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2012 www.ugteuskadi.org Disposiciones legales 2012 2 SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL...................................................................................................................................................................................... 3 TOPES DE GARANTIA SALARIAL .............................................................................................................................................................................................................. 3 CALENDARIO LABORAL........................................................................................................................................................................................................................................ 3 ÍNDICE COTIZACIONES Bases ................................................................................................................................................................................................................................................................................. Topes................................................................................................................................................................................................................................................................................ Autónomos............................................................................................................................................................................................................................................................... Empleados/as de Hogar ......................................................................................................................................................................................................................... Sistema Especial Agrario ...................................................................................................................................................................................................................... Tipos de cotización ..................................................................................................................................................................................................................................... En contratos de formación ................................................................................................................................................................................................................ En determinados ERE................................................................................................................................................................................................................................. 4 4 4 5 5 6 6 7 INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía .......................................................................................................................................................................................................................................................................... 8 Duración y prórrogas incapacidad temporal y competencia INSS......................................................................................... 8 Desempleo, Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad........................................................................................................ 9 INCAPACIDAD PERMANENTE Parcial ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 10 Total, absoluta o gran invalidez............................................................................................................................................................................................ 10 DESEMPLEO Subsidio.................................................................................................................................................................................................................................................. 11 y Ayuda 400 euros ......................................................................................................................................................................................................................................... Duración ................................................................................................................................................................................................................................................................. Prestaciones...................................................................................................................................................................................................................................... 12 y 12 12 12 13 PRESTACIONES SOCIALES .............................................................................................................................................................................................................................. 14 JUBILACION.......................................................................................................................................................................................................................................... 15, 16 y 17 PENSIONES Cuantías mínimas....................................................................................................................................................................................................................................... 18 No contributivas .......................................................................................................................................................................................................................................... 19 Viudedad y orfandad............................................................................................................................................................................................. 20, 21 y 22 TABLA RETENCIONES IRPF ....................................................................................................................................................................................................... 22 y 23 * Estas disposiciones legales están actualizadas a marzo de 2012. En caso de consulta, información o asesoramiento, puedes dirigirte a cualquiera de nuestras sedes en Euskadi AMOREBIETA 94 630 81 68 • BALMASEDA 94 680 18 67 • BARAKALDO 94 418 94 00 BASAURI 94 449 32 98 • BILBAO 94 425 52 52 • DURANGO 94 681 37 54 • ERANDIO 94 467 19 00 ERMUA 670 232 322 • LLODIO 94 672 17 00 • VITORIA 945 15 07 70 OYON 945 60 18 00 • SALVATIERRA 945 31 27 38 • DONOSTIA 943 44 58 74 • IRUN 943 61 24 70 ERENTERIA 943 51 96 00 • BEASAIN 943 88 04 97 • EIBAR 943 82 07 82 • LASARTE 943 36 32 02 www.ugteuskadi.org ARRASATE-MONDRAGON 943 79 03 74 • BERGARA 943 76 32 01 • ZUMÁRRAGA 943 72 56 85 AZKOITIA 943 85 20 51 • ELGOIBAR 943 74 36 45 • ZUMAIA 943 14 30 16 2012 L e g e - x e d a p e n a k 3 Salario Mínimo Interprofesional 2012 (agricultura, industria, servicios) MENSUAL DIARIO 641,40 21,38 EMPLEADAS DE HOGAR: • A partir de 1-1-2012 percibirán el SMI. La remuneración en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales, y tienen derecho a 2 pagas extras del importe del SMI. • El descanso entre jornadas será de 12 horas y se admite un mínimo de 10 horas si la actividad se realiza pernoctando en el domicilio del empresario, compensándose las 2 horas restantes en periodos de hasta 4 semanas. • No se cotiza para la prestación por desempleo. • El subsidio por Incapacidad Temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo por la Seguridad Social, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde el día 4.o al 8.o ambos inclusive. Topes que abona el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) 2012 TRIPLE DEL SMI CON PRORRATA PAGAS 74,68 /diario LÍMITE SALARIO (5 mensualidades, 150 días) 74,68x150=11.202,00 LÍMITE INDEMNIZACIÓN (1 año) 74,68x365=27.258,2 LÍMITE 40% INDEMNIZACIÓN (Empresas de menos de 25 trabajadores) 10.903,28 FOGASA Salario Mínimo Interprofesional SMI Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre, (BOE-31-12-2011) NOTA: EL FOGASA aplica las cantidades con prorrateo de pagas, a partir de la reforma laboral (Real-Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio Calendario oficial de fiestas de la CAPV para el año 2012 Tendrán la consideración de días inhábiles, en la Comunidad Autónoma de Euskadi, a efectos laborales, durante el año 2012, retribuidos y no recuperables, todos los domingos del año y las festividades de: 6 de enero ....................... Epifanía del Señor 5 de abril ....................... Jueves Santo 6 de abril ....................... Viernes Santo 9 de abril ....................... Lunes de Pascua de Resurrección 1 de mayo ....................... Fiesta del Trabajo 15 de agosto ....................... Asunción de la Virgen 12 de octubre ....................... Fiesta Nacional de España 25 de octubre ....................... Día