Pulice, Claudio Leonardo y Otro C/ Aguas Danone de

SENTENCIA DEFINITIVA
N° 65518
SALA VI
Expediente Nro.: 45.836/2010
(Juzg. N° 24)
AUTOS: “PULICE CLAUDIO LEONARDO Y OTRO C/ AGUAS DANONE DE
ARGENTINA S.A. S/ COBRO DE SALARIOS”
Buenos Aires, 6 de agosto de 2013
VISTO Y CONSIDERANDO:
En la Ciudad de Buenos Aires reunidos los integrantes de la
Sala VI a fin de considerar los recursos deducidos en autos
y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones,
practicando el sorteo pertinente, proceden a expedirse en
el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que
se exponen a continuación.
EL DOCTOR LUIS A. RAFFAGHELLI DIJO:
I. La sentencia dictada a fs. 226/232 que rechazó la
demanda viene apelada por la parte actora a fs. 245/253 y
por la demandada a fs.233/237, con réplicas recíprocas a
fs. 254 (actora) y a fs. 260/265 (demandada).
A fs. 240/242 apela la perito contadora por considerar
reducidos sus honorarios al igual que la representación
letrada de la demandada a fs.235/236.
Reclaman los actores Martha Susana Medina y Claudio
Leonardo
Pulice
el
cobro
de
sumas
de
dinero
por
incumplimientos laborales de la empresa VICENTE GENISE SRL
distribuidora mayorista de bebidas, para la que trabajaron
y dirigen la acción contra Aguas Danone de Argentina SA,
por cuanto se responsabilizó con el personal de aquella por
dichas obligaciones y por la continuidad laboral, conforme
lo
expresado
en
un
acta
administrativa
por
ante
el
Ministerio
de
Trabajo
de
la
Provincia
de
Buenos
Aires
Delegación Morón.
Pretenden
se les abone diferencias por antigüedad,
salarios caídos de julio de 2008 a octubre de 2010 en que
inicia la demanda, horas extras e indemnización por daño
moral.
Denuncian
la
existencia
de
discriminación
al
negarles la continuidad laboral.
La
demandada
desconoce
la
existencia
de
relación
laboral con los actores. Reconoce no obstante, que se hizo
cargo de las indemnizaciones por despido del ex personal de
la empresa distribuidora VICENTE GENISE SRL. Que la Empresa
DISDOOS SRL
tomó bajo relación de dependencia al personal
que había trabajado con la anterior distribuidora ya citada
y que desconoce si los actores se incorporaron a la misma.
Niega que deba responder por el reclamo judicial de los
actores (fs.31).
No es materia litigiosa que la nueva distribuidora de
la demandada se hizo cargo del personal de VICENTE GENISE
SRL, a excepción de los actores, discrepando las partes en
cuanto
a
las
causas
por
las
que
no
se
produjo
su
incorporación.
La sentencia de grado infirió respecto de la
Medina
que
luego
de
la
desvinculación
con
la
actora
empresa
VICENTE GENISE SRL comenzó un nuevo vínculo laboral con
otra
empresa
y respecto
del
actor
Pulice
estableció
la
presunción de que no llegó a un acuerdo de incorporación
laboral a la Empresa DISDOOS SRL, lo que conduce al rechazo
de
la
demanda
considerando
no
acreditada
conducta
discriminatoria en perjuicio de ambos actores (fs.230/231).
II. La parte actora se agravia por cuanto la sentencia
de grado:
1.
Efectuó una errónea apreciación de la prueba de autos,
fundamentalmente de la instrumental obrante en la causa y
una
interpretación
continuar
la
de
la
relación
voluntad
laboral
de
que
no
los
actores
condice
con
a
las
circunstancias de la causa.
Señala que la sentenciante restó importancia al acta
celebrada ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de
Buenos Aires Delegación Morón, entre las partes de fecha
27.6.2008 en el Expte. 21530-33857-2008 y del cual surgiría
la obligación que se reputa incumplida por la accionada.
