Untitled - Vincci Hoteles

Una movilidad basada en la voluntariedad
Además de intentar cubrir las vacantes con profesionales que ya están traba jando
en la compañía, los empleados también podrán ser proactivos en el cambio, bien
hablándolo con Recursos Humanos o a través de la aplicación de la intranet que se
habilitará a tal efecto.
En Vincci Hoteles buscamos la Excelencia, tanto en el producto y servicios que vendemos, como en el traba jo que realizamos; por este motivo, el departamento de Recursos Humanos se ha propuesto que no haya personas que traba jen en puestos en
los que no estén motivados o en las que no se vean capaces y no encuentren sentido
a lo que hacen. Nos hemos propuesto firmemente fomentar el cambio de tareas, o
simplemente de centro de traba jo, dentro de la compañía para luchar contra la desmotivación y el aburrimiento, los aliados de la mediocridad.
Hemos definido dos tipos de movilidad:
> Movilidad vertical: el traba jador elije aplicar a una vacante cuyas nuevas fun-
Queremos mover los puestos para oxigenar y dar salida a quienes tienen motivación
de cambio. VINCCI GO! aportará al empleado experiencia y mayor empleabilidad
para seguir desarrollándose en Vincci Hoteles sin necesidad de cambiar de empresa.
Queremos que los empleados crezcan con la empresa y sigan alcanzando objetivos,
tanto personales como profesionales.
ciones no corresponden al mismo grupo profesional del traba jador (funciones de
categoría superior o inferior).
- Movilidad vertical ascendente: si el empleado quiere aplicar a un puesto de
categoría superior.
VINCCI GO! supondrá un avance significativo en el desarrollo profesional del empleado, evitando que se encasille en un puesto fijo sin ninguna posibilidad de cambio.
- Movilidad vertical descendente: si el empleado quiere aplicar a un puesto de
categoría inferior, con las consecuencia que eso conlleva.
Una de las realidades en nuestra organización es “la rotación”. Siempre ha existido
en mayor o menor porcenta je. Nuestro objetivo no es cubrir cualquier vacante que
pueda surgir a través de VINCCI GO!, si no utilizarlo para cubrir un mayor número de
vacantes que supongan una mejora profesional por medio de personal interno, antes
de recurrir a fuentes de reclutamiento externo. La prioridad es dar la oportunidad a
nuestros traba jadores, evitar el acomodamiento e incentivar el cambio, conseguir
que miren siempre más alto.
> Movilidad horizontal: el traba jador elije aplicar a una vacante cuyas nuevas funciones corresponden al mismo grupo profesional del traba jador.
Buscamos una movilidad interna que enriquezca el perfil del empleado, no tiene por
qué ir ligada necesariamente a un ascenso o a asumir mayores responsabilidades.
Para que esto funcione, el punto de partida es la formación. Necesitamos personal
formado y preparado para alcanzar el éxito en nuestra organización. Queremos un
programa que permita a un traba jador cambiar de tarea sin necesidad de irse de la
empresa, siempre debe haber una puerta abierta para que, a través del diálogo, se
plantee y estudie esta necesidad vital de cambio.
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OBJETIVOS
PROCEDIMIENTO
Principal
Promover la movilidad voluntaria de los empleados para fomentar su empleabilidad y
la transmisión del conocimiento entre centros de traba jo o departamentos.
Como resultado de la filosofía de “fomentar el progreso de nuestros profesionales”,
todas las vacantes que supongan un progreso profesional para ellos o una mejora de
sus condiciones actuales, serán publicadas en el apartado de RRHH de la Intranet destinado a VINCCI GO!
Retener y motivar a cada uno de nuestros traba jadores, con expectativas de crecimiento
dentro de la cadena.
El Procedimiento será el siguiente:
Secundarios
1. Una vez detectado un puesto vacante, se publicará en el apartado destinado a las
ofertas de empleo, descrito anteriormente, donde los empleados podrán aplicar a
cada una de ellas.
Animar a potenciar los vínculos entre centros de traba jo.
Promover la movilidad interna de los empleados mediante un “proceso de selección”
pilotado por el departamento de Recursos Humanos, asegurándonos profesionales
formados en los procedimientos internos, con una valía contrastada e integrados en
la cultura corporativa de Vincci Hoteles.
a. Cada oferta se redactará indicando:
> El centro de traba jo donde se produce la vacante,
> La descripción del puesto a cubrir (responsabilidades, tareas, superior inmediato…)
> Los requisitos mínimos para poder aplicar al puesto.