del País Vasco-Euskadiko Eguna 1 de noviembre ....................... Todos los Santos 6 de diciembre ....................... Día de la Constitución Española 8 de diciembre ....................... Inmaculada Concepción 25 de diciembre ....................... Natividad del Señor • Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables hasta dos días con carácter de fiestas locales (una provincial y otra local). • En Bizkaia y Gipuzkoa, la fiesta provincial es el día 31 de julio (San Ignacio de Loyola). Para Álava, el 28 de abril (San Prudencio). LAN EGUTEGIA Decreto 131/2011 de 21 de junio (BOPV-07-07-2011) Disposiciones legales 2012 4 Bases de Cotización a la Seguridad Social 2012 Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero (BOE 7-2-2012) COTIZACIONES GRUPO DE COTIZACIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES BASES MÍNIMAS /mes BASES MÁXIMAS /mes 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el Art. 1.3c del E.T. 1.045,20 3.262,50 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 867,00 3.262,50 3 Jefes Administrativos y de Taller 754,20 3.262,50 4 Ayudantes no Titulados 748,20 3.262,50 5 Oficiales Administrativos 748,20 3.262,50 6 Subalternos 748,20 3.262,50 7 Auxiliares Administrativos 748,20 3.262,50 /día /día 8 Oficiales de 1.a y 2.a 24,94 108,75 9 Oficiales de 3.a y Especialistas 24,94 108,75 10 Peones 24,94 108,75 11 Trabajadores menores de 18 años cualquiera que sea su categoría 24,94 108,75 Topes de cotizacion acc. Trabajo y enfermedades profesionales MÁXIMO ....................................................................................... MÍNIMO ........................................................................................ 3.262,50 748,20 /mes /mes Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos Base Mínima 850,20 Base Máxima 3.262,40 /mes /mes Tipo de cotización 29,80% Tipo de cotización 29,80% Si no tiene protección por Incapacidad Temporal el tipo de cotización será el 26,50% Trabajadores con 50 años de edad, que han cotizado 5 o más años, si su base de cotización ha sido inferior a 1.682,70 € mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 850,20 € mensuales y 1.870,50 € mensuales. Y si la cotización hubiera sido superior a 1.82,70 € mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 850,20 € y el importe de aquella incrementada en un 1 por ciento, pudiendo optar por una base de hasta 1.870,50 € mensuales. Base de cotización menores de 47 años la elegida por el trabajador dentro de la mínima y la máxima. La base de cotización de los trabajadores autónomos que a 1 de enero del año 2012 tuvieren 47 años de edad y cuya base de cotización sea inferior a 1.682,70 € mensuales no podrán elegir una base superior a 1.870,50 € mensuales. Cabe la posibilidad de que modifiquen esta situación antes del 30 de junio de 2012, si no lo hicieran ya no podrán ejercitar esta opción en ningún caso. Para los autónomos que tengan 48 años o más el 1 de enero de 2012, su base de cotización estará entre 916,50 y 1.870,50 € mensuales. Hay una excepción a este caso y se produce cuando el autónomo sea el cónyuge del titular del negocio que, habiendo éste fallecido, haya tenido que ponerse al frente del mismo y empezado a cotizar en el RETA con cuarenta y cinco años o más. En estas situaciones las bases de cotización por las que podrá optar el autónomo estará comprendida entre 850,20 y 1.870,50 € mensuales. 2012 L e g e - x e d a p e n a k 5 Bases de Cotización de Empleados/as de Hogar Ley 27/2011 de 1 de agosto (BOE 2 de agosto de 2011) A partir de 1-1-2012 este Régimen especial queda integrado en el Régimen General de la S. Social. La cotización se efectuará con arreglo a las siguiente condiciones: Retribución mensual Base de cotización 1.o Hasta 74,83 €/mes 90,20 €/mes 2.o Desde 74,84 €/ hasta 122,93 €/mes 98,89 €/mes 3.o Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes 146,98 €/mes 4.o Desde 171,02 €/mes hasta 219,11 €/mes 195,07 €/mes 5.o Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes 243,16 €/mes 6.o Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes 291,26 €/mes 7.o Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes 339,36 €/mes 8.o Desde 363,41 €/mes hasta 441,50 €/mes 387,46 €/mes 9.o Desde 441,51 €/mes hasta 459,60 €/mes 435,56 €/mes 10.o Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes 483,66 €/mes 11.o Desde 507,70 €/mes hasta 555,80 €/mes 531,76 €/mes 12.o Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes 579,86 €/mes 13.o Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes 627,96 €/mes 14.o Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes 676,06 €/mes 15.o Desde 700,11 €/mes 748,20 €/mes El tipo de cotización en este Régimen será el 22% Empleador........ 18,30% Trabajador ......... 3,70% Cuando el trabajador/a preste sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, será de su exclusivo cargo el pago de la cuota correspondiente. Sistema especial agrario incluidos en el Régimen General TRABAJADORES POR CUENTA AJENA PERIODOS DE ACTIVIDAD Grupo de cotización Base de cotización 1 /mes Tipos de cotización Máxima 1.800,00 € Mínima 1.045,20 € 23,60% Empresa 4,70% Trabajador Del 2 al 11 Máxima 1.800,00 € Mínima 867,00 € 15,95% Empresa 4,70%Trabajador Tipo de cotización periodos de inactividad a cargo del trabajador 748,20% 11,50% BASES DIARIAS DE COTIZACIÓN POR JORNADAS REALES Grupo de cotización Base de cotización diaria 1 Mínima 45,44 € Máxima 78,26 € 2 Mínima 37,70 € Máxima 78,26 € Del 3 al 11 Mínima 32,79 € Máxima 78,26 € Tipos de cotización 1 23,60% Empresa 4,70% Trabajador Del 2 al 11 15,95% Empresa 4,70% Trabajador TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA AGRARIOS Elección entre 850,20 y 1.020,30 €/mes Base de cotización Tipo cotización 18,75% La cuantía que exceda de 1.020,30 € se Si la cotización es superior a 1.020,30 €/mes aplica el Tipo de Cotización del 26,50% GIZARTE SEGURANTZEKO KOTIZAZIO Tramo Disposiciones legales 2012 6 Tipos de Cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2012 RÉGIMEN GENERAL EMPRESA TRABAJADOR TOTAL 23,60% 4,70% 28,30% a) Contratación Indefinida 5,50% 1,55% 7,05% b) Contratación de duración determinada a tiempo completo a tiempo parcial 6,70% 7,70% 1,60% 1,60% 8,30% 9,30% 3) Fondo de Garantía Salarial 0,20% — 0,20% 0,10% 0,70% 1) Contingencias Comunes COTIZACIONES 2) Desempleo Contratos indefinidos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, así como la contratación de duración determinada: formativos en prácticas, de inserción, de relevo, interinidad, y contratos cualquiera que sea su modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados. 4) Formación Profesional 0,60% 5) Para la protección por cese de actividad 2,2% 6) Cotización Adicional: Horas extras (por fuerza mayor) 12% 2% 14% 23,60% 4,70% 28,30% 5) Cotización Adicional: Horas extras (normales) 2,2% Cotización en los Contratos para la Formación (Cuotas mensuales) FORMACIÓN EMPRESA Contingencias Comunes TRABAJADOR TOTAL 30,34 6,05 36,39 Formación Profesional 1,11 0,15 1,26 Fondo de Garantía Salarial 2,31 — 2,31 Contingencias Profesionales 4,17 — 4,17 Horas extras (por fuerza mayor) 12% 2% 14% 23,6% 4,7% 28,30% Horas extras (normales) Para cualquier consulta no dudes en acudir al sindicato siempre 902 123 848 contigo www.ugteuskadi.org 2012 L e g e - x e d a p e n a k 7 Obligación de la empresa • Concertar el Convenio Especial en expedientes de regulación de empleo todas las empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con 55 años o más que no tengan la condición de mutualistas el 1-1-1967. • Abonar las cuotas destinadas a la financiación de un Convenio Especial de los trabajadores con 55 años o más. Periodo de vigencia Las cotizaciones del Convenio Especial abarcarán el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo, o en su caso, en que cese la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla los 65 años. Periodo de cotización a cargo de la empresa Desde la fecha en que cesa en el trabajo, o se extinga la prestación por desempleo contributivo, y hasta que el trabajador cumpla la edad de 61 años. Periodo de cotización a cargo del trabajador • A partir de cumplir la edad de 61 años, la cotización del convenio especial, corre a cargo exclusivo del trabajador, y hasta los 65 años, o hasta la fecha que acceda a la pensión de jubilación anticipada. • Se deducirá la cotización, a cargo del INEM , durante el periodo que el trabajador perciba subsidio por desempleo. Base de cotización Promedio de las bases de cotización del trabajador de los últimos 6 meses de ocupación. Cuota La cuota se determina aplicando el tipo de cotización previsto en los Convenios Especiales. Devolución de cuotas a la empresa Si el trabajador falleciera, o se le reconociera una incapacidad permanente, o volviera a la situación activa, se reintegrarán al empresario las cotizaciones realizadas al Convenio Especial, previa regularización anual Vigencia y aplicación • Entrada en vigor el 1-1-2002. • Sólo será de aplicación a los Expedientes de Regulación de Empleo iniciados a partir del 1-1-2002. GIZARTE SEGURANTZAKO KOTIZAZIO Convenio Especial en Determinados Expedientes de Regulación de Empleo Disposiciones legales 2012 8 Incapacidad Temporal Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio (BOE 29-06-1994) Ley 40/2007 de 4 de diciembre (BOE 05-12-2007) ORIGEN DE LA INCAPACIDAD DÍAS PORCENTAJE A CARGO Enfermedad común o accidente no laboral Entre el 4.