Abrir - Servicio Médico Legal

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APRUEBA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA
PROVEER CARGO A CONTRATA EN EL SERVICIO
MÉDICO LEGAL Y ORDENA PUBLICACION.
RESOLUCIÓN EXENTA N°
7053
SANTIAGO,
VISTO:
Lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de Ley N
1/19.653, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N2 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; Decreto con Fuerza de Ley
29/2005 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado
de la Ley N 2 18.834, Sobre Estatuto Administrativo; Decreto Supremo N° 315/2013, del
Ministerio de Justicia, que Renueva Nombramiento del Director Nacional del Servicio Médico
Legal; Las atribuciones que me concede la Ley N 2 20.065, sobre Modernización, Regulación
Orgánica y Planta del Personal del Servicio Médico Legal; la Ley N° 20.641, de Presupuestos
para el Sector Público del año 2013 y la Resolución Exenta N 2 1600, del año 2008, de
Contraloría General de la República y las modificaciones legales o reglamentarias que se
introduzcan a los textos antes mencionados.
CONSIDERANDO:
Que, el Servicio Médico Legal, para responder los
requerimientos del Ministerio Público y de los Tribunales de justicia de la Quinta Región de
Valparaíso; requiere contar con un profesional a contrata que cumpla la labor de Perito Social
Forense con desempeño en Valparaíso;
Que, dentro de las tareas que debe cumplir este
profesional están, realizar peritajes sociales por petición expresa de perito Psiquiatra Forense
y/o perito Psicología Forense y asistir a juicios orales;
Que, por la importancia del empleo a Contrata a
proveer, se torna altamente conveniente efectuar un llamado a concurso público, a objeto
que todas las personas que reúnan los requisitos del cargo puedan postular y ser evaluados
conforme al perfil confeccionado para tales efectos.
RESUELVO:
APRUÉBANSE, las siguientes Bases para llamar a
Concurso Público para proveer cargo vacante en el Servicio Médico Legal:
BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO VACANTE
A CONTRATA EN EL SERVICIO MÉDICO LEGAL
1.
DEL LLAMADO A CONCURSO:
El Servicio Médico Legal ha determinado llamar a Concurso Público para provee un cargo
vacante a Contrata que permitan satisfacer sus necesidades.
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II.
DEL CARGO A PROVEER:
GRADO
PROFESIONAL
ESTAMENTO
III.
100
N° DE
CARGO
VACANTES
1
1
PERITO SOCIAL FORENSE
SEDE SERVICIO
MEDICO LEGAL
VALPARAISO
DEL PERFIL DEL CARGO
A.- Nombre del Cargo: Perito Social Forense.
B.- Estamento: Profesional.
C.- Nivel Remuneracional: Grado 100, Escala Única de Sueldos.
D.- Dependencia Directa: Director/a Regional
E.- Supervisión: No jerce Supervisión Directa.
F.- Objetivo General del Cargo:
Realizar peritajes sociales a personas mayores de edad por petición expresa de perito Psiquiatria
forense y/o perito psicología forense.
G.- Funciones del Cargo:
Realizar evaluación social de casos penales o de familia por solicitud de perito
Psiquiatria forense y/o perito psicología forense.
.
Revisar antecedentes judiciales del peritaje.
• Gestionar solicitud de antecedentes clínicos, según demanda de perito Psiquiatria
forense y/o perito psicología forense.
• Concluir el análisis forense y hacer entrega de este al perito Psiquiatria forense o
perito psicología forense para que este concluya su peritaje.
• Asistir a juicios orales con el objetivo de relatar y defender el peritaje realizado, por
petición expresa del juez o fiscal.
H Requisitos del Cargo:
H.1.- Requisitos Generales: Los indicados en el artículo 12° del DFL N° 29 del año 2005
"Texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto
Administrativo":
i)
u)
Ser Ciudadano';
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente;
iii)
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
iv)
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
y)
profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido
una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
¡ En casos de excepción podrán designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos
científicos o de carácter especial. En todo caso, en igualdad de condiciones y puntaje se preferirá a los chilenos.
