MUNICIPALES EN ACCION-FeSiMuBo

tigre:
amplio
repudio
POR LOS 55
TRABAJADORES
cesanteados
MÁS GREMIOS
MUNICIPALES
OFICIALIZARON
SU INGRESO A LA
FESIMUBO
La FeSiMuBo repudió
la medida adoptada
por el intendente local.
Su representación sindical en el territorio bonaerense supera el 95%.
Municipales
en
ACCION
Órgano de difusión de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses
II Encuentro
DE MUJERES
Trabajadoras
Municipales
Referentes sindicales de
toda la provincia participaron
del II Encuentro en conmemoración del Día Internacional de la Mujer. El ‘Cholo’
García alentó a las mujeres
a “ser las protagonistas
principales del
cambio”
Año 3 Nº 3
marzo de 2015
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Redacción:
Ameghino 869
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LOS MUNICIPALES SE
PREPARAN PARA la
IMPLEMENTAción de
LA nueva LEY
LA FESIMUBO
PIDIÓ A LOS
INTENDENTES UN
“SINCERAMIENTO
SALARIAL”
Afirman que los salarios del
sector “están en la escala
más baja de la pirámide
laboral, y en algunos casos
califican como de
indigencia”. Solicitan que se
siga el lineamiento
establecido por el Gobierno
de la Provincia para
con los docentes.
tigre:
amplio repudio
POR LOS 55
TRABAJADORES
cesanteados
Integrantes del Consejo
Directivo y delegados de
la Asociación de Trabajadores Municipales de Tigre
(ATRAMUTI), marcharon
hasta la comuna local
exigiendo la restitución de
la fuente de empleo a los
compañeros despedidos.
La movilización contó con
el apoyo y participación de
referentes regionales de la
FeSiMuBo.
La nueva ley rige en toda la provincia y espera su implementación a mediados de año. La FeSiMuBo y
el Ministerio de Trabajo bonaerense trabajarán en conjunto para “lograr la mejor estrategia para hacer
operativa la ley”, adelantó Cuartango. Por su parte, el líder de los municipales afirmó que buscarán
“la mejor implementación del Convenio Colectivo, al que vamos a trasportar a los 135 municipios de la
provincia”. Al término de la jornada, los abogados acordaron formar grupos de trabajo regional
“a fin de poder abordar en profundidad la nueva norma legal”.
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Acuerdo
en azul:
pasarÁn a
planta
permanente
a 150 trabajadores
Editorial
Página 02
Luego de una reunión con el Departamento Ejecutivo municipal de
Azul, el gremio local y dirigentes de la FeSiMuBo comunicaron que
se llegó a un acuerdo. “Se logró firmar un acta de acuerdo donde el
Municipio propuso el ingreso inmediato de los 150 municipales a
través de una mesa ejecutiva que se convocará en los próximos días.
Además habrá otra en mayo, y una más en julio”, comentaron los
dirigentes.
“Queremos reconocer a los municipales de toda la provincia, y a
nuestro conductor Rubén “Cholo” García que inmediatamente
convocó. También reconocer al Ejecutivo por haber cambiado su
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
“crece
desDe el pie”
Nuestra lucha no fue de un día o de
una semana, debió durar muchos años para
llegar a obtener esta nueva ley de Relaciones
Laborales y Negociación Colectiva para el trabajador municipal.
Al principio, fuimos muy pocos gremios quienes entendíamos que era necesario derogar la
ley 11.757, conocido también como “Estatuto
para el personal de las municipalidades”. Por
ello, y ante la falta de representatividad, formamos la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo). La integrábamos
muy pocos gremios, menos de una docena,
pero con el pasar del tiempo, como dice la canción, fue creciendo ‘desde el pie’, desde abajo.
Los trabajadores de los distintos municipios de
la provincia comenzaron a conocernos y se fueron acercando. Entendieron que la FeSiMuBo
estaba decida a restituir los derechos que la política le había quitado a los trabajadores municipales. Desde entonces nuestra lucha siempre estuvo vigente, en cada distrito, en cada
gremio, y llevamos el reclamos de nuestros
compañeros a todos lados, incluso a nivel internacional. Desde la Federación sabíamos que
contábamos con la razón. No podíamos seguir
siendo invisibles a la política, ni al proceso de
recuperación iniciado a partir del año 2003 en
nuestro país. El movimiento obrero argentino
recuperó muchos derechos desde entonces, sin
embargo los municipales aún seguíamos sometidos por esa nefasta ley neoliberal impuesta en
los años 90. Siempre dijimos, la única lucha
que se pierde es la que se abandona, y nosotros
jamás la abandonamos, ni bajamos nuestras
banderas. Así, un 24 de septiembre, un día
histórico para los trabajadores municipales de
la provincia, dimos un paso importante, logramos la aprobación de la ley en la Cámara de
Diputados, un hecho político gigante que tal
vez muy pocos imaginaban. Eso fue sin lugar a
dudas lo que dio esperanzas a muchos, a recuperar fuerza a otros, y quizás lo que nos permitió dos meses después la aprobación final. Nos
llevó casi 20 años derogar la 11.757, y obtener
esta nueva herramienta de Negociación Colectiva que cambia el paradigma de las relaciones
laborales. Fuimos nosotros los artífices de esta
valiosa legislación que hoy se ha convertido en
la ley de todos los trabajadores municipales.
