BASES CARGO PSICOLOGO HEMATOONCOLOGIA 16 noviembre

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA
PROVISIÓN DE CARGO PSICOLOGO CLINICO
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de
Psicólogo Clínico, para la Unidad de Hematooncología, Servicio de Medicina del Hospital
Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son
obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a
todos los postulantes.
I.
IDENTIFICACION DE LA VACANTE
NOMBRE DEL CARGO
PSICOLOGO CLINICO
Nº de vacantes
1
Grado / Horas
G 14°, 44 hrs. semanales
Planta
Profesional
Unidad de Desempeño
Unidad de Hemato Oncología perteneciente al Servicio de Medicina
Dependiente de
Jefe Unidad de Hematooncología
Lugar de Desempeño
Hospital Dr. Gustavo Fricke
II.
OBJETIVO O PROPOSITO DEL CARGO
Brindar atención integral a pacientes hemato oncológicos y sus familiares
III.
a)
b)
c)
d)
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
Diseñar de un plan de atención psico- oncológico
Diseñar un plan de atención individual y grupal de familiares
Diseñar un sistema de registro de actividades
Diseñar un plan de psicoeducación para pacientes y familiares en el ámbito
psicooncología
e) Coordinar actividades con equipo de psiquiatría de enlace
IV.
REQUISITOS DEL CARGO
 Poseer título de Psicólogo(a) por una Institución reconocida por el Estado
 En caso de postulantes extranjeros, deben acreditar validación de su título
profesional por la entidad respectiva
 Ser funcionario o prestar servicios a honorarios en el Hospital Dr. Gustavo Fricke o
de cualquier otro establecimiento de la red asistencial Servicio de Salud Viña del
Mar Quillota
 Experiencia Laboral en atención clínica, en modalidad abierta o cerrada con
adultos y /o familias, de al menos 3 años
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 Experiencia Laboral en trabajo con equipos Multicisciplinarios
 Competencias psicolaborales:
 Interés en atención clínica de pacientes y familias con enfermedad
oncológica.
 Habilidades sociales e interpersonales: trabajo en equipo, comunicación
efectiva, empatía, buen trato.
 Proactividad, discreción, alto sentido de responsabilidad y compromiso con
su trabajo
 Capacidad de organización, planificación y toma de decisiones
V.
PROCESO DE
ANTECEDENTES
DIFUSION,
POSTULACION
Y
RECEPCION
DE
5.1 La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios:
colocación de avisos en los diarios murales del hospital. A su vez será informado a
través del correo electrónico a la red de RRHH del SSVQ, junto con la publicación en
la página web: www.hgf.ssvq.cl y del servicio de salud: www.ssvq.cl
5.2 Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos
deberán presentar sus antecedentes en Oficina de partes del Hospital (Dirección:
Alvares 1532, Viña
del Mar) y/o
en
la dirección de correo electrónico:
[email protected] , desde el día 17 al 25 Noviembre del 2011,
hasta las 16 horas.
No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del
plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales
fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya
presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes
solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de
selección
Es importante consignar que serán consideradas dentro del proceso de selección,
aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de
recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de
correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
5.3 Sobre los documentos a presentar :
1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: Debe especificar en el currículum al
cargo que postula. En el caso que se recepcione el curriculum vía oficina de
partes, debe adjuntar fotocopia del título profesional. Si es enviado vía correo
electrónico como archivo adjunto, es necesario que dicho documento sea
escaneado y su contenido sea legible. En este último caso se exigirá la
presentación de su título original al postulante que se adjudique el cargo.
2. CERTIFICADO DE LA RESPECTIVA OFICINA DE PERSONAL que acredite:
a. Antigüedad en el Establecimiento y en el SSVQ, con corte al 15 de
Noviembre 2011
b. Calidad jurídica
c. Calificaciones de los últimos tres años.
d. En los casos del personal que preste servicios bajo la modalidad de
honorarios presentar informe de desempeño de su jefatura directa.
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3. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE
CAPACITACIÓN y FORMACION DE POSTGRADO O POSTITULO realizados en
los últimos 3 años, asociados con el cargo al que postula
VI.