Satisfacer con personal interno las necesidades reales de personal garantizando así
una mayor capacidad y competitividad.
No serán aceptadas aquellas solicitudes que no reúnan los requisitos mínimos
exigidos, que se adaptarán a cada oferta.
Propiciar la actualización de conocimientos y el aprendiza je de nuevas técnicas y
posiciones.
2. Los candidatos disponen de un plazo de 15 días para el envío de solicitudes. Ninguna
solicitud recibida fuera de dicho plazo será aceptada.
3. Criba de solicitudes.
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CONDICIONES
I. Contractuales
El contrato de traba jo será el que tenga en origen.
Cuando nos encontremos ante una movilidad funcional vertical ascendente, y una vez
transcurrido el periodo legal de prueba, el traba jador será ascendido a la categoría
legal.
4. Se iniciará la fase de entrevistas con aquellos candidatos que reúnan los requisitos
demandados dando los siguientes pasos:
a. Contacto telefónico para conocer los motivos que impulsaron al candidato a
aplicar.
b. Citación a una entrevista personal en las oficinas centrales con el Departamento
de Recursos Humanos.
El candidato deberá ser entrevistado y evaluado por un miembro de Recursos
Humanos.
Se realizará una entrevista personal.
c. Evaluación y elaboración de un informe de selección del candidato.
d. Recopilación de impresiones y evaluaciones.
e. Visto bueno por parte del director general de Zona cuando corresponda.
II. Salariales
Las condiciones salariales que tendrá el traba jador movilizado, serán las de origen,
siempre y cuando no se quede por deba jo del convenio de destino; si fuera así, se
respetaría el salario establecido en el convenio de destino para la categoría profesional de destino.
III. Desplazamientos y residencia.
5. Se comunicará a cada candidato la decisión final.
Los desplazamientos serán por cuenta del traba jador, tanto para la mudanza, como
para las entrevistas pertinentes. Igualmente, los gastos de alojamiento son responsabilidad del candidato.
6. Acogida del empleado en su nuevo puesto de traba jo y formación in-situ.
IV. Permanencia
En el caso de desplazamientos indifinidos se establece un tiempo de permanencia
mínima en el nuevo puesto de 6 meses, salvo que debido a motivos de causa mayor
haya que dar por terminada la permanencia en el nuevo puesto.
En el caso de desplazamiento temporal, el tiempo de permanencia será el establecido para cada caso.
V. Regreso y Reincorporación
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BENEFICIARIOS POTENCIALES
Podrán ser beneficiarios de VINCCI GO! aquellos empleados del Grupo Vincci Hoteles
que se encuentren traba jando en la actualidad en cualquiera de los centros de trabajo de la Compañía y en cualquier sociedad, y que reúnan unos requisitos ponderados
y acordados previamente que serán reflejados en cada vacante a cubrir.
Aquellos empleados que estén disfrutando de VINCCI GO! temporal, disfrutarán de
una serie de venta jas en el caso de reincorporarse a su anterior puesto de traba jo:
A su regreso, se le respetará el puesto de traba jo que tenía antes de su marcha
mediante VINCCI GO!.
Dichos requisitos harán referencia a:
Así mismo, se le respetarán las condiciones salariales que tuviera antes de la marcha.
Para suplir su vacante temporal, se contratará a un traba jador con un contrato de
traba jo interino, que sustituya esta vacante hasta que regrese el participante del
plan, momento en el que se dará automáticamente de ba ja al interino, sin causar
gastos indemnizatorios.
>
>
>
>
>
Experiencia
Competencias Técnicas
Competencias Personales
Antigüedad
Evaluación de sus Superiores Inmediatos.
Aquel empleado que desee aplicar a una vacante publicada en VINCCI GO!, no podrá
haberse visto afectado por ningún proceso de sanción o amonestación.
Junto a la solicitud se deberá aportar la siguiente documentación:
> CV actualizado del candidato.
> Carta de presentación explicando los motivos de su solicitud.
> Carta de recomendación de su superior inmediato.
Junto a la documentación aportada por el candidato, se adjuntarán las evaluaciones
de los superiores inmediatos.
