La Fundación Adecco recomienda a los desempleados el

5 de diciembre, Día Internacional del Voluntariado
10 razones por las que el voluntariado nos ayuda a encontrar trabajo
Una vez lo tenemos, se convierte en una práctica que proporciona bienestar global
La Fundación Adecco recomienda a los desempleados el
voluntariado como trampolín hacia el empleo
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El voluntariado tiene un fin, que es contribuir a una causa social, pero constituye
también un medio para ampliar la red de contactos, incrementar nuestra
autoestima, reforzar habilidades o completar tiempos de inactividad en nuestro
currículum.
Para las personas con el empleo, el voluntariado también tiene un efecto positivo
global, y más aún si es su propio entorno de trabajo el que les permite realizarlo,
a través de la modalidad de voluntariado corporativo.
El voluntariado corporativo tiene un efecto positivo global sobre la empresa y
sus empleados, promoviendo el orgullo de pertenencia de éstos y fortaleciendo
sus habilidades de trabajo en equipo, entre otros.
Madrid, 2 de diciembre de 2015.- El próximo sábado, 5 de diciembre, se celebra el Día
Internacional del Voluntariado, conmemoración que nos invita a reflexionar sobre esta práctica
en auge y que cada vez valoran más los Departamentos de Recursos Humanos.
En efecto, el voluntariado ha llegado incluso a la red social de búsqueda de empleo por
excelencia –Linkedin-, cuyos responsables explican que “estas experiencias son igual de
valiosas que un trabajo remunerado y pueden ser determinantes a la hora de encontrar trabajo.
Millones de profesionales emplean parte de su tiempo en labores de voluntariado, algo que
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puede ser tan positivo para sus carreras como para aquellos que prestan su ayuda”.
La Fundación Adecco comparte al 100% este argumento, al haber comprobado el creciente
interés de las empresas en esta práctica. Según Francisco Mesonero, director general de la
Fundación Adecco: “el voluntariado dice mucho de la persona que lo practica, presupone
valores como el compromiso, el interés por aportar a un proyecto común, el compañerismo o el
trabajo en equipo. De ahí que las compañías quieran atraer a estos profesionales a su
plantilla”.
10 razones por las que el voluntariado nos ayuda a encontrar trabajo
El voluntariado tiene un fin muy claro, que es contribuir a una causa social, pero constituye
también un medio para lograr otros muchos fines, como puede ser el acceso al mercado laboral
de las personas en desempleo. Lo desglosamos en 10 razones:
1. Haciendo voluntariado ampliamos nuestra red de contactos. Conocemos personas
nuevas, muchas en nuestra situación, y otras que están trabajando y que deciden
dedicar su tiempo libre a estas actividades solidarias. Estas personas pasan a formar
parte de nuestra red de contactos –esencial hoy en día para la búsqueda de empleo- y
a servirnos como enlace para acceder a empresas y/o nuevos proyectos profesionales.
2. Con el voluntariado adquirimos nuevas competencias. Relacionadas con la
comunicación, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, la planificación o la
organización de proyectos. Estas habilidades tienen un impacto positivo en nuestra
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candidatura: nos desenvolveremos mejor en la entrevista de trabajo y encajaremos
mejor en el proyecto empresarial si finalmente somos seleccionados.
3. El voluntariado nos convierte en personas asertivas. Fortalece nuestra empatía –
capacidad para ponernos en el lugar de los demás- , nos hace más abiertos a la
diversidad del entorno y refuerza nuestra sensibilidad social. Todo ello nos dotará de
recursos clave para conectar mejor con las empresas cuando presentemos nuestra
candidatura, así como para entablar una relación fluida con nuestro interlocutor en las
entrevistas de trabajo, adecuando nuestras respuestas a las demandas de la empresa.
4. El voluntariado refuerza nuestra faceta “multitarea”. La versatilidad es una de las
cualidades más demandas por las empresas en un mercado cada vez más competitivo.
En otras palabras, las organizaciones valoran que sus empleados sean capaces de
desempeñar diferentes funciones. El voluntariado nos prepara para ello, pues es una
práctica polifacética per se, que a menudo nos exige asumir diferentes roles en una
misma actividad.
5. El voluntariado incrementa nuestra autoestima. Contribuir a una necesidad social y
a mejorar el entorno hace que nos sintamos útiles, mejora nuestro estado de ánimo y
nos enriquece a nivel personal. Ello contribuye a reforzar la actitud positiva y la
confianza en nosotros mismos en la búsqueda de empleo.
