estímulos a la contratación. cap.iii de la ley 11/2013, de 26 de julio

ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN. CAP.III DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL
EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO.
INCENTIVOS
Art. 9. Contratación a
tiempo
parcial
con
vinculación formativa.
COLECTIVO3
Desempleados/as menores
de 30 años.
REQUISITOS TRABAJADORES Y
OBLIGACIONES EMPRESA
Los trabajadores deberán cumplir alguno de los siguientes:
1. No tener experiencia laboral o que ésta sea inferior a 3 meses.
2. Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen
reglamentariamente.
3. Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al
menos doce meses durante los 18 anteriores a la contratación.
4. Carecer de título oficial de enseñanza obligatorio, de título de formación
profesional o de certificado de profesionalidad.
DURACIÓN
CONTRATO
REDUCCIÓN/
BONIFICACIÓN
Reducción:
Contratación a
T/P indefinida o
por
duración
determinada.
Deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6
meses previos a la celebración del contrato.
Contratación a T/P: Jornada del trabajador máxima 50% de la habitual.
12 meses,
prorrogable a otros
12.
Reducción cuota
empresarial a la S.S.
por contingencias
comunes:
-75%, empresas 250 o
más trabajadores.
-100 % resto.
La empresa debe mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato, al menos,
durante un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12
meses, salvo causa justificada.
Art. 10. Contratación
indefinida de un joven por
microempresas
y
empresarios autónomos.
Art. 11. Incentivos a la
contratación en nuevos
proyectos de
emprendimiento joven.
(Autónomos menores de
30 años, para contratar
por 1ª vez)
Desempleados/as menores
de 30 años.
Empresa:
1. Tener en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferior a
9 trabajadores.
2. No haber tenido ningún vínculo laboral con el trabajador.
3. No haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato,
decisiones extintivas improcedentes, a partir de la entrada en vigor de este realdecreto ley. (Puesto de trabajo mismo grupo profesional y mismo centro trabajo).
4. No haber celebrado con anterioridad otro contrato con arreglo a este art., siempre
y cuando el contrato realizado anteriormente haya tenido 12 meses de duración.
Contratación
indefinida a T/P
o jornada
completa
Mantener en el empleo al trabajador/a contratado al menos 18 meses desde el inicio,
salvo causa no imputable a la empresa o resolución en periodo de prueba.
La empresa debe mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato, al menos,
durante un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12
meses, salvo causa justificada.
Trabajadores:
Llevar inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses
durante los 18 anteriores a la contratación o ser beneficiarios plan PREPARA.
Desempleados/as
inscritos/as, =>45 años.
Empresas:
Sin trabajadores asalariados.
Mantener en el empleo al trabajador/a contratado al menos 18 meses desde el inicio,
salvo causa no imputable a la empresa o resolución en periodo de prueba.
Contratación
indefinida a T/P
o jornada
completa
Reducción:
12 meses
improrrogable.
Reducción 100%
cuota empresarial a la
S. Social.
Reducción:
12 meses
improrrogable.
Reducción 100%
cuota empresarial a la
S. Social.
EXCLUSIONES
Las empresas no deberán
haber adoptado en los 6
meses
anteriores
decisiones
extintivas
procedentes, a partir de la
entrada en vigor de este
real-decreto ley. (Puesto de
trabajo
mismo
grupo
profesional y mismo centro
trabajo)
Sección I del cap I. la ley
1
43/2006 salvo arts. 2.7 y
2
6.2 .
Sección I del capítulo I de la
ley 43/2006 salvo arts. 2.7
y. 6.2.
Sección I del capítulo I de la
ley 43/2006, salvo 2.7.
En el caso de que puedan
aplicarse
otras
bonificaciones
o
reducciones , sólo podrá
aplicarse una de ellas,
debiendo optar por ella en
el momento de alta del
trabajador en la S.Social.
ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN. CAP.III DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL
EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO.
COLECTIVO3
INCENTIVOS
REQUISITOS TRABAJADORES Y
OBLIGACIONES EMPRESA
Para trabajadores/as sin experiencia laboral o sí ésta es inferior a 3 meses.
Art.12.
joven.
Primer
empleo
Art.13. Incentivos a los
contratos en prácticas
para el primer empleo
Art.14. Incentivos a la
incorporación de jóvenes
a entidades de la
economía social
Jóvenes desempleados/as
menores de 30 años.
Las empresas no deben haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del
contrato, decisiones extintivas improcedentes, a partir de la entrada en vigor de este
real-decreto ley. (Puesto de trabajo mismo grupo profesional y mismo centro trabajo).
Requisito bonificación: La empresa debe mantener el nivel de empleo alcanzado con la
transformación durante al menos 12 meses, salvo causa justificada.
Contrato
eventual entre
3 y 6 meses.
Jornada: T/P
superior al 75
% o jornada
completa.
REDUCCIÓN/
BONIFICACIÓN
Bonificación:
solamente para su
transformación en
indefinido(jornada
pactada al menos
50% habitual):
EXCLUSIONES
Sección I del capítulo I de la
ley 43/2006 salvo arts. 2.7
y. 6.2.
-500 euros/año (3
años).
-700 euros/año (3
años) para mujeres.
La duración
estipulada para
el Contrato en
Prácticas
(art.11 .1 del
E.T.)
Reducción 50% cuota
empresarial a la S.S.
por contingencias
comunes (75% si el/la
trabajador/a
contratada está
realizando prácticas
no laborales en la
empresa vinculadas al
RD 1543/2011).
Cooperativas y sociedades laborales, cuando incorporen trabajadores/as
desempleados menores de 30 años y hayan optado por un régimen de S. Social propio
de trabajadores por cuenta ajena.
Indefinida
Bonificación:
800 euros/año (3
años).
Sección I del capítulo I de la
ley 43/2006 salvo arts. 2.7
y. 6.2.
Empresas de inserción en el supuesto de contratos suscritos con menores de 30 años
en situación de exclusión social (art.2 ley 44/2007).
Temporal o
indefinido.
Bonificación:
1650 euros/año (3
años).
Bonificación incompatible
con las previstas en el
art.16.3.a) de la ley
44/2007.
Sin perjuicio de lo establecido en el art. 11.1 del E.T. podrán celebrarse contratos en
prácticas con este colectivo, aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la
terminación de los correspondientes estudios.
Jóvenes menores de 30
años
Jóvenes desempleados/as
menores de 30 años
DURACIÓN
CONTRATO
Sección I del capítulo I de la
ley 43/2006 salvo art. 2.7.
Sección I del capítulo I de la
ley 43/2006.
1.
2.
3.
Art.2.7 Sección I del cap. I de la ley 43/2006, modificado por el Art.6 de la Ley 27/2009: “Cuando el contrato temporal o indefinido sea a tiempo parcial, la bonificación resultará de aplicar a las previstas un % igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales.”
Art.6.2 Sección I del cap. I de la ley 43/2006: “Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluídas por un periodo de 12 meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada
exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas”.
Los incentivos a la contratación previstos en los artículos 9,10,12,13,14 , podrán celebrarse con jóvenes menores de 35 años que tengan reconocido un grado de de discapacidad igual o superior al 33%. Igualmente tendrán derecho a los incentivos del articulo 11, cuando el contrato se celebre por un
joven menor de 35 años que tenga reconocido un grado de de discapacidad igual o superior al 33%.