Recisión o discriminación laboral

Recisión o
discriminación laboral
Me despidieron o discriminaron en mi contra. ¿Cuáles son mis derechos? Ciertos empleados en Texas
pueden presentar un reclamo contra un empleador después de ser despedidos o que se discrimine en su
contra (por ejemplo, si un empleador reduce las horas del empleado) por un motivo ilegal. Puede presentar un
reclamo contra un empleador que le despide o discrimina:










Si está en un lugar de trabajo con un sindicato, su contrato del sindicato probablemente contiene otras reglas
que restringen la capacidad del empleador de despedir a los trabajadores.
Estas no son todas las situaciones en las que un despido puede ser ilegal, pero son ejemplos típicos. Si
considera que su situación se ajusta a una de las circunstancias anteriores, deberá comunicarse con un
abogado inmediatamente para obtener asesoría. Algunas de estas protecciones aplican solo a ciertos
empleadores o ciertos empleados.
Fechas límite importantes: las fechas límite pueden ser cortas. Los empleados que son despedidos
ilegalmente o discriminados pueden necesitar presentar una demanda ante la Comisión de Igualdad de
Oportunidades Laborales (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), Comisión de la Fuerza Laboral
de Texas (Texas Workforce Commission, TWC) o Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor
Relations Board, NLRB) dentro de los 180 días de haber sufrido la discriminación. Los empleados federales
deben informar la discriminación ante el asesor de igualdad de oportunidades laborales del empleador en un
término de 45 días después de ser discriminado.
Debe presentar los cargos por escrito.
 Para empezar el proceso de demanda ante la EEOC, acuda a su oficina local de EEOC o llame al
800-669-4000.
 Para empezar el proceso de demanda ante la TWC, acuda a su oficina local de TWC o llame al
888-452-4778 o al 512-463-2642.
 Para empezar el proceso de demanda ante la NLRB, acuda a su oficina local de NLRB o llame al
1-866-667-6572.
Beneficios por desempleo: Incluso si no tiene derecho a recuperar su empleo, todavía podrá ser elegible
para recibir beneficios por desempleo. Puede solicitar los beneficios al llamar al 800-939-6631, al visitar su
oficina local de TWC o al visitar este sitio web: www.twc.state.tx.us/ui.
Última rev. 06.08.2013
La Información legal, no es asesoría legal.
www.trla.org
Consulte www.texaslawhelp.org
para obtener más información legal.
© TRLA 2013
Consulte a un abogado para
obtener asesoría legal.
EMPLEO


debido a la raza, sexo, preferencia religiosa, etnia, nacionalidad, edad o discapacidad;
debido a que está embarazada;
porque no se someterá a insinuaciones sexuales;
por quejarse sobre sus derechos en virtud de las leyes laborales como salario mínimo, horas extra,
ausencia médica, discriminación, compensación de los trabajadores, leyes de seguridad laboral u otras
leyes laborales;
debido a ausencias por enfermedad, ausencia por maternidad, ausencia por paternidad, tiempo para
adoptar a un hijo o tiempo para ayudar a cuidar a un familiar gravemente enfermo (si está cubierto por
las leyes que permiten un tiempo por estos motivos);
por rechazar una orden para hacer algo ilegal;
por asistir como jurado o porque dio testimonio en un tribunal o audiencia administrativa;
por discutir sus condiciones laborales, pago o salario con los compañeros de trabajo o por solicitar que
se mejoren los términos y condiciones laborales de los compañeros de trabajo;
por unirse o tratar de formar un sindicato;
cuando tiene una oferta de empleo por un período determinado o tiene un contrato laboral que
especifica las razones por las que puede ser despedido;
cuando trabaja para el gobierno federal, estatal o local y es despedido sin oportunidad de discutir la
razón del despido; o
cuando existen ciertas circunstancias ilegales.