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vi)
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
H.2.- Requisitos Específicos:
i)
Nivel Educacional requerido: poseer título profesional de trabajador social o
carrera afín, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o
reconocida por este.
u)
Experiencia Laboral requerida: Poseer a lo menos 2 años de experiencia en
funciones similares
Formación y capacitaciones pertinentes: deseable experiencia ya sea en el
iii)
sector público, en instituciones de salud o en organismos relacionados a la
Administración de justicia y en Reforma Procesal Penal y con capacitaciones en
materias forenses
1.- Competencias requeridas para el desempeño del Cargo:
1.1.- De Carácter Específicas del cargo
TIPO
Conocimiento
COMPETENCIA
conocimiento en derecho especifico a su gestión
criminología
ingles
medicina legal o forense
psicología jurídica
psicopatología forense
psiquiatría forense
sistema de gestión de calidad
Habilidad
oratoria
1.2.- De Carácter Transversal a la Institución
COMPETENCIA
TIPO
Conocimiento
Normas y procedimientos que regulan su área de desempeño
Derechos y deberes del funcionario publico
Habilidad
Adaptación al cambio
Comunicación efectiva
Manejo del estrés y trabajo bajo presión
Orientación al cliente
Probidad
Trabajo en equipo
Herramienta
Manejo de tecnologías de información y comunicación
J.- Disponibilidad:
De carácter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo y en condiciones de alta
exigencia y rendimiento
IV.
DEL INGRESO DE ANTECEDENTES Y POSTULACIÓN
Quienes se encuentren interesados en postular al cargo vacante deben encontrarse
registrados en el Sistema Administrativo de Reclutamiento de Personas Integrado del Servicio
Médico Legal, que se encuentra disponible en el link postulaciones de la página Web
AlAlAI CI'Yd
rl
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Para estos efectos deberá entrar en el link "Regístrate", en donde deberá ingresar su RUN. El
sistema determinará automáticamente si se encuentra registrado/a en nuestra base de datos
o si el RUN ingresado no es válido. De no ser así, éste le pedirá que efectúe un registro en que
incluya sus antecedentes personales y curriculares. Ingresados estos datos se encontrará
habilitado para postular a las ofertas laborales que se encuentren vigentes.
El plazo de postulación tendrá validez de 10 días hábiles a contar de la fecha de publicación
del aviso de concurso en el portal y la prensa.
A cada oferta laboral concreta se podrá postular una sola vez, no obstante, esto no excluye a
que se pueda efectuar postulaciones a otras ofertas que se encuentren vigentes.
V.
DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Evaluación de Antecedentes: Los antecedentes de los postulantes serán evaluados dentro de
los 5 días hábiles posteriores a la etapa de postulación. Dicha evaluación se realizará por
factores definidos para ello y de acuerdo a la modalidad "Etapas y Puntajes Mínimos", es decir
se evaluarán todos los postulantes en el primer factor y serán evaluados en el factor siguiente
quienes hayan obtenido el puntaje mínimo definido para tales efectos, y así sucesivamente.
Factores a Evaluar: Se han definido los siguientes factores a evaluar y sus correspondientes
su bfacto res:
•
Estudios y Formación para el Cargo: Se considerarán el nivel de estudio de los
postulantes de acuerdo a los requisitos del cargo y la calidad de la capacitación de
éstos, tanto por pertinencia como por horas y antigüedad.
•
Experiencia Laboral Pertinente:
Se considerarán la experiencia laboral efectiva,
tomando en cuenta la fecha desde que egresó el postulante del último nivel de
estudio requerido para el cargo, y si ha ejercido labores en cargos similares.
• Aptitud para el Cargo: Se evaluarán a través de test y la aplicación de herramientas
proyectivas psicológicos, con el fin de determinar la recomendación de un postulante
para un cargo.
•
Entrevista de Selección del Cargo: Finalmente el Comité de Selección determinará la
contratación de un postulante más idóneo.
Evaluación por Etapas y Pun tajes Mínimos:
1.
Factor Estudios y Formación Académica
Se evaluarán dos subfactores, Nivel de Estudio y Capacitación Pertinente.
•
Subfactor Nivel de Estudio: Se asignará puntaje de acuerdo a los requisitos mínimos
del cargo, considerando, el nivel académico necesario para ocupar el cargo, la
pertinencia de éste y, si es necesario, mayores niveles o grados académicos.
•
Subfactor Capacitación Pertinente: Se asignará puntaje de acuerdo a la cantidad de
horas de capacitación con que cuenten los postulantes en materias relacionadas con el
cargo, así como la antigüedad de éstas
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Posee Título Profesional y magíster o
diplomado relacionado con el cargo
Nivel de
Posee Título Profesional deseable
Estudios
20
15
Posee otro Título Profesional
Posee a lo menos 80 horas de
capacitación pertinente (específica) para
20
el cargo en los últimos 4 años.
Posee a lo menos 60 horas de
capacitación pertinente (específica) para
40
25
15
el cargo en los últimos 4 años.
