SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Horario de

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
Horario de Labores de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
MARCO JURÍDICO:
- Fracción IX Art. 8, capítulo I, Título Segundo de la Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos
- Norma que regula las Jornadas y Horario de Labores en la Administración Pública Federal
Centralizada
ENTRADA
HORARIO
CONSECUENCIAS
9:00 a 9:15
9
9:16 a 9:30
Retardo menor
9:31 a 9:45
Retardo mayor
9:46 en adelante
Falta
Omisión de entrada
Retado menor
COMIDA
1 hora entre las 14:00 y 16:00 hrs.
HORARIO
CONSECUENCIAS
+ de 1 hr con 15 min
Retardo menor
+ de 1 hr con 30 min
Retardo mayor
Omisión de registros
Retado menor
de entrada o salida a
comer
SALIDA
HORARIO
CONSECUENCIAS
Salida previa de 15
Retardo menor
min. antes
Salida previa de + de
Retardo mayor
15 min. antes
Omisión de salida
Retado menor
OBSERVACIONES
3 Retardos menores equivalen a 1 RY
3 Retardos mayores equivalen a 1 día de
descuento x FA
+ de 3 Faltas sin justificación, son causal de
rescisión de contrato
Los directores de área u homólogos deberán
firmar los reportes mensuales de incidencias del
personal a su cargo, debiendo señalar si se
aplican o no los descuentos que en su caso
correspondan.
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
• 1° de enero
• 1er. Lunes de febrero por el 5 febrero
• 3er. Lunes de marzo por el 21 de marzo
• 1° de mayo
•
•
•
•
16 de septiembre
20 de noviembre
1° de diciembre de cada 6 años por
cambio de poderes presidenciales
25 de diciembre
INCAPACIDADES:
• Las faltas por incapacidad solo serán justificadas mediante el certificado que entrega el IMSS, las cuales son x
días naturales
• Cuando se le halla expedido una incapacidad el salario será cubierto por el IMSS de acuerdo a sus políticas
• En caso de atención médica particular que requiera de incapacidad el empleado deberá de avisar al IMSS y
presentar a la Entidad el certificado correspondiente
SANCIONES:
• Se impondrá como sanción, según la gravedad de la falta, acta administrativa, la suspensión de funciones y
sueldos hasta por 6 días, a los trabajadores que:
™ Permitan que otro trabajador registre su tarjeta en el sistema de registro del personal, para encubrirlos por los
retardos o faltas que incurran.
™ Registre la asistencia de otro empleado en el sistema de registro del personal, para encubrirlo por los retardos o faltas
en que incurra.
™ Registren su entrada de labores y/o salida y regreso de comida y posteriormente abandonen las instalaciones sin la
autorización correspondiente
• Los trabajadores que incurran en estas faltas más de 2 veces, ameritarán suspensión de la relación laboral
• La imposición de sanciones se hará conforme el procedimiento jurídico establecido y se hará constar en el
expediente del personal