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SELECCIÓN DE
PERSONAL
¿Quiénes somos?
Desde 1969, la ONSEC es el ente que
regula los procesos de la Administración
Pública en materia de Recursos
Humanos, con el fin de garantizar
eficiencia, así como la justicia y el
estímulo en el trabajo.
A partir de 1988, administra el régimen
de Clases Pasivas Civiles del Estado,
asegurando el retiro digno de los
servidores públicos y el bienestar de sus
beneficiarios.
Misión y Visión
Misión:
Somos la institución rectora y asesora del
Sistema de Recursos Humanos en la
Administración Pública y administradora del
régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado,
responsable de brindar servicios de calidad con
personal profesionalizado, y fundamentada en
los principios de eficiencia, transparencia,
eficacia y responsabilidad.
Visión:
Fortalecer la carrera administrativa y el retiro
digno de los servidores públicos, asegurando la
mejora continua de los servicios en la
Administración Pública.
DISPOSICIONES LEGALES EN
MATERIA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
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CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA.
Artículo 113
LEY DE SERVICIO CIVIL
Decreto No. 1748 del Congreso de la República
Artículos 42 al 46
REGLAMENTO DE LA LEY
Acuerdo Gubernativo 18-98 del 15 de enero de 1998
Artículos del 15 al 24.
ACUERDO GUBERNATIVO 494-2014
Plan Anual de Salarios y Normas para su aplicación, vigente
para el año 2015.
RECTORÍA DE LA ONSEC EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Acuerdo
Gubernativo 1852008
ACUERDO GUBERNATIVO 185-2008
Fortalecer
el
proceso
de
desconcentración de la Administración
de los Recursos Humanos en el
Organismo Ejecutivo, transfiriendo el
poder de decisión –en las competencias
que la ley lo permita, a los Ministerios e
Instituciones.
Atender de forma inmediata y
eficiente la demanda de recursos
humanos.
Acuerdo
Gubernativo 1852008
Ofrecer un servicio oportuno y de
calidad al ciudadano.
Acuerdo Gubernativo No. 494-2014 “Plan Anual de Salarios”
Artículo 18. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Con la finalidad de impulsar el desarrollo de la carrera
administrativa y seleccionar recurso humano idóneo para el
adecuado desempeño de los puestos vacantes, las
instituciones deberán realizar procesos técnicos de
reclutamiento y selección de personal, dando prioridad a los
candidatos de fuente interna; para el efecto deberán realizar
la convocatoria interna respectiva y, de no encontrar
candidato idóneo, podrán reclutar candidatos de fuente
externa. (Oficio Circular NSRH-2015-0079 de fecha 30 de enero
2015. “Proceso de Convocatoria Interna”)
CONFRONTACIÓN DE DOCUMENTOS
(Oficio Circular NSRH-2015-0080 de fecha 30 de enero 2015)
Artículo 19 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil: Solicitud de
Admisión al Proceso de Selección




Los documentos de preparación académica y experiencia laboral
deberán presentarse en original y copia o fotocopia para su debido
cotejo.
Deberá ser efectuado por el Director de Recursos Humanos de las
instituciones
del Organismo Ejecutivo o persona delegada
oficialmente.
Remitir el nombre, firma y sello que será utilizado para el efecto.
Enviar esta información al Departamento de Normas y Selección de
Recursos Humanos de esta Oficina para su registro.
OTRAS
DISPOSICIONES
Oficio Circular NSRH-2015-0081: Documentos
de Apoyo
Formulario Oferta de Servicios
Formulario Solicitud de Constancia de
Elegibilidad
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
Resoluciones Emitidas por la Oficina Nacional de Servicio Civil que
continúan vigentes Y Leyes conexas:
D-97-89 de fecha enero de 1997 (Modificación de Requisitos
Mínimos de Escolaridad y Experiencia)
D-2008-901 de fecha 8 de agosto de 2008 (Supresión de Artículo Tercero
de Resolución D-97-89)