6. Podemos completar tiempos de inactividad en nuestra trayectoria profesional. La
complicada coyuntura económica ha disparado el paro de larga duración, puesto que
cada vez resulta más complicado encontrar trabajo de forma inmediata. Sin embargo,
estas “lagunas” de inactividad siguen sin ser vistas con buenos ojos por los
Departamentos de Recursos Humanos y pueden dar una imagen errónea de nosotros
mismos. El voluntariado constituye una eficaz alternativa para completar estos
espacios vacíos. Las empresas comprobarán que no nos hemos quedado parados,
sino que nos hemos embarcado en proyectos de ayuda a los demás, en los que hemos
aportado nuestras competencias.
7. El voluntariado es valor para nuestro currículum. Además de completar espacios
vacíos, el voluntariado presupone todas las habilidades que hemos mencionado en los
puntos anteriores: capacidad para trabajar en equipo, versatilidad, compañerismo,
interés, etc. Las podemos destacar como contenido extra, después de exponer nuestra
experiencia profesional.
8. En igualdad de condiciones, la empresa se decantará por quien realiza
voluntariado. El voluntariado puede convertirse en un elemento determinante a la hora
de seleccionar a un candidato. Ante aspirantes con la misma formación y similar
experiencia, el reclutador valorará positivamente el voluntariado y podrá ser el factor
decisivo para que uno de ellos sea el elegido.
9. El voluntariado nos permite desconectar y mitiga el estrés. Cuando estamos en
desempleo, especialmente si llevamos mucho tiempo sin trabajo, existe el riesgo de
sentir frustración, incluso culpabilidad, a la hora de planificar nuestro tiempo de ocio. El
voluntariado se convierte en el mejor antídoto: es una actividad gratuita que nos
permite desconectar, escapar de la rutina diaria, reducir el estrés e incrementar nuestro
bienestar emocional. Éste último es vital a la hora de encontrar empleo, constituyendo
la piedra angular sobre la que ha de edificarse todo el proceso de búsqueda.
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10. El voluntariado nos predispone al reto y las empresas lo saben. Desde la
Fundación Adecco hemos constatado que la mayoría de las personas que realizan por
primera vez voluntariado, siempre quieren repetir, pues se genera en ellos un espíritu
de superación y una predisposición a asumir nuevos retos. Este aspecto es muy
interesante para la empresa: ser voluntario denota que no tememos aceptar desafíos y
que estamos en permanente búsqueda de la mejora continua.
El voluntariado corporativo
La modalidad de voluntariado corporativo surge a finales de los 90, en un contexto marcado
por las demandas crecientes de responsabilidad a las empresas y por la irrupción del concepto
de Responsabilidad Social Empresarial. Desde entonces hasta ahora, el voluntariado
corporativo no ha cesado de crecer, sobreviviendo a los envites de la crisis, incluso viéndose
reforzado.
El voluntariado corporativo puede definirse como el conjunto de acciones promovidas por
una empresa, en las que sus empleados participan, de forma altruista, en actividades
beneficiosas para la sociedad en su conjunto. Las iniciativas de voluntariado pueden ser de
muy diversa índole: medioambiental, social, cultural, etc. Independientemente de ello, lo
importante es el aporte de valor a la sociedad y a las personas que la conforman.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “el voluntariado
corporativo permite que los empleados se sientan parte de la RSE de la compañía, lo que
incrementa su orgullo de pertenencia por trabajar en una organización comprometida con las
necesidades del entorno. Al mismo tiempo, incrementa su autoestima, generándoles un
sentimiento de satisfacción por poder ayudar a los demás desde su propia empresa. Ello tiene
una incidencia directa en la mejora del clima laboral”.
¿Por qué participar en acciones de voluntariado corporativo?
Para las personas con el empleo, el voluntariado también un efecto positivo global, y más aún
si es su propio entorno de trabajo el que les permite realizarlo, a través de la modalidad de
voluntariado corporativo.
Ventajas para los propios empleados
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Gracias al voluntariado, los empleados desarrollan habilidades clave que mejoran su
competitividad: liderazgo, capacidad para trabajo en equipo, empatía, tolerancia,
innovación, etc.
El voluntariado corporativo permite a quien lo practica descubrir afinidades comunes
con otros empleados y sentirse parte de un proyecto común, comprometido con
las necesidades sociales. Al mismo tiempo, incrementa su autoestima, generándoles
un sentimiento de satisfacción por poder ayudar a los demás.
