boletín servicios sociales

SUMARIO
 SRBS: Días de asuntos particulares de 2014: CSIT UNIÓN PROFESIONAL vuelve a lograr sentencia favorable Págs. 2-3
 SRBS: Distribución de fines de
semana, flexibilidad horaria y
movilidad voluntaria. Pág. 4
 SRBS: Extensión del calendario
laboral 2015 del personal laboral
al personal funcionario. Pág. 5
 Mesa General de Negociación de
los Empleados Públicos de C.M.
Pág. 6
 CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige
que se cumplan los acuerdos
sobre consanguinidad y afinidad.
Pág. 7
 Hoy Conocemos
Martín. Pág. 8
a
Cristina
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
GANA POR SEGUNEDITORIAL
DA VEZ EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES
DEL SRBS A DISFRUTAR LOS DÍAS DE ASUNTOS
PARTICULARES 2014
En noviembre de 2014, CSIT UNIÓN PROFESIONAL presentó demanda de
conflicto colectivo reclamando el derecho del personal laboral del Servicio
Regional de Bienestar Social (SRBS) a disfrutar los 5 días de permiso retribuido por asuntos particulares de 2014. El día 23 de febrero de 2015, conocimos la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y POR 2ª VEZ
VOLVEMOS A GANAR.
La sentencia del TSJ, declara el derecho del personal laboral de los centros del SRBS a disfrutar de 5 días de permiso retribuido por asuntos
particulares de 2014, partiendo de las siguientes consideraciones:
 Que las Instrucciones sobre jornada de la Dirección General de Función
Pública en ningún momento suprimen el derecho a los 5 días de asuntos
particulares de 2014.
 Propuestas de CSIT UNIÓN PROFESIONAL para la OPE 2015 Pág. 9
 Que en cualquier caso vienen regulados en el artículo 48, del Estatuto Bási-
 Criterios generales para la Promoción Interna. Pág. 10
 Que las Administración denegó las solicitudes de los trabajadores remitien-
 Avance del Plan de Formación
Socio-Sanitario de CSIT UNIÓN
PROFESIONAL. Cursos gratuitos.
Pág. 10
co del Empleado Público.
do a las Instrucciones de la Dirección General de función Pública y otras sin
justificación.
 Que en otras consejerías los permisos se conceden regularmente.
 Que los 5 días de permiso retribuido correspondientes a 2014, tienen que
ser considerados como de trabajo efectivo y no recuperable, que computan
como parte de la jornada de trabajo anual.
 Que los 5 días de permiso por asuntos particulares son de libre disposición.
Por ello, el Tribunal dicta el siguiente fallo:
El personal laboral de los centros del SRBS tiene derecho a disfrutar
como permiso retribuido y no recuperable, de 5 días del año 2014, formando parte del cómputo de la jornada anual, considerándose como
trabajados los días que se disfruten.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, por último, insiste en que los 5 días de permiso por asuntos particulares restan jornada, y para tener derecho a ellos han
de ser solicitados. No solicitarlos, considera el Tribunal, sería una renuncia
voluntaria que no daría lugar a compensación alguna. Contra la sentencia
cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, por lo que ésta, aún no
es firme.
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Nº 1 Año II
marzo de 2015
La Sentencia del TSJM sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, ha declarado el derecho de los trabajadores del SRBS al disfrute de los cinco días de permiso por asuntos propios
durante el año 2014, considerándolos como días de trabajo efectivo y no recuperables, computables dentro de la jornada anual ya que, de lo contrario, se desnaturalizaría la esencia del permiso.
Los 5 días de asuntos particulares son un permiso retribuido de libre disposición que deben computarse como
trabajo efectivo y restan de la jornada anual. CSIT UNIÓN
PROFESIONAL ha defendido este derecho porque:
1.– Es un derecho regulado, junto con otros permisos, en
el artículo 48 de la Ley de Estatuto Básico del Empleado
Público.
2.-Lo disfrutan todos los empleados públicos adscritos a
los servicios centrales de las Consejerías y los Organismos, excepto en el SRBS.