PROCESO DE SELECCION
6.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN
Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará
integrado por:
 Subdirectora de Recursos Humanos (o a quien designe)
 Subdirector de Gestión Asistencial (o a quien designe)
 Jefe Unidad de Hemato oncología o a quien designe
 1 Representante de FENPRUSS
 Encargada de Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital, quien actuará
como secretaria ejecutiva.
a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado,
en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a
alguna de las etapas del proceso.
b. Todos los integrantes de la comisión tienen derecho a voz y voto, a excepción
del representante de FENPRUSS y encargada de Unidad de Reclutamiento y
Selección, quienes tienen derecho a voz.
c. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime
conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades
que tengan competencia en la materia consultada.
d. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes.
e. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los
acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los
integrantes.
6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN
Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de
acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones.
En el caso de no lograr una terna de postulantes idóneos al finalizar la etapa de
Análisis Curricular o de la Evaluación Técnica, se abrirá proceso de reclutamiento
externo.
PTAJE
PTAJE
MAX
MIN
ETAPAS
PONDERACION
I.
ANALISIS CURRICULAR
90
40
15%
II.
EVALUACION TECNICA
30
10
25%
III.
EVALUACION PSICOLABORAL
30
20
35%
IV.
EVALUACION COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
30
10
25%
180
80
100%
TOTALES
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6.2.1
Análisis curricular
Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los
siguientes criterios:
EXPERIENCIA
LABORAL
ESTUDIOS Y CAPACITACIONES
FACTOR
SUBFACTOR
ESTUDIOS DE
FORMACION
/POSTITULO
CAPACITACION
CRITERIO
PUNTAJE
Magíster relacionado con temáticas
inherentes al cargo.
30
2 Diplomados de temáticas relacionadas con
el cargo
20
Un Diplomado de temáticas relacionadas con
el cargo
10
Poseer 100 o más horas de capacitación
durante los últimos 3 años relacionada con el
cargo
30
Poseer entre 50 a 99 horas en capacitación
durante los últimos 3 años relacionada con el
cargo
20
Poseer menos de 50 horas de capacitación
durante los últimos 3 años. Relacionada con
el cargo
10
Posee más de 5 años de experiencia laboral
30
Posee entre 3 y 5 años de experiencia laboral
20
Menos de 3 años de experiencia laboral
0
AÑOS
6.2.2. Evaluación de conocimientos técnicos
Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La
prueba será evaluada con una escala de 1 a 7
FACTOR
CONOCIMIENTOS
TECNICOS
CRITERIO
PUNTAJE
Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y 7.0
30
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9
25
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y 5.4
20
Obtiene una nota menor a un 5.0
10
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6.2.3
Evaluación psicolaboral
Consistirá en una Entrevista Personal realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de
evaluar perfil de competencias psicoemocionales y salud mental laboral para el ejercicio
del cargo.
FACTOR
CRITERIO
Recomendable
para el cargo
COMPETENCIAS
PSICOLABORALES
Recomendable con observaciones
No recomendable para el cargo
6.2.4
PUNTAJE
30
20
0
Evaluación competencias organizacionales
En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en
el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con
enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y
organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección.
La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida
al siguiente puntaje:
FACTOR
CRITERIO
Obtiene
una
nota
en
la entrevista entre 6.0 y 7.0
COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
PUNTAJE
30
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9
25
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y 5.4
20
Obtiene una nota menor a un 5.0
10
6.3 CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS
PLAZOS
1. Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso
17 al 25 Noviembre
2. Recepción de antecedentes (reclutamiento interno y red)
17 al 25 Noviembre
3. Análisis Curricular
28 y 29 Noviembre
4. Evaluación técnica
1 Diciembre
5. Evaluación psicolaboral
5 al 9 Diciembre
6. Evaluación de competencias organizacionales
14 Diciembre
7. Emisión de Informe Final a Directora
16 Diciembre
8. Resolución del concurso
19 al 21 Diciembre
9. Ofrecimiento del cargo y contratación
21 al 30 Diciembre
10. Asunción de funciones
1 de Enero 2012
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Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas en el caso de abrirse
proceso de reclutamiento externo.
7. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total
igual o superior a 80 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del
concurso, aún cuando subsista la vacante.
8. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de
RRHH publicará los resultados en página web a contar del 22 de Diciembre. Los
postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través
de correo electrónico.