Conciliación e incontestación de la demanda

CONCILIACIÓN, TRABA DE LA LITIS,
DESISTIMIENTO E INCONTESTACIÓN DE
DEMANDA
Por
Huber Oscar Alberti
CONCILIACIÓN (ART. 50)
1) Asistencia obligatoria (art. 49) –
a.- su razón de ser
b.- ¿Hoy se justifica?
c) ¿Es razonable pensar en una oficina de conciliación?
2) Consecuencias de la incomparecencia
Actor: se lo tiene por desistido (desistimiento sanción)
Demandado:
a)se da por contestada la demanda.
b) Presunción de veracidad.
c)Inversión de la carga probatoria (con ciertos límites).
REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES
• Actor (trabajador):
• Parientes 3° de sang. 2° de afinidad
• Autoridad gremial c/ personería jurídica gremial
Demandada (empleador):
gerente-administrador
factor o empleado superior, con poder suficiente para obligarse.
Si es persona jurídica a través del representante legal designado de
acuerdo a los estatutos.
• Si no es empleador: Bastará poder suficiente para obligarlo
•
•
•
•
ALCANCE DE LA OBLIGACIÓN DE ASISTENCIA
DEL ACTOR TRABAJADOR
• Regla: comparecer personalmente
• Excepción: ser representadas por 3°en caso de impedimento acreditado
• Oportunidad: dependerá de la naturaleza del impedimento
• Suspenderse o dejarse sin efecto audiencia: Solo cuando se haya
acreditado conjuntamente impedimento para concurrir e imposibilidad de
ser representado
• (Autos RODRIGUEZ BEATRIZ EVA C/ LA VOZ DEL INTERIOR S.A. APELACIÓN –
2008 – Sala 10° )
EXCEPCIONES DE PREVIO Y
ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO (ART. 38)
• Incompetencia
• Litis pendencia
• Cosa juzgada
• Prescripción
• Trámite:
• incidental,
• Resolución,
• apelación
• Casación (eventualmente. Ej. Declara prescripta la acción)
DESISTIMIENTO ( SANCIÓN)
• “LEDESMA OMAR ENRIQUE C/ TRAVERSON S.A.- ORDINARIO, DESPIDO” EXPTE
Nº 105126/37 (Sala 2° - sent 105 del 26/05/10)
• Carácter restrictivo interpretación de normas sobre prescripción
• Caso de duda se debe estar por la subsistencia del derecho (Art. 874 CC)
• El Art. 3987 del CC: …a) si el demandante desiste de ella,
• Art. 277,LCT: el desistimiento por el trabajador de acciones y derechos debe
efectuarse personalmente en el juicio
• Art. 16 CPL agrega: “…con patrocinio letrado, y requiere homologación del
Tribunal…”
• Conclusión: en materia laboral el 1° supuesto del Art. 3987 CC, sólo puede
interpretarse como desistimiento expreso del accionante
EFECTOS Y ALCANCE DE LA
INCONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Sumario
I.- introducción.
II.- El caso.
III. El fallo.
IV.- Cuestiones preliminares.
V.- La incontestación de demanda: Sus posibles efectos.
V.I.- Distintas alternativas.
V.II.- El efecto en nuestro Código Procesal Laboral.
VI.- Alcance de la presunción.
VII. Conclusión
INTRODUCCIÓN
• En octubre de 2012 la Sala Laboral del TSJ emite un fallo en autos "OCHOA
YOHANA ELIZABETH C/ VADELUX S.A. - DDA. LAB. - RECURSO DE CASACIÓN"
en donde, a través del voto de mayoría y minoría, pone en evidencia una
vez más dos posturas en orden al efecto y los alcances de la incontestación
de la demanda en el ordenamiento procesal laboral.
• Si bien en el caso lo resuelto quedaba circunscripto a un reclamo por horas
extras, lo relevante es que la doctrina que emerge del pronunciamiento –
tanto en un sentido como en otro – resulta aplicable a toda pretensión.