° y el 15.° 60% Base Reguladora Empresario Entre el 16.° y el 20.° 60% Base Reguladora Seguridad Social A partir del 21.° 75% Base Reguladora Seguridad Social Enfermedad profesional y accidente de trabajo Desde el día siguiente de la baja 75% Base Reguladora Seguridad Social o Mutua Patronal Maternidad Desde el día de la baja 100% Base Reguladora Seguridad Social RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Se considera esta situación el período de suspensión del contrato, cuando a la mujer, no pueda cambiar de puesto de trabajo, por otro compatible con su estado La prestación económica es igual que la de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común. Subsidio del 100% de la base reguladora La prestación nace el día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquél en que se inicie el periodo de descanso por maternidad, o reincorporación al trabajo La prestación la gestiona directamente la Seguridad Social CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE Se reconoce A progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente en caso que ambos trabajen, para el cuidado de menores a su cargo, que estén afectados por cáncer, u otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración. Se extingue Previo informe del Servicio Público de Salud, o cuando cese la necesidad del cuidado directo, o cuando el menor cumpla 18 años. Duración Durante el tiempo de hospitalización y tratamiento de continuado de la enfermedad. Cuantía La prestación consistirá en el 100 por 100 de la base reguladora para I.T. derivada de contingencias profesionales. Requisito Es indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo al menos en un 50 por ciento de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del menor. Se exigen los mismo requisitos que para la prestación de maternidad. Pago El pago corresponderá a la Mutua o entidad Gestora que cubra los riesgos profesionales. Las cotizaciones durante los periodos de la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 por 100. Duración y prórrogas de la incapacidad temporal y competencia del INSS ORGANO COMPETENTE DE PARTE DE ALTA Y BAJA ORGANO COMPETENTE DE PRÓRROGA O ALTA MÉDICA ORGANO COMPETENTE PARA IMPUGNAR LA DECISIÓN MEDICA DEL INSS RESOLUCIÓN DE LA IMPUGNACION 12 meses MÉDICO DE OSAKIDETZA antes de agotar 12 meses El INSS, único competente una vez agotado los 12 meses, para prorrogar 6 meses más, siempre que existan expectativas de recuperación laboral. Si se discrepa con el Alta Médica, se impugna ante la Inspección Médica en los 4 días naturales siguientes a la recepción de la impugnación. La Inspección Médica resolverá en 7 días aceptando o rechazando el Alta Médica. Si en 11 días naturales no hay Resolución, se entiende denegada y con plenos efectos el Alta Médica. Prórroga de demora de 18 meses hasta un máximo de 24 meses Agotado el periodo de 18 meses el INSS examinará al paciente en el plazo de 3 meses a efectos de calificación para la incapacidad permanente El INSS previendo que la recuperación puede demorar la calificación de Invalidez Permanente hasta agotar el plazo de 24 meses de I.T. INCAPACIDAD TEMPORAL Y PRÓRROGAS PERIODO EFECTOS SOBRE LA COTIZACIÓN INCAPACIDAD (MODALIDAD CONTRIBUTIVA Y NO CONTRIBUTIVA) El periodo de 12 meses de IT es cotizable, así como la prórroga hasta el máximo de 18 meses. No es cotizable la prórroga de DEMORA DE 18 a 24 meses. Si el subsidio se extingue transcurrido el plazo máximo establecido, y sólo podrá generarse un nuevo periodo de I.T por la misma o similar patología si media un periodo de actividad laboral superior a seis meses, o si el INSS evalúa, califica y revisa la situación de incapacidad permanente del trabajador y emite la baja a los exclusivos efectos de la prestación económica de I.T. NOTA: los porcentajes para la percepción de I.T. se pueden mejorar por convenio colectivo 2012 L e g e - x e d a p e n a k 9 SITUACIÓN Cuando el trabajador EN ACTIVO pasa a la situación de INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Cuando el trabajador en DESEMPLEO pasa a la situación de IT DERECHO COTIZACIÓN Si el trabajador en activo, causa BAJA por enfermedad común y finaliza el contrato. • Percibe la prestación por IT en igual cuantía que prestación por desempleo hasta el alta médica. • Después la prestación por desempleo (en caso de corresponderle, se le descuenta el tiempo en IT). • Si no le correspondiera prestación, percibiría el subsidio de desempleo. Cuando el trabajador ha finalizado el contrato y está en situación de IT, la cotización es a cuenta del INEM. Si el trabajador en activo, causa BAJA por accidente laboral y finaliza su contrato. • Percibe la prestación por IT en igual cuantía que la prestación reconocida hasta que se extinga dicha situación. • Después pasa a cobrar el desempleo (en caso de corresponderle) sin descontarle el tiempo de IT. Cuando el trabajador ha finalizado el contrato y está en situación de IT, la cotización es a cuenta del INEM. Si el trabajador en activo, causa BAJA por MATERNIDAD o PATERNIDAD y finaliza el contrato. • Percibe la prestación por Maternidad o Paternidad hasta que se extinga dicha situación. • Después pasa a cobrar el desempleo (en caso de corresponderle) sin descontarle el tiempo de IT. Cuando el trabajador ha finalizado el contrato y está en situación de IT, la cotización es a cuenta del INEM. Si el trabajador en DESEMPLEO, causa BAJA que constituya recaída de proceso iniciado durante la vigencia del contrato. • Percibirá la prestación por IT en igual cuantía que prestación por desempleo. • No se interrumpe el período de desempleo. • Si agotado el periodo de desempleo, cotinua en IT, seguirá percibiendo la misma prestación que en situación de desempleo. A cuenta del INEM hasta el fin de desempleo. Si el trabajador en DESEMPLEO, causa BAJA • Percibirá la prestación por IT en igual cuantía que prestación por desempleo. • No se interrumpe el período de desempleo. • Si agotado el periodo de desempleo, cotinua en IT, seguirá percibiendo la cuantía del 80% IPREM (excluidas pagas extras). A cuenta del INEM hasta el fin de desempleo. Si el trabajador en activo, causa BAJA por Maternidad o Paternidad • Percibirá la prestación por Maternidad (100%) o Paternidad. • Se suspende la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social, que se reanudará con posterioridad. INSS Ser delegado de UGT FORTALECE A LOS TRABAJADORES EZINTASUN Desempleo e Incapacidad Temporal. Maternidad, Paternidad Disposiciones legales 2012 10 Incapacidad Permanente (Contributivas) GRADOS PARCIAL TOTAL ABSOLUTA GRAN INVALIDEZ Disminución de al menos un 33% de su rendimiento normal. Incapacidad para ejercer su profesión habitual. Inhabilita para toda profesión u oficio. Necesita asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL REQUISITOS BASE REGULADORA INCAPACIDAD CUANTÍA Derivada de Enfermedad Común: (Alta en S. Social) - Ser menor de 65 años. - Alta o asimilada al alta - Periodo cotizado de 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la extinción de la Incapacidad temporal. Derivada de Accidente Laboral o nó - No se exige periodo de carencia. Enfermedad común o accidente no laboral: Resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador del mes anterior a la fecha de iniciación de la Incapacidad, por el número de días de dicha cotización. Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: Cotización por contingencias profesionales del mes anterior, dividida por el n.o de que corresponda. Pago único de 24 mensualidades de la Base Reguladora. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ REQUISITOS BASE REGULADORA CUANTÍA a) Derivada de Enfermedad Común: MENORES DE 31 AÑOS DE EDAD Haber cotizado un periodo equivalente a 1/3 del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió 16 años y la del hecho causante de la pensión. MAYORES DE 31 AÑOS DE EDAD Haber cotizado la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió 20 años y el hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además la quinta parte deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatos anteriores al hecho causante. b) Derivada de Enfermedad Común o accidente no laboral (no Alta en S. Social). - Periodo de cotización de 15 años de los cuales 3 años deberán estar comprendidos en los 10 últimos años. c) Derivada de Accidente laboral o Enfermedad Profesional. - No se exige periodo de carencia. Derivada de Enfermedad Común: - Suma de bases de cotización de 96 meses (24 en su valor nominal y 72 actualizables), dividida por 112. Derivada de Accidente no laboral, (en alta). - Cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases durante un periodo de 24 meses. En los supuestos de enfermedad común y accidente no laborla, al cálculo obtenido se aplicará un porcentaje en función de los años que resten al interesado en la fecha del hecho causante para cumplir la edad de 65 años. Si no se alcanzaran de esta manera los 15 años cotizados, el porcentaje aplicable será del 50%. Derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. - El cociente que resulte de dividir por 12 el sueldo y antigüedad diarios en la fecha del hecho causante por 365 días. Permanente Total Menor de 55 años 55% de Base Reguladora, y mayores de ésta edad el 75% de la Base Reguladora. (Pensión vitalicia). Permanente Absoluta 100% de la Base Reguladora. (Pensión vitalicia). Gran Invalidez 100% de la Base Reguladora. (Pensión vitalicia). Complemento de Pensión consistente en: 45% de la Base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante, el 30% de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que se derive la Invalidez Permanente. En ningún caso, el complemento podrá ser inferior al 45% de la pensión percibida. 