convocatoria cas 001-2015 - Municipalidad Provincial de Coronel

RESOLUCION DE GERENCIA Nº 031031-2015
2015-MPCPMPCP-GM
Pucallpa, 24 de Febrero 2015
VISTOS:
El Expediente Interno Nº 06231-2015 que contiene el Informe Nº 084-2015-MPCPGAF-SGRH de fecha 23.02.2015; Expediente Interno Nº 06003-2015 que contiene el Informe
Nº 078-2015-MPCP-GAF-SGRH de fecha 19.02.2015; el Informe Nº 034-2015-MPCP-GPPRSGPTO de fecha 23.02.2015;y demás recaudos que se acompañan al expediente y;
CONSIDERANDO:
Que; de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 194º de la Constitución Política del Perú y
de lo establecido en el Artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972 – Ley Orgánica de
Municipalidades, las Municipalidades son Órganos de Gobierno Local con personería jurídica
de derecho público, gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de
su competencia. La autonomía que la Constitución Política del Estado establece para las
municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de
administración, con sujeción al ordenamiento jurídico, con la finalidad de regular su
organización interna y su presupuesto: conforme lo consagra los artículos 194° y 195° de la
Constitución Política del Perú, en concordancia con el Articulo II del
Título Preliminar de la
Ley Orgánica de Municipalidades- Ley N° 27972;
Que; con fecha 25.11.2008, se publicó el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado con el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM de fecha 27.07.2011, mediante el cual
se aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS;
Que; mediante Informe Nº 084-2015-MPCP-GAF-SGRH de fecha 23.02.2015 el Sub
Gerente de Recursos Humanos remite al Gerente de Administración y Finanzas el
requerimiento del personal para el CAS, que contiene los Términos de Referencia para la
contratación de Seiscientos Cincuenta y Cinco (655) servidores –operativos, técnicos y
profesionales- mediante Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP – en 1ra.Convocatoria CAS2015, bajo los lineamientos del Artículo 3° del Dec reto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado
mediante el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM de fecha 27.07.2011, mediante el cual se
aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 10 57, formulados por todas las Unidades
Orgánicas de la entidad,para su adecuado funcionamiento y operatividad, el mismo que cuenta
con la Certificación Presupuestal contenida en los expedientes internos que forma parte del
expediente principal, del presente procedimiento, a efecto que apruebe el inicio del
procedimiento del Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP en 1ra. Convocatoria CAS-2015;
asimismo remite las Bases Administrativas del Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP – 1ra.
Convocatoria CAS-2015; para la Contratación Administrativa de Servicios – CAS de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo;
Que; mediante la Resolución de Alcaldía Nº 220-2015-MPCP de fecha 17.02.2015, se
resuelve RECONFORMAR la Comisión Evaluadora encargada de llevar a cabo el Proceso de
Selección para la Contratación del Personal bajo la modalidad del CAS en la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo;
Que; con Resolución de Alcaldía Nº 553-2012-MPCP de fecha 03.05.2012, se
resuelve en su Artículo Segundo APROBAR la Directiva Nº 005-2012-MPCP-GPPR-SGR –
“Lineamientos que Regulan el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el
Régimen Laboral Especial del Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo”. La misma que dispone en su literal b) in fine del numeral 6.1 de
sus Disposiciones Específicas, que: “(…) La Comisión de Evaluación elabora las Bases
Administrativas que deberá ser remitida al Gerente Municipal, el mismo que será
aprobada mediante Resolución de Alcaldía(…)”;
Que; habiendo sido evaluado el presente expediente por la parte técnica y la parte
legal, corresponde aprobar las bases materia de análisis; por lo que, habiéndose cumplido con
el procedimiento regulado por ley y, estando a la Resolución de Alcaldía N° 235-2015-MPCP
de fecha 20.02.2015 que delegalas atribuciones administrativas al Gerente Municipal y, en uso
de dichas facultades que le confiere el artículo 20°, numeral 20) de la Ley N° 27972-Ley
Orgánica de Municipalidades;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR las Bases Administrativas del Proceso de
Selección Nº 001-2015-MPCP en 1ra. Convocatoria CAS-2015; para la Contratación de
Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057– CAS de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo; la misma que como Anexo forma parte integrante
de la presente Resolución de Gerencia.
ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR el cumplimiento de la presente Resolución a
la Comisión Evaluadora encargada de llevar adelante el Proceso de Selección para la
contratación de personal bajo el régimen laboral especial del contrato administrativo de
servicios-CAS de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
ARTÍCULO TERCERO.- ENCARGAR a la Oficina de Tecnología de la Información, la
publicación de la presente Resolución, en el Portal Web Institucional de la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo.
ARTÍCULO CUARTO.- ENCARGAR a la Gerencia de Secretaría General la
notificación y distribución (mediante correo electrónico institucional) de la presente Resolución.
Regístrese, comuníquese, cúmplase y archívese.
BASES ADMINISTRATIVAS
DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2015-MPCP, PARA LA CONTRATACION
DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N°
1057 – CAS, EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO
I.
OBJETIVO
Seleccionar personal Profesional, Técnico y Administrativo en el orden de mérito para ser
contratados bajo el régimen laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057-CAS, que
desarrollarándiversos trabajos en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
II.
BASE LEGAL
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•
•
•
•
•
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•
•
•
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•
III.
Constitución Política del Perú
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM-Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057
modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
Ley N° 29849 – Ley que establece a la eliminación p rogresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos L aborales
Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
Ley Nº 30281- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015
Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades
Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Publica
Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público
Ley Nº 27785 - Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la CGR
Ley Nº 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Ley Nº 26771 - Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento
y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco
Resolución de Alcaldía Nº 220-2015-MPCP. que reconforma la Comisión Evaluadora
para la contratación de personal del Régimen Laboral del CAS. en la MPCP.
Resolución de Alcaldía Nº 553-2012-MPCP que aprueba la Directiva Nº 005-2012MPCP–GPPR-SGR “Lineamientos que regulan el Proceso de Selección para la
Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Contrato
Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo”,
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
3.1 En el presente Proceso de Selección, participan las personas que cumplan con el
perfil y requisitos mínimos exigidos en los Términos de Referencia por cada puesto
requerido; los mismos que como anexos forman parte integrante de la presente Base.
3.2 La Comisión Evaluadora es la responsable de llevar a cabo la calificación y
evaluación de cada uno de los postulantes que se presenten en los Procesos de
Selección para la contratación de personal del régimen laboral del CAS.
3.3 El Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP materia de la presente Base, conlleva
las siguientes etapas:
3.3.1 De la Convocatoria
La Comisión Evaluadora, es la encargada de publicar la Convocatoria (Anexo
Nº 03) en el Portal Web Institucional (www.municportillo.gob.pe) y en un lugar
visible de acceso general en el local institucional, por el período de cinco (05)
días hábiles.
En el presente Proceso de Selección Nº 001-2015, no podrán presentarse las
personas que tuviesen impedimentos contemplados en el artículo 4º del
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Asimismo, no podrán participar las
personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para el
servicio requerido.
La Convocatoria debe indicar obligatoriamente el Cronograma del Proceso; el
mismo que es el que se detalla a continuación:
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2015-MPCP:
Publicación de la Convocatoria : del 24 de Febrero al 02 de Marzo de 2015
Presentación de expedientes
: del 24 de Febrero al 02 de Marzo de 2015
Publicación de postulantes aptos : 03 de Marzo de 2015
Entrevista Personal
:04 de Marzo de 2015
Publicación de Resultados
: 05 de Marzo de 2015
Suscripción del contrato
: 06 de Marzo de 2015
La etapa de la Entrevista Personal se llevará a cabo en los ambientes de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, en el horario establecido en la
Relación de Postulantes Aptos para la Entrevista Personal.
El horario de atención será el Horario de Trabajo de la Municipalidad Provincial
de Coronel Portillo: de 7.30 a.m. a 04.00 p.m.
3.3.2Presentación de Expedientes
Los postulantes deberán presentar su solicitud (ver Anexo Nº 01) en la Unidad de
Tramite Documentario y Archivo, sito en Jr.Tacna Nº 480–Pucallpa-Coronel Portillo
– Ucayalihasta el 02 de Marzo de 2015, en el horario de 07.30 am. Hasta las 4.00
pm. a la solicitud se adjuntaráun sobre cerrado y rotulado de la siguiente manera:
PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2015-MPCP DE LA CONVOCATORIA
Nombre del Puesto al que postula:……………………………………………………
Código del Puesto al que postula:…………………………………………………….
(Para llenar estos datos ver Anexo Nº 03)
El sobre cerrado deberá contener el Currículo Vitae, el mismo que tiene carácter de
declaración jurada, debidamente documentado, los requisitos contenidos en los
términos de referencia (ver Anexos 4 al 239), copia de su Documento de Identidad
vigente y Declaración Jurada (Anexo2).
3.3.3 Evaluación
Los factores para la evaluación, son los siguientes:
Estudios de Formación General: Nivel de formación alcanzado. Se
evaluará de acuerdo al servicio que postula.
a.1) Estudios propios de la carrera: Para la calificación de los estudios
propios de la carrera profesional Técnica y/o Universitaria deberán estar
debidamente acreditados.
a.2) Experiencia Laboral: Experiencia en años respecto al servicio que
postula, en el sector público.
a.3) Méritos: Se considerará Merito las Resoluciones, los memorandos,
diplomas de felicitación relacionados al cargo desempeñado
a.4) Capacitación: Se considerará capacitación la participación en cursos,
seminarios, talleres y otros.
a.5) Características Personales: Buena salud física y mental de acuerdo
al servicio que postula.
La evaluación, se hará en dos etapas y con un puntaje máximo de 100 puntos de
acuerdo al siguiente detalle:
a) Primera etapa.- En la primera etapa se calificará experiencia laboral y
Curriculum vitae, yconstituye una selección preliminar para continuar el proceso,
el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio de 50 puntos, siendo la
máxima calificación 60 puntos. Los puntajes consideran lo siguiente:
Experiencia Laboral = 30 puntos
Curriculum Vitae
= 30 puntos
b) Segunda Etapa.- En la segunda etapa se realizará la entrevista personal, en la
cual se evaluará los conocimientos del postulante respecto al servicio que postula.
Asícomo también, se evaluará las aptitudes personales de acuerdo a un formulario
de calificación de entrevista que cuantifique los resultados; siendo la puntuación
máxima:40 puntos.
Se considerarán aprobados, aquellos postulantes que hayan obtenido el puntaje
total de por lo menos 80 puntos.
3.3.4 Publicación de los Resultados del Proceso de Selección:
Culminado el proceso, la Comisión Evaluadora elevará un Informe final con los
resultados del Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP al Despacho de Alcaldía
de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, para las acciones administrativas
y legales correspondientes.
La Comisión Evaluadora publicará el cuadro de méritos final en el portal Web
institucional en la cual solo se indicarán a aquellos postulantes que hayan obtenido
como mínimo: 80 puntos, en la evaluación.
IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en
cargos similares en el Sector Público. Si se persiste el empate se tomará en cuenta la mejor
calificación curricular.
Segunda.- El postulante que no se encuentre presente a la hora programada para la
entrevista personal, pierde la posibilidad de participación sin opción a reclamo.
Tercera.- Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el Proceso de Selección o el
incumplimiento de las disposiciones de las bases serán puestos de conocimiento del
Ministerio Público para la determinación de responsabilidades y sanciones que hubiere a
lugar.
Cuarta.- Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por la Comisión
Evaluadora.
L A CO M IS IO N E V AL UA DO R A
ANEXO 01
SOLICITUD DEL POSTULANTE
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Nº 002-2015-MPCP, PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO.
Solicito a usted tenga a bien considerarme como postulante para desempeñar el
Cargo de…..……………………………………………cuyo Código es el Nº ………….
Datos personales:
Ap. Paterno
Ap. Materno
Nombres
………………………………………………………………..
………………………………………………………………
……………………………………………….
Estado Civil:
Fecha Nacimiento
País Nacimiento
………………………………………………………………..
……………………………………………………………….
……………………………………………….
Departamento
Provincia
Distrito
…………………………………………………………………
………………………………………………………………
……………………………………………….
D.N.I. Nº
R.U.C. Nº
Grupo Sanguíneo
………………………………………………………………..
………………………………………………………………
……………………………………………….
Dirección
Distrito
Provincia
……………………………………………………………….
………………………………………………………………..
……………………………………………….
Sexo
Nº de Telf. Domicilio
Nº de Telf. Cel.
…………………………………………………………………
…………………………………………………………………
……………………………………………….
Correo Electrónico
…………………………………………………………………….
Dec l ar o bajo jur am ento qu e l os datos c ons i gnados s on v er ac es y s e s us te ntan
en l a doc um entac i ón pr es entada e n m i c ur r í c ul o v i tae que s e enc uentr a en el
s obr e que s e adjunta a l a pr es ente s ol i ci tud.
--------------------------------------------------------------
FIRMA
ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA
Yo, … … … … … … . . … … … … … … … … … … … … … … … … i denti fi c ado ( a) c on D. N. I. Nº
… . … … … … … y c on domi c il i o … … … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … . .
D ECLA RO BA JO JURAM ENTO :
1. - Tener hábil es m i s der ec hos c i vil es y l abor al es.
2. - No tener antec edentes pol i c i al es , penal es ni judi c i al es .
3. - No tener v í nc ul o c ony ugal ni uni ón de hec ho ni de par entes c o dentr o del
4to. G r ado de c ons angui ni dad ni den tr o del 2do. G r ado de af i ni dad c on
ni ngún f unc i onar i o de l a M uni c i pal i dad Pr ov i nci al de Cor onel Por ti ll o, c uy os
nom br es s on s eñal ados en l a Pági na W eb de l a M uni c i pal i dad Pr ov i nci al de
Cor onel Por ti l l o y que adjunto debi dam ente r ubr i c ado.
4. - No haber s i do objet o de des ti tuc i ón o de des pi do, c om o m edi da
di s c i pli nari a, en enti dad u or gani s m o del Sec tor Publ i c o, ni tam poc o haber
s i do c es ado por ev al uac i ón de des em peño poc o ef i c i ente o por f al ta de
pr oduc ti v i dad.
5. - No es tar i nhabi li tado adm i ni s tr ati v a ni judi c i al m ente, ni tener i m pedim ento
par a c ontr atar c on el Es tadoc o nf or m e a l as di s pos i ci ones l egal es y
r egl am entar i as s obr e l a m ater i a.
6. - No per c i bir otr os i ngr es os del Es tado, s al v o por el ejer c i c i o de l a ac ti v i dad
doc ente o por s er mi em br o úni c am ente de un ór gano c ol egi ado.
7. - Las c ons tanc i as c er ti f i c adas , di pl om as y / o doc um entac i ón que en f ot oc opi a
adjunt o a m i Cur r i c ul um Vi tae s on c i er tas , v er ac es y c or r es ponden a
es tudi os y ev entos a l os que he asi s ti do per s onalm ente.
Dec l ar o c onoc er que e n c as o de f al s edad de l o a ntes dec l ar ado, m e s om eto a
l as r es pons abi l i dades adm i ni s tr ati v as , c i vil es y / o penal es pr ev i s tas en l a
nor m ati v i dad l egal vi gente .
Pucall pa….… de………………… de 2015
……………………………………
FIRMA
ANEXO Nº 03
CONVOCATORIA PARA EL PROCESO DE SELECCION Nº 001-2015-MPCP PARA LA
CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, convoca al Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP,
para la contratación administrativa de servicios en el marco de lo regulado por el Decreto Legislativo Nº
1057 y sus modificatorias, para los siguientes puestos de trabajo:
UN IDA D O RGA N ICA SOL IC IT A NT E
NOM BR E D E L CA RGO/ P U EST O
N°
P LA Z A S
COD I GO
C H O FE R
SE G UR I DA D
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
A SE S OR LE GA L
1
1
1
1
1
1.1
1.2
1. 3
1.4
1. 5
A P OY O A DM I NI S T RA T I VO
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I II
1
1
1. 6
1.7
1
1
1. 8
1. 9
3
1.1 0
2
1
1.11
1.12
1
1.1 3
2
1
1.14
1.1 5
2
1
1
1
1.1 6
1.17
1.1 8
1.1 9
1
1
1.2 0
1.2 1
1
1
1
1.2 2
1.2 3
1.2 4
1
1.2 5
2
1.2 6
1
1
1
1.2 7
1.2 8
1.2 9
2
1. 30
A LCA LDIA
G ER E NC IA DE S E CR ET A RIA G EN E RA L
SA LA DE RE G ID OR ES
A SE S OR LE GA L I I
SE CR E TA RI A I
UN IDA D D E A DM I N IST RA CI O N D E A RCH I VO S - GS G
A P OY O A DM I NI S T RA T I VO
OF I CI NA DE T E CN OL OG IA S D E I N FO RM A CIO N
S OP O R TE TE C NI C O
PR O GR A M A D OR DE S IS T EM A S DE
IN F O RM A C I O N
ESP EC IA LI S T A E N I N F ORM A TI CA
OF I CI NA DE LA P ROCU RA DOR IA P UBL I CA
M UN IC IP A L
A SI S TE N T E LE GA L I I
A SE S OR LE GA L I
G ER E NC IA DE A SE SOR IA J URI D ICA
A SE S OR LE GA L I
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
A SI S TE N T E LE GA L
SE CR E TA RI A I
SUB G ER E NC IA DE P LA N EA M I E NT O
ESP EC IA LI S T A E N P LA NEA M IE N T O
SE CR E TA RI A II
SUB G ER E NC IA DE P R ES UP U EST O
SE CR E TA RI A II
P LA NI F IC A D O R D E G I O
P LA NI F IC A D O R D E G D SE
SUB G ER E NC IA DE RA CI ONA L IZ A CI O N
ESP EC IA LI S T A T EC N I C O EN
RA CI O NA LI Z A CI O N
SUB G E R EN C IA DE P R OGRA M A DE
IN V E RS IO N ES
ESP EC IA LI S T A E N E VA LU A CI O N D E
PR OY EC T O S D E I N VE RS I O N P UB LI C A
G ER E NC IA DE A DM I N IST RA CI O N Y FINA NZ A S
SE CR E TA RI A I
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I
A SI S TE N T E LE GA L I
SUB G E R EN C IA DE C ONT A B IL IDA D
A NA LI S T A C O N TA B LE
SUB G E R EN C IA DE T ES OR ER IA
SE G UR I DA D DE CA JA
A NA LI S T A C O N TA B LE - TE S OR E RIA
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I II
1
2
1
1. 31
1. 32
1. 33
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I II
ESP EC IA LI S T A E N C O N TR O L
PA TR IM O NI A L
3
2
1. 34
1. 35
A SI S TE N T E E N PR O CE S O D E
SE LE C CI Ó N
C O TI Z A D OR
DI G I TA D O R DE O RD E NE S
ESP EC IA LI S T A E N PR O CE S O D E
SE LE C CI Ó N I I
ESP EC IA LI S T A E N PR O CE S O D E
SE LE C CI Ó N I II
E VA LU A D OR DE EX P E DI EN T E E N
C O N TR A TA CI O NE S
JE F E D E A D Q U IS I CI O N ES
JE F E D E PR O CE S OS
JE F E D E SE R VI C I OS A UX I LI A RE S
1
1. 36
4
2
1
1. 37
1. 38
1. 39
1
1.4 0
1
1.4 1
1
1
1
1.4 2
1.4 3
1.4 4
A LM A C EN E R O
JE F E D E A LM A C E N
SE CR E TA RI A II I
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
2
1
1
4
1.4 5
1.4 6
1.4 7
1.4 8
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO
SE CR E TA RI A I
1
1
1.4 9
1. 5 0
T EC N IC O E N E N F ERM ER A
2
1. 51
CA M A R OG RA F O E D I T O R
CA M A R OG RA F O
DI SE ÑA D O R G RA F IC O
JE F E D E PR E NSA
JE F E D E PR O T O C O LO
PR O D UC T O R A U DI O VI S U A L
REP O R T ER O RE DA C T O R
1
2
1
1
1
1
1
1. 52
1. 5 3
1, 54
1, 5 5
1, 5 6
1, 57
1, 5 8
ESP EC IA LI S T A DE P R O CE S O DE
SE LE C CI Ó N
SE CR E TA RI A I
A SE S OR LE GA L DE OB RA S
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I
1
1, 5 9
1
1
1
1, 60
1. 61
1. 62
C O N TR O L Y S UP ER VI S I O N D E O B RA S
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I
A SI S TE N T E TE C NI C O D E O BR A S
ESP EC IA LI S T A E N I N F O OB RA S
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I II
SE CR E TA RI A II
1
1
1
1
2
1
1. 63
1. 64
1. 65
1. 66
1. 67
1. 68
ESP EC IA LI S T A E N F O RM U LA CI Ó N D E
PR OY EC T O S D E I N VE RS I Ó N P ÚB LI C A
F O RM U LA D OR DE P R OY E C T O S
A SI S TE N T E TE C NI C O D E O BR A S
ESP EC IA LI S T A A R Q U I TE C T O N IC O
1
1. 69
1
3
1
1.7 0
1.7 1
1.7 2
SUB G E R EN C IA DE C ONT RO L P A T RIM O N IA L
A REA : SUB GER E NC IA D E L OG IST ICA
A LM A CEN C E NT RA L – SGL
SUB G E R EN C IA DE R EC UR SOS HUM A NO S
A REA DE B I E N EST A R SOC IA L-S GR H
OF I CI NA DE IM A GE N INST IT UC I ONA L Y
P ROT OC OL O
G ER E NC IA DE IN FRA EST R UCT URA Y OBRA S
SUB G E R EN C IA DE O BRA S, SUP E R VI SI O N,
LI Q U IDA CI O N Y A RCHI V O
SUB G E R EN C IA DE EST UD IO S Y P ROY ECT OS
G ER E NC IA DE S ER V I CI OS D E
A DM IN IST RA C IO N T R IBUT A R IA
A SE S OR LE GA L
A P OY O A DM I NI S T RA T I VO - LE GA L
1
1
1.7 3
1.7 4
A P OY O A DM I NI S T RA T I VO DE
A R CH I VO
A SI S TE N T E T EC N IC O LE GA L
GE S T O R DE C O B RA N ZA
N O T I FI CA D O R
O RI E N TA D OR T RI B U TA R I O
SU PE R VI S O R DE N O T I FI CA D O RE S
SU PE R VI S O R ES PE CIA LI S TA E N SI A T
A P OY O A DM I NI S T RA T I VO
1
1.7 5
1
1
2
3
1
1
1
1.7 6
1.7 7
1.7 8
1.7 9
1. 80
1. 81
1. 82
A UX I LIA R C O A C T I VO
GE S T O R DE C O B RA N ZA
SE CR E TA RI A II
N O T I FI CA D O R
1
1
1
1
1. 83
1. 84
1. 85
1. 86
F IS CA LI Z A D O R
SU PE R VI S O R DE F IS CA LI Z A D O R
5
1
1. 87
1. 88
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
A SE S OR LE GA L I
C H O FE R
2
1
1
1. 89
1. 90
1. 91
A SE S OR LE GA L I I I
ESP EC IA LI S T A CA TA S T RA L
JE F E D E A R EA D E LIC E NC IA D E
ED I F ICA C I ON
PR O GR A M A D OR P A D
SE CR E TA RI A II I
T EC N CI O DE LI CE N CI A DE
ED I F ICA C I ON
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
T EC N IC O CA TA S TR A L
1
1
1
1. 92
1. 93
1. 94
1
1
1
1. 95
1. 96
1. 97
1
3
1. 98
1. 99
1
2 .1
2
1
1
2 .2
2.3
2 .4
2
1
1
1
1
4
1
2 .5
2.6
2 .7
2.8
2.9
2 .1 0
2 .11
ESP EC IA LI S T A E N LO S PR O CE S OS DE
A D J U DI CA CI O N DE L P R OM U VI
A NA LI S T A D E HA BI LI TA C I O NE S
U RBA NA S
1
2 .12
1
2 .1 3
A SE S OR LE GA L I I
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I
1
1
2 .14
2 .1 5
SUB G E R EN C IA DE C ONT RO L Y RECA UDA CI O N
SUB G E R EN C IA DE EJ EC UT O RIA COA CT I VA
SUB G E R EN C IA DE F IS CA LIZ A C IO N
T RIB UT A RIA
G ER E NC IA DE A CO ND IC I ONA M I E NT O
T ER R IT OR IA L
SUB G E R EN C IA DE CA T A ST RO
FO RM A LIZ A CI O N D E LA P ROP I E DA D
A NA LI S T A E N P OSE S I ON ES
IN F O RM A LES
A SE S OR LE GA L I
A SE S OR LE GA L I I I
OP ER A D OR E N E L S IS T EM A
IN F O RM A T I C O G E OG RA F I CA
PR OM O T O R I
PR OM O T O R I I
PR OM O T O R I II
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
T EC N IC O DE BA SE GR A FI CA
T EC N IC O DE CA M P O
T EC N IC O E N T OP O G RA F IA
SUB G E R EN C IA DE P LA N EA M I E NT O URBA N O,
ORD E NA M I E NT O T ER RI T OR IA L Y VIA L IDA D
G ER E NC IA DE S E GUR I DA D CI UDA DA NA Y
T RA NSP ORT E URBA N O
SUB G ER E NC IA DE D E F E NSA CI V I L
SE CR E TA RI A II
ESP EC IA LI S T A T EC N I C O EN GE S TI O N
DE R IE S G O DE DE SA S T R E
A LM A C EN E R O
C H O FE R M O T O R F UE RA D E B O R DA
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
1
2
2 .1 6
2 .17
1
1
2
2 .1 8
2 .1 9
2 .2 0
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
JE F E D E A R EA D E I N FR A C CI O N ES
IN SP EC T O R ES DE TR A N S I T O
N O T I FI CA D O R
RE GI S T RA D O R M T C
RE GI S T RA D O R DE I N F RA C CI O NE S
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO
A Y U DA N T E SEM A F O R IS T A
E VA LU A D OR DE TR A NS I T O
JE F E D E Á R EA D E SEM A F O R I ZA CI O N
S O LD A D O R
SEM A F O R IS TA
JE F E A R EA D E T RA S NP O R TE U RBA N O
5
1
13
3
1
1
5
1
2
1
2
2
1
2 .2 1
2 .2 2
2 .2 3
2 .2 4
2 .2 5
2 .2 6
2 .2 7
2 .2 8
2 .2 9
2 . 30
2 . 31
2 . 32
2 . 33
SE CR E TA RI A
A P OY O A DM I NI S T RA T I VO
C H O FE RE S D E CA M I O N E TA
OP ER A D OR ES
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO D E
VI D E O VI GI LA N C IA
OP ER A D OR DE VI DE O VI G I LA N CIA
A P OY O A L CU S T O D I O M U NI C IPA L
1
3
26
42
1
2 . 34
2 . 35
2 . 36
2 . 37
2 . 38
10
8
2 . 39
2 .4 0
1
2 .4 1
8
1
1
3
2 .4 2
2 .4 3
2 .4 4
2 .4 5
34
2 .4 6
1
1
2 .4 7
2 .4 8
F IS CA LI Z A D O R C OM E R CIA L
A DM IN I S TR A D O R D E L M E RCA D O
10
2
2 .4 9
2 .5 0
JE F E D E CA M A L M U NI C IPA L
VE T E RI NA R I O
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I II
C H O FE R
FA E NA D OR
LA VA D O R/ P E LA D OR/ RE PA R T I D O R
A P OY O EN LI M P IE ZA
T EC N IC O E N M A N TE N IM I E N T O D E
IN F RA ES T R U C T U RA
A P OY O EN VI G I LA N CIA
1
1
1
1
10
5
2
1
2 .5 1
2 .52
2 .5 3
2 .5 4
2 .5 5
2 .5 6
2 .57
2 .5 8
2
2 .5 9
SE CR E TA RI A II
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I
1
2
2 . 60
2 . 61
SUB G ER E NC IA DE T RA NS IT O Y T RA NSP ORT E
URBA N O
SUB G ER E NC IA DE S E R ENA Z G O, P OL IC IA
M UN IC IP A L E I NT E LI G E NC IA
SUB G ER E NC IA DE J U NT A S D E S EG UR IDA D Y
V IG I LA NC IA M UNI CI P A L
JE F E D E A R EA E N J U N TA S
VE C I NA LE S D E SE G UR I DA D
PR OM O T O R I I
PR OM O T O R I
SE CR E TA RI A II I
SU PE R VI S O R DE VI G I LA N CI A
M U NI C IPA L
VI G I LA N T E M U N IC IPA L
G ER E NC IA DE S ER V I CI OS P UB LI CO S Y
G EST IO N A M BI ENT A L
SE CR E TA RI A
A SE S OR LE GA L I
SUB G ER E NC IA DE C OM ER CIA L IZ A CI O N
CA M A L M UNIC IP A L
SUB G E R EN C IA DE L IM P I EZ A P UB LI CA
SU PE R VI S O R DE CA Ñ OS NA T U RA LE S
C H O FE R D E CA M I ON C OM PA C TA D O R
OP ER A R I O A Y UD A N T E D E
RE C O LE C CI O N E N C OM P A C T A D O R
C H O FE R D E F U R G ON E TA
A Y U DA N T E RE C O LE C T O R
SU PE R VI S O R DE RE C O LE C CI O N D E
RE SI D U OS S O LI D O S
OP ER A D OR DE BA R RI D O
PR OM O T O R I I
ESP EC IA LI S T A E N SE GR E GA C I O N
1
15
31
2 . 62
2 . 63
2 . 64
6
5
5
2 . 65
2 . 66
2 . 67
66
12
1
2 . 68
2 . 69
2 .7 0
1
2 .7 1
1
2 .7 2
1
2 .7 3
1
2 .7 4
3
2
2 .7 5
2 .7 6
3
1
1
2 .7 7
2 .7 8
2 .7 9
1
1
1
1
1
2 . 80
2 . 81
2 . 82
2 . 83
2 . 84
1
3
1
1
2
1
1
2
2 . 85
2 . 86
2 . 87
2 . 88
2 . 89
2 . 90
2 . 91
2 . 92
1
2 . 93
2
2 . 94
1
1
2
2
1
2 . 95
2 . 96
2 . 97
2 . 98
2 . 99
1
18
1
3.1
3.2
3. 3
1
1
3.4
3. 5
G ER E NC IA DE S ER V I CI OS P UB LI CO S
A C T I VI DA D: M A N TE N IM I E N T O VIA L
JE F E D E M A N T E NIM IE N T O VI A L
LO C A L Y U NI DA D F O RM U LA D ORA
SU PE R VI S O R DE M A N T E NIM IE N T O
VI A L
SU PE R VI S O R DE P O L L DE
M A Q U I NA RIA S Y A LCA N TA R I L LA S
SU PE R VI S O R DE M A N T E NIM IE N T O
F LE X I B LE
OP ER A D OR DE M A Q UI NA R IA PE SA DA
IN SP EC T O R DE CA M P O E N
M A N T E NIM IE N T O VIA L
A SI S TE N T E D E O PE RA D OR
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
SE CR E TA RI A II I
SUB G E R EN C IA DE M A EST RA NZ A
A LM A C EN E R O
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I
T EC N IC O A LM A CE N ER O
SE CR E TA RI A II I
ESP EC IA LI S T A E N M A Q U I NA RIA S
PES A D A S
M ECA N IC O DE M A Q UI N A R IA S
M ECA N IC O DE M O T OS
E LE C TR I CI S TA D E M O T O
T EC N IC O CA R PI N T E R O
T EC N IC O E LE C T R I CI S TA I N D US T R IA L
T EC N IC O M E CA N IC O
T EC N IC O GA S F I T ER O
T EC N IC O S O LD A D O R
SUB G E R EN C IA DE A REA S V E RD ES Y
G EST IO N A M BI ENT A L
JE F E D E A R EA DE G ES T I O N
A M BI E N TA L
F IS CA LI Z A D O R DE GE S TI O N
A M BI E N TA L
A SI S TE N T E D E GE S T I ON A M BI E N TA L
C H O FE R D E CI S TE R NA
C H O FE R D E F U R G ON E TA
OP ER A D OR DE M O T O G U A D A Ñ A
SU PE R VI S O R DE T EC N IC O S E N
JA R DI N ER IA
T EC N IC O E LE C T R I CI S TA
T EC N IC O E N JA RD I NE R IA
VI G I LA N T E
G ER E NC IA DE D E SA RRO LL O SO CIA L Y
EC O NOM IC O
C H O FE R
A SE S OR LE GA L
UN IDA D L OCA L D E FO CA LIZ A C IO N
JE F A D E LA U NI DA D LO CA L DE
F O CA LI Z A CI O N
PR OM O T O R I I
1
3. 6
13
3.7
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I II
PR OM O T O R I I
A SI S TE N T E LE GA L I II
C H O FE R D E M O T O R F UE RA D E B OR DA
2
3
1
1
3. 8
3. 9
3.1 0
3.11
JE F E D E L PR O G RA M A
1
3.12
SU PE R VI S O R DE A C T I VI DA D
SA LU D A B LE
1
3.1 3
SU PE R VI S O R DE A C T I VI DA D
FA M I LI A S S A LU DA B LE S
JE F E D E A R EA D E A C T I VI DA D
FA M I LI A SA LU D A B LE S
1
3.14
1
3.1 5
A SI S TE N T E D E C OC I NA
T EC N IC A EN E N F ERM ER IA
A SI S TE N T E E N T O PI C O
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
3.1 6
3.17
3.1 8
3.1 9
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO I I I
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I
1
3
1
1
7
6
1
3.2 0
3.2 1
JE F E D E A R EA D E CEM EN T E RI O
SE CR E TA RI A II I
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
1
1
1
3.2 2
3.2 3
3.2 4
T EC N IC O DE CA M P O
A SI S TE N T E LE GA L I II
1
1
3.2 5
3.2 6
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
SU PE R VI S O R DE OM A PE D
1
1
3.2 7
3.2 8
JE F E D E A R EA D E OM A I
T EC N IC O A DM I N IS T RA T I VO
1
1
3.2 9
3. 30
JE F E D E L PR O G RA M A
PR OM O T O R I II
1
3
3. 31
3. 32
SU PE R VI S O R
PR OM O T O R I II
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I
1
2
1
3. 33
3. 34
3. 35
A SI S TE N C IA A DM I NI S T RA T I VO I
A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I II
1
2
3. 36
3. 37
A SE S OR LE GA L
1
3. 38
SUB G E R EN C IA DE D ESA RR OL L O SO CIA L
P ROG RA M A DE CON T RO L Y P RE V E NC IO N D E
E N F ERM EDA D ES M ET A X E N ICA S Y Z OONOS IS
A CT IV I DA D: COM UN IDA D ES SA L UDA BL ES
P ROM U E V E N E L CU I DA DO I N FA NT I L
A CT IV I DA D: FA M ILIA S SA LUDA BL E S
IN F ORM A DA S RESP E CT O D E SU SA LU D
SEX UA L Y REP RO DU CT I VA
CA SA DEL A DULT O M A Y OR
OF I CI NA DE R E G IST R O C I VI L
CEM E NT E RI O G E N ERA L
OF I CI NA DE LA DE F E NSO RIA M UN I CIP A L D E L
NI Ñ O Y EL A DOL E SC E NT E - D EM UNA
OF I CI NA M UN IC IP A L D E A T E NC IO N A LA S
P E RSO NA S CO N D ISCA P A CIDA D - OM A P ED
OF I CI NA M UN IC IP A L D E A SUNT OS I N DI G E NA S
- OM A I
SUB G E R EN C IA DE P R OGRA M A S SOC IA LE S
P ROG RA M A DE VA SO D E L E CH E
P ROG RA M A DE A P OY O A LIM ENT A RI O
M UN IC IP A L
SUB G E R EN C IA DE D ESA RR OL L O E CO N OM I CO
G ER E NC IA M UNI C IP A L
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION Nº 001-2015-MPCP-CAS.
