interior cuadernillo final 4.cdr - Ministerio de Trabajo, Empleo y

CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
Diálogo social sobre calificaciones,
empleo y competitividad
Abril 2006
CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
Diálogo social sobre calificaciones,
empleo y competitividad
Abril 2006
Carta abierta del Presidente de la Nación Argentina
A LOS TRABAJADORES Y A LAS EMPRESAS QUE PARTICIPARON DE LA PRIMERA
EXPERIENCIA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Argentina avanza en los procesos de recuperación social de su pueblo, de sus instituciones y de su
economía. Es decisión firme del Gobierno Nacional ubicar el empleo de calidad y el trabajo decente como
referentes éticos y sociales de nuestra estrategia de crecimiento con equidad.
Los procesos de recuperación social y crecimiento productivo no constituyen milagros económicos ajenos a
nuestras voluntades. Son el resultado de una construcción en la que participamos todos: los ciudadanos,
los dirigentes políticos y sociales, los sectores empresariales y sindicales, los productores, los trabajadores.
El progreso socio-económico de un pueblo se alcanza y sostiene cuando sus integrantes comparten
riquezas, cultura, producción de conocimientos. El conocimiento como bien social y cultural, es construido
por el conjunto de la sociedad. Pero es el mundo del trabajo quien lo materializa en un marco histórico
particular y lo distribuye entre la población trabajadora. Cuando se destruyen empleos o se cierran
empresas, no sólo se están destruyendo capitales invertidos, o potenciales ingresos de los trabajadores. Se
destruyen, sobre todo, los aprendizajes sociales y los conocimientos tecnológicos y productivos que la
sociedad utiliza y ha logrado acumular durante sucesivas generaciones.
Nuestra gestión valora y celebra el diálogo establecido entre representantes de la producción y del trabajo
que, mediante acciones conjuntas, buscan reconocer, honrar y estimular los esfuerzos de aprendizaje,
adaptación e innovación que realizan los trabajadores en el marco de sus labores productivas. Son
esfuerzos y conocimientos que se expresan en el despliegue de competencias ciudadanas y profesionales
de enorme importancia para una sociedad que pretende crecer y competir promoviendo la equidad y las
formas más genuinas de inclusión social. De allí, este reconocimiento público a aquellos empresarios que
se han comprometido con el desarrollo de un país que quiere crecer con empleo, con trabajo decente y con
responsabilidad social empresaria.
La certificación de las competencias laborales de nuestros trabajadores constituye una estrategia voluntaria
que han acordado determinados actores productivos de nuestro país para demostrar la calidad profesional
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Carta abierta del Presidente de la Nación Argentina
del trabajo en la Argentina actual. La evaluación y la certificación de sus competencias laborales confirmó
el orgullo de nuestros trabajadores de ser pasteleros, metalúrgicos, mecánicos, gráficos, y es este mismo
sentimiento y reconocimiento el que nosotros queremos expandir a los constructores, a los forestales, a los
vitivinicultores, a los que trabajan en turismo y a tantos otros. Es éste el orgullo que debemos retomar los
trabajadores argentinos: el que emerge del actuar con capacidad, el que se basa en el conocimiento,
análisis y resolución de situaciones complejas de la producción y del trabajo, y el que se vincula con el
ejercicio de la responsabilidad y la autonomía.
También se abren nuevos desafíos para el Estado. La información proveniente de los procesos de
evaluación y de certificación de las competencias laborales de los trabajadores, nos facilita el conocimiento
de sus capacidades profesionales. Pero simultáneamente, nos compromete a generar políticas públicas y
privadas destinadas a fortalecer la formación cuando tales capacidades no hayan alcanzado el nivel
requerido por la dinámica de la competitividad internacional.
Ésta es una tarea que debemos emprender coordinadamente entre todos -Estado, empleadores y
trabajadores- porque, efectivamente, cuando en el mundo se hacen referencias a las naciones
competitivas, se está hablando de las características de sus sociedades, de sus organizaciones
empresariales y de sus trabajadores.
La formación, la evaluación y la certificación de competencias laborales deben ser nuestros instrumentos
estratégicos para competir, para recuperar mercados, para innovar y para que, nuevamente, los productos
argentinos sean reconocidos, entre otras cosas, por la calidad del trabajo incorporado.
Esta iniciativa -que se originó en la experiencia realizada desde el año 2001 por los sectores Gráfico,
Metalúrgico, del Mantenimiento del Automotor, y Pastelero- ha sido ampliada y profundizada desde el año
2004 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Consideramos que ella nos
abre las puertas a un camino virtuoso que beneficia a todos.
Se beneficia el trabajador cuando experimenta el reconocimiento social y laboral generado por sus
esfuerzos de aprendizaje, de reflexión, de innovación y de mejora continua.
Carta abierta del Presidente de la Nación Argentina
Se beneficia el empresario porque sabe que cuenta con trabajadores orgullosos de su profesión, concientes
y responsables por la calidad de los resultados de su trabajo.
Y se beneficia, sin dudas, el país, porque puede mostrar ante el mundo el valor que agrega a los productos
el alto nivel de calidad que alcanzan las competencias laborales de los trabajadores argentinos.
Néstor Kirchner
Presidente de la
Nación Argentina
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Índice
ÍNDICE
CARTA ABIERTA DEL PRESIDENTE DE LA NACIÓN.
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ÍNDICE
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1. PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES.
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1.1. Las principales contribuciones del Programa.
11
1.2. Los principales logros del Programa.
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1.3. Transferencias de metodología, instrumentos y dispositivos elaborados en el marco
del Programa.
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2. BASES DE UN SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES.
2.1. Creación del Sistema Nacional de Certificación de Competencias en el MTEySS.
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2.2. Desarrollos realizados y metas para el 2006.
14
2.3. El MTEySS como organismo rector del sistema.
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3. LOS COMPONENTES DE UN SISTEMA DE FORMACIÓN, EVALUACIÓN Y
CERTIFICACIÓN BASADO EN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL.
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3.1. ¿Qué es un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de
competencia laboral?
17
3.2. Los componentes del sistema.
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3.2.1. Normas de competencia.
17
3.2.2. Los desarrollos curriculares, la formación docente y el desarrollo de
materiales didácticos.
18
3.2.3. Los instrumentos de evaluación y la selección y formación de
evaluadores.
3.2.4. Los Organismos de Certificación.
18
3.2.5. El código de ética que rige las evaluaciones y certificaciones.
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8
Índice
3.3. Los beneficios de la certificación de las competencias laborales para los
trabajadores, para las empresas y para el país.
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3.4. El circuito de evaluación, certificación y acreditación.
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4. SECTOR: MANTENIMIENTO DEL AUTOMOTOR.
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4.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector de Mantenimiento
del Automotor.
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4.2. Centros evaluadores.
25
4.3. Carta abierta de los actores sociales.
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4.4. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Mantenimiento
del Automotor y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
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4.5. Trabajadoras y trabajadores certificados en sus competencias laborales en el Sector
Mantenimiento del Automotor.
28
4.6. Talleres que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de
competencias laborales.
32
5. SECTOR GRÁFICO.
35
5.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector Gráfico.
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5.2. Carta abierta de los actores sociales.
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5.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Gráfico y ante
el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
39
5.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector
Gráfico.
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5.5. Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de
competencias laborales.
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6. SECTOR METALÚRGICO.
51
6.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector Metalúrgico.
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6.2. Carta abierta de los actores sociales.
55
6.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Metalúrgico y
ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
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6.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector
Metalúrgico.
58
Índice
6.5. Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de
competencias laborales.
7. SECTOR PASTELERÍA Y AFINES.
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7.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector de la Pastelería y
Afines.
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7.2. Carta abierta de los actores sociales.
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7.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Pastelero y
Afines y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
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7.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector
Pastelero.
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8. MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Carta abierta del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a las
trabajadoras y trabajadores que certificaron sus competencias laborales.
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77
8.1. Desarrollos del sistema en sectores representativos de la producción y el trabajo.
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8.2. La experiencia se consolida en los sectores pioneros y se expande a nuevos sectores
de actividad económica.
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8.3. Industria Automotriz.
82
8.3.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y
certificación.
82
8.3.2. Evaluadores acreditados.
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8.3.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias
laborales.
83
8.4. Sector Construcciones.
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8.4.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y
certificación.
85
8.4.2. Evaluadores acreditados.
85
8.4.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias
laborales.
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8.4.4. Empresas participantes.
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Índice
8.5. Sector Vitivinícola.
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8.5.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y
certificación.
88
8.5.2. Evaluadores acreditados.
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8.5.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias
laborales.
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1. Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales
1. PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
El Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales es una iniciativa que viene siendo desarrollada
desde el año 2001 por cuatro entidades del sector privado -la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario (AIM), la
Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FATPCHPyA), la Fundación
Gutenberg, y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA)- y financiada
por fondos de una contribución no reembolsable del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN). En el diálogo social
entablado por estas organizaciones con sus contrapartes sindicales o patronales se investigaron, desarrollaron y validaron
referenciales de empleo y de formación profesional que permitieron consolidar políticas públicas y privadas destinadas a
mejorar las calificaciones de los trabajadores, reconocer los aprendizajes que ellos habían realizado a lo largo de su vida
en los entornos laborales, programar reconversiones profesionales y formar con efectividad a ciudadanos para el trabajo.
Estos referenciales de empleo y formación se construyeron a partir de generar normas de competencia laboral que
describían los requerimientos de cada ocupación, profesión u oficio, de desarrollar currículas formativas basadas en la
resolución de problemas extraídos de la producción y el trabajo y un sistema de evaluación y certificación de las
competencias laborales consolidadas por los trabajadores y trabajadoras en sus experiencias laborales.
1.1. Las principales contribuciones del Programa
Los componentes desarrollados por el Programa contribuyeron, en su implementación, a:
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Crear transparencia en la intermediación laboral, estableciendo descriptores sobre la oferta y la
demanda de calificaciones.
Crear transparencia y pertinencia en las acciones de formación profesional y de formación continua a
partir de desarrollar currículas orientadas a la construcción de capacidades de actuación efectiva de los
trabajadores en los entornos laborales.
Generar apoyos a la formación profesional de jóvenes y adultos a partir de materiales curriculares y
didácticos innovadores basados en la reflexión y el análisis de las situaciones problemáticas extraídas del
mundo del trabajo.
Fortalecer la gestión de las instituciones de formación profesional mediante la capacitación de los
docentes y el desarrollo de programas de gestión de la calidad de sus procesos internos.
Generar una nueva institucionalidad para los procesos de evaluación y certificación sectoriales,
mediante la conformación, por parte de los actores del mundo del trabajo de cada sector de actividad,
de Organismos Certificadores.
Instalar el reconocimiento social e institucional de las competencias laborales que los trabajadores y las
trabajadoras han adquirido por formación y/o por experiencia en los lugares de trabajo a partir de
generar un sistema de evaluación y certificación basado en normas de competencia laboral.
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1. Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales
1.2. Los principales logros del Programa
En el período 2001-2005 se alcanzaron las siguientes metas:
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Normalización de ocupaciones críticas, cubriendo 76 perfiles y 300 unidades de competencias.
Desarrollo de 45 diseños curriculares basados en normas de competencia.
Dictado de cursos de formación profesional a más de 2.000 trabajadores y trabajadoras, empleados o
desempleados.
Desarrollo de instrumentos de evaluación para certificación de trabajadores y trabajadoras.
Formación de 70 evaluadores para certificación de competencias laborales.
Certificación de más de 1.250 personas en el conjunto de los sectores.
Creación de Organismos de Certificación en cada sector.
Contribución sustantiva a la creación de la Unidad Técnica de Certificación en el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social como organismo rector del Sistema Nacional de Certificación de
Competencias Laborales en la Argentina.
Asimismo, entre los productos se cuenta con un conjunto de publicaciones sobre formación, evaluación y certificación de
Competencias Laborales que podrán facilitar la transferencia de la metodología y un mapeo ocupacional completo sobre
las actividades de los cuatro sectores.
1.3. Transferencia de metodología, instrumentos y dispositivos elaborados en el marco del Programa
de Formación y Certificación de Competencias Laborales, al Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación
El Programa transfiere progresivamente, desde el año 2004, los desarrollos conceptuales, metodológicos y técnicos
realizados en el marco de la experiencia piloto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a los fines
de establecer las bases institucionales y metodológicas de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias
Laborales. Este Sistema está siendo desarrollado por el MTEySS a través de la Secretaría de Empleo.
2. Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
2. BASES DE UN
LABORALES
SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS
2.1. Creación del Sistema Nacional de Certificación de Competencias en el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social
La estructura organizativa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social aprobada por el Decreto 629 del año 2005
define entre los objetivos de la Secretaría de Empleo los de:
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Coordinar con otros organismos las acciones tendientes a la creación de un Sistema Nacional de
Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias.
Implementar y administrar un Registro Nacional de normas de competencia, de evaluadores de
competencias laborales y de trabajadores cuyas competencias se han evaluado y certificado.
Construir una red de instituciones de formación profesional cuya calidad y pertinencia responda a la
demanda de calificaciones que requieren la sociedad y el sistema productivo.
En el cumplimiento de estos objetivos, vinculados a fortalecer las capacidades de empleo y empleabilidad de los y las
trabajadores y trabajadoras de nuestro país, la Secretaría de Empleo ha derivado al ámbito de la Dirección de
Fortalecimiento Institucional, la creación del Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación
de Competencias y al de la Unidad Técnica de Certificación de Competencias la implementación y la administración del
Registro Nacional de normas de competencia, evaluadores y trabajadores certificados.
El interés por la creación del Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias
debe ser interpretado como una señal clara de la valoración que realiza el Ministerio de la efectividad del impacto
alcanzado por los dispositivos generados en el marco del Programa Formación y Certificación de Competencias Laborales,
y de su interés en dar continuidad y ampliar la cobertura de esta línea de acción a otros sectores y actores.
El Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias se propone contribuir a la
competitividad de los sectores productivos a partir de instrumentos que permitan el diagnóstico, reconocimiento y
fortalecimiento de las capacidades productivas de los trabajadores y trabajadoras. Para el logro de tales objetivos, la
Dirección de Fortalecimiento Institucional a través de la Unidad Técnica de Certificación, ha desarrollado acciones de
normalización, evaluación y certificación de trabajadores y trabajadoras en más de diez sectores productivos, contando
con la activa participación de empresarios y sindicatos, y le ha brindado continuidad a las acciones de formación y
certificación de los cuatro sectores participantes del Programa BID-FOMIN.
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2. Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
2.2. Desarrollos realizados y metas para el 2006
La Dirección de Fortalecimiento Institucional y la Unidad de Certificación de Competencias Laborales contribuyen con la
creación de las bases del Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias a
partir de dar asistencia técnica y financiera a los sectores y actores que, en base al diálogo social y a la aplicación de
metodologías que garanticen la calidad y equidad de las formaciones y evaluaciones, desarrollen normas de
competencias, y dispositivos de formación, evaluación y certificación. Las acciones impulsadas se han orientado a:
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Difundir entre los actores productivos las ventajas y requisitos del desarrollo y registro de sistemas
sectoriales de certificación de competencias.
Asistir en la consolidación de espacios de diálogo social para el desarrollo y validación de normas de
competencia de los roles considerados críticos en términos de: generación de empleo; impacto en la
seguridad de las personas, de los equipos y/o del medio ambiente; incidencia en la calidad del proceso
o del producto; impacto económico; etc.
Transferir metodologías y procedimientos vinculados a los procesos de normalización con el fin de
garantizar un modelo compatible que facilite la coordinación de nivel nacional de acciones sectoriales.
Formar evaluadores y evaluadoras en temas vinculados al desarrollo y aplicación de instrumentos y
procedimientos de evaluación en base a normas de competencia.
Convocar a los diversos actores que participan de los sectores productivos para la conformación de los
Organismos Certificadores Sectoriales.
Consolidar los Organismos Certificadores Sectoriales, promoviendo su vinculación y acreditación con
los organismos dependientes del Sistema Nacional de Calidad.
Desarrollar los instrumentos y procedimientos de Registros de:
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Mapas ocupacionales,
Normas de competencias,
Evaluadoras y evaluadores certificados,
Trabajadoras y trabajadores certificados y
Organismos de Certificación Sectorial reconocidos por los actores.
2. Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
La generación de esta información es de utilidad para:
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Orientar las políticas y programas públicos de empleo y formación profesional en base a: los mapas
ocupacionales y las normas de competencia validadas por actores representativos del sector.
Orientar a las empresas en el desarrollo de sistemas de gestión de calidad de sus recursos humanos a
través del uso de los dispositivos desarrollados.
Orientar a las organizaciones sindicales en la implementación de políticas de formación vinculadas a la
mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo de sus representados.
Orientar a los sujetos en su desarrollo profesional permitiéndole acceder a información sobre la
demanda actual de las calificaciones, la existencia de organismos que le permitan evaluar sus
competencias laborales en base a estándares reconocidos por el sector y los mecanismos para
fortalecerlas en base a procesos de formación.
Durante el año 2006 se pretende ampliar a 8 nuevos sectores de actividad, los procesos de normalización y certificación de
competencias, desarrollando 70 nuevas normas y evaluando y certificando a más de 3000 trabajadores y trabajadoras.
