Acceso a la Hoja Informativa

UGTiNFORMA
Previa a la negociación de la redacción del VIII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la JCCM, estaba
convocadalaComisiónNegociadoradelVIIConvenioColectivo,conelsiguienteordendeldía:
Punto1º.AdaptacióndelaRPTdepersonallaboralalaestructuradela
AdministraciónRegionalqueafectaa:
•ConsejeríadeAgricultura,MedioAmbienteyDesarrolloRural
•ConsejeríasdeSanidadyBienestarSocial
•ConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleo
•ConsejeríadeEducación,CulturayDeportes
•ConsejeríadeFomento
•ConsejeríadeHaciendayAdministracionesPúblicas
•PresidenciadelaJunta
•SESCAM
•IRIAF(InstitutoRegionaldeInvestigaciónyDesarrolloAgroalimentarioy
Forestal)
Punto2º.AdaptaciónRPTpersonallaboralOrdenanzas(centrosadministrativos)
deacuerdoalaLey3/2016
Punto3º.ModificacionespuntualesRPTpersonallaboral:
•CreaciónplazaconductorenlaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleoy
supresiónplazaenConsejeríadeFomento.
•CreaciónplazamecánicoreparaciónobraenConsejeríadeEducación,Cultura
yDeportesysupresiónplazaenConsejeríadeFomento(ejecuciónsentencia).
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Punto1.DesdeUGTmanifestamosnuestraposturaafavor;siemprequelaAdministraciónnosgaranticequese
tratademodificacionesdeRPTmeramentenominalesyorganizativas,sinmodificarlascondicionesdetrabajodelos
empleadosnilacalidaddelosserviciosprestados.Nosaseguranestoseráasí.
EnotroaspectodesdeUGTpensamos,yasílomanifestamos,que:laAdministracióndeberíahaberaprovechadoesta
oportunidaddeunificarcódigos,demodoquesecumplaloestablecidoenelVIIConvenio,ypuestosidénticostengan
elmismocódigo.ExponemoselcasodelLaboratoriodeTalavera.
PreguntadosporlaRPTdelIRIAF,nosrespondelaAdministraciónquenosepodráabordarestetemahastaqueno
seresuelvaelplandeempleodeAlbadalejito.
EnUGTconsideramosnoobstante,ymásqueparaestaactuaciónparalassiguientes,quelaAdministracióndebería
llevarlasmodificacionesdeRPT,porsutilesquesean,alosComitésdeEmpresa,queesdondeestánlosrepresentantes
delostrabajadores“deproximidad”,conelfindequepodamosejercernuestrafuncióndelaformamáseficazposible.
Punto 2. Estando a favor con la generalidad del acto administrativo planteado,preguntamospor la adscripción de
ordenanzasdelaBibliotecaRegionalaotroscentros,lamentandoquesepretendaaprovecharestacircunstanciapara
saltarse el procedimiento que establece el Convenio, lo cual nos aseguran no sucederá, aunque si tendrán lugar
movilidadesdefinitivasqueconstanconelconsentimientodelostrabajadores.
Preguntamos por las posibles modificaciones de representatividad en el seno de los Comités de Empresa, se nos
aseguraquelasoberaníadedichoscomitésgarantizasuinamovilidad,peroantelasdudasqueplanteamossenos
ofreceunareuniónparaaclarartodaslasdudasquesurjanconesteasunto.
Nadaquedecirdelacreacióndeunpuestodetrabajoporejecucióndeunasentenciajudicialmásalládelamentar
quelaAdministraciónnoshagallegaraestepunto.
Respectodelacreacióndeunpuestodelibredesignaciónenlacategoríaconductor,sibiennonosapasionaesta
herramienta de selección, entendemos que para la primera modalidad la cuestión de confianza si puede estar
justificada,elproblemasurgedelanecesidadmanifiestadeunpuestodeconductorenelcentrodedondesepretende
quitar.LaAdministración“tira”haciadelanteapesardelvotoencontradelapartesocial.
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Hoy13deseptiembrede2016estabaconvocadalaComisiónNegociadoradelVIIIConvenioColectivodelPersonal
LaboralalServiciodelaJCCMconelsiguienteordendeldía:
Punto1º.Aprobación,siprocede,delactadelareunióndelaComisiónNegociadoradelVIIIConvenioColectivode
4dejuliode2016.
Punto2º.NegociacióndelTítuloVIII“Jornadas,permisosyvacaciones”.
SeapruebaelactaconpequeñasmodificacionesypasamosanegociarlamodificacióndeltítuloVIII.
Artículo53.Jornadadetrabajo.
LaAdministraciónnosinformaqueel6deoctubretienequepronunciarseelTribunalConstitucionalsobreelrecurso
delaJCCMalasuspensióncautelardelajornadade35horas,porloquenorealizamosningunamodificaciónenla
jornadamáximaanual.