Todavía nos queda mucho trabajo por delante,
y es preciso que más trabajadores se conviertan
en verdaderos protagonistas de los cambios y
sientan el verdadero significado de la palabra
Sindicato.
Rubén ‘Cholo’ García, Secretario General
Página 02
postura para poder llegar a este entendimiento y hacer este ofrecimiento del
pasar a planta permanente a 150 compañeros”, aseguranon los dirigentes y
ampliaron: “en la mañana suscitamos un acuerdo por los otros conflictos en
el Ministerio de Trabajo. Primero se pagarán los $500 por riesgo hospitalario, y luego se entregará la ropa a los jardines y al hospital. No se va a tomar
represalias con los compañeros que adhirieron a la lucha”.
Asimismo, en los meses de mayo y julio se celebrarán dos nuevas reuniones
de la mesa técnica para la continuidad de los pases a planta permanente del
resto de los más de 400 agentes contratados que cumplen con los requisitos
de la Ley 14.656.
PROVINCIAL
Marzo de 2015
La FeSiMuBo repudió la medida adoptada por el intendente local
tigre: amplio repudio
POR LOS 55 TRABAJADORES
cesanteados
Integrantes del Consejo Directivo y delegados de la Asociación de
Trabajadores Municipales de Tigre
(ATRAMUTI), marcharon hasta
la comuna local exigiendo la restitución de la fuente de empleo a los
más de 50 compañeros despedidos.
La movilización contó con el apoyo
y participación de referentes regionales de la FeSiMuBo.
El gremio de los municipales de
Tigre volvió a reclamar por los trabajadores despedidos. La lista de
cesanteados recientemente por el
intendente local ascendió en los últimos días a 55 empleados, lo que
motivó al gremio local a marchar
hasta la comuna para exigir “la restitución de los puestos de trabajo”.
Previamente la ATRAMUTI, Horacio Daniel Benedetti, había denunciado que desde el municipio de
Tigre se estaban realizado despidos
“selectivos” entre los que se encontraban “trabajadoras embarazadas,
personal con carpeta siquiátrica, y
un trabajador portador de HIV”.
Benedetti señaló que la mayor parte de los trabajadores que fueron
cesanteados cumplían funciones en
distintas áreas de la Secretaría de Salud que encabeza Malena Galmarini
de Massa, esposa del líder del Frente
Renovador y Diputado Nacional.
Por su parte, el titular de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, calificó
de “inconcebible que se sigan aplicando estas políticas anacrónicas y
neoliberales de los años ‘90 contra
los trabajadores, más aún proviniendo de un sector político que dice ser
la ‘nueva política’ o su renovación”.
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
Asimismo cuestionó al Gobierno
massista de Tigre por “aplica la ley
11.757 de flexibilización laboral
contra los trabajadores del distrito, siendo que esa nefasta ley fue
declarada inconstitucional por la
Suprema Corte de Justicia de la
provincia de Buenos Aires y derogada en noviembre pasado por
la legislatura bonaerense. Ahora
se entiende porque los legisladores massistas votaron en contra de
los trabajadores municipales. Los
Diputados y Senadores del Frente
Renovador fueron los únicos que
no acompañaron la derogación de
la nefasta ley 11.757 que precarizó
el empleo municipal, y votaron en
contra de la sanción de una nuevo Convenio Colectivo de Trabajo
que restituye derechos a los trabajadores. Al parecer quieren volver
al pasado, a los años ‘90, donde
el trabajador era material descar-
Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)
table y de bajo costo, eso es lo que
proponen, y lo que aparentemente
pretenden aplicar”.
La marcha contó con la participación de referentes regionales de la
Federación, quienes al llegar a la comuna fueron recibidos por dos funcionarios municipales: Luis Fernando Lauría, secretario de Economía,
Hacienda y Recursos Humanos, y
José María Paesani, secretario de
Servicios Públicos y Conservación
de Infraestructura, quienes se comprometieron a “estudiar nuevamente
los casos y entablar una reunión con
el gremio”.
Concluida la reunión, el dirigente
local de la ATRAMUTI advirtió que
esperaran “un tiempo prudencial, y
de no obtener respuestas por parte
del Ejecutivo, profundizaremos el
plan de lucha en conjunto con nuestros compañeros de la Federación FeSiMuBo”.