• La trascendencia del tema es lo que me lleva a efectuar el comentario al
fallo y profundizar a través de él lo que, en alguna medida, ya tratara en mi
trabajo “Apreciaciones sobre la verdad real y la prueba en el proceso
laboral”
EL CASO
• La actora – que había tenido un triunfo parcial- ocurrió en casación el
pronunciamiento de grado por cuanto el Tribunal había rechazado su
reclamo por horas extras sobre la base de que “…se encontraban
reclamadas en
excepcional…”.
forma
global
y
dado
su
carácter
• Adujo para sustentar el recurso que la demandada no controvirtió sus
dichos (no concurrió a la audiencia de conciliación) y, además, que el a
quo omitió valorar la confesional ficta y que de la simple lectura del escrito
inicial surgía la jornada, período reclamado, quantum y horas con recargo
al 50%.
EL FALLO: VOTO DE LA MAYORÍA
“…III. Esta Sala comparte el criterio,… en orden a que la realización de horas en
exceso de la jornada legal se acredita por el trabajador -todas y cada una- y
que la inversión de la carga probatoria -por aplicación del art. 55 de la LCT- no
constituye prueba de su efectiva ejecución…”
Se reconoce, … el carácter extraordinario de la prestación en supuestos en que
la empleadora expresamente negó su existencia, pero dicha circunstancia no
es la del subexamen.
Es que, la accionada no compareció a la audiencia de conciliación … por lo
que operó la presunción que consagra el art. 49 CPT en cuanto a los hechos allí
descriptos, quedando eximido el actor de producir la prueba de los extremos
relatados en la demanda. Luego, la contumacia continuó (falta de
ofrecimiento de prueba y confesión ficta).
…como los acontecimientos históricos afirmados en el escrito inicial no son física
ni jurídicamente imposibles, tampoco prohibidos por la ley -art. 201 LCT, deben
considerarse ciertos… debe casarse el pronunciamiento -art. 104 CPT-…“
EL FALLO: VOTO DE LA MINORÍA (DR. SESÍN)
“…Sobre la base de la expresión de agravios y la síntesis de la sentencia
recurrida, considero que la doctrina sustentada por el Tribunal de grado resulta
correcta.
En el caso la letra del art. 49 CPT no modifica mi conclusión porque la rebeldía
del demandado no obliga al Tribunal de Trabajo a acceder mecánicamente a
las pretensiones deducidas. El reclamante siempre debe aportar los elementos
de convicción que justifiquen la legitimidad de lo que pide.
Es así porque junto a la SCJBA, estoy convencido que a los pleitos los deciden
las pruebas y no las afirmaciones unilaterales de las partes. Éstas deben
acreditar el presupuesto de hecho de las normas jurídicas, fundamento de su
pretensión...
Lo precedentemente expuesto, no haber reclamado durante la vigencia de la
relación laboral, la conducta … asumida en el proceso -renuncia a las
declaraciones testimoniales-, y todo valorado a la luz de los principios rectores
del fuero laboral, de la realidad, de la razonabilidad y la buena fe, me
conducen a votar por la negativa. (en igual sentido Sent N° 118/06 "Ledesma...")
CUESTIONES PRELIMINARES
El planteo aconseja que se aclaren dos cuestiones:
• Una es la relativa a la finalidad del proceso.
• La otra es lo que se entiende como objeto de prueba
FINALIDAD DEL PROCESO
Señala Clariá Olmedo que
• “…todo proceso judicial persigue … la fijación de los
hechos fundamentadores de las pretensiones de las
partes mediante la búsqueda y adquisición de la
verdad.
• Se trata de confirmar o desechar el acontecimiento
histórico sobre el cual ha de fundamentarse la solución
que corresponde dar a la res iudicanda…
OBJETO DE PRUEBA
Regla general:
Si la finalidad del proceso es la fijación de los hechos
fundamentadores de las pretensiones de las partes,
como regla general solo deben ser objeto de prueba
todos aquellos hechos que integran la litis y se
encuentren controvertidos o sean dudosos
Se excluyen:
1) los no controvertidos (sin ser dudosos),
2) los que adquieran la condición de confesión en el
proceso
3) no hayan sido planteados por las partes
LA INCONTESTACIÓN DE DEMANDA:
SUS POSIBLES EFECTOS - DISTINTAS ALTERNATIVAS
Perrachione: los ordenamientos procesales pueden asignar diferentes efectos:
1) Que implique la negación de hechos y derecho en que se basa la pretensión
2) tenerlo por confeso al demandado de los hechos invocados por el actor.
