Caducidad Oferta P Empleo Diputación 2004 y 2005

DIPUTACION DE SEVILLA
EMPLEADO/A PÚBLICO/A
SERVICIO DE PERSONAL
RESOLUCIÓN
Resolución nº: 4965/2014
Fecha Resolución: 27/11/2014
La Presidencia de la Diputación, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el art. 34 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y disposiciones concordantes, ha resuelto: DECLARANDO LA CADUCIDAD DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA CORRESPONDIENTES A LOS AÑOS 2004 (FUNCIONARIO) Y 2005 (LABORAL).
Por Resolución de la Presidencia núm. 3.205/2004, de 14 de octubre se
aprueban las Ofertas Públicas de Empleo para proveer en propiedad
plazas de las plantillas de personal funcionario de la Diputación
Provincial de Sevilla para el año 2004, ampliada por Resolución de
Presidencia nº 4.420/2004, de 22 de diciembre, y publicadas en los
Boletines Oficiales del Estado números 288 de 30 de noviembre de 2004,
y 34 de 9 de febrero de 2005, respectivamente. Asímismo, por
Resolución de la Presidencia núm. 2.382/05, de 21 de julio, se aprobó
la Oferta Pública de Empleo para proveer en propiedad plazas de la
plantilla de personal laboral para el año 2005, publicada en el
Boletín Oficial del Estado núm. 225 de 20 de septiembre de 2005. Las
plazas incluidas en las mencionadas Ofertas de Empleo Público son las
siguientes:
O.E.P. 2004 (FUNCIONARIOS)
O.E.P. 2005 (LABORAL)
6 ADMINISTRATIVOS
20 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
10 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
4 A.T.S.
1 BOMBERO/A
1 CONCINERO/A
1 CONDUCTOR/A
1 COORDINADOR/A ACTIVIDADES CULTURALES
4 ECONOMISTAS
1 COORDINADOR/A PREVENCIÓN
1 EDUCADOR/A
1 GRADUADO/A SOCIAL
1 ESPECIALISTA
1 GUÍA CULTURAL
1 GOBERNANTE/A GRUPO C1
1 INGENIERO/A TÉCNICO/A INDUSTRIAL
1 GOBERNANTE/A GRUPO C2
7 MÉDICOS/AS
1 GRADUADO/A SOCIAL
1 OFICIAL/A 1ª
4 INGENIEROS/AS TCOS./AS OBRAS PÚBLICAS
1 OFICIAL/A 1ª (CALEFACTOR/A)
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3 LIMPIADORES/AS
1 OFICIAL/A 1ª (ENCUADERNADOR/A)
1 LIMPIADOR/AA-LAVANDERO/A
2 OFICIAL/A 1ª (FONTANERO/A)
1 MOZO/A POLIDEPORTIVO
2 OFICIAL/A 1ª (JARDINERO/A)
2 MOZOS/AS DE SERVICIO
1 OFICIAL/A 1ª (TRACTORISTA)
1 OFICIAL/A BOMBERO/A
1 OFICIAL/A 1ª (VIGILANTE DE OBRAS)
1 OPERARIO/A ACTIVIDADES DOMÉSTICAS
14 OPERARIOS/AS ACTIVIDADES DOMÉSTICAS
1 OPERARIO/A SERVICIOS GENERALES
14 OPERARIOS/AS SERVICIOS GENERALES
3 PERIODISTAS
6 PSICÓLOGOS/AS
1 PSICÓLOGO/A
3 TÉCNICOS/AS MEDIOS/AS
2 SARGENTOS/AS BOMBEROS/AS
6 TRABAJADORES/AS SOCIALES
1 SOCIÓLOGO/A
1 SUBOFICIAL/A BOMBERO/A
8 TÉCNICOS/AS DE ADMÓN. GENERAL
4 TÉCNICOS/AS MEDIOS/AS
1 TÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN
1 TRABAJADOR/A SOCIAL
Posteriormente,
tras
diversas
reuniones
mantenidas
entre
la
representación del Área del Empleado/a Público, la Junta de Personal y
el Comité de Empresa, se acordaron las bases por las que habrían de
regirse los distintos procedimientos selectivos, procediendo a aprobar
la convocatoria, bases y anexos por Resolución 1992/2006, de 12 de
junio.
Habiendo sido interpuesto Recurso Contencioso-Administrativo nº
918/06, se dictó Sentencia de 16 de julio de 2008 por el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo nº 5 de Sevilla declarando, en el fallo de
la misma, nula la Resolución núm 1992/2006 por la que se aprobaban
bases y convocatoria de la mencionada Oferta de Empleo Público. Dicha
anulación fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia núm.
252, de 29 de octubre de 2008, para general conocimiento; por lo que
visto lo anterior, resulta claro que al día de hoy, de acuerdo con los
anteriores antecedentes, las Ofertas Públicas para los años 2004 y
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2005 no han llegado a ser desarrolladas.
Teniendo en cuenta que, en base a la Ley 30/84 de Medidas para la
Reforma de la Función Pública (norma de aplicación previa a la entrada
en vigor del EBEP, que establece un plazo máximo de ejecución de tres
años), dichas Ofertas incluyen la anualidad de ejecución como uno de
los principios que deben regir los procesos selectivos que desarrollen
las previsiones de las Ofertas, principio de anualidad que hay que
entenderlo tributario del principio de anualidad presupuestaria, pues
se trata en todo caso de ofertar y cubrir las plazas vacantes y
dotadas presupuestariamente para un determinado ejercicio económico,
vinculando los procesos selectivos a las previsiones contenidas en los
presupuestos de cada año, debiendo entender por tanto que los
criterios de cada OPE se agotan en esa anualidad, no proyectándose sus
mandatos para futuros ejercicios; Visto lo anterior, se entiende que
procede declarar la caducidad de las Ofertas de Empleo para los años
2004 y 2005, sin necesidad de proceder, en base al citado art. 63. 3
de la Ley 30/92, a anular las bases y convocatoria, puesto que dicha
anulación se produjo por la anteriormente citada Sentencia del Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Sevilla. En base a lo
anterior, y visto el informe del Servicio de Personal, esta
Presidencia de mi cargo, en virtud de las atribuciones conferidas por
la Ley 7/85, de 2 de Abril, RESUELVE:
Declarar la
años 2004 y
publicación
igualmente,
Sindicales.
caducidad de las Ofertas de Empleo Público antes citadas,
2005, debiendo dar publicidad de dicho acuerdo mediante la
del correspondiente anuncio en el BOP, dándose traslado,
a la Junta de Personal, Comité de Empresa y Secciones
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EL SECRETARIO GENERAL,
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