En términos de fortalecimiento de instituciones de formación, se ha propuesto alcanzar a más de 200 instituciones con
planes de mejora vinculados a la precalificación que se ha realizado a partir del Referencial de Calidad elaborado por la
Dirección de Fortalecimiento Institucional, de la Secretaría de Empleo de este Ministerio.
2.3. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación como organismo rector del
sistema
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación actuará en esta instancia como organismo rector del
Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. En este marco deberá:
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velar por la equidad, calidad y transparencia de los procedimientos implementados por los organismos
de certificación de competencias laborales y sus cuerpos de evaluadores acreditados;
contribuir a dar coherencia y cohesión a los sistemas sectoriales de certificación de competencias
laborales que se irán construyendo en las diversas ramas de actividad económica;
velar por la igualdad de acceso a la certificación de todas las personas que voluntariamente quieran ser
evaluadas y certificadas;
articular y coordinar las acciones de ordenamiento de los sistemas sectoriales y/o de promoción de
acciones formativas a ellos vinculados difundiendo las metodologías y procedimientos propios de los
procesos de normalización y certificación;
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2. Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
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garantizar la activa y amplia participación de los actores socio-productivos en la obtención de los
consensos necesarios para validar las acciones que contribuyen a la creación de los componentes de los
sistemas nacionales de certificación;
optimizar el uso de recursos técnicos y financieros dependientes de diversos programas o proyectos;
orientar las políticas activas de empleo y de formación profesional en base a parámetros de calidad
reconocidos social y sectorialmente que permitan monitorear y evaluar su impacto en el empleo y la
empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.
3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral
3. LOS COMPONENTES DE UN SISTEMA DE FORMACIÓN, EVALUACIÓN Y
CERTIFICACIÓN BASADO EN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
3.1. ¿Qué es un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de
competencia laboral?
La formación profesional está integrada por un conjunto de acciones que realizan actores que no siempre están articulados
entre sí o utilizan referenciales comunes para su diseño. Así, el sistema educativo, a través de sus centros de formación
profesional, presenta una oferta formativa frecuentemente relacionada con temas operativos que se desprenden de las
disciplinas que se abordan en la educación de nivel medio técnico, otros agentes de desarrollo -como son los centros
industriales, escuelas de sindicatos, centros tecnológicos, proveedores de equipos, máquinas e insumos- presentan ofertas
de capacitación vinculada al uso de nuevas técnicas y tecnologías o a necesidades sociales, y por último las empresas
realizan cursos de formación interna de acuerdo al requerimiento de su producción. Todas estas ofertas, de diversos
propósitos, duración y calidad, no están articuladas y los aprendizajes que los trabajadores realizan en su experiencia
cotidiana no están reconocidos.
La intención de construir un sistema de formación y reconocimiento de aprendizajes que articule las ofertas de formación de
los diversos agentes y los aprendizajes que los trabajadores espontánea o inducidamente realizan en sus entornos
laborales, fue motivo de los desarrollos realizados por el Programa de Formación y Certificación de Competencias
Laborales. Para ello, este Programa estableció como referenciales de formación, empleo y evaluación las normas de
competencia laboral y sobre ellas articuló un sistema basado en diversos componentes.
3.2. Los componentes del sistema
3.2.1. Normas de competencia
Este sistema estableció como referencia para la formación y para la evaluación y certificación, las buenas prácticas
profesionales de los trabajadores con más y mejor experiencia en la ocupación u oficio. El estudio de estas buenas
prácticas profesionales determinó que las mismas se detallaran en términos de resultados esperados, actividades
que debían ser desarrolladas, criterios de actuación y conocimientos que fundamentaban la acción. Estos
desarrollos fueron analizados y consensuados por representantes de los trabajadores y trabajadoras y de los
empresarios y empresarias. De esta consulta y este consenso nacieron las normas de competencia de cada
ocupación, oficio o rol profesional.
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3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral
3.2.2. Los desarrollos curriculares, la formación docente y el desarrollo de materiales
didácticos
Sobre estas normas de competencia se crearon desarrollos curriculares que permiten implementar la enseñanza del
oficio o profesión de acuerdo a los requerimientos exigidos por la complejidad del mundo del trabajo actual, con
todas sus incertidumbres y desafíos. Estas currículas se derivaron luego en planificaciones de clases, en materiales
curriculares y didácticos y en formación de docentes especializados.
Cursos así diseñados fueron y son impartidos por las instituciones educativas que integran el Programa de
Certificación: el Centro de Formación Profesional Nº 8 del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con
especialidad automotores, la Fundación Gutenberg, que ofrece especialidades gráficas, las Escuelas de Pastelería
Profesional de la FATPCHPyA, que diseminadas en varias plazas del país forman en los diversos niveles de
complejidad de las profesiones en pastelería, el Taller Ocupacional José Censabella, localizado en Rosario, con
una amplia oferta de formación en metalurgia.
3.2.3. Los instrumentos de evaluación y la selección y formación de evaluadores
El desarrollo de los instrumentos de evaluación ajustado a normas de competencia permitió abordar las
evaluaciones en forma objetiva ya que las mismas se ajustaban a descripciones de buenas prácticas profesionales
consensuadas entre los representantes de los empresarios y empresarias y los trabajadores y trabajadoras. Estos
instrumentos diseñados en base a las normas de competencia fueron revisados y aprobados por los organismos
certificadores.
La selección de evaluadores y evaluadoras se realizó en base a un perfil elaborado que ponderaba su formación, su
experiencia específica como ejecutor o supervisor con la ocupación que se postulaba para evaluar y las referencias
que sobre su idoneidad presentaba la entidad de actores que lo presentaba ante el organismo de certificación. Se
valoró especialmente su condición profesional, sus conocimientos y capacidad de investigación sobre nuevos
desarrollos en el área, su interés por la tutoría y formación de personal operativo y su capacidad en visualizar
falencias en la organización del trabajo o en la gestión de personal que pudiera contribuir a orientar a las empresas
en temas referentes al desarrollo de carreras laborales internas. Estos evaluadores y evaluadoras fueron registrados
tanto en los organismos certificadores como ante la Unidad Técnica de Certificación del MTEySS.
3.2.4. Los Organismos de Certificación
Los Organismos de Certificación se integraron, en general, a partir de representaciones de los intereses de los
empleadores y de los trabajadores. Esta convergencia permitió llegar a consensos significativos acerca de los
3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral
requerimientos de calificación que se presentan en los entornos laborales. Este diálogo, entre empleadores y
representantes de los trabajadores y trabajadoras, sobre las calificaciones que se movilizan en los nuevos sistemas
de trabajo y la forma en que las mismas debían ser evaluadas, le dio una particular legitimidad a los certificados
emitidos por cada uno de los Organismos de Certificación. Ya que su opinión representa el consenso que existe en
un sector de actividad sobre cuáles son las buenas prácticas profesionales que deben ser consagradas. La misión de
cada Organismo Certificador es extender certificados haciéndose responsable por la corrección del proceso
seguido. El MTEySS registra los Organismos Certificadores que cumplen con los requisitos fijados por dicha
institución, estimula la compatibilización de las normas de competencia que son creadas en diferentes jurisdicciones
o por diferentes actores sociales con el fin de darle coherencia y cohesión al Sistema Nacional de Certificación de
Competencias Laborales.
3.2.5. El código de ética que rige las evaluaciones y certificaciones
Los procesos de evaluación y certificación requieren que sus integrantes se comprometan con un código de ética
que oriente y rija los procedimientos y sus decisiones seguidas por los agentes que lo integran. Los principios básicos
de este código de ética son:
6 La evaluación de los trabajadores y trabajadoras tiene un carácter voluntario y no puede ser impuesta por
la empresa o por la representación sindical.
6 La evaluación será gratuita para los trabajadores y trabajadoras. El empleador podrá financiar parte de
la evaluación aportando recursos monetarios o en especie (máquinas, instalaciones, insumos).
6 Toda unidad de competencia evaluada positivamente deberá ser certificada. No se admitirán procesos
de evaluación positiva sin su reconocimiento expreso en un certificado extendido por el Organismo
Certificador.
6 La evaluación positiva tendrá un plazo de validez igual al de cada unidad de competencia de las normas
que integran un rol laboral. Las unidades de competencia que queden obsoletas o con plazo vencido
deberán ser revalidadas.
6 Los resultados de las evaluaciones positivas serán resguardados por el trabajador interesado, por el
Organismo Certificador y por el MTEySS. Estos datos podrán ser accesibles por internet a partir del CUIL
del trabajador.
6 Las evaluaciones serán realizadas por el evaluador o evaluadora en presencia de un verificador interno
que puede ser otro evaluador o alguien de la empresa que sea aceptado por la persona que está siendo
evaluada.
6 La evaluación será documentada en todas las fases del proceso. Este documento, en todas sus páginas,
deberá recibir la conformidad del trabajador y del observador o verificador interno.
6 El certificado deberá ser entregado por el Organismo Certificador dentro de los cuatro meses de
realizada la evaluación.
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3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral
3.3. Los beneficios de la certificación de las competencias laborales para los trabajadores, para las
empresas y para el país
El proceso de evaluación y certificación de competencias laborales permite constatar, en base a una descripción de
resultados esperados, actividades a realizar y criterios y conocimientos puestos en juego, las buenas prácticas y
conocimientos adquiridos por los trabajadores y trabajadoras a lo largo de su experiencia laboral. La constatación de estas
buenas prácticas y conocimientos productivos son plasmados en un documento o certificado que es entregado a cada
trabajador y trabajadora que haya resultado exitoso en la evaluación. Deberá preverse el que los trabajadores y
trabajadoras que no han obtenido una evaluación positiva, tengan la posibilidad de realizar cursos donde se apunte a
fortalecer aquellos aspectos que todavía no han alcanzado el nivel de desarrollo considerado suficiente para los
estándares de desempeño requeridos por el sector. La certificación aporta los siguientes beneficios:
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Facilita la identificación de los saberes y capacidades efectivas de los trabajadores y trabajadoras
fortaleciendo su posición en el empleo.
Fortalece las oportunidades de carrera interna de los trabajadores y trabajadoras en las empresas
detectando tanto las capacidades que se ponen en juego en el puesto de trabajo como aquellas que
pueden ser movilizadas desde otras posiciones laborales.
Facilita la identificación de aquellos saberes que deben ser fortalecidos para actuar en condiciones de
seguridad, calidad, innovación y competitividad.
Facilita la identificación de saberes técnicos y tecnológicos que deben ser actualizados.
Permite un trazado congruente y acumulativo de trayectorias de formación profesional.
Aporta a un sistema de gestión de calidad, en la medida en que agrega pertinencia y efectividad a los
desempeños de los trabajadores y trabajadoras, disminuyendo los márgenes de error humano por falta
de conocimientos, experiencia o pericia en la actuación profesional.
Facilita los procesos de búsqueda de empleo o de selección de personal.
Transparenta el nivel de calificación que ofrecen los trabajadores y trabajadoras en un determinado
sector de actividad o cadena de valor, facilitando con ello la evaluación de la situación de desarrollo de
capacidades productivas de los recursos humanos que tiene un país.
3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral
3.4. El circuito de evaluación, certificación y acreditación
21
Sector
Mantenimiento
del Automotor
4. Sector Mantenimiento del Automotor | Organismo Certificador de Competencias Laborales
4. SECTOR: MANTENIMIENTO DEL AUTOMOTOR
4.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector de Mantenimiento del Automotor
A partir de la experiencia desarrollada en el Marco del Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales
y capitalizando una tradición de trabajo conjunto de ambas instituciones en temas relacionados con la capacitación y
actualización tecnológica de los mecánicos, el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República
Argentina (SMATA) convocó a la Unión de Propietarios de Talleres Mecánicos de Automotores (UPTMA) para celebrar un
acuerdo por el cual se conformó un Organismo Certificador para el Sector.
En ese acuerdo se estableció que el Organismo Certificador asumiría las siguientes atribuciones:
6
6
6
6
6
6
6
Diseñar, actualizar y validar normas de competencias laborales.
Diseñar y validar procedimientos e instrumentos de evaluación y de certificación de trabajadores y
trabajadoras del sector.
Resguardar la información del proceso y resultados de evaluación y certificación.
Reconocer y registrar evaluadores y evaluadoras.
Validar la documentación de todo el proceso.
Supervisar y controlar el proceso de evaluación.
Cumplimentar los registros públicos del sistema.
Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y Unión de Propietarios
de Talleres Mecánicos de Automotores (UPTMA).
Unidad Técnica de Evaluación: Maza 851 Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel: (54-11) 4957-0186 / 4942- 9942
E mail: [email protected], [email protected],
[email protected]
4.2. Centros evaluadores
6
6
Centro de Formación Profesional Nº 8: Maza 851, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Centro de Formación Profesional Nº 406: 3 de Febrero 4543, Ciudad de Mar del Plata.
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4. Sector Mantenimiento del Automotor | Carta abierta de los actores sociales
4.3. Carta abierta de los actores sociales
Estimados compañeros y amigos:
Éste es un momento muy especial en la vida institucional de quienes formamos parte del Servicio de
Mantenimiento y Reparación de Automotores ya que comenzamos a transitar el camino del reconocimiento
de los saberes profesionales adquiridos en la experiencia laboral.
Hoy celebramos que más de 250 trabajadores y trabajadoras y propietarios de talleres fueron certificados
como mecánicos competentes luego de ser evaluados a partir de normas que expresan las buenas prácticas
profesionales vigentes en el servicio.
A partir de esta experiencia, nuestro compromiso es comenzar a construir en forma conjunta un sistema de
certificación de competencias laborales que garantice que el trabajo de nuestros mecánicos sea reconocido
en su calidad, capacidad de diagnóstico e innovación.
La respuesta que ustedes nos brindaron, hizo posible el éxito de esta iniciativa y nos obliga a redoblar los
esfuerzos para consolidarla y expandirla en todo el país.
Por la activa participación y el apoyo que nos ofrecieron, todo nuestro agradecimiento y cariño; por la
excelencia y profesionalidad demostrada y certificada, ¡ nuestras más orgullosas felicitaciones!
Juan Vicente
Presidente de
UPTMA
Arturo Gillig
Secretario de Cultura y Capacitación
SMATA
4. Sector Mantenimiento del Automotor | Evaluadores acreditados
4.4. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Mantenimiento del
Automotor y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
ROL DE AUXILIAR MECÁNICO
VÁZQUEZ, Eduardo
VENTURA, Lorenzo
AMODIO, Silvio
BOBEDA, Héctor
CERABONA, Víctor
ROL DE MECÁNICO EN SISTEMAS
CONTI, Gabriel A.
DE INYECCIÓN ELECTRÓNICA DE
CRESPO GÓMEZ, Alejandro
NAFTA
DOURA, Nicolás Rodolfo
ESPÍNDOLA, Fabio Alberto
AMODIO, Silvio
GARCÍA, Agustín
DOURA, Nicolás Rodolfo
GARCÍA, Daniel Eduardo
GIORDANO, Luis
GIORDANO, Luis
GARCÍA, Agustín
LANARI, Alejandro Rubén
MONTIEL, Héctor Armando
ORTIZ TEIJEIRA, Esteban Omar
PALETTI, Carlos Alberto
PALETTI, Carlos Alberto
REY, Claudio
ROSSI, Julio César
ROSSI, Julio César
VÁZQUEZ, Eduardo
VENTURA, Lorenzo
“…tiene mucho que ver con la calidad del
servicio, antes el mecánico no le daba
importancia a la atención al cliente y a la
organización del taller. Hoy es un
elemento fundamental que tenemos muy en
cuenta en la certificación.”
Héctor Bóbeda, Evaluador del rol
Auxiliar Mecánico.
VENTURA, Lorenzo
ROL DE INSTALADOR DE EQUIPOS
ROL DE ELECTRICISTA DEL
DE GNC
AUTOMÓVIL
CONTI, Gabriel A.
AMODIO, Silvio
CRESPO GÓMEZ, Alejandro
DOURA, Nicolás Rodolfo
REY, Claudio
ESPÍNDOLA, Fabio Alberto
ORTIZ TEIJEIRA, Esteban Omar
GIORDANO, Luis
PALETTI, Carlos Alberto
REY, Claudio
VENTURA, Lorenzo
“Tenés mucha interacción con el
evaluado, sobre todo en el caso de
inyección electrónica, son profesionales
con experiencia y conocimientos muy
específicos donde hay mucho intercambio
de información.”
Silvio Amodio, Evaluador del rol
Mecánico de Sistemas Electrónicos de
Inyección de Nafta.
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4. Sector Mantenimiento del Automotor | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
4.5. Trabajadoras y trabajadores certificados en sus competencias laborales en el Sector
Mantenimiento del Automotor
AUXILIARES MECÁNICOS
ABENTÍN, Diego Iván 5
BASUALDO RAMBU, Mauro W.