Marzo de 2015
Las noticias “vuelan”,
y también estan en Twitter...
@fesimubo
PROVINCIAL
Marzo de 2015
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
Afirman que los salarios del sector en algunos casos califican como de "indigencia"
LA FESIMUBO PIDIÓ A
LOS INTENDENTES UN
"SINCERAMIENTO SALARIAL"
El titular de la Federación de Sindicatos Municipales
Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén 'Cholo' García, pidió a los intendentes de la provincia que efectúen "un
verdadero sinceramiento salarial", y puso como piso "el
lineamiento establecido por el Gobierno de la Provincia para con los docentes, que llevó el salario inicial de
un maestro de grado a 7.000 pesos a partir de marzo, y
7.300 pesos en agosto".
Para el líder de los municipales, los salarios de los trabajadores municipales "están en la escala más baja de
la pirámide laboral, y los aumentos otorgados por los
intendentes generalmente suelen estar, salvo raras y
contadas excepciones, por debajo de la evolución real
de precios".
"Es imperioso que los ingresos de los trabajadores municipales de los 135 municipios de la provincia alcancen el umbral establecido por el INDEC para dejar de
ser pobres, y en algunos distritos, de indigentes", apuntó García al tiempo que detalló: "Los salarios del sector
no alcanzan a superar los umbrales de la Canasta Básica
Alimentaria (CBA), y mucho menos la Canasta Básica
Total (CBT) que consideran a un hogar como pobre".
"Los intendentes tienen que hacer el esfuerzo ideológico para cambiar la fisonomía y consideración que tiene
para con los hombre y mujeres que laboran en los mu-
nicipios: no son sus empleados, son trabajadores de toda la
comunidad; y el pago que efectúan no deben considerarlos
como subsidios, deben ser y parecer salarios", aseveró el secretario General de la FeSiMuBo.
Cabe destacar que a mediados de año será puesta en vigencia finalmente la Ley de Relaciones Laborales y Negociación
Colectiva en las 135 comunas de la provincia de Buenos Aires, lo que obligará a negociar en paritaria a la patronal con
los trabajadores las nuevas condiciones laborales y salariales
del sector, lo que avizora una negociación reñida.
MUNICIPALES
DE LANúS
OBTUVIERON
los CÓDIGOs
DE DESCUENTO
Finalmente, después de “un largo camino recorrido”, el SEM de
Lanús (SEMLA) obtuvo los códigos de descuentos que permitirán a los afiliados al gremio debitar en forma automática el pago
de la cuota sindical.
A través de un comunicado, la secretaria General del SEMLA,
Susana Chazarreta, celebró la medida dispuesta por el Jefe Comunal y reflexionó que “ahora es el momento de ponerse los
pantalones largos y empezar a trabajar para que nuestros compañeros obtengan los servicios que se merecen: Turismo, Farmacia,
Préstamos Solidarios, Ayuda Social, además de ratificar nuestro
compromiso de seguir trabajando en pos de mejores condiciones laborales, por la provisión de los elementos de trabajo, y los
pases a planta de los compañeros mensualizados simultáneamente con un sinceramiento
del salario básico municipal”.
Chazarreta instó a los trabajadores de su distrito a que
se “afilien al sindicato” y que
“participen por el bien de todos los municipales y sus familias”. Les solicitó también
“ahora más que nunca, de su
compromiso y de una oportunidad de demostrarles que somos diferentes”.
Marzo de 2015
Comenzó la
negociación
salarial
en Tres
Arroyos
Página 03
DENUNCIAN AL
MUNICIPIO DE
VILLA GESELL
El Consejo Directivo de la FeSiMuBo, denunció
en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires al municipio de Villa Gesell por “hostigamiento laboral” y “despidos masivos” de empleados.
Advirtieron además que desde la administración
municipal vaticinaban el despido “de otros 80 trabajadores” por lo que desde el gremio solicitaron la
“urgente intervención” de ese organismo.
En el escrito formalizado en la Cartera de Trabajo,
se señala que “intempestivamente la Municipalidad
de Villa Gesell ha despedido a 35 compañeros municipales, dos de ellos integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Empleados Municipales de
Villa Gesell, entidad en formación y afiliada a esta
organización sindical”. También se encuentra “entre
los despedidos un compañero en uso de licencia por
accidente de trabajo; otro compañero que en tres
meses se jubilaba, con licencia médica después de
habérsele realizado una operación de corazón, y que
ahora se queda sin obra social; cese a trabajadores con
antigüedades que exceden los cinco años; cambios de
áreas a personal de planta sin sumarios, y con legajos
sin sanciones; se obliga a laborar jornada completa a
compañeras que se encuentran dentro de la jornada
reducida por lactancia; amenazas con reducción de
horas o cese de la relación laboral”.
