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Por Cr. Luis Ignacio Cabrera (*)
Reforma del Seguro de Desempleo
A partir del 01 de febrero de este año, se introdujeron importantes modificaciones en el Seguro de
Desempleo (Ley 18.399). Previamente a detallar las modificaciones mas importantes, pasaremos a
explicar brevemente que es este Seguro.
El Seguro de Paro o Subsidio por Desempleo, es una prestación que abona el BPS en forma mensual,
durante un período de tiempo a los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo forzoso por
razones ajenas a su voluntad.
¿Quiénes pueden cobrar este subsidio?
Este beneficio lo pueden cobrar básicamente todos los trabajadores amparados por el BPS tales como los
Trabajadores de la actividad privada de Industria y Comercio, Trabajadores Rurales, del Servicio
Doméstico y trabajadores expresamente incluidos por la ley.
¿Cómo se origina?
El desempleo puede estar originado básicamente por tres motivos:
1- Despido del empleado por parte del empleador
2- Finalización del Contrato de Trabajo, o
3- Suspensión Total o Parcial de actividades
En definitiva todos los trabajadores que queden total o parcialmente sin trabajo por motivos ajenos a su
voluntad tendrán el derecho, lo que significa que por ejemplo los trabajadores que renuncian a su trabajo
no estarán comprendidos.
¿Qué requisitos tiene que cumplir el trabajador para acceder al beneficio?
Según la actividad y el tipo de remuneración se puede realizar la siguiente clasificación:
a-
•
•
•
Trabajadores de Industria y Comercio
Si son mensuales, tienen que tener por lo menos 6 meses de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS.
Si son jornaleros, tienen que tener por lo menos 180 días de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS, y 150 jornales trabajados.
Si son destajistas, tienen que tener por lo menos 180 días de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS, y haber obtenido como ingresos mínimos en ese período 6 BPC, lo que equivale a la
fecha $11.664.
Para todos los casos estos requisitos mínimos se deben reunir en los 12 meses anteriores al cese de
actividades.
b- Trabajadores Rurales
• Si son mensuales, tienen que tener por lo menos 12 meses de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS.
•
•
Si son jornaleros, tienen que tener por lo menos 360 días de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS, y 250 jornales trabajados.
Si son destajistas, tienen que tener por lo menos 180 días de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS, y haber obtenido como ingresos mínimos en ese período el equivalente a 12 BPC, lo
que equivale a la fecha $23.328.
Para todos los casos estos requisitos mínimos se deben reunir en los 24 meses anteriores al cese de
actividades.
c- Trabajadores del Servicio Doméstico
Dos opciones:
a)
• Si son mensuales, tienen que tener por lo menos 6 meses de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS.
• Si son jornaleros, tienen que tener por lo menos 180 días de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS, y 150 jornales trabajados.
• Si son destajistas, tienen que tener por lo menos 180 días de antigüedad en la planilla de trabajo
del MTSS, y haber obtenido como ingresos mínimos en ese período el equivalente a 6 BPC, lo
que equivale a la fecha $ 11.644.
Para todos los casos estos requisitos mínimos se deben reunir en los 12 meses anteriores al cese de
actividades.
b)
•
•
•
Si son mensuales tienen que tener por lo menos 12 meses de antigüedad en planilla de trabajo de
MTSS
Si son Jornaleros, tienen que tener 250 jornales trabajados
Si son destajistas, tienen que tener 360 días de antigüedad en planilla y haber obtenido ingresos
mínimos en ese periodo el equivalente a 12 BPC, lo que equivale a la fecha $23.328
Para todos los casos estos requisitos mínimos se deben reunir en los 24 meses anteriores al cese de
actividades.
¿Cuál es el tiempo máximo del subsidio?
Dependiendo del causal del envío al seguro y del tipo de remuneración, se puede realizar la siguiente
clasificación:
•
•
•
•
Si son trabajadores mensuales o destajistas y fueron despedidos, el plazo máximo del subsidio
será de 6 meses.
Si son trabajadores mensuales o destajistas y fueron suspendidos, el plazo máximo del subsidio
será de 4 meses.
Si son trabajadores jornaleros que fueron despedidos, el plazo máximo del subsidio será de 72
jornales.
Si son trabajadores jornaleros que fueron suspendidos, el plazo máximo del subsidio será de 48
jornales.
En nuestra próxima edición nos centraremos con mayor detalle en los cambios introducidos por la ley
18.399 que comenzó a regir el pasado 01 de febrero.
(*) Cr. Luis Ignacio Cabrera ([email protected])
Director de Concepto (Consultoría-Asesoramiento Contable-Capacitación)www.conceptoconsultora.com
Fue integrante del staff de PriceWaterhouseCoopers, asesora a empresas a nivel local y se desempeña
como docente de la Univ. Católica del Uruguay y Secundaria.