CSIT UNIÓN
PROFESIONAL
Administración
CC/OO y más
DE 365 DÍAS AL AÑO
Los 5 días
de permiso
de Asuntos
Particulares
hay
que restarlos
de
AQUÍ
3.– En los acuerdos de Calendario Laboral 2015, los sindicatos hemos firmado unas cláusulas que recogen el derecho a disfrutar del permiso por asuntos particulares.
TRABAJAMOS
220 DÍAS
NO TRABAJAMOS
145 DÍAS
Los 5 días
de permiso
de Asuntos
Particulares
hay
que restarlos
de
AQUÍ
La posición de la Comunidad de Madrid ha
sido sencillamente impresentable, alegando que
se cumple con la legalidad; que no se deniegan
los días a nadie porque ya están computados
en la jornada de trabajo anual; que se trata de
algunos casos individuales y no procede la demanda de conflicto colectivo.
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Nº 1 Año II
marzo de 2015
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha logrado esta importantísima sentencia a pesar de tener que enfrentarse en solitario, no solo contra la Administración, sino
también a la frontal oposición de CC.OO. Que, lejos de defender los intereses de los trabajadores del SRBS, se ha posicionado, durante la totalidad del proceso judicial, contra ellos y a favor de la propia Administración.
UGT se ha adherido a la
demanda y ha apoyado
el planteamiento de
CSIT UNIÓN PROFESIONAL en su exposición
CSIT UNIÓN PROFEEn lo que se refiere a CCOO, hemos asistido a una situación vergonzante y de absoluta deslealtad con los trabajadores:
1.- Se han opuesto a la demanda, razonando con más empeño que la
propia Administración que ya están computados en la jornada anual y
lo que se pretende es que se disfruten dos veces, generando una
situación de privilegio para los trabajadores y trabajadoras del SRBS.
2.- Manifiesta la abogada de CCOO que el SRBS se ajusta a derecho
y lo irregular es permitir que se disfruten los días por asuntos particulares.
3.- Para confundir al Tribunal, presenta como documentación de prueba el acuerdo del SRBS sobre calendario laboral 2015, cuando estamos con una reclamación que corresponde a 2014.
4.- Han presionado con un interrogatorio a los testigos presentados
por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, en nuestra opinión de manera indecente, tratando de enmarañarles con preguntas absurdas. Nunca
imaginamos que el representante de un sindicato como CCOO, fuera
capaz de arremeter contra un trabajador que en sede judicial defiende un derecho para sus compañeros.
SIONAL defiende el derecho de los empleados
públicos del SRBS a trabajar 5 jornadas menos.
Cuando CCOO ataca
nuestro empeño, no está
atacando a CSIT UNIÓN
PROFESIONAL; está
atacando un derecho de
los trabajadores y también al movimiento sindical.
¡La justicia nos volverá a
dar la razón!
Como era de esperar, el abogado de la Comunidad de Madrid, con entusiasmo, ha hecho ver al tribunal que CCOO se opone a la demanda
y comparte los argumentos de la Administración.
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Nº 1 Año II
marzo de 2015
NEGOCIACIONES EN EL SRBS
Durante los meses de enero y este de febrero, CSIT UNIÓN PROFESIONAL junto
con otras organizaciones sindicales, hemos mantenido varias reuniones para tratar
diversas cuestiones relacionadas con el desarrollo del Calendario Laboral 2015,
fruto del “Acuerdo para el aumento del empleo y la mejora de las condiciones de
vida personal y laboral del personal del SRBS”, suscrito el pasado mes de diciembre
1.- Distribución de empleo de fines de semana y festivos:
Se crean 187 nuevos puestos de trabajo: 82 puestos de auxiliar de enfermería, 61
puestos de auxiliar de hotelería y 17 puestos de DUE, 8 puestos de educador y 19
puestos de técnico auxiliar.
La distribución, según el Gerente del SRBS, está calculada de forma proporcional al
número de efectivos que reduce su presencia en sábados.
Queda pendiente la concreción del turno de trabajo.
Las contrataciones son del 58,9%, excepto educadores que será del 61,04%. Se harán de la bolsa de trabajo y el Gerente se ha comprometido a iniciarlas de manera inmediata.
El SRBS no ha dado margen para negociar la distribución que nos ha propuesto y a la exigencia de CSIT
UNIÓN PROFESIONAL de darnos tiempo para proponer otra distribución, el
Gerente ha respondido que se distribuye así y la experiencia nos dirá si se tiene que corregir la distribución.
