marco normativo de los sujetos de las relaciones laborales

MARCO NORMATIVO DE LOS SUJETOS
DE LAS RELACIONES LABORALES
LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO
ASIGNATURA TRONCAL (4,5 CRÉDITOS)
2º CICLO - 1º CURSO
SEGUNDO CUATRIMESTRE
CURSO 2002/2003
Profesores responsables
Ricardo Escudero Rodríguez
Eduardo López Ahumada
LECCIÓN 1. CONTENIDO, CARACTERES Y FUENTES DEL DERECHO SINDICAL.
1. Concepto y caracteres del Derecho Sindical.
2. Fases y desarrollo de los sistemas de relaciones laborales.
3. Contenido del Derecho Sindical.
3. Las fuentes del Derecho Sindical.
LECCIÓN 2.
LABORALES.
SUJETOS
DE
SIGNIFICACIÓN
COLECTIVA
EN
LAS
RELACIONES
1. El empresario o empleador.
1.1. Alcance material.
1.2. La empresa y los centros de trabajo como marco de las relaciones laborales.
2. Los órganos de representación unitaria.
3. Los sindicatos.
4. Las asociaciones empresariales.
LECCIÓN 3. LA LIBERTAD SINDICAL: ASPECTOS GENERALES Y NIVEL INDIVIDUAL.
1. Evolución histórica del tratamiento legal de la libertad sindical.
2. La libertad sindical en la Constitución.
3. Alcance subjetivo de la libertad sindical.
4. La libertad sindical individual positiva y negativa.
5. El derecho a la actividad sindical del trabajador afiliado.
LECCIÓN 4. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA DE ORGANIZACIÓN.
1. La fundación del sindicato.
1.1. Capacidad para fundar sindicatos. Restricciones.
1.2. Procedimiento de fundación.
1.3. La adquisición de la personalidad jurídica y sus consecuencias.
2. Estructura de las organizaciones sindicales.
3. Libertad de reglamentación.
4. Suspensión y disolución del sindicato.
LECCIÓN 5. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA DE ACTUACIÓN.
1. La libertad de actuación de los sindicatos: las competencias atribuidas a todos los sindicatos.
2. La promoción legal de las organizaciones representativas.
2.1. Los sindicatos más representativos: a) De nivel estatal; b) De nivel autonómico.
2.2. Los sindicatos representativos en un ámbito territorial y funcional.
2.3. Competencias de ambos tipos de sindicatos.
3. La actuación institucional de los sindicatos.
3.1. La participación institucional de los sindicatos: en especial, el Consejo Económico y
Social.
3.2. El diálogo social y la concertación social.
LECCIÓN 6. PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL Y RESPONSABILIDAD DE LOS
SINDICATOS.
1. La tutela de la libertad sindical.
1.1. Frente a los poderes públicos.
1.2. Frente a los empleadores y otros sujetos.
2. Infracciones y sanciones administrativas.
3. La protección penal.
4. La responsabilidad jurídica de los sindicatos
LECCIÓN 7. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN LOS CENTROS DE TRABAJO (I).
1. La participación de los trabajadores en los centros de trabajo: el doble canal de representación y
sus derivaciones.
2. La representación unitaria en el ET.
2.1. Delegados de personal.
2.2. Comités de empresa.
2.3. Comité intercentros.
3. Procedimiento de elección y dinámica del mandato representativo.
LECCIÓN 8. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN LOS CENTROS DE TRABAJO (II).
1. Competencias de los órganos de representación unitaria.
1.1. Alcance.
2.2. Límites.
2. Garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores.
LECCIÓN 9. OTROS REPRESENTANTES EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
1. Los comités de empresa europeos.
2. Los órganos de representación unitaria de los funcionarios públicos.
3. Los delegados de prevención como órganos especializados.
LECCIÓN 10. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO Y EL
DERECHO DE REUNIÓN.
1. Las secciones sindicales.
1.1. Constitución.
1.2. Competencias.
2. Los delegados sindicales.
2.1. Designación.
2.2. Competencias.
3. El derecho de reunión.
LECCIÓN 11. CONFLICTOS COLECTIVOS
1. Conflictos colectivos.
1.1. Caracterización general.
1.2. Tipología.
2. Las medidas de solución: conciliación, mediación y arbitraje.
3. La solución extrajudicial de los conflictos colectivos: procedimientos legales y convencionales.
4. El proceso judicial de conflicto colectivo.
LECCIÓN 12. EL DERECHO DE HUELGA (I).