Habré en consecuencia de detenerme en su análisis. En
la documental que contiene el sobre de fs.4 obran en copia
fiel las actuaciones del expediente citado: del acta
de
fecha 27 de junio de 2008 surge que la demandada AGUAS
DANONE DE ARGENTINA SA se compromete a….
”1º)
garantizar
la
continuidad
laboral
de
todo
el
personal afectado con el nuevo distribuidor que toma la
zona garantizando la incorporación de todo el personal al
nuevo distribuidor a partir del 1 de julio de 2008 o el
pago de salarios hasta su efectiva incorporación en caso de
que
la
misma
no
se
pueda
concretar
en
la
fecha
antes
mencionada.
2º)
se
compromete
a
abonar
por
cuenta
y
orden
de
VICENTE GENISE SRL los salarios correspondientes al mes de
junio
de
2008
indemnizaciones,
y
SAC
1er
liquidación
semestre...y
final
y
el
del
pago
art
de
80
las
LCT”.
(folio 26 expte. advo).
A
continuación
se
agrega
el
listado
del
personal
beneficiario de los pagos comprometidos por la demandada
entre los que figuran los actores (folio 31).
En el folio 37 y 39 de las mismas actuaciones consta
informe de las partes sobre los pagos por las obligaciones
asumidas
recibidos
por
Medina
y
Pulice
respectivamente,
reconocidos por ambos, en los telegramas de fecha 22.8.2008
cursados a la demandada.
Fotocopia
de
las
citadas
actuaciones
(fs.151/171)
fueron incorporadas a ésta causa por la perito contador
conjuntamente con su informe de fs.172/183.
Las partes celebraron sendas actas con fechas 9 y 13
de junio, 11 de julio, 22 de agosto, 10 y 20 de octubre de
2008
dejando
constancia
del
detalle
y
de
los
pagos
efectuados al personal de VICENTE GENISE SRL por cuenta de
la demandada, de lo cual resulta claramente la existencia
de
un
grave
incluido
y
conflicto
laboral,
campamento
de
con
paro
protesta
de actividades
(testimoniales
de
fs.123/124) por los incumplimientos de VICENTE GENISE SRL.
Hasta ahí la descripción de la conducta de ambas partes de
ésta litis.
Con
fecha
22
de
agosto
de
2008
y
en
medio
del
conflicto los actores remiten a la demandada un telegrama
de idéntico texto por el que reclaman:

Haberes del mes de julio de 2008.

SAC proporcional.

Vacaciones proporcionales.

Diferencias salariales e indemnizatorias conforme real
salario de $ 2800.
Al
mismo
tiempo
reclaman
“continuidad
laboral”
y
salarios caídos desde el 31 de julio de 2008.
La demandada contesta con el telegrama de fecha 28 de
agosto de 2008 rechazando el reclamo de los rubros citados.
Manifiesta
GENISE
SRL
que
se
el
ha
ex
–
personal
incorporado
de
al
la
Empresa
nuevo
VICENTE
distribuidor
ignorando los motivos por los que los reclamantes no lo han
hecho y que ello constituye un hecho ajeno a la empresa.
De los recibos de haberes adjuntados en autos surge
que los actores percibieron los haberes del mes de junio de
2008,
SAC
proporcional
e
indemnización
sustitutiva
de
vacaciones no gozadas proporcional al tiempo trabajado. Que
la remuneración de ambos era de $1.800 mensuales más $400
de asignación “no remunerativa”.
A ésta altura del análisis entiendo que en mi criterio
asiste parcial razón a la queja, pero no en los términos en
que ha sido planteada.
En efecto la obligación asumida por la demandada fue
el de garantizar la continuidad laboral del personal de
VICENTE GENISE SRL incluidos ambos actores a partir del 1º
de julio de 2008 y abonar los salarios en caso de que no se
produzca la incorporación al nuevo distribuidor.
La obligación es clara y no hay pruebas en autos de
que ella fuera cumplida por AGUAS DANONE DE ARGENTINA SA.
