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PLAN DE EMPLEO 2015 DE LA FUNDACIÓN CV DEL PACTO PARA EL EMPLEO EN LA CIUDAD DE
VALENCIA.
ANUNCIO SOBRE INSTRUCCIONES GENERALES EN EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El presente anuncio fija lo criterios que, respecto del procedimiento a seguir y de la
baremación a practicar, se seguirán en la selección de las personas candidatas a los puestos
ofertados en el Plan de empleo 2015 de la Fundación, según acuerdo adoptado por la
Comisión de Selección de fecha 3 de diciembre de 2015. Se trata, por tanto, del inicio del
proceso de selección, y no una ampliación del plazo fijado para la inscripción en la Agencia
para tener derecho a participar en el referido Plan de empleo, plazo que finalizó, tal y como
se hizo constar en su momento, el pasado 27 de noviembre.
1. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección consistirá en una primera fase de valoración de currículo,
conforme a los criterios de baremación publicados en su día, con las siguientes
puntualizaciones:

Las personas interesadas deberán aportar, en el lugar y fecha en que sean convocadas,
fotocopia de la documentación relacionada con el puesto al que optan, en la forma y
condiciones que con antelación les será comunicado, y que será publicada en esta
página web.

Junto con la documentación relativa a los méritos que deban ser valorados, se
aportará el impreso de Autobaremación que puede descargarse en este enlace. Dicho
impreso no tendrá que ser cumplimentado por las personas candidatas que opten a
los puestos de auxiliar de oficios de jardinería, pintura, mantenimiento y albañilería.

Finalizada la baremación, se publicarán las listas con la puntuación obtenida en cada
apartado de los que consta la baremación. Los casos de empate se resolverán
atendiendo a la mayor antigüedad en el desempleo. Las personas interesadas
dispondrán de un plazo mínimo de DOS DÍAS para formular, en relación con la
puntuación obtenida, las alegaciones que estimen oportunas, utilizando
preferentemente el correo electrónico [email protected]

Las personas candidatas que hayan obtenido la mejor puntuación, a razón de cinco por
cada puesto ofertado, pasarán a la siguiente fase, de entrevista, para la que serán
debidamente convocadas. A dicha entrevista deberán acudir aportando los originales
de la documentación aportada al inicio del procedimiento, con el fin de poder
compulsarla. En caso de no existir candidaturas idóneas entre las personas
desempleadas entrevistadas, se ampliará la selección al resto de personas candidatas
no desempleadas que hayan obtenido, igualmente, la mayor puntuación en la
Baremación.

Las personas candidatas que opten a los puestos de auxiliar de oficios de jardinería,
pintura, mantenimiento y albañilería quedarán exentas del trámite de la entrevista,
siendo seleccionadas aquellas que, cumpliendo los requisitos de acceso, obtengan la
mayor puntuación en la valoración de su situación, conforme a los apartados
establecidos para ello en la Baremación.

Finalizadas las entrevistas, se publicarán en esta página web los resultados finales, con
indicación de las personas seleccionadas. Las personas interesadas dispondrán,
igualmente, de un plazo mínimo de DOS DÍAS para formular las alegaciones que
estimen oportunas, en la misma dirección de correo indicada anteriormente.
2. Criterios de baremación.
Aclaración de las consultas planteadas respecto de la baremación:
2.1. Titulación
 Tan solo puntuarán en la fase de baremación las titulaciones distintas a la requerida
para acceder al puesto. En el caso de perfiles de personal administrativo, de recepción
capataces u oficiales de oficio… etc.), tan solo puntuarán las titulaciones de ciclos
formativos de formación profesional relacionados con la familia profesional de dichos
puestos.
2.2. Acreditación de la experiencia
 La experiencia profesional se acreditará mediante la aportación del Informe de Vida
Laboral, junto con certificados de empresa y/o contratos de trabajo.
2.3. Formación complementaria.
 Se baremarán exclusivamente los títulos oficiales de cursos directamente relacionados
con el puesto, y los relativos a formación transversal en materia de habilidades
personales, prevención de riesgos o igualdad de oportunidades, medio ambiente,
nuevas tecnologías.
2.4.Valenciano
 Se acreditará mediante certificados emitidos u homologados por la Junta Qualificadora
de Coneiximents de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes.
2.5. Acreditación de antigüedad en el desempleo
 Se acreditará exclusivamente mediante certificado de situación expedido por el Servef,
sin que pueda ser sustituido por el DARDE.
2.6. Acreditación de la no relación laboral con la Fundación o el Servicio de Empleo del
Ayuntamiento de Valencia.
 A efectos de poder tener derecho al punto adicional en los supuestos de no haber
tenido vinculación laboral con esta Fundación o con el Servicio de Empleo del
Ayuntamiento, en los cinco últimos años anteriores a la fecha de publicación del
anuncio del Plan, deberá acreditarse tal circunstancia mediante la aportación de
Informe de vida Laboral actualizado, que abarque, como mínimo, dicho período.
3. Inicio del proceso de selección.
Durante el presente mes de diciembre, se llevará a cabo el proceso de selección de las
personas que opten a los puestos del perfil de Técnico de intermediación laboral
(orientadores para la inserción).
La selección del resto de perfiles profesionales ofertados se llevará a cabo en el mes de
enero de 2016, informando oportunamente a través de esta página web.
4. Consultas.
Durante el transcurso del procedimiento de selección establecido para la cobertura de las
diferentes puestos, las personas participantes dispondrán de la dirección de correo
electrónico
[email protected]
para cualquier información
complementaria.
En Valencia, a tres de diciembre de dos mil quince.
LA COMISIÓN DE SELECCIÓN