Ley de Colegiación Profesional Obligatoria

Ley de Tránsito y su Reglamento

Oficio Solicitud de Tarjeta de Sanidad para puestos específicos.
ESTRUCTURA DEL
SUBSISTEMA GESTIÓN DEL
EMPLEO
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FORMULARIO
REQUISICIÓN DE
PERSONAL
CONVOCATORIA
RECLUTAMIENTO
REGISTRO DE
CANDIDATOS Y
PRESELECCION
INTERNA O EXTERNA
OFERTA DE SERVICIO Y
DOCUMENTOS REQUERIDOS
CONFRONTACIÓN DE
DOCUMENTOS
REGISTRO DE ASPIRANTES
FORMULARIO
SOLICITUD
CONSTANCIA DE
ELEGIBILIDAD
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ANÁLISIS CURRICULAR
ACTA FINAL DEL PROCESO
DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
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CONFORMACIÓN DE
EXPEDIENTE PARA SOLICITUD
DE CONSTANCIA DE
ELEGIBILIDAD
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COPIA DE DOCUMENTACIÓN QUE DA SOPORTE AL PROCESO
DE CONVOCATORIA INTERNA/EXTERNA
Requisición de Personal
Convocatoria
Interna
o
Externa
publicada
en
la
Institución
Registro de Aspirantes
Acta
finalización
del
proceso
de
reclutamiento
selección
Informe individual de evaluación de candidatos
y
 Oferta de Servicios
 CV-EN LINEA (Instituciones en las que se implementará el SiARH)
 Fotocopia ambos lados de Documento de Identificación Personal –DPI Certificación de Carencia de antecedentes penales vigente (no mayor de
6 meses)
 Fotocopia de títulos, diplomas o certificaciones de estudios, según requisitos
académicos del puesto, de acuerdo con la especialidad, debidamente
confrontados, sellados y firmados en ambos lados por delegado de
Recursos Humanos autorizado.
 Constancias de experiencia laboral selladas y firmadas de últimos tres
puestos desempeñados, que acrediten la experiencia mínima requerida.
 Copia
de
constancias
de
participación
en
actividades
de
capacitación sobre temáticas relacionadas con la especialidad del
puesto.
 Copia de licencia, carné o permiso específico requerido para el
desempeño del puesto (licencia de conducir “A” o “B”, portación de
armas de fuego, preparación o manipulación de alimentos etc.)
 Original y fotocopia de Constancia de Colegiado Profesional activo
(en el caso de puestos de la serie Profesional y Asesoría Profesional).
 Otros documentos requeridos, según el caso.
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REQUISITOS:
•SECRETARIA OFICINISTA O
BILINGÛE
ACTIVIDADES DEL PUESTO:
•Asistir al Jefe inmediato en
actividades secretariales, atención al
público y otras.
•UN AÑO DE EXPERIENCIA AFIN.
•SALARIO: Q.1,286.00 (prestaciones
de ley)
•APROBAR PRUEBAS
COMPETITIVAS
•JORNADA DE TRABAJO: 8:00 A 16:00
Horas
INSCRIPCION E INFORMACION: en el Departamento de Normas y Selección de
Recursos Humanos del 01 al 15 de octubre 2003,. en horario de 8:00 a 16:00 horas.
EVALUACION: 20 de octubre a las 9:00 horas, salón de evaluaciones de la ONSEC.
OFERTA DE
SERVICIOS
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SOLICITUD
CONSTANCIA
DE
ELEGIBILIDAD
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SOLICITUD
CONSTANCIA
DE
ELEGIBILIDAD
DATOS DEL PUESTO CONFORME GUATENOMINAS
Dependencia:
Ubicación del puesto:
No. de partida presupuestaria completo:
Título del Puesto
Código
Especialidad
OBSERVACIONES:
Proceso de Reclutamiento:
Convocatoria No. :
Fecha de publicación:
Propuesta en oposición con:
FIRMA, SELLO Y NOMBRE DE ANALISTA RESPONSABLE
FIRMA, SELLO Y NOMBRE DE FUNCIONARIO RESPONSABLE
Código
SOLICITUD DE
CONSTANCIA
DE
ELEGIBILIDAD
USO EXCLUSIVO ONSEC
FECHA DE EVALUACION:
Dia
Mes
Año
Nota: Deberá presentarse en la fecha indicada.
RESULTADOS DE EVALUACION
ASPECTOS
HABILIDAD
HABILIDAD
CALIFICACION
EVALUACION
EVALUADOS
GENERAL
ESPECIFICA
CREDENCIALES
TOTAL
RESULTADO
NOTA
OBTENIDA
ELEGIBLE
NOTA
MINIMA
INELEGIBLE
OBSERVACIONES:
f)
f)
ANALISTA
VO.BO.
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REQUISICIÓN DE
PERSONAL
Partida presupuestaria:
Título del puesto:
Justificación para cubrir la
vacante:
Fecha a partir de la cual necesita
cubir la vacante:
Nombre del Jefe de la Unidad:
Fecha de la solicitud:
Origen de la vacante:
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REGISTRO DE ASPIRTANTES
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CONSTANCIA
DE
ELEGIBILIDAD
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LA INSTITUCIÓN DEBE PROPORCIONAR LOS RECURSOS
NECESARIOS PARA REALIZAR ESTE PROCESO
Debe de
proporcionar de
un sello
especifico de
confrontación
de documentos
Contar con
lugar seguro
para el
resguardo del o
los sellos de
confrontación.
Brindar un lugar
específico, con
espacio e
iluminación
suficiente que
permita el
análisis y
manejo de los
documentos a
confrontar.
Proporcionar el
equipo
necesario:
computadora y
teléfono,
fotocopiadora,
scanner,
acceso a
internet.
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PBX. 2321-4800
Ext.: 134, 135, 136