EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Cuestiones concurso CUESTIONES

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
APARTADO 6:
DIAPOSITIVA Nº: 4
EL CONCURSO EN LOS ASPECTOS LABORALES
EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Cuestiones concurso
CUESTIONES CONCURSO
1. ¿Qué sucede con los litigios pendientes y reclamaciones administrativas o
sociales?
Los juicios civiles en tramitación continuarán hasta sentencia, pero se acumularán al
concurso siempre que sean de competencia objetiva del Juez de lo mercantil y tenga
trascendencia para el concurso en cuanto a la formación del inventario y la lista de
acreedores.
Respecto a las reclamaciones sociales y administrativas, la ejecución quedará en
suspenso si afectan a bienes afectos o necesarios a la producción, siempre que se haya
dictado providencia de apremio en el expediente administrativo o embargado bienes en
la jurisdicción social.
2. ¿Cómo repercute en los empleados una situación concursal?
La declaración de concurso no afecta al funcionamiento normal de la empresa. Si le son
debidos salarios e indemnizaciones serán titulares de créditos que pueden ser
catalogados de distinta manera según su importe y causa de su generación.
3. ¿Puedo despedir personal?
En el seno de un concurso pueden iniciarse, a solicitud de la administración concursal,
del deudor, o de los representantes de los trabajadores, expedientes de modificación
sustancial de condiciones de trabajo, así como la suspensión o extinción colectiva de los
contratos de trabajo que se tramitarán por el Juez de lo mercantil que conozca del concurso en aras de la viabilidad de la empresa.
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4. ¿Cuál es el tratamiento de los conflictos colectivos?
El Juez de lo Mercantil competente para conocer del concurso convocará a los
representantes de los trabajadores y a la administración concursal (con exclusión del
deudor) a un período de consultas que no podrá exceder de treinta días naturales o de
quince en caso de empresas con menos de cincuenta trabajadores.
En el período de consultas se deberá negociar de buena fe para la consecución de un
acuerdo. Se recabará informe de la autoridad laboral. Si ha existido acuerdo, el Juez del
concurso, normalmente, lo aprobará.
En supuesto de no alcanzarse acuerdo, el Juez del concurso determinará lo que proceda
conforme a la legislación laboral. En caso de modificación sustancial de condiciones de
trabajo y de determinados traslados, los trabajadores no podrán ejercitar su derecho a
extinguir sus contratos de trabajo (una indemnización de 20 días de salario por año
deservicio), hasta el transcurso de un año.
5. ¿Se puede efectuar un Expediente de Regulación de Empleo cuando una
empresa entra en concurso?
Es posible la consecución de un Expediente de Regulación de Empleo, conociendo del
mismo el Juez del concurso y no la autoridad laboral.
6. ¿Se tramita igual un Expediente de Regulación de Empleo de una empresa
concursada?
Tiene un trámite similar a excepción que quien conoce del mismo no es la Autoridad
Laboral, sino el Juez de lo Mercantil que tiene competencia para la llevanza del
concurso.
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7. ¿Afecta el Concurso a los contratos de alta dirección?
Los contratos de alta dirección podrán ser extinguidos o suspendidos por la
administración concursal, por propia iniciativa o a instancias del deudor, siendo
competente para su tramitación y efectos el Juez del concurso. Éste último podrá dejar
sin efecto el “blindaje” del alto directivo, y moderar su indemnización hasta un máximo
de 20 días de salario por año de servicio.
También podrá acordar la pérdida del derecho a percibir cualquier indemnización, si el
concurso fuera declarado culpable y el alto directivo estuviera afectado por esta
calificación.
8. ¿Qué créditos tienen preferencia ante un concurso?
Los créditos contra la masa se abonarán con preferencia a los créditos concursales y se
satisfarán conforme a su vencimiento. Dentro de los créditos concursales o de la masa
tienen preferencia los créditos con privilegio especial frente a los de privilegio general,
posteriormente los créditos ordinarios y en último lugar los créditos subordinados.
9. ¿Qué tratamiento tienen los créditos laborales y los tributarios y de la seguridad
social?
