Prevención de Riesgos Laborales y Seguros de Convenio

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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Y
SEGUROS DE CONVENIO COLECTIVO
Estimados Clientes:
Remitimos esta circular para recordar la importancia de tener cubierta la Prevención
de Riesgos Laborales en las empresas, así como los Seguros Colectivos para los trabajadores
que establecen algunos Convenio Colectivos.
Durante este 2013 la Inspección de Trabajo nos ha informado a los Despachos Profesionales a través de diferentes fuentes, la obligación por parte de todas las empresas de tener
realizada la Prevención de Riesgos Laborales, ya sea para una empresa de 1 sólo trabajador
como para una empresa con 500, dado que el incumplimiento de ello se tipifica como sanción,
la cual puede establecerse dentro de los siguientes márgenes:
Prevención de Riesgos Laborales materia de
Infracciones y sanciones
El incumplimiento empresarial podrá acarrear responsabilidades administrativas, penales y
civiles.
Existe responsabilidad solidaria de la empresa principal con la contratista y subcontratista, sólo
durante el periodo de contrata y cuando la infracción se haya producido en el centro de
trabajo del empresario principal.
El recargo de prestaciones a la seguridad social es compatible con la indemnización civil y/o
laboral entre un 30% y un 50%, no siendo asegurable esta contingencia.
Tipos de infracciones administrativas
Incumplimientos
Leve
Grave
Muy
grave
Normas de prevención en general
x
x
x
Notificación de apertura
x
x
Limpieza del centro de trabajo
x
Evaluación de Riesgos y Plan de Prevención
o
Vigilancia de la salud
o
.
Confidencialidad de los datos médicos
o
Registro y archivo de documentación
Notificación de accidentes de trabajo y EE PP
o
x
x
Coordinación empresarial
o
Superación de limites de exposción
x
x
Formación e información a los trabajadores
x
x
Adscripción de trabajadores a puestos de trabajo
inadecuados
x
x
Protección de la maternidad o de jóvenes
o
Impedir el derecho a la paralización por el riesgo
grave e inminente
o
Primeros auxilios o planes de emergencia
o
Formación y asignación de recursos a los Delegados
de Prevención
o
Servicio de Prevención
o
o Tipificación con independencia de las consecuencias para la salud
x Tipificación en función del daño que se derive del incumplimiento
Graduación de las sanciones
Grado
Mínimo
Medio
Máximo
Prescrip.
Leve
40-405 €
406-815 €
816-2.045 €
1 año
Grave
2.046-8.195 €
8.196-20.490 €
20.491-40.985 €
3 años
Muy
grave
40.986-163.955
€
163.956-409.890
€
409.891-819.780
€
5 años
.
Como bien saben, la Prevención la puede asumir el Propio Empresario, siempre y
cuando tenga la acreditación necesaria para ello, o por el contrario puede contratar dicho servicio con una Empresa acreditada para la Prevención.
Por todo ello consideramos importante que en caso de no tener la Prevención realizada se pongan en contacto con nosotros o directamente con alguna empresa que realice dicho
servicio.
SEGUROS DE ACCIDENTES POR CONVENIO COLECTIVO
Por otra parte los seguros de accidentes por convenio son seguros colectivos obligatorios para las empresas o autónomos que tengan empleados a su cargo.
Las coberturas y capitales que incluyen estos seguros son los que marque el convenio al pertenezca la empresa.
De estas formas, si un empleado sufre un accidente laboral que dé lugar a indemnización por alguna de las coberturas que marque el convenio, la aseguradora indemnizará la trabajador (o a su beneficiario en caso de fallecimiento).
Las coberturas y los capitales de éstas, las marca cada convenio. Las coberturas más
comunes suelen ser:
•
fallecimiento accidental,
•
invalidez permanente parcial,
•
invalidez permanente total,
•
invalidez permanente absoluta,
•
gran invalidez y
•
fallecimiento por cualquier causa.
Además de las anteriores, según cada convenio, existen otras muchas posibles garantías.
Son obligatorios y de aplicación a los empleados por cuenta ajena. El hecho de no contratarlo
implicaría, por una lado una posible sanción, y por otro lado, tener que asumir la indemnización que en caso de siniestro abonaría la compañía.
En caso de que quieran ampliar la información comentada no duden en ponerse en
contacto con nuestro Despacho con el Área Laboral