Capacitación
Pertinente
Posee a lo menos 80 horas de
capacitación pertinente (específica) para
10
el cargo en los últimos 8años.
Posee a lo menos 40 horas de
capacitación pertinente (específica) para
5
el cargo en los últimos 8 años.
No posee capacitación pertinente
(específica) para el cargo
2.
•
Factor Experiencia Laboral Pertinente
Se evaluarán dos subfactores, Experiencia Laboral y Experiencia Pertinente:
Subfactor Experiencia Laboral: Se asignará puntaje de acuerdo a los años de
experiencia laboral que el postulante ha tenido desde que cumplió con el nivel de
estudios mínimo requeridos para el cargo.
•
Subfactor Experiencia Calificada: Se puntuará a los postulantes de acuerdo a la calidad
de la experiencia laboral, si ha trabajado en cargos similares (los cuales se han definido
de acuerdo al perfil del cargo), en instituciones relacionadas, en el sector público o en
el sector privado.
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Cuenta con al menos 6 años de
experiencia laboral
Cuenta con al menos 5 años de
experiencia laboral
Experiencia
Cuenta con al menos 4 años de
Laboral
experiencia laboral
Cuenta con al menos 3 años de
experiencia laboral
Cuenta con al menos 2 años de
experiencia laboral
30
25
20
15
10
25
Experiencia de a lo menos 2 año en
cargos similares
Experiencia de 1 año en cargos similares
Experiencia
Experiencia de a lo menos 2 años en el
Calificada
Sector Público
3.
30
25
20
Experiencia de 1 año en el Sector Público
15
Experiencia laboral en el área privada
10
Factor Aptitud para el Cargo
Se Evaluará el Subfactor Evaluación Psicolaboral:
Los postulantes serán sometidos a entrevistas psicológicas que permitirán
determinar la adecuación psicológica de los postulantes al cargo, esta entrevista será
realizada por un profesional psicólogo del Servicio.
Postulante recomendable para el
cargo
Evaluación
Psicolaboral
Postulante recomendable, pero con
reservas para el cargo
40
20
40
20
Candidato no recomendable para el
cargo
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4.
Factor Entrevista de Selección del Cargo
El Comité de Selección procederá a realizar una entrevista personal a los
postulantes que hayan accedido a esta etapa, teniendo en cuenta los antecedentes evaluados
en las etapas anteriores. Se pretende identificar las habilidades del postulante para el nivel e
importancia del cargo vacante con respecto al cargo que ocupa.
habilidades
supera
y
y
competencias requeridas para su cargo,
Presenta
se encuentra en el nivel óptimo para el
40
cargo vacante.
Presenta habilidades y competencias
requeridas para su cargo, se encuentra en
30
nivel recomendable para el cargo vacante.
Entrevista de
Selección del
Cargo
Presenta
varias
habilidades
y
competencias requeridas para su cargo,
se encuentra en nivel mínimo para ocupar
20
40
20
el cargo.
Presenta
mínimas
habilidades
y
competencias requeridas para su cargo,
no cumple con requisitos para ocupar
10
cargo vacante
No presenta ni cumple habilidades y
competencias
mínimas
para
cargo
O
vacante.
Selección: Ya realizadas las entrevistas, el Comité enviará al Director una terna de los
postulantes que haya considerado idóneos para ocupar el cargo, en conjunto con los
antecedentes de estos, ordenada de acuerdo al puntaje obtenido.
El Director Nacional decidirá finalmente el nombre del postulante que ocupará el cargo
concursado.
Una vez tomada la decisión por parte del Director Nacional, el Departamento Gestión y
Desarrollo de Personas procederá a notificar al postulante seleccionado, para posteriormente,
en el caso de ser necesario, realizar los trámites de su contratación y elaboración de la
respectiva Resolución que asigne las funciones del cargo. La persona a contratar, como parte
su proceso de inducción recibirá capacitación pertinente para el desarrollo en su puesto de
trabajo.
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PUBLÍQUESE EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO,
en un diario de circulación Nacional, Regional y/o Provincial, dentro de los 5 días de dictada la
presente Resolución.
ANÓTESE Y PUBLÍQU ESE.
ME
f
CI NAL ETER/
B(G
DIS TR IB U
-Dirección Nacional.
-Subdirección Administrativa.
-Subdirección Médica.
-SML Valparaíso
-Departamento Salud Mental
-Departamento Presupuesto y Finanzas.
-Departamento Gestión y Desarrollo de Personas.
-Unidad de Administracion de Personal.
-Unidad de Planificación y Desarrollo.
-Oficina de Partes.
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