6.- UGT Juventud - Unión General de Trabajadores

Guía Interactiva Sociolaboral I
Capítulo 6 (UGT Juventud)
6.- UGT Juventud
6.1- La Unión General de Trabajadores (UGT)
A finales del siglo XIX, en agosto de 1888, se celebró el Congreso Constituyente de UGT.
UGT es pues un sindicato centenario que, en su larga historia ha contribuido a la
consolidación del sistema democrático y a la racionalidad de las relaciones laborales
mediante la negociación colectiva, el diálogo y la concertación, un sindicato que cuando se
agotan las vías de negociación, o ante medidas lesivas contra los trabajadores, ha llevado
adelante las movilizaciones que han sido necesarias, con un carácter de sindicato autónomo
e independiente de los partidos políticos, del Gobierno y de la patronal.
En la actualidad, UGT está integrada por Federaciones Estatales que se constituyen en el
ámbito Estatal para agrupar a los siguientes trabajadores:
- Trabajadores asalariados de los diferentes sectores económicos
- Trabajadores asociados en forma de cooperativa o en autogestión
- Trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio.
- Trabajadores desempleados.
- Trabajadores que hayan cesado su actividad laboral como consecuencia de su
incapacidad o jubilación.
- Aquellas personas que buscan su primer empleo.
Junto a las Federaciones, existe una estructura territorial implantada en todo el territorio
español a través de las Uniones Territoriales: Uniones Locales, Uniones Comarcales, Uniones
Regionales, Uniones Provinciales y Uniones de Comunidad Autónoma.
El núcleo primario organizativo lo constituye la Sección Sindical, que el la organización del
Sindicato en la empresa, configurada por los afiliados de UGT en el seno de una empresa,
siendo esta base organizativa el primer escalafón dentro de la estructura organizativa de
UGT.
Actualmente, las tareas políticas de UGT son básicamente las siguientes:
En política sindical y general:
- Desarrollo y aseguramiento del Estado Social y Democrático de Derecho.
- Defensa del orden fundamental democrático de cada uno de los Derechos Fundamentales
y de la independencia del movimiento sindical.
- Impulsar políticas generales que afectan al conjunto de los trabajadores y persiga la
transformación de la sociedad.
- Fortalecimiento del movimiento sindical libre internacional, practicando el intercambio y la
cooperación.
- Mantener relaciones con otras Confederaciones Sindicales Nacionales e Internacionales.
- Abogar por la realización y el mantenimiento de la paz dentro del espíritu de
entendimiento entre los pueblos.
En política social, empleo y bienestar:
- Representar los intereses de los trabajadores en la política social y sanitaria.
- Representar los intereses de los trabajadores en materia de empleo, seguridad social,
políticas de mercado de trabajo y salud laboral.
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- Ejercer una especial defensa de las reivindicaciones de las mujeres y de los jóvenes,
evitando cualquier forma de discriminación basada en el sexo o en la edad.
- Defender los derechos de los Mayores, garantizando la suficiencia económica y el bienestar
de estos ciudadanos.
- Perseguir la integración laboral y social de los discapacitados y de las minorías y colectivos
marginados.
- Promover la integración laboral y social de los trabajadores inmigrantes.
- Exigir de los poderes públicos que creen las condiciones para hacer realidad el derecho de
los trabajadores a disfrutar de una vivienda digna y adecuada.
- Velar por la utilización racional de todos los recursos naturales, con el fin de mejorar la
calidad de vida y defender y mejorar el medio ambiente.
En política económica:
- Demandar de los poderes públicos una política orientada al pleno empleo, y una
distribución de la renta regional y personal más equitativa, que garantice el progreso social y
económico.
- Defender el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a
través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer las necesidades.
- Representar los intereses de los trabajadores en política económica nacional e
internacional, en la democratización de la economía y de la administración, en la política
patrimonial y en la planificación económica, en la política monetaria, financiera y fiscal, en la
política de precios, de la competencia y del consumo.
Son también tareas a desarrollar:
- La promoción de una avanzada política cultural y formativa, representando los intereses de
los trabajadores, afianzando la formación y la cultura a todos los niveles, con el objetivo de
hacer realidad la igualdad de oportunidades y la justicia social.
- El ejercicio de las atribuciones asignadas mediante leyes en la Economía, en ámbito social,
en el cultural y las Corporaciones, Instituciones y Administraciones, así como en las distintas
jurisdicciones, desempeñando las tareas que de ello se deriven.