CARLOS, Miguel Norberto
BECHIS, Luis Eugenio 5
CARRA, Gregorio D
BENINCASA, Carlos
CARRA, Marcelo Fabián D
ADAMO, Juan Manuel
BENÍTEZ, Omar Julio
CARRETERO, Horacio Alberto
AFFONSO, Leandro Ariel
BENÍTEZ VELÁZQUEZ, Benjamín
CARRO, Oscar Antonio
AGOSTINO, Ramiro Ignacio
BERRETTA, Sergio Omar
CARULLO, Diego Ezequiel
AGUIRRE, Esteban 5
BEVILACQUA, Federico Gabriel 5
CARUSO, Juan Manuel
ALESSANDRO, Nicolás Matías
BILLALBA, Félix
CARUSO, Miguel Ángel
ALFARANO, José
BILLORDO, Diego Hernán
CASTRO, Diego
ALLIEVI, José Alberto 5
BIONDI, Cristian Adrián
CASTRO, Giovanni Francisco
ALMIRAL, Guillermo Andrés
BOGGIO, Miguel Ángel
CAVIGLIA, Roberto Oscar
ALTAMORE, Salvador 5
BOGGIO, Miguel Ángel (H)
CERVETTO, Miguel
ÁLVAREZ, José Federico
BROCCA, Jorge Ángel
CHITI, Marcelo
AMAYA, José Antonio
BROCCA, Jorge Luis
CHITI, Marcelo Nicolás
ANDRADE, Gustavo
BRUZZONE, Andrés Osvaldo D
CHITI, Pablo
ANDRADE, Marcelo Daniel
BURGUERA, Juan 5
CHOQUE, Néstor Raúl 5
ANDRES, Esteban 5
BUSTOS, Gustavo Adolfo
CORONEL, Oscar Ramón
ÁNGELINI, Antonio 5
CABRAL, Fernando Walter
COSTANTINI, Carlos Mario
ARANDA, Gustavo Raúl 5
CABRAL, Marcelo Daniel D
COSTANTINI, Mariano José
ARIAS, Rubén Marcelo
CAMPUS, Santiago
COSTÓPULOS, Jorge Javier 5
AYALA, Conrado Daniel 5
CAPDEVILA, Guillermo
COZZA, Claudio
BARRAZA, Emiliano Gabriel
CAPDEVILA TERRIN, Roberto
COZZA, Gerardo
BARRAZA, Jorge Emilio
CARABAJAL, Diego Ricardo
CRUZ, Camilo 5
BARRETO, Marcos Antonio
CARIGLIANO, Sebastián
CUTRERA, Daniel
BASILE, Gastón
D Participación de la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales de la Provincia de Buenos Aires.
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
4. Sector Mantenimiento del Automotor | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
D'ACUNTO, Hernán Gabriel
FREIRE, Fabio Manuel
DE PONTE, Pablo Mariano 5
FUNES, Carlos
DEILOFF, Marcelo Javier
GAGLIARDINO, Carlos Oscar
DEL MONTE, Francisco
GALMOZZI, Ricardo 5
DELLA POLLA, Ricardo Lucio
GALVÁN, Julio César
DEMMA, Gabriel Néstor
GARAY, Eduardo Néstor 5
DI BIASI, José
GARCÍA, Mariano Jorge
DÍAZ, David Jonathan 5
GARCÍA ROSAS, John Alan
DÍAZ, Jorge
GASLOLI, Ricardo José
DÍAZ CAMPO, Sebastián Ariel
GASPAR, Rafael
DIETRICH, Guillermo
GENOVESE, José 5
DIOLOSA, Julio 5
GHISLETTI, Oscar Osvaldo
DUARTE, Luis Esteban 5
GHISLETTI, Sergio Oscar
ESPINOSA, Alejandro Sebastián
GIAMPIERI, Renato
ESPINOSA, Roberto Germán
GILES, Jorge Omar 5
ESTÉVEZ, Luis Javier
GILEZ, Carlos Daniel 5
ETCHEGOYEN, Hugo Gabriel 5
GODOY, Rubén 5
FELDMAN, Federico Antonio Miguel
GÓMEZ, Jorge Alberto
FERNÁNDEZ, Mariano Luis 5
GONZÁLEZ, Jorge Santiago
FERNÁNDEZ, Mario Bernardo
GONZÁLEZ, Juan Ignacio
FERNÁNDEZ, Néstor Damián
GONZÁLEZ, Ricardo D
FERNÁNDEZ CARPIO, Oscar
GORIA, Norberto Héctor 5
FIGUEIRA, Néstor Ramón 5
GRILLO, Daniel Armando
FLORIO, Carlos Damián 5
GUGLIOTTA, Mauro Damián
FONTANELLA, Martín Eduardo
GUGLIOTTA, Néstor Ricardo
FORTE, José
GUZMÁN, Cristian Edgardo 5
FORTTE, Alejandro
HEREDIA, Aldo Andrés
FOURCADE, Elías
HIGA, Emiliano Eduardo
FRADE, Pablo Daniel
HOGREFE, Carlos Enrique
“Me parece que me va a permitir
progresar y es una buena oportunidad
para mostrar la calidad de mi trabajo.”
Gonzalo Ursino, certificado como
Auxiliar Mecánico.
“…me permite mostrar lo que aprendí
todos estos años y seguir mejorando y
aprendiendo….”
Diego Abentín, certificado como Auxiliar
Mecánico.
D Participación de la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales de la Provincia de Buenos Aires.
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
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4. Sector Mantenimiento del Automotor | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
INFANTINO, Emanuel
MÉNDEZ, Alberto
PAL, Daniel
IRALA, José Molinas
MÉNDEZ, Enrique
PAL, José Luis
LACONA, Pablo Damián
MÉNDEZ, Matías
PALACIOS, Rubén Eduardo
LAMAS, Oscar Fidel
MENDIA, Alberto 5
PALETTI, Daniel Alejandro D
LIBERALI, Hugo Oscar D
MENDIETA, Luis
PASTORE, Alejandro
LOBO, Luis
MILICH, Juan José 5
PAULOS, Walter Andrés
LOBOS, Horacio
MOLINI, Mauricio Jorge D
PAVKOVICH, Jorge Diego E. D
LONGO, Gustavo Daniel 5
MONTELEONE, Daniel Horacio 5
PAZ JOFRE, Hernán 5 D
LÓPEZ, Jonatan
MONTES, Luis Antonio 5
PEPE, Alfonso Antonio 5
LÓPEZ, Sergio Damián
MOORE, Patricio
PETROLO, Carlos Alberto
LÓPEZ BARLO, Gustavo
MORCILLO, Gustavo Ernesto 5
PEZZO, Jorge Daniel
LÓPEZ CHAMORRO, Rubén
MORRONGIELO, Hernán
PIARESTEGUY, Mariano
LÓPEZ RIVERO, Roger
MOSQUERA, Juan Carlos
PISTONE, Cristian Andrés
LORENTI, Bruno Ariel
MOSQUERA, Reinaldo Daniel
PIVOZ, José Nicolás
LOYACONO, José Francisco
MUSANTE, Oscar Luis 5
PONCE DE LEÓN, Piero Ismael
LUENGO, Ariel
NIETO, Martín Miguel
QUINTANA, Luis
LUJÁN DEYBARRA, Carlos Patricio 5
NOGUERA, Walter Damián
QUIROZ, Osvaldo
LUQUE, Julio Alberto
NUSYBIER, Gerardo Martín
QUISPE, Marco Antonio
MAIDA, José Mario
OBLACH, Pablo 5
RAMILO, Leonardo Gastón
MALAGRINO, Luciano Antonio 5
AMPO NERI, Gaspar
REBOLINO, Jorge Oscar
MALLA, Manuel Alejandro 5 D
OCHOA, Jorge Guillermo
REINÉS, Abel Eduardo
MANNO, José Luis
OJEDA, Fernando Andrés D
RIBEIRO VILLAREJO, Dagoberto 5
MARCOLINI, José María 5 D
OJEDA, Liciano Rafael D
RICCIARDONE, Damián 5
MARINO, Humberto 5
OLIVIERI, Diego
RIGANTI, Carlos Guillermo
MARSICO, Nicolás Jorge
ORTEGA, Luis Alberto 5
RIVADENEYRA, Cristian
MARTÍN, Marcelo Mario D
ORTIZ, Oscar Hugo
RODRÍGUEZ, Alberto Sebastián 5
MARTÍNEZ, Denis
PACHECO, Leandro 5
RODRÍGUEZ, Carlos
MAZZONE, Rubén Eduardo
PADILLA, Luciano Héctor
RODRÍGUEZ, Diego Hernán
MEDINA, Isidro
PAIS, Gustavo Eduardo
RODRÍGUEZ, Julio
D Participación de la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales de la Provincia de Buenos Aires.
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
4. Sector Mantenimiento del Automotor | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
SQUILLACIOTI, Juan
ZABALLA, Cristian 5
STECCATO, Cristian Gabriel
ZALAZAR, Néstor
STOESSEL, Mauricio Andrés D
ZAPATA, Damián Emiliano D
SUÁREZ, Rubén Darío
ZARATE, Gustavo
TABALIA, Néstor Daniel
ZORRILLA, Alexander Ariel 5
TABORDA, Rubén Martín 5
TEJIA, Oscar Alfredo 5
TORRES, Héctor Horacio
MECÁNICOS DE SISTEMAS
TORRES, Martín
ELECTRÓNICOS DE INYECCIÓN
TORRICO, Sergio Alejandro 5
URSINO, Gonzalo Ezequiel 5
VALLE, Mariano
VARELA, Cristian Ariel 5
VARRENTI, Alberto 5
VÁZQUEZ, Daniel
VEGA, Marcelo Gabriel
VENTURA, Fabián Miguel
NAFTA
ANDRADE, Gustavo
ANDRADE, Marcelo Daniel
CHITI, Pablo César
DOURA, Nicolás R.
MARSICO, Nicolás
RODRÍGUEZ, Diego Hernán
VERNA, Gastón Roberto
VICECONTE, Rubén Darío 5
VIDAL COCA, Félix
VIDAL, Fernando Nahuel
VIEGAS, Oscar
VIERA, Albano 5
VILARIÑO, Guillermo D
VILLALBA, Gustavo
VILLALBA, Paulino 5
“…pudimos mostrar cómo se trabaja
realmente en el taller y nos parece que va
ser algo muy importante si esto se extiende
a todos los talleres porque puede mejorar
la calidad del servicio…”.
Gustavo Andrade, certificado como
Mecánico de Sistemas Electrónicos de
Inyección de Nafta.
ELECTRICISTAS DEL AUTOMÓVIL
DA ROSA, Nelson
“…yo me formé en el taller y cuando no
sabía algo preguntaba o lo buscaba en
algún manual y así fui aprendiendo el
oficio, yo no tenía ningún reconocimiento
escrito que mostrara mi experiencia…”.
Félix Vidal Coca, certificado como
Auxiliar Mecánico.
VILLALBA, Pedro Enrique 5
VILLANUEVA, Matías Fabián
VITAGLIANO, Carmen
D Participación de la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales de la Provincia de Buenos Aires.
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
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4. Sector Mantenimiento del Automotor | Talleres que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación
4.6. Talleres que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias
laborales
ANDRADE SERVICE
GRUPO PLAZA
SERVICIO TÉCNICO WORLD S.R.L.
AUTO BENCAR
GUIDO LÓPEZ
SERVICIO INTEGRAL DEL
AUTOMANÍA
ITALCAR
AUTOMOTOR
BIACONTE
J.M. MARCOLINI
SILLET (ACA)
BURGUERA PERFORMANCE
LA BIELA
STECCATO 1/4 DE MILLA
CENTRO AUTOMOTORES RENAULT
LOF
T.A.R.S.A.
MINUTO
LOS NORTEÑOS
TALLER AVELLANEDA
CERÁMICOS FERNÁNDEZ
LOYACONO MECÁNICA INTEGRAL
TALLER BICO
CHECK POINT
MYL
TALLER CARRASCO
COMAR S.A.
MÁRMOL SERVICE
TALLER CARUSO
CONCESIONARIA MERCEDES
MECÁNICA GUILLON
TALLER CASTROGIOVANI
BENZ
MECÁNICA NAVAL
TALLER CERRANO
CONSEJO DEL MENOR Y LA
MECÁNICA PETRÓLEO
TALLER CHITI
FAMILIA
METROVIAS
TALLER GAGLIARDINO Y GASLOLI
COOMARPES LTDA.
MISTER TAXI S.R.L.
TALLER JORGE
DEMMAAUTO
NEUMÁTICOS GUIDO LÓPEZ
TALLER JULIO
DIESEL CASADO
NUEVO IDEAL S.A.
TALLER JULIO BARLETA
DIESEL LUIS
OILSHOP
TALLER LA FÁBRICA
DMZ
OMAR ELECTRICIDAD
TALLER LUMI
EDESUR
OSVALDO ANTELO S.A.
TALLER MANNO
EL AUTITO
PALETTI HNOS.
TALLER MECÁNICO "R.C."
ELCANO
PERRONE COMPETICIÓN
TALLER MECÁNICO SCHIARITI
ELECTROAUTO
RALLY
TALLER MOTOR SERVICE
ERBETTA GNC
RODAW S.A.
TALLER OSCAR
FERCAP
RPM
TALLER RIGANTI
FORTE E HIJOS
SAN JUAN S.R.L.
TALLER ROBERTO S.R.L.
FRANCISCO O. DÍAZ
SCHINOCCA
TALLER SAN JUAN
FRANCO
SERRA LIMA
TALLER SERVIMAR
4. Sector Mantenimiento del Automotor | Talleres que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación
TALLER SINOPOLI
TALLER TERRIN
TALLER THOMAS
TALLER ZAPPACOSTA
TANECAR COMPETICIÓN
TECNIRED
TODO NEUMÁTICO
UMBERTO ANGELOTI
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Sector
Gráfico
5. Sector Gráfico | Organismo Certificador de Competencias Laborales
5. SECTOR GRÁFICO
5.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector Gráfico
La Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines, FAIGA, se creó el 13 de mayo de 1953 con el fin de agrupar y
fortalecer a las cámaras sectoriales existentes. Desde esa fecha ha crecido como entidad de segundo grado que
representa y defiende los intereses del sector gráfico. Su actividad gremial empresaria es integral, amplia y diversificada.
Entre sus principales objetivos se destaca su preocupación por la capacitación de los cuadros directivos, administrativos y
técnicos de la industria gráfica entendiendo que es en la calidad de los recursos humanos donde se generan las mejores
oportunidades de trabajo y las nuevas oportunidades de negocios de las empresas.
En la actualidad, la FAIGA está integrada por la Unión Gráfica Argentina Regional (UGAR) que representa a todas las
agrupaciones del interior del país, y por la Unión Gráfica Argentina Sectorial (UGAS ) que reúne a las cámaras de acuerdo
a su especialidad. A partir de la experiencia desarrollada en el Marco del Programa de Formación y Certificación de
Competencias Laborales y capitalizando una tradición de trabajo conjunto con la Fundación Gutenberg, en el año 2004
en reunión de Comisión Directiva, la FAIGA decide asumir las funciones de Organismo Certificador de las Competencias
Laborales de los trabajadores gráficos en base a normas que previamente había validado.
La FAIGA, como Organismo Certificador de las competencias laborales de los trabajadores del sector, ha delegado las
acciones de selección de evaluadores, formación de los mismos y evaluación de trabajadores en la Fundación Gutenberg,
reservando para sí el control sobre la transparencia del proceso de evaluación, la extensión de los certificados y el
resguardo de la información del proceso y resultados de la evaluación y la certificación. Como Organismo Certificador se
ha registrado en la Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA). Ramón L. Falcón 1659, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Tel: (54-11) 4631-5120.
E-Mail: [email protected]
Unidad Técnica de Evaluación: Belgrano 4299, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel: (54-11) 4981-5389
E-Mail: [email protected]
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5. Sector Gráfico | Carta abierta de los actores sociales
5.2. Carta abierta de los actores sociales
A los Trabajadores Certificados del Sector Gráfico:
Como Presidente de la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) y en representación
de los empresarios que ella reúne, quiero expresar mis más sinceras felicitaciones y nuestro orgullo y
satisfacción por la actitud altamente positiva de los 500 trabajadores gráficos que han certificado sus
competencias a través del Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales.
Estamos convencidos que esta política centrada en las personas, desde la potenciación de ellas como
tales y no como “recurso”, concretada mediante la certificación de sus competencias laborales, es nuestro
mejor y mayor crédito para el desarrollo sostenido de nuestra industria.
La certificación de las competencias laborales de los trabajadores gráficos y las acciones posteriores de
formación para su mejoramiento y profundización, sin duda redundará en alcanzar cada día, mayores
estándares de calidad productiva, lo cual nos hará más competitivos y distintivos desde “lo humano”, en
esta economía global, por momentos tan irracionalmente arrolladora.
Mi reconocimiento por último al Estado Argentino, quien a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, estimula, difunde, promueve y apoya este tipo de acciones tan oportunas para este
momento histórico.
Gracias por apoyarnos y compartir nuestros sueños.
Cordialmente,
Fernando Leiro
Presidente de
FAIGA
5. Sector Gráfico | Evaluadores acreditados
5.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Gráfico y ante el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social
ROL DE OPERADOR DE EQUIPOS
ROL DE OPERADOR DE EQUIPOS
IMPRESORES OFFSET
IMPRESORES FLEXOGRÁFICOS
CZACZKOWSKI, Roberto
VERGARA, Leonardo
GÓMEZ, Walter
WIDMER, Fernando
MASTROMAURE, S. Roberto
MISITI, Sergio Damián
ROL DE MONTADOR Y
ELABORADOR CLISÉS
ROL DE CORTADOR CON
GUILLOTINA LINEAL
VERGARA, Leonardo
PROGRAMABLE
WIDMER, Fernando
CZACZKOWSKI, Roberto
GÓMEZ, Walter
MASTROMAURE, S. Roberto
“Los aspectos que valoran más los
trabajadores es, que van a tener un
reconocimiento que está avalado por la
FAIGA, y que cuenta con el apoyo del
Ministerio de Trabajo.”