2.– Flexibilidad en el horario de entrada y salida.
Se acuerda que durante el mes de febrero habrá flexibilidad de entrada y salida
para todos los trabajadores que tengan dificultades con la frecuencia horaria del transporte público.
Asimismo, se acuerda también un plazo de una semana, hasta el 6 de febrero, para que se pueda solicitar
flexibilidad horaria, alegar la causa y proponer la alternativa que estime el solicitante, todo lo cual se evaluará por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo
La causa de la solicitud de flexibilidad horaria debe estar justificada, bien por razón de horarios de transporte público, bien por razón de conciliación de la vida familiar con la vida laboral.
3.- Movilidad voluntaria entre centros.
El SRBS nos hizo entrega de una propuesta de movilidad voluntaria para personal fijo e interino, basada
en concurso sobre vacantes, considerando la antigüedad, las cargas familiares y la distancia del domicilio
habitual con el centro de trabajo, y nos ha emplazado a los sindicatos a presentar propuesta. CSIT UNIÓN
PROFESIONAL presentará la suya contando con el máximo consenso de los trabajadores.
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CSIT UNIÓN PROFESIONAL siempre ha defendido que es
la Junta de Personal la encargada de negociar el calendario
laboral del personal funcionario al igual que ocurre en el
resto de Consejerías y Organismos.
La Administración, por dar cabida a una Organización sindical que no tiene representatividad entre el personal laboral,
CSIF, ha propuesto que el calendario de laborales sea extensivo a los funcionarios del SRBS, sin que medie ninguna
negociación con los representantes del personal funcionario.
Hoy la Administración lleva a ratificar, a la Comisión de Seguimiento, la formalización de un acuerdo en detrimento de
los intereses y derechos de los funcionarios públicos del
SRBS, sometiéndolos, sin necesidad, a una situación de
desigualdad y discriminación respecto de los funcionarios
de los Servicios Centrales de la propia Consejería de Asuntos Sociales. CSIT UNIÓN PROFESIONAL se ha abstenido
en la votación de este tema.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL hizo constar en el Acta su
propuesta y la solicitud de que, al personal funcionario de
los Servicios Centrales del SRBS se le incluyese en el calendario ya firmado de los Servicios Centrales de la Consejería, porque en el calendario laboral en el que se
pretende incluir a los funcionarios del SRBS, no figura ninguna de las peculiaridades que afecta al personal
funcionario, como son:
 Recuperación de horario.
 No se regula el permiso para flexibilizar en una hora diaria el
horario de obligado cumplimiento a quien tenga a su cargo un mayor o persona con discapacidad o hijo menor de 12 años.
 No se contempla la posibilidad de modificar el horario de obligado
cumplimiento en dos horas por motivos de conciliación de la vida
personal, laboral y familiar en familias monoparentales.
 Jornada intensiva.
Además, CSIT UNIÓN PROFESIONAL,
ha solicitado la reunión de la Comisión
de Seguimiento del calendario laboral
para aplicar a los funcionarios del
SRBS, el calendario firmado para la
Consejería de Familia o incluir en el del
SRBS las cuestiones que anteriormente
se ha dicho que afectan a funcionarios.
 Periodo estival.
 Compensación por exceso de jornada...etc
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En la reunión de Mesa General de Empleado Públicos de Comunidad de Madrid celebrada el día 19 de febrero, además de tratarse dentro del Orden del día la OEP 2015 y los criterios de Promoción Profesional
2015 CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha pedido información y exigido lo siguiente:
El Proceso de Consolidación de personal laboral: reprochamos la lentitud con que se está tratando
en contraposición con el proceso similar de personal estatutario y exigimos que se dote al tribunal de medios humanos y técnicos para llegar a
su resolución antes del próximo verano.
la Administración tiene en su mano solucionar este problema que afecta a muchos
aspirantes que ven pasar los años y sin
Titulado Superior Especialista: Publicada bolsa de trabajo derivada del
resolver su situación laboral. Creemos que proceso en BOCM de 18 de febrero de 2015.
cuando se quiere, se puede. Y el retraso Titulado Superior, Medicina: Publicada bolsa de trabajo derivada del proceso en BOCM de 18 de febrero de 2015.
es más que grave.