2012 L e g e - x e d a p e n a k 11 BENEFICIARIOS SITUACIONES SOLICITUD DURACIÓN CUANTIA Desempleados, inscritos en el INEM, tras un periodo de un mes de espera, que no rechacen ofertas de empleo, ni participar en acciones de promoción o formación profesional, y no percibir rentas superiores al 75% del SMI, excluidas pagas extraordinarias, y se encuentren en algunas de las situaciones siguientes: a) Desempleados que una vez agotadas la prestación por desempleo se hallen en alguno de los siguientes supuestos: 1) Con responsabilidades familiares; 2) Mayores de 45 años; 3) Mayores de 52 años. b) Desempleados, inscritos en el INEM como demandante de empleo, y no hayan cotizado el tiempo mínimo de un año para causar derecho a la prestación contributiva de desempleo. También desempleados penados liberados, emigrantes retornados, y trabajadores inválidos cuyo expediente sea revisado por mejoría. • Si se ha agotado prestación de desempleo, dentro de los 15 días siguientes a la finalización del periodo de espera. • Si no se han cotizado tiempo suficiente para acceder a la prestación contributiva, dentro de los 15 días siguientes a la situación legal de desempleo. 6 meses prorrogables por periodos semestrales, hasta un máximo de 18 meses, excepto en los siguientes casos: a) Para desempleados con responsabilidades familiares sin periodo suficiente cotizado para acceder a las Prestaciones contributivas 3 meses si se ha cotizado 3 meses 4 meses si se ha cotizado 4 meses 5 meses si se ha cotizado 5 meses 21 meses si se ha cotizado 6 o más meses b) Desempleados sin responsabilidades familiares: 6 meses de subsidio improrrogable, si se ha cotizado 6 o más meses. 80% DEL IPREM……….426,00 euros/mes MENORES DE 45 AÑOS Que hayan agotado una prestación por desempleo de al menos 180 días, el subsidio se prorrogará hasta un máximo de 24 meses. SUBSIDIO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS DURACIÓN A la fecha de agotamiento de la prestación por desempleo • Con responsabilidades familiares: – 6 meses prorrogables hasta 24 meses si ha agotado una prestación de 120 días, o hasta – 30 meses, si ha agotado una prestación de desempleo de al menos 180 días. • Sin responsabilidades familiares: – 6 meses improrrogables, si han agotado una prestación de al menos 360 días. SUBSIDIO ESPECIAL PARA MAYORES DE 45 AÑOS REQUISITOS Desempleados, inscritos en el INEM, sin rentas superiores al 75% del SMI, que hayan agotado una prestación por desempleo de 720 días de duración, tienen derecho a un subsidio especial de 6 meses con carácter previo a la solicitud del subsidio de desempleo. CUANTÍA a) 80% IPREM, cuando el trabajador tenga uno o ningún familiar a su cargo. (426 ) Se determina en función b) 107% IPREM, cuando el trabajador tenga dos familiares a su cargo. (569,68 ) de las responsabilidades c) 125% IPREM, cuando el trabajador tenga tres o más familiares a su cargo. (708 ) familiares, de acuerdo a Las cuantías señaladas serán tambien aplicables durante los seis primeros los siguientes porcentajes meses a los desempleados que pasen a percibir el subsidio previsto. del SMI excluidas las Para mayores de 52 años, siempre que reúnan los requisitos para acceder pagas Extraordinarias al citado subsidio especial. continúa LANGABEZIA Subsidio por Desempleo Disposiciones legales 2012 12 continúa SUBSIDIO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS REQUISITOS DURACIÓN CUANTÍA DECLARACIÓN anual del trabajador DESEMPLEO SOLICITUD de prórrogas del subsidio Hayan cotizado en su vida laboral 6 años por desempleo, cumplan todos los requisitos, salvo la edad ordinaria para causar derecho a la jubilación, y carezca de rentas superiores al 75% del SMI. • Desde la fecha de agotamiento de la prestación contributiva hasta la fecha que cumpla la edad de jubilación, aunque no Responsabilidades familiares. • El INEM cotiza para la jubilación por el mínimo de cada momento. Se tomará como base de cotización el 125 por ciento del tope mínimo de cotización vigente en cada momento. • El trabajador puede formalizar un Convenio Especial con la Seguridad Social. 80% del IPREM............... IPREM...............426,00 426,00 /mes Los beneficiarios de este subsidio deberán presentar ante el INEM una declación de sus rentas, acompañada de la documentación acreditativa. Esta declaración se presentará cada vez que transcurran 12 meses desde la fecha de nacimiento del derecho. O desde laa fecha de la última reanudación, en el plazo de 15 días siguientes a aquél en el que se cumpla el periodo señalado. Para que se produzca la prórroga del subsidio hasta su duración máxima, cada vez que se hayan devengado 6 meses de percepción, los beneficiarios tienen que presentar una solicitud de prórroga ante el INEM, en el plazo de 15 días a partir de la fecha de agotamiento de cada periodo semestral, acompañada de la documentación acreditativa del mantenimiento de los requisitos de acceso. Si la solicitud se hace dentro del plazo de los 15 días mencionados, se prorroga el subsidio desde la fecha de agotamiento, en otro caso, si la solicitud se realiza fuera del plazo de los 15 días, la prórroga tendrá efectividad a partir del día siguiente a la solicitud, y se reducen los días transcurridos. • Al beneficiario se le podrá exigir, suscribir un compromiso de realizar acciones de inserción laboral. Nota: Por responsabilidades familiares se entiende tener a cargo al cónyuge, hijos menores de 26 años o mayores incapacitados. No se considera a cargo el familiar que perciba rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI, excluidas P. Extraordinarias. Cuando se reconozca el derecho en estos supuestos, las cotizaciones no se tendrán en cuenta para el reconocimiento de un futuro derecho a prestación contributiva. AYUDA DE 400 € A PARADOS SIN INGRESOS Los desempleados que hayan agotado prestaciones y subsidios y cuyas rentas no superen el 75% del Indice Público de Rentas con Efectos Múltiples (IPREM) podrán solicitar una ayuda de 400 € por un periodo de 6 meses, si bien su vigencia está establecida hasta el 16 de agosto de 2012. Duración de la Prestación por Desempleo PERIODO DE COTIZACIÓN (en días) Desde Desde Desde Desde Desde Desde Desde Desde Desde Desde Desde PERIODO DE PRESTACIÓN (en meses) 360 hasta 539 ................................................................ 540 hasta 719 ................................................................ 720 hasta 899 ................................................................ 900 hasta 1.079 ............................................................. 1.080 hasta 1.259 .......................................................... 1.260 hasta 1.439 .......................................................... 1.440 hasta 1.619 .......................................................... 1.620 hasta 1.799 .......................................................... 1.800 hasta 1.979 .......................................................... 1.980 hasta 2.159 .......................................................... 2.160.............................................................................. 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 2012 L e g e - x e d a p e n a k 13 Prestaciones por Desempleo Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre, (BOE-31-12-2011) CUANTÍA 180 primeros días ............................................. 70% Base Reguladora 181 en adelante................................................ 60% Base Reguladora A partir de 1 de enero de 2009 los topes máximos y mínimos toman como referencia el indicador público de renta de efectos multiples (IPREM), que tendrá la cuantía: Diario…………..17,75 Mensual..…....532,51 Anual……….6.390,13 excluidas pagas extraordinarias Anual……….7.455,14 incluidas pagas extraordinarias TOPE MÍNIMO Con hijos ...........107% del IPREM ...................621,26 x 107% .............. 664,74 /mes Sin hijos .............80% del IPREM .....................621,26 x 80% ............... 