•
•
•
•
•
•
Convocatoria
: del 24 de Febrero al 02 de Marzo de 2015
Presentación de expedientes
: del 24 de Febrero al 02 de Marzo de 2015
Publicación de postulantes aptos
: 03 de Marzo de 2015
Entrevista Personal
: 04 de Marzo de 2015
Publicación de Resultados
: 05 de Marzo de 2015
Suscripción del Contrato
: 06 de Marzo de 2015
Los Términos de Referencia de los cargos materia de la presente convocatoria se encuentran descritas
en los anexos precedentes y en la página web institucional: www.municportillo.gob.pe
La etapa de la Entrevista Personal, se llevará a cabo en los ambientes de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, en el horario establecido
para el efecto.El resultado final será publicado en la página web institucional: www.municportillo.gob.pe
LA COMISIÓN EVALUADORA
PUCALLPA, MARZODE 2015
ANEXO 4
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: CHOFER
: 1.1
: DESPACHO DE ALCALDIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal técnico como Chofer, para el Despacho de Alcaldía.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
Licencia de conducir, Brevete categoría A-1
Estudios universitarios.
Experiencia en la Administración Pública.
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Manejo de vehículo, para el traslado de personal de Alcaldía a las distintas actividades
programadas por el Despacho de Alcaldía.
Otras actividades asignadas.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 5
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SEGURIDAD
: 1.2
: DESPACHO DE ALCALDIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Seguridad, para el Despacho de Alcaldía.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
Estudios técnicos.
Capacitación en temas de seguridad.
Experiencia en la Administración Pública.
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Brindar resguardo, custodia y seguridad a la autoridad máxima de las MPCP, en las distintas
actividades programadas.
Otras actividades asignadas.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 6
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
: 1.3
: DESPACHO DE ALCALDIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo I, para el Despacho de
Alcaldía.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
Estudios técnicos en computación e informática.
Experiencia en la Administración Pública.
Experiencia en actividades a realizar.
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Atención a los administrados.
Recepción y distribución de documentos.
Atención en las reuniones de trabajo, organizadas por el área usuaria.
Archivar y ordenar la documentación.
Otras actividades asignadas.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 7
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: TECNICO ADMINISTRATIVO
: 1.4
: DESPACHO DE ALCALDIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Técnico Administrativo, para el Despacho de
Alcaldía.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
Estudiante universitario de la carrera de Derecho, mínimo V ciclo.
Experiencia en la Administración Pública y/o Privada.
Experiencia en actividades a realizar.
Conocimiento del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Atención a los administrados.
Recepción y distribución de documentos.
Atención en las reuniones de trabajo, organizadas por el área usuaria.
Archivar y ordenar la documentación.
Otras actividades asignadas.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 8
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASESOR LEGAL
: 1.5
: DESPACHO DE ALCALDIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asesor Legal, para el Despacho de Alcaldía.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
Abogado Titulado, colegiado y habilitado.
Experiencia en la Administración Pública,mínima de tres (03) años.
Diplomados y/o capacitaciones de su especialidad.
Experiencia en actividades a realizar.
Conocimiento del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Emitir opinión legal respecto a temas de competencia de Despacho de Alcaldía.
Asistir a la autoridad máxima en reuniones oficiales y de Gerentes.
Asesoramiento en temas de carácter jurídico y técnicos.
Otras actividades asignadas por el Alcalde.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,640.00.00 (DOS MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y 00/100 NUEVOS
SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 9
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: APOYO ADMINISTRATIVO
: 1.6
: GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo, para la Gerencia de Secretaria General.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
Estudios universitarios administración y/o contabilidad.
Estudios técnicos en Computación e Informática.
Experiencia en labores similares.
Experiencia en la Administración Pública.
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Apoyo en la Gerencia de Secretaria General.
Recepción y elaboración de documentos administrativos.
Apoyo en la búsqueda de expedientes.
Apoyo en la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente.
Otras actividades asignadas por el Gerente de Secretaria General.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 10
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
: 1.07
: GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal técnico como Asistente Administrativo III, para la Gerencia
de Secretaria General.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de la Carrera universitaria de Administración.
•
Estudios técnicos en computación informática.
•
Experiencia en labores a realizar, mínimo dos (02) años.
•
Experiencia en la Administración Publica, mínimo dos (02) años.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en la elaboración de estadísticas del Plan Operativo Institucional.
•
Apoyo para la orientación y atención al administrado, con respecto al estado de su expediente
administrativo.
•
Apoyo en las sesiones del consejo, debiendo llevar el control y tiempo de las intervenciones de
sus miembros., asimismo llevar el control de asistencia de los regidores.
•
Apoyo en la transcripción de audios y videos de las sesiones de consejo.
•
Apoyo en la notificación interna de disposiciones municipales; incluye contratos, convenios y
adendas, emanadas del consejo municipal, alcaldía y de Gerencia.
•
Otras actividades encomendadas por la Gerencia.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 11
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASESOR LEGAL II
: 1.08
: SALA DE REGIDORES - GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal profesional como Asesor Legal, para la Sala de Regidores
adscrito a la Gerencia de Secretaria General.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Derecho y Ciencias Políticas.
•
Estudios técnicos en computación e informática.
•
Experiencia en labores a realizar, mínimo dos (02) años.
•
Experiencia en la Administración Publica, mínimo dos (02) años.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Brindar asesoría Jurídica externa a la Sala de Regidores.
•
Elaboración de procedimientos administrativos.
•
Apoyo en la Comisión de Regidores.
•
Elaboración de informes legales orientados para la absolución de consultas sobre determinados
temas que ingresan a sesión de consejo.
•
Otras actividades encomendadas por la Sala de Regidores.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 12
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA I
: 1.09
: SALA DE REGIDORES - GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal técnico como Secretaria I, para la Sala de Regidores
adscrito a la Gerencia de Secretaria General.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en Secretariado Ejecutivo.
•
Estudios en computación e informática.
•
Estudios técnicos en computación e informática.
•
Experiencia en labores a realizar, mínimo dos (02) años.
•
Experiencia en la Administración Publica, mínimo dos (02) años.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en actividades administrativas de la Sala de Regidores.
•
Recepción y elaboración de cartas, oficios, informes y demás documentación propia del área
usuaria.
•
Apoyo en las comisiones de regidores.
•
Apoyo para la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente administrativo.
•
Otras actividades encomendadas por la Sala de Regidores.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 13
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: APOYO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 1.10
ORGANO SOLICITANTE : UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE ARCHIVOS – GERENCIA DE
SECRETARIA GENERAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de tres (03) personas como Apoyo Administrativo, para la Unidad de
Administración de Archivos, adscrito a la Gerencia de Secretaria General.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en Secretariado Ejecutivo y/o en computación e informática.
•
Experiencia en labores a realizar.
•
Experiencia en la Administración Publica, mínimo un (01) año.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en el ordenamiento de los documentos.
•
Apoyo en la transferencia de archivos secretariales.
•
Apoyo en el ingreso del sistema.
•
Apoyo y clasificación de los documentos.
•
Otras actividades asignadas por el responsable de la unidad orgánica.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 810.00 (OCHOCIENTOS DIEZ Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 14
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
1.
2.
: SOPORTE TECNICO
: 1.11
: OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas técnicas como Soporte Técnico, para la Oficina de
Tecnologías de la Información.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Computación e Informática.
•
Conocimiento en Conectividad Inalámbrica y Cableado Estructurado (certificado).
•
Conocimiento en Informática (Windows, Office, internet).
•
Experiencia comprobada en Soporte Técnico Informático.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Reparación y mantenimiento de computadoras.
•
Reparación y mantenimiento de impresoras.
•
Apoyo técnico en las diferentes áreas de la institución.
•
Otras actividades asignadas por el responsable del área.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 15
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA
: 1.12
: OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
2.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personas como Programador de Sistemas de Informática, para la
Oficina de Tecnologías de la Información.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Técnico en Computación e Informática.
•
Egresado de la Carrera Profesional de Ingeniería de Sistemas.
•
Experiencia comoanalista de Desarrollador de Sistemas, mínimo diez (10) años.
•
Experiencia en la administración pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Análisis, Diseño y Desarrollo de Sistemas de Información.
•
Mantenimiento de Sistemas de Información.
•
Implementación y modelamiento de Base de Datos.
•
Otras actividades asignadas por el responsable del área.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 16
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA
: 1.13
: OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Informática, para la Oficina de
Tecnologías de la Información.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Computación e Informática.
•
Estudiante en Ingeniería de Sistemas – mínimo X ciclo.
•
Especialista en Redes y Reparación en Microcomputadoras (certificado).
•
Operador en Informática (Windows, Office, internet, diseño de páginas web).
•
Experiencia en las actividades a realizar.
•
Experiencia en la Administración Pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Reparación y mantenimiento de computadoras.
•
Reparación y mantenimiento de impresoras.
•
Apoyo técnico en las diferentes áreas de la institución.
•
Otras actividades asignadas por el responsable del área.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 17
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE LEGAL II
: 1.14
: OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Asistente Legal II, para la Oficina de Procuraduría
Publica Municipal.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante universitario de la carrera de Derecho, mínimo VII ciclo.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Experiencia en la administración pública.
•
Estudios en computación e informática.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Seleccionar, analizar y clasificar información de carácter jurídico.
•
Analizar expedientes, proponer correcciones y evaluar informes preliminares
•
Realizar proyectos de escritos judiciales diversos.
•
Elaborar el estado situacional de los procesos judiciales de la MPCP.
•
Informar el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y documentos sobre
aspectos legales.
•
Cumplir los encargos y otras funciones que le asigne el procurador.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 18
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASESOR LEGAL I
: 1.15
: OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asesor Legal I, para la Oficina de Procuraduría
Publica Municipal.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
•
Capacitación especializada en Derecho Procesal Penal, Civil, Laboral.
•
Tener Curso Especializado en arbitraje en Contrataciones del Estado.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Experiencia en la administración pública, mínimo tres (03) años.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Efectuar el estudio e impulso procesal de los expedientes judiciales, expedientes fiscales y
arbitrales en giro de la Procuraduría Publica Municipal.
•
Participar por delegación expresa del Procurador en la asistencia de audiencias en la que sea
parte la MPCP.
•
Revisión de los expedientes judiciales, casos fiscales y arbitrales.
•
Analizar, clasificar y codificar información de carácter jurídico especialmente relacionado al área
usuaria.
•
Proporcionar información a las diversas áreas de la MPCP sobre disposiciones de carácter
judicial.
•
Cumplir con las disposiciones, normas y directivas internas relacionadas al servicio.
•
otras funciones que le asigne el procurador.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 19
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASESOR LEGAL I
: 1.16
: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Asesor Legal I, para la Gerencia de Asesoría
Jurídica.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título profesional de Abogado, colegiado y hábil en el ejercicio de la profesión.
•
Participación en seminarios y talleres de especialidad.
•
Participación en Diplomados de especialización.
•
Conocimiento en actividades a realizar.
•
Experiencia en la administración pública, mínimo dos (02) años.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de informes legales sobre proyectos de normas, dispositivos y procedimientos
jurídicos relacionados con la legislación municipal.
•
Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal de la municipalidad.
•
Formular y revisar anteproyectos de dispositivos legales.
•
Absolver consultas legales relacionadas con asuntos de la MPCP.
•
Participar en la elaboración de proyectos de dispositivos legales.
•
Por delegación intervenir en la solución de litigios de la MPCP.
•
Utilizar el correo electrónico institucional como elemento de coordinación y gestión.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 20
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
: 1.17
: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Administrativo, para la Gerencia de
Asesoría Jurídica.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Derecho de los últimos ciclos.
•
Capacitación en temas relacionados al cargo.
•
Conocimiento en actividades a realizar.
•
Capacitaciones y diplomados, relacionados a su especialidad.
•
Experiencia en la administración pública, mínimo dos (02) años.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recepcionar y distribuir documentos y materiales del área usuaria.
•
Controlar y orientar la entrada y salida de materiales y equipos de la Gerencia.
•
Apoyar con la documentación asignada a los asesores legales.
•
Digitación de proyectos de resolución.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 21
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE LEGAL II
: 1.18
: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Legal II, para la Gerencia de Asesoría
Jurídica.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de la carrera de Derecho, mínimo VIII Ciclo.
•
Participación en seminarios y talleres de su especialidad.
•
Participación en diplomados de especialización.
•
Conocimiento en labores afines y otros.
•
Experiencia en la administración pública, mínimo dos (02) años.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Analizar expedientes técnicos y emitir informes preliminares.
•
Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.
•
Coordinar actividades administrativas con las distintas Gerencias y Sub Gerencias.
•
Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y seguimiento de documentos técnicos del
área usuaria.
•
Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos
técnicos de la Gerencia.
•
Mantener una base de datos e información legal en general para la elaboración de trabajos
relacionados con la Gerencia.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 22
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA I
: 1.19
: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria I, para la Gerencia de Asesoría Jurídica.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de la carrera de Derecho.
•
Participación en seminarios y talleres de su especialidad.
•
Participación en diplomados de especialización.
•
Conocimiento en labores afines y otros.
•
Experiencia en la administración pública, mínima un (01) año.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Organizar y coordinar las audiencias y reuniones. Preparando la agenda con la documentación
respectiva.
•
Mantener actualizada toda la documentación de la Gerencia.
•
Redactar documentos.
•
Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia.
•
Recibir y realizar llamadas telefónicas, según corresponda.
•
Atender y orientar al administrado.
•
Evaluar y seleccionar la documentación de la Gerencia.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 23
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
1.
2.
3.
4.
5.
: ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO
: 1.20
: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Planeamiento, para la Sub
Gerencia de Planeamiento.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Profesional Titulado en la carrera de Administración y/o Contabilidad.
•
Experiencia mínima de 04 años en Gestión Pública
•
Experiencia en labores especializadas de Planeamiento.
•
Capacitación especializada en temas del área.
•
Capacitación en el sistema operativo Windows.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyar en la elaboración de documentos de gestión institucional, tales como, Plan de Desarrollo
Institucional, Plan de Desarrollo Concertado, Memoria de Gestión Institucional, etc.
• Elaborar y evaluar trimestralmente el Plan Operativo Institucional de la MPCP.
• Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema de planificación
a las unidades orgánicas de la institución.
• Revisar y controlar que las actividades y los saldos del Plan Operativo Institucional estén conforme
a los formatos únicos de requerimiento presentados por cada unidad orgánica.
• Diseñar e implementar indicadores de gestión institucional a efectos de medir los resultados de la
gestión de la Entidad.
• Dirigir y coordinar la aplicación de los dispositivos legales vigentes en el marco de la normatividad
del Sistema Nacional de Estadística.
• Efectuar análisis inherentes a los procesos de Planeamiento.
• Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir informes técnicos
especializados.
• Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 24
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA II
: 1.21
: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para la Sub Gerencia de Planeamiento.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Universitarios en la carrera de Administración y/o Contabilidad.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio en Manejo de Informática.
•
Dominio de Sistemas Operativos Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Mantener actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Planeamiento.
•
Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a las indicaciones generales.
•
Administra documentación clasificada y presta apoyo especializado, aplicando sistema
computarizado.
•
Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia de
Planeamiento.
•
Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Subgerencia de Presupuesto.
•
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
•
Otras funciones afines que el Sub Gerente de Planeamiento le asigne.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 25
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA II
: 1.22
: SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para la Sub Gerencia de Presupuesto.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnicoen computación e informática.
•
Participación en talleres de capacitación y actualización en su especialidad.
•
Conocimiento en secretariado y proceso archivístico
•
Conocimiento de aplicativos informáticos: office 2010
•
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector púbico.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
5.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en el registro, clasificación, verificación, procesamiento y archivo del trámite documentario
que realiza la Sub Gerencia de Presupuesto.
•
Ordenamiento del acervo documentario.
•
Recepción, verificación, almacenamiento e inventario de materiales y/o equipos entregados por
almacén.
•
Coordinación permanente por las áreas de la MPCP.
•
Apoyo en la ejecución de eventos y/o actividades que realiza la Sub Gerencia de Presupuesto.
•
Brindar información relativa al área de su competencia.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 26
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: PLANIFICADOR DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
: 1.23
: SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Planificador de la Gerencia de Infraestructura y
Obras, para la Sub Gerencia de Presupuesto.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional en Ingeniería Industrial y/o afines, colegiado, habilitado y certificado vigente.
•
Experiencia profesional mínima de diez (10) años.
•
Experiencia en la Administración Publica mínima de seis (06) años.
•
Experiencia en planificación y presupuesto
•
Conocimientos de la normativa técnica vigente.
•
Diplomados en Planificación Estratégica
•
Estudios concluidos en Maestría en Gerencia y/o Gestión Pública.
•
Conocimiento y operación en el manejo del SIAF-GL y Office.
•
Conocimiento del marco normativa en sistema de Presupuesto y Centro Nacional de
planeamiento Estratégico (CEPLAN).
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Verificar que las valorizaciones de obras cuenten con el financiamiento para asegurar la
cancelación del compromiso asumido por la Entidad.
•
Reportes al Gerente de infraestructura y obras del avance de la ejecución presupuestal.
•
Consolidación de los bienes y servicios en el Formato Único de Requerimiento de la Gerencia de
Infraestructura y Obras.
•
Determinación de los saldos de Balance de caja ejercicio presupuestal.
•
Remitir información del avance físico de obras
•
Elaborar el Programa de Inversiones de cada ejercicio presupuestal
•
Programar el cronograma tentativo de inicio de los Estudios de Pre inversión así como la
ejecución de obras.
•
Otras funciones delegadas por la Gerencia de Infraestructura y Obras
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 27
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: PLANIFICADOR DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
ECONÓMICO
: 1.24
: SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Planificador de la Gerencia de Desarrollo Social y
Económico, para la Sub Gerencia de Presupuesto.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante universitario de los últimos ciclos de Contabilidad y/o afines.
•
Participación en talleres de capacitación y actualización de su especialidad.
•
Conocimiento de clasificadores de gasto, módulo SIAF presupuestal, financiero.
•
Conocimiento de aplicativos informáticos: office 2010
•
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector púbico.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Labores técnicas presupuestales.
•
Elaboración y evaluación del POI.
•
Seguimiento y monitoreo de la gestión presupuestaria.
•
Revisar y verificar los proyectos de inversión a nivel de perfil.
•
Otras actividades encomendadas por la Gerencia.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 28
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA TECNICO EN RACIONALIZACION
: 1.25
: SUB GERENCIA DE RACIONALIZACIÓN
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista Técnico en Racionalización, para la
Sub Gerencia de Presupuesto.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Bachiller en carrera de Contabilidad, Administración o carreras afines.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada mínima dos (02) años
•
Capacitación especializada en temas del área.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio en Manejo de Informática
•
Dominios en Sistema Operativos Office 2013
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyar en la elaboración de directivas, que permitan orientar la programación, formulación y
evaluación de los diferentes documentos de gestión.
•
Apoyar en la absolución de consultas sobre Racionalización Administrativa.
•
Apoyar en la elaboración de los procesos técnicos de desarrollo de funciones, estructura, cargos
y procedimientos.
•
Apoyar en la elaboración del Cuadro Asignación de Personal.
•
Colaborar en estudios correspondientes a las áreas funcionales del Sistema de Racionalización.
•
Procesar información y preparar cuadros resumen e informes de los estudios relacionados con
Racionalización.
•
Participa en la Formulación de documentos de gestión institucional y normativos relacionados al
área.
•
Participa en el planeamiento y organización de procesos de Racionalización.
•
Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalización.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 29
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA EN EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION
PUBLICA
: 1.26
: SUB GERENCIA DE PROGRAMA DE INVERSIONES
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista en Evaluación de Proyectos de
Inversión Pública, para la Sub Gerencia de Programa de Inversiones.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Profesional Titulado, colegiado y habilitado en Economía y/o Arquitectura.
•
Tener diplomados en la formulación y evaluación de proyectos de inversión pública. (SNIP)
•
Experiencia en formulación y evaluación de proyectos de inversión pública SNIP.
•
Conocimiento en Software: AutoCAD y S10.
•
Experiencia en la administración pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Evaluar y emitir informes técnicos sobre estudios de pre inversión.
•
Realizar el seguimiento de los proyectos de inversión pública.
•
Recomendar la declaración de viabilidad de los proyectos de pre inversión pública evaluados y
aprobados.
•
Participar en el desarrollo del proceso de presupuesto participativo provincial.
•
Presentar anualmente un informe que resuma las principales actividades desarrolladas,
orientadas a demostrar logros y avances frente al plan operativo institucional.
•
Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 30
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA I
: 1.27
: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria I, para la Gerencia de Administración y
Finanzas.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de la carrera de Derecho y Ciencias Políticas, mínimo V ciclo.
•
Conocimiento en labores afines y otros.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública.
•
Experiencias variadas en labores de oficina.
•
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad.
•
Participación en Diplomados de Especialización.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Organizar y coordinar las audiencias, reuniones y preparar la agenda con la documentación
respectiva.
•
Mantener actualizada toda la documentación de la Gerencia de Administración y Finanzas.
•
Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
•
Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de
Administración y Finanzas
•
Administrar la documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado.
•
Recibir y realizar llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.
•
Controlar el buen uso de los teléfonos.
•
Atiende y orienta al público.
•
Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia.
•
Mantener una base de datos e información administrativa en general para la elaboración de
trabajos.
•
Evaluar y seleccionar la documentación de la Gerencia, proponiendo su eliminación o
transferencia al archivo general.
•
Otras funciones que le asigne el Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 31
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
: 1.28
: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo II, para la Gerencia de
Administración y Finanzas.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de la carrera universitaria de Contabilidad.
•
Conocimiento en labores afines y otros.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en labores similares.
•
Capacitación en temas de su especialidad.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recibir y registrar los cheques para la visación de la Gerencia de Administración y Finanzas.
•
Controla y orientar la entrada y salida de personas, así como equipos y materiales.
•
Digitación de Proyectos de Resolución
•
Otras funciones que le asigne el Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 32
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE LEGAL I
: 1.29
: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Legal I, para la Gerencia de
Administración y Finanzas.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Bachiller en Derecho.
•
conocimiento en temas de Derecho Administrativo
•
Experiencia en el sector Público y Privado; así como en el manejo de documentos
administrativos en general.
•
capacitación en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento
•
Experiencia en la elaboración de normas internas.
•
Dominio del WinOfficce.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Asistir Legalmente a la Gerencia de Administración y Finanzas.
•
Apoyo en la elaboración y revisión de proyectos de normas internas institucionales.
•
Apoyo en la elaboración de Informes Legales y demás documentos administrativos.
•
Otros que la Gerencia de Asesoría Legal y la Gerencia de Administración y Finanzas, así lo
asignen.
•
Apoyo en las actividades que desarrolla la Gerencia de Administración y Finanzas, en la
implementación de informes realizados por los órganos de Control.
•
Apoyo en la elaboración de normas internas y directivas
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 33
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ANALISTA CONTABLE
: 1.30
: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Analista Contable, para la Sub Gerencia de
Contabilidad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Contador Público colegiado, certificado y habilitado.
•
Conocimiento en manejo del SIAF-GL.
•
Experiencia en la Administración Publica y/o privado, mínimo dos (02) años.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
•
Experiencia en la formulación de estados financieros.
•
Participación en seminarios y talleres de su especialidad.
•
Dominio del WinOfficce.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realizar la verificación y sustentación documentaria delegada al área contable.
•
Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y seguimiento de documentos técnicos de
la Sub Gerencia.
•
Mantener una base de datos e información de contabilidad.
•
Apoyo en la elaboración de los estados financieros y demás informaciones en forma mensual.
•
Llevar un análisis y control de las cuentas contables.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 34
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SEGURIDAD DE CAJA
: 1.31
: SUB GERENCIA DE TESORERIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Seguridad de Caja, para la Sub Gerencia de
Tesorería.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Experiencia mínima de quince (15) años en actividades a realizar.
•
Licencia de uso de armas vigente.
•
Ser miembro de las fuerzas armadas o policiales en retiro acreditado.
•
Haber participado en cursos de seminarios o talleres.
•
Experiencia en la Administración Pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Custodia de los caudales en la MPCP en el área de plataforma y en la Sub Gerencia de
Tesorería.
•
Seguridad en el traslado de fondos a las entidades financieras.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 35
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ANALISTA CONTABLE – TESORERÍA
: 1.32
: SUB GERENCIA DE TESORERIA
2.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Analista Contable – Tesorería, para la Sub
Gerencia de Tesorería.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Títuloprofesional en Contabilidad, colegiado y habilitado.
•
Cursos y/o seminarios de especialización en contabilidad, planificación, presupuesto, afines.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privado, mínimo dos (02) años.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en la ejecución de la fase del girado por diferentes fuentes de financiamiento del SIAF –
SP.
•
Apoyo en la ejecución de las fases del determinado y recaudado de ingresos del SIAF – SP.
•
Elaboración de reportes de T-6.
•
Análisis de los expedientes de ingresos y gastos administrativos previos al proceso de
recaudación y giro.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 36
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
: 1.33
: SUB GERENCIA DE TESORERIA
3.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo III, para la Sub Gerencia
de Tesorería.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título profesional de técnico en Computación e Informática.
•
Experiencia en la Administración Publica, mínimo dos (02) años.
•
Participación en cursos, talleres, contabilidad, planificación y afines.
•
Conocimiento de ofimática.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Control, foliación y archivo de los comprobantes de pago, recibos de ingresos y otros.
•
Inventario de documentos para el traslado al archivo general.
•
Digitación en el Software de sistema de gestión de archivo.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 37
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
: 1.34
: SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Asistente Administrativo III, para la Sub Gerencia
de Control Patrimonial.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Bachiller en Contabilidad.
•
Conocimiento en labores de elaboración de inventarios.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública.
•
Conocimiento en sistema operativo Windows
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Proponer, realizar y llevar a cabo los procesos de inventario físico general de la M.P.C.P.
•
Realizar la verificación física de los bienes in situ de los activos fijos y bienes no depreciables.
•
Codificar los bienes muebles y/o inmuebles in situ de la M.P.C.P.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Control Patrimonial.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 38
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA DE CONTROL PATRIMONIAL
: 1.35
: SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista de Control Patrimonial, para la Sub
Gerencia de Control Patrimonial.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título profesional en de Derecho y Ciencias Políticas y/o en Contabilidad.
•
Conocimiento en labores de elaboración de inventarios.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Conocimiento en sistema operativo Windows
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Organizar y conducir el SIMI de la M.P.C.P.
•
Proponer y facilitar en la toma del inventario físico general de la M.P.C.P.
•
Realizar la verificación física de los bienes in situ de los activos fijos y bienes no depreciables.
•
Codificar los bienes Muebles e Inmuebles in situ de la M.P.C.P.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Control Patrimonial.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 39
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE EN PROCESO I
: 1.36
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente en Proceso I, para la Sub Gerencia de
Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Superiores en Ingeniería de Sistemas
•
Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública o Privada.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo Administrativo al Área de Procesos y Sub Gerencia de Logística
•
Efectuar el seguimiento y control de la documentación del Área de Procesos y Sub Gerencia de
Logística
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 40
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: COTIZADOR
: 1.37
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Cotizador, para la Sub Gerencia de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos y/ o Universitarios en Administración, Contabilidad o Economía
•
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realiza las cotizaciones de bienes de acuerdo a la normativa vigente.
•
Contribuye a las cotizaciones de productos de calidad y precio que garanticen el mejor servicio
de la municipalidad.
•
Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 41
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: DIGITADOR
: 1.38
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Digitador, para la Sub Gerencia de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en Informática y/o similares.
•
Experiencia en la Administración Pública o Privada.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo Administrativo en las diferentes áreas de la Sub Gerencia de Logística
•
Digitación de Órdenes de Servicio.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 42
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA EN PROCESOS II
: 1.39
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Procesos II, para la Sub Gerencia
de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Superiores o Técnicos en Administración, Contabilidad o Economía
•
Haber participado como Miembro del Comité Especial Permanente o Comité Especial Ad Hoc, en
no menos de 10 comités.
•
Experiencia mínima de siete (07) años en la Administración Pública.
•
Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no menor a tres
(3) años.
•
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
•
Capacitación de Ofimática a nivel de usuario
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE.
•
Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios.
•
Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección
•
Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia
•
Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc
•
Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de
los Módulos del Plan Anual y proceso de selección
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 43
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA EN PROCESOS III
: 1.40
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Procesos III, para la Sub Gerencia
de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Superiores o Técnicos en Administración, Contabilidad o Economía
•
Haber participado como Miembro del Comité Especial Permanente o Comité Especial Ad Hoc, en
no menos de 10 comités.
•
Experiencia mínima de siete (07) años en la Administración Pública.
•
Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no menor a tres
(3) años.
•
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
•
Capacitación de Ofimática a nivel de usuario
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE.
•
Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios.
•
Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección
•
Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia
•
Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc
•
Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de
los Módulos del Plan Anual y proceso de selección
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MILY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 44
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: EVALUADOR DE EXPEDIENTES EN CONTRATACIONES
: 1.41
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Evaluador de Expedientes en Contrataciones, para
la Sub Gerencia de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Superiores en Administración, Contabilidad, Economía o Ingeniería de Sistemas
•
Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública o Privada.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo Administrativo al Área de Procesos y Sub Gerencia de Logística
•
Efectuar el seguimiento y control de la documentación del Área de Procesos y Sub Gerencia de
Logística
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 45
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: JEFE DE ADQUISICIONES
: 1.42
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Adquisiciones, para la Sub Gerencia de
Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional en Ingeniería.
•
Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública.
•
Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no menor a un
(1) año.