Discrepo con la conclusión de la sentenciante de grado
en cuanto a que hay un alta laboral de la actora Medina con
otra empresa (GT Distribuidora SA) desde julio de 2008, ya
que el informe de AFIP de fs. 209 establece que los aportes
a dicha empresa comenzaron un año después (07/2009). Ello
determina que MEDINA registra aportes previsionales un año
después de cesada la relación con VICENTE GENISE SRL. Ello
en
sí
tampoco
desinteresado
prueba
de
la
que
la
trabajadora
continuidad
laboral
se
con
hubiese
el
nuevo
distribuidor de bebidas de la accionada, ni que el alta en
una empresa impida automáticamente el desempeño en otra si
no hay elementos probatorios que lo establezcan.
Tampoco se comparte la presunción colocada en contra
de
Pulice
respecto
incorporarse
ambos
a
extremos
la
a
que
nueva
debieron
no
llegó
a
distribuidora,
ser
probados
un
acuerdo
para
ello
por
cuanto
por
la
propia
accionada,
que
obviamente
era
la
que
se
encontraba
en
inmejorables condiciones de hacerlo.
Por el contrario en autos obra el informe de DISDOOS
SRL (fs. 149) del que surge que no tiene constancia de
trámite alguno a fin de incorporar a esa empresa a los
actores
Pulice
testimonial
en
y
Medina,
autos
existiendo
referenciada
abundante
por
la
prueba
sentenciante
respecto de que dicha empresa incorporó personal de VICENTE
GENISE SRL y por el expreso reconocimiento de AGUAS DANONE
DE ARGENTINA SA (fs.31).
En
mi
respecto
a
opinión
que
hay
los
suficientes
actores
fueron
indicios
objeto
en
de
autos,
un
trato
desigual al menos, ya que no fueron incorporados a la nueva
empresa a diferencia del resto del personal de la anterior,
que como surge de las declaraciones de los testigos Vázquez
e Iglesias (fs.123/124) no impugnadas, fueron incorporados
a DISDOOS SRL.
De
la
testimonial
antes
citada
surge
que
en
la
incorporación a la nueva empresa distribuidora se priorizó
a
los
trabajadores
afiliados
a SUTIAGA
y
los restantes
sindicatos intervinientes en el conflicto, dejándose fuera
a
los
actores
que
no
eran
afiliados
y
ello
comporta
ciertamente una discriminación de orden gremial que la ley
(art.
17
LCT
y
art.
1
y
ss.
Ley
23592)
prohíbe
expresamente.
En
acreditar
ésta
situación
inequívocamente
correspondía
su
gestión
a
para
la
demandada
garantizar
la
continuidad laboral de los actores y demostrar en su caso
que la misma no se produjo por causas imputables a los
propios actores.
En éste sentido se ha expresado la doctrina de la
Corte Federal in re “PELLICORI, Liliana Silvia c/ Colegio
Público
de
Abogados
de
la
Capital
Federal
s/
amparo”.
(Buenos Aires, 15-11-2011) sosteniendo que…En los casos de
igualdad de trato, resulta, a menudo, muy difícil obtener
las pruebas necesarias para demostrar dicho motivo, las
cuales suelen obrar en poder del demandado. Comprobación
esta que, en lo esencial, conviene subrayarlo, ya había
sido
señalada,
con
iguales
fines
en
cuanto
a
la
faz
probatoria, por el Tribunal de Justicia de las Comunidades
Europeas (Considerando 8) v.gr., Danfoss, asunto 1109/88,
sentencia del 17 de octubre de 1989, Recopilación 1989, p.
3199, y otros; v. asimismo, sobre el antes citado art. 8 de
la Directiva 2000/43/CE: asunto C 54/07, sentencia del 10
de julio de 2008, esp. Párr. 30.
Advierte
la
Corte
en
ese
precedente...”los
serios
inconvenientes probatorios que regularmente pesan sobre las
presuntas víctimas, nada menos que en litigios que ponen en
la
liza
el
ominoso
flagelo
de
la
discriminación,
cuya
prohibición inviste el carácter de ius cogens. Todo ello,
finalmente, determina las especificidades a las que han de
ajustarse las reglas o pautas que en materia probatoria han
de regir en los procesos civiles relativos a la ley 23.592,
en
los
que
se
discriminatorio
controvierte
la
existencia
en
en
juego.
el
acto
de
Así,
un
a
motivo
modo
de
conclusión, resultará suficiente, para la parte que afirma
dicho
facie
motivo,
con
evaluados,
la
acreditación
resulten
de
idóneos
hechos
para
que,
prima
inducir
su
existencia, caso en el cual corresponderá al demandado a
quien
se
reprocha
la
comisión
del
trato
impugnado,
la
prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y
razonable ajeno a toda discriminación. La evaluación de uno
y otro extremo, naturalmente, es cometido propio de los
jueces de la causa, a ser cumplido de conformidad con las
reglas de la sana crítica. (Considerando 11).