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CONFIDENCIALIDAD
El Departamento de Recursos Humanos garantiza la máxima discreción y confidencialidad de todas las solicitudes de movilidad.
“De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter
Personal, le informamos que los datos que nos proporcione en el presente formulario, así como
su currículum vitae, son necesarios y obligatorios, para gestionar su candidatura en los procesos
de selección de personal de la Cadena de Hoteles Vincci, y si finalmente pasa Ud. a formar parte
de nuestra plantilla de traba jadores, para gestionar su contrato de traba jo y relación laboral. Al
cumplimentar tales datos, Ud. acepta y autoriza expresamente a Vincci Hoteles, S.A., a utilizar y
tratar, de forma automatizada o no, tales datos personales e información suministrada, y autoriza
además que tales datos sean incorporados a un fichero responsabilidad de VINCCI HOTELES, S.A.,
con domicilio en la calle Anabel Segura, nº 11, Edificio A, Ba jo, Centro de Negocios Albatros, 28108
Alcobendas (Madrid). Todo ello con las finalidades de selección y gestión laboral antes expuestas,
y asimismo, para la segmentación o realización de perfiles personales, con fines laborales y estadísticos. El citado fichero se encuentra registrado en la Agencia de Protección de Datos, y Vincci
Hoteles, S.A., ha adoptado respecto del mismo las medidas de índole técnica y organizativa que
garantiza la seguridad de los datos que contiene y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a los que estén expuestos, todo ello de conformidad con la normativa vigente.
Para ejercitar los derechos que le asisten de acceso, rectificación, cancelación y oposición, dirija
una comunicación escrita a la dirección indicada anteriormente, al Departamento de Recursos
Humanos, con la referencia “Protección de Datos-Selección de Personal”, adjuntando copia de su
Documento Nacional de Identidad o documento equivalente.
europeo), con las mismas finalidades de selección y gestión laboral antes expuestas, pero para
puestos de traba jo en los hoteles de la Cadena Vincci explotados por estas otras sociedades, las
cuales enumeramos a continuación:
- ALTAI GESTIÓN, S.A., domiciliada en la calle Anabel Segura, nº 11, Edificio A, Ba jo, Centro de Negocios Albatros, 28108 Alcobendas (Madrid), dedicada a la explotación del Hotel Vincci Marítimo.
- NEXOTEL GESTIÓN, S.A., domiciliada en C/ Roque Nublo, 1, Sector 8 - Fañabe-Adeje (Santa Cruz
de Tenerife), dedicada a la explotación del Hotel Vincci Selección La Plantación del Sur.
- GEHOSAL LA SALLE, S.A., con domicilio en C/ Varillas, nº 16-18, Ba jo, 37001 Salamanca, dedicada
a la explotación del Hotel Vincci Ciudad de Salamanca.
- VINCCI MEDITERRANÉE, S.A.,con domicilio en Résidence Myriam Rue Lac Viva – Les Berges du
Lac-, BP 104, 1503 Túnez, dedicada a la explotación de los hoteles de la Cadena Vincci sitos en
Túnez.
- LUSOVINCCI UNIPESSOAL, LDA., domicialiada en Rua Do Comércio, nº 32 a 38 - Rua De S. Juliao,
nº 47 a 57, freguesia de S. Nicolau, concelho de Lisboa (Portugal), dedicada a la explotación de los
hoteles de la Cadena Vincci sitos en Portugal.
- VINCCI USA, LLC, con domicilio en 16 East 32nd Street, New York, New York 10006 (Estados Unidos), dedicada a la explotación del Hotel Vincci Avalon.
Si desea ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto a dichas sociedades cesionarias, remita una comunicación escrita a la dirección de las mismas, con
la referencia “Protección de Datos-Selección de Personal”, adjuntando copia de su Documento
Nacional de Identidad o documento equivalente”.
Asimismo, y como quiera que algunos hoteles de la Cadena de Hoteles Vincci están explotados
por sociedades distintas a Vincci Hoteles, S.A., al cumplimentar tales datos Ud. acepta y autoriza
que los mismos sean también comunicados a dichas sociedades, independientemente del país en
el que puedan encontrarse (pudiéndose producir transferencias internacionales de datos a países
que no proporcionen un nivel de protección equivalente al establecido en el marco normativo
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