de un desempleado a contratar para el proyecto LIMPIEZA Y RECUPERACIÓN DE
ESPACIOS PÚBLICOS, solicitado en el marco del r. d. 939/97 de 20 de junio de 1997
(B. O. E. 24-06-97) y la O. M. de 26 de octubre de 1998 (B. O. E. 21-11-98), y
autorizado mediante Resolución de la Dirección Provincial de Toledo del Servicio
Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a fecha 18 de
mayo de 2015.
Primero. Requisitos de los Aspirantes
Podrán participar en el Plan las personas que cumplan los siguientes requisitos:
a. Personas desempleadas e inscritas en alguna Oficina de Servicio Público de
Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam), tanto en el momento de la selección
como en la posterior contratación, con plena disponibilidad. En dicha selección
tendrá prioridad para ocupar el puesto de trabajo los trabajadores eventuales
agrarios afiliados al régimen Especial Agrario de la Seguridad Social por cuenta
ajena.
b. Personas incluidas entre la mayoría de edad y los 64 años ambos inclusive en el
momento de la contratación. No será obstáculo para la contratación el hecho de
cumplir los 65 años dentro del periodo de contrato, siempre que en el momento
de la contratación no se hubiese alcanzado esta edad.
c. Los interesados en participar en esta convocatoria deberán presentar la solicitud
en este Ayuntamiento desde el día 03 de agosto hasta el día 31 de agosto de
2015. No obstante, y sin necesidad de presentar la solicitud a la que se hace
referencia, participarán en el proceso de selección todos aquellos demandantes
de empleo que hayan sido remitidos por la Oficina de Empleo de Talavera de la
Reina, tras la presentación por esta entidad local de la oferta genérica de empleo.
Segundo. Criterios de selección del trabajador.
1. La selección del trabajador se realizará teniendo en cuenta la antigüedad de la
inscripción en el Sepecam como demandante de empleo, hecho que no es
necesario acreditar por las personas interesadas, puesto que el Ayuntamiento de
Lagartera solicitará el oportuno sondeo al Servicio Público de Empleo. Se
puntuará esta circunstancia con 0.01 punto por día de antigüedad. En caso de
igual puntuación, se resolverá favorablemente a favor de la persona con mayor
Cód. Validación: 7PF5YF5X2YPWHRG33AE5RM2G9 | Verificación: http://lagartera.sedelectronica.es/
Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 3
Jose Vicente Amor Jiménez (1 de 1)
Alcalde
Fecha Firma: 31/07/2015
HASH: 98b46b2354d73ec9836bcac93d6f2c1a
Expte 85/2015
Ayuntamiento de Lagartera
edad, si no existe otro criterio de conformidad con las presentes bases.
2. No obstante a lo anterior, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a. Demandantes de empleo que no perciban ningún tipo de prestación: 4 puntos.
b. Demandantes de empleo perceptores de subsidio por desempleo: 2 puntos.
c. Demandantes perceptores de prestación contributiva: 1 punto.
Tercero. Documentación a aportar.
Las personas que no figuren en la lista remitida por el Sepecam,
obligatoriamente deben presentar solicitud para que puedan ser contratadas.
No será necesaria la presentación de solicitudes para participar en el
procedimiento de selección ni para la efectiva contratación, las personas que figuren en
la lista remitida por SEPE. No obstante, se recibirán y se tramitarán todas las solicitudes
que se presenten. La información personal suministrada por los interesados será objeto
de protección y se utilizará únicamente para las finalidades previstas, no pudiéndose
facilitar a otros participantes el acceso a la documentación personal de otras personas,
salvo consentimiento expreso del interesado manifestado y acreditado ante el
Ayuntamiento de Lagartera. Así mismo, el personal del Ayuntamiento y de la Comisión
de Selección deberá guardar secreto profesional respecto a la información a la que tenga
acceso en virtud de la documentación presentada. En este sentido, se respetarán las
determinaciones de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de
Datos de Carácter Personal y demás legislación aplicable.
Cuarto. Composición de la Comisión de Selección.
Presidente: Jesús Joaquín Álvarez Arriero - Médico de familia de Servicio de Salud de
Castilla-La Mancha.
Presidente Suplente: Olga Gordillo Fernández - Auxiliar Administrativo del Servicio
de Salud de Castilla-La Mancha.
2 Vocales Titulares:
Guadalupe García Bueno - Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Lagartera.
Mª del Rocío Pérez Cabezas - Agente de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento
de Lagartera.
2 Vocales Suplentes:
Laura Moreno Blanco - Directora de Escuela Educación Infantil del Ayuntamiento de
Lagartera.
Margarita Granizo López – Médico de familia del Servicio de Salud de Castilla-La
Mancha.
Cód. Validación: 7PF5YF5X2YPWHRG33AE5RM2G9 | Verificación: http://lagartera.sedelectronica.es/
Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 3
La Comisión Local para la plaza de peón de programa Zonas Rurales
Deprimidas estará compuesta por las siguientes personas:
Ayuntamiento de Lagartera
Secretario: Susana Díaz Moreno - Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de
Lagartera.
Secretario Suplente: Carlos Iglesias Moreno - Jefe de Servicio de la Delegación de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Quinto. Contratación del trabajador.
El contrato laboral de carácter temporal, por obra o servicio determinado, con
una duración máxima de tres meses.
El Ayuntamiento de Lagartera contratará trabajador seleccionado por la
Comisión de Selección, de acuerdo con el orden facilitado. En el caso de que se
produzcan renuncias por parte del trabajador seleccionado, se iniciará la contratación
entre los suplentes que hayan sido seleccionados.
Se deberá seleccionar suficientes suplentes para atender esta situación.
La persona que sea seleccionada para ser contratada podrá renunciar, por escrito,
en cuyo caso se les excluirá de la selección por plazo de un año desde la fecha de
celebración de la sesión de la Comisión de Selección en que fueron incluidos. No
obstante, si la renuncia fuera justificada, no se hará efectiva esta penalización, pero
deberán aportar la documentación acreditativa de los extremos argumentados, que serán
valorados por la Comisión de Selección.
El trabajador seleccionado deberá efectuar sus funciones con la debida diligencia
y responsabilidad, estando sometidos a la legislación aplicable en materia de personal
laboral, gozando de los derechos laborales aplicables y debiendo cumplir con sus
deberes, señalándose especialmente el cumplimiento de la jornada de trabajo
establecida, la justificación documental de las ausencias, el cuidado y adecuada custodia
del material municipal que se les facilite, etc.
El Ayuntamiento de Lagartera, y específicamente el Alcalde-Presidente, ejercerá
las competencias que le correspondan como Jefe de Personal, pudiendo acordar las
sanciones pertinentes de acuerdo con la legislación aplicable, incluido el despido del
personal contratado, cuando fuera procedente.
En Lagartera, de 31 de julio de 2015
El Alcalde/ Presidente
Fdo: José Vicente Amor Jiménez
(Documento firmado digitalmente al margen)
Cód. Validación: 7PF5YF5X2YPWHRG33AE5RM2G9 | Verificación: http://lagartera.sedelectronica.es/
Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 3 de 3
Las personas seleccionadas que no acepten la contratación y que no renuncien
por escrito, serán requeridas para que en el plazo de siete días naturales presenten
renuncia por escrito y que justifiquen la misma ante el Ayuntamiento de Lagartera. En el
caso de no presentar esta documentación, se atenderá como renuncia injustificada y
conllevará la penalización de no selección durante el plazo de un año.