Tal como también ha dicho la CSJN el principio de
igualdad
y
prohibición
de
discriminación
ha
alcanzado,
actualmente, un nivel de máxima consagración y entidad:
pertenece al jus cogens, “puesto que sobre él descansa todo
el
andamiaje
jurídico
del
orden
público
nacional
e
internacional y es un principio fundamental que permea todo
ordenamiento jurídico”. (Álvarez, Maximiliano y otros c/
Cencosud
S.A.
s/
acción
de
amparo”
Buenos
Aires,
7
de
diciembre de 2010).
Así, por su carácter “imperativo”, rige en el “derecho
internacional
general”,
en
cuanto
es
aplicable
a
todo
Estado, ya sea a “nivel internacional o en su ordenamiento
interno”,
independientemente
determinado
tratado
de
que
internacional,
sea
por
parte
todos
o
no
los
en
actos
jurídicos de cualesquiera de sus poderes, e incluso de los
particulares que actúen bajo su tolerancia, aquiescencia o
negligencia.
El
principio,
naturalmente,
obligaciones
así
erga
considerado,
omnes
de
acarrea,
protección
que
vinculan a todos los Estados y a los particulares. (fallo
cit.).
Y no es menor el tema sub-examine ya que se encuentra
en tela de juicio el derecho al trabajo que la accionada se
comprometió a garantizar. Derecho claramente consagrado en
el Artículo 6…1 del Pacto Internacional de D.E.S. y C. (ONU
16.12.1966),
Partes
en
ratificado
el
presente
por
Ley
Pacto
23.313:…
reconocen
“Los
el
Estados
derecho
a
trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener
la
oportunidad
de
ganarse
la
vida
mediante
un
trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas
para garantizar este derecho”.
El
derecho
reconocido
al
en
internacional.
El
trabajo
es
un
derecho
fundamental,
diversos
instrumentos
de
derecho
Pacto
Internacional
de
Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, a través de su artículo
6, trata este derecho más extensamente que cualquier otro
instrumento.
El
derecho
al
trabajo
es
esencial
para
la
realización
de
otros
derechos
humanos
y
constituye
una
parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda
persona tiene el derecho a trabajar para poder vivir con
dignidad. El derecho al trabajo sirve, al mismo tiempo, a
la supervivencia del individuo y de su familia y contribuye
también, en tanto que el trabajo es libremente escogido o
aceptado, a su plena realización y a su reconocimiento en
el seno de la comunidad tal como lo establece Observación
general Nº 18 aprobada el 24-11-2005 sobre el Artículo 6
del PIDESyC en línea con el preámbulo del Convenio Nº 168
de la OIT, de 1988: "... la importancia del trabajo y del
empleo productivo en toda la sociedad, en razón no sólo de
los recursos que crean para la comunidad, sino también de
los ingresos que proporcionan a los trabajadores, del papel
social que les confieren y del sentimiento de satisfacción
personal que les infunden".
Considero asimismo que en el caso de autos ha sido
lesionado el CONVENIO de la OIT 111 sobre la discriminación
(empleo y ocupación), 1958 que en la parte pertinente y
aplicable al sub examine de su art.1 establece:
…A
los
efectos
discriminación
de
este
Convenio,
a)
cualquier
comprende:
el
término
distinción,
exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación;
preferencia
igualdad
de
b)
que
cualquier
tenga
otra
por
oportunidades
distinción,
efecto
o
de
anular
trato
en
o
exclusión
o
alterar
la
el
empleo
u
ocupación”…
En consecuencia aplicando éstas disposiciones se está
aceptando la invitación que el párrafo 50 de la OG 18 del
Comité del PIDESyC contiene... “Se invita a los jueces y a
otros
miembros
de
las
autoridades
encargadas
de
hacer
cumplir
la
ley
a
que
presten
mayor
atención
a
las
violaciones del derecho al trabajo en el ejercicio de sus
funciones”.
