magister en derecho del trabajo y previsión social puerto varas 2014

UNIVERS IDAD DE CONCEPC ION
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
MAGISTER EN DERECHO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
PUERTO VARAS 2014
Este programa de
magíster busca proporcionar a los abogados, que se
desempeñen en el ámbito jurídico laboral o afín, las competencias necesarias para el
ejercicio profesional en las siguientes áreas que configuran cinco ámbitos específicos,
con sus respectivos tópicos de interés:
En el ámbito de las relaciones individuales de trabajo.

Regulación actual del derecho individual del trabajo.

Los derechos fundamentales de los trabajadores, como límite al poder
del empleador.

Las relaciones del Derecho del Trabajo con otras disciplinas jurídicas.

Consecuencias de los incumplimientos laborales.
En el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo.

La libertad sindical.

Los procesos de negociación colectiva.

Las infracciones sindicales.

Los instrumentos colectivos reguladores de las relaciones laborales.
En el ámbito de la defensa en juicio de los derechos sustantivos laborales.

La especialidad del proceso laboral

Los procedimientos laborales específicos

El cumplimiento de las sentencias
En el ámbito de la seguridad en el trabajo.

La protección a la vida y salud del trabajador, como derecho
fundamental

La prevención de riesgos profesionales
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En el ámbito de la previsión social

La seguridad social

Protección a la salud de los trabajadores

Régimen
de
protección
de
los
riesgos
de
vejez,
invalidez
y
sobrevivencia
DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Se trata de un magíster de carácter profesional, que busca conferir a los
participantes la habilidad para enfrentar y resolver adecuadamente los problemas que
la aplicación del Derecho del Trabajo demanda a un profesional de excelencia,
especialmente dedicado al ejercicio profesional en el ámbito de la asesoría de la
empresa y de la defensa de los derechos laborales de los trabajadores lo que
demanda, además de un conocimiento profundo en temas propios de la disciplina, las
capacidades necesarias para enfrentar de óptima forma los desafíos que el ejercicio
de la profesión les impone, especialmente, diseñando nuevas soluciones a los
problemas que habitualmente se presentan en el ámbito de las relaciones laborales.
1) Objetivo general.

El Programa tiene como objetivo general proporcionar al estudiante
herramientas
teóricas
y
metodológicas
que
le
permitan
desarrollar
competencias y habilidades en todos y cada uno de los ámbitos propios del
Derecho del Trabajo, dentro del ejercicio profesional, en particular la capacidad
de análisis y eficacia en la obtención, organización y sistematización coherente
de la información y su aplicación a la solución de problemas concretos como,
asimismo, la capacidad para trabajar en equipo y cooperación responsable en
el desarrollo de las relaciones laborales.
2) Objetivos específicos.
1.- Desarrollar competencias y habilidades que permitan la comprensión
profunda y la aplicación fundamentada de las normas relativas al Derecho del
Trabajo.
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2.- Desarrollar la capacidad de reflexión en cada subdisciplina integrante del
Derecho del Trabajo y, especialmente, en la estructura del Derecho Colectivo
del Trabajo chileno.
3.- Potenciar en los alumnos la capacidad de búsqueda de información que les
permitan resolver los problemas a los que está llamado a dar respuesta el
Derecho del Trabajo, aplicando las soluciones detectadas a situaciones
nuevas.
3) Destinatarios del programa.

Está dirigido a Licenciados en Ciencias Jurídicas y abogados, que se
desempeñen en las diferentes áreas en las que incide el Derecho del Trabajo,
ya sea ejercicio libre de la profesión, jueces, ejercicio corporativo, sector
público.
ANTECEDENTES PRÁCTICOS

Lugar: Hotel Cabañas deL Lago, Klener 195, Puerto Varas, Los Lagos

Inicio de Clases: Abril 2014

Valor Matrícula: $170.000

Arancel Anual:$3.000.000

Formas de pago:

Al contado: 10% de descuento

Garantizado con cheques: hasta 10 cheques, no hay descuento

Ex alumnos UDEC: 5% de descuento

Coordinadora en Puerto Montt: Camila Kopplin [email protected]
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULACIÓN

Fotocopia legalizada de los antecedentes académicos: concentración de notas
anteriores (incluido información sobre sistema de notas), grado académico de
licenciado o título profesional.

Certificado de afiliación a un sistema de salud (ISAPRE, FONASA, otro). En
caso de no contar con este documento deberá firmar el formulario establecido
por la Dirección de Postgrado para tales efectos.

Certificado médico de salud compatible con estudios de postgrado.
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
Certificado de nacimiento.

Currículum vitae (resumido).

Una fotografía tamaño carné con identificación.