497,00 /mes Las prestaciones por desempleo cotizarán por: • I.R.P.F.: Según ingresos. • Seguridad Social: • Tipo: 4,7% Base cotización media 6 últimos meses. • Cuantía a cotizar: 65% del resultante (trabajador) y 35% (INEM). Reposicion del derecho a la prestacion por desempleo R.D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11-febrero-2012) Suspension de contratos por ERE Después de que la empresa fuera autorizada con anterioridad a suspender los contratos de forma continuada o no, en número de días o en número de horas de trabajo. o Procedimiento Concursal Tiempo de reposición • La reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo será por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial, con un límite máximo de 180 días. Condiciones • Que la resolución administrativa o judicial que autorice la suspensión o reducción de jornada se haya producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, ambos inclusive. • Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca a partir del 13 de febrero de 2012 y hasta el 31 de diciembre de 2012. Derecho • Cuando se haya agotado la prestación por desempleo durante la suspensión o reducción de jornada y no se haya generado nuevo derecho. Base de cotización y Cuantía Las mismas que las que correspondieron a los periodos de objeto de reposición. Si se hubiera agotado el Desempleo • Se deberá solicitar la reposición, siendo de aplicación lo establecido en el artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social. • La cuota del trabajador es el resultado de aplicar el 4,7% (tipo de cotización a cargo del trabajador) a la base de cotización del trabajador por contingencias comunes (base media de los últimos seis meses por esta contingencia). • El importe del 65% de la cotización a la Seguridad Social a efectuar por el trabajador. LANGABEZIA TOPE MÁXIMO Trabajador sin hijos ...........................................(175% del IPREM)...... ...1.087,20 /mes Trabajador con 1 hijo (menor de 26 años)....................(200% del IPREM)......... 1.242,52 /mes Trabajador con 2 ó más hijos (menores de 26 años) ........(225% del IPREM)..........1.397,83 /mes Disposiciones legales 2012 14 Asignaciones económicas de la Seguridad Social por hijo o menor acogido a cargo Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre, (BOE-31-12-2011) MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA Para poder ser beneficiario el límite de ingresos queda fijado para el año 2012 en 11.376,66 euros anuales, incrementándose en un 15% por cada hijo o menor acogido que tenga a su cargo a partir del SEGUNDO, éste incluido. Si se trata de familias numerosas, el límite de ingresos queda fijado en 17.122,59 euros, incrementándose en 2.773,39 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido. Serán beneficiarios también los huérfanos absolutos menores de 18 años o minusválidos en un grado igual o superior al 65%, e hijos abandonados por sus padres que no se encuentren en régimen de acogimiento familiar. CUANTÍA ANUAL PRESTACIONES SOCIALES Asignación económica por hijos o adoptados MAYORES DE 18 AÑOS Hijos o adoptados MENORES DE 18 AÑOS CUANTÍA MENSUAL 12 mensualidades Discapacitados igual o superior al 65% 4.292,40 357,70 Discapacitados igual o superior al 75% y ayuda de tercera persona 6.439,20 536,60 291,00 24,25 1.000,00 83,33 Hijos menores de 18 años Hijos menores de 18 años cuando tenga la condición de minusválido en un grado igual o superior al 33% Prestación económica por nacimiento o adopción de un 3.er o sucesivos hijos Beneficiarios Prestación económica por parto múlpiple Familias numerosas que tengan tres o más hijos, con motivo del nacimiento o adopción en España de un nuevo hijo. La prestación económica consistirá en un pago único. Familias monoparentales, o madres que padezcan una minusvalía igual o superior al 65%. Se considerará familia numerosa la formada por “el padre o la madre con dos hijos, cuando haya fallecido el otro progenitor”. (Ley 40/2007 de 4 de diciembre; BOE 5-12-2007). Se establece una prestación económica de pago único, por parto múltiple, cuando el n.o de nacidos sea igual o superior a dos, así como cuando los hijos adoptados sea igual o superior a dos. El nacimiento o la adopción se ha de producir en España. La cuantía de la prestación por parto múltiple será la siguiente 1.000,00 N.° de hijos nacidos N.° de veces del importe mensual salario mínimo interprof. 2 4 3 8 4 y más 12 Renta Garantía de Ingresos (RGI) de la CAPV Ley 18/2008 de 23 de diciembre Beneficiarios de la renta básica Cuantía (*) Personas empadronadas en cualquiera de los municipios de la CAPV con al menos un año de antigüedad, que carezcan de recursos económicos suficientes, teniendo en cuenta las rentas y patrimonio de la unidad de convivencia. Unidades de convivencia Porcentaje 1 2 3 ó más 88% SMI 113% SMI 125% SMI Cuantía 612,41 786,39 869,90 En caso de familias monoparentales la cuantía máxima es de 830,89 en caso de 2 miembros en la familia y de 914,44 si son 3 ó más. Límite Duración Derecho a la inserción socio-laboral 125% para tres o más personas. La Renta Básica dejará de percibirse cuando se subsanen las causas que dieron su origen, o se logre la inserción laboral, finalidad de la Ley. Todas las personas que se encuentren en situación de exclusión social, mediante su participación obligada en convenios de inserción. Esta Ley está vigente desde el 1 de enero de 2001. Vigencia (*) Las cantidades se rebajan un 7% para el 2012. 2012 L e g e - x e d a p e n a k 15 Jubilación Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio (BOE 29-06-1994) Ley 8/2010 de 20 de mayo (BOE 24-05-2010) (A partir de 65 años) En situación de Alta o Asimilada sin obligación de cotizar, la carencia específica de 2 años deberá estar comprendida dentro de los 15 años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. REGLA GENERAL Para trabajadores con 61 años, cumplidos Para trabajadores Mutualistas con 60 años cumplidos (Cotizantes antes del 1-1-1967) JUBILACIÓN A TIEMPO PARCIAL (relevo) REQUISITOS • Conversión de contrato indefinido y a tiempo completo en parcial. • Reducción de jornada y salario entre un 25% mínimo y un 75% máximo, o del 85%, si el relevista es contratado a tiempo completo y con contrato indefinido. • Tener 6 años de antigüedad en la empresa inmediatamente anteriores a la jubilación parcial, así como tener cotizados a la Seguridad Social 30 años efectivos (excluidas Pagas extras). • Formalizar la empresa un contrato de relevo, o indefinido con un trabajador desempleado o ya contratado de forma temporal. El contrato puede ser a tiempo completo, o por la jornada que cede el trabajador relevado, con una duración del contrato semejante a la jubilación parcial (hasta alcanzar los 65 años de edad). • Que exista correspondencia entre las bases de cotización de relevado y relevista, sin que la del relevista sea inferior al 65% de la base de cotización del relevado. Hasta el 31-12-2012 podrán acogerse a la jubilación parcial trabajadores afectados por compromisos de ERES y Convenios o Acuerdos Colectivos de Empresa aprobados o suscritos con anterioridad al 25-05-2010, y con la siguiente edad: • Con 60 años de edad, si el trabajador relevista Situación es contratado a jornada completa y mediante Transitoria hasta contrato indefinido. La reducción de jornada el 31-12-2012 y salario máximo del trabajador relevado podrá ser hasta el 85%, y además cumplir los requisitos de 6 años de antigüedad en la Para empresa y 30 años efectivos de cotizaciones trabajadores no a la Seguridad Social (excluidas las Pagas Mutualistas Extras). • Con 60 años y 6 meses de edad, si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones. • Cumplir todos los requisitos de antigüedad y cotizaciones anteriormente mencionados. BASE REGULADORA Cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses anteriores al hecho causante. CUANTIA Se determina aplicando a la base reguladora calculada los porcentajes siguientes: • primeros 15 años cotizados............ 50% • por cada año adicional cotizado entre el decimosexto y vigésimo quinto .... 3% • por cada año adicional cotizado a partir del vigésimo sexto................ 2% En ningún caso se superará el 100% que se obtiene con 35 años cotizados. BASE REGULADORA (La misma que en jubilación ordinaria) CUANTIA DE PENSIÓN (Se determina aplicando a la base reguladora los porcentajes establecidos para la jubilación ordinaria, es decir, en función de los años cotizados. Sobre el resultado obtenido se aplicará el porcentaje de la jornada que cede (máximo 85%). CUANTIA DE SALARIO Seguirá percibiendo el 25%, o en su caso el 15% del salario hasta la jubilación total (65 años voluntaria). COTIZACIONES La empresa cotiza por el 25%, o en su caso el 15% del salario, y estas cotizaciones se elevan al 100% para recalcular de nuevo la jubilación a partir de los 65 años. A partir de REQUISITOS los 65 años • Se exigen los requisitos ordinarios para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre cumplidos, que se produzca una reducción de la jornada de trabajo comprendida entre un 25% SIN CONTRATO mínimo y un 75% máximo, sin necesidad de celebrar simultáneamente un contrato de DE RELEVO relevo. continúa ERRETIRO JUBILACIÓN ORDINARIA REQUISITOS • Alta o situación asimilada. • 15 años cotizados (2 dentro de los últimos 15 años anteriores a la jubilación, no se tienen en cuenta a efectos de cómputo las pagas extras). A efectos del cómputo de los 15 años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. (DÍAS COTIZADOS 5.475 = 15 AÑOS EFECTIVOS. Disposiciones