AGUAS
DANONE
DE
ARGENTINA
SA,
demandada
en
autos,
contrajo con el personal despedido de la Empresa VICENTE
GENISE SRL entre ellos los dos actores la obligación de
garantizar
la
continuidad
laboral
de
éstos
y
su
incorporación a la nueva distribuidora de sus productos.
Como se ha concluido del examen de los elementos de la
causa, surge que dicha obligación no fue ejecutada y que
hay culpa de la accionada en ello.
La
inejecución
ocasione
pérdidas
daños
intereses
e
resarcimiento
de
de
una
obligación
determina
la
causados
los
daños
contractual
responsabilidad
por
por
tales
pérdidas
e intereses
(art.519,
que
los
y
520
el
y
ccts. Código Civil).
Si bien el actor reclama “salarios caídos” entiendo en
ejercicio de la facultad ínsita del juez iura novit curia
que no existiendo relación laboral entre actor y demandada
no son propiamente salarios lo que puede ser objeto de
reconocimiento como reparación por la inejecución de la
obligación comprometida sino “daños e intereses” incluido
el agravio moral sufrido de acuerdo a las circunstancias
del caso.
El
condenar
art.
al
522
del
Código
responsable
de
Civil
la
faculta
conducta
al
Juez
a
contractual
reprochable a reparar el agravio moral.
La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos,
considerando
tales
a
aquellos
que
excedan
los
límites
impuestos por la buena fe, la moral y las buenas costumbres
en los términos del art.1071-2º párrafo del mismo Código.
Y si bien la prueba del perjuicio ha sido escasa, está
probado que ambos actores gestionaron su incorporación a
DISDOOS
SRL
reconocida
por
la
demandada
como
su
nueva
distribuidora y absorbente del personal de VICENTE GENISE
SRL sin éxito y que la actora Medina recién figura con un
alta laboral al año de su despido de ésta empresa, cuya
indemnización fuera abonada por la aquí demandada AGUAS
DANONE DE ARGENTINA SA.
Consecuentemente y estando en presencia de un acto
discriminatorio
en
el
acceso
al
trabajo,
encuentro
razonable utilizar la variable de la indemnización agravada
que contempla la Ley de contrato de Trabajo para supuestos
diferentes pero de discriminación y consistentes en un año
de remuneraciones.
Atento que la remuneración de ambos actores era de
$2.200
mensuales
incluida
la
suma
denominada
no
remunerativa pero que para la interpretación judicial ya
debe ser considerada parte del salario del trabajador, con
más el sueldo anual complementario proporcional, tomaré esa
suma
para
ambos
actores
a
efectos
del
cálculo
de
la
reparación que se reconoce, más un 20% de la misma en
concepto de daño moral.
Propongo
$37.178
con
entonces
otorgar
más intereses
a
cada
conforme
actor
las
la
suma
pautas del
de
Acta
2357/02 de la CNAT desde el 1 de julio de 2008 hasta el
momento del efectivo pago.
2.
Consideró que no era eficaz la intimación remitida
por los actores a la demandada por carecer de plazo.
Considero que, sin perjuicio de la conclusión arribada
en el agravio anterior, la reclamación fue efectuada en
tiempo útil y oportuno, estando en trámite las actuaciones
administrativas,
y
en
tal
sentido
resulta
eficaz
como
intimación, si bien el plazo de 48 hs. otorgado se focaliza
en los créditos pretendidos, no puede obviarse que apercibe
del inicio de acciones judiciales, para el caso de negarse
la continuidad laboral comprometida, y agrega el reclamo de
los salarios caídos hasta el momento del alta en la nueva
distribuidora designada por la demandada.