•
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección
•
Busca, selecciona y mantiene proveedores competentes
•
Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia
•
Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc
•
Efectuar las acciones de cotización en los diferentes proveedores, de acuerdo con las
características de los bienes solicitados por las unidades orgánicas
•
Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de
los Módulos del Plan Anual y proceso de selección
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 46
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: JEFE DE PROCESOS
: 1.43
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Procesos, para la Sub Gerencia de
Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional en Administración, Contabilidad o Economía
•
Experiencia mínima de nueve (09) años en la Administración Pública.
•
Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas, no menor a dos (2) años.
•
Haber participado como Miembro del Comité Especial Permanente o Comité Especial Ad Hoc en
no menos de 05 comités.
•
Certificación vigente por el OSCE.
•
Diplomado de Especialización en Contrataciones del Estado
•
Diplomado en Administración y Gestión Pública
•
Capacitación de Computación y Ofimática a nivel de usuario
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elabora el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE.
•
Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios.
•
Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección
•
Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia
•
Forma parte del Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc
•
Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de
los Módulos del Plan Anual y proceso de selección
•
Elaboración de Proyecto de Bases Administrativas para los diversos tipos de proceso de
selección para los Comités Especiales y para el Órgano Encargado de las Contrataciones –
OEC.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 47
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: JEFE DE SERVICIOS AUXILIARES
: 1.44
: SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Servicios Auxiliares, para la Sub Gerencia
de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Superiores o Bachiller en Administración, Contabilidad o Economía
•
Experiencia mínima de tres (03) años en la Administración Pública.
•
Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no menor a un
(1) año.
•
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Coordinar y controlar la prestación de servicios oportunos y adecuados.
•
Planear, programar y formular el cuadro de necesidades, el calendario de gastos y el cuadro de
obtención de bienes y servicios.
•
Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad
•
Actualizar permanentemente la lista de proveedores a nivel local y en el orden nacional
•
Efectuar las acciones de cotización en los diferentes proveedores, de acuerdo con las
características de los servicios solicitados por las unidades orgánicas
•
Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de
los Módulos del Plan Anual y proceso de selección
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MILY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 48
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ALMACENERO
: 1.45
: ALMACEN CENTRAL - SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Almacenero, para el área de Almacén Central Sub Gerencia de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Conocimiento en Contabilidad y/o Recepción y Despacho de bienes y materiales.
•
Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
•
Experiencia mínima de un año en funciones afines
•
Con conocimiento en administración de almacén
•
Experiencia en la Administración Pública
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Despacho de mercaderías stock
•
Recepción de mercaderías que ingresan al almacén de maestranza
•
Inventario general de mercaderías y productos en existencias.
•
Verificación de maquinarias entrantes por culminación de obras ejecutados por la MPCP
•
Despachador de útiles de oficina
•
Recepción de bienes que ingresan al almacén
•
Despacho de los bienes de almacén de maestranza
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MILY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 49
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: JEFE DE ALMACEN
: 1.46
: ALMACEN CENTRAL - SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Almacenero, para el área de Almacén Central Sub Gerencia de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Conocimiento en Contabilidad y/o Recepción y Despacho de bienes y materiales.
•
Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
•
Experiencia mínima de un año en funciones afines
•
Con conocimiento en administración de almacén
•
Experiencia en la Administración Pública
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Despacho de mercaderías stock
•
Recepción de mercaderías que ingresan al almacén de maestranza
•
Inventario general de mercaderías y productos en existencias.
•
Verificación de maquinarias entrantes por culminación de obras ejecutados por la MPCP
•
Despachador de útiles de oficina
•
Recepción de bienes que ingresan al almacén
•
Despacho de los bienes de almacén de maestranza
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 50
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA III
: 1.47
: ALMACEN CENTRAL - SUB GERENCIA DE LOGISTICA
2.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para el área de Almacén Central - Sub
Gerencia de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Conocimiento en Contabilidad y/o Recepción y Despacho de bienes y materiales.
•
Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
•
Experiencia mínima de un año en funciones afines
•
Con conocimiento en administración de almacén
•
Experiencia en la Administración Pública
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Transcribir los nombres al bincard para el descargo en el sistema del almacén
•
Digitación de pecosas de los materiales existentes en el sistema de stock de almacén
•
Envió de expedientes por el sistema de trámite documentario.
•
Digitación de informes, requerimientos, memorándum, cartas
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 51
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
: 1.48
: ALMACEN CENTRAL - SUB GERENCIA DE LOGISTICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Administrativo, para el área de Almacén
Central - Sub Gerencia de Logística.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Universitarios o Técnicos en Administración de Empresas, Contabilidad, Secretariado
Ejecutivo o afines.
•
Conocimiento de MICROSOFT WORD, EXCEL, POWER POINT.
•
Experiencia mínima de un (01) año en carrera afines
•
Con conocimiento en administración de almacén
•
Experiencia en la Administración Pública
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en verificación, control y sumatoria de los vales de combustible: Gasolina y Petróleo
•
Emisión de Pecosas de Combustibles: Gasolina y Petróleo
•
Foliar los archivos de órdenes de compra y pecosas.
•
Ingreso de la información de los vales de combustible al sistema SUNAT
•
Ingreso de vales de combustibles al sistema de gestión de archivos debidamente foliados
•
Ingresos de pecosas del año 2012 al Sistema de gestión de Archivos
•
Archivar y Foliar por orden correlativo los vales de combustible del año 2015
•
Ingresar al sistema de gestión de Archivo la información de los vales de combustible
•
Tramitar los Órdenes de Compra para su respectivo pago
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 52
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
: 1.49
: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo, para la Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en la carrera de pedagogía y/o afines.
•
Experiencia en la Administración Pública, mínimo quince (15) años.
•
Conocimiento en labores afines y otros.
•
Participación en seminarios y talleres de su especialidad.
•
Conocimiento en computación e informática.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Supervisión y realización de planillas de pago del personal CAS.
•
Absolución de consultas y orientación al administrado.
•
Atención al pago de vacaciones no gozadas, por parte de ex trabajadores.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 53
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA I
: 1.50
: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria I, para la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresada de la carrera de Secretaria Ejecutiva
•
Experiencia en la Administración Publica y/o Privada mínimo ocho (08) años.
•
Participación en seminarios y talleres de su especialidad.
•
Conocimiento en computación e informática.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de documentos varios relacionados a la Sub Gerencia.
•
Registro de documentos que ingresan al área.
•
Control del acervo documentario.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 54
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO EN ENFERMERIA
CODIGO
: 1.51
ORGANO SOLICITANTE : ÁREA DE BIENESTAR SOCIALSUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Técnico en Enfermería, para el área de Bienestar
Social - Sub Gerencia de Recursos Humanos.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de la carrera Técnica en enfermería.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Atención a los trabajadores en el tópico.
•
Suministro de medicamentos.
•
Apoyo en el área de bienestar social, en las distintas actividades generadas.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 55
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CAMAROGRAFO EDITOR
CODIGO
: 1.52
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Camarógrafo Editor, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios superiores técnicos.
•
Experiencia laboral mínima de 20 años en funciones de actos protocolares. En distintas
empresas, productor en medios periodísticos televisivos y radiales
•
Conocimientos y dominio pleno de programas informáticos de procesador de textos.
•
Conocimientos y dominio de programas de audio y video.
•
Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras.
•
Experiencia de dos (02) años en el ámbito laboral públicos en el área de imagen institucional,
prensa y redacción.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recabar información de Gerencias de la MPCP. para procesar la información.
•
Redactar las notas de prensa, boletines informativos, guiones de informes e informes escritos.
•
Analizar la información aparecida en medios de comunicación.
•
Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 56
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CAMAROGRAFO
CODIGO
: 1.53
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Camarógrafos, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Conocimiento y dominio pleno de los programas informáticos
•
Conocimientos y dominio de programas de diseño gráfico, edición de audio y video tales como
adobe audition adobe premiere, affterefects Y adobe potoshop.
•
Experiencia mínima de diez (10) años, en actividades similares.
•
Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras.
•
Experiencia en el ámbito laboral públicos en áreas de imagen institucional, prensa y redacción.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Editar notas de las actividades realizadas por MPCP
•
Difusión en los medios de comunicación
•
Analizar la información surgida en medios de comunicación.
•
Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 57
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: DISEÑADOR GRAFICO
CODIGO
: 1.54
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Diseñador Gráfico, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia laboral de quince (15) años en funciones de diseño, marketing y publicidad.
•
Experiencia mínima de nueve (09) años en la administración pública.
•
Experiencia mínima de cinco (05) años en creatividad grafica en medios escritos.
•
Conocimiento y dominio pleno de programas de diseño gráfico tales como Corel, Indesing,
Ilustrator, Photoshop, entre otros.
•
Conocimiento y manejo de cámaras fotográficas y filmadoras de video.
•
Experiencia en el ámbito laboral públicos en áreas de imagen institucional.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Diseñar los materiales gráficos institucionales de todas las gerencias de la MPCP.
•
Proponer profesionalmente el diseño adecuado para la actividad, evento, entre otros a realizar.
•
Diseñar notas de prensa, boletines informativos, trípticos, folders, etc.
•
Subir las notas diarias y las fotos a la página web institucional y el Facebook.
•
Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 58
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE PRENSA
CODIGO
: 1.55
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Prensa, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia laboral mínima de ocho (08) años en funciones de edición, redacción y producción
en medios periodísticos televisivos.
•
Conocimientos y dominio pleno de programas informáticos de procesador de textos.
•
Conocimientos y dominio de programas de diseño Audio visual y afines.
•
Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras.
•
Experiencia de 5 años en el ámbito laboral públicos en el área de imagen institucional, prensa y
redacción.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recabar información de Gerencias de la MPCP. para procesar la información.
•
Redactar las notas de prensa, boletines informativos, guiones de informes e informes escritos.
•
Analizar la información aparecida en medios de comunicación.
•
Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 59
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE PROTOCOLO
CODIGO
: 1.56
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Protocolo, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia laboral mínima de veinte (20) años en funciones de actos protocolares en distintas
empresas.
•
Tener experiencia como productor en medios periodísticos, televisivos y radiales
•
Conocimiento de programas informáticos de procesador de textos.
•
Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras.
•
Conocimiento y dominio de programas de audio y video.
•
Experiencia en el ámbito laboral públicos en áreas de imagen institucional, prensa y redacción.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recabar información para actividades protocolares de la MPCP
•
Elaboración de programa de actividad protocolar
•
Cursar invitaciones a las autoridades invitadas a ceremonias protocolares.
•
Presentador de Ceremonias protocolares.
•
Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 60
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: PRODUCTOR AUDIOVISUAL
CODIGO
: 1.57
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Productor Audiovisual, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia laboral mínima de quince (15) años en funciones de editor, redactor, productor de
Televisión
•
Conocimientos y dominio pleno de programas informáticos de procesador de textos.
•
Conocimientos y dominio de programas para realización de trabajos Audiovisuales
•
Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras.
•
Experiencia en el ámbito empresarial, asesoría comunicacional, Radio y Televisión
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Operación de cámara de video y sistema de audio.
•
Asistencia de equipos de iluminación para producciones especiales para la MPCP.
•
Analizar la locación y componentes para la realización
•
Coordinar y planificar un flujo de trabajo para los participantes que interviene en la creación del
Producto Audiovisual
•
Procesar dicha información a través de programas de post-producción. Auditión, Adobe
Premiere, AfterEffects, Photoshop y Cinemam 4D
•
Registro Audiovisual de actividades de la MPCP.
•
Monitorear y analizar los programas de TV que se emiten en medios de comunicación local
•
Controlar que los equipos audiovisuales se encuentre en óptimas condiciones y prever
circunstancias extra televisivas.
•
Grabación, edición y postproducción de notas periodísticas a difundir
•
Servicio fotográfico en caso que se requiera.
•
Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 61
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: REPORTERO – REDACTOR
CODIGO
: 1.58
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Reportero – Redactor, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia laboral mínima de diez (10) años en funciones de editor, redactor, productor,
columnista de medios periodísticos escritos.
•
Conocimiento y dominio pleno de programas informáticos de procesador de textos.
•
Conocimientos de manejo de cámaras fotográficas y filmadoras.
•
Experiencia en el ámbito laboral público en áreas de Imagen Institucional, Prensa y Redacción.
•
Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Redactar la información recabada municipal para su posterior difusión.
•
Evaluar las publicaciones, locales, regionales y nacionales.
•
Participar en la elaboración de lineamientos de políticas del área.
•
Desarrollar y coordinar las políticas de comunicación de la MPCP, proporcionando la información
apropiada y oportuna a la sociedad.
•
Participar en las conferencias de prensa con la finalidad de cubrir información para su posterior
difusión.
•
Coordinar a nivel de funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de gestión
municipal, los asuntos que deben ser de conocimiento público.
•
Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 62
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ESPECIALISTA DE PROCESO DE SELECCIÓN
CODIGO
: 1.59
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista de Proceso de Selección, para la
Gerencia de Infraestructura y Obras.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Bachiller en Economía.
•
Diplomado y/o Especialización en la Ley de Contrataciones del Estado con un mínimo de 100
horas lectivas.
•
Diplomado y/o Especialización en Gestión Pública.
•
Contar con Certificación vigente de Funcionario y/o Servidor del OSCE
•
Experiencia Laboral mínimo de diez (10) años
•
Experiencia en el Sector Público mínimo de ocho (08) años
•
Experiencia en Jefatura y/o laborando en Órganos Encargados de las Contrataciones (Logística,
Abastecimiento, OEC u de igual funciones) mínimo de seis (06) años.
•
Experiencia en Comité Especiales y/o Comité Especial Permanente como Miembros Titulares en
los últimos seis (06) años, mínimo 05 comités.
•
Dominio del WinOfficce.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Encargarse de todas las actividades del Órgano Encargado de Contrataciones de la Gerencia de
Infraestructura y Obras
•
Coordinar con las áreas usuarias en la elaboración del estudio de posibilidades que ofrece el
mercado de acuerdo a la normativa vigente.
•
Formular Expedientes de Contratación para Procesos de Selección.
•
Asistir, coordinar y asesorar a los Comités Especiales y Comité Especial Permanente en las
etapas de los Procesos de Selección.
•
Realización de Procesos de Selección de acuerdo a la Ley de Contrataciones y su Reglamento.
•
Realizar el control y registro en el SEACE de las etapas de los Procesos de Selección desde su
Convocatoria hasta el Consentimiento de Buena Pro.
•
Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
•
Manejo del Sistema Electrónico Contrataciones del Estado SEACE.
•
Participar en los Comités Especiales de AMC, ADS, ADP, CP, LP, donde le sea designado.
•
Otras actividades encargadas por el Jefe inmediato.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 63
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA I
CODIGO
: 1.60
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria I, para la Gerencia de Infraestructura y
Obras.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Experiencia Laboral Mínima de 2 Años consecutivos en los gobiernos locales en referencia a las
actividades a desarrollar.
•
Egresada en Derecho y Ciencias Políticas.
•
Conocimiento en tendencia de ofimática (Excel y Word).
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
5.
Atención al público y al personal de la entidad.
Recepción de llamadas telefónicas.
Entrega y Recepción de Documentos.
Ordenamiento de Normas Legales.
Elaboración de informes, cartas y oficios que ordene la jefatura.
Archivamiento de los diferentes documentos de ingresos y salidas que se generan en el Área.
Orientación al Contribuyente.
Mantener confidencialidad de la información y/o documentación a la cual tenga acceso por la
prestación del servicio.
Otras Actividades encargadas por el jefe inmediato.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 64
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASESOR LEGAL
CODIGO
: 1.61
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia de Infraestructura y
Obras.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional de Abogado.
•
Diplomados y/o especializaciones de su profesión.
•
Experiencia mínima de 03 años en la Administración Pública.
•
Experiencia mínima de 01 año en Contrataciones con el Estado
•
Dominio Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
•
•
•
•
•
•
5.
Elaboración de los diferentes Contratos de Ejecución de Obra.
Elaboración de los diferentes Contratos de Consultoría que suscribirá la entidad
Elaborar las Resoluciones de Alcaldía de Ampliaciones de Plazo, Adicionales, Deductivos,
Designación de Inspectores, Recepción de Obra entre otras.
Emitir Opiniones Legales de los diferentes expedientes que le asigne la Gerencia y/o sub
Gerencias de Obras y Estudios.
Coordinar con las demás Gerencias y/o áreas para que la documentación que se le asigne sean
expedidos dentro de los plazos establecidos por Ley.
Formar parte del Comité Especial y/o Comité Especial Permanente.
Otras actividades, encomendadas por la Gerencia.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 65
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CODIGO
: 1.62
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo II, para la Gerencia de
Infraestructura y Obras.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de la carrera universitaria de Contabilidad.
•
Experiencia Laboral mínimo de tres (03) años.
•
Experiencia en el Sector Público mínimo de dos (02) años.
•
Manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario: Word, Excel, Power Point.
•
Dominio Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
•
•
•
•
•
•
•
5.
Apoyo en la elaboración del estudio de posibilidades que ofrece el mercado de acuerdo a la
normativa vigente.
Formular Expedientes de Contratación para Procesos de Selección.
Asistir a los comités especiales en las etapas de los Procesos de Selección.
Apoyo en la realización de Procesos de Selección de acuerdo a la Ley de Contrataciones y su
Reglamento.
Realizar el control y registro en el SEACE de las etapas de los Procesos de Selección desde su
Convocatoria hasta el Consentimiento de Buena Pro.
Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
Manejo del Sistema Electrónico Contrataciones del Estado SEACE.
Otras tareas relacionadas con las Contrataciones, encomendadas por la Gerencia de
Infraestructura y Obras - Órgano Encargado de Contrataciones.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 66
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CONTROLADOR Y SUPERVISOR DE OBRAS
CODIGO
: 1.63
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO
2.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Controlador y Supervisor de Obras, para la Sub
Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Ingeniería Civil, colegiado y habilitado.
•
Experiencia mínima de cinco(05) años en las actividades a desarrollar.
•
Conocimiento en topografía, metrado, presupuesto, programación, etc.
•
Conocimiento de ingeniería en elaboración de expedientes técnicos, ejecución, supervisión,
liquidación, de obra civil pública y privada.
•
Conocimiento de normas de auditorías de obras públicas y privadas
•
Conocimiento sobre normatividad de la RLCE
•
Conocimiento de programas de ingeniería como son Autocad (dibujo de planos), S10
(presupuesto), MsProjet (Programación), Autocad Civil 3D (dibujo y cálculos para carreteras) y
otros afines a la ingeniería.
•
Conocimiento en computación e informática (Microsoft Office y otros).
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
•
•
•
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Control y seguimiento de obras en ejecución
Elaboración de Informes Técnicos de Obras por Administración Directa y por Contrata.
Evaluación de expedientes en trámites de ejecución de obra, adicional, deductivo y ampliaciones de
obra.
Inspección y/o Supervisión de Obras ejecutadas.
Reporte de Informes Técnicos de las Inspecciones
Mantener confidencialidad de la Información y/o Supervisiones.
Otras actividades, encomendadas por la Gerencia o documentación a la cual tenga acceso por la
prestación del servicio
El profesional a contratar gozara de los viáticos correspondientes para la verificación, control y
monitoreo de los proyectos en ejecución en el ámbito Regional.
Otras actividades encargadas por el Jefe inmediato.
•
•
•
•
•
•
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 67
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CODIGO
: 1.64
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo, para la Sub Gerencia de
Obras, supervisión, liquidación y archivo.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de contabilidad mínimo 9no Ciclo.
•
Experiencia mínima de un año en la Administración Pública.
•
Experiencia en las actividades a desarrollar.
•
Dominio del Win office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de Reportes Quincenal y Mensual al Ministerio de Vivienda de las Obras Ejecutadas.
•
Elaboración de Informes Técnicos de Obras.
•
Asistencia en la evaluación de los expedientes de liquidaciones de obras e informes de cierres
de la GIO.
•
Elaboración de diversos trámites documentarios del área de liquidación técnica
•
Redacción de documentos varios, control y seguimiento de la documentación ingresada con
plazo a la SGOSLA (resoluciones, valorizaciones, ampliaciones de plazos, adicionales y
deductivos).
•
Otras actividades, encomendadas por la Sub Gerencia.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 68
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE TÉCNICO DE OBRAS
CODIGO
: 1.65
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Técnico de Obras, para la Sub Gerencia
de Obras, supervisión, liquidación y archivo.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de la carrera técnica de Construcción Civil.
•
Experiencia mínima de un (01) año en las actividades a desarrollar
•
Conocimiento en topografía, metrado, presupuesto, programación, etc.
•
Conocimiento en elaboración de expedientes técnicos de proyectos de inversión pública.
•
Conocimiento de programas de ingeniería como son Autocad (dibujo de planos), S10
(presupuesto), MsProjet (Programación), Autocad Civil 3D (dibujo y cálculos para carreteras) y
otros afines a la ingeniería.
•
Conocimiento en computación e informática (Microsoft Office y otros).
•
Experiencia en la Administración Pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de Informes Técnicos de Obras por Administración Directa y por Contrata.
•
Asistencia en la inspección y/o Supervisión de Obras ejecutadas.
•
Reporte de Informes Técnicos de las Inspecciones y / o Supervisiones.
•
Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la
prestación del servicio
•
Apoyo en el seguimiento de la ejecución de las obras del Programa de Inversión Pública 2014 y
2015.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,600.00 (UN MIL SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 69
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ESPECIALISTA EN INFOBRAS
CODIGO
: 1.66
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en INFObras, para la Sub Gerencia de
Obras, supervisión, liquidación y archivo.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional en Ingeniería Industrial, colegiado, certificado y habilitado.
•
Experiencia en el sector publico mínimo un (01) año.
•
Experiencia en formulación y/o evaluación de proyectos de inversión pública
•
Conocimientos de la normativa técnica vigente.
•
conocimiento en Software de Costos y Presupuestos y dominio de aplicaciones del Entorno
Windows tales como Microsoft Office, MS Proyect, Autocad.
•
Conocimiento del marco SNIP
•
Conocimiento en el Sistema INFOBRAS
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Verificación de las valorizaciones de ejecución de las obras de los diferentes proyectos
presentados por la SGOSLA.
•
Escaneos de los informes de supervisión y resumen de valorización de las obras mencionadas.
•
Elaboración de fichas de obras y visitas fotográficas de las obras en ejecución para el sistema de
INFOBRAS
•
Elaboración e ingreso de las fichas de las obras en ejecución en el Sistema de INFOBRAS.
•
Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la
prestación del servicio.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 70
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
CODIGO
: 1.67
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo III, para la Sub Gerencia
de Obras, supervisión, liquidación y archivo.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
Experiencia mínima en la Administración Publica.
•
Experiencia en las actividades a desarrollar.
•
Dominio de Word, Excel, otros.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Verificación de las valorizaciones de ejecución de las obras de los diferentes proyectos
presentados por la SGOSLA.
•
Escaneos de los informes de supervisión y resumen de valorización de las obras mencionadas.
•
Elaboración de fichas de obras y visitas fotográficas de las obras en ejecución para el sistema de
INFOBRAS
•
Elaboración e ingreso de las fichas de las obras en ejecución en el Sistema de INFOBRAS.
•
Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la
prestación del servicio.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 71
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA II
CODIGO
: 1.68
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria II, para la Sub Gerencia de Obras,
supervisión, liquidación y archivo.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en Secretariado Ejecutivo.
•
Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública.
•
Experiencia en las actividades a desarrollar.
•
Estudios en computación.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Redacción de documentos (informes, menos, oficios, cartas de acuerdo a indicaciones generales
•
Registró en el sistema de trámite documentario de los documentos varios.
•
Recepción de llamadas telefónicas
•
Entrega y Recepción de Documentos
•
Archivo de los diferentes documentos de ingresos y salidas que se generan en el Área.
•
Orientación al administrado.
•
Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la
prestación del servicio.
•
Otras actividades encargadas por el Jefe Inmediato
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 72
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ESPECIALISTA EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
PÚBLICA
CODIGO
: 1.69
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Formulación de Proyectos de
Inversión Pública, para la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Ingeniería Civil, colegiado, habilitado y con certificación vigente.
•
Experiencia en el sector publico mínimo de un (01) año.
•
Experiencia en formulación y/o evaluación de proyectos de inversión pública
•
Conocimientos de la normativa técnica vigente.
•
conocimiento en Software de Costos, Presupuestos y dominio de aplicaciones del Entorno
Windows tales como Microsoft Office, MS Proyect, Autocad.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
realizar encuestas u otros métodos de muestreo o estimación para su utilización en el estudio de
mercado y demás contenidos del estudio de pre inversión que sea necesario. (Elabora TDR o
Planes de Trabajo).
•
Elaborar Proyecciones Estadísticamente. (según tipología de Proyecto, Salud, Educación, etc.).
•
Realizar un análisis comparativo de por lo menos 02 alternativas que permitan la consecución
del objetivo central del proyecto, las mismas que serán coordinadas con OPI, de tal forma que se
ajusten de forma eficiente y óptima a los requerimientos del pliego.
•
Analizar las características y/o especificaciones técnicas de los componentes estructurales
(infraestructura) y no estructurales (capacitación, asistencia técnica, entre otras) a ser
implementados.
•
Realizar un análisis de la demanda de bienes y servicios que brindará el proyecto de inversión
pública.
•
Arreglos institucionales para la operación y mantenimiento del proyecto, en su defecto demostrar
la auto-sostenibilidad del proyecto.
•
Realización de visitas de campo a las zonas donde se ubica el proyecto; con la finalidad de
recoger información y desarrollar el estudio de perfil sobre la base de información sólida.
•
Títulos de propiedad.- Revisar la propiedad de las tierras en caso se vaya a realizar módulos
demostrativos u otro tipo de intervención similar, para tal fin se deben recabar toda la
documentación necesaria tales como títulos de propiedad entre otros.
•
Análisis de sensibilidad de riesgos de inversión.
•
Elaborar cuadros de inversión y estados financieros proyectados para distintos proyectos de
Inversión Pública.
•
Flujos de caja, análisis de rentabilidad proyectados de los proyectos de Inversión Pública (de
acuerdo a la metodología a emplear Costo-Efectividad, Costo Benéfico, Costo-Eficacia, Costo
Excedente del Productor, Etc.).
•
Otras actividades encargadas por el Jefe Inmediato
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 73
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: FORMULADOR DE PROYECTOS
CODIGO
: 1.70
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Formulador de Proyectos, para la Sub Gerencia de
Estudios y Proyectos.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional en Ingeniería Civil Colegiado.
•
Experiencia en el sector publico mínimo de 01 año.
•
Experiencia en elaboración y/o evaluación de proyectos.
•
Conocimientos de la normativa técnica vigente.
•
Con conocimiento y operación de Software de Ingeniería, tales como: S10 Costos y
Presupuestos, Auto Cad, Ms Project y dominio de aplicaciones del Entorno Windows tales como
Microsoft Office.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de Planes de Trabajo o Términos de Referencia para la contratación de Consultorías
externas para la elaboración de Proyectos (Expedientes Técnicos).
•
Elaboración y conformidad de Expedientes Técnicos que se realicen en Planta, que incluye
salidas al campo para toma de datos, levantamientos topográficos y otros.
•
Evaluación y conformidad de Expedientes Técnicos elaborados por Consultorías externas, para
lo cual se realizara salidas al campo para la verificación de la zona y la constatación de los datos
del Expediente Técnico.
•
Elaboración de Informes sobre los PAGOS de los Contratos de Consultorías de Obra por la
elaboración de Expedientes Técnicos.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 74
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE TÉCNICO DE OBRAS
CODIGO
: 1.71
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
2.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (03) persona como Asistente Técnico de Obras, para la Sub Gerencia
de Obras, supervisión, liquidación y archivo.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnico en Construcción Civil y/o estudiante de los últimos años de Ingeniería Civil.
•
Experiencia mínima de un (01) año en las actividades a desarrollar
•
Conocimiento en topografía, metrado, presupuesto, programación, etc.
•
Conocimiento en elaboración de expedientes técnicos de proyectos de inversión pública.
•
Conocimiento de programas de ingeniería como son Autocad (dibujo de planos), S10
(presupuesto), MsProjet (Programación), Autocad Civil 3D (dibujo y cálculos para carreteras) y
otros afines a la ingeniería.
•
Conocimiento en computación e informática (Microsoft Office y otros).
•
Experiencia en la Administración Pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de Informes Técnicos de visita a campo sobre los proyectos (Perfiles Técnicos y
Expedientes Técnicos).
•
Inspección y/o Supervisión de la elaboración de Perfiles Técnicos y Expedientes Técnicos.
•
Reporte de Informes Técnicos de las Inspecciones y / o Supervisiones.
•
Otras actividades, encomendadas por su jefe inmediato.
•
Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la
prestación del servicio
•
Apoyo en el seguimiento de los proyectos del Programa de Inversión Pública.
•
Otras actividades encargadas por el Jefe Inmediato
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,600.00 (UN MIL SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 75
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ESPECIALISTA ARQUITECTÓNICO
CODIGO
: 1.72
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Evaluador de Proyectos, para la Sub Gerencia de
Estudios y Proyectos.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional de Arquitectura, Colegiado.
•
Experiencia en el sector público mínimo de un(01) año.
•
Experiencia en elaboración y/o evaluación de proyectos.
•
Conocimientos de la normativa técnica vigente.
•
Con conocimiento y operación de Software de Ingeniería y Arquitectura, tales como: S10 Costos
y Presupuestos, Auto Cad, Archicad, Ms Project y dominio de aplicaciones del Entorno Windows
tales como Microsoft Office.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de Planes de Trabajo o Términos de Referencia para la contratación de Consultorías
externas para la elaboración de Proyectos (Expedientes Técnicos).
•
Elaboración de Expedientes Técnicos que se realicen en Planta requiere toma de datos del
proyecto (Objetivos, metas, requerimientos), verificación de linderos del terreno (Registros
Públicos-Predio), levantamiento topográfico (coordinaciones topográficas y evaluación física del
predio), propuestas innovadoras (conceptualización, entorno del proyecto, orientación de predio,
asoleamiento, dirección del viento, vistas principales), coordinaciones de campo.
•
Evaluación de Expedientes Técnicos elaborados por Consultorías externas, verificación de datos
del proyecto (Predio-Propuesta) en el terreno donde se ejecutara la obra, coordinaciones en el
lugar donde se ubicara el proyecto con los autores del proyecto y conformidad del servicio.
•
Elaboración de Informes sobre los PAGOS de los Contratos de Consultorías Externas.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 76
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASESOR LEGAL
CODIGO
: 1.73
ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia de Servicios de
Administración Tributaria.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional deAbogado, colegiado y habilitado.
•
Capacitación especializada en el Sistema Tributario Municipal.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Analizar, clasificar y codificar información de carácter jurídico relacionado al área usuaria.
•
Mantener una base de datos e información técnica legal en general, para la elaboración de
trabajos relacionados a la Gerencia.
•
Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos administrativos relativos a la
Gerencia.
•
Emitir opinión legal en materia de Tributación Municipal u otro de su competencia.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 77
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: APOYO ADMINISTRATIVO-LEGAL
CODIGO
: 1.74
ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Administrativo Legal, para la Gerencia de
Servicios de Administración Tributaria.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Derecho.
•
Experiencia en labores de Administración Tributaria.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de informes técnicos legales.
•
Resolver asuntos tributarios y administrativos.
•
Elaboración de Resoluciones Gerenciales, resolviendo las peticiones y controversias de la
Gerencia.
•
Apoyo en los trámites administrativos.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 78
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: APOYO ADMINISTRATIVO DE ARCHIVO
CODIGO
: 1.75
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Administrativo de Archivo, para la Sub
Gerencia de Control y Recaudación.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos y/o universitarios
•
Experiencia en la administración pública, mínimo de cuatro (04) años
•
Conocimiento y dominio de programas de Word, Excel, office, PowerPoint etc.
•
Conocimiento en el manejo de sistemas de archivo
•
Experiencia en temas relacionados al cargo
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo administrativo en el archivo de documentos de carpetas tributarias
•
Ingresar en el sistema SIAT – el acervo documentario de las carpetas de los contribuyentes que
se encuentran seleccionados por directorios
•
Control de files que ingresan al archivo para su custodia
•
Entrega de files a las áreas usuarias que los requiere
•
Recepción de llamadas telefónicas
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 79
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE TECNICO LEGAL
CODIGO
: 1.76
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Técnico Legal, para la Sub Gerencia de
Control y Recaudación.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Derecho y Ciencias Políticas, mínimo X ciclo.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Experiencia laboral mínimo de dos (02) años.
•
Experiencia en la administración pública.
•
Experiencia en temas relacionados al cargo.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Habilidad de verificación de documentos
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realización de informes técnicos de expedientes internos y externos
•
Resolver asuntos tributarios y administrativos que sean de su competencia
•
Coordinación con el jefe del área cuando requiere resolver casos contenciosos
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 80
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: GESTOR DE COBRANZA
CODIGO
: 1.77
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Gestor de Cobranza, para la Sub Gerencia de
Control y Recaudación.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Universitarios de Administración y/o Ingeniería de Sistemas.