legales 2012 16 BASE REGULADORA (La misma que en jubilación ordinaria) COEFICIENTES REDUCTORES JUBILACIÓN ANTICIPADA JUBILACIÓN Trabajadores que han cotizado al Mutualismo Laboral antes de 1-1-67 JUBILACIÓN ANTICIPADA Trabajadores que no han cotizado al Mutualismo Laboral antes de 1-1-67 REQUISITOS • 60 años cumplidos. • Cotización mínima 15 años (2 dentro de los últimos 15 años). • Voluntariedad del trabajador. Hasta 30 años cotizados ...............8% Entre 31 y 34 años cotizados .....7´5% Entre 35 y 37 años cotizados ........7% Entre 38 y 39 años cotizados .....6´5% Con 40 o más años cotizados .......6% NOTA: Los años cotizados tienen que ser completos, sin que se equipare a un año la fracción. REQUISITOS • 61 años cumplidos. • Cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador. (Despido improcedente, cierre de empresa). • Acreditar 30 años cotizados completos, sin computar la parte proporcional de pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos se computará como cotizado a la Seguridad Social, el periodo de servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. COEFICIENTES REDUCTORES • Estar inscrito en el INEM 6 meses anteriores a la Entre 31 y 34 años cotizados .....7´5% solicitud de la jubilación. Entre 35 y 37 años cotizados ........7% Entre 38 y 39 años cotizados .....6´5% Los requisitos de estar inscritos en el INEM como demandante Con 40 años y más cotizados........6% de empleo, así como del cese NOTA: Los años cotizados tienen que involuntario imputable al ser completos, sin que se equipare a trabajador no serán exigibles un año la fracción. cuando el empresario en virtud de obligación adquirida mediante acuerdo colectivo, haya abonado al trabajador tras la extinción del contrato y durante al menos dos años anteriores a la jubilación anticipada, una cantidad que en cómputo anual represente el importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestación por desempleo y la cuota que hubiera abonado , o en su caso, la cuota mayor que hubiera podido abonar en concepto de Convenio Especial con la Seguridad Social CUANTIA DE PENSIÓN Se determina aplicando a la base reguladora los porcentajes establecidos para la jubilación ordinaria. Pero además se penaliza con un coeficiente reductor del 8% por cada año que se aleja de los 65 años. Si se tiene una edad de 60 años cumplidos y más de 30 años cotizados, e involuntariedad de extinción del contrato se aplicará los coeficientes establecidos entre 31 y 40 años cotizados. BASE REGULADORA (La misma que en jubilación ordinaria) CUANTIA DE PENSIÓN Se determina aplicando a la base reguladora los porcentajes establecidos para la jubilación ordinaria. Pero además se penaliza con los coeficientes reductores reseñados. continúa 2012 L e g e - x e d a p e n a k 17 continúa (Prolongación de la vida activa laboral) JUBILADOS ANTICIPADOS QUE SUSPENDEN LA PENSION PARA VOLVER A LA VIDA ACTIVA LABORAL JUBILACIÓN ANTICIPADA Trabajadores que no han cotizado al Mutualismo Laboral antes de 1-1-67 Trabajadores jubilados de forma anticipada, que suspendan la pensión por realización de una actividad. • Los nuevos años de cotización, se tienen en cuenta para incrementar el porcentaje ordinario de la base reguladora, y para aminorar el coeficiente reductor de la pensión de jubilación. • Una vez alcanzado el porcentaje del 100 por 100 y suprimido dicho coeficiente, el exceso de periodos de cotización (años completos), podrán aplicarse para el incremento adicional de la Base Reguladora. Exoneración de cuotas: • Empresas y trabajadores por cuenta ajena y trabajadores autónomos, quedan exentos de cotizar por contingencias comunes, salvo por Incapacidad Temporal, en contratos indefinidos con trabajadores mayores de 65 años y que acrediten 35 años cotizados. Si el trabajador no tiene 35 años cotizados, la exención no es aplicable hasta que los acredite. La exención no es aplicable a las Administraciones Públicas u Organismos Públicos. La exoneración de cotización comprende también las aportaciones por Desempleo, FOGASA y Formación Profesional. Las bases de cotización correspondientes a los meses exentos de cotización, no podrán se superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotización del año natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variación media conocida del IPC en el último año indicado más dos puntos porcentuales. Reduccion de cuotas de Seguridad Social a las empresas con trabajadores contratados mayores de 59 o más años Ley 26/2009 de 23 de diciembre Disposición Adicional Cuarta (BOE 24-12-2009) Ley 40/2007 de 4 de diciembre (BOE -05-12-2007) INCENTIVOS POR LA PROLONGACIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL Tipo de contrato y requisitos Los contratos indefinidos de los trabajadores de 59 o más años, con una antigüedad en la empresa de 4 o más años, darán derecho a la reducción a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 40% de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por Incapacidad Temporal. Si al cumplir 59 años el trabajador tiene la antigüedad de 4 años en la empresa. La reducción se aplicará a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad. A partir de la fecha del cumplimiento de los 65 años de edad y de la acreditación de 35 años de cotización a la Seguridad Social los trabajadores, cuyos empresarios sean beneficiarios de las bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades, por contratos de carácter indefinido de trabajadores de 60 años o más, con una antigüedad en la empresa de 5 o más años y que continúen en su puesto de trabajo únicamente tendrán que cotizar la correspondiente aportación por la cotización a la Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes. Bonificación Los contratos indefinidos de mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se reincorporen al trabajo en los dos años siguientes a la fecha de inicio del permiso de maternidad, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo. ERRETIRO JUBILACIÓN CON 65 AÑOS O MAS • Se aumenta un 2% adicional por cada año completo transcurrido entre la fecha en que cumplimiento los 65 años y la del hecho causante de la pensión. Dicho porcentaje se elevará al 3% cuando el interesado hubiera acreditado al menos 40 años cotizados al cumplir 65 años de edad. • El porcentaje adicional obtenido se sumará al que con carácter general corresponda al interesado de acuerdo con los años cotizados, aplicándose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión, que no podrá ser superior en ningún caso al límite establecido para las pensiones contributivas. • Si la pensión reconocida alcanza dicho límite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicándolo sólo parcial, el interesado tendrá derecho, además a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendrá aplicando al importe de dicho límite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuantía de la pensión. La citada cantidad se devengará por meses vencidos y se abonará en 14 pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensión o pensiones que tuviera reconocidas pueda superar la cuantía del tope máximo de la base de cotización vigente en cada momento, también en cómputo anual. • Este beneficio no será de aplicación en los supuestos de jubilación parcial, ni de jubilación flexible. Disposiciones legales 2012 18 Cuantías Mínimas de las Pensiones, en la modalidad contributiva para el año 2012 Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre (BOE 31-12-2011) TITULARES Viudedad Orfandad En favor de familiares S.O.V.I. PENSIONES Incapacidad Permanente Jubil. CLASE DE PENSIÓN Titular con 65 años Titular menor de 65 años Titular con 65 años procedente de G. Invalidez Gran Invalidez con incremento del 50%: Absoluta Total: Titular con 65 años Total: Titular con edad entre 60 y 64 años Total: Derivada de enfermedad común menor de 60 años Parcial del régimen de Accid. de Trab.: Titular con 65 años Titular con cargas familiares Titular con 65 años, o con discapacidad en grado igual o superior al 65% Tit. edad entre 60 y 64 años Titular con menos de 60 años Por beneficiario Por benefic. menor de 18 años con una discapacidad igual o superior al 65% CON CÓNYUGE A CARGO SIN CÓNYUGE: UNID. ECONOM. UNIPERSONAL CON CÓNYUGE NO A CARGO CUANTÍA ANUAL CUANTÍA MENSUAL CUANTÍA ANUAL CUANTÍA MENSUAL CUANTÍA ANUAL CUANTÍA MENSUAL 10.690,40 10.018,40 763,60 715,60 8.664,60 8.104,60 618,90 578,90 8.218,00 7.658,00 587,00 547,00 16.035,60 1.145,40 12.997,60 928,40 7.658,00 547,00 16.035,60 10.690,40 10.690,40 1.145,40 763,60 763,60 12.997,60 8.664,60 8.664,60 928,40 618,90 618,90 13.327,00 8.218,00 8.218,00 951,92 587,00 587,00 10.018,40 715,60 8.104,60 578,90 7.658,00 547,00 5.388,60 384,90 5.388,60 384,90 10.690,40 763,60 8.664,60 618,90 55% 55% Base mínima Base mínima de cotización de cotización 8.218,00 CUANTÍA ANUAL 10.018,40 CUANTÍA MENSUAL 715,60 8.664,60 618,90 8.104,60 6.559,00 2.646,00 578,90 468,50 189,00 5.206,60 371,90 2.646,00 189,00 6.396,60 6.024,20 456,90 430,30 2.646,00 + 189,00 + (3.913,00 : N. Benef.) (279,50 : N.o Benef.) 