3) Que no releve al actor de probar los hechos en los que funda su pretensión;
4) Genere en su contra una "presunción de veracidad respecto de los hechos
relatados en la demanda", que deba ser evaluada con el resto de las pruebas
incorporadas a la causa
(Voto Dr. Mario Claudio Perrachione, Sent. Nº 72 del 25/10/07 -Cámara de Apelaciones en lo Civil,
Comercial y Contencioso Administrativo de San Francisco, autos: "C. J. A. c/ J. M. M. -DDA. DE
REPETICION" (Expte. Letra "C", Nro. 27, año 2006)
EL EFECTO EN NUESTRO CÓDIGO PROCESAL LABORAL
• El Art.49 del CPL. solo genera una presunción de veracidad
respecto de los hechos relatados en la demanda, pero no le
otorga el carácter de confesión.
• Por ende, tal presunción admite prueba en contrario, cualquiera
sea la parte que la produzca.
• De esta característica surge entonces que, en el marco de
nuestro proceso, el juzgado de Conciliación no pueda omitir la
apertura a prueba ante la incontestación de la demanda o, en
su caso, negarse - al igual que la Cámara – a receptar la que
hubiera sido ofrecida y correspondiera a su competencia
EJEMPLO DE UNA SOLUCIÓN DISTINTA
ART. 105 CPL SANTIAGO DEL ESTERO
Disponer en su art. 105 para el supuesto de incontestación, que :
“…el Tribunal dando por reconocidos hechos y demás
circunstancias de la relación laboral invocada por el
actor…, dictará sentencia dentro de los siete días
posteriores al vencimiento del plazo respectivo, sin más
trámite que el de verificar su competencia y
procedencia de la acción con arreglo a derecho…”
RETOMANDO EL ART. 49 DE NUESTRO CPL
De que la presunción admita prueba en contrario, no se sigue que
ante la falta de contestación el actor deba de todas maneras –
como propone el voto en minoría – aportar los elementos de
convicción que justifiquen la legitimidad de lo que pide,
Es que si la postulación de los hechos ha sido adecuada, es decir
si al describir la base fáctica que sustenta la pretensión ha
proporcionado todos los datos que hacen a su legitimidad, los
“hechos justificantes” del reclamo quedan sin controvertir y, por
ende, exentos de prueba.
POR EL CONTRARIO……
• Una postulación laxa o genérica de los hechos fundantes
puede resultar insuficiente a los fines del éxito de la pretensión,
aún cuando se produjera prueba sobre las circunstancias
omitidas, ya que en tal eventualidad dicha prueba versaría
sobre una cuestión ajena a la litis y, por tanto, extraña al
proceso. (Es común ver esto en la confesión ficta)
• La postulación de los hechos, entonces, es clave toda vez que
es ésta la que - en primer término- condiciona la suerte de la
pretensión, aún en supuesto de incontestación de demanda
EL TSJ YA HABÍA EXPUESTO ESTA EXIGENCIA……
…la presunción comprende los hechos, es decir la descripción
fáctica de la actividad laboral y sus características, que importen
acontecimientos históricos que requieran de prueba. Pero esta
certeza de su existencia -ante la falta de prueba en contrario- no
implica sin más, el reconocimiento de la legitimidad de los
reclamos por cuanto algunas pretensiones reconocen sustento en
distintos institutos de naturaleza sustancial, los que condicionan su
procedencia al cumplimiento de los requisitos que en cada caso
se determinan…
(TSJ, sala laboral, autos TOMASSONE JORGE c/: BULOPAR S.A.I.C. DDA.- Laboral-Recurso
directo (Sent. del 20/10/03)
EJEMPLOS
• Se reclama el pago de la sanción del Art. 80 LCT por falta de
entrega de certificación de servicios, pero sin invocar en ella
haber cursado la intimación que dicho artículo exige para
habilitar la misma.
• A contrario, si la base fáctica del reclamo incluía las
postulaciones de haber intimado de modo fehaciente y que,
pese a ello, la documentación no le fue entregada; la
incontestación de tales extremos hizo operar la presunción de
veracidad sobre los mismos y, por ende, quedaron exentos de
prueba.