Asiste
razón
a
la
queja
ya
que
las
intimaciones
cursadas, aun cuando no estuviere convenido el plazo, surge
tácitamente
de
la
naturaleza
y
circunstancias
de
la
obligación, con lo cual el deudor ha sido constituido en
mora (art. 509 – 2º párrafo del Código Civil Argentino).
3. Realizó una interpretación de la pericia contable
en
autos
salarios
sin
considerar
caídos
a
los
que
actores
la
demandada
desde
la
no
pagó
los
del
acta
fecha
administrativa y hasta la reincorporación.
La
presente
tratamiento
del
queja
primer
tal
como
agravio
ha
quedado
carece
resuelto
de
el
relevancia
jurídica para el caso concreto de autos, ya que la propia
conducta de la demandada al rechazar el reclamo de los
actores de continuidad laboral y salarios caídos, no deja
margen al informe pericial contable, que revista interés en
el punto.
Es
cierto
que
la
sentencia
no
refleja
el
informe
contable respecto a la nueva distribuidora de la demandada
(DISDOOS ARL) pero también ello es un hecho expresamente
reconocido por AGUAS DANONE DE ARGENTINA SA (fs.31).
4. Rechazó el reclamo de las sumas no registradas y
las horas extras.
La presente queja no constituye agravio en el sentido
técnico del instituto ya que no supera la exigencia de una
crítica
razonada
y
concreta,
del
decisorio
apelado,
respecto a los rubros cuestionados, no demostrando en mi
criterio lo que pudo ser erróneo, injusto o contrario a
derecho
para
delimitar
actividad
revisora
del
los
límites
Superior
tal
precisos
como
es
de
la
doctrina
inveterada de esta Sala (CNAT Sala VI 16.11.87 DT 1988623).
Su
esfuerzo
no
supera
la
mera
disidencia
con
la
valoración del juzgador de primera instancia.
No encuentro que el recurso se baste a sí mismo en
cuanto a fundamentar una
materia
del
litigio;
errónea apreciación de los hechos
errónea
aplicación
del
equivocada valoración de los medios de prueba
implicar
errores
en
el
contenido
de
la
derecho
o
que puedan
sentencia
in
iudicando subsanables por vía recursiva.
Las declaraciones testimoniales obrantes en autos han
sido analizadas correctamente por la magistrada de grado en
el marco de las reglas de la sana crítica, siendo claro que
de
las
mismas
no
pueden
extraerse
con
certeza
la
realización de horas suplementarias por los actores que no
se
mensuran
en
demanda.
Ni
tampoco
se
acredita
el
conocimiento que los actores hubiesen percibido haberes no
registrados, ya que la mayoría de ellos afirmaron cobrar
por recibos. Ello sin perjuicio de lo que figura en los
recibos de haberes como “asignaciones no remunerativas” y
que han sido merituados supra.
En la apreciación de la prueba y en especial de la
testimonial, el art. 386 del CPCCN exige al juzgador que la
valoración de la misma lo sea por los principios de la sana
crítica,
siéndole
totalmente
lícito
al
mismo
apreciar
oportuna y justamente si el testimonio en cuestión parece
objetivamente verídico (no solamente por la congruencia de
sus dichos, sino además por la corroboración de los mismos
con
el
resto
expediente)
de
las
siendo
pruebas
ello,
privativa del magistrado.
en
que
pudieran
definitiva,
obrar
una
en
el
facultad
Asimismo, el material probatorio debe ser apreciado en
su conjunto mediante la concordancia o discordancia que
ofrezcan los distintos elementos de convicción arrimados al
proceso,
por
lo
que
declaraciones
de
testigos
que
individualmente consideradas pueden ser objeto de reparos o
consideradas
débiles
o
imprecisas,
en
muchos
casos
se
complementan entre sí, de tal modo que, unidas, llevan al
ánimo del juez la convicción de la verdad de los hechos.
En
el
caso,
el
material
probatorio
examinado
de
conformidad con las reglas de la sana crítica no permite
tener
por
acreditados
los
presupuestos
fácticos
de
la
pretensión, por lo que en conclusión no corresponde atender
el presente agravio.