•
Experiencia laboral mínimo de cuatro (04) años
•
Conocimiento y dominio del Sistema SIAT, Word, Excel, PowerPoint, etc.
•
Experiencia en temas relacionados al cargo
•
Experiencia en la administración pública.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Habilidad de verificación de documentos
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Emisión y control de fraccionamiento tributarias y no tributarias
•
Apoyo administrativo en temas tributarios
•
Dar de baja resoluciones gerenciales emitidas por la GSAT
•
Anulación de convenios de fraccionamiento
•
Emitir reportes de convenios cancelados
•
Generación masiva y procesamiento de órdenes de pago y resoluciones de determinación de
arbitrios de deudas pendientes en la GSAT
•
Diseño de material publicitario para la campaña tributaria 2015 y otros
•
Coordinación con La S.G.C.R. sobre material logístico y el personal para la campaña tributaria
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 81
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: NOTIFICADOR
CODIGO
: 1.78
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Notificador, para la Sub Gerencia de Control y
Recaudación.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios superiores, y/o técnicos en contabilidad y/o carreras afines.
•
Experiencia laboral mínimo de 5 años
•
Experiencia en notificación de zonas céntricas y aledañas
•
Experiencia en temas relacionados al cargo
•
Experiencia en la administración pública.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Habilidad de verificación de documentos
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Notificación y distribución de documentos administrativos
•
Distribución de los documentos valores, resoluciones gerenciales, OP y RD.
•
Zonificación de avisos de cobranza de fraccionamiento
•
Reporte de los documentos valores que se han notificado en el día.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 82
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ORIENTADOR TRIBUTARIO
CODIGO
: 1.79
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de tres (03) personas como Orientador Tributario, para la Sub Gerencia de
Control y Recaudación.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos y/o universitarios
•
Experiencia laboral mínimo de 5 años
•
Conocimiento del sistema SIAT – y en programas de Word, Excel, PowerPoint etc.
•
Experiencia en temas relacionados al cargo
•
Experiencia en la administración pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realizar Actividades de orientación al contribuyente
•
Realizar Inscripción de impuesto vehicular
•
Realizar Inscripción de declaraciones juradas
•
Realizar Bajas de declaraciones juradas
•
Realizar Aumento de declaraciones juradas
•
Realización de Solicitud de pensionistas
•
Entrega de Estados de cuenta a los contribuyentes
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 800.00 (OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 83
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE NOTIFICADORES
CODIGO
: 1.80
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) personas como Supervisor de Notificadores, para la Sub Gerencia
de Control y Recaudación.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos y/o universitario
•
Experiencia en Labores de Notificación
•
Experiencia laboral mínimo de 04 años
•
Conocimiento y dominio del Sistema SIAT – Word, Excel, PowerPoint, etc.
•
Experiencia en temas relacionados al cargo
•
Experiencia en la administración pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Habilidad de verificación de documentos
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Supervisor de notificadores tributarios
•
Distribución de documentos valores
•
Verificación en el SIAT – de manzanas, lotes y direcciones para personal de campo
•
Verificación y notificación de documentos valores
•
Zonificar las zonas designadas para labores de campo
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 84
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR ESPECIALISTA EN EL SIAT
CODIGO
: 1.81
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) personas como Supervisor Especialista en el SIAT, para la Sub
Gerencia de Control y Recaudación.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnico en Computación e Informática
•
Experiencia laboral mínimo de ocho(08) años
•
Conocimiento del sistema SIAT – y en programas de Word, Excel, PowerPoint, office etc
•
Experiencia en temas relacionados al cargo
•
Experiencia en la administración pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Supervisor del Sistema de Administración Tributaria SIAT.
•
Verificación y publicación en el Sistema SIAT – de los documentos valores.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 85
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: APOYO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 1.82
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) personas como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia de
Control y Recaudación.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos en ingeniería de sistemas y/o carreras a fines
•
Experiencia laboral mínimo de 04 años
•
Conocimiento y dominio del Sistema SIAT, Word, Excel, PowerPoint, etc.
•
Experiencia en temas relacionados al cargo
•
Experiencia en la administración pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Generación masiva y procesamiento de órdenes de pago y resoluciones de determinación de
arbitrios de deudas pendientes en la GSAT
•
Diseño de material publicitario para la campaña tributaria 2015 y otros
•
Coordinación con La S.G.C.R. sobre material logístico y el personal para la campaña tributaria
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 86
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: AUXILIAR COACTIVO
CODIGO
: 1.83
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) personas como Auxiliar Coactivo, para la Sub Gerencia de
Ejecutoria Coactiva.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Tener título profesional en contabilidad, administración o derecho y/o con estudios mínimos
universitarios del XI Ciclo en las mencionadas carreras.
•
Tener experiencia en la administración pública.
•
Tener experiencia mínima de dos (02) años en procesos judiciales en el sector privado.
•
Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario;
•
Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de Procedimiento
de Ejecución Coactiva, Código Tributario y de la Ley 27444-Ley
del Procedimiento
Administrativo General.
•
Dominio de Windows y office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Tramitar y custodiar los expedientes coactivos a su cargo;
•
Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento;
•
Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor;
•
suscribir notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten;
•
Emitir los informes pertinentes;
•
Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,700.00 (UN MIL SETECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 87
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: GESTOR DE COBRANZA
CODIGO
: 1.84
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) personas como Auxiliar Coactivo, para la Sub Gerencia de
Ejecutoria Coactiva.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios universitarios en derecho, administración, contabilidad, como mínimo XI ciclo.
•
Tener experiencia en la administración pública.
•
Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario;
•
Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de Procedimiento
de Ejecución Coactiva, Código Tributario y de la Ley 27444-Ley
del Procedimiento
Administrativo General.
•
Dominio de Windows y office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realizar gestión de cobranza según las estrategias establecidas por la Sub Gerencia.
•
Proyectar diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento y la
coerción para la cobranza de deudas tributarias de gobiernos locales;
•
Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor;
•
Apoyar en las diligencias de embargos ordenadas por el Ejecutor.
•
Apoyar en Notificaciones, según se requiera de acuerdo a la carga laboral.
•
Atención al público cuando así se requiera.
•
Proyectar informes que se requiera conforme al procedimiento coactivo.
•
Efectuar visitas de coerción a los obligados que se les asigne por encargo del ejecutor o
auxiliares.
•
Apoyar en Notificaciones, según se requiera de acuerdo a la carga laboral.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 88
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA II
CODIGO
: 1.85
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) personas como Secretaria II, para la Sub Gerencia de Ejecutoria
Coactiva.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Universitarios en Contabilidad.
•
Tener experiencia en la administración pública, mínimo un (01) año.
•
Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario;
•
Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de Procedimiento
de Ejecución Coactiva, Código Tributario y de la Ley 27444-Ley
del Procedimiento
Administrativo General.
•
Dominiodel Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaborar informes, requerimientos
•
Llevar en orden el archivo de documentos del área, así como de los expedientes coactivos
•
Llevar el control de notificaciones.
•
Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor;
•
Apoyar en las diligencias de embargos ordenadas por el Ejecutor.
•
Realizar gestión de cobranza telefónica.
•
Apoyar en Notificaciones, según se requiera de acuerdo a la carga laboral.
•
Atención al público cuando así se requiera.
•
Proyectar informes que se requiera conforme al procedimiento coactivo.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 89
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: NOTIFICADOR
CODIGO
: 1.86
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Notificador, para la Sub Gerencia de Ejecutoria
Coactiva.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos en computación e informática.
•
Tener experiencia en la administración pública, mínimo un (01) año.
•
Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario;
•
Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de Procedimiento
de Ejecución Coactiva, Código Tributario y de la Ley 27444-Ley
del Procedimiento
Administrativo General.
•
Dominiodel Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Diligencias de Notificaciones de Actos Administrativos y demás documentos que se requiera.
•
Redactar actas de negativas de recepción o de hechos acontecidos en las diligencias de
notificación.
•
Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor;
•
Apoyar en las diligencias de embargos ordenadas por el Ejecutor.
•
Atención al público cuando así se requiera.
•
Proyectar informes que se requiera conforme al procedimiento coactivo.
•
Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 90
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: FISCALIZADOR
CODIGO
: 1.87
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de cinco (05) personas como Fiscalizador, para la Sub Gerencia de
Fiscalización Tributaria.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos en y/o universitarios en contabilidad, administración, derecho, ingeniería civil o
arquitectura.
•
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
•
Conocimiento y dominio en tributación municipal y/o afines.
•
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.
•
Experiencia en temas relacionados al cargo y el área
•
Experiencia en la administración pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo administrativo.
•
Apoyo en soporte informático – módulos informáticos utilizados en las diferentes subgerencias
de la GSAT.
•
Elaboración de informes técnicos, resolver asuntos tributarios y administrativos.
•
Labores de fiscalización de tributos municipales.
•
Otras funciones afines asignadas por el Subgerente de Fiscalización Tributaria.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 940.00 (NOVECIENTOS CUARENTAY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 91
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE FISCALIZADORES
CODIGO
: 1.88
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Supervisor de Fiscalizadores, para la Sub Gerencia
de Fiscalización Tributaria.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Contador Público, Colegiado y Certificado.
•
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
•
Experiencia en actividades a realizar, mínimo (01) año.
•
Capacitación especializada en el Área.
•
Conocimiento y dominio en tributación municipal y/o afines.
•
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.
•
Experiencia en la administración pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo administrativo.
•
Apoyo en soporte informático – módulos informáticos utilizados en las diferentes subgerencias
de la GSAT.
•
Elaboración de informes técnicos, resolver asuntos tributarios y administrativos.
•
Supervisión y monitoreo del personal fiscalizador en labores de campo y gabinete en actividades
inherentes al área usuaria.
•
Otras funciones afines asignadas por el Subgerente de Fiscalización Tributaria.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 92
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 1.89
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Técnico Administrativo, para la Gerencia de
Acondicionamiento Territorial.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios universitarios y/o técnicos.
•
Conocimiento en labores afines y otros.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad.
•
Domino de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Entrega de resoluciones de diferentes tramites: Sub división, Rectificación de áreas y linderos
•
Habilitaciones Urbanas de Oficio, Independiza iones, Devolución de Dinero entre otros.
•
Atención al público, recepción de documentos y descargo en el sistema de trámite documentario.
•
Orientación a los usuarios respecto a los expedientes en trámite.
•
Distribución de documentos a las Gerencias y Sub Gerencias.
•
Apoyo en el archivo de documentos
•
Foliación de documentos.
•
Brindar atención al público en el área de techo propio
•
Realizar inscripciones, actualizaciones del bono de techo propio
•
Realizar trámites en SUNARP, de solicitud de inscripción de título, sub división, levantamiento
topográfico, inmatriculación, inscripción de resolución de alcaldía y resolución de saneamiento
físico legal.
•
Realizar el seguimiento correspondiente de dicho trámite para el recojo de la observación, y
hacer entrega en el área correspondiente para ser adjuntado al expediente.
•
Otras actividades encomendadas por la Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 93
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASESOR LEGAL I
CODIGO
: 1.90
ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de
Acondicionamiento Territorial.
una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia de
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional de Abogado.
•
Experiencia en actividades afines mínima de tres (03) años.
•
Experiencia mínima de un (01) año en la administración Pública.
•
Participación en seminarios y talleres de su especialidad.
•
Participación en diplomado de especialización.
•
Capacitación Certificada en Sistema Operativo Windows o Equivalente.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Dictaminar y proyectar Resoluciones de Carácter Técnico Administrativo referente a la Gerencia
de Acondicionamiento Territorial.
•
Elaboración de informes legales referente a la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
•
Elaboración de proveídos referente a la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
•
Interpreta y emite Opinión Legal en Convenios referente a la Gerencia de Acondicionamiento
Territorial.
•
Asesora en procesos de Trámites Administrativos.
•
Participa en la Formulación de Política de Carácter Jurídica sobre la Gerencia de
Acondicionamiento Territorial.
•
Supervisa el Procesamiento de Expedientes de Carácter Técnico Legal de su Área.
•
Evalúa y Aprueba Informes de Carácter Técnico Legal Administrativo de Gerencia de
Acondicionamiento Territorial.
•
Otras actividades encomendadas por la Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 94
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CHOFER
CODIGO
: 1.91
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una(01) persona como Chofer, para la Gerencia de Acondicionamiento
Territorial.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos
•
Licencia de Conducir.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en trabajos afines.
•
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Movilizar al personal administrativo.
•
Apoyo en la entrega de documentos emitidos por la Gerencia.
•
Apoyo al personal de campo.
•
Otras actividades encomendadas por la Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 95
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASESOR LEGAL III
CODIGO
: 1.92
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE CATASTRO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Sub Gerencia de Catastro.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Derecho y Ciencias Políticas.
•
Experiencia profesional mínima de un (01) año.
•
Experiencia en la Administración Publica, mínimo un año.
•
Dominio de Windows Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Proyectar y elaborar informes de carácter técnicos – legales, referente a la Sub Gerencia de
Catastro.
•
Asesorar al administrado en procesos de trámites administrativos, referente al área usuaria.
•
Formular normatividad de carácter legal referente a la Sub Gerencia.
•
Llevar un control ordenado sobre los expedientes administrativos de adjudicación de lote de
terreno.
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 96
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ESPECIALISTA CATASTRAL
CODIGO
: 1.93
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista Catastral, para la Sub Gerencia de
Catastro.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería y Afines.
•
Capacitación en el Manejo de Auto Cad
•
Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública
•
Conocimiento del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Revisión de expedientes:
o Constancia de Posesión y Actualización.
o Empadronamiento y Actualización.
o Adjudicación de Lotes de Terrenos.
o Subdivisión de Lotes.
o Acumulación de Lotes.
o Saneamiento Físico Legal de Manzanas Urbanas.
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes
•
Actualización del Sistema Catastral
•
Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral
•
Recepción y despacho de documentación
•
Atención al usuario
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 97
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE ÁREA DE LICENCIAS DE EDIFICACIÓN
CODIGO
: 1.94
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Área de Licencias de Edificación, para la
Sub Gerencia de Catastro.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Ing. Civil Titulado y Colegiado
•
Capacitación en el Manejo de Auto Cad
•
Participación en Programas de Capacitación, Diplomados.
•
Experiencia mínima de cuatro (04) años en la Administración Pública
•
Conocimiento del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Verificación de expedientes
•
Revisión de expedientes
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes
•
Actualización del Sistema de licencias
•
Informes de las actividades de área.
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 98
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: PROGRAMADOR PAD
CODIGO
: 1.95
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Programador PAD, para la Sub Gerencia de
Catastro.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de ingeniería.
•
Capacitación en el Manejo de Auto Cad, ARC GIS.
•
Participación en Programas de Capacitación, Cursos, seminarios, etc.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública
•
Conocimiento del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Llenado de fichas catastrales.
•
Verificación y validación de información catastral.
•
Revisión de expedientes.
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes.
•
Apoyo en la actualización de la Base Grafica Catastral.
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 99
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA III
CODIGO
: 1.96
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Programador PAD, para la Sub Gerencia de
Catastro.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública
•
Conocimiento del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Redacción, digitación, registro, clasificación y distribución de documentos.
•
Ordenar y archivar documentos.
•
Revisión de expedientes
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes
•
Actualización del Sistema Catastral
•
Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral
•
Recepción y despacho de documentación
•
Atención al usuario y orientación en los diferentes tramites
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 100
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TÉCNICO DE LICENCIAS DE EDIFICACIÓN
CODIGO
: 1.97
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico de Licencia de Edificación, para la Sub
Gerencia de Catastro.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería.
•
Capacitación en el Manejo de Auto Cad
•
Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública
•
Conocimiento del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Verificación de expedientes
•
Inspección y supervisión técnica
•
Revisión de expedientes
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes
•
Actualización del Sistema de licencias
•
Apoyo de otorgamiento de autorizaciones
•
Informes de las actividades de área.
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 101
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 1.98
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO
2.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de
Catastro.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería.
•
Capacitación en el Manejo de AutoCAD
•
Capacitación en el Manejo de ARCGIS 9.3 a Nivel Básico
•
Manejo de Base Cartográfica (Cartografía del Perú)
•
Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública
•
Conocimiento del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Verificación y validación de información catastral
•
Revisión de expedientes
•
Realización de Inspecciones Oculares
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes
•
Actualización del Sistema Catastral
•
Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral
•
Atención y Orientación al Publico sobre diferentes Gestiones
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 102
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TÉCNICO CATASTRAL
CODIGO
: 1.99
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO
3.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Catastral, para la Sub Gerencia de
Catastro.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería.
•
Capacitación en el Manejo de Auto Cad
•
Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública
•
Conocimiento del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Llenado de fichas catastrales
•
Verificación y validación de información catastral
•
Revisión de expedientes
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes
•
Actualización del Sistema Catastral
•
Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 103
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ANALISTA DE POSESIONES INFORMALES
CODIGO
: 2.1
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Analista de Posesiones Informales, para la Sub
Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Bachiller en arquitectura.
•
Conocimiento en labores afines y otros.
•
Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública.
•
Participación en seminarios y talleres de su especialidad.
•
Dominio en el sistema operativo Windows office o equivalente.
•
Capacitación especializada en el área
•
Dominio de programas especializados de arquitectura(CAD)
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Programa y ejecuta los diagnósticos físicos de las diferentes posesiones informales para su
respectiva formalización.
•
Evalúa expedientes externos de los administrados y realiza informes preliminares sobre acciones
de su competencia.
•
Establece prioridades de los proyectos y programa su ejecución de acuerdo ala normatividad de
la municipalidad y reglamento vigente.
•
Planificar, ejecutar y evaluar proyectos, y estudios propios del área.
•
Utiliza correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
•
Atención al público en los diferentes tramites referentes al área.
•
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Formalización de la Propiedad.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 104
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASESOR LEGAL I
CODIGO
: 2.2
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Asesor Legal, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Abogado titulado, Colegiado y Habilitado.
•
Ser Conciliador Extrajudicial.
•
Experiencia mínima de tres (03) años en la Administración Pública.
•
Experiencia en formalización de la propiedad
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Brindar orientación y absolver consultas a los representantes de los diferentes Asentamientos
Humanos y Propietarios Registrales sobre el proceso de formalización de la propiedad informal a
través de los procedimientos de Conciliación, Prescripción Adquisitiva de Dominio y
Transferencia de la Propiedad Privada a favor de la MPCP.
•
Desarrollar reuniones y charlas informativas en campo respecto a los procedimientos de
formalización de la propiedad que desarrolla la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
•
Asistir a las asambleas o reuniones, promovidas por los posesionarios y/o propietarios
registrales, en las que se requiera su participación a efectos de brindar asesoramiento legal en
temas de formalización de la propiedad informal.
•
Calificación de los diversos expedientes y/o solicitudes generadas por los administrados sobre
procedimientos de Prescripción Adquisitiva, Conciliación, Tracto Sucesivo y transferencia de
terreno de propiedad de propiedad privada a favor de la MPCP, con fines de formalización.
•
Elaborar proyectos de Resoluciones, Informes, Oficios y demás actos administrativos propios
para el impulso y desarrollo de los procedimientos de Formalización de la propiedad.
•
Realizar el seguimiento de los títulos ingresados a Registros Públicos para la inscripción
Registral de los diferentes actos como: Inscripción de Planos y/o Resoluciones.
•
Coordinación directa con los Registros Públicos entre otras instituciones como COFOPRI,
Ministerio de Agricultura todos referidos al tema de formalización.
•
Acudir al campo cuando su necesidad de información o conocimiento de la realidad física del
predio se lo requiera.
•
Emitir informe de opinión respecto a diversas peticiones que formulen los administrados.
•
Otras acciones solicitados por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones
ANEXO 105
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASESOR LEGAL III
CODIGO
: 2.3
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Abogado titulado.
•
Estudios en computación.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Revisión de expedientes.
•
Elaboración de expedientes de resolución de informes.
•
Tramites registrales.
•
Orientación al público.
•
Otras acciones solicitados por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 106
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: OPERADOR DE SISTEMA INFORMATICO-GEOGRAFICO
CODIGO
: 2.4
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Operador de Sistema Informático-Geográfico, para
la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnico en construcción civil y/o estudiante de ingeniería civil.
•
Dominio en la identificación de predios rústicos y urbanos.
•
Conocimientos de programas informáticos- AUTOCAD.
•
Conocimiento en Windows Office.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Control de calidad de los planos (perimétricos, trazados y lotización), memoria descriptiva.
•
Apoyo en las actualizaciones de datos de los AA.HH., Asociación de vivienda y otros, requeridos
por el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática.
•
Atención a las disposiciones emanadas por el proyecto de Saneamiento Físico Legal en la
ciudad de Pucallpa.
•
Verifica el cumplimiento de aspectos técnicos de ingeniería en la ejecución de los fines de
titulación y otros.
•
Elabora y presenta en croquis los datos obtenidos atreves de las mediciones y cálculos.
•
Absuelve consultas relacionadas con los aspectos técnicos de la especialidad.
•
Otras acciones solicitados por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 107
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: PROMOTOR I
CODIGO
: 2.5
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos(02) personas como Promotor I, para la Sub Gerencia de Formalización
de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia en la Administración Publica, mínimo cuatro (04) años.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Coordinación con los dirigentes de los AAHH. para la formalización de propiedad, mediante las
diferentes modalidades de saneamiento físico legal.
•
Brindar soporte en la coordinación con las juntas directivas de los AAHH. para que cumplan con
los requisitos de prescripción adquisitiva de dominio, tracto sucesivo y de transferencia así como
brindar información sobre las actividades de la MPCP en el proceso de saneamiento y
formalización de predios.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 108
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: PROMOTOR II
CODIGO
: 2.6
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Promotor II, para la Sub Gerencia de Formalización
de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresadode la carrera técnica de computación Informática.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Experiencia en la administración pública.
•
Estudios Word, Excel y afines.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Coordinación con los dirigentes de los AAHH. para el proceso de prescripción adquisitiva de
dominio.
•
Manejo de sistema de trámite documentario.
•
Atender y brindar información a los diferentes AA.HH. sobre sus proceso de titulación.
•
Búsqueda y seguimiento de expedientes de los administrados.
•
Realizar informes, cartas, memorandos, etc.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 109
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: PROMOTOR III
CODIGO
: 2.7
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Promotor III, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia en la Administración Publica, mínimo un(01) año.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Coordinación con los dirigentes de los AAHH. para la formalización de propiedad, mediante las
diferentes modalidades de saneamiento físico legal.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 110
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 2.8
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en secretariado ejecutivo y/o afines.
•
Estudios Word, Excel y afines.
•
Estudios de computación básica.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Manejo de sistema de trámite documentario.
•
Atención al público y entrega de expedientes.
•
Realizar oficios, informes, cartas, memorandos, etc.
•
Entrega de certificados de Posesión
•
Brindar información de procesos de los certificados y AA.HH.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 111
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO DE BASE GRAFICA
CODIGO
: 2.9
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico de Base Grafica, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de ingeniería civil y/o técnico en construcción civil.
•
Participación en seminarios y talleres de capacitación relacionados a la especialidad.
•
Conocimiento de AutoCAD, Microsoft office (Excel, PowerPoint, Publisher, Word).
•
Estudios de computación básica.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Brinda apoyo como técnico de base gráfica.
•
Elaboración y rectificación de planos.
•
Trazado de terreno, lotes, vías y perimétricos.
•
Apoyo en levantamiento topográfico y Geo-Referenciado de los AA.HH.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 112
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO DE CAMPO
CODIGO
: 2.10
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Técnico de Campo, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de ingeniería civil, y/o técnico en construcción civil.
•
Participa en seminario y talleres de capacitación relacionados a la especialidad.
•
Conocimiento y manejo de AutoCAD, Microsoft office(Excel , PowerPoint, Publisher, Word).
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Brinda apoyo como técnico de base gráfica.
•
Trazado de terreno, lotes, vías y perimétricos.
•
Apoyo en levantamiento topográfico y Geo-Referenciado de los AA.HH
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 113
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO DE TOPOGRAFÍA
CODIGO
: 2.11
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico de Topografía, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de ingeniería civil, y/o técnico en construcción civil.
•
Participa en seminario y talleres de capacitación relacionados a la especialidad.
•
Conocimiento y manejo de AutoCAD, Microsoft office(Excel, PowerPoint, Publisher, Word).
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Brinda apoyo como técnico de base gráfica.
•
Trazado de terreno, lotes, vías y perimétricos.
•
Apoyo en levantamiento topográfico y Geo-Referenciado de los AA.HH
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 114
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ESPECIALISTA EN EL PROCESO DE ADJUDICACION - PROMUVI
CODIGO
: 2.12
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO, ORDENAMIENTO
TERRITORIAL Y VIALIDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en el Proceso de Adjudicación PROMUVI, para la Sub Gerencia De Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial Y Vialidad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional de Ingeniero.
•
Experiencia mínima de 02 años en Administración Publica o Entidad Privada
•
Participación en Diplomados, Seminarios y/o Talleres afines a su especialidad.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio de Programas: Office, AutoCAD y otros
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de Informes Técnicos
•
Edición de base estadística y grafica
•
Digitalización de Planos Varios
•
Apoyo en la Elaboración de Expedientes Técnicos en Adjudicación
•
Seguimiento y verificación de documentación técnica de expedientes
•
Responsable del Proceso de Adjudicación del Programa Municipal de Vivienda PROMUVI
•
Orientación al administrado en los diferentes tramites de la Sub Gerencia
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento
Territorial y Vialidad
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 115
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ANALISTA DE HABILITACIONES URBANAS
CODIGO
: 2.13
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO, ORDENAMIENTO
TERRITORIAL Y VIALIDAD
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Analista de Habilitaciones Urbanas, para la Sub
Gerencia De Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial Y Vialidad.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de carrera Técnica
•
Conocimiento en manejo de equipos topográficos
•
Experiencia mínima de 02 años en Administración Publica
•
Participación en Seminarios y Talleres afines a su especialidad
•
Dominio de Programas: Office, AutoCAD y otros
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de Informes Técnicos
•
Edición de base grafica
•
Digitalización de Planos
•
Apoyo en la Elaboración de Expedientes Técnicos
•
Seguimiento y verificación de documentación técnica de expedientes
•
Apoyo en Trabajo Topográfico de campo y de gabinete
•
Orientación al administrado en los diferentes tramites de la Sub Gerencia
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento
Territorial y Vialidad
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 116
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASESOR LEGAL
CODIGO
: 2.14
ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO
1.
2.
3.
4.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia De Seguridad
Ciudadana Y Transporte Urbano.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título de Abogado.
•
Experiencia profesional mínima de dos (2) años.
•
Experiencia en la Administración pública, mínima de (2) años.
•
Capacitaciones en temas relacionados al cargo.
•
Dominio del Win Office, nivel usuario.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Planifica, organiza, dirige y supervisa las actividades administrativas y legales de su
competencia funcional.
•
Absuelve consultas a través de informes o dictámenes escritos o verbales formulados por
las distintas dependencias de la municipalidad en asuntos de carácter legal, administrativo y
jurídico.
•
Elabora y revisa los contratos y convenios en sus diferentes modalidades, protegiendo y
salvaguardando los intereses de la municipalidad.
•
Dirige, ejecuta, sistematiza el ordenamiento jurídico de la municipalidad, recopilado,
actualizado y concordado con las distintas disposiciones legales vinculadas a la Municipal
Provincial.
•
Propone proyectos de dispositivos legales para el perfeccionamiento de la legislación.
•
Atiende los recursos impugnatorios interpuestos contra los actos administrativos y
resoluciones expedidas por los distintos órganos de la municipalidad.
•
Recepcionar, estudia, dictamina y/o emite opinión legal, sobre todo asunto que corresponda a
la gestión de los órganos de la Municipalidad Provincial y que se ponga a su consideración.
•
Emite opinión legal respecto a las Ordenanzas, Acuerdos de Concejo y otros para su Aprobación
de acuerdo a Ley.
•
Absuelve las consultas que efectúen la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano
sobre leyes, modificatorias y las implicancias que estas tienen en el desempeño de sus
funciones.
•
Asesora a la Gerencia de Seguridad Ciudadana y participa en comisiones especiales y
permanentes en asuntos de su competencia.
•
Las demás atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por el Gerente de
Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano, acorde a la Ley Orgánica de Municipalidades.
•
Supervisa al personal a su cargo.
•
Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 117
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CODIGO
: 2.15
ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo II, para la Gerencia De
Seguridad Ciudadana Y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia mínima de seis (06) años en actividades similares.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Conocimiento del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en las actividades programadas por la Gerencia.
•
Coordinación con otras entidades públicas y/o privadas sobre el cumplimiento de metas.
•
Apoyo en la coordinación de la documentación necesaria por la Gerencia.
•
Otras actividades asignadas por la Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 118
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA II
: 2.16
: SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria II, para la Sub Gerencia de Defensa
Civil.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en Computación e Informática.
•
Experiencia en actividades similares.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Conocimiento del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recepcionar documentos, redactar documentos encomendados por el Sub Gerente de Gestión
del Riesgo de Desastres.
•
Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 119
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA TÉCNICO EN GESTIÓN DE RIESGO
: 2.17
: SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista Técnico en Gestión de Riesgo, para
la Sub Gerencia de Defensa Civil.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en computación e informática.
•
Conocimiento de Gestión del Riesgo de Desastres
•
Experiencia en actividades similares.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Conocimiento del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recepcionar documentos, redactar documentos encomendados por el Sub Gerente de Gestión
del Riesgo de Desastres.
•
Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,050.00 (UN MIL CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 120
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ALMACENERO
: 2.18
: SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista Técnico en Gestión de Riesgo, para
la Sub Gerencia de Defensa Civil.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Manejo de Kardex.
•
Capacitaciones en logística
•
Experiencia en actividades similares.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Conocimiento del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Verificación del stock de los bienes logísticos
•
Control del ingreso y egreso de los bienes de logística
•
Manejo del kardex.
•
Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 121
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: CHOFER MOTOR FUERA DE BORDA
: 2.19
: SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Chofer Motor Fuera de Borda, para la Sub
Gerencia de Defensa Civil.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Conocimiento del buen uso y manejo de la embarcación fluvial.
•
Capacitaciones en Primeros Auxilios
•
Experiencia en actividades similares.
•
Experiencia en la Administración Pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Traslado del personal de la Sub Gerencia de Gestión del Riesgo de Desastres a los Caseríos,
Centro Poblados y Comunidades Nativas del Alto y Bajo Ucayali.
•
Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 122
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: TECNICO ADMINISTRATIVO
: 2.20
: SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de
Defensa Civil.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de la especialidad de contabilidad y/o administración.
•
Conocimiento en informática.
•
Experiencia en actividades similares.
•
Experiencia en la Administración Pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Documentación de trámites internos y externos
•
Digitar las inspecciones de la sub gerencia
•
Agilizar los trámites de certificación de las inspecciones
•
Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 850.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 123
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: TECNICO ADMINISTRATIVO
: 2.21
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de cinco(05) personas como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
•
Dominiodel Win Office, Excel.
•
Experiencia en actividades similares.
•
Experiencia en la Administración Pública.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en la documentación propia del área usuaria.
•
Digitación de documentos administrativos.
•
Apoyo en las actividades realizadas por la Sub Gerencia.
•
Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 124
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: JEFE DEL ÁREA DE INFRACCIONES
: 2.22
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe del Área de Infracciones, para la Sub Gerencia
de Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de Derecho y Ciencias Políticas
•
Experiencia en la administración pública
•
Conocimiento de informática (Word, Excel, Power Point)
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Analiza, clasifica y codifica información de carácter legal del Área de Infracciones
•
Mantiene una base de datos e información técnica legal en general del Área de Infracciones.
•
Proporciona información y orientación sobre disposiciones y reglamentos administrativos
relacionados a las infracciones.
•
Colabora en la capacitación del personal del Área de Infracciones.
•
Elabora informes de carácter técnico administrativo y Legal para proyectar resoluciones.
•
Emite opinión legal en materia propia de las labores del área.
•
Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 125
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: INSPECTOR DE TRANSITO
: 2.23
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de trece (13) personas como Inspector de Transito, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Dominio del WinOffice.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Controlar, supervisar, fiscalizar y sancionar a los vehículos y conductores que prestan servicio
Público de pasajeros y carga (moto taxi, autos colectivos, combis, couster, carga liviana y carga
pesada).
•
Verificar que los vehículos que presten servicios Públicos de pasajeros y carga, estén en optimo
estado de operatividad y cumplan con lo dispuesto por la Ordenanza Municipal N° 004 y 0052011-MPCP
•
Controlar que los conductores y vehículos cuenten con la documentación correspondiente:
Licencia de Conducir, Tarjeta de Propiedad, Certificado SOAT Y Tarjeta de Circulación.