Por último expresan que “este requerimiento se efectúa en el marco de la ley 10.149 y con el objeto evitar
que el conflicto generado ingrese en la zona de las
medidas de fuerza que deberemos adoptar en resguardo de los compañeros afectados”.
Municipales
en
ACCION
Organo de difusión de la Federación de
Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)
Insc. Gremial Resolución MTEySS 624/04
Pers. Gremial Resolución MTEySS 960/04
Se realizó la primera reunión en el marco de la
negociación salarial entre el Municipio y representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos (STMTA).
Durante el encuentro los dirigentes del STMTA,
Abel Gómez y Roberto García, calificaron la reunión como “tranquila, donde se trataron entre
otros temas el salarial, que no logramos definir
porque faltaban números en el Ejecutivo, pero
como somos respetuosos de la palabra de ellos
vamos a esperar la información faltante. Por
otro lado nosotros solicitamos que el aumento
sea similar o superior al del año anterior, y como
pauta planteamos que sea desde marzo. De todos modos lo decidirá el afiliado a través de una
asamblea. También se trataron temas como la
nueva Ley que va a entrar en vigencia, y sobre
los compañeros que faltan adjudicar categorías
en planta permanente”.
Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)
Ameghino 869, Avellaneda - Buenos Aires
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Editor/director
Rubén ‘Cholo’ García
SECRETARIO DE PRENSA
Pablo Salvo
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Daniel Ferro
Dirección Periodística
Ulises Caballero
Armado y Diagramación
Registro de Propiedad Intelectual,
en trámite.
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
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Página 04
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
nota central
qUé DICE NUESTRA NUEVA LEY
La legislación -que
derogó a la ley 11.757, sancionada en 1996- garantiza
a cerca de 180.000 empleados municipales paritarias
para discutir condiciones de
empleo, que serán aplicables
únicamente a los municipios
y a los agentes que en ellas
cumplen sus labores, además
de estabilidad y Salario Mínimo, Vital y Móvil.
La norma devuelve el derecho de estabilidad en el
empleo público con debido proceso en los sumarios;
garantiza el salario mínimo,
vital y móvil; y otorga negociación colectiva al sector.
La Provincia podrá auxiliar a
los municipios que no puedan cubrir el salario mínimo, vital y móvil, y establece
que los municipios podrán
tener hasta un 20% del personal en condición de temporario y le otorga un plazo
de 5 años a las comunas para
adaptarse a la nueva normativa.
La ley determina que se podrá constituir un Fondo Compensador Específico integrado por recursos municipales y/o provinciales y/u otras fuentes, para financiar
diferencias salariales que pudieran resultar de la nómina de personal existente al momento de entrada en vigencia de la presente ley y la diferencia resultante y los casos
a financiar serán establecidos por el Poder Ejecutivo provincial a instancias de la
información requerida a estos efectos.
Además garantiza la estabilidad laboral, reduce el tiempo de prueba a 12 meses, otorga licencias por paternidad de 10 días y por adopción de 90 días, amplía a 135 días
la licencia por maternidad y extiende los plazos por licencia por día de estudio y por
enfermedad.
A la vez, determina que el máximo de la jornada laboral será de ocho horas como
máximo y de seis como mínimo, y establece que es de lunes a viernes, cuestión que
la ley anterior no especificaba.
La ley también crea el Consejo Consultivo y Asesor del Empleo Municipal de carácter no vinculante, que se reunirá obligatoriamente dos veces al año; la primera
durante el primer trimestre de cada año y será aplicable a todas las municipalidades
y sus empleados.
Determina que en la negociación municipal, la representación será ejercida por funcionarios designados por el Ejecutivo municipal, no pudiendo ser superior a cinco
miembros, siendo por lo menos uno de ellos de rango no inferior a Secretario o
equivalente.
En tanto que la representación del Empleador ante el Consejo de Empleo Municipal
se conformará con 11 representantes que designarán los intendentes municipales; a
distribuirse: dos por la primera, tercera y quinta sección electoral, y uno por la segunda, cuarta, sexta, séptima y octava sección electoral.
La integración del Consejo será facultativa para el Municipio y el Poder Ejecutivo a
través del Ministerio de Trabajo como autoridad administrativa de aplicación, será
la encargada de convocar y adoptar las acciones y medidas necesarias a efectos de la
realización de las reuniones del Órgano Consultivo y Asesor, indica la norma.