5.539,80 395,70 5.383,80 384,50 35.320,46 anual 2.522,89 mensual Orfandad Absoluta, el mínimo se incrementa en 6.559,20 euros/año, distribuido en su caso entre los beneficiarios Por beneficiario Si no existe viudo/a ni huérfano pensionistas: Un solo benef., con 65 años Un solo benef., < 65 años Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno se incrementará en el importe que resulte de prorratear 3.913,00 euros/año entre el n.° de benefic. Vejez e Invalidez y Viudedad no concurrentes Vejez e Invalidez y Viudedad concurrentes PENSIÓN MÁXIMA o 587,00 2012 L e g e - x e d a p e n a k 19 Pensiones no Contributivas de Jubilación e Invalidez Real Decreto 20/2011, de 30 de diciembre (BOE 31-12-2011) JUBILACIÓN Carencia de recursos Se considera que no existen ingresos suficientes cuando la suma en conjunto anual de lo que posea el interesado sea inferior al importe anual de la prestación (5.007,80 €). La cuantía individual actualizada para cada pensionista se establece, a partir del citado importe, en función de sus rentas personales y/o de las de su unidad económica de convivencia, no pudiendo ser la cuantía inferior a la mínima del 25% de la establecida (1.251,95 € año, ó 89,43 € mes). Si el beneficiario convive con personas Se entenderá que no existen ingresos suficientes, aún conviviendo con otras personas, cuando la suma de los ingresos de todos los integrantes, sea inferior al límite de acumulación de otras recursos obtenido de acuerdo con las siguientes reglas: • Si convive con varios beneficiarios: el límite = a la cuantía de la pensión más un 70 % por cada beneficiario menos uno. • Si convive con descendientes o ascendientes en primer grado, por consanguinidad o por adopción, los límites generales anteriormente descritos se multiplican por 2,5. Ejemplos: de una unidad económica con más de 2 convivientes. 2 convivientes = 5.007,80 +3.505,46, límite de acumulación de recursos en la unidad familiar = 8.513,26 € 3 convivientes = 5.007,80 + (3.505,46 X 2) Límite de Acumulación de Recursos = 12.018,72 € 4 convivientes = 5.007,80 + (3.505,46 X 3) Límite de Acumulación de Recursos = 15.524,18 € Pensión para el 2012 Cuando dentro de una misma familia conviva más de un beneficiario de pensión no contributiva, la cuantía individual para cada uno de ellos es la siguiente: Un beneficiario: 5.007,80 € en cómputo anual repartidas en 14 pagas de 357,70 €/mes Dos beneficiarios: 4.256,63 € en cómputo anual repartidas en 14 pagas de 304,05 €/mes Tres beneficiarios: 4.006,24 € en cómputo anual repartidas en 14 pagas de 286,16 €/mes INVALIDEZ Beneficiarios Personas que padezcan deficiencias, previsiblemente permanentes de carácter físico o psíquico que anulen o modifiquen su capacidad física, psíquica o sensorial. Requisitos Ser mayor de 18 años y menor de 65 años y residir en territorio español, carecer de rentas o ingresos suficientes, y estar afectado por una minusvalía o enfermedad crónica en grado igual o superior al 65%. Cuantía de la pensión en el 2012 Cuantía Integra anual 5.007,80 €, o mensual 357,70 € Mínimo del 25% de la cuantía anual 1251,95 €, o 89,43 € mensuales Complemento de necesidad de ayuda de otra persona 2.503,90 € año, o 178,85 € mes. Aplicación de límites de ingresos En cuanto a la aplicación de los límites, tratamientos de supuestos de convivencia, etc. y cálculo de rentas o ingresos, se aplican las normas indicadas para la jubilación. Complemento de pensión para el 2012 Las personas afectadas por una minusvalía o enfermedad crónica en grado igual o superior al 75% y necesite el concurso de otra para los actos más esenciales de la vida, tendrán derecho a un complemento equivalente al 50% del importe de la pensión reconocida. Complemento a beneficiarios de 525 euros anuales si acreditan fehacientemente: • Carecer de vivienda en propiedad. • Residir de forma habitual en vivienda alquilada como titular del contrato, • No tener relación conyugal o de parentesco hasta tercer grado, ni constituida una unión estable y de convivencia con análoga relación de afectividad a la conyugal con el propietario de la vivienda. PENTSIOAK Beneficiarios Mayores de 65 años, carecer de rentas o recursos propios, y haber residido en territorio español 10 años entre la edad de 16 años y la de devengo de la pensión, de los cuales dos deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud. Disposiciones legales 2012 20 Pensiones de Viudedad y Orfandad PENSIONES Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio (BOE 29-06-1994) Ley 40/2007 de 4 de diciembre (BOE 05-12-2007) PENSION DE BENEFICIARIOS VIUDEDAD • Cónyuge superviviente, si al fallecimiento de su cónyuge se encontrase en Alta o asimilada a la de alta, y hubiera completado un periodo de cotización de 500 días, dentro de un periodo ininterrumpido de 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión. Si se estuviera en Alta o situación asimilada y no hubiera obligación de cotizar, el periodo de cotización de 500 días deberá estar comprendido dentro de un periodo ininterrumpido de 5 años, inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. Si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigirá ningún periodo de cotización previo. • Cónyuge superviviente aunque el causante a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situación asimilada, siempre que el mismo hubiera completado un periodo mínimo de cotización de 15 años. • Si el fallecimiento deriva de enfermedad común, no sobrevenida tras el vínculo matrimonial, se requerirá, además, que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación como mínimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se exigirá dicha duración del vínculo matrimonial cuando en la fecha de celebración del mismo se acreditara un periodo de convivencia con el causante, como pareja de hecho debidamente acreditada que, sumado al de duración del matrimonio, hubiera superado los dos años. • En caso de separación o divorcio, el derecho a pensión corresponde a quien sea o haya sido cónyuge legítimo, siempre que no haya contraído nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho debidamente acreditada. • Si se produjera concurrencia de beneficiarios con derecho a pensión, ésta será reconocida en cuantía proporcional al tiempo convivido en cuantía proporcional al tiempo convivido por cada uno de ellos con el causante, garantizándose, en todo caso, el 40% a favor del cónyuge superviviente o, en su caso, del que sin ser cónyuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento. • En caso de nulidad matrimonial, el derecho a la pensión corresponderá al superviviente al que se le haya reconocido el derecho a la indemnización en cuantía proporcional al tiempo convivido, y siempre que no hubiera contraído nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho debidamente acreditada. El resto de la pensión quedará sin asignar. • Las parejas de hecho tienen derecho a pensión de viudedad siempre que cumplan los siguientes requisitos: – Formar pareja de hecho en el momento del hecho causante. – Acreditar que sus ingresos durante el año natural anterior no alcanzaron el 50% de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo periodo. Dicho porcentaje será del 25% en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensión de orfandad. – Cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del SMI vigente en el momento del hecho causante, requisito que deberá concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestación, como durante el periodo de su percepción. El límite indicado se incrementará en 0,5 veces la cuantía del SMI vigente por cada hijo común con derecho a pensión de orfandad que conviva con el sobreviviente. continúa 2012 L e g e - x e d a p e n a k 21 continúa PENSION DE BASE REGULADORA VIUDEDAD La base Reguladora derivada de contingencias comunes, será el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotización del interesado durante un periodo ininterrumpido de 24 meses elegidos por los beneficiarios dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión. Sobre la base reguladora se aumenta el porcentaje a aplicar, que será del 52% (RD 1795/2003 de 26 de diciembre) Si la pensión de viudedad es la principal o única fuente de ingresos y el pensionista tiene cargas familiares el porcentaje se eleva al 70%, siempre que los rendimientos no superen la cuantía resultante de sumar la pensión mínima de viudedad en función de la edad, al límite establecido para obtener complementos por mínimos. CARGAS FAMILIARES LIMITE DE LA CUANTIA La suma de las pensiones de viudedad y orfandad no podrán superar el 100 por 100 de la base reguladora. Sin embargo, el límite del 100% de la base reguladora podrá ser rebasado hasta un máximo de un 118%, cuando a la pensión de viudedad le corresponda el 70% y concurra con dos o más pensiones de orfandad. En cualquier caso, la pensión de viudedad mantendrá el 70% y la suma de las pensiones de orfandad no podrá superar el 48%. Este límite afecta a todas las pensiones presentes y futuras. OBLIGACIONES DEL PENSIONISTA Obligación de presentar ante el INSS solicitud del porcentaje del 70% y acreditar la concurrencia de requisitos. Declaración de rendimientos tanto propios como de la unidad familiar antes de marzo de cada año. REQUISITOS PARA COMPATIBILIZAR PENSIÓN DE VIUDEDAD Y