Titulado Superior, Psicología: Calificaciones definitivas de la fase de con-
Un Paquete de medidas para la mejora
de las condiciones laborales del personal de Comunidad De Madrid. ¿Para
cuándo la propuesta formal de la Administración? ¿Cuándo nos reunimos para
abordarlo? Pedimos que se aborde de
manera URGENTE.
La Funcionarización: Exigimos que se
active este proceso, teniendo en cuenta
que casi todo el trabajo ya estaba hecho.
Si se lleva a efecto, la Promoción cruzada no sería necesaria, al fin y al cabo,
esta última es una funcionarización encubierta.
Concurso de Traslados: ¿Para cuándo? Se debe avanzar en este proceso
que está pendiente desde hace años, y
del que existía un compromiso para el
año 2014 que no se ha cumplido. Se debe resolver este proceso para comenzar
con el de Promoción del personal laboral.
curso: nueva comunicación del Tribunal Calificador de 17 de diciembre de
2014 por la estimación de recursos de alzada. Próxima publicación del listado de aprobados en el proceso.
Titulado Superior, Pedagogía: Listado aprobados fase de oposición publicado el 12-2-2015. Plazo para reclamaciones hasta el 24 de dicho mes. Plazo para presentación méritos fase concurso del 13 de febrero al 7 de marzo
de 2015.
Titulado Medio, Terapia Ocupacional: Calificaciones definitivas de la fase
de concurso: nueva comunicación del Tribunal Calificador de 20 de noviembre de 2014 por la estimación de recursos de alzada. Habilitado plazo para
presentar documentación en términos que se dispone en la estimación recurso a los interesados afectados por los mismos.
Diplomado en Enfermería: Tribunal revisando reclamaciones presentadas
contra las calificaciones provisionales concurso. Efectuando remisión de las
oportunas notificaciones respecto de las mismas.
Titulado Medio Especialista, Matronas: Finalizado plazo para presentación méritos fase concurso el 5 de febrero de 2015. Inicio baremación méritos.
Auxiliar de Enfermería: Tribunal revisando reclamaciones presentadas
contra las calificaciones provisionales concurso. Efectuando remisión de las
oportunas notificaciones respecto de las mismas.
Auxiliar de Hostelería: Tribunal revisando reclamaciones presentadas contra las calificaciones provisionales concurso. Se han estimado recursos de
alzada. Habilitado plazo para presentar documentación en términos que se
dispone en la estimación recurso a los interesados afectados por los mismos.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que es el momento
de afrontar todas las convocatorias pendientes y demostrar
así a los trabajadores que la Administración tiene realmente
la voluntad de empezar a reconocer el trabajo, la solidaridad
y la paciencia que hemos demostrado durante estos años.
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marzo de 2015
CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
CSIT UNIÓN PROFESIONAL EXIGE QUE SE CUMPLAN LOS
ACUERDOS ALCANZADOS REFERIDOS AL CONCEPTO DE
CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
Atendiendo a la demanda de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la Dirección
General de Función Pública, nos ha hecho llegar las Actas tanto de Comisión de Seguimiento como de la Comisión Paritaria donde se aclaró la
cuestión que se planteaba en las Sesiones 1/2015 de ambas Mesas este
mismo año, y a las que la DGFP se remitió para darnos la explicación.
Conseguimos así aclarar la afectación de los grados de afinidad y consanguinidad en lo relativo a los permisos retribuidos del personal funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid, concretamente, en los supuestos de tíos y sobrinos que habían dado lugar a controversia en la
concesión de los permisos en algunos centros de trabajo, no teniendo
sentido alguno tal denegación.
La Dirección General de la Función Pública durante la sesión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios celebrada en enero del año 2006 (punto 2º: Criterio sobre el concepto de consanguinidad o afinidad del artículo 18.2), tras resolver en anteriores sesiones y consultar en los distintos Centros
Directivos las dudas interpretativas sobre la inclusión de tíos y sobrinos por consanguinidad, además de por
afinidad, daba por aprobada la interpretación expuesta sobre el artículo 19,2 del Acuerdo Sectorial.