Ventajas para la empresa
Las dos razones citadas –que se traducen en un bienestar de los trabajadores- serían
suficientes para que cualquier empresa impulsara acciones de voluntariado en el marco de su
RSE. Sin embargo, existen aún más argumentos para ponerlo en marcha:
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El voluntariado es la mejor herramienta para implicar a los empleados en la
estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. Se sienten parte de ella,
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identificándose con los valores sociales de la compañía y convirtiéndose en los mejores
embajadores de la marca.
Las acciones de voluntariado enriquecen la comunicación interna, creando nuevas
relaciones entre los empleados de diferentes departamentos, áreas y niveles de la
organización.
Las acciones de voluntariado corporativo mejoran significativamente la imagen y
reputación de la empresa, reforzando la lealtad externa hacia la marca.
Ventajas para la sociedad en general
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Las actividades de voluntariado corporativo logran un crecimiento exponencial de la
masa de voluntarios disponibles. Surgen nuevas personas dispuestas a colaborar
con este tipo de causas (que antes no lo habían hecho, quizás, por no haber
encontrado ocasión) y pueden difundir la experiencia en sus círculos sociales: trabajo,
familia, amigos, etc.
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El voluntariado corporativo sensibiliza a trabajadores que, a priori, no tenían un
especial interés por estas actividades, al tener una opción de vida más
individualista. La experiencia de la Fundación Adecco ha constatado que hay un
porcentaje importante de empleados que descubren su espíritu social gracias a que la
empresa les brinda la oportunidad. Al sensibilizarles, se generan cambios de conducta
(por ejemplo, empiezan a considerar en mucho mayor grado el impacto social que
tendrán
sus
decisiones).
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El voluntariado corporativo acorta la brecha social y económica entre personas de
diferentes niveles socioeconómicos.
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El voluntariado corporativo permite generar un nuevo canal entre la empresa, sus
empleados y la sociedad, que se traduce en un mayor conocimiento de las
necesidades sociales por parte de la organización, que podrá estar al día de lo que
demanda su entorno, e implicarse con ello.
La experiencia de la Fundación Adecco
Fruto de su compromiso con la integración laboral de las personas que lo tienen más difícil, la
Fundación Adecco impulsa acciones de voluntariado corporativo con sus empresas
colaboradoras.
Entre enero y octubre de 2015, la Fundación Adecco ha desarrollado 77 acciones de
voluntariado con 25 empresas. En ellas, 3.873 empleados se han implicado en actividades
con 2.158 personas en riesgo de exclusión, consiguiendo un doble efecto; por un lado, estas
últimas pueden acercarse al mundo de la empresa y desarrollar habilidades claves para el
empleo; por otro, los empleados voluntarios tienen la oportunidad de derribar barreras y
estereotipos, generando la empatía necesaria para construir entornos proclives a la diversidad.
Las actividades han sido de muy diversa índole: acciones profesionales, de ocio, deportivas,
medioambientales o terapéuticas. Independientemente de la tipología, todas han tenido el
mismo trasfondo: el intercambio de valores, el trabajo en equipo y el esfuerzo compartido de
personas diversas, por alcanzar una misma meta.
En 2015, y siguiendo la tendencia de 2014, la modalidad que ha tenido un mayor predominio es
la de voluntariado profesional, en la que los empleados transfieren lo que mejor saben
hacer a las personas en riesgo de exclusión, potenciando su integración y formándoles
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en aspectos concretos que incrementen sus posibilidades de incorporación en un
determinado sector.
Por ejemplo, si los empleados son del sector bancario, pueden formar a las personas con
discapacidad en alfabetización financiera, lectura de nóminas, sencillas gestiones bancarias
etc. O si por el contrario, son trabajadores que se dedican a labores administrativas, pueden
transferir su know how en el manejo de Office y otras herramientas informáticas.
Tipología de voluntariado
5%
21%
18%
Medioambiental
Ocio
Profesional
22%
Deportivo
Terapéutico
34%
Fuente: Fundación Adecco
Según Francisco Mesonero: “el voluntariado profesional constituye una de las mejores
alternativas de preparación para el empleo, pues las personas con discapacidad pueden
conocer de primera mano un trabajo concreto, interiorizarlo e incrementar sus oportunidades de
empleo en ese sector”.
Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que
asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo
es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales,
encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
- Personas con discapacidad
- Mayores de 45 años parados de larga duración
- Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
- Otros grupos en riesgo de exclusión social
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Más información:
Comunicación Fundación Adecco
Irene Gil
[email protected]
Telf. 91 700 49 2
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http://noticias.iberestudios.com/linkedin-permite-anadir-el-voluntariado-en-el-curriculum/
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