MATRIMONIO • Ser mayor de 61 años o menor de dicha edad con reconocimiento también de pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, o minusvalía en grado superior al 65%. • Que las pensión o pensiones de viudedad constituya la principal o única fuente de rendimientos. • Que los ingresos anuales del matrimonio, incluida la pensión o pensiones de viudedad no superen dos veces en cómputo anual el SMI vigente. PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD Cuando el cónyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensión de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duración de un año o, alternativamente por no tener hijos comunes y reúna el resto de requisitos (alta y cotización), tendrá derecho a una PRESTACIÓN TEMPORAL en cuantía igual a la de la pensión de viudedad que le hubiera correspondido y con una duración de dos años. continúa PENTSIOAK Hijos menores de 26 años o mayores incapacitados, o menores acogidos, cuando el rendimiento de la unidad familiar, incluido el pensionista, dividida entre el n.o de miembros no supere en cómputo anual el 75% del SMI, excluída la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Cumplida la edad de 26 años por los hijos o, aumentos de ingresos, conlleva la pérdida del porcentaje del 70% y se reduce la pensión de viudedad al 52% Disposiciones legales 2012 22 PENSIONES continúa SUPUESTOS ESPECIALES DE VIUDEDAD Con carácter excepcional se reconocerá derecho a pensión de viudedad cuando habiéndose producido el hecho causante con anterioridad a la entrada en vigor de la ley concurran las siguientes circunstancias: • Que a la muerte del causante no se hubiera podido causar derecho a pensión de viudedad. • Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida como pareja de hecho debidamente acreditada, durante al menos 6 años inmediatamente anteriores al fallecimiento. • Que causante y beneficiario hubieran tenido hijos comunes. • Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensión contributiva. REQUISITOS • Ser menor de 22 años o de 24 años si no sobreviviera ninguno de los dos padres. • Ser menor de 24 años y presentar una discapacidad en un grado igual o superior al 33%, y no efectuar un trabajo, o cuando lo efectúe sus ingresos sean inferiores al 100% del SMI en cómputo anual, incluidas las pagas extras. PENSION DE ORFANDAD • No efectuar un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando lo realice, que los ingresos sean inferiores al 100% del SMI en cómputo anual, incluidas las pagas extras. • Si el huérfano absoluto estuviera cursando estudios y cumpliera 24 años durante el transcurso del curso escolar, la percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes siguiente del inicio del siguiente curso académico. RETENCIONES APLICABLES A LOS TRABAJADORES ACTIVOS DISCAPACITADOS 2012 IRPF URTEKO ETEKINA IMPORTE RENDIMIENTO ANUAL MINUSBALIOTASUN MAILA GRADO DE MINUSVALÍA Gutxienez Desde Gehienez Hasta 4.a) apartatua Apartado 4. a) 0,01 22.650,00 9 4.c) apartatua Apartado 4. c) 4.b) apartatua Apartado 4.b) 12 22.650,01 28.650,00 7 12 28.650,01 41.030,00 6 10 41.030,01 47.290,00 5 9 47.290,01 66.970,00 4 8 66.970,01 102.000,00 3 6 102.000,01 172.340,00 2 5 172.340,01 Hortik gora En adelante 1 3 Situación A: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 33% e inferior al 65%. Situación B: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 33% e inferior al 65% que se encuentren en estado carencial de movilidad reducida, entendiéndose por tal que se encuentren incluidos en alguna de las situaciones descritas en las letras A, B ó C del baremo que figura como Anexo III del Real Decreto 1.971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía o que obtengan 7 o más puntos en las letras D, E, F, G ó H del citado baremo. Situación C: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 65%. Los trabajadores activos discapacitados que pretendan minorar el porcentaje de retención deberán aportar al pagador un certificado emitido por el Departamento de Política Social u otro órgano competente, en el que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos para tener derecho a dicha minoración. 2012 L e g e - x e d a p e n a k 23 Tabla de retenciones (IRPF 2012) (BOB, 23 de diciembre de 2011 - BOG, 29 de diciembre de 2011 - BOTHA, 30 de diciembre de 2011) Tabla de retenciones aplicable con carácter general a cada escala de retribuciones, según situación familiar del perceptor de los ingresos. La retención a practicar sobre los rendimientos del trabajo será, con carácter general, el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda de acuerdo con la siguiente tabla a la percepción íntegra anual satisfecha: TABLA GENERAL DE PORCENTAJES DE RETENCIÓN PARA 2012 NÚMERO DE DESCENDIENTES Desde Hasta 0 1 2 3 4 5 Más 0,01 11.560,01 12.020,01 12.520,01 13.070,01 13.660,01 14.310,01 15.030,01 15.820,01 16.950,01 18.330,01 19.690,01 21.180,01 22.650,01 24.020,01 26.190,01 28.650,01 31.630,01 35.290,01 38.410,01 41.030,01 43.930,01 47.290,01 51.240,01 54.580,01 58.100,01 62.210,01 66.970,01 72.270,01 76.780,01 81.880,01 87.530,01 94.210,01 102.000,01 111.180,01 122.160,01 135.540,01 152.070,01 172.340,01 198.860,01 235.010,01 11.560,00 12.020,00 12.520,00 13.070,00 13.660,00 14.310,00 15.030,00 15.820,00 16.950,00 18.330,00 19.690,00 21.180,00 22.650,00 24.020,00 26.190,00 28.650,00 31.630,00 35.290,00 38.410,00 41.030,00 43.930,00 47.290,00 51.240,00 54.580,00 58.100,00 62.210,00 66.970,00 72.270,00 76.780,00 81.880,00 87.530,00 94.210,00 102.000,00 111.180,00 122.160,00 135.540,00 152.070,00 172.340,00 198.860,00 235.010,00 en adelante 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 0 0 0 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 0 0 0 0 0 1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 0 0 0 0 0 0 0 0 1 3 4 5 7 8 9 10 12 13 14 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 40 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 3 4 6 8 9 11 12 14 15 17 18 19 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 38 39 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 4 6 8 10 11 13 15 16 18 19 20 22 23 24 25 27 28 29 30 32 33 34 35 36 38 39 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 4 7 9 11 12 14 16 17 19 21 22 23 25 26 28 29 31 32 34 35 36 38 IRPF - ZERGAK EUROS HOJA DE AFILIACIÓN A UGT • RELLENAR CON MAYÚSCULA • NO RELLENAR LOS ESPACIOS SOMBREADOS • MARCAR X LO QUE PROCEDA FEDERACIÓN SECTOR MIS DATOS PERSONALES FECHA DE ALTA EN UGT FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD (NIF. TARJETA DE RESIDENCIA O PASAPORTE) NOMBRE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO SEXO HOMBRE MUJER ESTUDIOS LUGAR DE NACIMIENTO NACIONALIDAD PROFESIÓN (TÍTULO DE MAYOR NIVEL) PAIS PROVINCIA (DE ACUERDO CON LA TITULACIÓN) MI DOMICILIO HABITUAL DIRECCIÓN POSTAL PROVINCIA MUNICIPIO LOCALIDAD (AVENIDA, CALLE, TRAVESIA, PLAZA, N.o, LETRA) CÓDIGO POSTAL TELÉFONO FIJO TELÉFONO MOVIL CORREO ELECTRÓNICO AFILIATE / AFILIA ZAITEZ MIS DATOS LABORALES OCUPACIÓN ASALARIADO SECTOR PRIVADO SECTOR PÚBLICO AUTÓNOMO COOPERATIVISTA EMPRESA O ENTIDAD: NOMBRE N.O SEGURIDAD SOCIAL DE EMPRESA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO PROVINCIA MUNICIPIO LOCALIDAD BUSCA SU PRIMER EMPLEO TRABAJÓ ANTES PARADO JUBILADO O PENSIONISTA EN QUÉ SECTOR EN QUE EMPRESA PREJUBILADO N.O CIF DE EMPRESA (AVENIDA, CALLE, TRAVESIA, PLAZA, N. , LETRA) o TIPO DE EMPRESA O ENTIDAD COMO LOCALIZARME EN EL CENTRO DE TRABAJO TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO CÓDIGO POSTAL PRIVADA FUNCIÓN PÚBLICA ASOCIACIÓN AUTÓNOMO (PERSONAS FÍSICAS) EXTENSIÓN CONDICIONES DE TRABAJO: FECHA DE ALTA EN EMPRESA PUESTO DE TRABAJO CATEGORÍA PROFESIONAL EN FUNCIÓN PÚBLICA CONVENIO DE REFERENCIA NIVEL TIPO DE CONTRATO GRUPO FIJO FIJO DISCONTINUO TIEMPO PARCIAL INTERINIDAD MI CUOTA SINDICAL DOMICILIACIÓN BANCARIA (POR DEFECTO TRIMESTRAL) TRIMESTRAL SEMESTRAL ANUAL BANCO O CAJA DE AHORROS N.O DE CUENTA (INTRODUCIR LOS 20 DÍGITOS) DESCUENTO EN NÓMINA (SÓLO EN SECCIONES SINDICALES AUTORIZADAS) Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliación si falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados serán tratados en un fichero responsabilidad de la “Confederación Sindical Unión de Trabajadores de España” (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid, (calle Hortaleza, número 88 y código postal 28004) para las siguientes finalidades: emisión de carnés de afiliación. Emisión de recibos de la cuota sindical, así como la gestión de cobro de esta. Envio de información y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT, y a su actividad externa. Elaboración de estadísticas. Prestación de servicios. Envio de ofertas de bienes y servicios de acuerdo con la reglamentación interna del sindicato. Además, si desempeña labores de representación colectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted también otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos, a la entidad bancaria o la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical. Por último, le informamos que usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito a UGT en la dirección arriba indicada. Fecha Firma de Conformidad