•
Supervisar que el uso de la vía pública por todos los vehículos, sea como dispone el
Reglamento Nacional de Tránsito.
•
Apoyo en coordinación de eventos de la SGTT.
•
Otras funciones que asigne el jefe inmediato.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 126
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: NOTIFICADOR
: 2.24
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de tres (03) personas como Notificador, para la Sub Gerencia de Tránsito y
Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en computación y/o contabilidad.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Con experiencia en la administración pública
•
Dominio del WinOffice.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Notificaciones de Resoluciones Gerenciales, por infracción de tránsito.
•
Cumplir las órdenes impartidas por su jefe inmediato
•
Otras funciones que asigne el jefe inmediato y/o el sub Gerente
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 127
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: REGISTRADOR MTC
: 2.25
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Registrador MTC, para la Sub Gerencia de Tránsito
y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos y/o Universitarios – en computación, sistema.
•
Con experiencia en la administración pública
•
Capacitado para el servicio a prestar
•
Dominiodel Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Registrar las actas de control al sistema de la MPCP y al sistema del MTC las actas impuestas
por la PNP.
•
Orientación al público usuario con respecto al servicio que brinda.
•
Conocer la normatividad y los procedimientos relacionados al transporte.
•
Otras labores relacionadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 128
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: REGISTRADOR DE INFRACCIONES
: 2.26
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Registrador de Infracciones, para la Sub Gerencia
de Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos y/o Universitarios – en computación, sistema.
•
Con experiencia en la administración pública
•
Capacitado para el servicio a prestar
•
Dominiodel Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Registrar las actas de control al sistema de la MPCP y al sistema del MTC las actas impuestas
por la PNP.
•
Orientación al público usuario con respecto al servicio que brinda.
•
Conocer la normatividad y los procedimientos relacionados al transporte.
•
Otras labores relacionadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 129
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
: 2.27
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de cinco (05) persona como Asistente Administrativo, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios universitarios en Derecho, administración y/o técnicos en computación e informática,
afines.
•
Experiencia en la administración pública
•
Capacitado para el servicio a prestar
•
Dominiodel Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Registrar las actas de control al sistema de la MPCP y al sistema del MTC las actas impuestas
por la PNP.
•
Orientación al público usuario con respecto al servicio que brinda.
•
Conocer la normatividad y los procedimientos relacionados al transporte.
•
Ingresar papeletas en el sistema de control.
•
Verificación en el MTC.
•
Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 130
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: AYUDANTE SEMAROFISTA
: 2.28
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una(01) persona como Ayudante Semaforista, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Conocimiento de mantenimiento y reparación de semáforos
•
Experiencia en la administración pública
•
Capacitado para el servicio a prestar
•
Dominiodel Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo al semaforista para la instalación y reparación de semáforos.
•
Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 131
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: EVALUADOR DE TRANSITO
: 2.29
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos(02) personas como Evaluador de tránsito, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Carrera Técnica en Contabilidad y/o Administración.
•
Con experiencia en la administración pública
•
Capacitado para el servicio a prestar.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realizar la evaluación del proceso de toma de exámenes y expediente administrativos para la
expedición de Licencia de Conducir emitido por esta Sub Gerencia de Tránsito y Transporte de
la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
•
Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 132
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: JEFE DE SEMAFORIZACIÓN
: 2.30
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Semaforización, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en Carrera Técnica.
•
Con experiencia en la administración pública
•
Capacitado para el servicio a prestar.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Controlar y supervisar la Instalación y reparación de semáforos.
•
Mantiene una base de datos respecto a la instalación de semáforos
•
Supervisa el funcionamiento de los semáforos
•
Responsable del mantenimiento y señalización verticales y horizontales.
•
Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 133
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SOLDADOR
: 2.31
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos(02) personas como Soldador, para la Sub Gerencia de Tránsito y
Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia en la administración pública
•
Capacitado para el servicio a prestar.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyar actividades de soldadura u otro, cuando así se requiera.
•
Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 134
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SEMAFORISTA
: 2.32
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Semaforista, para la Sub Gerencia de Tránsito y
Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnico Electricista y/o afines.
•
Experiencia en la administración pública
•
Capacitado para el servicio a prestar.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realizar la instalación de semáforos para el Área Señalización y Semaforización de la Sub
Gerencia.
•
Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 135
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: JEFE DE ÁREA DE TRANSPORTE URBANO
: 2.33
: SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Jefe de Área de Transporte Urbano, para la Sub
Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnico en Administración y sistemas.
•
Experiencia en la administración pública
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Analizar, clasificar y codificar los documentos administrativos presentado por el usuario.
•
Mantener una base de datos e información al día de las Licencias d Conducir.
•
Proporcionar información y orientación sobre sanciones al administrado.
•
Colaborar en la capacitación del personal del área.
•
Elabora informes de carácter técnico administrativo para remitir información al ministerio público,
poder judicial y otras dependencias.
•
Emite opinión en materia propia de las labores del área y lo que requiere el sub Gerente.
•
Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 136
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
E INTELIGENCIA
: SECRETARIA
: 2.34
: SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para la Sub Gerencia de Serenazgo,
Policía Municipal E Inteligencia.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios de secretariado computarizado.
•
Experiencia en labores afines.
•
Experiencia en la administración pública.
•
Dominio del win office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recepción, registro, despacho y archivo de documentos que ingresan y salen de la subgerencia.
•
Registro de control de cheques en trámite.
•
Digitación y redacción de car tas, oficios, informes u otros requeridos por el área usuaria.
•
Otras labores asignadas por la sub gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 137
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
E INTELIGENCIA
: APOYO ADMINISTRATIVO
: 2.35
: SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de tres (03) personas como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia de
Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia en la administración pública.
•
Dominio del win office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Atención al público.
•
Elaboración de informes.
•
Control y abastecimiento de los bienes patrimoniales muebles e inmuebles que se encuentran en
la SGSPMI.
•
Otros que decida la jefatura
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 138
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
E INTELIGENCIA
: CHOFERES DE CAMIONETA
: 2.36
: SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de veinte y seis (26) personas como Choferes de Camioneta, para la Sub
Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
secundaria completa.
•
licencia de conducir AI o BII
•
experiencia en seguridad.
•
Conocimientos en Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Atención al público.
•
Operatividad tiempo completo.
•
Control y abastecimiento de los bienes patrimoniales muebles e inmuebles que se encuentran en
la SGSPMI.
•
Otros que decida la jefatura
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 139
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
E INTELIGENCIA
: OPERADORES
: 2.37
: SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de cuarenta y dos (42) personas como Operadores, para la Sub Gerencia de
Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Licencia de Conducir BII
•
Experiencia en seguridad.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Atención al público.
•
Operatividad tiempo completo.
•
Servicio de vigilancia y resguardo de la ciudadanía contra la delincuencia.
•
Otras actividades que decida la jefatura.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 140
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
E INTELIGENCIA
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE VIDEO VIGILANCIA
: 2.38
: SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una(01) persona como Asistente Administrativo de Video Vigilancia, para la
Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos en Sistema de Computación.
•
Experiencia en manejo de Microsoft Windows.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de parte diario mediante el Sistema de Información.
•
Operatividad a tiempo completo.
•
Servicio de Video Vigilancia y resguardo de la ciudadanía contra la delincuencia y apoyo en
emergencia.
•
Convocar a reuniones periódicas con el personal para analizar el desempeño de todos los
miembros del equipo, analizar sugerencias, formular críticas, revisar procedimiento y establecer
nueva rutina de trabajo.
•
Asegurarse que todos los operadores conozcan y cumplan sus funciones.
•
Verificar las condiciones generales en los puestos de servicios.
•
Ejercer un control rígido sobre aquello que se encuentran bajo su supervisión directa.
•
Asegurarse de que los Operadores conozcan y cumplan sus funciones.
•
Otras actividades que decida la jefatura.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 141
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
E INTELIGENCIA
: OPERADOR DE VIDEO VIGILANCIA
: 2.39
: SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de diez (10) personas como Operador de Video Vigilancia, para la Sub
Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia en manejo de Microsoft Windows.
•
Conocimiento en Sistema de Computo
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de parte diario mediante el Sistema de Información.
•
Operatividad a tiempo completo.
•
Servicio de Video Vigilancia y resguardo de la ciudadanía contra la delincuencia y apoyo en
emergencia.
•
Otras actividades que decida la jefatura.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 142
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
E INTELIGENCIA
: APOYO AL CUSTODIO MUNICIPAL
: 2.40
: SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de ocho (08) personas como Apoyo al Custodio Municipal, para la Sub
Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Secundaria Completa o Superior.
•
Experiencia en Seguridad con un mínimo de seis meses.
•
Experiencia en la Administración pública.
•
Conocimiento básico en informática.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Atención al publico
•
Elaboración de partes diarios
•
Servicio de vigilancia y resguardo de los patrimonios de la MPCP.
•
Operatividad a tiempo completo
•
Control del comercio formal y erradicación del comercio informal, así como el resguardo a la
Ciudadanía y otros. En el área de Seguridad Ciudadana.
•
Otras funciones relacionadas a la Sub-Gerencia.
•
Otras actividades que decida la jefatura.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 810.00 (OCHOCIENTOS DIEZ Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 143
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE AREA EN JUNTAS VECINALES DE SEGURIDAD
CODIGO
: 2.41
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Área en Juntas Vecinales de Seguridad,
para la Sub Gerencia de Seguridad Y Vigilancia Municipal.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia mínima de un (01) año en la administración publica
•
Experiencia en actividades a realizar, mínimo un (01) año.
•
Capacitación en seguridad ciudadana integral
•
Dominio del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Coordinar la ejecución de actividades técnicos administrativo
•
Propone lineamientos para la formulación de políticas de juntas vecinales.
•
Efectúa inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo de juntas vecinales.
•
Ejecuta acciones tendentes a mejorar la gestión de juntas vecinales
•
Elaboración el plan operativo institucional del área
•
Capacitación de análisis y redacción.
•
Otras funciones asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 144
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: PROMOTOR II
CODIGO
: 2.42
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de ocho(08) personas como Promotor II, para la Sub Gerencia de Seguridad Y
Vigilancia Municipal.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios y/o técnicos.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en trabajos afines.
•
Capacitación en temas relacionados al cargo
•
Dominio del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Brindar apoyo a las juntas vecinales de seguridad ciudadana
•
Apoyo en las actividades de campos para sensibilizar, crear, reactivar, monitorear, y evaluar el
trabajo de las juntas de seguridad ciudadana.
•
Otras labores asignados por la sub gerencia de juntas de seguridad y vigilancia municipal.
•
Otras funciones asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 145
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: PROMOTOR I
CODIGO
: 2.43
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD VIGILANCIA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Promotor I, para la Sub Gerencia de Seguridad y
Vigilancia Municipal.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios y/o técnicos.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en trabajos afines.
•
Capacitación en temas relacionados al cargo
•
Dominio del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Supervisar el desempeño de los promotores
•
Motivar para que cada promotor realice su mejores esfuerzo
•
Coordinar a los promotores en la funciones de trabajo de la zona
•
Traslado del grupo de promotores
•
Capacita y supervisa a cada promotor
•
Revisa cada uno sus de las actividades
•
Otras funciones asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 146
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA III
CODIGO
: 2.44
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD VIGILANCIA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) personal como Secretaria III, para la Sub Gerencia de Seguridad y
Vigilancia Municipal.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado en la especialidad de Secretariado Ejecutivo
•
Experiencia como asistente o en cargo similares.
•
Estudios en relaciones públicas.
•
Dominio del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Elaboración de documentos varios y distribución de las mismas
•
Recepcionar de documentos varios
•
Recepcionar de llamadas telefónicas
•
Recepcionar y registro de los documentos por los supervisores de vigilancia
•
Control de la agenda del jefe inmediato
•
Coordinación para reuniones con las diferentes áreas
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 147
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE VIGILANCIA MUNICIPAL
CODIGO
: 2.45
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD VIGILANCIA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de tres (03) personas como Supervisor de Vigilancia Municipal, para la Sub
Gerencia de Seguridad y Vigilancia Municipal.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios y/o técnicos.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en trabajos afines.
•
Capacitación en temas relacionados al cargo
•
Dominio del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en coordinación con actividades realizadas por el supervisor general
•
Monitorear el funcionamiento respectivo turno designado.
•
Otras actividades encomendadas por la SGJSVM.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 148
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: VIGILANTE MUNICIPAL
CODIGO
: 2.46
ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD VIGILANCIA MUNICIPAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de treinta y cuatro (34) personas como Vigilante Municipal, para la Sub
Gerencia de Seguridad y Vigilancia Municipal.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios y/o técnicos.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en trabajos afines.
•
Capacitación en temas relacionados al cargo
•
Dominio del Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo en coordinación con actividades realizadas por el supervisor general
•
Monitorear el funcionamiento respectivo turno designado.
•
Otras actividades encomendadas por la SGJSVM.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 149
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO
:
:
SOLICITANTE:
SECRETARIA I
2.47
GERENCIA
SERVICIOS
AMBIENTAL
PUBLICOS
Y
GESTION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n a ( 0 1 ) p e r s o n a c o m o S e c r e t a ri a , p a r a G e r e n ci a d e
S e r v i ci o s P ú bl i c o s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s S u p e ri o r e s c u r s a n d o e l n o v e n o c i cl o d e D e r e c h o y C i e n ci a s P ol í ti c a s
e n l a U ni v e r si d a d N a ci o n al d e U c a y al i .
•
T é c n i c a e n C o m p u t a ci ó n e I n f o r m á ti c a
•
E x p e r i e n ci a e n L a b o r e s a r e al i za r , e n e m p r e s a s p ú b l i c a s y / o p ri v a d a s .
•
D i s p o ni bl e a t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y O r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o o r d i n a r y O r g a ni za r r e u n i o n e s i n t e r n a s c o n l a s s u b g e r e n ci a s d e l a G S P G A .
•
R e c i bi r , si s t e m a ti za r y d i s t ri b ui r l a d o c u m e n t a ci ó n d e l a G e r e n ci a .
•
L l e v a r el r e gi s t r o d e ci t a s y r e u ni o n e s d el G e r e n t e .
•
C o l a b o r a r p a r a el c u m pl i mi e n t o d e l o s o b j e ti v o s t r a za d o s p o r l a G e r e n ci a .
•
C o n s o l i d a r I n f o r m a ci ó n q u e s ol i ci t e n l o s s e ñ o r e s R e gi d o r e s , Ó r g a n o d e
C o n t r o l I n t e r n o y G e r e n ci a s . R e d a c ci ó n d e i n f o r m e s , m e m o s , o fi ci o s , c a r t a s
entre otros.
•
C o n t r o l a r el s u mi ni s t r o d el m a t e ri al d e o fi ci n a .
•
Despachar documentos
•
O t r a s q u e l e a si g n e s u J e f e I n m e di a t o .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 2 0 0 . 0 0 ( U N M I L D O S C I E N T O S Y 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 150
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASESOR LEGAL
CODIGO
: 2.53
ORGANO
SOLICITANTE:
GERENCIA
SERVICIOS
AMBIENTAL
PUBLICOS
Y
GESTION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o A s e s o r L e g al , p a r a G e r e n ci a d e
S e r v i ci o s P ú bl i c o s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
T í t u l o e n D e r e c h o y Ci e n ci a s P ol í ti c a s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y O r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
E l a b o r a ci ó n d e I n f o r m e s L e g al e s .
•
E l a b o r a ci ó n d e P r o y e c t o s d e R e s ol u ci o n e s ( R e c u r s o s A d mi ni s t r a ti v o s ,
c l a u s u r a s , T a pi a d o s , R e v o c a t o ri a s d e Li c e n ci a s ) .
•
E l a b o r a ci ó n d e P r o y e c t o s d e R e s p u e s t a a i n s ti t u ci o n e s p ú bl i c a s y p ri v a d a s
•
V e r i fi c a ci ó n d e l o s r e q ui si t o s d e l a s P a p el e t a s d e S a n ci ó n a s e r e n vi a d a s a
Ejecutoría Coacti va.
•
V e r i fi c a ci ó n d el Si s t e m a d e P a g o s y F r a c ci o n a mi e n t o d e l a s P a p el e t a s d e
S a n c i ó n a s e r e n vi a d a s a E j e c u t o r í a C o a c ti v a .
•
V e r i fi c a ci ó n d e R e c u r s o s I m p u g n a t o ri o s c o n t r a l a s P a p el e t a s d e S a n ci ó n a s e r
e n v i a d a s a E j e c u t o r í a C o a c ti v a y q u e s e e n c u e n t r e n c o n cl ui d o s a f a v o r d e l a
m u n i ci p al i d a d .
•
E l a b o r a ci ó n d e C o n s t a n c i a s d e E xi gi bi l i d a d d e l a s P a p e l e t a s d e S a n ci ó n y
otros documentos jurídi cos.
•
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 2 , 5 0 0 . 0 0 ( D O S M I L Q U I N I E N T O S Y 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 151
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: FIZCALIZADOR COMERCIAL
CODIGO
: 2.49
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e di e z ( 1 0 ) p e r s o n a s c o m o Fi s c al i za d o r C o m e r c i al , p a r a
G e r e n c i a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s u ni v e r si t a ri o s y / o t é c n i c o s o e s t a r c u r s a n d o l o s ú l t i m o s ci cl o s e n
A d m i ni s t r a ci ó n , C o n t a b i l i d a d , D e r e c h o , E d u c a ci ó n , C o m p u t a c i ó n I n f o r m á ti c a
y otros afi nes.
•
C o n o c i mi e n t o s o b r e t r a b a j o s d e zo n i fi c a ci ó n y fi s c al i za c i ó n
•
C o n o c i mi e n t o e n m a n e j o d e O f fi c e y Wi n d o w s b á si c o .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a fi n e s .
•
E x p e r i e n ci a e n a d mi ni s t r a ci ó n p u bl i c a
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
R e s p o n s a b i l i d a d y h o n e s ti d a d .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
F i s c al i za r y n o ti fi c a r el i n c u m pl i mi e n t o d e l a s n o r m a s e n m a t e ri a d e
a c t i vi d a d e s e c o n ó mi c a s c o m e r ci al e s , i n d u s t ri al e s y p r o f e si o n al e s , p u bl i ci d a d
e x t e r i o r , c o m e r ci o i n f o r m al , e s p e c t á c ul o s p ú bl i c o s n o d e p o r ti v o s , a c ti vi d a d e s
s o c i al e s , t r a n s p o r t e e n v e h í c u l o s m e n o r e s , m e di o a m bi e n t e , s e g u ri d a d ,
r e s p e t o a l o r d e n p ú bl i c o , s al u b ri d a d , d e f e n s a ci vi l , u r b a ni s m o y o t r o s e n
c o o r d i n a ci ó n c o n l a u ni d a d e s o r g á ni c a s c o m p e t e n t e s y c o n l o s o r g a ni s m o s y
e n t i d a d e s p ú bl i c a s c o r r e s p o n di e n t e s .
•
R e a l i za r a c t u a c i o n e s p r e vi a s d e s e g ui mi e n t o , e v al u a ci ó n e i n s p e c c i ó n e n
f o r m a p e r m a n e n t e c o n el o b j e t o d e d e t e r mi n a r al c a u s a n t e o c a u s a n t e s d e l a s
d i v e r s a s i n f r a c ci o n e s .
•
R e a l i za c i ó n d e o p e r a t i v o s di u r n o s y n o c t u r n o s a s í c o m o el O r d e n a mi e n t o d el
c o m e r c i o a m b ul a t o ri o .
•
Labores
a d m i ni s t r a ti v a s y
otras
e n c o m e n d a d a s p o r l a O fi ci n a d e
F i s c al i za c i ó n y c o n t r ol M u ni ci p al S G C OM .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 152
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ADMINISTRADOR DE MERCADO
CODIGO
: 2.50
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e d o s ( 0 2 ) p e r s o n a s c o m o A d m i ni s t r a d o r d e M e r c a d o ,
p a r a G e r e n c i a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s u ni v e r si t a ri o s y / o t é c n i c o s o e s t a r c u r s a n d o l o s ú l t i m o s ci cl o s e n
a d m i ni s t r a ci ó n , c o n t a bi l i d a d , d e r e c h o e d u c a ci ó n y o t r o s a fi n e s
•
C a p a c i t a ci ó n e s p e ci al i za d a e n e l á r e a d e m e r c a d o s .
•
C o n o c i mi e n t o e n m a n e j o W o r d , E x c el , o f fi c e .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a fi n e s
•
E x p e r i e n ci a e n a d mi ni s t r a ci ó n p u bl i c a
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a
•
Responsabili dad
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al
•
Trabajo en equi po
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
P a r t i ci p a e n c o o r di n a ci o n e s i n t e r s e c t o ri al e s p a r a l a e j e c u ci ó n e n
•
C o n j u n t a d e l o s pl a n e s p a r a el m e j o r a mi e n t o d el m e r c a d o
•
E j e c u t a e l t r a b a j o e n el á r e a d e s u c o m p e t e n ci a , m e di a n t e u n a
•
A d e c u a d a y e f i ci e n t e l a b o r
•
C o n s t i t u y e u n e n t e p r o m o t o r e n d e f e n s a d el c o n s u mi d o r
•
Eval úa e i nforma de l as metas programadas
•
P a r t i ci p a e n l a p r o g r a m a ci ó n d e a c ti vi d a d e s d e c a p a ci t a ci ó n
•
R e f e r e n t e a l á r e a d e c o m e r ci al i za c i ó n
•
P r e p a r a y e l a b o r a i n f o r m e s t é c ni c o s r el a ci o n a d o s a s u c o m p e t e n ci a
•
A d m i ni s t r a r d e n t r o d el m e r c a d o : l o s p u e s t o s di s p o ni bl e s y o c u p a d o s
•
C o n t r o l d e p a g o s d e a r bi t ri o s y e n e r g í a el é c t ri c a
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e l a S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 153
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE CAMAL MUNICIPAL
CODIGO
: 2.51
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o J e f e d e C a m a l M u ni ci p al , p a r a
e l C a m al M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Estudi os
S u p e ri o r e s
c o n c l ui d o s
o
estudi antes
en
C o n t a bi l i d a d ,
A d m i ni s t r a ci ó n , y a fi n e s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r , e n e m p r e s a s P ú b l i c a s y / o P ri v a d a s
•
D i s p o ni bl e a t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s d e A d m i ni s t r a ci ó n d el C a m al M u ni ci p al .
•
I n f o r m a r s o b r e l o s t r a b a j o s r e al i za d o s d e l p e r s o n al d el C a m al M u ni ci p al
•
C o o r d i n a r y o r g a ni za r r e u n i o n e s c o n l o s t r a b a j a d o r e s d el C a m al M u ni ci p al
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 154
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: VETERINARIO
CODIGO
: 2.52
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o V e t e ri n a ri o , p a r a el C a m al
M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s S u p e ri o r e s c o n cl ui d o s o e s t u di a n t e s e n M e di ci n a V e t e ri n a ri a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r , e n e m p r e s a s P ú b l i c a s y / o P ri v a d a s
•
D i s p o ni bl e a t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s c o n o V e t e r i n a ri o e n el C a m al M u ni ci p al .
•
I n f o r m a r s o b r e e s t a d o d e l o s a ni m al e s q u e i n g r e s a n al C a m al M u ni ci p al .
•
O t r a s l a b o r e s q u e l e a si g n e s u j e f e i n m e di a t o .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 155
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
CODIGO
: 2.53
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n al
c o m o A si s t e n t e A d mi ni s t r a ti v o I I I ,
p a r a e l C a m al M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Estudi os
S u p e ri o r e s
c o n c l ui d o s
o
estudi antes
en
C o n t a bi l i d a d ,
A d m i ni s t r a ci ó n , y a fi n e s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r , e n e m p r e s a s P ú b l i c a s y / o P ri v a d a s
•
D i s p o ni bl e a t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s d e A d m i ni s t r a ci ó n d el C a m al M u ni ci p al .
•
I n f o r m a r s o b r e l o s t r a b a j o s r e al i za d o s d e l p e r s o n al d el C a m al M u ni ci p al
•
C o o r d i n a r y o r g a ni za r r e u n i o n e s i n t e r n a s e n el C a m al M u ni ci p al .
•
O t r a s q u e l e a si g n e s u j e f e i n m e di a t o
•
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
5.
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 156
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CHOFER
CODIGO
: 2.54
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUNICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n a l
como Chofer, para el
M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
C a m al
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s S e c u n d a ri o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
•
D i s p o ni bl e a t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s c o m o c h o f e r p a r a e l t r a s l a d o d e l a s c a r n e s d e v a c u n o y
p o r c i n o d el C a m al M u ni ci p al a l o s di s ti n t o s m e r c a d o s .
•
I n f o r m a r s o b r e l o s t r a b a j o s r e al i za d o s e n e l M u ni ci p al
•
O t r a s l a b o r e s q u e l e a si g n e s u j e f e i n m e di a t o
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 157
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: FAENADOR
CODIGO
: 2.55
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e di e z ( 1 0 ) p e r s o n a s c o m o F a e n a d o r , p a r a e l C a m a l
M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
S e c u n d a r i a c o m pl e t a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s c o m o f a e n a d o r e n e l C a m al M u ni ci p al .
•
I n f o r m a r s o b r e e l t r a b a j o r e al i za d o e n e l C a m al M u ni ci p al .
•
O t r a s l a b o r e s q u e s e l e e n c o mi e n d e .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 158
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: LAVADOR/PELADOR/REPARTIDOR
CODIGO
: 2.56
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar
l os
s e r vi ci o s
de
Ci n c o
(05)
personas
como
L a v a d o r / P e l a d o r / R e p a r ti d o r , p a r a el C a m al M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n ci a
d e C o m e r c i al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
S e c u n d a r i a c o m pl e t a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s d e L a v a d o / P e l a d o r / R e p a r ti d o r e n el C a m al M u ni ci p al .
•
I n f o r m a r s o b r e e l t r a b a j o r e al i za d o .
•
O t r a s l a b o r e s q u e s e l e e n c o mi e n d e .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 159
REQUERIMIENTO DE PERSONAL – CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: APOYO EN LIMPIEZA
CODIGO
: 2.57
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s c o m o A p o y o e n L i m pi e za , p a r a e l
C a m a l M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s S e c u n d a ri o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
•
D i s p o ni bl e a t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s c o m o O p e r a d o r d e A s e o y L i m pi e za e n e l C a m al M u ni ci p al .
•
I n f o r m a r s o b r e l o s t r a b a j o s r e al i za d o s e n e l M u ni ci p al
•
O t r a s l a b o r e s q u e l e a si g n e s u j e f e i n m e di a t o
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 160
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO EN MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA
CODIGO
: 2.58
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o T é c n i c o e n M a n t e ni mi e n t o d e
I n f r a e s t r u c t u r a , p a r a e l C a m a l M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n c i a d e
C o m e r c i al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s c o n cl ui d o s o e s t u di a n t e s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r , e n e m p r e s a s P ú b l i c a s y / o P ri v a d a s
•
D i s p o ni bl e a t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s d e m a n t e n i mi e n t o d e l a s á r e a s d el C a m al M u ni ci p al .
•
I n f o r m a r s o b r e l o s t r a b a j o s r e al i za d o s e n e l M u ni ci p al
•
O t r a s l a b o r e s q u e l e a si g n e s u j e f e i n m e di a t o
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 161
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: APOYO EN VIGILANCIA
CODIGO
: 2.59
ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s c o m o A p o y o e n V i g i l a n ci a , p a r a el
C a m a l M u ni ci p al - G e r e n ci a d e S u b G e r e n ci a d e C o m e r ci al i za c i ó n .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
S e c u n d a r i a c o m pl e t a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n ci a e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s d e v i gi l a n ci a e n el C a m al M u ni ci p al .
•
C o n t r o l a r l a s al i d a y e n t r a d a d el p e r s o n al d el C a m al M u ni ci p al
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
L a p u b l i c a ci ó n d e l a r el a ci ó n d e p o s t ul a n t e s a p t o s p a r a l a e n t r e vi s t a y d e r e s ul t a d o s
f i n al e s s e e f e c t u a r á e n e l P o r t al W e b d e l a M u ni ci p a l i d a d P r o vi n ci al d e C o r o n el
P o r t i l l o ( w w w . m u ni c p o r ti l l o. g o b . p e ) y e n u n l u g a r vi si bl e d e a c c e s o al p ú bl i c o
ANEXO 162
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA II
CODIGO
: 2.60
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1.OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al
G e r e n c i a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
c o m o S e c r e t a ri a I I , p a r a
l a Sub
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s u ni v e r si t a ri o s y / o t é c n i c o s o e s t a r c u r s a n d o l o s ú l t i m o s ci cl o s e n
a d m i ni s t r a ci ó n , c o n t a bi l i d a d , d e r e c h o e d u c a ci ó n y o t r o s a fi n e s
•
C a p a c i t a ci ó n e s p e ci al i za d a e n e l á r e a d e m e r c a d o s .
•
C o n o c i mi e n t o e n m a n e j o W o r d , E x c el , o f fi c e .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a fi n e s
•
E x p e r i e n ci a e n a d mi ni s t r a ci ó n p u bl i c a
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a
•
Responsabili dad
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al
•
Trabajo en equi po
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recepci ón de documentos.
•
T r a m i t e d o c u m e n t a ri o .
•
A t e n c i ó n y o ri e n t a ci ó n al p ú bl i c o .
•
Redacci ón de documentos.
•
P a r t i ci p a e n el p r o g r a m a d e a c ti vi d a d e s d e c a p a ci t a ci ó n r e f e r e n t e a s u á r e a .
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 163
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
CODIGO
: 2.61
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s
p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
c o m o A si s t e n t e A d mi ni s t r a ti v o ,
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
G r a d o a c a d é m i c o d e B a c hi l l e r U ni v e r si t a ri o o T í t ul o d e I n s ti t u t o S u p e ri o r
•
T e c n o l ó gi c o c o n e s t u di o s n o m e n o r e s d e 0 6 s e m e s t r e s a c a d é mi c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s d e l a e s p e ci al i d a d .
•
C a p a c i t a ci ó n t é c ni c a e n l a e s p e ci al i d a d .
•
E x p e r i e n ci a e n e n ti d a d e s p ú bl i c a s ( 1 ) a ñ o c o m o m í ni m o .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y o r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e A n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e d a c t a r l o s i n f o r m e s m e n s u al e s .
•
C o o r d i n a r c o n l a s di s ti n t a s á r e a s l o s t e m a s r el a ci o n a d o s a l a s u b g e r e n ci a .
•
E f e c t ú a e n f o r m a r a ci o n al , si s t e m á ti c a y o p o r t u n a l a s n e c e si d a d e s d e bi e n e s
y s e r v i ci o s q u e d e m a n d a l a s di f e r e n t e s u ni d a d e s d el á r e a d e s u c o m p e t e n ci a .
•
P a r t i ci p a e n el p r o g r a m a d e a c ti vi d a d e s d e c a p a ci t a ci ó n r e f e r e n t e a s u á r e a .
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 5 0 0 . 0 0 ( U N M I L Q U I N I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 164
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE CAÑOS NATURALES
CODIGO
: 2.62
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e U n
(01) personal
como Supervi sor de Caños
N a t u r a l e s , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s s u p e ri o r e s
•
E x p e r i e n ci a e n m a n e j o d e p e r s o n al .
•
C a p a c i t a ci ó n e n t e m a s r el a ci o n a d o s a C a ñ o s N a t u r al e s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s si mi l a r e s .
3.
COMPETENCIAS:
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
C o n c a p a c i d a d e i ni ci a ti v a .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o o r d i n a ci ó n y p r o g r a m a ci ó n d e l o s t r a b a j o s a e j e c u t a r .
•
E v a l u a ci ó n d el p e r s o n al a s u c a r g o .
•
C h a r l a s d e s e g u ri d a d .
•
C h a r l a s d e s e n si bi l i za c i ó n d e m a n e j o d e R R . S S .
•
E l a b o r a ci ó n y p r e s e n t a ci ó n d e i n f o r m e s .
•
P r o p u e s t a d e p l a n e s d e t r a b a j o s p a r a m e j o r a r l a c al i d a d d el s e r vi ci o .
•
S u p e r v i si ó n y c o n t r ol d el p e r s o n al a s u c a r g o .
•
C o n t r o l d e l a s h e r r a mi e n t a s , bi e n e s y o t r o s a c a r g o d el p e r s o n al .
•
S u p e r v i si ó n d e l o s t r a b a j o s r e al i za d o s .