Asimismo, de esta forma, y conforme a la redacción del artículo, la DGFP señalaba que lo más adecuado
sería incluir a los sobrinos y tíos por afinidad en consonancia con otros párrafos de la norma, puntualizando
que son afines del empleado los parientes consanguíneos de su cónyuge, considerando también al cónyuge de
su consanguíneo, en base a la teoría jurisprudencial de la
bilateralidad.
Posteriormente, en la sesión de Comisión Paritaria de
julio de 2009, concretamente en el punto 10º del Orden
del día, se retomaba el traslado y aplicación del Acuerdo
llevado a cabo en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial relativo al “criterio sobre concepto de consanguinidad o afinidad”. CSIT UNIÓN PROFESIONAL,
junto con el resto de organizaciones sindicales allí presentes, exigía que se extendiera el criterio alcanzado al
ámbito del personal laboral de la Comunidad de Madrid
(artículo 29.2 último párrafo Convenio Colectivo) para así
lograr, también, que los tíos y sobrinos lo sean tanto por
consanguinidad como pro afinidad, expresando la DGFP
su acuerdo al respecto.
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marzo de 2015
NOTICIAS DE NUESTROS CENTROS
CRISTINA MARTÍN FERNÁNDEZ
Responsable de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en la RPPMM
de Alcorcón y miembro del Comité de Empresa de menos
de 250 trabajadores.
Cristina, ¿cuándo y cómo comenzó tu relación, y por qué, con
CSIT UNIÓN PROFESIONAL?
Comencé mi actividad sindical hace ya siete años. En mi familia (han sido afiliados
de los sindicatos llamados “de clase”) siempre me inculcaron la importancia de la
defensa de los derechos de los trabajadores.
A pesar de esos antecedentes familiares de afiliación sindical, a mí me convenció
CSIT UNIÓN PROFESIONAL por ser un Sindicato formado por diferentes sindicatos profesionales lo que creo que ayuda a defender esos intereses específicos, además de los generales; y por
ser un sindicato que tiene su máxima en ser independiente de cualquier estructura política.
Además, después de haber visto las actuaciones de algún sindicato en la última demanda ganada por CSIT
UNIÓN PROFESIONAL sobre el derecho a disfrutar de los días por Asuntos Particulares de 2014, estoy más
convencida de lo acertado de mi elección.
¿Cómo es el tratamiento que se
está dando a los empleados públicos?
Considero primordial y fundamental
la defensa de la gestión pública de
los Servicios Públicos. La Administración sigue intentando desprestigiar a los empleados públicos de
cara a la sociedad para luego poder
suprimir nuestros derechos con la
mayor impunidad o iniciar sistemas
de privatización de servicios en muchas de nuestras Residencias y
Centros de atención a personas
mayores.
¿Qué propondrías para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de tu Centro?
En mi centro, la Residencia de Personas Mayores de Alcorcón, se
podrían mejorar muchísimas cosas de entre las que destaco como
más primordial, la reposición de la plantilla de personal al 100 % y el
incremento de efectivos en alguna categoría que soporta unas cargas
de trabajo que aumenta de manera exponencial o bien por la falta de
cobertura de vacantes; o bien por las jubilaciones o situaciones de incapacidad temporal que se producen entre los trabajadores; además
de por el deterioro, tanto físico como psíquico, de los usuarios que aumentan esa atención por parte de los profesionales incrementándose
la carga de trabajo que soportamos.
Además, es urgente dar solución a las numerosas adaptaciones de
puestos que no se están respetando en muchos casos y que debido a
la carga de trabajo que he comentado van en aumento.
Cristina, ¿qué derechos crees que podríamos recuperar a corto o medio plazo los empleados públicos?
Espero que, sin lugar a dudas, los días de Asuntos Particulares que se nos negaron disfrutar en 2014, mientras
que sí se les concedió al resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid. Las recientes sentencias judiciales que se han producido, motivadas por demandas interpuestas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, han avalado este derecho. Y, junto a él, tanto el abono de transporte, como los días por antigüedad (los denominados
“canosos”) confío que también se sustancien con sentencias favorables para todos los trabajadores.