Obtenga más información o copia de la ley en su gremio local,
o a través de nuestro sitio web: www.fesimubo.org
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Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
Marzo de
La FeSiMuBo reunió a los abogados de los gremios municipales de toda la provin
LOS MUNICIP
la IMPLE
La nueva ley rige en toda la provincia y espera su implementación
a mediados de año. La FeSiMuBo y el Ministerio de Trabajo
bonaerense trabajarán en conjunto para “lograr la mejor
estrategia para hacer operativa la ley”, adelantó Cuartango. Por su
parte, el líder de los municipales afirmó que buscarán “la mejor
implementación del Convenio Colectivo, al que vamos a trasportar a
los 135 municipios de la provincia”. Al término de la jornada, los
abogados acordaron formar grupos de trabajo regional “a fin de
poder abordar en profundidad la nueva norma legal”.
A mediados de año quedará implementada finalmente la Ley N° 14.656
de Relaciones Laborales
y Negociación Colectiva
para los Trabajadores Municipales de la Provincia de
Buenos Aires.
La norma que impulsó la
Federación de Sindicatos
Municipales Bonaerenses
(FeSiMuBo), que lidera
Rubén ‘Cholo’ García, se
convirtió en Ley el pasado
20 de noviembre luego de
que ambas Cámaras legislativas dieran su aprobación en forma simultánea,
y que el Gobierno provincial firmara el 9 de diciembre su promulgación final.
Desde esa fecha, la moder-
na legislación rige en todo
el territorio de la provincia,
y durante los próximos
meses se trabaja en su inminente implementación.
Por ese motivo, la Federación realizó este verano el “1° Encuentro de
Abogados de Sindicatos
Municipales Bonaerenses”
con el objetivo de unificar criterios para afrontar
las futuras reuniones de
‘Negociación Colectiva’
y ‘Paritarias’. La Jornada
de carácter provincial se
desarrolló en la ciudad de
Tandil y estuvo encabezada por el ministro de Trabajo, Oscar Cuartango, y
el secretario General de la
FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’
Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)
García.
Ante más de un centenar
abogados y representantes
legales de gremios municipales de todo el territorio provincial, Cuartango
destacó la labor realizada
por la FeSiMuBo en la obtención de la tan buscada
legislación laboral. “Tuvo
que pasar mucho tiempo,
tuvo que haber muchas luchas, y muchas manifestaciones en las cuales ustedes
fueron los abanderados.
También hubo que tener
mucha cintura y flexibilidad, que debo reconocer a
la dirigencia de esta Federación, como para ir adecuando e ir encontrando
el camino de lo posible”,
Marz
nota central
e 2015
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
Página 05
ncia
PALES SE PREPARAN PARA
EMENTAción de LA LEY
Juan Silveira, Roberto Martínez Lastra, Dr. Carlos Alberto Di Paolo, Oscar Cuartango, Rubén ‘Cholo’ García, Dr. Enrique Espínola Vera, Rubén Paulillo, y Aldo Castro
destacó el ministro.
Por último, el titular de la
cartera de Trabajo se puso a
disposición de la FeSiMuBo “para lograr la mejor estrategia posible para hacer
operativa la ley en el trascurso de este año. Tenemos
que usar la imaginación y
la inteligencia para encontrar los caminos, que no
suelen ser simples, como
lo probó la sanción de esta
ley”.
Por su parte, el secretario
General de la FeSiMuBo,
Rubén ‘Cholo’ García,
agradeció la presencia de
Cuartango y demás funcionarios provinciales, y
los convocó “a trabajar
en conjunto para lograr
la mejor implementación
del Convenio Colectivo,
al que vamos a trasportar
zo de 2015
a los 135 municipios de la
provincia”.
“Viene un tiempo de mucho trabajo y mucho esfuerzo, empieza una nueva
etapa donde todos somos
protagonistas, quedó claro
que fuimos nosotros quienes impulsamos esta ley,
pero de aquí en adelante,
somos todos municipales. El último padrón de
nuestra Federación éramos
165.000 trabajadores. Porque municipales somos todos, pero lamentablemente
hay muchos trabajadores
que no están dentro de la
carrera: monotributistas,
contratos basura, cooperativistas. Hay una gran
masa de trabajadores que
están esperando que esta
ley los alcance, y todo depende de la voluntad y el
esfuerzo de todos nosotros,
y espero que así lo entien-
dan los otros dirigentes
que este es el proyecto para
dignificar a los trabajadores
municipales”, afirmó el líder de la FeSiMuBo.
“Nuestra Federación ha
demostrado una firme convicción de luchas en la calle
y en cada municipio para
que este convenio marco se
convierta en realidad. Por
ello lo vamos a defender,
porque además los trabajadores municipales comenzaron a creer que otra vida
en el municipio es posible,
empezaron a entender que
tienen dirigentes que privilegian la relación con los
trabajadores, y no con el
poder político”, concluyó
García.
Cabe destacar que fueron también oradores del
evento el subsecretario de
Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)
Negociación Colectiva en
el Sector Público del Ministerio de Trabajo, Dr.