UGT comienza la negociación de la redacción de este artículo con un asunto previo que consideramos de vital
importancianosóloenestetítulo,sinoentodoelConvenio.Setratadelaponderacióndelajornadaenfuncióndelos
serviciosprestadosduranteelturnodenoche.Noscontestanqueelcostedeestamedidaeshoyinasumible,yqueesta
Administraciónestátodavíahoy,ycomoobjetivohastaelfinaldelalegislatura,intentandovolveralasituacióninicial
dederechosdelostrabajadoresycalidadenlaprestacióndelosserviciosanterioresaliniciodelos“recortes”,yesta
medidaesunamejorarazonablequesetendráque“poneralacola”.LaFederacióndeEmpleadasyEmpleadosdelos
Servicios Públicos de UGT está estudiando otras propuestas que vayan en esa línea pero que tengan un menor
impacto económico, y que estén encaminadas a implantar dicha ponderación de manera paulatina entre los
colectivosquerealizannoches.
EnUGTcreemosoportunoincluirenestepuntoalgunoselementosdelosindicadosenelartículo93,yaqueafectan
alajornadadiariaynosmetedellenoenunrecienteycálidodebate,lafamosa“concurrenciahoraria”,eufemismo
queutilizalaAdministraciónparanohablarde“solape”,elcualsehaceimprescindibleparacumplirloestablecidoen
elcitadoartículo93enmateriadeaseoalaentradaysalidadelpuestodetrabajo.
Porotrolado,pedimosqueladisposiciónadicionalvigesimotercera(queexplicaelresultadoylafórmulaparacalcular
lajornada)seincluyaenesteartículo.
DesdeUGTpedimosqueseaclareensupunto1apartadob,quépersonaleselquenopuededisfrutardereducción
horariayportantodebesercompensadoatravésdelajustepertinenteensucalendariolaboral.Elobjetivoesevitar
discrepanciascomolasquerecientementetuvimosenComisiónParitariarespectodelosconductores,trabajadores
quedifícilmentepuedensercompensadosmediantedichasreducciones.
FijándonosenlosconveniosdeotrasCCAAyelestado,nosdamoscuentadequesomoslosúnicosquetenemosuna
pausade20minutos,porloquepedimosloqueentendemosesunaregularizacióndelasituación,yqueseamplíea
30minutosestetiempo.LaAdministraciónpidetiempoporlanecesidad,encasodeaprobarestamedida,deaplicarla
tambiénalpersonalfuncionario.
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Planteamoseliminarlareferenciaaloscentrosdelaletra“C”deesteartículoporredundante.Aceptado.
Desde la parte social, pedimos se tenga en consideración la nocturnidad de aquellos trabajadores que trabajan al
menos1/3enturnodenoche,aefectosdejornadamáximaanual.LaAdministraciónpidetiempoparaestudiartodas
lasimplicaciones.
UGTsolicitaque,talcomoestableceelEstatutodelosTrabajadores,losempleadosquerealicenalmenosunterciode
sujornadaanualduranteelturnodenoche,seanconsiderados“nocturnos”yportantorecibanelcorrespondiente
ajustedejornada,establecidoenelpunto2deesteartículo.
Solicitamosquelostrabajadoresitinerantesdispongandeuncentrodereferenciadesdeelquesaliryllegaraltrabajo,
demodoquepuedantenerunareferenciahorariaygeográficaquelespermitamejorarlaconciliacióndelavidalaboral
yfamiliar,yevitarlaprogramaciónderutasquetenganinicioyfinalejados,corriendoacuentadeltrabajadorlos
gastosytiempodedesplazamiento,queesloquepermitelaredaccióndelpunto6deesteartículo.LaAdministración,
antelasdiscrepanciasdelapartesocial,noadmitelapropuesta.
Artículo54.CalendarioLaboral.
DesdeUGTproponemosqueloscuadrantessehagancontodoslospuestosquefigurenenRPT,envezdecontarsolo
conlostrabajadoresqueefectivamenteprestanservicios,demodoquelasvacantessincubrirporpersonalfijodeban
serloatravésdelasbolsasdetrabajo.LaAdministraciónaceptamodificardondedice“Turnosdetrabajo,yensucaso,
distribuidosentretodoslospuestosdelaRelacióndePuestosdeTrabajo”,eliminandolacoletilla“ensucaso”,de
modoquenosedejelaelaboracióndeloscuadrantessujetaalainterpretacióndelosdirectoresdeloscentros.
Pedimos que se incluya en la redacción del convenio que el Calendario Laboral debe contener el desarrollo del
cuadranteanual.Aceptado.
…seguiremosinformando.
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