Documento acreditante de dominio del idioma inglés a nivel instrumental. En
caso de no contar con este, indicarlo ya que será otorgado directamente por la
Dirección de Postgrado cuando así se requiera.

Certificado de Fondo de Crédito Solidario (sólo para postulantes egresados de
la Universidad de Concepción).
PLAN DE ESTUDIOS
El Programa tiene un carácter profesional, y se estructura con un total de 31
créditos, distribuidos entre asignaturas de formación básica, de especialización y de
ejecución de un trabajo final.
Tiene un régimen semestral, diurno, en fin de semana por medio, compartiendo
clases presenciales en el horario que se indica a continuación y combinándolas con
actividades semi presenciales en determinadas asignaturas a través de una plataforma
electrónica, según se indicará.
En el cuarto semestre se considera una asignatura consistente en la realización
de un trabajo final, global e integral.
Como requisito de graduación del Programa, el candidato deberá aprobar los
31 créditos correspondientes a las actividades que se han diseñado, además de la
realización de un Examen Final, constituido por el Trabajo Final, presentado en un
documento escrito, cuyos planteamientos serán defendidos ante una comisión de
examen. Este trabajo deberá ser catalogado de apto para su publicación, según se
señala en la regulación particular de la actividad. El candidato deberá acreditar el
dominio suficiente del idioma inglés a nivel instrumental y comunicacional básico.
El grado que otorga es Magíster en Derecho del Trabajo y Previsión Social.
Las clases presenciales, como ya si indicó, son quincenales, programándose
para los días viernes de 16:00 a 20:00 y sábado de 9:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30
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ASIGNATURAS
PRIMER MODULO: ciclo básico (8 créditos)
Bases generales del Derecho del Trabajo
Los derechos fundamentales en el Derecho
del Trabajo
La empresa y el Derecho del Trabajo
Instituciones del Derecho Civil en el
Derecho del Trabajo
SEGUNDO
MÓDULO:
ciclo
de
especialización obligatoria (14 créditos)
Derecho Procesal del Trabajo
Procedimientos especiales
La previsión en el Chile actual
Interpretación de las normas laborales y
argumentación jurídica
Derecho Colectivo del Trabajo
El Derecho Administrativo del Trabajo
Actuales fronteras del Derecho del Trabajo
La seguridad en el trabajo
TERCER MÓDULO: ciclo de especialización
electiva (sólo una de ellas) (1 crédito)
El régimen laboral de los trabajadores
pesqueros
El
régimen
jurídico
laborales
los
profesionales de la educación
El Derecho Internacional del Trabajo
Taller de litigación oral laboral
CUARTO MÓDULO: ciclo de investigación
aplicada (8 créditos)
Metodología de la Investigación Jurídica
Derecho Laboral Aplicado
TOTAL CRÉDITOS
Tipo
Básica
Básica
Carácter
Créditos
Obligatorio 2
Obligatorio 2
Básica
Básica
Obligatorio 2
Obligatorio 2
Especialización
Especialización
Especialización
Especialización
Obligatorio
Obligatorio
Obligatorio
Obligatorio
2
2
2
2
Especialización
Especialización
Especialización
Especialización
Obligatorio
Obligatorio
Obligatorio
Obligatorio
2
1
1
2
Especialización Electivo
1
Especialización Electivo
1
Especialización Electivo
Especialización Electivo
1
1
Especialización Obligatorio 1
Especialización Obligatorio 7
31
ASIGNATURAS ELECTIVAS
El Programa contempla la obligación de cursar una asignatura electiva, sin
embargo, los alumnos pueden cursar más de una, según sea su interés y sin limitación
en número, pero de inscribirla se encuentra obligado a aprobarla. Para ello, la oferta
se efectúa en horarios diferentes y en fines de semana seguidos. Las asignaturas
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electivas sólo se dictarán si se cuenta con un número mínimo de alumnos, que se
fijará a principio del respectivo semestre, por el Comité de Postgrado del Programa.
EVALUACIÓN DE LAS ASIGNATURAS
Cada asignatura será evaluada con alguna actividad que se efectuará en el
periodo quincenal existente entre las clases directas, manteniendo la comunicación
permanente con el profesor evaluador a través del sistema Infoalumno.
Tratándose de la primera asignatura, la comunicación se efectuará a través del
correo electrónico que cada uno indique.
ACTIVIDADES DE TITULACIÓN
1. Al término del último semestre del plan curricular (4° semestre), el candidato debe
realizar una actividad tipo seminario (Derecho Laboral Aplicado) e inscribir la actividad
Trabajo Integrativo Final, la que concluirá con un Examen Final de Cualificación, que
consta de dos partes: la presentación escrita del trabajo final y una defensa oral
relativa a los conocimientos generales y de especialización que lo sustentan.
2. Coherentemente con la naturaleza de este Programa, el trabajo final requerido para