- Informar a las Cortes Generales, a los Parlamentos de las Comunidades Autónomas, a los
Gobiernos y a las Administraciones Públicas, así como a los Órganos de la Unión Europea,
sobre los criterios sindicales en cuestiones que afectan a los intereses de los trabajadores,
planteándoles las oportunas exigencias.
- Desempeñar las funciones que le corresponden en cuestiones relacionadas con los derechos
de los funcionarios públicos.
- Desempeñar las tareas de representación institucional en los Órganos Comunitarios de la
Unión Europea y en la Organización Internacional del Trabajo, así como en otros foros de
ámbito comunitario e internacional.
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6.2.- La Secretaría Ejecutiva y el Departamento
Confederal de la Juventud Trabajadora
En 1978, en el XXXI Congreso Confederal, el segundo que celebró UGT en suelo español tras
el exilio, se vio la necesidad de una estrategia organizativa en materia de juventud, que
debería dirigirse a la juventud, no sólo como trabajadores y afiliados, sino también ampliar el
campo a todas sus actividades.
Pero es en 1984, cuando el Departamento de Juventud de UGT tomó cuerpo, funcionando
plenamente.
Con la creación en 1990 de la Secretaria de Acción Social, el Departamento de Juventud
quedó adscrito a dicha Secretaría.
Y es en el año 2002, cuando se crea una Secretaría Ejecutiva Confederal específica para
diseñar las políticas sindicales en materia de juventud, pasando el Departamento Confederal
de la Juventud Trabajadora a depender de ésta.
El trabajo del Departamento de Juventud se dirige hacia aquellos jóvenes que se encuentran
entre los siguientes colectivos:
-
Jóvenes
Jóvenes
Jóvenes
Jóvenes
Jóvenes
trabajadores
en búsqueda de su primer empleo
desempleados
de Formación Ocupacional, Escuelas Taller, ...
de Formación Profesional.
Los objetivos del trabajo del Departamento de Juventud son los siguientes:
- Trabajar en favor de los derechos de los jóvenes y su no discriminación en el mercado
laboral.
- Promocionar acciones para la igualdad
- Formación sindical para los Departamento de Juventud
- Formación para jóvenes trabajadores
- Defensa de las condiciones de trabajo de los jóvenes, con una especial vigilancia en
cuanto a precariedad laboral y accidentes de trabajo.
- Trabajar a favor de la incorporación de jóvenes trabajadores como representantes de los
trabajadores de la empresa, en la plataformas y mesas de negociación colectiva, en defensa
de sus intereses específicos.
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A la hora de racionalizar su trabajo, teniendo en cuenta los objetivos anteriores, el
Departamento de Juventud centra su actuación en las siguientes áreas:
- Empleo y Desempleo: como parte de la estructura de UGT, se desarrollan tareas no sólo
reivindicativas en la lucha contra el desempleo, sino también para el desarrollo de
alternativas, orientación y asesoramiento a los jóvenes, formación en diversos aspectos:
ocupacional, autoempleo,... y análisis de la evolución del mundo laboral, todo ello desde la
doble perspectiva de jóvenes desempleados y jóvenes trabajadores.
- Acción Sindical: planteando reivindicaciones de cara a la negociación colectiva, dirigidas
a evitar clausulas discriminatorias en los convenios colectivos, así como favoreciendo la
participación de los jóvenes en los procesos de elecciones sindicales, tanto como candidatos
como electores.
- Salud Laboral: una especial atención a las condiciones laborales de los jóvenes
trabajadores para luchar contra la siniestralidad laboral; formación e información en salud
laboral, en prevención de riesgos laborales, y en defensa de los derechos y deberes de los
trabajadores jóvenes.
- Formación Sindical: El Departamento programa y elabora las materias específicas para
la realización de los cursos de formación sindical dirigida a los departamentos. La formación
impartida se estructura de la siguiente forma:
- Formación de formadores: encaminada a la formación de monitores
- Formación de Responsables de Departamento
- Formación de jóvenes en general sobre el conocimiento de UGT, sus estructuras y
propuestas
- Formación específica sobre los diversos temas que se abordan en la actividad del
Departamento.
- De acuerdo con la Comisión Ejecutiva Confederal, el Departamento está representado en
todos aquellos organismos tanto nacionales como internacionales en los que la juventud y
sus organizaciones tienen representación.
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