•
S u p e r v i si ó n e n el c u m pl i mi e n t o d e l a s zo n a s d e c a ñ o s n a t u r a l e s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 2 0 0 . 0 0 ( U N M I L D O S C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 165
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CHOFER DE CAMION COMPACTADOR
CODIGO
: 2.63
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e Q ui n c e
(15) personas
c o m o C h o f e r d e C a mi ó n
C o m p a c t a d o r , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
2. REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
I n s t r u c c i ó n s e c u n d a ri a c o m pl e t a ;
•
B r e v e t e p r o f e s i o n al , C a t e g o r í a A - I I I ;
•
E s t u d i o s b á si c o s d e M e c á ni c a b á si c a y El e c t ri ci d a d A u t o m o t ri z.
•
U n ( 0 1 ) a ñ o d e c o n d u c c i ó n d e v e h í c ul o p o r l a zo n a .
3. COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y o r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e v i s a r y e f e c t u a r el m a n t e ni mi e n t o d el v e h í c ul o m o t o ri za d o a n t e s d e s a l i r al
s e r v i ci o , c o n r e s p e c t o a : R e p o r t e d el c h o f e r ; l o s ni v el e s d e a c ei t e d e m o t o r ,
agua, grasa y otros; el contacto de l os bornes de l a batería y el estado de l as
l l a n t a s ; el ni v el a d e c u a d o d e c o m b u s t i bl e ; C u al q ui e r d e fi ci e n ci a o n e c e si d a d
d e t e c t a d a e n l a v e r i fi c a ci ó n d e b e r á p r e s e n t a r el r e q u e r i mi e n t o a s u J e f e
I n m e d i a t o p a r a el a b a s t e ci mi e n t o c o r r e s p o n di e n t e .
•
C o m p r o b a r p e r m a n e n t e m e n t e e l c o r r e c t o e s t a d o d e f u n ci o n a mi e n t o d el
vehícul o
r e s p e c t o al si s t e m a d e f r e n o s , si s t e m a el é c t ri c o , si s t e m a d e
s u s p e n s i ó n , si s t e m a d e e n c e n di d o , si s t e m a d e r o d a mi e n t o , si s t e m a d e
l u b ri c a ci ó n , si s t e m a d e a l i m e n t a ci ó n y l o s o t r o s s i s t e m a s c o n e l p r o p ó si t o d e
c u m p l i r c o n l o s o b j e ti v o s d e l a u ni d a d o r g á ni c a . C u al q ui e r f al l a d e t e c t a d a
c o m u n i c a r al J e f e I n m e di a t o y g e s ti o n a r m e di a n t e el M a n t e ni mi e n t o r e q u e ri d o
a n t e l a S u b g e r e n ci a d e M a e s t r a n za ;
•
C o n d u c i r el v e h í c ul o a s i g n a d o a s u c a r g o c o n r e s p o n s a b i l i d a d y e n f u n ci ó n
d e l s e r vi ci o p r o g r a m a d o ;
•
E n c a s o d e c ol i si ó n o i n ci d e n ci a d el v e h í c ul o a si g n a d o , d e b e r á d e r e mi ti r u n
i n f o r m e al J e f e I n m e di a t o , a si mi s m o e f e c t u a r el t r á mi t e c o r r e s p o n di e n t e a n t e
l a s a u t o ri d a d e s c o m p e t e n t e s ;
•
V e l a r p o r l a s e g u ri d a d , p r o t e c ci ó n y c o n s e r v a ci ó n d el v e h í c ul o a s u c a r g o ;
•
E l a b o r a r el p a r t e di a ri o y p r e s e n t a r al J e f e I n m e di a t o ;
•
m a n t e n e r a c t u a l i za d a s l a s c o pi a s f o t o s t á ti c a s d e l a t a r j e t a d e p r o pi e d a d y
d e m á s d o c u m e n t a c i ó n d el v e h í c ul o y s u l i c e n ci a d e c o n d u ci r ;
•
R e s p e t a r i r r e s t ri c t a m e n t e l a s n o r m a s d e t r á n s i t o y s o m e t e r s e a s u s
r e g u l a ci o n e s r e s p e c t o a l a c o n d u c ci ó n d e l a u ni d a d v e hi c ul a r a si g n a d a ;
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e el J e f e I n m e di a t o .
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 5 0 0 . 0 0 ( U N M I L Q U I N I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 166
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
OPERARIO AYUDANTE DE RECOLECCION EN
COMPACTADOR
CODIGO
: 2.64
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e T r ei n t a y U n o ( 3 1 ) p e r s o n a s c o m o O p e r a r i o A y u d a n t e
d e R e c o l e c ci ó n e n C o m p a c t a d o r , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s P ri m a ri o s y / o S e c u n d a ri o s
•
E x p e r i e n ci a e n A d mi ni s t r a ci ó n P u bl i c a
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s si mi l a r e s .
3.
COMPETENCIAS:
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
C o n c a p a c i d a d e i ni ci a ti v a .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o o r d i n a ci ó n y p r o g r a m a ci ó n d e l o s t r a b a j o s a e j e c u t a r .
•
C o n t r o l d e l a s h e r r a mi e n t a s , bi e n e s y o t r o s a c a r g o d el p e r s o n al .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 8 1 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S D I E Z C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 167
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CHOFER DE FURGONETA
CODIGO
: 2.65
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e S ei s ( 0 6 ) p e r s o n a s
c o m o O p e r a ri o A y u d a n t e d e
R e c o l e c ci ó n e n C o m p a c t a d o r , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
2. REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
G o za r d e b u e n a s a l u d y n o t e n e r l i mi t a ci o n e s f í si c a s q u e l e i m pi d a r e al i za r
e f i ci e n t e m e n t e el s e r vi ci o r e q u e ri d o .
•
S e c u n d a r i a C o m pl e t a .
•
T e n e r l i c e n ci a d e c o n d u ci r c a t e g o r í a m í ni m o B I I - C
•
C o n t a r c o n e x p e r i e n ci a m í ni m a d e 0 6 m e s e s e n el s e r vi ci o r e q u e ri d o .
•
Ser mayor de 18 años.
•
D i s p o ni bi l i d a d d e ti e m p o c o m pl e t o .
•
T e n e r l a c a p a ci d a d d e r e c e p ci ó n a n t e l a s i n s t r u c ci o n e s r e ci bi d a s .
3. COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
R e s p o n s a b i l i d a d y H o n e s ti d a d .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e v i s a r y e f e c t u a r el m a n t e ni mi e n t o d el v e h í c ul o m o t o ri za d o a n t e s d e s a l i r al
s e r v i ci o , c o n r e s p e c t o a : R e p o r t e d el c h o f e r ; l o s ni v el e s d e a c ei t e d e m o t o r ,
a g u a , g r a s a y o t r o s ; y e l e s t a d o d e l a s l l a n t a s ; el ni v el a d e c u a d o d e
c o m b u s t i bl e ; C u al q ui e r d e fi ci e n ci a o n e c e si d a d d e t e c t a d a e n l a v e ri fi c a ci ó n
d e b e r á p r e s e n t a r e l r e q u e ri mi e n t o a s u J e f e I n m e di a t o p a r a el a b a s t e ci mi e n t o
correspondi ente.
•
C o m p r o b a r p e r m a n e n t e m e n t e e l c o r r e c t o e s t a d o d e f u n ci o n a mi e n t o d el
v e h í c u l o m o t o ri za d o r e s p e c t o a l si s t e m a d e f r e n o s , si s t e m a el é c t ri c o , si s t e m a
d e s u s p e n s i ó n , s i s t e m a d e e n c e n d i d o , si s t e m a d e r o d a m i e n t o , si s t e m a d e
l u b ri c a ci ó n , si s t e m a d e a l i m e n t a ci ó n y l o s o t r o s s i s t e m a s c o n e l p r o p ó si t o d e
c u m p l i r c o n l o s o b j e ti v o s d e l a u ni d a d o r g á ni c a . C u al q ui e r f al l a d e t e c t a d a
c o m u n i c a r al J e f e I n m e di a t o y g e s ti o n a r el M a n t e ni mi e n t o r e q u e ri d o a n t e l a
S u b g e r e n c i a d e M a e s t r a n za ;
•
C o n d u c i r el v e h í c ul o a s i g n a d o a s u c a r g o c o n r e s p o n s a b i l i d a d y e n f u n ci ó n
d e l s e r vi ci o p r o g r a m a d o ;
•
E n c a s o d e c ol i si ó n o i n ci d e n ci a d el v e h í c ul o a si g n a d o , d e b e r á d e r e mi ti r u n
i n f o r m e al J e f e I n m e di a t o , a si mi s m o e f e c t u a r el t r á mi t e c o r r e s p o n di e n t e a n t e
l a s a u t o ri d a d e s c o m p e t e n t e s ;
•
V e l a r p o r l a s e g u ri d a d , p r o t e c ci ó n y c o n s e r v a ci ó n d el v e h í c ul o a s u c a r g o ;
•
E l a b o r a r el p a r t e d i a ri o y p r e s e n t a r a l J e f e I n m e d i a t o ; m a n t e n e r a c t u a l i za d a s
l a s c o pi a s f o t o s t á ti c a s d e l a t a r j e t a d e p r o p i e d a d y d e m á s d o c u m e n t a ci ó n d el
v e h í c u l o y s u l i c e n ci a d e c o n d u ci r ;
•
R e s p e t a r i r r e s t ri c t a m e n t e l a s n o r m a s d e t r á n s i t o y s o m e t e r s e a s u s
r e g u l a ci o n e s r e s p e c t o a l a c o n d u c ci ó n d e l a u ni d a d v e hi c ul a r a si g n a d a ;
•
R e c o l e c t a r l o s r e si d u o s s ól i d o s q u e s e e n c u e n t r e n e n l a v í a p ú bl i c a y
d i s p o n e r e n el c e n t r o d e t r a n s f e r e n ci a .
•
•
•
5.
M a n t e n e r l i b r e d e r e si d u o s s ól i d o s e l á r e a o l a zo n a a s i g n a d a d o n d e r e al i za
s u s a c t i vi d a d e s .
E s r e s p o n s a b l e s ol i d a ri o d e l a p e r di d a d e l a s h e r r a mi e n t a s a si g n a d a s .
E f e c t ú a l a l i m pi e za p ú b l i c a e n l o s h o r a ri o s e s t a bl e ci d o s p o r l a S u b G e r e n ci a
d e L i m pi e za P ú b l i c a .
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e el J e f e I n m e di a t o .
•
•
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.850.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA CON 00/100
NUEVOS SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 168
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: AYUDANTE RECOLECTOR
CODIGO
: 2.66
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e C i n c o ( 0 5 ) p e r s o n a s
como Operari o Ayudante
R e c o l e c t o r , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s P ri m a ri o s y / o S e c u n d a ri o s
•
E x p e r i e n ci a e n A d mi ni s t r a ci ó n P u bl i c a
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s si mi l a r e s .
3.
COMPETENCIAS:
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
C o n c a p a c i d a d e i ni ci a ti v a .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o o r d i n a ci ó n y p r o g r a m a ci ó n d e l o s t r a b a j o s a e j e c u t a r .
•
C o n t r o l d e l a s h e r r a mi e n t a s , bi e n e s y o t r o s a c a r g o d el p e r s o n al .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 8 1 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S D I E Z C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 169
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE RECOLECCION DE RESIDUOS
CODIGO
: 2.67
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e Ci n c o ( 0 5 ) p e r s o n a s
c o m o S u p e r vi s o r d e C a ñ o s
N a t u r a l e s , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s s u p e ri o r e s
•
E x p e r i e n ci a e n m a n e j o d e p e r s o n al .
•
C a p a c i t a ci ó n e n t e m a s r el a ci o n a d o s a R R . S S .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s si mi l a r e s .
3.
COMPETENCIAS:
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
C o n c a p a c i d a d e i ni ci a ti v a .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o o r d i n a ci ó n y p r o g r a m a ci ó n d e l o s t r a b a j o s a e j e c u t a r .
•
E v a l u a ci ó n d el p e r s o n al a s u c a r g o .
•
C h a r l a s d e s e g u ri d a d .
•
C h a r l a s d e s e n si bi l i za c i ó n d e m a n e j o d e R R . S S .
•
E l a b o r a ci ó n y p r e s e n t a ci ó n d e i n f o r m e s .
•
P r o p u e s t a d e p l a n e s d e t r a b a j o s p a r a m e j o r a r l a c al i d a d d el s e r vi ci o .
•
S u p e r v i si ó n y c o n t r ol d el p e r s o n al a s u c a r g o .
•
C o n t r o l d e l a s h e r r a mi e n t a s , bi e n e s y o t r o s a c a r g o d el p e r s o n al .
•
S u p e r v i si ó n d e l o s t r a b a j o s r e al i za d o s .
•
S u p e r v i si ó n e n el c u m pl i mi e n t o d e l a s zo n a s d e r e c o l e c ci ó n d e r e si d u o s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
ANEXO 170
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: OPERARIO DE BARRIDO
CODIGO
: 2.68
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e S e s e n t a y S ei s ( 6 6 ) p e r s o n a s
B a r r i d o , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
c o m o O p e r a ri o d e
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s P ri m a ri o s y / o S e c u n d a ri o s
•
E x p e r i e n ci a e n A d mi ni s t r a ci ó n P u bl i c a
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s si mi l a r e s .
3.
COMPETENCIAS:
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
C o n c a p a c i d a d e i ni ci a ti v a .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o o r d i n a ci ó n y p r o g r a m a ci ó n d e l o s t r a b a j o s a e j e c u t a r .
•
C o n t r o l d e l a s h e r r a mi e n t a s , bi e n e s y o t r o s a c a r g o d el p e r s o n al .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 8 1 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S D I E Z C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 171
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: PROMOTOR II
CODIGO
: 2.69
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e S e s e n t a y S ei s ( 6 6 ) p e r s o n a s
G e r e n c i a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
Promotor, para l a Sub
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s e n c o m p u t a ci ó n e i n f o r m á ti c a , a g r o n o m í a , i n g e ni e r í a a m bi e n t al y / o
afi nes.
•
E x p e r i e n ci a e n l a a d mi ni s t r a ci ó n p ú bl i c a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r ( m í n i m o 0 2 m e s e s ) .
•
D o m i ni o d el wi n o f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C h a r l a s d e s e n si bi l i za c i ó n d e m a n e j o d e r e si d u o s s ól i d o s d o mi ci l i a ri o s .
•
P r o m o c i ó n d el p r o g r a m a d e s e g r e g a ci ó n e n l a f u e n t e .
•
S e n s i bi l i za c i ó n a l a p o bl a ci ó n d el di s t ri t o d e C al l e ri a
•
V e r i fi c a ci ó n d e l a s e g r e g a ci ó n d e r e si d u o s s ól i d o s d o mi ci l i a ri o s .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s d e si g n a d a s p o r el p e r s o n al r e s p o n s a bl e .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 172
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ESPECIALISTA EN SEGREGACION
CODIGO
: 2.70
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
1.OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l E s p e ci al i s t a e n S e g r e g a ci ó n , p a r a l a
S u b G e r e n c i a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
B a c h i l l e r e n I n g e ni e r í a A m bi e n t al y / o A g r o n o m í a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
E x p e r i e n ci a m í ni m a d e ( 2 ) m e s e s e n l a b o r e s si mi l a r e s .
•
E s t u d i o s e n C o m p u t a ci ó n .
3.
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
C o n c a p a c i d a d d e i ni ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o o r d i n a ci ó n d e e v e n t o s y c a p a c i t a ci o n e s e n el d e s a r r ol l o d el p r o g r a m a d e
segregaci ón en fuente.
•
E v a l u a ci ó n d e l a s a c ti vi d a d e s d el s u p e r vi s o r , p r o m o t o r e s y S e g r e g a d o r e s
f o r m a l i za d o s .
•
C o n t r o l d el p e s a d o di a ri o d el m a t e ri al r e a p r o v e c h a bl e r e c ol e c t a d o .
•
C h a r l a s d e s e g u ri d a d y g e s ti ó n c o n l a A S O C I A C I Ó N o M Y P E .
•
C h a r l a s d e s e n si bi l i za c i ó n d e m a n e j o d e r e si d u o s s ól i d o s d o mi ci l i a ri o s .
•
P r e s e n t a c i ó n d e i n f o r m e s t é c ni c o s c o n si d e r a n d o el pl a n p r o p u e s t o .
•
P a r t i ci p a ci ó n e n l a s r e u ni o n e s d e l a C AM .
•
P r e s e n t a c i ó n d e i n f o r m e s d e a s p e c t o s a m bi e n t al e s .
•
M o ni t o r e o d el r el l e n o s a ni t a ri o .
•
Presentaci ón de i nformes a l a DESA.
•
P r o p u e s t a s d e p l a n e s d e t r a b a j o s p a r a m e j o r a r l a c al i d a d d el s e r vi ci o .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
5.
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 2 , 0 0 0 . 0 0 ( D O S M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 173
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO
:
SOLICITANTE
JEFE DE MANTENIMIENTO VIAL Y UNIDAD
FORMULADORA
: 2.71
: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-ACTIVIDAD:
MANTENIMIENTO VIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) J e f e d e M a n t e ni mi e n t o
F o r m u l a d o r a , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Li m pi e za P ú b l i c a .
Vi al
y
U ni d a d
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
T í t u l o d e I n g e ni e r o C ol e gi a d o .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a m í ni m o 5 a ñ o s .
•
C a p a c i t a ci o n e s e n t e m a s r el a ci o n a d o s al c a r g o .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y O r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
P l a ni fi c a ci ó n d e l o s t r a b a j o s d e m a n t e n i mi e n t o d e v í a s p a v i m e n t a d a s y n o
p a v i m e n t a d a s e n c o o r di n a ci ó n c o n l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s y
G e s t i ó n A m bi e n t al .
•
P l a ni fi c a ci ó n d e l o s t r a b a j o s d e m a n t e ni mi e n t o al c a n t a ri l l a s e i n f r a e s t r u c t u r a
p ú b l i c a e n c o o r di n a ci ó n c o n l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s y G e s ti ó n
A m b i e n t al .
•
R e v i si ó n , E v al u a ci ó n y v a l i d a ci ó n d e l o s e s t u di o s t é c ni c o s p a r a l a e j e c u ci ó n
d e l o s t r a b a j o s d e m a n t e ni mi e n t o vi al e i n f r a e s t r u c t u r a p ú bl i c a .
•
M o ni t o r e o , c o n t r ol y c o n f o r mi d a d d e l a e j e c u ci ó n d e l o s t r a b a j o s d e
m a n t e n i mi e n t o vi al e i n f r a e s t r u c t u r a p ú bl i c a .
•
M o ni t o r e o , c o n t r ol y c o n f o r mi d a d d e l a r e c e p ci ó n d e bi e n e s y c o n t r a t a ci ó n d e
s e r v i ci o s di v e r s o s c o n t r a t a d o s p o r l a a c ti vi d a d d e m a n t e ni mi e n t o vi al .
•
G e s t i ó n p a r a l a di s p o ni bi l i d a d d e c r é di t o p r e s u p u e s t a ri o .
•
G e s t i ó n p a r a l a f o r m ul a ci ó n d e e s t u di o s d e p r e i n v e r si ó n .
•
A c o m p a ñ a m i e n t o y M o ni t o r e o e n l a e j e c u ci ó n d e p r o y e c t o s d e i n v e r si ó n
p ú b l i c a d e r e s p o n s a bi l i d a d d e l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s y G e s ti ó n
A m b i e n t al .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
5.
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.2,500.00 (DOS M IL QUINIENTOS
NUEVOS SOLES).
CON 00/100
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 174
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISIOR DE MANTENIMIENTO VIAL
CODIGO
: 2.72
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-ACTIVIDAD:
MANTENIMIENTO VIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a s S u p e r v i s o r d e M a n t e n i mi e n t o Vi al ,
p a r a l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s - A c ti vi d a d M a n t e ni mi e n t o Vi al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
T é c n i c o e n C o m p u t a ci ó n e I n f o r m á ti c a - ti t ul a d o .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a
•
e x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r
•
C a p a c i t a ci o n e s e n t e m a s r el a ci o n a d o s al c a r g o .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y O r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
E n c o o r d i n a ci ó n c o n el a s i s t e n t e t é c ni c o e n c o n s t r u c ci ó n ci vi l , r e al i za r a l a
V i si t a a c a m p o p a r a el l e v a n t a mi e n t o d e i n f o r m a ci ó n a c o n s e c u e n ci a d e l a
s o l i ci t u d h e c h a p o r l o s a d mi ni s t r a d o s .
•
P r e s e n t a r á e l e s t u d i o r e al i za d o ( D o c u m e n t o a n i v e l d e e x p e d i e n t e d o n d e
c o n t e n g a t o d a i n f o r m a ci ó n r el e v a n t e d e c a m p o y el c u al j u s ti fi q u e el g a s t o
p ú b l i c o ) a l a C o o r d i n a ci ó n G e n e r al d e M a n t e ni mi e n t o V i al y P r o y e c t o s d e
I n v e r s i ó n P ú bl i c a , p a r a s u v al i d a ci ó n y p o s t e ri o r e j e c u ci ó n .
•
G e s t i o n a r á y M o ni t o r e a r a p a r a e l a b a s t e ci mi e n t o o p o r t u n o d e l o s b i e n e s y
s e r v i ci o s .
•
C o n t r o l a r á el i n g r e s o y d e s p a c h o d e l o s m a t e r i al e s q u e i n g r e s a n al al m a c é n
c e n t r a l d e l a M u ni ci p al i d a d P r o vi n ci al d e C o r o n el P o r ti l l o .
•
M o ni t o r e a r a el c u m pl i mi e n t o d e l o s di f e r e n t e s s e r vi ci o s c o n t r a t a d o s p o r l a
a c t i vi d a d d e m a n t e ni mi e n t o vi al e i n f r a e s t r u c t u r a p ú bl i c a .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 8 0 0 . 0 0 (M I L O C H O C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 175
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
SUPERVISOR DE POLL DE MAQUINARIAS Y
ALCANTARILLAS
CODIGO
: 2.73
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-ACTIVIDAD:
MANTENIMIENTO VIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a s S u p e r vi s o r d e P ol l d e M a q ui n a ri a s y
A l c a n t a ri l l a s , p a r a l a G e r e n c i a d e S e r vi ci o s P ú b l i c o s - A c ti vi d a d M a n t e ni mi e n t o
V i al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
T é c n i c o e n c o n s t r u c ci ó n ci vi l - T í t ul o .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a , t r e s a ñ o s .
•
C o n o c i mi e n t o a c r e di t a d o e n M a n e j o d e e q ui p o h u m a n o e n c o n s t r u c ci ó n ci vi l .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y O r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o n d u c c i ó n d el e q u i p o h u m a n o o p e r a d o r d e m a q u i n a ri a p e s a d a , p a r a e l
c u m p l i mi e n t o d e l a p r o g r a m a ci ó n d e l o s t r a b a j o s d e m a n t e ni mi e n t o d e v í a s .
•
C o n d u c c i ó n d el e q ui p o h u m a n o e n c o n s t r u c ci ó n ci vi l p a r a el c u m pl i mi e n t o d e
l a p r o g r a m a ci ó n d e m a n t e ni mi e n t o d e al c a n t a ri l l a s .
•
C o o r d i n a ci ó n c o n l a S u b G e r e n ci a T é c ni c a d e m a e s t r a n za p a r a m a n t e n e r
o p e r a t i v a el p ol l d e m a q ui n a ri a s .
•
C o n t r o l y m o ni t o r e o d el b u e n u s o d el p ol l d e m a q ui n a ri a s .
•
E l a b o r a ci ó n d e l o s e s t u di o s t é c ni c o s p a r a el m a n t e ni mi e n t o d e al c a n t a ri l l a s .
•
R e a l i za r a l o s r e q u e ri mi e n t o s p a r a l a c o n t r a t a ci ó n d e bi e n e s y s e r vi ci o s q u e
p e r m i t a el m a n t e ni mi e n t o d e al c a n t a ri l l a s .
•
R e s p o n s a b l e d el a d e c u a d o u s o d e l o s m a t e ri al e s p a r a el m a n t e ni mi e n t o d e
a l c a n t a ri l l a s .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 8 0 0 . 0 0 (M I L O C H O C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 176
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO FLEX IBLE
CODIGO
: 2.74
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-ACTIVIDAD:
MANTENIMIENTO VIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a s
S u p e r vi s o r d e M a n t e ni mi e n t o
F l e xi bl e , p a r a l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s - A c ti vi d a d M a n t e ni mi e n t o Vi al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
C o n e x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a , m í ni m o u n a ñ o .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
•
M a n e j o d e e q ui p o h u m a n o .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r a l a P r o g r a m a ci ó n d e l a s vi si t a s a c a m p o d e l o s r e q u e ri mi e n t o s p o r
l a s di v e r s a s a c ci o n e s d e m a n t e ni mi e n t o d e v í a s p a vi m e n t a d a s .
•
E l a b o r a ci ó n d e e s t u di o s
técni cos
p a r a el
m a n t e ni mi e n t o d e v í a s
pavi mentadas.
•
C o o r d i n a ci ó n c o n l a j e f a t u r a p a r a l a vi a bi l i d a d d e l o s e s t u di o s .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 2 0 0 . 0 0 (M I L D O S C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 177
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA
CODIGO
: 2.75
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-ACTIVIDAD:
MANTENIMIENTO VIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e T r e s ( 0 3 ) p e r s o n a s O p e r a d o r d e M a q u i n a ri a P e s a d a ,
p a r a l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s - A c ti vi d a d M a n t e ni mi e n t o Vi al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s e n m a q ui n a ri a p e s a d a y / o t é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a y / o p ri v a d a .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e s p o n s a b l e d e o p e r a r l a m a q u i n a ri a p e s a d a p a r a e l M a n t e n i mi e n t o d e v í a s
d e l a s p ri n ci p al e s c a l l e s y a s e n t a mi e n t o s h u m a n o s d e l a Ci u d a d d e P u c al l p a ,
d e a c u e r d o al c r o n o g r a m a e s t a bl e ci d o p o r el S u p e r v i s o r d e P ol l d e
M a q ui n a ri a s y M a n t e ni mi e n t o d e Al c a n t a ri l l a s .
•
S e r r e s p o n s a b l e d el b u e n e s t a d o d e l a m a q ui n a ri a a s u c a r g o .
•
O t r a s a s i g n a d a s p o r l a G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 4 0 0 . 0 0 (M I L C U A T R O C I E N T O S
NUEVOS SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
CON
00/100
ANEXO 178
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO
:
INSPECTOR DE MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO
VIAL
: 2.76
SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-ACTIVIDAD:
MANTENIMIENTO VIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n al c o m o I n s p e c t o r d e M a n t e ni mi e n t o
V i al , p a r a l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s - A c ti vi d a d M a n t e ni mi e n t o Vi al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s e n m e c á ni c a a u t o m o t ri z y / o a f i n e s .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
M o ni t o r e o y C o n t r ol d e l o s o p e r a d o r e s d e m a q ui n a ri a p e s a d a .
•
C o n t r o l d el u s o e fi ci e n t e d e l o s i n s u m o s a si g n a d o s p a r a l a o p e r a ci ó n d e l a
m a q u i n a ri a p e s a d a y v e h í c ul o s a si g n a d o s al m a n t e ni mi e n t o vi al .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 1 0 0 . 0 0 ( U N M I L C I E N C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 179
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE DE OPERADOR
CODIGO
: 2.77
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS
MANTENIMIENTO VIAL
PUBLICOS-ACTIVIDAD:
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e T r e s ( 0 3 ) p e r s o n a s c o m o A si s t e n t e d e O p e r a d o r , p a r a
l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s - A c ti vi d a d M a n t e ni mi e n t o Vi al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
S e c u n d a r i o s c o m pl e t a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a s l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A p o y a a l o p e r a d o r d e a l c a n t a ri l l a s p a r a el M a n t e ni mi e n t o d e al c a n t a ri l l a s d e
l a s p ri n ci p al e s c al l e s y a s e n t a mi e n t o s h u m a n o s d e l a Ci u d a d d e P u c al l p a .
•
O t r a s a s i g n a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
4.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 180
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 2.78
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS
MANTENIMIENTO VIAL
PUBLICOS-ACTIVIDAD:
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o T é c n i c o A d m i ni s t r a ti v o , p a r a l a
G e r e n c i a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s - A c ti vi d a d M a n t e ni mi e n t o Vi al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a y / o p ri v a d a m í ni m a d e 6 a ñ o s .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A t e n c i ó n al p ú bl i c o e n g e n e r al .
•
G e s t i ó n d e l o s d o c u m e n t o s d e i n g r e s o y s al i d a d e l a G e r e n ci a .
•
A c t u a l i za c i ó n d e l o s a r c hi v o s d o c u m e n t a ri o s d e l a G e r e n ci a .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 181
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA III
CODIGO
: 2.79
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS
MANTENIMIENTO VIAL
PUBLICOS-ACTIVIDAD:
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o S e c r e t a r i a I I I , p a r a l a G e r e n ci a
d e S e r v i ci o s P ú bl i c o s - A c ti vi d a d M a n t e ni mi e n t o Vi al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s e n c o m p u t a ci ó n e i n f o r m á ti c a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a y / o P ri v a d a .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
•
D o m i ni o d el Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o n d u c c i ó n d e l a a g e n d a di a ri a d el C o o r di n a d o r G e n e r al d e M a n t e ni mi e n t o
V i al y P r o y e c t o s d e I n v e r si ó n P ú bl i c a d e l a G e r e n ci a d e S e r vi ci o s P ú bl i c o s y
G e s t i ó n A m bi e n t al .
•
G e s t i ó n d e l o s D o c u m e n t o s d e I n g r e s o y S al i d a d e l a O fi ci n a .
•
A c t u a l i za c i ó n d e l o s a r c hi v o s d o c u m e n t a ri o s d e l a o fi ci n a .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
5.
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 182
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ALMACENERO
CODIGO
: 2.80
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al Al m a c e n e r o , p a r a
d e M a e s t r a n za .
l a Sub
G e r e n ci a
2- REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3-COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4- ACTIVIDAD A REALIZAR:
•
I n v e n t a r i o p e r m a n e n t e , c o n t r ol y al m a c e n a mi e n t o d e h e r r a mi e n t a s , m a t e ri al e s
repuestos.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 183
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
: 2.81
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o A s i s t e n t e A d mi ni s t r a ti v o , p a r a
l a S u b G e r e n ci a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a y / o P ri v a d a .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r . .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e d a c t a y d i gi t a l a d o c u m e n t a ci ó n o fi ci al .
•
L l e v a el o r d e n y al d í a el a r c hi v o d e l a S u b G e r e n ci a .
•
O r i e n t a al p ú bl i c o s o b r e s u s g e s ti o n e s .
•
V e l a l a s e g u ri d a d , c o n s e r v a ci ó n y m a n t e ni mi e n t o d e l o s bi e n e s a s u c a r g o .
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e el S u b G e r e n t e d e M a e s t r a n za .
•
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
5.
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/1,500.00 (UN M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 184
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
TECNICO ALMACENERO
: 2.82
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o T é c ni c o Al m a c e n e r o , p a r a
S u b G e r e n c i a d e M a e s t r a n za .
la
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P u bl i c a .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
I n v e n t a r i o p e r m a n e n t e , c o n t r ol y al m a c e n a mi e n t o d e h e r r a mi e n t a s , m a t e ri al e s
repuestos.
•
O t r a s a s i g n a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 9 0 0 . 0 0 ( N O V E C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 185
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
SECRETARIA III
: 2.83
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o T é c ni c o Al m a c e n e r o , p a r a
S u b G e r e n c i a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
E s t u d i o s d e o fi m á ti c a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r
t r á m i t e s a d mi ni s t r a ti v o s ( r e c e p ci ó n , r e d a c ci ó n ,
s e g u i mi e n t o d e d o c u m e n t o s ) .
•
Otras asi gnadas.
5.
entrega
la
y
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 9 0 0 . 0 0 ( N O V E C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 186
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
ESPECIALISTA EN MAQUINARIAS PESADAS
: 2.84
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o E s p e c i al i s t a e n M a q ui n a ri a
P e s a d a , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
L i c e n ci a d e C o n d u ci r .
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r l a s a c ti vi d a d e s d e s u p e r vi si ó n d e r e p a r a ci ó n y m a n t e ni mi e n t o d e
v e h í c u l o s m e n o r e s , a s í c o m o d e u ni d a d e s , m a q ui n a ri a s y e q ui p o s d e l i m pi e za
p ú b l i c a y M a e s t r a n za M u ni ci p al .