Sergio Misiti, Evaluador.
ROL DE VENDEDOR GRÁFICO
ETULAIN SORENSEN, Christian G.
GARCÍA, Enrique
ROL DE ENCUADERNADOR
SOLANES, Ramón
MASTROMAURE, S. Roberto
“Las empresas valoran el poder
identificar, si los conocimientos y
capacidades de los operadores están de
acuerdo con las nuevas tecnologías y, si
sus conocimientos teóricos/prácticos están
de acuerdo a las necesidades de
producción.”
Roberto Mastromaure, Evaluador.
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5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
5.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector Gráfico
CORTADORES GUILLOTINA
PEREYRA, Miguel Antonio
MORZAN, Ramón Roque
PORTILLO, Pablo Eduardo
NÚÑEZ, Adrián Gustavo
ACUÑA, Juan Carlos
PROTILLO, Cristian Américo
QUIÑONES, Carlos Segundo
ALDANA, Gustavo Hernán
RICHTER, Manuel Oscar
SÁNCHEZ MÉNDEZ, Juan
ALICIO, Julio César 5
RODRÍGUEZ, Néstor Alejandro
SCARPINO, Antonio
ALLOSA, Javier Ricardo
ROJAS, Luis Emilio
TABAKA, Iván David
ARAGONÉS, Juan Alberto
ROMERO BAROLLI, Gustavo Javier
TORRES, Eduardo Arturo
ARELLANO, Alberto Martín 5
RUIZ, Jorge Antonio
TRUZZI, Alejandro
AVALOS, Gastón
SALCEDO, Luis Alberto
AZCURRAIN, Juan Carlos
SEPÚLVEDA GONZÁLEZ, Antonio
BARRA, Osvaldo Gabriel
SUÁREZ, Luis Alberto 5
ENCUADERNADORES
CARDENAS MONTIEL, Aldo Gabriel
VALENZUELA, Oscar Esteban
ACABALLADA
CÓRDOBA, Carlos Daniel 5
VERA, Oscar Alfredo
CHAPARRO, Bernardo Gabriel 5
VILLALVA, Diego Omar
ACOSTA, Gustavo Omar
AGRIELA TAVARES, Luis Gabriel
FAMA, Antonio
FAURE, Darío Ángel
ARGÜELLO, Carlos Alberto
FERRARI, Horacio Andrés
ARIAS, Juan Roberto
ENCUADERNADORES RÚSTICA
BLANCO, Juan Carlos
GONZÁLEZ, Emiliano Gerardo
HERRERA, Juan
ARRÚA, Julio Victorio
BOBBIO, Nicolás Daniel
HERRERA, Miguel Ángel
DELLAGIUSTINA, Miguel Ángel
BOGADO, Juan Ángel
KONIG, Carlos Damián 5
DI MILIA, Adrián Leonardo
CANTARIÑO, Aldo
LLEORET, Claudio Walter
INGEGNIERE, Rubén Osvaldo
CICH, Pablo Maximiliano
ORELLANA, Daniel Alejandro
MARIETAN, Sebastián Andrés
DÍAZ, Hernán Martín
OVIEDO, Esteban Elpidio
MENDOZA, Juan Alberto
FERNÁNDEZ, Luis Marcelo
FRANCO, Osmar Aurelio
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
FUMACO, Jorge Gustavo
AMAYA, Claudio Esteban
GACHE, Marcelo Daniel
ANAQUIN, Rubén 5
GIL, Oscar Alberto
ANDREOLA, Domingo Alberto
GÓMEZ, Diego Hernán
ANDREOLA, Marcelo Fabián
JUÁREZ, Héctor Sebastián
ÁNGEL, Germán
LÓPEZ, Daniel
ARANDA, Eber Guillermo
LÓPEZ, Delfor Norberto
ARANDA, Julio Diego
MERELES, Juan Carlos
ARÉVALO, Eladio
MORIS, Jorge Ismael
ARÉVALOS, Cristóbal
OVIEDO, Roberto Carlos
ARMOA, Leonel Fabio 5
PEIRANO, Oscar Alberto
ARREGUI, Mario Alejandro
PÉREZ, Diego Rodrigo
ARREGUI, Sergio Domingo
QUIROGA, Omar Nicolás
AXI, Claudio Roberto
SOSA, Héctor Osvaldo
BAILATE, Pedro
TORRES, Héctor José
BARBIERI, Alejandro Claudio
UDRIZAR, Juan Carlos
BAROLLI, Gustavo Javier
URIBE, Diego Alejandro
BARRERA, José Leonardo
VEGA, Ricardo Jesús
BARRETO, Osvaldo
WENDLER, Miguel Ángel
BEBER, Eduardo Alejandro
YANSAT, Ernesto Gerardo
BENÍTEZ, Felipe Ramón
BERTOLASO, Jorge Alberto
“Es importante certificar porque le da más
profesionalismo a mi función.”
Valeria, certificada como Vendedora
Gráfica.
“Considero que es bueno evaluar los
conocimientos que creemos que tenemos.”
Gabriel, certificado como Vendedor
Gráfico.
BLANCO, Claro
MAQUINISTAS IMPRESORES DE
BLANCO, Oscar
OFFSET
BOBBIO, Miguel
BOGADO, Ramón
ABREU MONTES DE OCA, Rubén A.
BRACCO, Fabio Luis
ALTAMIRANO, Rubén Omar
BULACIO, Leonardo Omar
ÁLVAREZ, José
BURZA, Luis Alberto
AMARAL, Gustavo Alejandro
BURZACO, Pablo Rafael
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
“Pienso que evaluar y certificar mis
competencias me permite mejorar mi
futuro.”
Eber, certificado como Maquinista
Impresor de Offset.
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5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
CABRERA, Leandro Samuel
CUPO, Gabriel Mario
GIMÉNEZ, Ernesto Aníbal
CABRERA, Oscar
DE FILIPPO, Leandro
GOENAGA, Leandro Ariel
CABRERA MORENO, Héctor Mateo
DE LUCA, Hugo
GÓMEZ, Carlos Raúl
CALIVA, Juan Carlos
DE OLIVERA, Sergio Orlando
GÓMEZ, Pablo Gregorio
CALVIN, Roberto Horacio
DEBIS, Hernán Pablo
GONZÁLEZ, Daniel
CANTARELLI, Diego Alejandro
DEPRETI, Miguel Ángel 5
GONZÁLEZ, Gonzalo Sebastián
CAPUTTO, Luis Esteban
DEVOTO, Ramón Alcides
GONZÁLEZ, Juan Carlos
CARDOZO, Jorge Adrián
DI PAOLO, Aldo Gabriel
GONZÁLEZ, Juan José
CARDOZO, Sebastián Eduardo
DÍAZ, Daniel Osvaldo
GONZÁLEZ LÓPEZ, Rubén Darío
CASANOVA, Diego Armando
DÍAZ, Raúl Martín
GRIJUELA, Andrés F.
CASANOVA, Gustavo Alberto
DONDA, Luis
GUANCA, Daniel Edgardo
CASELLA, Luis Santiago
DUARTE, Ricardo Nicolás
GUASTI, Carlos Martín
CASSONE, Fabricio
ESCOBAR, Pedro Santos
GUIÑEZ, Miguel Darío
CASTELLANOS, Víctor Oscar
ESPÓSITO, Vicente
GUTIERREZ, Diego Eduardo
CAVALLI, Martín Rodrigo
FARIAS, Luis Alberto
HERMO, Horacio Martín
CERCAS, Francisco José
FARIAS, Marcelo Walter
HIDALGO, Leopoldo Sebastián
CERCAS, Omar Higinio
FARIÑA, Ricardo Gaspar
IMPRÓVOLA, Francisco Pascual
CERRUTI, Carlos Alberto
FERNÁNDEZ, Alberto Omar
IOZZOLINO, Sandro
CERRUTTI, Daniel Pedro
FERNÁNDEZ, Horacio Enrique
JARA, Carlos Aníbal
CHAPARRO, Miguel Ángel
FERNÁNDEZ, Richard Milton
JARA, Jacinto
CHIRINO, Marino
FIGUEROA, Fabio Alejandro
JIMÉNEZ, Jorge
CONDORT, Máximo Aníbal
FLORES, Carlos Alberto
JOLIVOT, Jorge Luis
CORRAL, Antonio José
FLORES NINA, Livio Jhony
JUÁREZ, Ramón Benjamín
CORRALES, Nicolás Agustín
FOSSATI, Richard Luis
KANDRACHOFF, Oscar Alfredo
CORTÉS, Enrique Roberto
FUENTES, Matías Nicolás
KELLENBACH, Carlos Alberto
CORTESE, Darío
GAITAN, Gustavo Daniel
KLOSTER, Néstor Daniel
CORTEZ, Esteban Antonio
GALVAO, José Eduardo
KOIALOWICZ, Diego
CRAWFORD, Alan Edmundo
GAST, Ralph
LANDOLFI, Sergio Daniel
CRUZ GONZÁLEZ, José Iván
GILES, Néstor Horacio
LAZARTE, Antonio
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
LEGORI Omar Alberto
NIEVA, Gabriel Alberto
LEGUIZAMÓN, Marcelo Alberto
OJEDA, Héctor Gregorio
LOMBARDO, Felipe Gabriel
OLIVERA, José Orlando
LÓPEZ, Ramón Esteban
OLIVERA, Marcelo Daniel
LÓPEZ, Walter Fausto
OLZA, Juan José
LUGARO, Néstor Luis
ORDÓÑEZ, Walter Adrián
MAGALLANES, Gustavo Martín
ORELLANO, Ramón
MAGGIORINI, Pablo Adrián
OTERO, Antonio Alfredo
MAIDANA, Jorge Luis
PALAVECINO, Andrés Marcelo
MAIDANA, Jorge Ramón
PALAVECINO, Daniel Alejandro
MAIDANA, Ramón Ángel
PALAVECINO, Héctor Norberto
MALICA, Juan Darío
PAPAGNE, Gerardo Damián 5
MANGEON, Jorge Miguel
PARENTE, Enrique Martín
MARINERO, Héctor 5
PEÑARRIETA, Plácido
MARRAPODI, Domingo
PERALTA, Diego Horacio
MARTINELLI, Aníbal Mario
PEREIRA, Carlos
MARTÍNEZ, José Armando 5
PEREYRA, Hernán Sebastián
MEDINA, Domingo J.
PEREYRA, Mario Jorge
MEDINA, Juan Daniel
PÉREZ, Daniel Ricardo
MEDINA, Pablo Damián
PÉREZ, Miguel Ángel
MENDOZA, Manuel Oscar
PIERMARTINI, Gabriel Darío
MERCADO, Jorge Alberto
PONCE, Diego Sebastián
MESINA, Carlos Alberto
PONCE, Eduardo
MIJALOZKI, Carlos Gustavo
PONCE, Jorge Luis
MIRANDA, Juan José
PONCE, Julio G.
MORALES, Adrián Eduardo 5
PORTILLA, Mariano Martín Ariel
MORALES, Daniel Martín
PRADO, Rubén José de
MUÑOZ, Jorge Ricardo
QUINTEROS, Miguel Ángel
NARVAJA, David Augusto
QUIROGA, Néstor José
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
“Es importante ser evaluado porque en la
práctica demuestro mi capacidad. La
certificación me da la oportunidad de
identificar qué conocimientos teóricos me
faltan.”
Juan José, certificado como Maquinista
Impresor de Offset.
43
44
5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
QUIROGA, Walter Ramón
STOCZUK, Pablo
ÁLVAREZ, Daniel
RAMÍREZ, César Andrés
STROCZUK, Luis Pablo
ANDURNO, Gustavo 5
RAMÍREZ, Darío Rubén
SUÁREZ, Francisco Daniel
ARANDA, Néstor Rubén
RAMÍREZ, Esteban Félix
TABORDA, Luciano Gustavo
ARETUSI, María Adela
RAMÍREZ, Víctor
TEDESCHINI, Diego Fabián
ARNAY, Eduardo
RAMOS, Roberto Héctor
TERUELO, Jorge
ARROYO, Alberto
RAMOS, Sergio Dardo
TORRES, Jorge Omar
ASAYAG, Raúl 5
RANDISI, Carlos José
TORRESE, Carlos Daniel
AVALOS, Daniel Sebastián
RINAUDO, Javier Omar
TORCISI, Claudio Fabián 5
AZIZ KABBAS, Ángel
RIVAS BALBUENA, Hernán O.
TULIO, Julio César 5
BACHA, Sergio
RODRÍGUEZ, Darío Víctor
VAN DER TUIN, Osvaldo Juan
BALCAZA, Ángel Atilio
RODRÍGUEZ, Gabriel
VÁZQUEZ, Héctor Ismael
BARCA, Mariano Héctor
RODRÍGUEZ, Jorge Luis
VÁZQUEZ, Juan Manuel
BARRIOS, Luis
ROMERA, Carlos Antonio 5
VÁZQUEZ, Miguel Ángel 5
BASABE, Eduardo
OVEDA, Walter Hugo
VERA CABALLERO, Asunción
BASABE, Eduardo Federico
RUBIANO, Miguel Ángel 5
Arquímedes
BEAUDEAN, Ricardo
SALCEDO, Fabián Ignacio
VERGARA, Walter Arnaldo 5
BENINCASA, Salvador Daniel
SALCEDO, Gastón F.
VILLAGRA, Mauricio Eduardo
BERMATOV, Eduardo Luis
SÁNCHEZ, Diego Ramón
VILLARREAL, Mario R.
BERNAL, Jorge Daniel
SANDOVAL, Ricardo Alberto
VILTE, Néstor Ramón
BERTONCINI, Pablo Agustín
SCALI, Vicente
BLANCO, José Luis
SCHARGORODSKY, Alejandro
BLANCO, Juan Carlos 5
Gabriel
VENDEDORES GRÁFICOS
SCHWINDT, Carlos Manuel
BONAROTI, Francisco
BONFANTI, Domingo Juan
SCHWINDT, Claudio Norberto 5
ABDALA, Jorge Alfredo
SCOROVICH, Daniel
ABIB, Gabriel Claudio
BOTTALLO, Fabio 5
SECO, Ramiro Ariel
ACRICH, Patricia
BRAMOSO, Irene
SILVA, Eduardo Sebastián 5
AGRUMUNT, Marianela
BRUNETTI, Alejandro
SOSA, César Ernesto 5
AGRUMUNT, Patricio Daniel
BRUNETTI, Alejandro René
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
BORGIA, Mauricio 5
5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
BRUST, Miguel Ángel
CRESPINO, Eduardo Tomás
CABRERA, Sergio
DALLA ROSA, Ricardo
CAFIERO, Enrique
DANA ALICE, Maro René
CALDERÓN, Amilcar
DE CUNTO, Miguel Ángel
CALVO, Eduardo
DE GENNARO, Lidia Haydeé
CAMERLINGO, María Elvira
DE GLAIT, Silvia
CAPURRO, Santiago Arnaldo
DE LA FUENTE, Marta
CARBON, Eduardo Alberto
DE LOS SANTOS, Maximiliano
CARRERAS, Leandro
DE NEGRI, Rodolfo
CARRIQUE, Luis
DEGRET, Héctor Adrián
CASANO, Matías Mariano
DI NATAL, Pedro
CASTELLON, Guillermo Abraham
DÓMINE, Alejo Mario
CATÁ, Nicolás Reinaldo
DOTI BRANDA, Adrián
CATALANO, Natalio Osvaldo
DRESNER, David Israel
CATALDO, Ricardo Daniel
ESTÉVEZ, Sebastián
CATANIA, Pablo Javier 5
FARDI, Natalia
CATOGGIO, Augusto Ricardo
FELIPPONI, Héctor
CERRATANA, Lidia Susana
FELIZIA, Ricardo Luis
CERVIÑO, Adolfo Manuel
FERNÁNDEZ, Gabriel Ángel
CHIARIELLO, Juan
FERNÁNDEZ, Gerardo
CIRIGLIANO, Pablo
FERNÁNDEZ VILELLA, Julio César
COLINA, Víctor Antonio 5
FITZSIMONS, María Soledad
CONSIGLIO, Christian Gastón
FLAIBAN, Ernesto
CONGET, Adrián 5
FRANCILE, Néstor
CONTE, Miguel Ángel
FRANCO, Pablo Jorge
CORSINO, Gustavo 5
FRANZOLIN, Hugo
CORSO, Guillermo
FUERST, Marcelo Alejandro
COSTI, Claudia Beatriz
FÜRST, Claudia
COZZI, Ítalo Alberto
FUSCO, Jorge Orlando
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
“Trabajo desde 1982 en este oficio,
evaluarme fue certificar los conocimientos
adquiridos en todos los años de trabajo.”
Darío, certificado como Cortador con
Guillotina.