III. Discriminación en el empleo.
El
contenido
del
presente
se
expresa
discriminación en el empleo y se dirige a
contra
la
tutelar el
derecho al trabajo de la persona, basado en los tratados
vinculados con el Derecho Internacional de los Derechos
Humanos, particularmente el Pacto Internacional de Derechos
Económicos Sociales y Culturales, y al respecto formularé
una propuesta a la parte resolutiva del pronunciamiento.
El
Comité
de
Derechos
Económicos,
Sociales
y
Culturales del Consejo Económico y Social de la ONU en su
47º periodo de Sesiones celebrado entre el 14 de noviembre
al 2 de diciembre de 2011, emitió un documento con el
examen de los informes presentados por los Estados partes
en virtud de los arts. 16 y 17 del PIDESyC.
Respecto de Argentina el Comité de Derechos Económicos
Sociales
y
Culturales
realizó
observaciones
finales
señalando su satisfacción por la presentación del tercer
informe del Estado, celebrando que se haya ratificado el
Protocolo Facultativo del PIDESyC el 24.10.2011 y que se
hayan dado las respuestas completas por escrito a las lista
de cuestiones presentadas aunque tardíamente, no obstante
su demora.
La exigibilidad de los derechos sociales cuenta con un
aval
fundamental
(1998)
del
como
Comité
lo
del
es la Observación
PIDESyC
cuando
General
afirma
que
nº9
en
lo
relativo a los derechos civiles y políticos, generalmente
se da por supuesto que es fundamental la existencia de
recursos
judiciales
frente
a
las
violaciones
de
esos
derechos, pero respecto a los derechos económicos, sociales
y culturales, se parte del supuesto contrario, pero ello no
está justificado ni por la naturaleza de los derechos ni
por las disposiciones pertinentes del Pacto, que deben ser
respetados, protegidos, asegurados y promovidos. (Luis A.
Raffaghelli, 2009 “Derechos sociales, exigibilidad y acceso
a
la
justicia”
http://www./eft.org.ar
URL
del
Artículo:
http://www.eft.org.ar/pdf/eft2009n47_pp15-56.pdf).
IV. COSTAS.
La parte demandada se agravia por cuanto las costas
fueron impuestas en el orden causado, señalando que ha sido
violado e principio general en la materia ya que la demanda
fue rechazada íntegramente.
Pero atento a cómo ha sido resuelta la contienda en el
presente,
propongo
imponer
las
costas
del
juicio
a
la
demandada en ambas instancias por el principio general de
la materia (art. 68, CPCCN)
En
cuanto
correspondientes
a
los
a
los
honorarios,
letrados
propongo
de
la
regular
parte
los
actora,
demandada y perito contador en el 17%, 12% y 7% del capital
de condena, teniendo en cuento el valor del litigio, el
mérito y la importancia de los trabajos efectuados y las
características del procedimiento laboral.
Los de alzada, correspondientes a cada parte serán
fijados en el 25% de lo que les corresponda percibir en la
instancia anterior (cf. art. 14, Ley 21.839).
LA DOCTORA GRACIELA L. CRAIG DIJO:
Que adhiero al voto que antecede.
Por lo que resulta del acuerdo que antecede (art. 125
de la ley 18.345), el Tribunal RESUELVE: a) Revocar la
sentencia apelada haciendo parcialmente lugar a la demanda
por la suma de $ 37.178 para cada uno de los actores con
más intereses conforme las pautas del Acta 2357/02 de la
CNAT desde el 1 de julio de 2008 hasta el momento del
efectivo pago; b) Imponer las costas de ambas instancias a
cargo de la demandada (art. 68, CPCCN); c) Regular los
honorarios de los letrados de la actora, demandada y perito
contadora en el 17, 12 y 7% del capital de condena; d)
Regular los honorarios de cada en el 25% de lo que deban
percibir en la instancia anterior.
Oportunamente, cúmplase con lo dispuesto en el art. 1º
de la ley 26.856 y con la Acordada de la CSJN Nº 15/2013.
Regístrese, notifíquese y vuelvan.
LUIS A. RAFFAGHELLI
JUEZ DE CAMARA
GRACIELA L. CRAIG
JUEZ DE CAMARA