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EMPLEO Y FORMACIÓN:
OPE, CURSOS Y PROMOCIÓN INTERNA
En La Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de
Madrid, celebrada el 19 de febrero, CSIT UNIÓN PROFESIONAL realizó las siguientes propuestas para la
OEP 2015:
CSIT UNIÓN PROFESIONAL le expuso a la Administración que en esta
propuesta de OEP, no pueden hablar
de crecimiento de empleo, ya que
aunque para Educación, se convocan
más plazas (660) que el pasado año
(197) , se alejan mucho del número
de plazas que se pierden durante
este año. Además, nuevamente, no
se contempla al personal laboral,
que tiene los mismos derechos que el
resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid, al mismo tiempo
que no cumplen con el compromiso
adquirido para la convocatoria de plazas de personal laboral.
Agotar la Tasa de Reposición
Cubrir todas las vacantes, los servicios considerados prioritarios están compuestos por la totalidad de los Empleados Públicos
que prestan servicio en ellos. Las categorías que pretende convocar la Administración no pueden desarrollar su trabajo correctamente si no hay personal de Administración y Servicios.
Convocatoria del máximo de plazas para la promoción interna, acumulando las de otras OEPs pendientes.
Solicitamos que la oferta se negocie en las diferentes Mesas,
incluida la de Administración y Servicios. Se está negociando
en las Mesas Sectoriales de Sanidad y Educación lo referente a
esta Oferta de Empleo Público, pero ¿Qué pasa con el personal de
Administración y Servicios?. No se les puede relegar a un segundo
plano y actuar de manera tan arbitraria no permitiendo que los representantes de estos trabajadores negociemos su OEP limitándose la Administración a informarnos si más.
OEP’2015 - EDUCACIÓN

Maestros: 580 plazas.
Inglés: 320
Infantil: 110
Primaria: 50
Audición y Lenguaje: 30
Pedagogía Terapéutica: 30
Música: 20
Educación Física: 20

Secundaria: 80 plazas
Inglés 30
Orientación Educativa: 8
Geografía e Historia: 7
Lengua y Literatura: 7
Matemáticas: 7
Tecnología: 7
Biología y Geología: 7
Física y Química: 7
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
considera positivo que se hayan
incluido para esta OEP plazas de
Técnicos Superiores de Salud
Pública (Veterinaria y Farmacia), y
que se haya pasado de una Tasa
de reposición del 10 % al 50%, no
obstante CSIT UNIÓN PROFESIONAL no puede estar de
OEP’2015 - SANIDAD: Pendientes de acuerdo con una oferta que
concretar en el Personal Estatutario.
OEP’2015 - ADM Y SERVICIOS CO- considera insuficiente y no neMUNES: Cuerpos de Farmacia y Veterinaria gociada y en la que se relega al
e Impulso a la Promoción interna.
olvido al personal laboral.
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Nº 1 Año II
marzo de 2015
Tras varias reuniones del grupo de trabajo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, compuesto por
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, el resto de Organizaciones Sindicales representativas y la Dirección General de la Función Pública, se ha elaborado un borrador de criterios generales para la promoción
interna de 2015. Se han presentado discrepancias y,
aunque se han incluido peticiones de las Organizaciones Sindicales, se han impuesto otros puntos que
no eran lo que solicitábamos.
Solo se contempla la promoción cruzada para el
personal laboral, ya que el resto de su promoción
no se puede llevar a efecto hasta que se resuelva el
concurso de traslados pendiente. CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera insuficiente la oferta para la
Promoción cruzada de personal laboral y solicitamos que se aborde el proceso de Funcionarización
pendiente para paliar esta escasez de expectativas
de este personal. La DGFP recuerda que se han incorporado muchas de las propuestas de las Organizaciones Sindicales y que a su vez, están interesados en convocar la Promoción y dar impulso a la
Carrera Profesional. Al no existir acuerdo tras la
negociación, la Administración considera que tiene
las manos libres para abordar este proceso con los
criterios que constan en el borrador del grupo de trabajo.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL asume estos criterios,
aunque no sean en su totalidad los deseados y espera que la Administración convoque con celeridad
la Promoción Profesional ya que tiene los criterios para hacerlo y solicita que se acumulen las
plazas de convocatorias pendientes para que
cuente con el mayor número posible de plazas a
ofertar.
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