“Para mí evaluar me permitió saber los
conocimientos que poseo y poder reforzar
los mismos si fuera necesario.”
Juan Carlos, certificado como Cortador
con Guillotina.
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5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
GALEAZZI, Alberto
LEVERATTO, Hernán Darío Martín
MURRAY, Patricio Alejo
GARCÍA, Norberto
LOZANO, Daniel
MUSELLA, Daniel Luis
GAUTE, Miguel
LUALDI, Gustavo
NAIFUINO, Leonardo
GIBAUT, Norberto
LUGONES, Martín Guillermo
NARDI, Héctor 5
GONZÁLEZ, Horacio
MACEIRAS, Hugo Horacio
NICOTRA, Claudio Daniel
GONZÁLEZ, José Luis
MACHIN, Walter Alberto
OLIVERO, Darío
GONZALO DÍAZ, Cristian
MAFFI, Rubén
OLMEDO, Daniel 5
GORLIER, Eduardo Ernesto
MAIDANA, Mario
OLMEDO, Oscar 5
GRIECO, Marcela Alejandra
MALDONADO, Carlos
OLMOS, Miguel Ángel
GUERRA, Carlos Alberto
MALDONADO, Luis Alberto 5
PACE, Germán
GUIOSUE, Guillermo 5
MAMMINI, Flavio Jorge
PALERO, Jorge 5
GUILLAN, Héctor Oscar
MANRESA, Juan Manuel 5
PANE, Daniel
GUZMAN, Romualdo 5
MANSILLA, Luis Víctor
PANNUNZIO, Gabriel Cayetano
GUZZO, Saúl Ramón 5
MARASCO, Antonio Ángel
PAVIGLIANITI, Carlos Raúl
HELLER, Rolando Miguel
MARTÍNEZ, Carlos
PELLAZZA, Noelia Samanta
HERRERA, Valeria 5
MARTORELLI, Ciriaco
PENA, Eduardo Gabriel
HERREIZ, Johanna
MATIESCO, Gustavo Basilio
PETTA, Adrián Oscar
IRIDOY, Fernando
MAURI, Enrique Oscar
PINTOS, Sergio 5
IRIDOY, Martín
MAZZA, Jorge Carlos
PIÑERO, César Norberto
ISANTA, Laura
MEDICI, Guillermo Sebastián
PLANES, Roberto Antonio
LAPHITZ, Carlos Francisco
MERCAU, Santiago
POMAR, Sebastián
LARA, Marcelo Patricio
MERCIER, Javier
PRIETO, Carlos
LAUSI, Virginia 5
MILANO, Roberto
PRYTULA, Inés
LOACES, Jorge 5
MIRANDA, Eduardo Alberto
QUEVEDO, Griselda
LEIBOVICH, Eduardo Daniel
MOLINÉ, Nicolás
RADICE ARECHA, Rodolfo Edgardo
LEIRO, Leandro Faustino
MORENCOS, Marcelo Guillermo
RANIERI, Gustavo
LEMA, Marilina
MORENO, María Virginia
REAL, Horacio Osvaldo
LEMME, Fabio Guillermo
MUÑOZ, Raúl Ramón
RESTELLI, Miguel Ángel
LEMOS, Leandro Emanuel
MURINIGO, Osvaldo Oscar
REYNAUD, Alejandro 5
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
RINAUDO, Carlos Marcelo
TUNDIS, Eduardo
RIOS, Osvaldo
VANIN, Paula
RIVERO SOTO, Luz
VÁZQUEZ, Horacio
RODRÍGUEZ, Adrián
VÁZQUEZ, Rubén Pedro
RODRÍGUEZ, María Marta
VÁZQUEZ, Sergio 5
ROMANDETTA, Carlos
VEIRA, Roberto
SACCHI, Edgardo Héctor 5
VICTORIA, Jorge Alberto 5
SAMBIANCHI, José Luis
VIERHELLER, María Fabiana
SÁNCHEZ, Sergio Gastón
VILLAFAÑE, Sebastián 5
SARCINELLA, Lucas 5
VOLPER, Valeria
SARTI, Mariano Miguel
VON KESSELSTATT, Conrado Jorge
SCHIPPER, Sergio Daniel
ZAMPARO, Gustavo Javier
“Pienso que evaluar y certificar mis
competencias me permite mejorar mi
futuro.”
SCHRIBER, Marcelo 5
SEQUEIROS, Sonia Alejandra
SERINI, Héctor
MAQUINISTAS IMPRESORES DE
SERRANO, Javier Alberto
FLEXOGRAFÍA
Eber, certificado como Maquinista
Impresor de Offset.
SIANCHA, Adriana
SILVA, Patricia
BARRIO, Germán
SUGEZKY, Carlos
BELTRAN, Víctor Raúl
SUGEZKY, Silvina
BENÍTEZ, Eduardo Aníbal
SURACI, Juan Sebastián 5
CECHETTO, Eduardo
TANUS, Gastón
CORONEL, Luis Héctor
TERZI, Nicolás
DÍAZ, Víctor Eliseo
TORTONE, Carlos 5
ESCUDERO, Alejandro Martín
TORTOSA, Juan José
FLORES, Rubén Ángel
TRAUT, Juan Rubén
GÓMEZ, Alfredo Ariel
TREFONTANE, Eduardo 5
LARRAMENDI, Gastón Adrián
TROVATO, Alicia Graciela
LIMENZA, Jorge
TUCCI, Claudio
LONGOBARDI, Roberto Carlos
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
“La certificación me da la oportunidad de
identificar qué conocimientos teóricos me
faltan.”
Juan José, certificado como Maquinista
Impresor de Offset.
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5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
LONGOBARDI, Roberto Carlos
TAFFAREL, Aníbal Oscar
LUNA, Roque Clemente
MANDIONI, Leonardo
MONTADORES DE CLISÉS DE
MANSILLA, Oscar Eduardo
FOTOPOLÍMEROS
MAYER, Claudio
PÁEZ, Rubén
ACEVEDO, Humberto Omar
PÉREZ PERRI, Alberto
GODOY, Ricardo
RAGUSA, Hernán Darío
LARRACHAO, Diego David
RAMOS, Hugo
MAYER, Sergio
REYNOSO, Julio
ORTIZ, Luis Lorenzo
ROMERO, Hugo Germán
SAAVEDRA, Jorge Esteban
SÁNCHEZ, José
SUAREZ, Nicolino Alicio
SILVA, Abraham Leopoldo
TEVES, Ángel
SUAREZ, Ángel
TEJEDA, José
VINCI, Christian
ZABALA, Juan Carlos
ZARZA, Liberto
ELABORADORES DE CLISÉS DE
FOTOPOLÍMEROS
ASTORGA, Carlos
FERNÁNDEZ, Rubén Darío
MARCHETTI, Omar Horacio
MARTÍNEZ, Ángel Vicente
MONZÓN, Hugo Alberto
PERUGINI, Gabriel
5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS.
5. Sector Gráfico | Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación
5.5. Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias
laborales
ACENTHO S.A. IMPRESORES
DOCUPRINT S.A.
INTERPACK S.A.
ACES - ASOCIACIÓN CASA
EDITORA SUDAMERICANA
ENCUADERNACIÓN SAN JOSÉ
IRAP SERVICIOS GRÁFICOS
ESTABLECIMIENTOS GRÁFICOS
AGRAMUNT
LEDESMA S.A.A.I.
ALLER ATUCHA S.R.L.
ANSELMO MORVILLO S.A.
LITOGRAFÍA ANDINA
ARTES GRÁFICAS BUSCHI S.A.
ESTABLECIMIENTOS GRÁFICOS
ALVEAR
ARTES GRÁFICAS INTEGRADAS S.A.
ESTAMPA GRÁFICA
LITOPRINT S.A.
ARTES GRÁFICAS MODERNAS
FARMOGRÁFICA S.A.
LUIS & MIGUEL ZANNIELLO S.A.
ARTES GRÁFICAS NESDAN
FORMUNORT S.A.
MARIO SILY Y ASOCIADOS S.A.
ARTES GRÁFICAS RAAL S.R.L
FOTOGRABADOS LONGO
MARYNA S.A.
ARTES GRÁFICAS RIOPLATENSE S.A.
FP IMPRESORA S.A.
MASSUH S.A.
ATUCHA WENGER
GRAFEX S.A.
MC GRAW
BIANCA BLUE S.R.L.
GRÁFICA ARGENTINA S.R.L.
MUNDIAL IMPRESOS S.A.
BOLSAPEL S.A.
GRAFICA CAMPICHUELO LTDA.
NEW PRESS GRUPO IMPRESOR S.A.
CASA HUTTON S.A.
GRÁFICA CID
OESTE ARGENTINO
CASANO GRÁFICA S.A.
GRÁFICA GANDHI
PALERO IMPRESORES
CASTINVER S.A.
GRÁFICA LUCA IMPRESIONES
PAPELERA ÁLAMO S.A.I.C.
COGCAL - COOPERATIVA OBRERA
GRÁFICA RIAL
PAPELERA GRAVENT S.A.
COMPAÑÍA PAPELERA SARANDÍ S.A.
GRAFIK
PAPELERA ORLANDO
CONO SUR
GRAFIKAR
PEQUIGRAF S.A.
COOPERATIVA ARTES GRÁFICAS EL
SOL LTDA.
GRAFOS S.A.
PLUSPACK S.A.
GRAVENT S.A.
REAL PRINT S.A.
COOPERATIVA CHILAVERT ARTES
GRÁFICAS
GS GRÁFICA S.R.L.
REPUNTE GRÁFICA S.A.
IDEAGRAF
RESMACON S.R.L.
COOPERATIVA GRÁFICA PATRICIOS
IMPREBA S.A.
S.A. IGRA
CORSINO IMPRESORES
IMPREGRAF S.R.L.
DELSUS
IMPRENTA SERGIO CERULLO
SOCIEDAD IMPRESORA PLATENSE
S.A.
DISEÑO.COM
LITOGRAFÍA CUYO
LITOGRÁFICA ARGENTINA FAGRA
STENFAR S.A.I.C.
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5. Sector Gráfico | Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación
TALLERES GRÁFICOS CALABRIA
TALLERES GRÁFICOS MORALES S.A.
TALLERES GRÁFICOS SANTA FE S.A.
TALLERES GRÁFICOS VALDEZ
TALLERES UNIÓN S.A.
TRIÑANES FOTOCROMOS S.A.
Sector
Metalúrgico
6. Sector Metalúrgico | Organismo Certificador de Competencias Laborales
6. SECTOR METALÚRGICO
6.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector Metalúrgico
El Organismo Certificador de Competencias Laborales (OCCL) para el sector metalúrgico está integrado por la
Federación Industrial de Santa Fe (FISFE), la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario (AIM) y el Taller
Ocupacional “José Censabella” (TOJC). Este organismo fue creado en la ciudad de Rosario el 20 de julio de 2005, de
acuerdo a lo expresado en el Anexo 2, del Convenio Marco firmado el 24 de agosto de 2004, entre las entidades
mencionadas. El mismo ha sido acreditado en la Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales, en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Su objetivo es el fortalecimiento del Sistema de
Certificación de Competencias Laborales del Sector Metalúrgico, por lo cual se comprometió a: emitir los certificados que
acreditan las evaluaciones positivas realizadas, mantener actualizadas y validadas las normas de competencia laboral del
sector, desarrollar y actualizar los instrumentos de evaluación de quienes ejercen cada rol profesional y a velar por la
transparencia del proceso de evaluación y por el resguardo de la información relativa a los resultados de la evaluación de
cada evaluado.
A continuación presentamos institucionalmente a cada una de las tres entidades que integran el Organismo de
Certificación del Sector Metalúrgico.
La Federación Industrial de Santa Fe (FISFE), es una asociación civil de carácter gremial empresario de primer y segundo
grado que simultáneamente se constituyó el 26 de diciembre de 1979 en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe.
Agrupa a Cámaras, Centros y Asociaciones, domiciliadas en la Provincia de Santa Fe y asocia a las empresas, que como
personas físicas o jurídicas realicen de manera directa actividades industriales, en el territorio de la Provincia de Santa Fe,
aun en el caso que no tuvieren su domicilio legal en la Provincia.
La Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario, creada en el año 1943, es una entidad intermedia de segundo
grado de carácter territorial-sectorial, sin fines de lucro, que agrupa y representa a Cámaras y Empresas con el propósito de
lograr a través del esfuerzo en común el crecimiento del sector industrial metalúrgico de la provincia de Santa Fe.
El Taller Ocupacional “José Censabella”, Asociación Civil sin fines de lucro creada en 1995, surge como inquietud de un
grupo de industriales metalúrgicos con el objetivo de concretar un emprendimiento que impulse el desarrollo tecnológico y
la formación de recursos humanos. El Centro interactúa con múltiples entidades de las áreas de producción, ciencia y
tecnología del sector público y privado. Desde sus comienzos, la institución aporta al desarrollo de las PyMES de la región,
mediante programas innovadores de formación que responden a las demandas del empleo y de las calificaciones en el
mercado de trabajo regional.
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6. Sector Metalúrgico | Organismo Certificador de Competencias Laborales
Federación Industrial de la Provincia de Santa Fe, Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario y Centro de
Formación Profesional y Asistencia Técnica José Censabella.
Unidad Técnica de Evaluación: Esmeralda y Ocampo s/n, Rosario. Tel: (54-341) 482-8599.
E- mail: [email protected] / www.tallerjc.org.ar
6. Sector Metalúrgico | Carta abierta de los actores sociales
6.2 Carta abierta de los actores sociales
Carta del Organismo Certificador a sus primeras personas certificadas
Nuestro Organismo de Certificación se enorgullece de las acciones de evaluación y certificación de
competencias laborales que ha podido materializar durante el año 2005 aunando esfuerzos y esperanzas
con los trabajadores y trabajadoras del sector, las empresas, las asociaciones empresarias y sindicales, los
municipios, comunas y el Gobierno de la Provincia de Santa Fe; y particularmente con el apoyo brindado
por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y el Banco Interamericano de
Desarrollo (BID) a través del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN). Brindar formación profesional y
capacitación laboral para fortalecer y asegurar la calidad de las calificaciones, así como certificar las
competencias ocupacionales adquiridas por los trabajadores y trabajadoras, ha quedado reconocido como
un método de excelencia para alcanzar mejores niveles de competitividad industrial y aportar en forma
concreta al desarrollo armónico de todos los actores sociales.
En la misión de mejorar en forma continua las calificaciones de nuestros trabajadores, deseamos reconocer
muy especialmente el aporte innovador y de altísimo profesionalismo que viene materializando junto a las
empresas del sector, el Taller Ocupacional José Censabella en materia de formación profesional,
evaluación de competencias y asistencia técnica a las empresas y a los trabajadores. Esta entidad es quien
ejecutando el Proyecto de Formación y Certificación de Competencias Laborales, permitió iniciar el camino
que hoy estamos transitando.
Es nuestro compromiso a futuro, como Organismo Certificador, impulsar acciones que:
6
6
6
6
Potencien el reconocimiento de las calificaciones de los trabajadores mediante la certificación,
acrecentando su empleabilidad.
Vinculen la formación y la capacitación con los requerimientos de las empresas, incrementando la
calidad del empleo.
Aseguren la mejora continua de los sistemas de gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional y
medio ambiente.
Por todo ello, con el orgullo de haber contribuido a transparentar la calidad de las competencias
laborales que tienen los trabajadores metalúrgicos en la Argentina, le damos la bienvenida a
55
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6. Sector Metalúrgico | Carta abierta de los actores sociales
nuestro primer grupo de trabajadores certificados y los invitamos a continuar activamente en este
camino que reconoce los saberes consolidados por la experiencia laboral.
Carlos Alfredo Garrera
Presidente de la Federación
Industrial de Santa Fe
Sergio Enrique Vacca
Presidente de la Asociación de
Industriales Metalúrgicos
de Rosario
Omar Oscar Berrocal
Presidente del Taller
Ocupacional
“José Censabella” AC
6. Sector Metalúrgico | Evaluadores acreditados
6.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Metalúrgico y ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
ROL DE SOLDADOR POR ARCO
ROL DE OPERADOR DE HORNO DE
ELÉCTRICO CON PROCESO GMAW,
FUSIÓN Y COLADA DE
EN CHAPA ACERO
FUNDICIÓN NODULAR EN
HORNO ELÉCTRICO POR
BRACHETTA, Marcelo Luís
INDUCCIÓN
CASAS, José Gabriel
FERNÁNDEZ, Juan Carlos
CLOCHIATTI, Néstor Daniel
LEGGERI, Miguel Ángel
PURINAN, Juan Pablo
ROL DE OPERADOR DE MOLDEO Y
NOYERÍA
ROL DE OPERADOR DE MÁQUINA
INYECTORA DE PLÁSTICOS
CLOCHIATTI, Néstor Daniel
GIORDANO, Rodolfo Marcelo
GONZÁLEZ, Catrlel Facundo
ROL DE OPERADOR DE HORNO DE
FUSIÓN Y COLADA DE ACERO
FUNDIDO EN HORNO ELÉCTRICO
ROL DE OPERADOR DE HORNO DE
“Al trabajador le aporta el
reconocimiento de sus buenas prácticas y
trayectoria profesional y a la empresa la
posiciona a través de la calidad de sus
trabajadores.”
