Diapositiva 1

REALIDAD LABORAL HACIA EL
BICENTENARIO
Lic. Gabriel Pizá Avilés
Abril 2010
Relación Laboral
• La prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.
• Se presume la existencia de un contrato laboral
entre el que presta un trabajo personal y el que lo
recibe.
•La FALTA del mismo es imputable al patrón
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Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra
o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulación expresa,
la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo
El señalamiento de una obra determinada
puede únicamente estipularse cuando lo exija
su naturaleza.
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Artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo
Un tiempo determinado puede únicamente
estipularse en los casos siguientes:
– Lo exija la naturaleza del trabajo que se va
a prestar;
– Substituir temporalmente a otro trabajador
– Demás casos previstos por la Ley
Si vencido el término fijado subsiste la materia
del trabajo, la relación quedará prorrogada por
todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia. (Artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo)
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (art.
25 LFT)
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•
•
•
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio de las partes
Si la relación de trabajo es para obra o tiempo
determinado o indeterminado
Servicio que deba prestarse (precisos)
Lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo
Duración de la jornada
Salario (forma de pago, monto, lugar y día de pago)
Capacitación o adiestramiento
Otras condiciones de trabajo (días de descanso,
vacaciones y demás que convengan las partes).
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Contratación del personal en las
empresas
• ¿Quién lo contrata?
• ¿Qué nacionalidad tiene
el contratado?
• ¿En caso de ser
extranjero, cómo tramito
su FM3?
• Políticas, bonos,
prestaciones, renta,
colegiaturas, viajes.
CUOTA
DIARIA
PRESTACIONES
EN ESPECIE
CANTIDAD
O
PRESTACION
GRATIFICACION
INTEGRACIONPERCEPCIONES
SALARIO
HABITACION
COMISIONES
PRIMAS
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¿Patrón o Intermediario?
• Patrón es la persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (art.10 LFT)
• Intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un
patrón. (art. 12 LFT)
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No serán considerados intermediarios, sino
patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En
caso contrario serán solidariamente responsables
con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contraídas con los
trabajadores.
(ARTICULO 13 LFT.)
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ARTICULO 14 LFT. LAS PERSONAS QUE UTILICEN
INTERMEDIARIOS
PARA
LA
CONTRATACION
DE
TRABAJADORES
SERAN
RESPONSABLES
DE
LAS
OBLIGACIONES QUE DERIVEN DE ESTA LEY Y DE LOS
SERVICIOS PRESTADOS.
LOS
TRABAJADORES
SIGUIENTES:
TENDRAN
LOS
DERECHOS
I. PRESTAR SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS
CONDICIONES Y CON LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS
TRABAJADORES QUE EJECUTEN TRABAJOS SIMILARES
EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; Y
II. LOS INTERMEDIARIOS NO PODRAN RECIBIR NINGUNA
RETRIBUCION O COMISION CON CARGO A LOS SALARIOS
DE LOS TRABAJADORES.
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ARTÍCULO 15 LFT. EN LAS EMPRESAS QUE EJECUTEN OBRAS O SERVICIOS
EN FORMA EXCLUSIVA O PRINCIPAL PARA OTRA, Y QUE NO DISPONGAN DE
ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO
13, SE OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. LA EMPRESA BENEFICIARIA SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE DE
LAS OBLIGACIONES CONTRAÍDAS CON LOS TRABAJADORES; Y
II. LOS TRABAJADORES EMPLEADOS EN LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS O
SERVICIOS TENDRÁN DERECHO A DISFRUTAR DE CONDICIONES DE
TRABAJO PROPORCIONADAS A LAS QUE DISFRUTEN LOS TRABAJADORES
QUE EJECUTEN TRABAJOS SIMILARES EN LA EMPRESA BENEFICIARIA.
PARA DETERMINAR LA PROPORCIÓN, SE TOMARÁN EN CONSIDERACIÓN
LAS DIFERENCIAS QUE EXISTAN EN LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE RIJAN EN
EL ÁREA GEOGRÁFICA DE APLICACIÓN EN QUE SE ENCUENTREN
INSTALADAS LAS EMPRESAS Y LAS DEMÁS CIRCUNSTANCIAS QUE PUEDAN
INFLUIR EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
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Terminación de las relaciones individuales de
trabajo
•
Estabilidad en el empleo
Causas de terminación de las relaciones de
trabajo: (Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo)
•
Mutuo consentimiento
•
Muerte del trabajador
•
Terminación de obra o vencimiento del término
•
Incapacidad física o mental que haga imposible la
prestación del trabajo
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Rescisión de la Relación Laboral
• Causas de rescisión (art. 47 LFT)
• Aviso de rescisión
• Carga de la Prueba
• Contingencias derivadas de juicios
laborales
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LEY DEL SEGURO SOCIAL
ARTÍCULO 15 A.
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•
Flexibilidad para la contratación
– Contratos por tiempo determinado o por obra determinada y de aprendizaje
•
Flexibilización en la Reglamentación de la Relación laboral
– Jornada de trabajo, días de descanso, forma de pago, determinación y monto del
salario, distinción entre empleados a cargo de la dirección y administración de la
empresa, PTU.
•
Flexibilidad en los Procesos de terminación laboral
– Reducir formalismos en la elaboración y entrega del aviso de rescisión.
– Permitir siempre a la empresa notificar el aviso de rescisión a través de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
– Permitir a las partes acordar causas extraordinarias de rescisión de la relación de
trabajo de forma justificada.
•
Reducción de los costos de terminación de la relación laboral (salarios caídos)
– Límite a salarios caídos
– Deducir de los salarios caídos los salarios que el empleado haya recibido de otro
patrón durante el juicio
– PTU
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CONTACTO
LlC. GABRIEL PIZÁ AVILÉS
[email protected]
Tel. 52610466