•
O t r a s a s i g n a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 8 0 0 . 0 0 ( U N M I L O C H O C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0
NUEVOS SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 187
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
MECANICO DE MAQUINARIAS
: 2.85
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o M e c á ni c o d e M a q ui n a ri a s , p a r a
l a S u b G e r e n ci a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s e n M e c á ni c a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P u bl i c a .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A c t i vi d a d e s d e e v al u a ci ó n y r e p a r a ci ó n d e u ni d a d e s d e l i m pi e za p ú b l i c a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 4 0 0 . 0 0 ( U N M I L C U A T R O C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0
NUEVOS SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 188
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
MECANICO DE MOTOS
: 2.86
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e T r e s ( 0 3 ) p e r s o n al c o m o M e c á ni c o d e M o t o s , p a r a l a
S u b G e r e n c i a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s e n M e c á ni c a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A c t i vi d a d e s d e e v al u a ci ó n y r e p a r a ci ó n d e u ni d a d e s d e l i m pi e za p ú b l i c a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 2 0 0 . 0 0 ( U N M I L D O S C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 189
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
ELECTRICISTA DE MOTOS
: 2.87
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o M e c á ni c o d e M o t o s , p a r a
S u b G e r e n c i a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s e n M e c á ni c a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A c t i vi d a d e s d e e v al u a ci ó n y r e p a r a ci ó n d e u ni d a d e s d e l i m pi e za p ú b l i c a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
la
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/ 1,100.00 (UN M IL CIEN CON 00/100 NUEVOS
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 190
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
TECNICO CARPINTERO
: 2.88
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n o ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o M e c á n i c o d e M o t o s , p a r a
S u b G e r e n c i a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r l a s a c ti vi d a d e s d e c a r pi n t e r í a d e M a e s t r a n za M u ni ci p al .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
la
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 9 0 0 . 0 0 ( N O V E C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 191
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
TECNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL
: 2.89
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e T r e s ( 0 2 ) p e r s o n a s
I n d u s t r i al , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e M a e s t r a n za .
como
Técni co
E l e c t ri ci s t a
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A c t i vi d a d e s d e m a n t e ni mi e n t o y r e p a r a c i ó n d el si s t e m a el é c t ri c o d e l o s
a m b i e n t e s d e l i m pi e za p ú b l i c a y m a e s t r a n za .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 192
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
TECNICO MECANICO
: 2.90
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o T é c ni c o M e c á ni c o , p a r a l a S u b
G e r e n c i a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P u bl i c a .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A c t i vi d a d e s d e m a n t e n i mi e n t o y r e p a r a c i ó n d e l o s a m b i e n t e s d e l i m pi e za
p ú b l i c a y m a e s t r a n za .
•
O t r a s a s i g n a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 8 1 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S D I E Z 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 193
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
TECNICO GASFITERO
: 2.91
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o T é c ni c o G a s fi t e r o , p a r a l a S u b
G e r e n c i a d e M a e s t r a n za .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r l a s a c ti vi d a d e s d e G a s fi t e r í a d e M a e s t r a n za M u ni ci p al .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 194
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
TECNICO SOLDADOR
: 2.92
: SUB GERENCIA DE MAESTRANZA
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s c o m o T é c ni c o S ol d a d o r , p a r a
S u b G e r e n c i a d e M a e s t r a n za .
la
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T o l e r a n t e e n si t u a ci o n e s d e c o n fl i c t o .
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r l a s a c ti vi d a d e s d e r e f r a c ci ó n d e b a n d e j a s d e c o m p a c t a c i ó n d e l a s
u n i d a d e s q u e b ri n d a n el s e r vi ci o d e l i m pi e za p ú b l i c a .
•
O t r a s a s i g n a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 195
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE AREA DE GESTION AMBIENTAL
CODIGO
: 2.93
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES
AMBIENTAL
Y
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o J e f e d e Á r e a d e G e s ti ó n
A m b i e n t al , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
•
•
•
•
•
•
•
T í t u l o P r o f e si o n al e n I n g e ni e r í a F o r e s t al .
C o n o c i mi e n t o e n G e s ti ó n I n t e g r a d a d e R e si d u o s S ól i d o s .
E x p e r i e n ci a e n A d mi ni s t r a ci ó n d e G e s ti ó n P ú bl i c a e n T e m a s A m bi e n t al e s .
E x p e r i e n ci a c o m o S u p e r vi s o r d e P r o t e c ci ó n d el M e di o A m bi e n t e .
E x p e r i e n ci a e n el M a n e j o d el P r o g r a m a d e S e g r e g a c i ó n e n l a F u e n t e y
R e c o l e c ci ó n S el e c ti v a d e R e si d u o s S ól i d o s D o mi ci l i a ri o s .
E x p e r i e n ci a c o m o C o o r di n a d o r d e A c ti vi d a d e s e n l a S G A V G A .
C o n o c i mi e n t o e n m a n e j o d e e q ui p o s a m bi e n t al e s .
C o n o c i mi e n t o e n l a E v al u a ci ó n y Fi s c al i za c i ó n A m bi e n t al .
3.
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
C o n c a p a c i d a d d e i ni ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
F o r m u l a r , a p r o b a r , e j e c u t a r y m o ni t o r e a r l o s pl a n e s y p ol í ti c a s l o c al e s e n
m a t e r i a a m bi e n t al , e n c o n c o r d a n ci a c o n l a s p ol í ti c a s , n o r m a s y pl a n e s
r e g i o n al e s y n a ci o n al e s .
•
C o o r d i n a ci o n e s di r e c t a s c o n l a s d e m á s i n s ti t u ci o n e s p ú bl i c a s y p ri v a d a s
r e l a ci o n a d a s a l a c o n s e r v a ci ó n d el m e di o a m bi e n t e .
•
S u p e r v i s a r l a e x t r a c ci ó n d e m a t e ri al e s a g r e g a d o s d e a c a r r e o d e l o s ál v e o s o
l o s c a u c e s d e l o s r í o s d e n t r o d e l a j u ri s di c ci ó n d el Di s t ri t o d e C al l e r í a .
•
P r o m o v e r l a p r á c t i c a d e c u l t u r a a m bi e n t al e n l a ci u d a d a n í a e n g e n e r a l ,
m e d i a n t e c a m p a ñ a s d e s e n si bi l i za c i ó n p a r a mi ti g a r l a c o n t a mi n a ci ó n
a m b i e n t al .
•
P r o g r a m a r l o s o p e r a t i v o s p a r a i n s p e c ci o n e s d e l a fi s c al i za c i ó n d e l a
c o n t a m i n a ci ó n d el ai r e e n el m e di o a m bi e n t e .
•
S u p e r v i s a r el c o n t r ol d e l a s e mi si o n e s t ó xi c a s y el e m e n t o s c o n t a mi n a n t e s
c o m o p l o m o , h u m o s , g a s e s , r ui d o s y o t r a s p r o p al a d a s p o r l a s u n i d a d e s d e
t r a n s p o r t e p e s a d o y e m p r e s a s u b i c a d a s e n c o r o n el p o r ti l l o .
•
P r o g r a m a r y c o n t r o l a r l a e j e c u ci ó n d e l a s a c ci o n e s d e e d u c a ci ó n a m bi e n t al .
•
E v a l u a r y fi s c al i za r l o s e s t u d i o s d e i m p a c t o a m b i e n t al ( E I A ) y l a s
d e c l a r a ci o n e s d e i m p a c t o a m bi e n t al ( D I A ) .
•
S u p e r v i s a r y a n al i za r l o s p r o g r a m a s d e a d e c u a ci ó n a m bi e n t al ( P AM A ) .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s q u e a si g n e el S u b G e r e n t e d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n
A m b i e n t al
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 2 , 0 0 0 . 0 0 ( D O S M I L 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 196
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: FISCALIZADOR DE GESTION AMBIENTAL
CODIGO
: 2.94
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES
AMBIENTAL
Y
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s C o m o Fi s c al i za d o r d e G e s ti ó n
A m b i e n t al , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
•
•
•
Egresado en Agronomía
E x p e r i e n ci a m í ni m a d e d o s ( 2 ) m e s e s e n l a b o r e s si mi l a r e s
C o n o c i mi e n t o s e n M a n e j o d e I n s t r u m e n t o s a m bi e n t al e s
D o m i ni o d e M i c r o s o f t O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
I n i ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
E s t a r e n c o o r d i n a ci ó n di r e c t a c o n el r e s p o n s a bl e d e l a O fi ci n a d e
F i s c al i za c i ó n y C o n t r ol M u ni ci p al d e l a M u ni ci p al i d a d P r o vi n ci al d e C o r o n el
Portill o.
•
R e a l i za r l a P r o g r a m a ci ó n d e l o s O p e r a ti v o s p r o g r a m a d o s e I n o pi n a d o s ,
correspondi ente a cada mes.
•
R e a l i za r o p e r a t i v o s p r o g r a m a d o s e i n o pi n a d o di u r n o s y n o c t u r n o s c o n el á r e a
d e c o m e r c i al i za c i ó n , F i s c al í a M e di o A m bi e n t e , P o l i c í a d el M e di o A m bi e n t e ,
D E S A , e n t r e o t r o s , e n t e m a s p o r c o n t a m i n a ci ó n a m bi e n t al .
•
M a n e j o d e I n s t r u m e n t o s d e G e s t i ó n A m bi e n t al c o m o : G P S , S o n ó m e t r o , PM - 1 0 ,
medi dor de gases, entre otros.
•
R e a l i za r o p e r a t i v o s n o c t u r n o s i n o pi n a d o s a e s t a bl e ci mi e n t o s q u e g e n e r a n
r u i d o s m ol e s t o s .
•
S u p e r v i s a r el c o n t r ol d e l a s e mi si o n e s t ó xi c a s y el e m e n t o s c o n t a mi n a n t e s
c o m o p l o m o , h u m o s y g a s e s d e l a s i n d u s t ri a s o e m p r e s a s q u e l o g e n e r a n .
•
R e a l i za r i n f o r m e s t é c ni c o s p a r a s e r d e ri v a d o s a i n s t a n ci a s s u p e ri o r e s .
•
R e a l i za r l a F i s c al i za c i ó n a l a s e m p r e s a s q u e r e a l i za n l a e x t r a c c i ó n d e
m a t e r i al d e a c a r r e o d e l o s c a u c e s d el ri o U c a y a l i u o t r o s q u e e s t á n d e n t r o d e
l a j u ri s di c ci ó n d el di s t ri t o d e C al l e ri a .
•
O t r a s q u e l e a si g n e el á r e a r e s p o n s a bl e .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 197
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE DE GESTION AMBIENTAL
CODIGO
: 2.95
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES
AMBIENTAL
Y
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al C o m o A si s t e n t e d e
A m b i e n t al , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
G e s ti ó n
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
•
•
•
•
B a c h i l l e r e n I n g e ni e r í a A g r o f o r e s t al – A c u í c ol a
E x p e r i e n ci a m í ni m a d e d o s ( 2 ) m e s e s e n l a b o r e s si mi l a r e s
D o m i ni o d e M i c r o s o f t O f fi c e , A r c Gi s y A u t o c a d .
E x p e r i e n ci a e n T r a b a j o s d e P r o y e c t o s d e I n v e s ti g a ci ó n .
E x p e r i e n ci a e n G e s ti ó n A d mi ni s t r a ti v a
3.
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
I n i ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A p o y a r e n l a c o o r d i n a ci ó n d e G e s t i ó n A m bi e n t al , t a n t o i n t e r n a c o m o
externa.
•
A r c h i v a r y c u s t o di a r l o s d o c u m e n t o s e mi ti d o s y r e ci bi d o s .
•
A p o y a r e n l o s P r o c e s o s d e C e r ti fi c a ci ó n d el E I A d e n t r o d e l o s p a r á m e t r o s d el
SEIA
•
A p o y a r e n l a I n s p e c ci o n e s y Fi s c al i za c i o n e s a m bi e n t al e s , e mi ti e n d o el
i n f o r m e r e s p e c ti v o .
•
A p o y a r e n l a el a b o r a ci ó n d e l o s d o c u m e n t o s d el Si s t e m a L o c al d e G e s ti ó n
A m b i e n t al .
•
A p o y a r e n e l s e g ui mi e n t o d e d e n u n ci a s y c o n fl i c t o s a m bi e n t al e s .
•
R e a l i za r o p e r a t i v o s i n o pi n a d o s a t e n di e n d o l a s d e n u n ci a s p o r c o n t a mi n a ci ó n
a m b i e n t al q u e p r e s e n t a n l o s a d mi ni s t r a d o s .
•
A p o y a r e n l a E v al u a ci ó n d e l o s E s t u di o s d e I m p a c t o A m bi e n t al .
•
A p o y a r e n l a E v al u a ci ó n y m o ni t o r e o d e l a s E P S ( E m p r e s a s P r e s t a d o r a s d e
S e r v i ci o s ) .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s q u e d i s p o n g a e l S u b G e r e n t e d e Á r e a s V e r d e s y G e s t i ó n
A m b i e n t al .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 198
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CHOFER DE CISTERNA
CODIGO
: 2.96
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE
AMBIENTAL
AREAS
VERDES
Y
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al C o m o C h o f e r d e Ci s t e r n a , p a r a
S u b G e r e n c i a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
3.
4.
5.
la
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
C o n t a r m í n i m a m e n t e c o n s e c u n d a ri a c o m pl e t a .
•
C o n t a r c o n l i c e n ci a d e c o n d u ci r c o m o m í ni m o A - D o s b
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a , c r e a ti v a y al t a i ni ci a ti v a .
•
F á c i l i n t e r r el a ci o n e s e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y p r o y e c ci ó n .
•
A l t a di s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C h o f e r d e c a mi ó n ci s t e r n a e n h o r a r i o m a ñ a n a ( 4 : 0 0 a m – 1 1 : 0 0 a m ) p a r a
r e a l i za r l a b o r e s d e ri e g o a l a s á r e a s v e r d e s .
•
E n c o o r d i n a ci ó n c o n e l r e s p o n s a b l e y t é c ni c o s d e c a m p o d e p a r q u e s y
j a r d i n e s , r e a l i za r a a c c i o n e s d e l s e r vi ci o d e C H O F E R d e c a m i o n e t a p a r a
r e a l i za r e l t r a n s p o r t e r e s p e c ti v o a l a s p ri n ci p al e s á r e a s v e r d e s d e l a ci u d a d
de Pucall pa.
•
R e s g u a r d o d e l bi e n ( c a mi o n e t a y ci s t e r n a d e l a M P C P ) d u r a n t e el h o r a ri o d e
trabajo.
•
R e a l i za r á i n f o r m e s e n f o r m a m e n s u al d el c u m pl i mi e n t o d e l o s t r a b a j o s
e f e c t u a d o s , p a r a s u p o s t e r i o r t r á mi t e d e p a g o p o r el t r a b a j o r e al i za d o .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s q u e a si g n e l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n
A m b i e n t al .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 199
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CHOFER DE FURGONETA
CODIGO
: 2.97
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS
AMBIENTAL
VERDES
Y
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s C o m o C h o f e r d e F u r g o n e t a , p a r a l a
S u b G e r e n c i a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
3.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
S e c u n d a r i a c o m pl e t a
•
L i c e n ci a d e C o n d u ci r B I I - C
•
E x p e r i e n ci a l a b o r e s si mi l a r e s
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
C o n c a p a c i d a d d e i ni ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r e l t r a b a j o d e t r a n s p o r t e d el p e r s o n al d e c a m p o a l o s di f e r e n t e s
p a r q u e s y j a r d i n e s d e l a ci u d a d d e P u c al l p a .
•
R e a l i za r e l t r a b a j o d e t r a n s p o r t e d e m a t e ri al e s , h e r r a mi e n t a s , m a q ui n a s e
i n s u m o s d e c a m p o a l o s d i f e r e n t e s p a r q u e s y j a r di n e s d e l a ci u d a d d e
Pucall pa.
•
O t r a s q u e c o n t r i b u y a n al e m b el l e ci mi e n t o d e l o s p a r q u e s y j a r di n e s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 8 1 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S C O N
00/100 NUEVOS
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 200
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: OPERADOR DE MOTOGUADAÑA
CODIGO
: 2.98
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS
AMBIENTAL
VERDES
Y
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s C o m o O p e r a d o r d e M o t o g u a d a ñ a ,
p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
P r i m a ri a c o m pl e t a
•
E x p e r i e n ci a m í ni m a d e d o s ( 2 ) m e s e s e n l a b o r e s si mi l a r e s
•
E x p e r i e n ci a e n l a a d mi ni s t r a ci ó n P u bl i c a .
3.
COMPETENCIAS:
•
C o n o c i mi e n t o s d e r e p a r a ci ó n d e m á q ui n a s m o t o g u a d a ñ a .
•
M a n e j o e fi ci e n t e e n el f u n ci o n a mi e n t o d e m a q ui n a m o t o g u a d a ñ a .
•
C o n o c i mi e n t o d e l a zo n a
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
I n i ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C u l ti v o d e c é s p e d d e l o s p a r q u e s y j a r di n e s
•
R e p a r a c i ó n d e d e s p e r f e c t o s d e m á q ui n a s m o t o g u a d a ñ a .
•
A p o y o e n e l r e c o j o d e r e si d u o s , p r o d u c t o d el c ul ti v o .
•
R e s g u a r d o d e l bi e n , d u r a n t e el u s o d e l a m á q ui n a .
•
O t r a s q u e c o n t r i b u y a n al e m b el l e ci mi e n t o d e l o s P a r q u e s y J a r di n e s .
•
O t r a s q u e c o n t r i b u y a n al e m b el l e ci mi e n t o d e l o s p a r q u e s y j a r di n e s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 201
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE TECNICOS EN JARDINERIA
CODIGO
: 2.99
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y
AMBIENTAL
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al C o m o S u p e r vi s o r d e T é c ni c o s e n
J a r d i n e r í a , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s e n F o r e s t al .
•
E x p e r i e n ci a m í ni m a d e ( 2 ) m e s e s e n l a b o r e s si mi l a r e s
•
D o m i ni o d e M i c r o s o f t O f fi c e .
•
M a n e j o d e I n s t r u m e n t o s a m bi e n t al e s .
3.
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
C o n c a p a c i d a d d e i ni ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
S u p e r v i si ó n G e n e r al d e l p e r s o n al e n c a m p o q u e r e a l i za l a s l a b o r e s d e
m a n t e n i mi e n t o d e l a s á r e a s v e r d e s d e l a ci u d a d d e P u c al l p a .
•
P r e s e n t a r e n f o r m a m e n s u a l el Pl a n d e T r a b a j o a e j e c u t a r .
•
R e a l i za r i n f o r m e s m e n s u al e s d e a v a n c e s f í s i c o s d el m a n t e ni mi e n t o d e l a s
áreas verdes.
•
C o n t r o l d e a si s t e n ci a d el p e r s o n al d e c a m p o .
•
C o n t r o l d e bi e n e s , m a t e r i al e s y h e r r a mi e n t a s q u e s e e n c u e n t r a n e n a l m a c é n
d e l a S u b G e r e n ci a .
•
O t r a s q u e l e a si g n e l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 5 0 0 . 0 0 ( U N M I L Q U I N I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 202
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO ELECTRICISTA
CODIGO
: 3.01
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS
AMBIENTAL
VERDES
Y
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al C o m o T é c ni c o El e c t ri ci s t a , p a r a
S u b G e r e n c i a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s d e El e c t ri ci d a d
•
C o n o c i mi e n t o s e n t r a b a j o s el é c t ri c o s .
•
C o n o c i mi e n t o e n m e c á ni c a d e m o t o r e s
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s si mi l a r e s
3.
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
C o n c a p a c i d a d d e i ni ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
•
•
•
5.
la
M a n t e ni mi e n t o c o r r e c ti v o d el si s t e m a el é c t ri c o d e l a s pi l e t a s o r n a m e n t al e s d e
l a s c u a d r a s 5 , 6 , 7 y 8 d el Ji r ó n T a c n a , Pl a za M a y o r , Pl a za M i g u el G r a u y
P l a za d e l R el o j P u bl i c o .
M a n t e ni mi e n t o d el si s t e m a el é c t ri c o d e l a s l u mi n a ri a s d e l o s p a r q u e s y
j a r d i n e s d e l a ci u d a d .
A p o y o e n m a n t e n i mi e n t o d e m o t o r e s d e l a s m á q ui n a s y e q ui p o s .
O t r a s q u e l e a si g n e l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 2 0 0 . 0 0 ( U N M I L D O S C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 203
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO EN JARDINERIA
CODIGO
: 3.02
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS
AMBIENTAL
VERDES
Y
GESTION
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e Di e ci o c h o ( 1 8 ) p e r s o n a s C o m o T é c n i c o e n J a r di n e r í a ,
p a r a l a S u b G e r e n ci a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
S e c u n d a r i a c o m pl e t a .
•
E x p e r i e n ci a m í ni m a d e ( 2 ) m e s e s e n l a b o r e s si mi l a r e s
•
No tener antecedentes penal es.
3.
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
C o n c a p a c i d a d d e i ni ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
5.
P r e p a r a c i ó n d e t e r r e n o p a r a si e m b r a d e pl a n t a s .
P r o d u c i r pl a n t a s d e c al i d a d .
S i e m b r a y c ui d a d o d e pl a n t a s o r n a m e n t al e s a r b ó r e a s y a r b u s ti v a s .
S i e m b r a y c ui d a d o d e pl a n t a s fl o r al e s h e r b á c e a s .
D e s h i e r b o d e Pl a n t a s
R i e g o d e pl a n t a s
Abonado de pl antas
Apoyo al operador de moto guadaña
A p o y o a l o p e r a d o r d e m a q ui n a p o d a d o r a
A p o y o e n l a P r o d u c ci ó n d e h u m u s
A p o y o e n e l b a r ri d o y l i m pi e za d e l a s á r e a s v e r d e s
O t r a s q u e c o n t r i b u y a n al e m b el l e ci mi e n t o d e l o s p a r q u e s y j a r di n e s .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 8 1 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S D I E Z C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 204
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: VIGILANTE
CODIGO
: 3.3
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA
AMBIENTAL
DE
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al
G e r e n c i a d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
AREAS
VERDES
C o m o Vi gi l a n t e , p a r a
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
P r i m a ri a C o m pl e t a
•
E x p e r i e n ci a m í ni m a d e ( 2 ) m e s e s e n l a b o r e s si mi l a r e s
3.
COMPETENCIAS:
•
D i s p o si ci ó n d el t r a b a j o e n e q ui p o
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n
•
C o n c a p a c i d a d d e i ni ci a ti v a
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
4.
•
•
•
•
•
•
5.
Y
GESTION
l a Sub
R e s g u a r d o d e b i e n e s d e l a s pi l e t a s o r n a m e n t al e s d el B o ul e v a r d T a c n a y
P l a za d e l R el o j P u bl i c o .
R e s g u a r d o p e r m a n e n t e d e b i e n e s ( c e r c o s m e t á l i c o s i n s t al a d o s ) e n l a Pl a za
d e l R el o j P u bl i c o .
R e s g u a r d o p e r m a n e n t e d e l a s á r e a s v e r d e s i n s t al a d a s ( pl a n t a s o r n a m e n t al e s
a r b u s t i v a s , g r a s s t o r o u r c o y e s p e ci e s fl o r al e s h e r b á c e a s ) .
S e n s i bi l i za c i ó n e n el c ui d a d o d e l a s á r e a s v e r d e s .
A p o y o e n e l ri e g o d e l a s á r e a s v e r d e s .
O t r a s q u e a s i g n e el S u b G e r e n t e d e Á r e a s V e r d e s y G e s ti ó n A m bi e n t al .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 8 1 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S D I E Z C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 205
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO : CHOFER
CODIGO
: 3.4
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al C o m o C h o f e r , p a r a
D e s a r r o l l o S o ci al y E c o n ó mi c o
la
Gerenci a de
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
C o n t a r m í n i m a m e n t e c o n s e c u n d a ri a c o m pl e t a .
•
C o n t a r c o n l i c e n ci a d e c o n d u ci r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a , c r e a ti v a y al t a i ni ci a ti v a .
•
F á c i l i n t e r r el a ci o n e s e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y p r o y e c ci ó n .
•
A l t a di s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
•
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e s g u a r d o d e l bi e n d u r a n t e el h o r a ri o d e t r a b a j o .
•
R e a l i za r á i n f o r m e s e n f o r m a m e n s u al d el c u m pl i mi e n t o d e l o s t r a b a j o s
e f e c t u a d o s , p a r a s u p o s t e r i o r t r á mi t e d e p a g o p o r el t r a b a j o r e al i za d o .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s q u e a si g n e l a G e r e n ci a D e s a r r ol l o S o ci al y E c o n o mi c o .
•
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
4.
5.
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 206
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO : ASESOR LEGAL
CODIGO
: 3.5
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l
G e r e n c i a d e D e s a r r ol l o S o ci al y E c o n ó mi c o
C o m o A s e s o r L e g al , p a r a
la
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
T í t u l o e n D e r e c h o y Ci e n ci a s P ol í ti c a s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y O r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
E l a b o r a ci ó n d e I n f o r m e s L e g al e s .
•
E l a b o r a ci ó n d e P r o y e c t o s d e R e s ol u ci o n e s ( R e c u r s o s A d mi ni s t r a ti v o s ,
c l a u s u r a s , T a pi a d o s , R e v o c a t o ri a s d e Li c e n ci a s ) .
•
E l a b o r a ci ó n d e P r o y e c t o s d e R e s p u e s t a a i n s ti t u ci o n e s p ú bl i c a s y p ri v a d a s .
.
•
5.
O t r a s a c t i vi d a d e s e n c o m e n d a d a s p o r l a G e r e n ci a .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.2,500.00 (DOS M IL
QUINIENTOS CON 00/100
NUEVOS SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 207
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO : JEFA DE LA UNIDAD DE FOCALIZACION
CODIGO
: 3.6
ORGANO SOLICITANTE : UNIDAD DE FOCALIZACION GDSE
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l C o m o J e f a d e U n i d a d d e
F o c a l i za c i ó n , p a r a l a U ni d a d d e F o c a l i za c i ó n - G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o S o ci al y
Económi co
2. REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s e n C o m p u t a ci ó n e I n f o r m á ti c a .
•
E x p e r i e n ci a t r a b a j o c o n l a p o bl a ci ó n .
•
E x p e r i e n ci a e n e m p a d r o n a mi e n t o .
•
E x p e r i e n ci a e n t r a b a j o d e c a m p o .
•
E x p e r i e n ci a s e n d o c u m e n t a ci ó n .
•
C a p a c i t a ci o n e s e n t e m a s d e l i d e r a zg o .
•
C a p a c i t a ci o n e s e n t e m a s r el a ci o n a d o s al c a r g o .
•
D o m i ni o M i c r o s o f t O f fi c e .
3. COMPETENCIAS:
•
B u e n t r a t o a l a p o bl a ci ó n .
•
Líder
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y e v al u a ci ó n .
•
Responsabili dad.
•
T r a b a j o e f i c a z y e f i ci e n t e .
•
Cali dad de trabajo.
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
•
D i s p o ni bi l i d a d p a r a r e al i za r v i a j e s e n l o s di s ti n t o s p u n t o s d e l a j u ri s di c ci ó n .
•
Q u e s e p a l l e g a r a l a p o bl a ci ó n o b e n e fi ci a ri o s .
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
P l a ni fi c a ci ó n , e j e c u ci ó n y c o n d u c ci ó n o p e r a ti v a d e l a a pl i c a ci ó n d e l a Fi c h a
S o c i o e c o n ó mi c a Ú ni c a ( F S U ) e n l a j u ri s di c ci ó n y d e m á s p r o c e s o s , o p a s o s a
s e g u i r p a r a el b u e n c u m pl i mi e n t o y f u n ci o n a mi e n t o d e e s t a á r e a .
•
B r i n d a r l a a t e n ci ó n d e p e di d o s d e l a a pl i c a ci ó n d e l a F S U .
•
B r i n d a r a t e n ci ó n , a p o y o a l p ú bl i c o q u e s o l i ci t a e m p a d r o n a mi e n t o y a l a s
p e r s o n a s s o l i ci t a n t e s d e b e n e fi ci o s d e l o s di s ti n t o s p r o g r a m a s s o ci al e s .
•
L e v a n t a r i n f o r m a ci ó n d e l o s h o g a r e s d e l a j u ri s di c ci ó n a pl i c a n d o l a Fi c h a
S o c i o e c o n ó mi c a Ú ni c a e n c a s e r í o s al t o y b a j o U c a y al i , C o m u ni d a d e s N a ti v a s
b a j o y a l t o U c a y al i y c a s c o u r b a n o .
•
P a r t i ci p a ci ó n y c ol a b o r a ci ó n e n l a s a c ti vi d a d e s d e c a p a ci t a ci ó n d e fi ni d a s p o r
e l ni v el n a ci o n al .
•
R e c o p i l a r i n f o r m a ci ó n d e c al i d a d .
•
R e v i si ó n d e l a s Fi c h a s S o ci o e c o n ó mi c a s Ú ni c a s .
•
D i gi t a ci ó n d e l a s Fi c h a s S o ci o e c o n ó mi c a s Ú ni c a s .
•
Apoyo en l as campañas.
•
E l a b o r a ci ó n d e o t r o s i n f o r m e s .
•
Y d e m á s o r d e n e s q u e e l j e f e i n m e di a t o a si g n e .
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.2,500.00 (DOS M IL
QUINIENTOS CON 00/100
NUEVOS SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 208
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO : PROMOTOR II
CODIGO
: 3.7
ORGANO SOLICITANTE : UNIDAD DE FOCALIZACION GDSE
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e T r e c e ( 1 3 ) p e r s o n a s C o m o P r o m o t o r e s I I , p a r a
U n i d a d d e F o c al i za c i ó n - G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o S o ci al y E c o n ó mi c o
la
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s S u p e ri o r e s , T é c ni c o s , p e d a g ó gi c o s , a fi n e s .
•
C a p a c i t a ci ó n e s p e ci al i za d a e n e l á r e a .
•
B u e n m a n e j o d e l si s t e m a o p e r a ti v o Wi n d o w s o e q ui v al e n t e s
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o d e e q ui p o .
•
E x p e r i e n ci a d e t r a b a j o e n c a m p o .
•
E x p e r i e n ci a e n t r a b a j o c o n l a p o bl a ci ó n .
•
L i d e r a zg o d e i n t e r r el a ci ó n p a r a c o m u ni c a ci ó n c o n g r u p o s h u m a n o s .
•
E x p e r i e n ci a e n t r a b a j o s si mi l a r e s e n e m p r e s a s p ú bl i c a s y / o P ri v a d a s .
3.
COMPETENCIAS:
•
B u e n t r a t o a l a p o bl a ci ó n .
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y e v al u a ci ó n .
•
Responsabili dad.
•
T r a b a j o e f i c a z y e f i ci e n t e .
•
Cali dad de trabajo.
•
D i s p o si ci ó n d e t r a b a j o e n e q ui p o .
•
D i s p o ni bi l i d a d p a r a r e al i za r v i a j e s e n l o s di s ti n t o s p u n t o s d e l a j u ri s di c ci ó n .
•
Q u e s e p a l l e g a r a l a p o bl a ci ó n o b e n e fi ci a ri o s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
E m i t e y a b s u el v e c o n s u l t a s s o b r e e s t r a t e gi a s d e di f u si ó n ; e n l u g a r e s d o n d e
r e a l i za r e m p a d r o n a m i e n t o .
•
B r i n d a i n f o r m a ci ó n r el a ti v a a l a U L F -M P C P y el Si s t e m a d e F o c al i za c i ó n d e
Hogares (SISFOH).
•
P a r t i ci p a e n l o s p r o c e s o s t é c ni c o s d e e m p a d r o n a mi e n t o d e h o g a r e s .
•
A b s u e l v e c o n s ul t a s y e m i t e i n f o r m e s t é c ni c o s e s p e c i al i za d o s r e l a ci o n a d o s d e
su competenci a.
•
R e a l i za r t r a b a j o d e c a m p o e n l a s di s ti n t a s zo n a s d e l a j u ri s di c ci ó n .
•
E l a b o r a ci ó n d e S ol i ci t u d e s d e Cl a si fi c a ci ó n s o ci o e c o n ó mi c a y A c t u al i za c i ó n
d e l a cl a si fi c a ci ó n S o ci o e c o n ó mi c a .
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e el r e s p o n s a bl e d e l a U ni d a d L o c al d e
F o c a l i za c i ó n .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 209
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
CODIGO
: 3.8
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s C o m o A si s t e n t e A d mi ni s t r a ti v o I I I ,
p a r a l a S u b G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o S o ci al
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
•
•
•
3.
4.
.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
Responsabili dad
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y r e d a c ci ó n
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
•
•
•
•
•
5.
E s t u d i o s T é c ni c o s d e C o m p u t a ci ó n e I n f o r m á ti c a
C o n o c i mi e n t o e n l a b o r e s a fi n e s y o t r o s .