Carlos Alberto Di Paolo; el
secretario General Adjunto
de la FeSiMuBo, Rubén
Paulillo; y el Jefe de Asesores Legales de la FeSiMu-
Bo, Dr. Enrique Espínola
Vera, quien además tuvo
a su cargo la coordinación general del encuentro. Participaron además
el coordinador Regional
del Ministerio de Trabajo,
Juan Silveira; el secretario
Gremial de la FeSiMuBo,
Aldo Castro; el secretario
Administrativo y Vivienda
de la FeSiMuBo y titular
del Sindicato de Trabajadores Municipales de
Tandil, Roberto Martínez
Lastra; entre otros.
forman EQUIPOS DE TRABAJO
Durante el encuentro, los abogados de los sindicatos debatieron junto al subsecretario de Negociación Colectiva en el Sector Público del Ministerio de Trabajo, Dr.
Carlos Alberto Di Paolo, y el Jefe de Asesores Legales de la FeSiMuBo, Dr. Enrique
Espínola Vera, sobre los principales aspectos de la nueva ley.
Di Paolo, expuso los principales lineamientos que se deben seguir al momento de
la Negociación Colectiva y detalló con gráficos los distintos procesos y ejemplos de
gremios del sector público provincial.
Por su parte, Espínola Vera propuso formar equipos de trabajo organizados en regionales a fin de “poder abordar en profundidad la norma legal que vendrá a restituir los derechos de los trabajadores municipales”. En ese aspecto, acordaron mantener “sucesivas reuniones para aportar perfiles de las ordenanzas locales que estaban
vigentes antes de la 11.757, como también tener presente los aspectos regionales
que harán más certera la implementación final”.
Los representantes legales de los gremios que integran la FeSiMuBo recibieron con
entusiasmo la propuesta, y al término de la jornada formaron los primeros grupos
para avanzar en el estudio de la norma.
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
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Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
E. echeverria: Un
trabajador falleció
aplastado por un
portón de hierro
Un trabajador del municipio de Esteban Echeverría
falleció luego de ser aplastado por un portón de hierro de aproximadamente 4 metros de ancho por 5
metros de alto, que se desprendió del riel superior y
se desplomó sobre el cuerpo del empleado municipal
que ingresaba a su lugar de trabajo.
Desde el Consejo Directivo de la FeSiMuBo expresaron su “más profundo pésame por la irreparable pérdida del compañero Edgardo Gabriel Farías, quien
falleció como consecuencia de una tragedia que
pudo haber sido evitada”. En ese sentido indicaron
que “nuevamente debemos lamentar otra muerte de
un compañero que se encontraba en su ámbito laboral, solo para cumplir con su tarea diaria y servir
a la comunidad de vecinos del Partido de Esteban
Echeverría. Y decimos que pudo haber sido evitada,
porque desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE), los dirigentes
denunciaron en reiteradas ocasiones las falencias edilicias, la falta de inversión y controles en lo referido
a seguridad e higiene, y el desapego en brindar por
parte del Ejecutivo municipal la calidad y la seguridad para que cada compañero municipal pueda desarrollar su labor dentro del marco legal respectivo”.
Más adelante advirtieron que “no es digno en absoluto que los trabajadores debamos reclamar diariamente, no solo por mejorar nuestros salarios, sino
que además nos ocupemos de cubrir las necesidades
que requiere nuestra actividad. Ello es responsabilidad ineludible de quienes fueron elegidos para gobernar y cuidad los intereses de los ciudadanos y la
seguridad de sus trabajadores”.
Por último, pidieron que “la Justicia investigue y llegue hasta encontrar a los responsables de esta muerte, nosotros los trabajadores exigimos que eso ocurra
más temprano que tarde”.
OTRO COMPAÑERO
MUERTO EN el distrito
de VICENTE LOPEZ
El trabajador municipal recibió una descarga de un
cable de media tensión mientras realizaba trabajos de
poda y mantenimiento bajo la lluvia en el techo del
edificio comunal. El hecho conmocionó a los trabajadores municipales de la ciudad quienes convocados
por el gremio local efectuaron un paro de actividades
en reclamo por “más medidas de seguridad e higiene
en las tareas de alto riesgo”.
El Secretario General del Sindicato de Empleados
Municipales de Vicente López (SEMVL), Fernando Oroz, expresó en nombre de la Comisión Directiva sus condolencias a la familia y amigos por
el fallecimiento de Miguel Santo Domingo, quien
“encontrara este triste final de su vida trabajando en
su puesto de trabajo. Desgraciadamente debemos
sumar más dolor al ya vivido hace apenas tres meses y medio cuando también fallecía, trabajando, el
compañero, Gustavo Suárez. Estamos convencidos
que ambas muertes se podrían haber evitado si el
Departamento Ejecutivo municipal cumpliera con
sus obligaciones de cuidar a su personal ajustándose
a las normas que establecen las Leyes sobre Seguridad e Higiene laboral.