CRÍTICA
Pretender que no obstante esto el actor deba de todas maneras
acompañar como prueba al proceso las notificaciones que afirma
haber cursado y, además, acreditar que el empleador las recibió,
no es una derivación razonable de la norma en cuestión, la que
solo alude a “hechos” – sin ninguna distinción- y, la versión de
haber intimado y que la comunicación fue recibida por su
destinatario, tienen esa entidad según lo conceptualizado por
nuestro Código Civil
ALCANCE DE LA PRESUNCIÓN SEGÚN LA DOCTRINA DEL FALLO
• El voto de la mayoría indica que como los
acontecimientos históricos afirmados en el escrito
inicial no son física ni jurídicamente imposibles,
tampoco prohibidos por la ley -art. 201 LCT, deben
considerarse ciertos…”.
• Por el contrario, entonces, si alguno o algunos de los
hechos fueran física o jurídicamente imposibles, o
prohibidos por la ley, pese a la incontestación de
demanda, no podrían presumirse ciertos
RESPETO POR EL PRINCIPIO DE NO CONTRADICCIÓN
• Lo “cierto” conlleva necesariamente el atributo de ser “posible” y, tal
propiedad, es incompatible con lo opuesto, esto es que no puede ser a la
vez “imposible”.
• Ejemplos: aún cuando se afirmara como hecho haber trabajado un mes
consecutivo durante 24hs por día, por tratarse de un hecho biológicamente
imposible, la falta de contestación de la demanda no haría de él un hecho
“cierto”.
• Si lo alegado es un hecho prohibido por la ley, tal como quien reclama ser
empleado para la distribución de drogas ilegales, la necesaria consecuencia
será – aún cuando el hecho sea cierto – la improcedencia de la pretensión.
• Desde esa perspectiva el voto de la mayoría resulta irreprochable
PASANDO AL VOTO DE LA MINORÍA….
Tras apelar genéricamente a los principios rectores del fuero
laboral, también lo hace respecto a los de:
La realidad…”,
“…La razonabilidad…” y
“…La buena fe…”.
“…
CON RELACIÓN A “LA REALIDAD”…..
Hace referencia a aquellas situaciones fácticas que, aunque
posibles, son poco probables y, por lo tanto, entran en el terreno
de lo dudoso al contrastar con lo que nos enseña la experiencia
común, es decir con la “realidad” cotidiana.
Por ser dudosos, entonces, es que la presunción de veracidad no
los alcanza si, a la vez, no se respaldan en alguna otra prueba
Ejemplo: se postula como base fáctica de la pretensión de pago
de salarios el haber laborado durante un año sin percibir la
remuneración
CON RELACIÓN A LA “RAZONABILIDAD”
Lo dicho en el punto anterior -por idénticas razones- es aplicable a la invocada
“razonabilidad”.
Ejemplo: si quien alega ser empleado en una de las categorías inferiores de un
convenio, asevera además que pactó con su empleador el pago de la
remuneración correspondiente a la máxima categoría de dicha escala y sin
aportar elementos que justifiquen tan excepcional situación, es la falta de
razonabilidad de su planteo lo que hace que se vea exigido a aportar prueba
en tal sentido.
No parece juicioso que, por vía de presunción, se convalide un hecho a todas
luces irrazonable
CON RELACIÓN AL PRINCIPIO DE BUENA FE…
• Comparto finalmente en que, si del escrito introductorio de la acción surge la
violación por parte del actor al principio de buena fe, la omisión de contestar
la demanda ninguna consecuencia procesal traerá aparejada en orden a
los hechos vinculados a tal incumplimiento (inobservancia del Art. 63,LCT).
• Esto es así toda vez que no sería válido ni legítimo acoger una pretensión
basada en una conducta contraria a derecho.
Ejemplo: Refiere haber intimado al empleador al domicilio laboral , al cual
aquél no concurría y ella era la única empleada
CONCLUSIÓN
Más allá de que no se detecta en el caso examinado por el TSJ que se den los
supuestos para justificar la postura de la minoría, considero que -en abstracto- la
doctrina que emana de su último párrafo es correcta.
Por ende, la presunción de veracidad que surge del art. 49,CPL cederá
Frente a prueba en contrario y
Hechos prohibidos por la ley o imposibles física o jurídicamente ( voto mayoría),
O cuando resulten contrarios a los principios de:
buena fe.
realidad o
razonabilidad,
Por tratarse de hechos dudosos, será necesaria prueba (voto de la minoría).