P a r t i ci p a ci ó n e n S e mi n a ri o s y T al l e r e s d e s u e s p e ci al i d a d .
E x p e r i e n ci a e n t r a b a j o s si mi l a r e s e n e m p r e s a s p ú bl i c a s y / o P ri v a d a s .
A t i e n d e , r e gi s t r a , cl a si fi c a , t r a mi t a y a r c hi v a l a d o c u m e n t a ci ó n q u e i n g r e s a y
l a q u e s e g e n e r a a l a S u b G e r e n ci a .
R e d a c t a y d i gi t a l a d o c u m e n t a ci ó n o fi ci al .
L l e v a el o r d e n y al d í a el a r c hi v o d e l a S u b G e r e n ci a .
O r i e n t a al p ú bl i c o s o b r e s u s g e s ti o n e s .
V e l a l a s e g u ri d a d , c o n s e r v a ci ó n y m a n t e ni mi e n t o d e l o s bi e n e s a s u c a r g o .
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e el S u b G e r e n t e d e D e s a r r ol l o S o ci al .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 210
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO : PROMOTOR II
CODIGO
: 3.9
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e T r e s ( 0 3 ) p e r s o n a s C o m o P r o m o t o r I I , p a r a
G e r e n c i a d e D e s a r r ol l o S o ci al
l a Sub
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s d e C o n t a bi l i d a d , C o m p u t a ci ó n , e n f e r m e r í a y / o a fi n e s
•
C o n o c i mi e n t o e n l a b o r e s a fi n e s y o t r o s .
•
P a r t i ci p a ci ó n e n S e mi n a ri o s y T al l e r e s d e s u e s p e ci al i d a d .
•
E x p e r i e n ci a e n t r a b a j o s si mi l a r e s e n e m p r e s a s p ú bl i c a s y / o P ri v a d a s .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
Responsabili dad
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y r e d a c ci ó n
•
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
P r o m u e v e l a f o r m a ci ó n d e o r g a ni za c i o n e s d e i n t e r é s s o ci al .
•
P a r t i ci p a e n l a o r g a ni za c i ó n y d e s a r r ol l o d e c a m p a ñ a s d e a y u d a m u t u a .
•
I n t e r v i e n e e n el e s t u di o , el a b o r a ci ó n e i m pl e m e n t a ci ó n d e p r o y e c t o s d e
d e s a r r o l l o s o ci al .
•
P r o m u e v e e l d i al o g o e n t r e l o s mi e m b r o s d e u n a o r g a n i za c i ó n c o n o t r o s
o r g a n i s m o s r e p r e s e n t a ti v o s .
•
O r i e n t a a l o s i n t e g r a n t e s d e o r g a ni za c i o n e s e n l a s ol u ci ó n d e p r o bl e m a s
s o c i al e s y l a b o r al e s .
•
P a r t i ci p a e n l a o r g a ni za c i ó n d e e v e n t o s c u l t u r al e s , s o ci al e s y r e c r e a ti v o s e n
d i f e r e n t e s o r g a ni za c i o n e s .
•
P a r t i ci p a e n l a r e al i za c i ó n d e e m p a d r o n a mi e n t o , c e n s o s y m u e s t r e o s
di versos.
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e el S u b G e r e n t e d e D e s a r r ol l o S o ci al .
4.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 211
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO : ASISTENTE LEGAL III
CODIGO
: 3.10
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
1.- OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e T r e s ( 0 3 ) p e r s o n a s C o m o P r o m o t o r I I , p a r a
G e r e n c i a d e D e s a r r ol l o S o ci al
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
•
•
•
•
•
3.
4.
Estudi ante de Derecho
C o n o c i mi e n t o s e n l a b o r e s a fi n e s
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e . .
C o n o c i mi e n t o e n l a b o r e s a fi n e s y o t r o s .
P a r t i ci p a ci ó n e n S e mi n a ri o s y T al l e r e s d e s u e s p e ci al i d a d .
E x p e r i e n ci a e n t r a b a j o s si mi l a r e s e n e m p r e s a s p ú bl i c a s y / o P ri v a d a s .
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
Responsabili dad
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y r e d a c ci ó n
•
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
•
•
•
•
5.
l a Sub
A s e s o r a y p r o p o r c i o n a a t e n ci ó n al p ú bl i c o e n g e n e r al p r e vi o a l a e n t r e vi s t a
con el abogado.
Ori enta e i nstruye acerca de l os temas o trámi tes que l e competen a esa
o f i ci n a o d e p e n d e n ci a .
I n f o r m a d e l o s r e q ui si t o s q u e s e n e c e si t a n p a r a o p t a r a di c h a a s e s o r í a l e g al .
P r e s t a s e r v i ci o s d e s e g ui mi e n t o d e c a u s a s i n f o r m a n d o a l cl i e n t e e n f o r m a
p e r m a n e n t e y o p o r t u n a d e l o s e s c ri t o s p r e s e n t a d o s y pl a zo s c o r r e s p o n d i e n t e s
R e d a c t a y c o n f e c c i o n a e s c ri t o s j u r í di c o s .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 212
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CHOFER DDE MOTRO FUERA DE BORDA
CODIGO
: 3.11
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a c o m o C h o f e r d e M o t o r F u e r a d e
B o r d a , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o S o ci al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s P ri m a ri o s y / o S e c u n d a ri o s
•
E x p e r i e n ci a e n A d mi ni s t r a ci ó n P u bl i c a
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s si mi l a r e s .
3.
COMPETENCIAS:
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
C o n c a p a c i d a d e i ni ci a ti v a .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
P u n t u a l i d a d y r e s p o n s a bi l i d a d .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
C o o r d i n a ci ó n y p r o g r a m a ci ó n d e l o s t r a b a j o s a e j e c u t a r .
•
C o n t r o l d e l a s h e r r a mi e n t a s , bi e n e s y o t r o s a c a r g o d el p e r s o n al .
•
O t r a s a s i g n a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 213
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DEL PROGRAMA
CODIGO
: 3.12
ORGANO SOLICITANTE : SGDS-PROGRAM DE CONTROL
Y PREVENCION DE
ENFERMEDADES METAX ENICAS Y ZOONOSIS
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a c o m o J e f e d el P r o g r a m a d e C o n t r ol y
P r e v e n c i ó n d e E n f e r m e d a d e s M e t a x e ni c a s y Z o o n o si s , p a r a l a S u b G e r e n ci a d e
D e s a r r o l l o S o ci a - P r o g r a m a d e C o n t r ol
y
P r e v e n ci ó n d e E n f e r m e d a d e s
M e t a x e ni c a s
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i a n t e , b a c hi l l e r o l i c e n ci a d o e n e n f e r m e r í a .
•
C a p a c i t a ci ó n e n i n t e r v e n ci o n e s c o n e n f o q u e i n t e r c ul t u r al .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
•
•
4.
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
D i n á mi c o y h a bi t u a d o al t r a b a j o b a j o p r e si ó n y e n e q ui p o .
R a p i d e z e n a p r e n d i za j e , g r a n s e n t i d o d e r e s p o n s a b i l i d a d , a s í c o m o a l t a
v o c a c i ó n d e s e r vi ci o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
•
A l t a c a p a ci d a d e n c o n s e c u e n ci a d e l o g r o s / m e t a s .
•
C a p a c i d a d d e l i d e r a zg o
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
•
•
•
5.
E l a b o r a ci ó n d e pl a n e s d e t r a b a j o .
S e g u i mi e n t o y m o ni t o r e o e n l a s a c ci o n e s c o m p r e n di d a s e n el pl a n .
F o r t a l e c e r l a s c a p a ci d a d e s d e a c t o r e s c l a v e s , p a r a p r o m o v e r e s t i l o s d e vi d a
s a l u d a bl e c o n é n f a s i s e n l a p r e v e n ci ó n d e e n f e r m e d a d e s M e t a x e n i c a s y
Z o o n o t i c a s e n el di s t ri t o d e C al l e r í a .
O t r a s f u n c i o n e s e n c a r g a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 2 0 0 . 0 0 ( U N M I L D O S C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 214
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE ACTIVIDAD SALUDABLE
CODIGO
: 3.13
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n a ( 0 1 ) p e r s o n a
c o m o S u p e r vi s o r d e A c ti vi d a d
S a l u d a bl e , e n l a S u b G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o S o ci al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i a n t e , b a c hi l l e r o l i c e n ci a d o e n e n f e r m e r í a .
•
C a p a c i t a ci ó n e n i n t e r v e n ci o n e s c o n e n f o q u e i n t e r c ul t u r al .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
D i n á mi c o y h a bi t u a d o al t r a b a j o b a j o p r e si ó n y e n e q ui p o .
•
R a p i d e z e n a p r e n d i za j e , g r a n s e n t i d o d e r e s p o n s a b i l i d a d , a s í c o m o a l t a
v o c a c i ó n d e s e r vi ci o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
•
A l t a c a p a ci d a d e n c o n s e c u e n ci a d e l o g r o s / m e t a s .
•
C a p a c i d a d d e l i d e r a zg o
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
L l e v a r a c a b o el pl a n d e c o m u n i d a d e s s al u d a bl e s q u e p r o m u e v e n el c ui d a d o
i n f a n ti l .
•
O t r a s f u n c i o n e s e n c a r g a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 215
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE ACTIVIDAD FAMILIAS SALUDABLE
CODIGO
: 3.14
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n a ( 0 1 ) p e r s o n a
c o m o S u p e r vi s o r d e A c ti vi d a d
F a m i l i a S al u d a bl e , e n l a S u b G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o S o ci al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i a n t e , b a c hi l l e r o l i c e n ci a d o e n e n f e r m e r í a .
•
C a p a c i t a ci ó n e n i n t e r v e n ci o n e s c o n e n f o q u e i n t e r c ul t u r al .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
D i n á mi c o y h a bi t u a d o al t r a b a j o b a j o p r e si ó n y e n e q ui p o .
•
R a p i d e z e n a p r e n d i za j e , g r a n s e n t i d o d e r e s p o n s a b i l i d a d , a s í c o m o a l t a
v o c a c i ó n d e s e r vi ci o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
•
A l t a c a p a ci d a d e n c o n s e c u e n ci a d e l o g r o s / m e t a s .
•
C a p a c i d a d d e l i d e r a zg o
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
L l e v a r a c a b o el pl a n d e f a m i l i a s s al u d a bl e s i n f o r m a d a s r e s p e c t o d e s u s al u d
s e x u a l y r e p r o d u c ti v a .
•
O t r a s f u n c i o n e s e n c a r g a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 216
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE AREA ACTIVIDAD FAMILIAS SALUDABLE
CODIGO
: 3.15
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e u n a ( 0 1 ) p e r s o n a c o m o J e f e d e Á r e a A c t i v i d a d F a mi l i a s
S a l u d a bl e , e n l a S u b G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o S o ci al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i a n t e , b a c hi l l e r o l i c e n ci a d o e n e n f e r m e r í a .
•
C a p a c i t a ci ó n e n i n t e r v e n ci o n e s c o n e n f o q u e i n t e r c ul t u r al .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
D i n á mi c o y h a bi t u a d o al t r a b a j o b a j o p r e si ó n y e n e q ui p o .
•
R a p i d e z e n a p r e n d i za j e , g r a n s e n t i d o d e r e s p o n s a b i l i d a d , a s í c o m o a l t a
v o c a c i ó n d e s e r vi ci o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
•
A l t a c a p a ci d a d e n c o n s e c u e n ci a d e l o g r o s / m e t a s .
•
C a p a c i d a d d e l i d e r a zg o
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
L l e v a r a c a b o el pl a n d e f a m i l i a s s al u d a bl e s i n f o r m a d a s r e s p e c t o d e s u s al u d
s e x u a l y r e p r o d u c ti v a .
•
O t r a s f u n c i o n e s e n c a r g a d a s p o r l a S u b G e r e n ci a .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 2 0 0 . 0 0 ( U N M I L D O S C I E N T O S
NUEVOS SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
CON 00/100
ANEXO 217
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE DE COCINA
CODIGO
: 3.16
ORGANO SOLICITANTE : CASA DE ADULTO MAYOR-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o A s i s t e n t e d e C o c i n a , p a r a l a
C a s a d e A d u l t o M a y o r - S u b G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o s o ci al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
S e c u n d a r i a c o m pl e t a .
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s d e A s i s t e n t e d e C o ci n a e n l a C a s a d e A d ul t o M a y o r .
•
I n f o r m a r s o b r e e l t r a b a j o r e al i za d o .
•
O t r a s l a b o r e s q u e s e l e e n c o mi e n d e .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 8 0 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 218
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICA EN EFERMERIA
CODIGO
: 3.17
ORGANO SOLICITANTE : CASA DE ADULTO MAYOR-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e U n ( 0 3 ) p e r s o n a l c o m o T é c n i c a e n E n f e r m e r í a , p a r a l a
C a s a d e A d u l t o M a y o r - S u b G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o s o ci al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Egresado(a) Carrera Enfermería y/o Li c. En Enfermería
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s d e E n f e r m e r í a e n l a C a s a d e A d ul t o M a y o r .
•
I n f o r m a r s o b r e e l t r a b a j o r e al i za d o .
•
O t r a s l a b o r e s q u e s e l e e n c o mi e n d e .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 219
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE EN TOPICO
CODIGO
: 3.18
ORGANO SOLICITANTE : CASA DE ADULTO MAYOR-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o A si s t e n t e e n T ó pi c o , p a r a l a
C a s a d e A d u l t o M a y o r - S u b G e r e n ci a d e D e s a r r ol l o s o ci al .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Egresado(a) Carrera Enfermería y/o Li c. En Enfermería
•
E x p e r i e n ci a e n l a b o r e s a r e al i za r .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
Responsabili dad.
•
T r a t o a m a b l e y c o r di al .
•
D i s p o ni bi l i d a d d e t r a b a j o e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o s d e E n f e r m e r í a e n l a C a s a d e A d ul t o M a y o r .
•
I n f o r m a r s o b r e e l t r a b a j o r e al i za d o .
•
O t r a s l a b o r e s q u e s e l e e n c o mi e n d e .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 8 0 0 . 0 0 ( O C H O C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 220
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 3.19
ORGANO SOLICITANTE : CASA DE ADULTO MAYOR-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico Administrativo, para la Casa de Adulto
Mayor-Sub Gerencia de Desarrollo social.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en secretariado ejecutivo y/o afines.
•
Estudios Word, Excel y afines.
•
Estudios de computación básica.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realizar oficios, informes, cartas, memorandos, etc.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras labores que se le encomiende.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.800.00 (OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 221
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO ADMINISTRATIVO III
CODIGO
: 3.20
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE REGISTRO CIVIL-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de seis (06) personas como Técnico Administrativo, para la Oficina de
Registro Civil -Sub Gerencia de Desarrollo social.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos en computación e informática, administración, ingeniería, pedagogía, derecho
y/o afines.
•
Estudios de computación básica.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Brindar orientación de expedientes al administrado.
•
Apoyar en las campañas que promueve la MPCP atreves de la Oficina de Registro Civil.
•
Digitalización de expedientes u otros cuando así se requiera.
•
Elaboración de constancias varias.
•
Otras labores que se le encomiende.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 222
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CODIGO
: 3.21
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE REGISTRO CIVIL-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico Administrativo, para la Oficina de Registro
Civil -Sub Gerencia de Desarrollo social.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Egresado(a) ejecutivo y/o afines.
•
Estudios Word, Excel y afines.
•
Estudios de computación básica.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realizar oficios, informes, cartas, memorandos, etc.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras labores que se le encomiende.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.800.00 (OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
L a p u b l i c a ci ó n d e l a r el a ci ó n d e p o s t ul a n t e s a p t o s p a r a l a e n t r e vi s t a y d e r e s ul t a d o s
ANEXO 223
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE AREA DE CEMENTERIO
CODIGO
: 3.22
ORGANO SOLICITANTE : CEMENTERIO GENERAL-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal como Jefe de Área de Cementerio, para la Sub Gerencia
de Desarrollo social-Cementerio General
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Estudio Técnico en Computación e Informática
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recepcionar los documentos con respecto al servicio.
•
Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Orienta al público.
•
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 224
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA III
CODIGO
: 3.23
ORGANO SOLICITANTE : CEMENTERIO GENERAL-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal como Secretaria III, para la Sub Gerencia de Desarrollo
social-Cementerio General
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Estudio de Secretariado.
•
Estudios de computación básica.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Realizar oficios, informes, cartas, memorandos, etc.
•
Archivamiento de Documentos.
•
Trato Amable y Cordial a los Usuarios
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras labores que se le encomiende.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 225
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 3.24
ORGANO SOLICITANTE : CEMENTERIO GENERAL-SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de
Desarrollo social- Cementerio General.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Secundaria Completa
•
Experiencia en actividades a realizar.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recepcionar los documentos con respecto al servicio.
•
Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del campo santo.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras labores que se le encomiende.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 226
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO DE CAMPO
CODIGO
: 3.25
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL-DEMUNA
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal
Desarrollo social- Demuna
como Técnico de Campo, para la-Sub Gerencia de
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Secundaria Completa
•
Conocimientos en labores afines
•
Experiencia en la Administración Publica
3.
COMPETENCIAS:
•
De Personalidad Proactiva
•
Fácil de interrelacionarse
•
Responsabilidad
•
Capacidad de trabajar bajo presión
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Distribución de mensajería a terceras personas para conciliación Extrajudicial.
•
Apoyo en las diferentes actividades programadas por la DEMUNA
•
Apoyo en las diferentes actividades programadas.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).
ANEXO 227
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE LEGAL III
CODIGO
: 3.26
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL-DEMUNA
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal
Desarrollo social- Demuna
como Asistente Legal III, para la-Sub Gerencia de
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Estudiante de Derecho
•
Conocimientos en labores afines
•
Dominio de Win Office.
•
Experiencia Técnica Organizacional .
3.
COMPETENCIAS:
•
De Personalidad Proactiva
•
Fácil de interrelacionarse
•
Responsabilidad
•
Capacidad de trabajar bajo presión
•
Capacidad de análisis y Redacción
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Entrega de escritos y demandas al Poder Judicial.
•
Recepción e inscripción de resoluciones y notificaciones judiciales en el libro de recepción
documentaria.
•
Archivamiento de escritos y resoluciones judiciales.
•
Toma de datos de nuevas demandas por pensión de alimentos, filiación, tenencia.
•
Apoyo en las diferentes actividades programadas.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.1,000.00 (UN MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 228
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 3.27
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL-OMAPED
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico Administrativo, para la-Sub Gerencia de
Desarrollo social- Omaped
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Estudiante Universitario.
•
Capacitación en Ofimática
•
Conocimientos en labores afines
3.
COMPETENCIAS:
•
De Personalidad Proactiva
•
Fácil de interrelacionarse
•
Responsabilidad
•
Solidos Valores Éticos y Morales
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Dirigir, organizar las labores concernientes a las personas con discapacidad o limitaciones físicas
con el objeto de mejorar su estándar económica.
•
Proponer los lineamientos de trabajo de la OMAPED.
•
Intervenir cuando se encuentre amenazados o vulnerados los derechos de los discapacitados
para hacer prevaleces el principio del interés superior.
•
Redactar documentos de acuerdo a las indicaciones generales.
•
Archivar documentos de manera que facilite su ubicación y acceso.
•
Realizar la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la OMAPED
Provincial de Coronel Portillo.
•
Coordinar programas de atención en beneficios de las personas con Discapacidad
•
Orientar y atender a las personas con discapacidad, en sus gestiones administrativas
•
Analizar y clasificar información técnica y estadística, siguiendo instrucciones generales
•
Preparar informes de alguna complejidad en el área de su competencia
•
Otras funciones que asigne el jefe de OMAPED.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 229
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SUPERVISOR DE OMAPED
CODIGO
: 3.28
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL-OMAPED
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de Un (01) personal como Supervisor de OMAPED, para la-Sub Gerencia de
Desarrollo social- OMAPED
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Estudios técnicos.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Conocimiento del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De Personalidad Proactiva
•
Fácil de interrelacionarse
•
Responsabilidad
•
Solidos Valores Éticos y Morales
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Coordinar programas de atención en beneficios de las personas con Discapacidad
•
Orientar y atender a las personas con discapacidad, en sus gestiones administrativas
•
Analizar y clasificar información técnica y estadística, siguiendo instrucciones generales
•
Preparar informes de alguna complejidad en el área de su competencia
•
Otras funciones que asigne el jefe de OMAPED.
•
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
5.
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.1,000.00 (UN MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
ANEXO 230
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: JEFE DE AREA DE OMAI
CODIGO
: 3.29
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL-OMAI
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n a l c o m o J e f e d e Á r e a d e O M A I , p a r a S u b
G e r e n c i a d e D e s a r r ol l o S o ci al - OM A I .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s t é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j o b a j o p r e si ó n .
•
P l a ni fi c a ci ó n y O r g a ni za c i ó n .
•
D i s p o si ci ó n p a r a el t r a b a j o e n e q ui p o .
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A d m i ni s t r a r y di ri gi r el b u e n f u n ci o n a mi e n t o d e l a OM A I .
•
O t r a s a s i g n a d a s p o r el j e f e i n m e di a t o .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 2 0 0 . 0 0 ( U N M I L D O S C I E N T O S Y 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 231
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: TECNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 3.30
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL-OMAI
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o T é c ni c o A d mi ni s t r a ti v o , p a r a
S u b G e r e n c i a d e D e s a r r ol l o S o ci al - OM A I .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s e n c o m p u t a ci ó n e i n f o r m á ti c a y / o a fi n e s .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
C o n o c i mi e n t o e n l a b o r e s a fi n e s
3.
COMPETENCIAS:
•
Responsabl e
•
C o n d e s e o d e a s u m i r n u e v a s e x p e ri e n ci a s
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
E j e c u t a a c c i o n e s t e n d e n t e s a m e j o r a r l a g e s t i ó n e n l a s C o m u ni d a d e s N a ti v a s
y o r g a n i za c i o n e s i n d í g e n a s .
•
C o o r d i n a y d i s p o n e l a e j e c u ci ó n d e a c t i vi d a d e s t é c ni c o - a d mi ni s t r a ti v o
r e l a ci o n a d o c o n el c a m p o d e s u c o m p e t e n ci a
•
p a r t i ci p a e n l a o r g a ni za c i ó n d e e v e n t o s c u l t u r al e s , s o ci al e s y c r e a t i v o s e n
d i f e r e n t e s c o m u ni d a d e s n a ti v a s
•
P a r t i ci p a e n l a r e al i za c i ó n d e e m p a d r o n a mi e n t o y c e n s o s e n l a s c o m u ni d a d e s
i ndígenas
•
A t i e n d e l a s p e t i ci o n e s d e r e c o n o ci mi e n t o d e l a s o r g a ni za c i o n e s d el á m bi t o
j u r i s di c ci o n al .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U NM I L Y 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 232
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO
:
JEFE DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE
: 3.31
SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALESPROGRAMAVASO DE LECHE
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o J e f e d el P r o g r a m a V a s o d e
L e c h e , p a r a S u b G e r e n c i a d e P r o g r a m a s S o ci al e s - P V L .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
D o m i ni o d el Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
Responsabl e
•
C o n d e s e o d e a s u m i r n u e v a s e x p e ri e n ci a s
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
L l e v a r a c a b o el b u e n c u m pl i mi e n t o d el p r o g r a m a V a s o d e L e c h e .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s a si g n a d a s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 5 0 0 . 0 0 ( U N M I L Q U I N I E N T O S Y 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
}
ANEXO 233
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
PROMOTOR III
: 3.32
: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS
PROGRAMAVASO DE LECHE
SOCIALES-
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e T r e s ( 0 3 ) p e r s o n a s c o m o P r o m o t o r I I I d el p r o g r a m a
V a s o d e L e c h e , p a r a S u b G e r e n c i a d e P r o g r a m a s S o ci al e s - P V L .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
D o m i ni o d el Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
Responsabl e
•
C o n d e s e o d e a s u m i r n u e v a s e x p e ri e n ci a s
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r t r a b a j o d e c a m p o .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s a si g n a d a s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 9 0 0 . 0 0 ( N O V E C I E N T O S Y 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 234
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
SUPERVISOR
: 3.33
: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES-PAAM
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e u n ( 0 1 ) p e r s o n al
S u b G e r e n c i a d e P r o g r a m a s S o ci al e s - P A AM .
como
S u p e r vi s o r
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
D o m i ni o d el Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
Responsabl e
•
C o n d e s e o d e a s u m i r n u e v a s e x p e ri e n ci a s
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
S u p e r v i s a r y m o ni t o r e a r el p r o g r a m a d e a p o y o al i m e n t a ri o .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s a si g n a d a s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
d el P A AM , p a r a
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U NM I L Y 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 235
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
PROMOTOR III
: 3.34
: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES-PAAM
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s c o m o P r o m o t o r I I I d e l P A A M , p a r a
S u b G e r e n c i a d e P r o g r a m a s S o ci al e s - P A AM .
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
D o m i ni o d el Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
Responsabl e
•
C o n d e s e o d e a s u m i r n u e v a s e x p e ri e n ci a s
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
R e a l i za r a c t i vi d a d e s d e c o o r di n a ci ó n .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s a si g n a d a s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U NM I L Y 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 236
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
: 3.35
: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES-PAAM
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al c o m o
p a r a S u b G e r e n c i a d e P r o g r a m a s S o ci al e s - P A AM .
A si s t e n t e A d mi ni s t r a ti v o I ,
2.
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i o s T é c ni c o s .
•
E x p e r i e n ci a e n a c ti vi d a d e s a r e al i za r .
•
E x p e r i e n ci a e n l a A d mi ni s t r a ci ó n P ú bl i c a .
•
D o m i ni o d el Wi n O f fi c e .
3.
COMPETENCIAS:
•
Responsabl e
•
C o n d e s e o d e a s u m i r n u e v a s e x p e ri e n ci a s
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r e n e q ui p o .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
A p o y o e n l a d o c u m e n t a ci ó n d el p r o g r a m a .
•
A p o y o e n l a s c o o r di n a ci o n e s i n t e r n a s y e x t e r n a s .
•
O t r a s a c t i vi d a d e s a si g n a d a s .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 2 0 0 . 0 0 ( U NM I L D O S C I E N T O S C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 237
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
: 3.36
: SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r vi ci o s d e U n ( 0 1 ) p e r s o n al
p a r a S u b G e r e n c i a d e D e s a r r ol l o E c o n ó mi c o
2.
3.
como
A si s t e n t e A d mi ni s t r a ti v o I ,
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
Egresado de l a carrera de CONTABILIDAD
•
C o n o c i mi e n t o e n l a b o r e s a fi n e s y o t r o s .
•
P a r t i ci p a ci ó n e n S e mi n a ri o s y T al l e r e s d e s u e s p e ci al i d a d .
•
E x p e r i e n ci a m í ni m a 0 2 m e s e s e n g e s ti ó n p ú bl i c a .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e
•
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
Responsabili dad
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y r e d a c ci ó n .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
P a r t i ci p a e n l a s a c ti vi d a d e s d e P r o m o ci ó n y F e ri a M y p e s e n a s p e c t o s
r e l a ci o n a d o s c o n el f o r t al e ci mi e n t o d e c a p a ci d a d e s .
•
A t i e n d e , r e gi s t r a , cl a si fi c a , t r a mi t a y a r c hi v a l a d o c u m e n t a ci ó n q u e i n g r e s a y
l a q u e s e g e n e r a a l a S u b G e r e n ci a .
•
R e d a c t a y d i gi t a l a d o c u m e n t a ci ó n o fi ci al .
•
L l e v a el o r d e n y al d í a el a r c hi v o d e l a S u b G e r e n ci a .
•
O r i e n t a al p ú bl i c o s o b r e s u s g e s ti o n e s .
•
V e l a l a s e g u ri d a d , c o n s e r v a ci ó n y m a n t e ni mi e n t o d e l o s bi e n e s a s u c a r g o .
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e el S u b G e r e n t e d e D e s a r r ol l o E c o n ó mi c o .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/.1,500.00 (M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS
SOLES).
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 238
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
:
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
: 3.37
:
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
1. OBJETO DEL SERVICIO:
C o n t r a t a r l o s s e r v i ci o s d e D o s ( 0 2 ) p e r s o n a s
p a r a S u b G e r e n c i a d e D e s a r r ol l o E c o n ó mi c o
2.
3.
c o m o A s i s t e n t e A d m i ni s t r a ti v o I I I ,
REQUISITOS MINIMOS:
L o s r e q u i si t o s m í ni m o s s o n l o s si g ui e n t e s :
•
E s t u d i a n t e d e C o n t a bi l i d a d , A d mi ni s t r a ci ó n T u r í s ti c a y H o t el e r a
•
C o n o c i mi e n t o e n l a b o r e s a fi n e s y o t r o s .
•
P a r t i ci p a ci ó n e n S e mi n a ri o s y T al l e r e s d e s u e s p e ci al i d a d .
•
E x p e r i e n ci a m í ni m a 0 1 a ñ o e n g e s ti ó n p ú bl i c a .
•
D o m i ni o d e Wi n O f fi c e
•
COMPETENCIAS:
•
D e p e r s o n a l i d a d p r o a c ti v a y c o n i ni ci a ti v a .
•
F á c i l d e i n t e r r el a ci o n a r s e
•
Responsabili dad
•
C a p a c i d a d d e t r a b a j a r b a j o p r e si ó n
•
C a p a c i d a d d e a n ál i si s y r e d a c ci ó n .
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
P a r t i ci p a e n l a s a c ti vi d a d e s d e P r o m o ci ó n y F e ri a M y p e s e n a s p e c t o s
r e l a ci o n a d o s c o n el f o r t al e ci mi e n t o d e c a p a ci d a d e s .
•
A t i e n d e , r e gi s t r a , cl a si fi c a , t r a mi t a y a r c hi v a l a d o c u m e n t a ci ó n q u e i n g r e s a y
l a q u e s e g e n e r a a l a S u b G e r e n ci a .
•
R e d a c t a y d i gi t a l a d o c u m e n t a ci ó n o fi ci al .
•
L l e v a el o r d e n y al d í a el a r c hi v o d e l a S u b G e r e n ci a .
•
O r i e n t a al p ú bl i c o s o b r e s u s g e s ti o n e s .
•
P r o m u e v e l a f o r m a ci ó n d e o r g a ni za c i o n e s d e i n t e r é s s o ci al .
•
I n t e r v i e n e e n el e s t u di o , el a b o r a ci ó n e i m pl e m e n t a ci ó n d e p r o y e c t o s d e
d e s a r r o l l o e c o n ó mi c o .
•
V e l a l a s e g u ri d a d , c o n s e r v a ci ó n y m a n t e ni mi e n t o d e l o s bi e n e s a s u c a r g o .
•
P r o m u e v e a c c i o n e s y a p o y a e n l a c o n s ti t u ci ó n d e p e q u e ñ a s y m e di a n a s
e m p r e s a s e n e l á m bi t o d e s u j u ri s di c ci ó n (M y p e s ) .
•
P a r t i ci p a e n l a o r g a ni za c i ó n d e e v e n t o s c u l t u r al e s , s o ci al e s y r e c r e a ti v o s e n
d i f e r e n t e s o r g a ni za c i o n e s .
•
O t r a s f u n c i o n e s q u e l e a si g n e el S u b G e r e n t e d e D e s a r r ol l o E c o n ó mi c o .
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres(3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
E l m o n t o m e n s u al e s d e S / . 1 , 0 0 0 . 0 0 ( U N M I L C O N 0 0 / 1 0 0 N U E V O S S O L E S ) .
I n c l u y e i m p u e s t o s d e l e y y c o n t ri b u ci ó n al si s t e m a d e p e n si o n e s .
ANEXO 239
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASESOR LEGAL
: 3.38
: GERENCIA MUNICIPAL
2.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia Municipal
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título profesional de Abogado, colegiado y hábil en el ejercicio de la profesión.
•
Participación en seminarios y talleres de especialidad.
•
Participación en Diplomados de especialización.
•
Conocimiento en actividades a realizar.
•
Certificación vigente por la OSCE.
•
Experiencia en Contrataciones con el Estado.
•
Experiencia en la administración pública, mínimo cinco (05) años.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Revisión y evaluación de los diferentes contratos de ejecución de obra, contratos de bienes y
servicios y contratos complementarios.
•
Revisión y evaluación de las Resoluciones de Alcaldía de ampliaciones de plazo, adicionales de
obra, deductivos de obra, recepción de obra, entre otras.
•
Revisar y evaluar los diferentes expedientes que se remitan a GM.
•
Elaborar informes, memorandos, oficios, cartas a las diferentes Gerencias.
•
Apoyar a la GIO y SGL en cuanto a los procesos de selección que revoquen.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente Municipal.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. REMUNERACION MENSUAL:
El monto mensual es de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.