bases para la constitución de una bolsa de empleo temporal de

BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO
TEMPORAL DE OPERARIOS/AS DE SERVICIOS MÚLTIPLES.
PRIMERA.- OBJETO.
Es objeto de las prsentes bases establecer las normas rectoras para la formación de una bolsa de
empleo temporal de puestos de operario/a de servicios múltiples, para su provisión temporal en
los supuestos vacantes, sustitución y contingencias que afecten al personal con reserva de
puesto de trabajo, y otras necesidades de carácter temporal por causas legalmente establecidas.
SEGUNDA.- SISTEMA DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección será el concurso.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Para participar en esta convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos,
referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.
También podrán participar cualquiera que sea su nacionalidad el cónyuge de los españoles y de
los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea siempre que no estén separados
de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho,
sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Igualmente se extenderá
a las personas incluidas en el ámbito de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores.
Asimismo, conforme al artículo 57.4 del Estatuto Básico del Empleo Público y el artículo 10 de
la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su
integración social, los extranjeros extracomunitarios con residencia legal en España podrán
acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en igualdad de
condiciones que los españoles.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial
que acredite su homologación.
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d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las
Comunidades Autónomas, ni de las Entidades Locales, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o
escala de funcionario para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral que hubieses sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos el acceso el empleo
público.
CUARTA.- SOLICITUDES.
1. Las solicitudes irán dirigidas a la Alcaldesa del Ayuntamiento de Castellfort, y se presentarán
en el Registro General del mismo en horario de 9.00 a 14.00 horas. En dicha instancia se hará
constar la aceptación de las condiciones establecidas en las bases y se adjuntará:
- Copia del Documento Nacional de Identidad del solicitante.
- Acreditación de la situación de desempleo.
- Acreditación de no incurrir en ninguna de las circunstancias recogidas en el artículo
13.2 de la Ley General de Subvenciones, realizada mediante declaración responsable o
a través de cualquier de los medios establecidos en el artículo 13.7 de dicha Ley y
artículos concordantes de su Reglamento.
Las instancias solicitando tomar parte del concurso deberán recoger la manifestación del
aspirante de que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base Tercera.
Asimismo, se hará constar en dicha solicitud una cuenta de correo electrónico y/o dos números
de teléfono como medios de contacto. No obstante la omisión de estos datos no supondrá en
ningún caso causa de exclusión.
Las instancias se presentarán en el registro general del Ayuntamiento de Castellfort, o por
alguno de los métodos previstos en el artículo 38.4, apartados a), c) d) y e), de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, en el plazo de DIEZ (10) días naturales a contar desde el siguiente al de
la publicación de la correspondiente convocatoria.
Para las personas con minusvalía que así lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles
de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.
2.- Asimismo, en hoja separada y firmada, se acompañará a la instancia la relación de méritos,
que deberán estar justificados mediante certificaciones o documentos originales que acrediten lo
alegado o fotocopias compulsadas, junto con el título exigido para participar en la convocatoria.
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3.- Los méritos y circunstancias que aleguen los aspirantes habrán de entenderse referidos al día
en que finalice el plazo de presentación de instancias.
4.- Respecto a la justificación del empadronamiento en el municipio de Castellfort y del tiempo
trabajado en esta Corporación, tales extremos podrán valorarse de oficio, sin necesidad de
solicitar certificación alguna, bastando simplemente la indicación escrita por parte del aspirante
del período de tiempo trabajado.
QUINTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente, aprobará mediante
resolución la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Tablón de
Edictos del Ayuntamiento y en la página web www.castellfort.es, concediendo un plazo de diez
(10) días hábiles para interponer reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o revisadas en la
resolución por la que se aprueba la lista definitiva.
En caso de no presentarse reclamaciones la Resolución se elevará automáticamente a definitiva.
En dicha resolución, también se determinará la composición del Tribunal Calificador, lugar,
fecha y hora de la fase de la entrevista.
SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
1. Composición:
- PRESIDENTE: Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Castellfort.
- SECRETARIO: El Funcionario con Habilitación Estatal al servicio de la Corporación, con voz
pero sin voto.
- VOCALES: Tres funcionarios de carrera designados por la Alcaldía del Ayuntamiento de
Castellfort.
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
3. El Tribunal tendrá la categoría que le corresponda en función del grupo al que examine según
el listado establecido en el Anexo I del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
4. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin asistencia como mínimo de la mitad más uno
de sus miembros, siendo imprescindible la asistencia del Presidente y del Secretario, el Tribunal
podrá incorporar en las pruebas selectivas a asesores especialistas.
5. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen desarrollo de las pruebas.
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6. El Tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para
garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
7. Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias previstas en el
artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir; del
mismo modo los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada
ley.