Rodolfo Giordano, Evaluador.
POR ARCO
FUSIÓN Y COLADA DE ACERO
FUNDIDO EN HORNO ELÉCTRICO
ALBERICO, Carlos Alberto
POR ARCO
DEGOROSTIZA, Carlos Alberto
CLOCHIATTI, Néstor Daniel
“Una cosa muy importante es normalizar
la tarea que ejecutan los trabajadores. Si
se forman sólo a través de lo que le enseña
el otro pueden aprender también errores,
la norma permite ejecutar las tareas de
una misma forma.”
ROL DE OPERADOR EN GESTIÓN
DE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN
TRATAMIENTOS DE SUPERFICIES
METÁLICAS
COLOMBO, Claudio
Carlos Alberico, Evaluador.
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58
6. Sector Metalúrgico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
6.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector
Metalúrgico
SOLDADORES POR ARCO
GRILLI, Román
SCARMIATTI, Leonardo A.
ELÉCTRICO PROCESO GMAW
GROSSI, Gastón
SOLOHAGA, Rubén
JUAREZ, Ariel Alberto
SOSA, Ricardo Elio
ACOSTA, Luis Alberto
LASSOS, Marcelo
SOTOCORNO, Mario
ALMEIDA, César José
LEGUIZAMÓN, Víctor Hugo
TABORDA, Juan
AMARILLA, Antonio A.
LLOAN, Martín
TOLEDO, Luis Darío
ANTONIASSI, Alejandro J.
LÓPEZ, Juan Carlos
TOME, Cristian
ARMOA, Sebastián C. A.
LOZA, Cristian
TORRES, Silvio
ASTUDILLO, Walter Daniel
LOZA, Mariano
VEGA, Adrián
BALDELINI, Jorge A.
MANSILLA, Luis Miguel
VEGA, Daniel
BARON, Héctor Oscar
MEDINA, Rubén
VIDAL, Berto Jorge
BOZZA, Adrián Daniel
MIGUELETTO, Alejandro
ZACNUN, Luis
BOZZA, Alejandro Hernán
MONTENEGRO, Mauricio
BRITOS, Jorge
MOREIRA, Mario Antonio
CABRAL, Héctor Darío
MOYANO, Germán Sebastián
SOLDADORES POR ARCO
CALDERÓN, Jorge
ORTMANN, Hugo D.
ELÉCTRICO PROCESO SMAW
CERUTTI, Pablo
PADUAN, Carlos Alberto
CHAPARRO, Omar Luciano
PAREDES, Marcelo
ALMEIDA, César José
CHIAVON, Juan
PECKHAM, Leandro David
BALDELINI, Jorge Alberto
DÍAZ, Cristian
PECKHAM, Norberto
BOARINI, Marcos
DÍAZ, Dardo César
PEREYRA, Elías
DI FRANCESCO, Antonio
DIETSCHI, Jairo
PERNO, Marcelo Pablo
HERRARA, Aldo
DURÁN, Ezequiel Silvano
PLUS, Lucas German
MONTENEGRO, Leandro
FRANK, Nino Enrique
PONCE, Gilberto
MOREIRA, Mario A.
GALVANO, Miguel Ángel
RAVAGLIA, Juan
NIEVAS, Julio
GÓMEZ, Franco
SAAVEDRA, Marcelo Alejandro
OVIEDO, Rafael Francisco
GÓMEZ, Gonzalo A.
SÁNCHEZ, Laureano Fabricio
PECKHAM, Norberto Raúl Jesús
GONZÁLEZ, Raúl
SANTA CRUZ, Federico
RAIMONDI, Leandro
6. Sector Metalúrgico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
RIOS, Oscar
GARCÍA, Rodrigo
SANTA CRUZ, Federico
IBAÑEZ, Diego F.
SOSA, Anibal
LÓPEZ, Francisco
LUCERO, Andrés
OJEDA, Pedro
SOLDADORES POR ARCO
ORRIT, Juan José
ELÉCTRICO PROCESO GTAW
PANZA, Diego
PASTORE, Carlos Alberto
ALMEIDA, César José
PÉREZ, Oscar Nelson
ARMOA, Sebastián C. A.
PORTOCARRERO, Marcelo
BADELINI, Jorge A.
RODRÍGUEZ, Eduardo Alfredo
DÍAZ, Raúl
RODRÍGUEZ, Juan José
IBARRA, Gonzalo
RODRÍGUEZ, Walter
LENGRUBER, Edgardo Javier
SEGOVIA, Rubén
MONTENEGRO, Laendro
TALETI, Antonio Agustín
PECKHAM, Leandro
TALETI, Eduardo Gabriel
PECKHAM, Norberto Raúl Jesús
RAMPELLO, Roberto
SANTA CRUZ, Federico
OPERADORES DE HORNO DE
“Me interesó certificar para asegurarme
que el desempeño sea el correcto y de no
ser así, tener algunas pautas para la
mejora. Además porque brinda la
posibilidad de entrar en empresas con
políticas de calidad y selección estrictas.”
Mariano Alejandro Ferrara, certificado
como Operador Máquina Inyectora de
Plástico.
FUSIÓN Y COLADA DE ACERO
FUNDIDO EN HORNO ELÉCTRICO
OPERADORES DE MÁQUINA
POR ARCO
INYECTORA DE PLÁSTICOS
BUTTER, Darío Ramón
BOSELLI, Alvaro
CANO, Edgardo D.
CANTERO, José
CEBALLOS, Francisco Raúl
CANTERO, Juan
CHAPARRO, Omar
CASTRO, Edgardo
CONTRERAS, Emilio Gabriel
CORIA, Fernando
GONZÁLEZ, Rito
DEMARIA, Rubén A.
HEREDIA, Sergio R.
DOMÍNGUEZ, César
HEREDIA, Walter R.
FERRARA, Mariano
IBARRA, Hugo Luciano
“Lo de la certificación me interesó
primero porque me da confianza y
seguridad, además de posibilidades de
mejores ingresos. Y en segundo lugar, me
interesó capacitarme porque también le da
mayor seguridad a la empresa.”
Néstor Pedro Jaime, certificado como
Operador de horno de Fusión y Colada.
59
60
6. Sector Metalúrgico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
IFRAIN, Carlos B.
OPERADORES DE MOLDEO Y
MACIEL, Sergio Daniel
JAIME, Néstor R.
NOYERÍA
MALMORIA, Carlos Alberto
MARTÍNEZ, Cristian Jesús
LEMOS, Pablo Daniel
LUQUE, Juan J.
ALLBARRACÍN, Marcelo Horacio
MARTÍNEZ, Rubén Darío
MAIDANA, Roberto
ANDINO, Carlos Alberto
OJEDA, Damián Alejandro
MOJICA, Ramón C.
ANDRADA, Dardo Artemio
PINEDA, Juan Carlos
MOSCHEN, Argentino J.
BARRERA, Manuel Hugo
QUINTEROS, Carlos
RINAUDO, Luis Tomás
BUTTER, Darío Ramón
QUIROZ, Héctor Ramón
ROLÓN, Horacio
BUTTER, Ramón J.
QUIZAS, Tránsito
VAGNI, Norberto E.
CABRAL, Sergio Ariel
RODRÍGUEZ, Fabián
CASTAÑERA, Cristian Ariel
RODRÍGUEZ, Silverio Agustín
CEBALLOS, Francisco Raúl
ROJAS, Florentino M.
OPERADORES DE HORNO DE
CEBALLOS, Martín Augusto
ROMANO, Juan M.
FUSIÓN Y COLADA DE
COVI, Víctor Hugo
ROMERO, Sergio Miguel
FUNDICIÓN NODULAR EN
DI FRANCESCO, Cristian
SAUCEDO, Andrés
HORNO ELÉCTRICO POR
DÍAZ, Gabriel H.
INDUCCIÓN
SORIA, Pedro
DÍAZ RUIZ, Mario
SOSA, Juan Carlos
DURÁN, Matías Maximiliano
ATUE, Esteban Javier
SOSA, Raúl Alejandro
FLICK, Roberto José
CARDOZO, Rubén David
SUED, José Jorge Fabián
FRUCI, Sebastián
DURÁN, Diego Armando
TORRES, José Luis
FRUCI, Vicente
GAUTO, Roberto Eduardo
TORRES, Walter J.
FRUTOS, Elso Antonio
GÜEMEZ, Héctor Sebastián
ULLA, Pablo Raúl
GAUNA, Carlos Eugenio
GÜEMEZ, José Isaac
URSI, Mario Francisco
GAUNA, Eugenio Antonio
IBÁÑEZ, Cristian Heraldo
VILLALBA, Camilo
GAUTO, Roberto Eduardo
MANCINI, Ariel Darío
VILLANUEVA, Pedro Ismael
GENTA, Gerardo F.
MEDINA, Jorge Fabián
VILLORDO, Federico Javier
GÓMEZ, Agustín Roberto
VELÁZQUEZ, Juan Alberto
ZABALA, Néstor Iván
GÓMEZ, Idelfonzo Roque
GÜEMEZ, Héctor Sebastián
IBARRA, Cristian Mauricio
LEIVA, Rubén Darío
LENCINA, Juan Carlos
6. Sector Metalúrgico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
OPERADORES DE SUSTANCIAS
PELIGROSAS EN TRATAMIENTO DE
SUPERFICIES METÁLICAS
AZANZA, Marcelo Mario
BRAK, Daniel Gustavo
CARIGNANO, Hugo
CARIGNANO, Jorge Carlos
CARROZINO, Néstor R.
GIACOMELLI, Flavio Gustavo
ICHO, Roberto Fabián
MATTIELLO, Federico
MÉNDEZ, Omar Ramón
MÉNDEZ, Osvaldo
PREGO, José Adrián
REYES, Hugo Alberto
REYES, Julian Alberto
RICCIARDI, Leonardo Enrique
ZAPATA, Ricardo José
“Uno se siente más seguro en el trabajo al
estar certificado, me ayudó a superarme a
mi mismo y eso lo ve también el patrón y
es bueno. Aprendí a trabajar mejor, a
utilizar bien la máquina y eso para mí es
un orgullo personal lograrlo de esta
manera. Es indispensable que el soldador
sepa soldar, pero también que conozca los
elementos que utiliza y los cuidados que
debe tener.”
Norberto Peckamm, certificado como
Soldador.
“…A pesar de los años que tengo de
experiencia en este trabajo, para poder
certificar tuve que demostrar
principalmente calidad y que la soldadura
sea buena. Yo pienso que estar certificado
es además una salida laboral porque uno
nunca sabe lo que puede pasar.”
Rafael Oviedo, certificado como
Soldador.
61
62
6. Sector Metalúrgico | Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación
6.5. Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias
laborales
ACERIAS 4C S.A.
LATESUR S.R.L.
ANGA PLÁSTICOS
METALKROM S.R.L.
APACHE S.R.L.
METALÚRGICA JR.
ASTIVIA S.A.
MG
BAROLLI OMAR
MUNICIPALIDAD DE CARCARAÑÁ
CADE
NESTOR CLOCHIATTI
CAPLAST
OFIP S.R.L.
CRUCIANELLI S.A.
P.P.G. UNIDADES RODANTES
DE GRANDE S.A.
PLASTICRAFT S.R.L.
ERCA S.A.
PROFILA S.R.L.
ESTRAMET S.R.L.
SAN DIEGO S.A.
FABRICACIONES ROSARIO S.A.
SERVI CAR
FARE S.R.L.
STANFOR SAN FRANCISCO
FUNDICIÓN SAN MARTÍN
TADEO ZCERWENY S.A.
FUNDICIÓN SAN DIEGO
TECNOFRI
FUNDICIÓN SANTIAGO MARTÍNEZ
TUBOCROM S.C.
FUNDICIÓN SMALL CASTING
ZAMPONI
FUNDICIONES DON MATEO S.R.L.
FUNDICOR
GALVANIZADOS IUCULANO
GALVANIZADOS MAGIA
GALVANIZADOS MÉNDEZ
GALVANOPLASTÍA HUGO REYES
G. AVIGLIANO GALVANOPLASTÍA
GELMINI
GIMETAL S.A.
INDALSA S.A.
INDUSTRIAS PLÁSTICAS
Sector
Pastelería y
Afines
7. Sector Pastelería y Afines | Organismo Certificador de Competencias Laborales
7. SECTOR PASTELERÍA Y AFINES
7.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector de la Pastelería y Afines
El Organismo Certificador del sector se creó el 12 de septiembre de 2005 en un convenio firmado entre la Cámara de
Confiterías de la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés (AHRCC) y la Federación Argentina de
Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FATPCHPyA), como consecuencia de una serie de
actividades conjuntas que ambas entidades venían realizando en el área de la formación profesional y de la promoción del
sector: torneos, muestras, exposiciones, campeonatos, ferias nacionales e internacionales de servicios y equipamiento,
acciones de capacitación en el marco de programas sectoriales promovidos por el sector privado y/o público para la
mejora de las oportunidades de inserción laboral y de la calidad de las calificaciones y de la producción. Actualmente,
desde hace dos años, lideran el proceso de evaluación de certificación de competencias laborales del sector.
Las funciones principales del Organismo Certificador son:
6
6
6
6
6
6
6
Diseñar, actualizar y validar normas de competencias laborales.
Diseñar y validar procedimientos e instrumentos de evaluación y certificación de trabajadores/as del
sector.
Resguardar la información del proceso de evaluación y certificación.
Reconocer y registrar evaluadores/as.
Validar la documentación de todo el proceso.
Supervisar y controlar el proceso de evaluación.
Cumplimentar los registros públicos del sistema.
La AHRCC se fundó en 1905 como primera agrupación de la Argentina y pionera en el mundo, para representar
oficialmente a los empresarios de la actividad. Sus fines fueron encarar la defensa de los derechos e intereses de los
empresarios, promover la capacitación, asociatividad, responsabilidad social y el trabajo en conjunto con el sector
público. La Cámara de Confiterías, una de las cuatro cámaras empresarias que constituyen la asociación, fue conformada
en 1948 contribuyendo en su quehacer cotidiano a consolidar y expandir los objetivos de la Asociación.
La FATPCHPyA realizó su Primer Congreso Nacional el 9 de julio de 1965 obteniendo la personería gremial en marzo de
1969. La Federación aglutinó una serie de sindicatos que defendían los intereses del sector y actividades afines que
estaban ya constituidos y funcionando en Capital Federal, Mar del Plata, Rosario, Santa Fe, Mendoza y Córdoba. La
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7. Sector Pastelería y Afines | Organismo Certificador de Competencias Laborales
creación de nuevos sindicatos se ha ido extendiendo a otras provincias y hoy, la Federación, los agrupa como entidad
madre con representación nacional para la defensa de los intereses laborales y sociales de los trabajadores y las
trabajadoras, propugnando su bienestar, el de sus familias, su formación cultural y profesional y la autonomía funcional de
cada sindicato que la integra.
Las relaciones laborales vinculadas con la pastelería se encuadran en el diálogo social sostenido entre la Cámara de
Confiterías de la AHRCC y la FATPCHPyA.
Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FATPCHPyA) y Cámara
de Confiterías de la AHRCC.
Unidad Técnica de Evaluación: Sarmiento 4446, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Tel: (54-11) 4865-5538 / 4865-5320 Interno 3.
E mail: [email protected]
7. Sector Pastelería y Afines | Carta abierta de los actores sociales
7.2. Carta abierta de los actores sociales
A los pasteleros y pasteleras evaluados:
En el inicio de nuestra actividad como Organismo Certificador constituido hace dos años, preveíamos
dificultades relacionadas con la comprensión de nuestra propuesta de evaluación y certificación de
competencias laborales. Debemos reconocer que su carácter inédito y su complejidad limitaron nuestras
propias expectativas ya que pensamos, equivocadamente, que los pasteleros y pasteleras iban a requerir
mucho más tiempo para interpretar los aspectos positivos del sistema. Hoy confirmamos que fueron
ustedes, profesionales del sector, quienes percibieron con claridad el valor agregado del proceso de
evaluación y certificación. Es que desde la producción tradicional a la actualidad en este sector productivo
la capacidad de respuesta y adaptación a nuevos contextos y a prácticas de trabajo son aportadas por los
trabajadores implicados.
De la producción para el día a la producción anticipada; del ojímetro a la fórmula; de la fórmula a la
innovación; de la calidad del producto a la calidad del proceso son algunas de las tendencias de cambios
que caracterizan a nuestro sector. Una reflexión sobre las competencias requeridas para desempeñarse en
forma pertinente y un sistema que posibilite detectar con la mayor eficiencia y eficacia posible esas
competencias, son útiles y valiosos para quienes necesitan y desean ubicarse estratégicamente en este
nuevo contexto productivo.
Evaluación objetiva de su desempeño, identificación de sus debilidades en relación con sus saberes
productivos, ajustes a partir de la formación, mejora en la empleabilidad, encuadramiento en un futuro
sistema de calificaciones profesionales a nivel nacional son algunos de los elementos positivos que han
detectado quienes hoy se constituyen como el primer grupo de evaluados certificados de nuestro sector. A
ese grupo, a cada uno de ustedes que lo conforman, les damos la bienvenida, con emoción, con orgullo,
con la firme convicción de llevar a cabo el mayor esfuerzo para consolidar este sistema del cual hemos
tenido la oportunidad de ser pioneros, de sostenerlo, de proyectar su extensión a nivel nacional y de
obtener cada día un compromiso mayor de parte de los organismos públicos involucrados para que se
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7. Sector Pastelería y Afines | Carta abierta de los actores sociales
instale definitivamente en nuestro país un sistema de reconocimiento de saberes productivos, provengan de
las aulas o del propio mundo del trabajo. Gracias por su esfuerzo, por su interés, por la calidad de sus
aportes, por su ejemplo.