Cabe destacar que en octubre, Gustavo Suárez, otro
empleado del municipio que conduce Jorge Macri,
murió electrocutado mientras realizaba tareas de
poda y recibió una descarga de un cable de
media tensión, en el barrio Carapachay.
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PROVINCIAL
Marzo de 2015
Su representación sindical en el territorio bonaerense supera el 95%
MÁS GREMIOS MUNICIPALES
OFICIALIZARON SU INGRESO
A LA FESIMUBO
La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) sigue
sumando más organizaciones gremiales a su estructura sindical. Con el
reciente ingreso de los sindicatos de
los distritos bonaerenses de Vicente
López y Daireaux, la Federación que
lidera Rubén ‘Cholo’ García logró
superar el 95% de la representación
de los trabajadores municipales de la
provincia de Buenos Aires.
Para García, “este crecimiento se ve
plasmado en este sólido porcentaje,
y es motivado sin dudas por la lucha que emprendimos durante todos
estos años para derogar la nefasta
ley 11.757 de flexibilización laboral
impuesta en los ‘90. También hay
que mencionar la persistente falta
de respuestas de las viejas estructuras
sindicales quienes se mantuvieron
distantes de los verdaderos reclamos
y necesidades de los compañeros municipales”.
Así se expresó García en una amena
reunión en la sede de la FeSiMuBo en
Avellaneda al dar la bienvenida a Fernando Oroz, secretario General del
Sindicato de Empleados Municipales
de Vicente López (SEMVL) y demás
integrantes de la Comisión Directiva
de ese gremio.
Para Oroz, el ingreso a la FeSiMuBo
“fue lo que hace años la venimos buscando, y hoy finalmente lo logramos.
Nuestro objetivo es defender a los
compañeros municipales del distrito
de Vicente López que hasta hoy no tenían representación, existía una entidad que se arrogaba ese título, pero actúa como apéndice del Departamento
Ejecutivo”, apuntó el dirigente local.
“Nosotros vamos a trabajar para revertir las condiciones de precariedad
laboral que padecen los compañeros
municipales del distrito. Con esta
nueva ley, que con mucho esfuerzo
obtuvo la Federación que lidera nues-
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
tro compañero ‘Cholo’ García, nos
abocaremos a que se haga cumplir
y que los trabajadores recuperen las
garantías laborales”, adelantó el dirigente quien fue acompañado por Roberto Gutiérrez (secretario Adjunto);
Adriana Mugica (secretaria Gremial);
Oscar Giovanelli (subsecretario Gremial); entre otros integrantes.
Al igual que Vicente López, hizo lo
propio el Sindicato de Trabajadores
Municipales de Daireaux (STMD),
encabezado por Rubén Coloccini.
El gremio refundado en 1983 con el
advenimiento de la democracia, viene trabajando en el distrito en pos de
“restituir los derechos de los trabajadores”, objetivo que motivo sumarse
a la FeSiMuBo.
En este sentido, Coloccini señaló que
desde el STMD “esperamos consolidar todo lo que se viene haciendo
desde la FeSiMuBo, y trabajar mancomunadamente en beneficio de los
trabajadores municipales”. También
se refirió a la nueva ley obtenida en
la legislatura bonaerenses, a la que calificó como “perfecta, es algo que veníamos pidiendo desde hace muchos
años. Yo creo que es muy beneficiosa
y ahora tenemos que trabajar para
poder llevarla a la práctica”. Junto a
Coloccini, integran la Comisión Directiva del gremio Amelia Fuentes
(secretaria Adjunto) y Laura Botti
(secretaria de Finanzas), entre otros.
también se sumó
VILLA GESELL
Los trabajadores de la Municipalidad de Villa Gesell fundaron a fines del
2014 un Sindicato que “verdaderamente represente los intereses de los trabajadores”. La reunión constitutiva del SEMVG aprobó entre otros temas,
la denominación de la Organización Sindical, su ámbito de actuación, el
Estatuto que regirá el funcionamiento de la Entidad y la solicitud de adhesión a la FeSiMuBo, la que por resolución del Consejo Directivo fue
aprobada de forma unánime. El nuevo gremio quedó encabezado provisoriamente por Adriana Bahlcke (Sec General); Matías Ciambotti (Sec.
Adjunto); Rocío Proto (Sec Organización); Lilian Chávez (Sec de Asuntos
Laborales); Isabel Cardozo (Tesorero); Mariano Soria (Acción Social)
Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)
Marzo de 2015
en berazategui
piden un
“VERDADERO
SINCERAMIENTO
SALARIAL”
El secretario General de la Unión Obreros
y Empleados Municipales de Berazategui
(UOEMB), Daniel Báez, solicitó al Intendente Patricio Mussi un "verdadero sinceramiento salarial" para los trabajadores del
sector municipal.