1. La huelga: concepto y tipología.
2. El derecho de huelga en la Constitución.
3. Titulares del derecho.
3. Ejercicio del derecho: convocatoria y desarrollo.
4. Efectos jurídicos y protección del derecho.
LECCIÓN 13. EL DERECHO DE HUELGA (II) Y EL CIERRE PATRONAL.
1. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad.
2. Límites del derecho de huelga.
2.1. Supuestos de huelgas ilícitas.
2.2. Modalidades abusivas.
3. El cierre patronal.
3.1. Problemática general.
3.2. Supuestos admitidos y efectos.
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA (actualizada)
- OJEDA AVILÉS, A.: Compendio de Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, 1998.
- SALA FRANCO, T. – ALBIOL MONTESINOS, I.: Derecho Sindical, Tirant lo Blanch, Valencia,
2002.
- SALA FRANCO, T. – ALBIOL MONTESINOS, I.: Compendio de Derecho Sindical, Tirant lo
Blanch, Valencia, 2000.
- GARCÍA NINET, J.I. (Dir.): Manual de Derecho Sindical, Atelier, 2003, Barcelona.
TEXTOS LEGALES.
Se recomienda la utilización de un compendio legislativo actualizado. Dicho material legislativo
es la base documental para el seguimiento de las clases teóricas y prácticas. Las ediciones de
legislación laboral más extendidas son:
-
Legislación Laboral y de Seguridad Social, Thomson-Aranzadi (última edición).
-
Legislación Social Básica, Civitas (última edición).
Si el alumno necesita consultar legislación específica y encontrar notas o comentarios
concretos a determinados preceptos en materia de Derecho colectivo del Trabajo, se pueden
utilizar los siguientes compendios legislativos.
-
Legislación Sindical, Tecnos (última edición).
-
Legislación Sindical: concordada con la jurisprudencia de los tribunales Constitucional y
Supremo, Tirant lo Blanch (última edición).
METODOLOGÍA DOCENTE
Se impartirán clases teóricas con explicación por el profesor de los diferentes temas del
programa. Asimismo, se repartirán periódicamente materiales complementarios para el
seguimiento de la asignatura, cuya lectura es altamente recomendable para diversificar las
fuentes de conocimiento. Tales documentos serán facilitados por el profesor y puestos a
disposición de los alumnos, con ayuda del delegado del curso, en el servicio de reprografía de
la Facultad. Se prestará una especial atención a la visión práctica de la asignatura, para lo cual
se realizarán algunos casos prácticos sobre temas relacionados con ella.
La evaluación se realizará por medio de un examen final con varias preguntas del programa y,
eventualmente, con un caso práctico a resolver por los alumnos con la ayuda de textos legales.
Además, se tendrán en cuenta, a efectos de la puntuación final, tanto la participación en clase
como la presentación de trabajos cuyo objeto será la resolución de determinados casos
prácticos. El número de alumnos en clase facilita introducir estas pautas de evaluación
continua.
TUTORÍAS.
Las tutorías se desarrollarán los martes de 18:00 horas a 20:00 previa petición del alumno. El
profesor estará a su disposición en el despacho de ayudantes y asociados del Departamento
de Derecho Privado (primera planta). Si el alumno no puede asistir a las tutorías durante las
horas anteriormente indicadas, puede pedir otra franja horaria alternativa por correo electrónico
([email protected]) o por teléfono (91 885 43 31).
ENLACES DE INTERÉS (INTERNET).
Se recomienda el uso de páginas webs, en las cuales el alumno tiene a su disposición guías
laborales, normativa específica e información laboral de actualidad. Se recomienda la
utilización de estos recursos como medio de obtención de información complementaria. Con
carácter general, se recomienda el uso de las siguientes páginas webs.
-
http://www.mtas.es/
http://www.mtas.es/Guia2004/presentacion.htm
-
http://www.ces.es/
-
http://www.ccoo.es/portada.asp
http://www.ccoo.es/legislacion/legislacion.html
-
http://www.ugt.es/
http://www.ugt.es/normativa/normativalaboral.html
-
http://www.ilo.org/
-
http://www.canaltrabajo.com/
-
http://www.uah.es/servi/biblioteca/