Eduardo Zabalegui
Presidente de la Cámara de Confiterías
Luis Hlebowicz
Secretario General FATPCHPyA
7. Sector Pastelería y Afines | Evaluadores acreditados
7.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Pastelero y Afines y ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
ROL DE AYUDANTE PASTELERO
GISMONDI, Miguel Ángel
IRATO, Diego A.
ABAN, Cruz Mario
LEDESMA, Roberto J.
DE LA FUENTE, Silvia E.
PERALTA, Héctor A.
GARCÍA, Jorge L.
RODRÍGUEZ RIVERA, Carlos
GISMONDI, Miguel Ángel
RUIZ, Eduardo A.
IRATO, Diego A.
LEDESMA, Roberto J.
PERALTA, Héctor A.
ROL DE MAESTRO PASTELERO
RODRÍGUEZ RIVERA, Carlos
RUIZ, Eduardo A.
ABAN, Cruz Mario
RUIZ, Eduardo A.
“La evaluación de competencias laborales
no es una sanción para los trabajadores y
trabajadoras es un proceso de orientación
para la mejora de las calificaciones.”
Silvia de la Fuente, Evaluadora.
ROL DE OFICIAL PASTELERO
ABAN, Cruz Mario
GARCÍA, Jorge L.
IRATO, Diego A.
LEDESMA, Roberto J.
“Un evaluador debe aprender a
capacitarse continuamente no sólo en lo
profesional, mediante la formación a
través de cursos y participación en torneos
nacionales e internacionales, sino en las
mejores estrategias para evaluar.”
Eduardo Ruiz, Evaluador.
PERALTA, Héctor A.
RODRÍGUEZ RIVERA, Carlos
RUIZ, Eduardo A.
ROL DE OFICIAL FACTURERO
ABAN, Cruz Mario
GARCÍA, Jorge L.
69
70
7. Sector Pastelería y Afines | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
7.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector Pastelero
AYUDANTES EN PASTELERÍA
ABREGU, Nancy Viviana
BENÍTEZ, Jesús Antonio
DELGADILLO, Alfredo Daniel
BERON, Liliana Teresa
DIAS, Karina Alejandra
BILYAYEVA, Lilya
DÍAZ, José Luis
ACOSTA, Alejandra Gabriela
BRUNENGO, César Osvaldo
DÍAZ, Manuel Nicandro
ACOSTA, Darío Omar
BUSTOS, Carlos Antonio
DUARTE, Felipe Javier
AGUIRRE, Horacio Raúl
CABRERA, Karina Elizabeth
DURÉ, María Victoria
ALAMO, Viviana Patricia
CAMPOS, Hugo Marcelino
ESCALADA, Matías
ALANO, Luis Ariel
CANAVIDES, Secundino Modesto
ESCALANTE, Santos Nazareno
ALEGRE, Alberto Oscar
CANELLA, Rubén Alberto
ESCOBAR, Catalina
ALFIERI, Eduardo Héctor
CANO, Damián Ezequiel
ESPINOLA, Ángel del Rosario
ALVARADO, Selia Mabel
CAPELLI, Benjamín Faustino
ESTIGARRIBIA, Juan Alberto
ALVARENGA, Miguel Ángel
CARABAJAL, Pablo Ariel
FERNÁNDEZ, Alba de los Ángeles
ÁLVAREZ RUIZ, Pedro Alexis L.
CARDOZO, César Inocencio
FERNÁNDEZ, Franco Simón
ALVES DE SA, Marta
CAROU, Laura Eleonora
FERREIRO, Melisa Pamela
AMPUERO, Claudio Daniel
CARRASCO, Antonio Martín
FERRER, Emiliano Hernán
ARAUJO, Gabriel Víctor Carlos
CASIMIRO, Patricio Alejandro
FERREYRA, Luis Eduardo
ARCE, María Isabel
CEJAS, Fabiana Marisa
FERREYRA, Pablo Ricardo
ASAD, Patricia Ester
CÉSPEDES, Andrea Carolina
FLORES, Juan Ramón
ASSELBORN, Gloria Liliana
CÉSPEDES, Gustavo Marcelo
FLORES, Roldan Javier
AYALA, Florencio Luis
CHOQUE, Jorge Eduardo
FRANCO, Jorge Eduardo
AZCONA, Mario Ramón
CONDARCO, Quispe Eloy
GALLO, Carlos Fabián
AZUAGA, Claudia Eva
CONTRERAS, Joana Elisabet
GANDULFO, Gloria Beatriz
BALLESTEROS, Silvio Orlando
CORONEL, Norma Beatriz
GARCÍA, Claudio Alejandro
BARZI, Adrián Nemesio
CORTÉS, Liliana Beatriz
GARCÍA, Gonzalo Martín
BAVAUD, Javier Andres
COTTET, Sandra Noemí
GARCÍA, José Dejesus
BELLOCQ, Verónica Daniela
CRUZ, Héctor Fernando
GARCÍA, Nancy Mabel
BENEDETTI, María Esther
DE CAIRES, Marina
GARRIGA, Sandra Soledad
BENÍTEZ, Alejandro Ramón
DÉCIMA, Mario Jacinto
GARZÓN, Ramón Héctor
7. Sector Pastelería y Afines | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
GIARRACA, Adrián
LÓPEZ, Candido Jesús
GIMÉNEZ DE PAZ, Juan Pablo
LÓPEZ, Carlos César
GIORDANO, Armando Edgardo
LÓPEZ, Ernesto Daniel
GODOY, Lorena
LÓPEZ, Natalia Alejandra
GODOY, Verónica Soledad
LÓPEZ, Olivia Dulcinea
GÓMEZ, Carla Andrea
LORENZETTI, Horacio
GÓMEZ, Ramón
MAGA, María Del Valle
GONZÁLEZ, Crispín Irineo
MALDONADO, Federico
GONZÁLEZ, Héctor Gastón
MALDONADO, María Laura
GONZÁLEZ, Néstor Fabián
MARTELLONI, Rubén Daniel
GONZÁLEZ, Osvaldo Juan
MARTIN, Patricio Lionel
GONZÁLEZ BLANCO, Julieta
MARTÍNEZ, Domingo Florentino
GRINOVERO, Araceli Ivana
MARTÍNEZ, José Humberto
GUAYMAS, Néstor Nolberto
MARTINO, Flavio Cristian Rubén
GUTIÉRREZ, Jorge Ernesto
MASZNICZ, Marina Soledad
HERNÁNDEZ, Claudia Mercedes
MATIAS, Marcelo Osvaldo
HERNÁNDEZ, Vilma Stella Marisa
MC LEOD ÁLVAREZ, Rubén Arturo
IBARRA, Jorge Rolando
MEDRANO, Marcela Alicia
IRIGOYEN, Oscar Walter
MEIER, Paola Judith
IRUSTA, Ismael Mauricio Julián
MEJIAS, Cristian José
JENKINS, Jorge Daniel
MERCADO, Sergio Federico
JUAREZ, Fernando Martín
MIÑO, Rubén Orlando
JUAREZ, Mariela Alejandra
MOLINA, José Marcelo
JULLIER, Sebastián Alberto
MOLINARO, Matías Federico
KAISER, Gastón
MONZON, Martín Cirilo
LAZARTE, Guido Gustavo
MOYA, Carlos David
LEDESMA, Graciela Mabel
MOYANO, Hugo Esteban
LEGUIZAMÓN, Hugo Walter
MUJICA, Concepción Judith
LENCINA, Ariel Gustavo
MUÑOZ, Cristian
LIENDRO, Sergio Gustavo
MURIEL, Graciela Inés
LINCOFIL, Rafael
MURPHY, María Constanza
LLAMPA, Eduardo Javier
NAVEDA, Ayelén
“Lo considero como una forma de
evaluarse uno mismo en el desarrollo de
sus propias capacidades. Este proceso de
la evaluación sirve para aprender.
Mientras más uno aprende más quiere
aprender.”
Cristian Muñoz, certificado como Oficial
Pastelero.
“Con la certificación me siento más
segura. Pienso que por ahora es un tema
de actitud personal, pero creo que a corto
plazo va a ser también un tema de
mercado laboral.”
Marta Alves de SA, certificada como
Ayudante en Pastelería.
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72
7. Sector Pastelería y Afines | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
NAVELLO, Eliana Mariana
RIOS, Olga Miriam
STURLESSE, Manuel Alejandro
NESO, Polonio Fernando
RIVERA, Llanos Pepe
SULUAGA, Juan Manuel
NICOLOSO, Verónica Andrea
RIVERO, Cristian David
TALANDA, Mariel Elizabeth
NOGA, Natalia Verónica
RODRIGUES, Claudia
TEJEDA, Walter José
NUÑEZ, Choque Juan Carlos
RODRIGUES, Paulino Ricardo
TERENZIO, María del Rosario
OCHOA, Martín Gabriel
RODRÍGUEZ, Aurora Elvira
TORRES, Edgardo Andrés
OCHOA, Raquel Magdalena
RODRÍGUEZ, Leonardo Walter
TOURN, Luis Sebastián Pedro
OJEDA, Ramón Antonio
RODRÍGUEZ, Selva María
TRASLAVIÑA MAZZINI, Juan
ORELLANA, Daniel Horacio
ROJAS JARA, Arsenio
Christian
ORELLANO, César Daniel
ROLDAN, Juan Manuel
TRUENO, Fabricio Leonel
ORONA, Nanci Beatriz
ROMERO, Claudia Roxana
VALDIVIESO, Rivero Joan Gary
OROÑO, Héctor David
ROMERO, Claudio Ricardo
VALLEJOS, Diego Adrián
OTAZO, Santa Isabel
RUIZ, Facundo Manuel
VEGA, Silvia Carina
PACHECO, Diana Marcela
RUIZ, Federico
VEIGA, Cristian Jorge
PADILLA, Fabio Maximiliano
RUIZ DÍAZ, Carlos Ramón
VERGARA, Ana María
PADILLA, José Luis
SALAMONE, Victoria Ayelén
VILLALBA, Norma Beatriz
PALMA, Leandro Matías
SÁNCHEZ, Edgardo Norberto
VIÑAS, Alejandro Oscar
PERALTA, Miguel Alejandro
SANDOVAl, Carlos Francisco
ZACHARCZUK, Cintia Mariela
QUINTANA, Daniel Ángel Jesús
SANTA CRUZ, Ariel Martín
ZAMBRANO, David Omar
QUINTANA, Norma Beatriz
SANTA CRUZ, Jesús María
ZAPATA, María José
QUINTEROS, Carlos Oscar
SARAPURA, Santiago Rene
QUIROZ, Mónica Graciela
SARMIENTO, Ana Carolina
QUIROZ, Santos Zenón
SEDITA, Paola Andrea
RAMÍREZ, Cristian Sebastián
SENAC, Alberto Sebastián
RAMÍREZ, José Luis
SEQUIN, Diego Ariel
BENEDETTI, María Esther
RAMÍREZ, Nancy Elizabeth
SILVA, Diego Daniel
BENÍTEZ, Pablo Jesús
RAMOS, Horacio Gabriel
SIMON, Leandro Maximiliano
CÁNEPA, Lorena Vanesa
RAMOS, María Eugenia
SIMONOVICH, Bernabé
CUSSA, Valeria Romina
RAUSCH, Cristhian Nazareno
SOLANO HONORES, Julio Daniel
DE DIEGO, Juan Mariano
REGO, Beatriz María
SOTELO, Luis Damián
DE LA FUENTE, Silvia Edith
REYNOSO, Walter Ramón
SOTIER, Mirta Noemí
FOLINO, Diego
RIBAS, Martha Adriana
STRAZZERI, Juan Carlos
GISMONDI, Miguel Ángel
OFICIALES PASTELEROS/AS
7. Sector Pastelería y Afines | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
HONORES, Alejandro Eduardo
PERALTA, Héctor Aníbal
MUÑOZ, Cristian
PEREZANCHETA, Walter
MUÑOZ, María Laura
RODRÍGUEZ RIVERA, Carlos
OZAN, Gustavo Dante
RUIZ, Eduardo Adrián
RODRÍGUEZ, Adriana Paola
SALVADO MARTÍNEZ, Adrián M.
RODRÍGUEZ, Germán Rafael
SÁNCHEZ, Alberto
ROMERO, Ricardo
SANTILLÁN, José Luis
SANDOVAL, Marcelo Adrián
SEGESSER, Ariel
SIGAMPA, Benjamín
VERA, Marcos Raúl
MAESTROS PASTELEROS/AS
ABAN, Cruz Mario
ARCE, Rubén Alberto
CARIDI, Hilda Elena Nélida
CEJAS, Aldo
CHAMAREZ, Oscar
“Creo que las posibilidades que te abre la
evaluación y certificación de competencias
son más de auto evaluación para luego
decir 'bueno, yo aprobé pero tengo que
seguir capacitándome, tengo que seguir
creciendo', creo que eso es lo que más te
abre la cabeza.”
Lorena Canepa, certificada como
Oficial Pastelera.
D'ALONZO, José Victorio
FLORES, Patricia Noemi
GARCÍA, Jorge Luis
GAUTO, Aristide
GÓMEZ, José Alberto
GONZÁLEZ, Andrea Susana
GONZÁLEZ, Mario Oscar
IÑIGUEZ, Ricardo
IRATO, Diego Agustín
JAHARI, José S.
LEDESMA, Roberto Javier
MANCUELLO, Juan Carlos
OROÑO, Héctor David
“Yo recomiendo la certificación y así lo
hice con mi ayudante ya que tiene
condiciones y me gustaría que tuviera la
posibilidad de evaluarse ya que es un
estímulo especial el aprobar porque da
seguridad y cierta tranquilidad.”
Marcos Vera, certificado como Oficial
Pastelero.
73
Ministerio de
Trabajo, Empleo
y Seguridad
Social
Carta abierta del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
CARTA ABIERTA DEL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL A LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES QUE CERTIFICARON SUS COMPETENCIAS
LABORALES
Desde el Ministerio de Trabajo saludamos con orgullo a los primeros trabajadores y trabajadoras que
certificaron la calidad de sus competencias laborales en los sectores de la construcción, de la industria
automotriz, de la industria gráfica, de la industria metalúrgica, del mantenimiento del automotor, de la
pastelería y afines y de la vitivinicultura.
Los acompañamos en este camino de esfuerzos compartidos, de diálogo entre los actores del mundo
del trabajo y de la producción, porque sabíamos que esta propuesta revalorizaba los aprendizajes
acumulados por los trabajadores a lo largo de su vida laboral y que su reconocimiento expreso
contribuiría a crear mejores y mayores oportunidades de trabajo y de progreso profesional.
Supimos, así, de su emoción ante el reconocimiento realizado por los expertos que los evaluaron, de sus
ganas de continuar aprendiendo o reforzando conocimientos a partir de cursos sistemáticos, de su
capacidad de resolver problemas productivos o de colaborar en los procesos de mejora continua con
ideas brillantes surgidas de su experiencia cotidiana.
Sabemos que certificar competencias laborales es dar una señal muy fuerte a la sociedad, al sistema
educativo, al sistema de relaciones laborales y a las organizaciones empresarias de que contamos con
trabajadores seguros de su saber productivo, orgullosos de su profesión, deseosos de que su experiencia
sea considerada, profundizada, perfeccionada, y, por qué no reconocida salarialmente.
77
78
Carta abierta del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
En esta señal está el secreto de nuestro futuro como nación y como economía. Nuestro reconocimiento y
compromiso con ella construirá una sociedad más equitativa y más comprometida con la calidad de vida
de su gente.
Carlos A. Tomada
Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
8. MTEySS | Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales
8. MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
8.1. Desarrollos del sistema en sectores representativos de la producción y el trabajo
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la Unidad Técnica de Certificación de Competencias
creada en el año 2004, ha generado un amplio proceso de normalización de las ocupaciones y oficios en diversos
sectores de actividad económica, cuyos actores sociales voluntariamente se interesaron en crear referenciales de empleo y
de formación basados en la descripción de las competencias laborales movilizadas en el ejercicio de los mismos. El banco
de informaciones así generado revela todo su potencial en los procesos de intermediación laboral, en la construcción de
currículas formativas adecuadas a los requerimientos de calificación que presentan trabajadores y empresas, y en el
desarrollo de instrumentos de la evaluación y certificación de las competencias laborales de los trabajadores y las
trabajadoras.
Esta acción mancomunada de actores públicos y privados, ha permitido sentar las bases de un Sistema Nacional de
Certificación de Competencias.
En la actualidad, los siguientes sectores y actores han emprendido acciones de normalización, creación de currículas
formativas y evaluación y certificación de sus trabajadores con asistencia técnica y cofinanciamiento del MTEySS.