Mediante una carta se le requirió una reunión de "carácter urgente para tratar mejoras salariales". La solicitud cursada se enmarca en el lineamiento promovido por la
FeSiMuBo que lidera el 'Cholo' García, que
instruyó a los gremios adheridos a solicitar a
los Intendentes "un verdadero sinceramiento salarial, y que los Departamentos Ejecutivos hagan un esfuerzo para compensar
tantos años de desfasaje en sus remuneraciones, tomándose como base lo acordado
entre los docentes y el Gobierno provincial,
instaurando como piso un básico de 7.000
pesos", expresó Báez en la misiva.
PROVINCIAL
Marzo de 2015
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
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II Encuentro de Mujeres Trabajadoras Municipales Bonaerenses
EL 'CHOLO' GARCÍA ALENTÓ A LAS
MUJERES A "SER LAS PROTAGONISTAS
PRINCIPALES DEL CAMBIO"
Referentes sindicales de toda la provincia, nucleadas en
la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) que lidera Rubén 'Cholo' García, participaron
del "II Encuentro de Mujeres Trabajadoras Municipales
Bonaerenses", en conmemoración al 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
Durante el congreso realizado en Mar del Plata, las participantes pusieron de relieve la "Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing", una hoja de ruta histórica firmada por 189 gobiernos hace 20 años, y que estableció la
agenda para la materialización de los derechos de la mujer.
La convención realizada el 13 y 14 de marzo estuvo encabezada por la secretaria de la Mujer de la FeSiMuBo,
María José Lacoste, y contó con distintas expositoras que
abordaron temas como: "La Mujer y el Derecho a Huelga: Lineamientos de la Internacional de Servicios Públicos
(ISP)"; "Convenio 87 OIT: sindicalización y derecho a
Huelga", y talleres temáticos sobre "Violencia laboral" y
"Participación de la mujer en el ámbito sindical". El encuentro culminó con una charla especial sobre "Convenios Colectivos y Paritarias en el marco de la nueva Ley
Provincial Nº 14.656. Sus alcances y la participación de
la trabajadora municipal en esta nueva realidad" que tuvo
como expositor al Jefe de Asesores Legales de la Federación, Dr. Enrique Espínola Vera.
María José Lacoste, explicó que el encuentro tuvo por
objetivo "avanzar con el lineamiento político propues-
to el año pasado por nuestro secretario General, Rubén
'Cholo' García, de acentuar la perspectiva de género para
que las compañeras municipales tengan la posibilidad de
acceder y participar en la institución gremial ocupando
espacios y tomando decisiones en pos de mejorar su realidad cotidiana".
"En las jornadas de trabajo se realizó un amplio y pro-
fundo debate de la realidad de la mujer trabajadora en
el ámbito comunal haciendo un recorrido histórico sobre
los hechos y procesos que llevan a la conmemoración de
este día", indicó la secretaria de la Mujer de la Federación.
Por su parte, el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén
'Cholo' García, quien tuvo a su cargo el cierre de la actividad, destacó el "protagonismo que viene ganando la
mujer en los gremios, accediendo a cargos de mayor jerarquía y representación. En estos últimos años vemos más
mujeres al frente de los sindicatos municipales, y esto es
importante que se generalice. La mujeres deben ser las
protagonistas principales del cambio y es necesario que estén presentes también en las negociaciones colectivas que
comenzarán a darse en los próximos meses, porque está
muy claro que ellas le ponen mayor ímpetu a la defensa
de los derechos, y eso lo vemos todos los días en las luchas
en la calle, y en los lugares de trabajo".
Más adelante reveló a las dirigentes presentes que "en la
creación de la CONTRAM-ISP Américas en el año pasado, el gremio continental que reúne a los trabajadores
municipales de América, quedó establecido el respeto en
la paridad de género. Se formó el Directorio Ejecutivo integrado por un 50 por ciento de hombres y un 50 por
ciento de mujeres, manteniendo de esta manera la equidad de género en las representaciones. Además se determinó que si dos personas representan a un mismo país, al
menos una de ellas deberá ser una mujer", explicó García
quien integra el Directorio ocupando la Secretaría General.
Por último, el líder de los municipales afirmó que en la
nueva ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los Trabajadores Municipales de la Provincia de
Buenos Aires (14.656), "logramos incorporar numerosos
artículos que protegen la igualdad de género y respeto por
la identidad, lo que hace de esta norma una de las más
avanzadas en nuestro país. Esta legislación que estará implementada a mediados de año, fue destacada por los representantes de las distintas Federaciones que componen
nuestra Confederación de Trabajadores Municipales de la
República Argentina (CTM), quienes propusieron extender esta moderna ley a todo el territorio nacional".
Marzo de 2015
Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)
Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo
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