optar
al
Grado
Académico
debe
tener
un
carácter profesional,
esto
es,
preferentemente deberá referirse a experiencias prácticas analizadas con rigor
académico, dentro de plazos señalados.
3. El tema a desarrollar puede estar constituido por el problema planteado como
trabajo final en la asignatura de Metodología de la Investigación Jurídica.
4. La actividad se traduce en la asignatura de Derecho Laboral Aplicado y para
formalizarla, al comienzo del cuarto semestre, el alumno deberá inscribir el título del
trabajo a realizar y el área en que lo efectuará, y entregar un plan de trabajo tentativo,
que puede ser el mismo presentado a aprobación en la asignatura de Metodología de
la Investigación Jurídica.
5. Durante el primer mes del cuarto semestre, el profesor encargado del área de
trabajo elegida por el alumno debe entregar la aprobación del tema presentado para la
realización del trabajo propuesto, así como del respectivo plan de trabajo, pudiendo
proponer correcciones o adecuaciones, que deben ser acatadas por el alumno a más
tardar, en el plazo de 15 días hábiles.
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6. En la presente versión del Programa, las profesoras encargadas son Beatriz Larraín
Gabriela Lanata, sin perjuicio de designar a un profesor especializado según la
naturaleza del tema elegido por el alumno. El profesor es designado por el Comité de
Postgrado, sin perjuicio de que el candidato sugiera la persona del mismo.
7. Para ayudar en la realización oportuna del trabajo, se efectuarán sesiones de
trabajo presenciales quincenales con el profesor del área, en las que el alumno
expondrá el grado de avance y recibirá la retroalimentación proveniente de las
opiniones de sus pares y profesor.
8. Al término de la actividad de Derecho Laboral Aplicado, el alumno debe someter a la
aprobación del profesor un informe escrito, elaborado según las pautas formales que
fijará al efecto la Dirección del Programa. Para tal efecto, debe entregar un ejemplar
anillado al profesor, en la fecha que se fije en el respectivo calendario de docencia del
Programa.
9. El profesor guía debe emitir un informe que contendrá una calificación
correspondiente a Sobresaliente, Aprobado con Distinción o Aprobado, según las
pautas generales, que deberá ser entregado al alumno, con copia a la Dirección del
Programa, dentro del plazo de diez días hábiles siguientes a la recepción del trabajo.
10. Recibido el informe de aprobación por el profesor guía, dentro del plazo de diez
días hábiles, contado desde la recepción del informe, el alumno entregará tres copias
impresas anilladas del trabajo a la Dirección del Programa, las que deberán ser
entregadas a cada uno de los profesores integrantes de la Comisión Evaluadora. La
defensa oral se realizará ante esta Comisión en la fecha que fije la Dirección del
Programa, según el calendario que determine la Dirección, la que deberá fijarse dentro
de los treinta días corridos siguientes a la fecha final fijada para la recepción de las
copias impresas del informe.
11. La Comisión Evaluadora estará formada por el profesor guía, el Director del
Magíster y un profesor invitado. Si el Director del programa fuere el profesor guía, el
Comité de Graduados designará un académico para su integración.
12. Previo a la defensa, el trabajo deberá ser catalogado de apto para su publicación, ya
sea por el Comité Editorial de la Revista de Derecho de la Facultad de Ciencias
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Jurídicas y Sociales o de otra revista de la especialidad, trámite que realizará la
Administración del Programa, sin perjuicio de las sugerencias del alumno, así como de
las observaciones que pudiere efectuar de ser rechazado su trabajo.
13. En su presentación el candidato hará un breve análisis de los antecedentes del
problema jurídico planteado y planteará las ventajas de las soluciones propuestas,
pudiendo la Comisión formular las preguntas que estime pertinentes, sobre el tema
tratado.
14. La evaluación del Examen Final de Cualificación contemplará los siguientes
aspectos:
1) Interés jurídico del problema planteado.
2) Factibilidad jurídica de las soluciones propuestas.
3) Calidad de la exposición o defensa oral del trabajo.
Según las pautas anteriores, deberá efectuarse una calificación global del
examen, correspondiente a los conceptos de sobresaliente, aprobado con distinción,
aprobado o reprobado, según lo indica el Reglamento de Docencia de Doctorado y
Magister de la Universidad de Concepción.
El alumno estará en condiciones de obtener el grado de Magister en
Derecho del Trabajo y Previsión Social, al haber cursado y aprobado todas las
asignaturas básicas (8 créditos), de especialización (16 créditos) y, además,
haber aprobado el examen de cualificación.