PDF.FAQ Empleados hogar v3

Preguntas más frecuentes sobre la integración de los Empleados del
Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social
¿Es necesario realizar un mínimo de horas para estar incluido en el nuevo
Sistema Especial de Empleados de Hogar?
Cualquiera que sea el número de horas que un trabajador realice para cada
empleador, la inclusión en el Sistema Especial es obligatoria, siendo el empleador el
sujeto responsable de solicitar el alta del trabajador y comunicar la retribución mensual
que abona al mismo.
¿Cada vez que varíe la retribución que se abona al trabajador hay que
comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social?
Si, la variación de la retribución mensual debe comunicarse en el plazo de 6 días
desde que se produjo.
¿Cómo se efectuará el ingreso de las cuotas?
El ingreso de las cuotas en el Sistema Especial de los Empleados de Hogar
corresponde al empleador, que deberá hacerlo efectivo mediante el procedimiento de
domiciliación bancaria. Por tanto, no deberá cumplimentar ningún boletín de
cotización.
¿Es obligatoria la cotización por AT y EP?
Es obligatoria y va a cargo íntegramente del empleador. La cuota que se ha de
ingresar es el resultado de aplicar a la base de cotización los tipos correspondientes a
la CNAE 97 (0’65% IT de AT y 0’45% IMS de AT). Esta cuota se ingresa
conjuntamente con la de contingencias comunes a través del sistema de domiciliación
en cuenta y se calcula por la Tesorería General de la Seguridad Social.
No es preciso por tanto, que el empleador confeccione boletín alguno.
¿Se ha de cotizar por la contingencia de desempleo?
Hasta el momento no está previsto ya que la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que en su
disposición adicional trigésima novena establece la integración del Régimen Especial
de Empleados de Hogar en el Régimen General no contempla la cobertura por
desempleo en este Sistema Especial.
¿Existe obligación de presentación de documentos de cotización si no
hay ingreso, como sucede en el Régimen General?
En este Sistema Especial no existe obligación de presentación de documentos de
cotización si no hay ingreso.
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¿Quién es el responsable del pago de la prestación durante la situación
de IT?
Para la incapacidad temporal por contingencias comunes se cobrará desde el 4º día
de la baja en el trabajo, correspondiendo al empleador el abono desde ese día hasta el
8º, ambos inclusive. A partir del 9º día la baja será abonada por el INSS, no
procediendo el pago delegado.
En contingencias profesionales, la prestación se percibirá a partir del día siguiente al
de la baja médica, siendo la mutua por la que se haya optado la responsable del pago.
En el caso de una empleada de hogar fija, que actualmente está de alta en
el Régimen Especial de Empleados de Hogar, ¿qué hay que hacer desde
el día 1 de enero de 2012?
Debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el cumplimiento de las
condiciones determinantes de la inclusión en el nuevo Sistema Especial. Para ello
debe disponer de un Código de Cuenta de Cotización nuevo en el que dar de alta a la
trabajadora, pudiendo utilizar el modelo TA.HOGAR que puede presentar en cualquier
Administración de la Seguridad Social.
Una persona trabaja determinadas horas al mes en una casa, además de
en otras, estando dada de alta en la Seguridad Social como trabajadora
discontinua, ingresando ella sus cotizaciones. ¿Hay alguna obligación
respecto de la misma a partir del día 1 de enero de 2012?
El empleador debe proceder a dar de alta en el nuevo Sistema Especial a la persona
que presta los servicios, declarando la retribución mensual que abona a la misma.
Para ello debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización cumplimentado el modelo
TA 6 o TA 7, así como solicitar el alta del trabajador mediante el modelo TA 2/S 0138,
presentándolo en cualquier Administración de la Seguridad Social o a través del
Registro Electrónico. Igual obligación incumbe al resto de titulares de hogar familiar
para los que presta servicios.
Una persona que no está actualmente de alta en el Régimen Especial de
empleados de Hogar, debido a que el número de horas que realiza es
insuficiente para su inclusión en el mismo, ¿debe darse de alta el día 1 de
enero de 2012 en el Sistema Especial?
En el nuevo Sistema Especial es determinante la retribución mensual y no el número
de horas. El titular del hogar familiar debe proceder a dar de alta en el nuevo Sistema
Especial a la persona que presta los servicios, declarando la retribución mensual que
abona a la misma. Para ello debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización
cumplimentado el modelo TA 6 o TA 7, así como solicitar el alta del trabajador
mediante el modelo TA 2/S 0138, presentándolo en cualquier Administración de la
Seguridad Social o a través del Registro Electrónico.
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¿Se contempla la cobertura por desempleo?
Los trabajadores incorporados al Sistema Especial seguirán sin tener acceso a la
protección por desempleo
¿Cómo se calcula la base de cotización?
Las bases de cotización van en función de las retribuciones percibidas y son las
siguientes:
2012
Contingencia Profesional
Tramo Retribución mensual
Base de
cotización
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
11º
12º
13º
14º
15º
90,20 €/mes
98,89 €/mes
146,98 €/mes
195,07 €/mes
243,16 €/mes
291,26 €/mes
339,36 €/mes
387,46 €/mes
435,56 €/mes
483,66 €/mes
531,76 €/mes
579,86 €/mes
627,96 €/mes
676,06 €/mes
748,20 €/mes
Hasta 74,83 €/mes
Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes
Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes
Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes
Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes
Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes
Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes
Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes
Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes
Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes
Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes
Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes
Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes
Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes
Desde 700,11 €/mes
Empleador
Tipo
Importe a su
cotización
cargo
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
0,99 €
1,09 €
1,62 €
2,15 €
2,67 €
3,20 €
3,73 €
4,26 €
4,79 €
5,32 €
5,85 €
6,38 €
6,91 €
7,44 €
8,23 €
Contingencia Común
Empleador
Tipo
Importe a su
cotización
cargo
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
18,3%
Trabajador
Tipo
Importe a su
cotización
cargo
16,51 €
18,10 €
26,90 €
35,70 €
44,50 €
53,30 €
62,10 €
70,91 €
79,71 €
88,51 €
97,31 €
106,11 €
114,92 €
123,72 €
136,92 €
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
3,70%
Así mismo, el tipo de cotización para las contingencias comunes se irá acercando
progresivamente al establecido en el Régimen General.
Año
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
Tipo de cotización
22%
22,90%
23,80%
24,70%
25,60%
26,50%
27,40%
28,30%
A cargo del empleador
18,30%
A cargo del trabajador
3,70%
La Ley de Presupuestos Generales del Estado
determinará, anualmente, la distribución entre
empleador y empleado.
23,60%
4,70%
3/4
3,34 €
3,66 €
5,44 €
7,22 €
9,00 €
10,78 €
12,56 €
14,34 €
16,12 €
17,90 €
19,68 €
21,45 €
23,23 €
25,01 €
27,68 €
Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el tipo previsto en la
tarifa de primas establecida en la Ley 42/2006 (actualmente el 1,10%), siendo la cuota
resultante a cargo exclusivo del empleador.
¿Hay alguna reducción a la cotización?
Durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20% a las
cotizaciones devengadas por la contratación de personas que presten servicios en el
hogar familiar, y queden incorporadas en el Sistema Especial, siempre que la
obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 01/01/2012. Esta reducción se
ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en familias numerosas, en los
términos de las reducciones y bonificaciones que se vienen aplicando en este
Régimen Especial.
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