convocatoria para la contratación laboral temporal, mediante

BASES
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL,
MEDIANTE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA A TIEMPO
PARCIAL, DOS LIMPIADORES/AS
BASES
Primera.- Objeto de la convocatoria
1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral temporal,
mediante contrato de duración de un año, de dos limpiadores/as. El contrato
será de lunes a domingo, en horario flexible según necesidades del servicio.
El presente proceso selectivo servirá para la confección de una eventual lista
de espera de puestos de trabajo de similares características.
1.2.- Los trabajos a realizar son los propios relativos a la categoría de
limpiador/a.
Función principal
Realizar las tareas de limpieza y mantenimiento de superficies y mobiliario en
edificios y locales, seleccionando las técnicas, útiles, productos y máquinas
para garantizar la higienización, conservación y mantenimiento, en su caso,
bajo la supervisión del profesional competente, cumpliendo con la normativa
aplicable en materia de seguridad y salud.
Tareas
Realizar la limpieza de cristales en edificios y locales.
Llevar a cabo la limpieza del mobiliario ubicado en el interior de los espacios a
intervenir.
Realizar la limpieza de suelos, paredes y techos en edificios y locales.
Realizar la limpieza y tratamiento de superficies en edificios y locales utilizando
maquinaria.
1.3.- El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso de
méritos.
1.4.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos:
a) Ser español o ciudadano de la Unión Europea o extranjero con permiso de
residencia permanente.
b) Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder de la edad máxima de
jubilación forzosa.
c) Estar en posesión certificado de escolaridad o experiencia equivalente.
d) Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo como demandante de
empleo.
e) Poseer la capacidad funcional suficiente para el desempeño de las tareas
habituales del Cuerpo, Escala o Categoría profesional objeto de la
convocatoria.
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de las funciones públicas.
Segunda.- Documentación y presentación de solicitudes.
2.1. Documentación.
Las instancias solicitando tomar parte en este proceso selectivo se
acompañarán de la siguiente documentación:
- copia del DNI, pasaporte o NIE.
- copia de la documentación acreditativa de la titulación académica exigida.
- documentación acreditativa de los méritos académicos y profesionales
alegados por el/la solicitante, en fotocopias, a fin de su constancia y valoración.
-para la acreditación de experiencia profesional, se deberán acompañar
certificados de empresa o contratos de trabajo donde se indiquen los puestos
de trabajo desempeñados y su duración, así como la certificación de vida
laboral actualizada para su mejor comprobación.
-las copias de esta documentación deberán ser acreditadas con el
correspondiente original en el momento de la presentación de instancias, en
caso contrario, el candidato quedará excluido del proceso de selección.
Toda esta documentación deberá ser entregada en nuestras oficinas (c/ Río
Guadiana, 1 Polígono Industrial El Nogal) desde el desde el 30 de Marzo al 15
de abril, en horario de 10:00 a 14:00.
2.2. Plazo
El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales, contados a
partir del siguiente al de la publicación de la plaza.
2.3. Lista de admitidos
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos (con mención
expresa del motivo de exclusión en su caso), que se hará pública en el Tablón
de Anuncios, concediéndose a los aspirantes un plazo de cinco días naturales
a efectos de reclamaciones o subsanación de errores.
Transcurrido dicho plazo, se dictará una nueva resolución que contendrá la
relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos (con mención expresa
del motivo de exclusión en su caso), así como la fecha, lugar y hora del inicio
de la fase de concurso y la composición nominal del Tribunal Calificador, con
sus respectivos suplentes. Dicha resolución se hará pública en el tablón de
anuncios.
Tercera.- Tribunal seleccionador
3.1. El tribunal seleccionador será constituido paritariamente por un miembro
de cada sindicato con representación en el ámbito, y el mismo número de
miembros por parte de Geseral, pudiendo asistir asesores por ambas partes.
Será presidido por un representante de Geseral que, en caso de empate,
ostentará voto de calidad.
Cuarta.- Proceso selectivo
4.1. Fase teórica
Constará de un examen eliminatorio teórico, de 50 preguntas tipo test en el
tiempo que determine el tribunal seleccionador. El baremo será de 0.20 por
pregunta correcta.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas tipo test,
relacionadas con los temas que figuran en el Anexo I de las presentes Bases.
El tiempo de duración del ejercicio así como la penalización de los errores, será
determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio en
función de la dificultad de la prueba.
4.2. Fase de méritos
a) Calificación máxima de 0-10 puntos

Estar en situación de desempleo: 1.00 punto.

Haber agotado las prestaciones por desempleo, incluso los subsidios:
2.00 puntos.
Para la acreditación de este extremo será necesaria la aportación de
certificado de prestaciones expedido por el INEM.

Experiencia en puesto o función similar en Gestión de Servicios de
Algete: 0.20 puntos por cada semestre, hasta un máximo de 3.00
puntos.

Experiencia en puesto o función similar: 0.20 puntos por cada año, hasta
un máximo de 3.00 puntos.

Formación relacionada con las funciones a desarrollar, 0.20 puntos por
cada acción formativa hasta un máximo de 1.00 punto.
Quinta.- Calificaciones
El ejercicio de la fase teórica se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados
los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
El concurso se calificará entre 0 y 20 puntos, siendo necesario obtener una
puntuación mínima de 8 puntos para superarlo.
Sexta.- Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único.
Salvo en casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente
justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no
presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el
momento de ser llamado determinará automáticamente el mecimiento de su
derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando
excluido en consecuencia del procedimiento selectivo.
Séptima.- Lista de seleccionados y propuesta del Tribunal
7.1. Publicación de la lista de aprobados.
Concluida la calificación de las pruebas selectivas, el Tribunal publicará la
relación de aprobados por el orden de puntuación en el Tablón de Anuncios de
Geseral.
En Algete a 30 de Marzo de 2016