En cuanto a los créditos laborales tienen la consideración de créditos contra la masa el
importe de los salarios de los últimos treinta días anteriores a la declaración del
concurso y siempre que no superen el doble del salario mínimo interprofesional y otros
créditos laborales, incluidas las indemnizaciones por despidos o extinciones de los
contratos de trabajo acordados dentro del procedimiento concursal.
Los créditos laborales hasta el importe que resulte de multiplicar el triple del salario
mínimo interprofesional por el número de días pendiente de pago, tienen la
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consideración de créditos con privilegio general y siempre que no estén garantizados.
El resto, se catalogarán de créditos ordinarios.
Los créditos tributarios y demás de derecho público tendrán la consideración de créditos
con privilegio general hasta el cincuenta por ciento de su importe, el resto se tratarán
como créditos ordinarios y siempre que no gocen de privilegio especial. Igual
catalogación de crédito con privilegio general tienen las cantidades correspondientes a
las retenciones tributarias.
Los créditos de la Seguridad Social que no tengan privilegio especial se tratarán como
con privilegio general hasta el cincuenta por ciento de su nominal e igual categoría
representan las cuotas laborales de la Seguridad Social.
Los recargos, multas e intereses se consideran créditos subordinados.
10. ¿Qué créditos han de abonarse primero?
Los créditos contra la masa, según su vencimiento y posteriormente los créditos
concursales, los cuales a su vez se pagarán en primer lugar los privilegiados, en
segundo lugar los ordinarios y por último los subordinados.
11. ¿Cuál es el orden de pago de los créditos privilegiados?
En primer lugar los créditos con privilegio especial y conforme a este orden:
1º. Los créditos garantizados con hipoteca voluntaria o legal o con prenda sin
desplazamiento.
2º. Los créditos garantizados con anticresis (o con los frutos generados por
explotaciones agrícolas).
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3º. Los créditos refaccionarios (el de los trabajadores por su trabajo, el concedido para
realizar obras o trabajos).
4º. Los créditos por cuotas de arrendamiento financiero o plazos de compraventa con
precio aplazado.
5º. Los créditos con garantía de valores representados mediante anotaciones en cuenta.
6º. Los créditos garantizados con prenda constituida en documento público.
Los créditos con privilegio general, se pagarán de la siguiente forma:
1º. Los créditos por salarios que no tengan reconocido privilegio especial, en la cuantía
que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de
días de salario pendiente de pago.
2º. Las cantidades correspondientes a retenciones tributarias y de Seguridad Social
debidas por el concursado en cumplimiento de una obligación legal.
3º. Los créditos por trabajo personal no dependiente y derivados de la propiedad
intelectual devengados durante los seis meses anteriores a la declaración del concurso.
4º. Los créditos tributarios y demás de Derecho Público, así como los créditos de la
Seguridad Social que no gocen de privilegio especial.
5º. Los créditos por responsabilidad civil extracontractual generados con anterioridad al
concurso.
6º. Los créditos de que fuera titular el acreedor que hubiere solicitado la declaración de
concurso y que no tuvieren el carácter de subordinados, hasta la cuarta parte de su
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importe.
12. ¿Cuál es el orden de pago de los créditos ordinarios?
El pago de los créditos ordinarios se efectuará a prorrata, con entrega de cuotas no
inferiores al cinco por ciento de cada crédito y con cargo a los bienes y derechos de la
masa activa que resten una vez satisfechos los créditos contra la masa así como los
privilegiados y en función de la liquidez de la masa activa y de la parte que quedara libre
de la realización de los bienes afectos a los créditos con privilegio especial.
13. ¿Cuál es el orden de pago de los créditos subordinados?
La prelación en el pago de estos créditos se realizará de la siguiente manera:
1º. Los créditos comunicados tardíamente y que hayan sido incluidos en la lista por los
administradores concursales.
2º. Los créditos que por pacto contractual tengan el carácter de subordinados.
3º. Los créditos por intereses de cualquier clase.
4º. Los créditos por multas y demás sanciones pecuniarias.
5º. Los créditos que sean de titularidad de personas especialmente relacionadas con el
concursado.
6º. Los créditos procedentes de acciones de rescisión concursal calificados de mala fe.
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