Metalmecánico
Maderero - Forestal
6 Instituto de Desarrollo Industrial Tecnológico y de Servicios.
6 Unión Obrera Metalúrgica - Regional Mendoza.
6 Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica
de la República Argentina - Regional Mendoza.
6 Asociación de Industriales Metalúrgicos - Regional
Mendoza.
6 Asociación Forestal Argentina.
6 Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores.
6 Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable.
79
80
8. MTEySS | Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales
Vitivinícola
6
6
6
6
Corporación Vitivinícola Argentina.
Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines.
Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores.
Instituto Nacional de Vitivinicultura.
Gastronómico y Hotelero
6 Unión de Trabajadores Gastronómicos y Hoteleros de la
República Argentina.
6 Federación de Empleados Gastronómicos y Hoteleros de
la República Argentina.
6 Secretaría de Turismo de la Nación.
6 Asociación de Hoteles de Turismo de la República
Argentina.
Construcciones
Frutihortícola y Olivícola
6 Unión Obrera de la Construcción de la República
Argentina.
6 Cámara Argentina de la Construcción.
6
6
6
6
Industria Automotriz
Software
6 Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor
de la República Argentina-SMATA.
6 VOLKSWAGEN ARGENTINA.
6 Cluster Tecnológico - Córdoba.
6 Asociación Gremial de Empleados de Comercio de
Córdoba.
Cuero y Calzado
Contact - Center
6
6
6
6
Cámara de la Industria del Calzado de Buenos Aires.
Cámara de la Industria del Calzado de Córdoba.
Cámara de la Industria del Calzado de Santa Fe.
Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado de la
República Argentina.
Cámara de la Fruta Industrializada de Mendoza.
Asociación de Productores y Exportadores de fruta fresca.
Sindicato de Frutas Frescas y Hortalizas.
Fundación Instituto de Desarrollo Rural.
6 Centro de Interacción Multimedia S.A.
6 Asociación Gremial de Empleados de Comercio de
Córdoba.
8. MTEySS | Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales
8.2. La experiencia se consolida en los sectores pioneros y se expande a nuevos sectores de actividad
económica
El Programa Formación y Certificación de Competencias Laborales, desde el año 2004 transfirió los desarrollos teóricos y
metodológicos, como también de productos, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Durante este proceso, la
Unidad Técnica de Certificación de Competencias consolidó, a través de acciones de asistencia y financiamiento, una
etapa de expansión del proceso de evaluación y certificación de competencias en los sectores de mantenimiento del
automotor y gráfico.
En forma paralela, y sobre la base de lo realizado en el Programa, se abrió a otros sectores productivos, como por ejemplo,
vitivinícola, construcción, industria automotriz y otros oportunamente citados.
Durante el año 2005, en los nuevos sectores de actividad asistidos técnica y financieramente por el MTEySS, se han
concretado las siguientes metas:
6
6
6
6
6
Identificación y creación de normas de competencias de 46 ocupaciones.
Formación y certificación de 28 evaluadores especializados.
Evaluación y certificación de 324 personas en diferentes roles de actividad.
Precalificación de 152 instituciones de formación profesional en base a un referencial de calidad
elaborado conjuntamente con el IRAM.
Asistencia técnica a las instituciones formativas con el objetivo de mejorar la calidad y la pertinencia de su
oferta de cursos de formación profesional.
81
82
8. MTEySS | Sector Industria Automotriz: Entidades de actores y evaluadores acreditados
8.3. Industria Automotriz
8.3.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación
6
6
Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina-SMATA.
Empresa VOLKSWAGEN ARGENTINA.
8.3.2. Evaluadores acreditados para evaluar los siguientes roles laborales
ROL DE OPERARIO DE PINTURA
ROL DE OPERARIO DE
CARROCERÍA
FLORES, Oscar
NISI, Luis
BAJO, Mario Daniel
TORRECILLA, Gustavo
CLEMENTE, Abel
VILA, Ricardo
CORIA, Sergio
FIGUEROA, Eduardo
FINK, Alejandro
ROL DE OPERARIO DE MONTAJE
BURGOS, Miguel
DIANA, Atilio
DÍAZ, Marcelo
DRAGO, Rubén
FARDONE, Pablo
GUERRIERI, Renato
LEMA, Ramón
MENÉNDEZ, Demián
POZZI, Fernando
RÍOS, Jorge
SPITALIERI, Flavio
GUALTIERI, Roberto
8. MTEySS | Sector Industria Automotriz: Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
8.3.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
OPERARIOS DE CARROCERÍA
MALDONADO, Lucas
BERNARDT, Norberto Martín
MALDONADO, Miguel
BERNERO, Nicolás Agustín
ALMANZA, Reynoso, W.
MOREYRA, Mario
CALSINA, Mariano Enrique
ALONSO, Fernando
NISI, Maximiliano
CASTILLO, Eduardo
ALZUGARAY, David
OBREGÓN, Damián
CASTILLO, Hipólito Raúl
ARIAZ, Víctor
OLIVERA, Mariano
CÓRDOBA, Lucas
ÁVILA, Julio
ORTIZ, Ezequiel
DAPRATO, Jorge Alberto
BARCELLOS, Marcial
PALACIOS, José
DESTITO, Rolando Germán
BARRIOS, Carla
PRESTI, José
DIAS, Miguel Ángel
BENÍTEZ, Ezequiel
REDONDO, Maximiliano
DÍAZ, Luis A. Del Valle
BENÍTEZ, Rubén
ROHOR, Gabriel
FARGA, Daniel Oscar
CABRERA, Alejandro
RUIZ, Diego
FERNÁNDEZ, Juan José
CARABALLO, Hugo
SANTUCHO, Cristian
FERRARO, Federico Javier
CARDAROPOLI, Lucas
SEIP, Matías
FERRETY, Walter Daniel
CORIGLIANO, Martín
TINCO, Ronaldo
FLORES, Ángel Ariel
DELLASANTA, Bruno
TOCONAS, Emanuel
GALEANO LARROSA, Martín A.
DÍAS, Jeremías
TORRILLA, Facundo
GALLO, Nicolás Enrique
DÍAZ, Diego
TRAVADO, Sergio
GATICA, Marcelo
DURÁN, Sergio
VERÓN, Gustavo
GÓMEZ, Rodrigo
FERNÁNDEZ, Jorge
VIETTI, Gustavo
GÓMEZ, Luis Fernando
FERREYRA, Guillermo
GÓMEZ CÓRDOBA, Gabriel S.
GÓMEZ, Gabriel
GROSO, Leandro
GONZÁLEZ, Raúl Gastón
OPERARIOS DE MONTAJE
IGLESIAS, Gerardo
GUERRA, Alejandro Nicolás
HORNBERG, Daniel Alberto
JUÁREZ, Javier
ALEON, Walter Marcelo
IBARRA, Mauro
LIO, Emiliano
ALLEGUE, Francisco
IZETTA, Diego
LOBOS, Diego
BELTRAME, Emiliano Oscar
KUGEL, Bernardo
LÓPEZ, Sergio
BENETTI, Emanuel Emilio
LARRAGUETA, David Alejandro
83
84
8. MTEySS | Sector Industria Automotriz: Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
LENCINAS, Silvana
VALLELONGA, Sergio Ramón
REYNOSO, Cristian
LIO, Carlos Gustavo
VELOZ, Ernesto Daniel
REYNOSO, Rafael
LÓPEZ, Diego Armando
VIEYRA, Guillermo
RÍOS, Martín
MALAGAMBA, Pablo
VILELA, Eduardo
ROLOTTO, Noelia
MEDINA, Laura
VILLAREAL, Andrea Alicia
SCHNEIDER, Fabiana
MEDINA, Ángel Norberto
VISCARDI, Sergio
SÍAS, Darío
MONZÓN, Gabriel Ricardo
SILVA, Ricardo
NISI, Daniel Alberto
SZENDIUCH, Patricio
OLIVA, Leandro David
OPERARIOS DE PINTURA
TAFURI, Ariel
TORRES, Karina
ORSI, Franco
ORZUZA, Félix Daniel
ACOSTA, Juan
PASQUARELLI, Máximo
ALÍ, María Soledad
PERALTA, Christian
BALLESTERO, Facundo
PEREIRA, Gustavo
BENÍTEZ ANTÓN, Cecilia
QUIROGA, Paloma
BORDA, Diego
RANIERI, Walter Daniel
BROSAN, Flavio
REGNER, Guillermo
BRUSCO, Sergio
RETAMAR, Alfredo Ignacio
CARBONE, Carlos
RÍOS, Néstor Gabriel
CARRIZO, Lorena
ROBLES, Agustín
CORIA, Claudia
RODRÍGUEZ, Fernando
COSTA, Andrés
RODRÍGUEZ, Norberto Edgardo
FIMAPAZ, Diego
ROLÓN, Norberto Matías
GARCÍA, Marcelo
ROMERO, Diego Ricardo
GONZÁLEZ, Gonzalo
RUIZ, Diego Alejandro
GRANEROS, Hernán
RUSCITTO, Sergio
IGLESIAS, Damián
SAMBUCETTI, Daniel
JIMÉNEZ, Alejandra
SÁNCHEZ,Oscar Manuel
MANZONI, Patricia
SÁNCHEZ, Walter
MOLINA, Analía
SOLIGNAC, Sebastián
PIMIENTA, Walter
TOBAR, German Gustavo
PLAZA, Sebastián
TORRES, Alberto
QUINTANA, Natalia
8. MTEySS | Sector Construcciones: Entidades de actores y evaluadores acreditados
8.4. Sector Construcciones
8.4.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación
6
6
Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina.
Cámara Argentina de la Construcción.
Organismo Certificador
IERIC Instituto de Estadísticas y Registro de la Industria de la Construcción.
8.4.2. Evaluadores acreditados para evaluar los siguientes roles laborales
ROL DE SOLDADOR POR ARCO
ROL DE INSTALADOR GASISTA
CON ELECTRODO REVESTIDO
NIVEL II
CRUZ, Roberto
JIMÉNEZ, Jorge
LEDIC, Francisco
ROL DE CARPINTERO ARMADOR
ROL DE ALBAÑIL
LÓPEZ, Héctor
JIMÉNEZ, Jorge
LÓPEZ, Héctor
LEGARRALDE, Guillermo
ROL DE INSTALADOR
SANITARISTA DOMICILIARIO
JIMÉNEZ, Jorge
ROL DE INSTALADOR DE
REVESTIMIENTOS DECORATIVOS “Recibir este tipo de certificado es como
un título de graduación, porque el trabajo
y la educación dignifican a la persona y
LÓPEZ, Héctor
engrandecen a la comunidad en su
conjunto."
César Trujillo, Secretario General de
UOCRA, Mar del Plata (nota del 12 de
enero en el diario “Hoy” de La Plata).
85
86
8. MTEySS | Sector Construcciones: Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
8.4.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
ALBAÑILES
RAMÍREZ, Cristóbal
CARPINTEROS ARMADORES
RODRÍGUEZ, Medardo
AGUIRRE, Enrique
ROSALES, Mario
ALARCÓN, Eloi
ALACA RAMÍREZ, Hugo
VACA MARTÍNEZ, Hernán
AMADOR, Manuel
ÁVILA, Ramón
ALDERETE, Mario Alfredo
BAREIRO, Carlos
ARIAS, Jorge Ramón
BARRERA, Manuel Alberto
AUXILIARES DE ALBAÑILERÍA
BENÍTEZ, José
BUSTILLOS, David
CALDERÓN, Gustavo
CARI, David Ariel
BENÍTEZ, Guillermo Damián
CONDORI, Jhony
TEVEZ, Jorge
COLILUAN, Santiago
CORIMAYO, Benito
ARREDONDO, Leonardo Javier
COSTA, José
CASTILLO, Oscar
DAVID, Rubén
DECIMA, Pedro
ENRÍQUEZ, Sebastián G.
DÍAZ, Omar
ESPINOZA, Carlos
SOLDADORES POR ARCO
DURÁN, Héctor Andrés
ETCHEVERRÍA, Miguel A.
ELÉCTRICO REVESTIDO
FRENEDOSO, Daniel
FERREYRA, Pedro Pablo
GIMÉNEZ, Esteban
FLORES LLANO, Julio
AQUINO, Jorge
GIMÉNEZ, Ramón Alberto
GRIMALDI SACACA, Luis
ARAYA, Diego
LEDESMA, Darío W.
JUAREZ, Elpidio
BRONDO, Alejandro Hugo
MARGOT, Gervasio
LAZARTE, Julio
CABRERA, Julio César
MONTAÑO LÓPEZ, Emilio
LEZCANO, Oscar
COCERES, Fabián
OLIVA SIERRA, Juan Carlos
MAMANI HUANA, Willy
FIGUEROA, Mario César
PAZ, Carlos
MAQUERA, René
FLEITAS, Marcelo
PINTO, Pedro
MEDINA GUARDIA, Hugo
GONZÁLEZ, Ramón Gaspar
ROLDÁN, Javier
MENDIETA, Estergidio
GORSKI, Alfredo
SPELUSIN TORRES, Mario
MONTERO, José Antonio
LOBOS, Andrés
ORTUÑO, José
MÁRQUEZ, Rubén Omar
PUMA FERNÁNDEZ, Simón
PIÑEIRO, Matías José
VEGA, Fernando Abel
8. MTEySS | Sector Construcciones: Empresas participantes
8.4.4. Empresas participantes
CARRIZO
COARCO
COFARA
CONSCA
DACEY
FIDEL
FORDTRESS CONSTRUCCIONES
IMASA
JEWLRY FASHION
PAILACURA
TORRES MORÓN
87
88
8. MTEySS | Sector Vitivinícola: Entidades de actores y evaluadores acreditados
8.5. Sector Vitivinícola
8.5.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación
6
6
6
6
Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines.
Corporación Vitivinícola Argentina.
Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores.
Instituto Nacional de Vitivinicultura.
8.5.2. Evaluadores acreditados para evaluar los siguientes roles laborales
ROL DE OBRERO DE VIÑA
GÓMEZ, Enrique
VGNONI, César
ROL DE ENCARGADO DE FINCA
GÓMEZ, Enrique
VGNONI, César
ROL DE OPERARIO DE BODEGA
BATISTINI, Alejandro
ROL DE LABORATORISTA
GÓMEZ, Enrique
8. MTEySS | Sector Vitivinícola: Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
8.5.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales
OBREROS DE VIÑA
LABORATORISTAS
GUTIÉRREZ, Pedro
MORENO, Silvia A
MALDONADO, Cecilio
POZZI, Julio
MUÑOZ, Damián
ROSI, Ricardo
ENCARGADOS DE FINCA
BALDASSO, Aurelio
BRAVO, Domingo
MATAMORO, Nelson
OLMOS, Jorge
RIVEROS, Miguel A.
OPERARIOS DE BODEGA
“Estoy sorprendido por el nivel de los
instrumentos de evaluación. Me parece
importante el reconocimiento del esfuerzo
diario, de los conocimientos y capacidades
de quienes trabajamos en la viña.”
Domingo Bravo, certificado como
Encargado de Finca.
BÁEZ, Juan
CAMARGO, Mario
MALDONADO, Sergio
VIDELA, Sergio
ZARPELLON, Eduardo
“Llevo más de treinta cosechas, y todos
los años uno aprende algo nuevo. La
competencia de las empresas cada vez es
más fuerte, por eso tenemos que hacer las
cosas bien. Es bueno trabajar seguro y
protegido. Aquí se respetan y aplican las
normas de seguridad en el trabajo. A todos
nos sirve que reconozcan lo que
sabemos.“
Eduardo Zarpellón, certificado como
Operario de Bodega.
89
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales
Leandro N. Além 638 piso 13, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C1001AAN).
Tel.: (54-11) 4310-5628 / 5539. E-mail: [email protected]
Evaluación y Certificación en el Sector de Pastelería y afines
Organismo Certificador: Federación Argentina de Trabajadores
Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros
(FATPCHPyA) y Cámara de Confiterías de la A. H. R. C. C.
Unidad Técnica de Evaluación: Sarmiento 4446 Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Tel.: (54-11) 4865-5538 / 4865-5320 Interno 3.
E-mail: [email protected]
Evaluación y Certificación en el Sector Gráfico
Organismo Certificador: Federación Argentina de la Industria Gráfica
y Afines (FAIGA).
Ramón L. Falcón 1659. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Tel.: (54-11) 4631-5120. E-mail: [email protected]
Unidad Técnica de Evaluación: Belgrano 4299, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Tel.: (54-11) 4981-5389. E-mail: [email protected]
Evaluación y Certificación en el Sector Mantenimiento del
Automotor
Organismo Certificador: Sindicato de Mecánicos y Afines del
Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y Unión
de Propietarios de Talleres Mecánicos de Automotores (UPTMA)
Unidad Técnica de Evaluación: Maza 851. Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Tel.: (54-11) 4957-0186 / 4942- 9942.
E-mail: [email protected]
[email protected]
[email protected]
Evaluación y Certificación en el Sector Metalúrgico
Organismo Certificador: Federación Industrial de la Provincia de
Santa Fe (FISFE), Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario
(AIM) y Centro de Formación Profesional y Asistencia Técnica José
Censabella.
Unidad Técnica de Evaluación: Esmeralda y Ocampo s/n. Rosario.
Tel.: (54-341) 482-8599. E-mail: [email protected]
www.tallerjc.org.ar