SÉPTIMA.- VALORACIÓN CANDIDATOS
1. CONCURSO.
Consistirá en la valoración de los méritos que se aleguen y acrediten en el momento de presentar
la solicitud, con arreglo al siguiente baremo:
a) Por estar desempleado: 1 punto.
b) Por estar cursando estudios: 1 punto.
c) Por estar en posesión del permiso de conducción B1: 1 punto.
d) Por estar empadronado en el municipio: 1 punto.
2. ENTREVISTA.
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
OCTAVA.- CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA Y FUNCIONAMIENTO.
1. CONSTITUCIÓN.
Finalizado el proceso, el Tribunal hará público en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en
la web www.castellfort.es, el resultado de las mismas.
Dada publicidad al resultado del proceso se concederá a los interesados un plazo de TRES (3)
días hábiles para la presentación de reclamaciones, que serán resueltas por el Tribunal en un
plazo de CINCO (5) días hábiles; de no presentarse éstas, el resultado devendrá definitivo.
A la vista del resultado final del proceso, el órgano competente aprobará la constitución de una
bolsa de trabajo que estará formada por los aspirantes que hubieses superado el proceso
selectivo, ordenada en función de la puntuación alcanzada por éstos.
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2. FUNCIONAMIENTO.
2.1. El llamamiento de los aspirantes que formen parte de la Bolsa de Trabajo se efectuará a
medida que surjan las necesidades de personal.
2.2. El llamamiento se realizará por orden de puntuación, y se efectuará con carácter ordinario
mediante llamada telefónica, registrándose día y hora de la misma. En caso de que la llamada no
sea atendida o no se pueda comunicar con el aspirante, se intentará de nuevo, por una sola vez,
transcurridas más de tres horas desde la primera llamada, concediendo un plazo de 24 horas para
la respuesta. De tales hechos se dejará constancia en el expediente, mediante Informe a evacuar
por el Departamento responsable del llamamiento a los aspirantes.
En aquellos supuestos en los que el aspirante hubiera indicado en la instancia de solicitud de
participación en el proceso su opción de notificación o llamamiento a través de correo
electrónico, la comunicación telefónica será sustituida por comunicación a través de correo
electrónico; a estos efectos, se remitirá la oferta vía correo electrónico, solicitando acuse de
recibo y otorgando un plazo de 24 horas para su respuesta. En caso de que la comunicación no
sea atendida en el plazo concedido se entenderá rechazada por el aspirante la oferta formulada,
procediéndose al llamamiento del siguiente aspirante, pasando aquél al último lugar en la bolsa.
A todos los efectos y por razones de necesaria eficacia y agilidad del procedimiento, se
considera válida la primera respuesta del aspirante ante la oferta de empleo sin que pueda tener
valor una segunda respuesta contradictoria. Producido la comunicación, se entenderá que el
aspirante renuncia a la oferta si ésta no es atendido en el plazo de 24 horas.
Los aspirantes quedan obligados a comunicar al Ayuntamiento de Castellfort las modificaciones
en los números de teléfono o cuentas de correo electrónico facilitadas como medio de contacto.
2.3. En caso de renuncia a la oferta formulada, el aspirante pasará a la última posición de la
bolsa de trabajo, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.
2.4. En los supuestos de que disfrute del permiso de maternidad, paternidad, excedencia por
cuidado de hijo, incapacidad temporal, desempeño de nombramiento interino o contrato
temporal en otro puesto de trabajo del Ayuntamiento de Castellfort, víctimas de violencia de
género mientras dure esta situación, u otras causas de índole extraordinaria, se mantendrá el
número de orden hasta la finalización de la causa exceptuante.
Igualmente se mantendrá dicho número de orden en los supuestos de finalización del
nombramiento o contrato sin completar el periodo de un año de servicios, pudiendo el personal
obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho periodo.
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Finalizada la vigencia del nombramiento o contrato, y una vez alcanzado o superado dicho
periodo de un año, no se podrá obtener nuevo nombramiento o contrato hasta tanto se haya
agotado la lista, y en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.
NOVENA.- VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO.
El período de vigencia de la presente bolsa de trabajo será de un año contado a partir del día
siguiente al de la aprobación de la misma por el órgano competente. Si al término de dicho
período no se hubiera constituido un nueva bolsa que sustituya a la presente, la vigencia de ésta
se prorrogará de modo automático si necesidad de acto expreso alguno hasta que quede
constituida la nueva.
DÉCIMA.- NORMAS DE LA CONVOCATORIA.
El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en las presentes bases y, en lo no previsto en las
mismas, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, en la Ley 7/1985, de 02 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local, en
el Real Decreto 896/1991, de 07 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de
administración local, y en la Ley 10/2010, de 09 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y
Gestión de la Función Pública Valenciana.
En Castellfort, a 13 de marzo de 2013.
La Alcaldesa,
Fdo. Dña. Rosa Adela Segura Tosca
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