Formulario 1
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VOLUMEN II EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO ACUERDO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1 Formulario 1 Extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo (1) En .........................., a ...... de ....................... de ...... REUNIDOS De una parte D./Dña. ......................, DNI.............., trabajador/a de la empresa............... De otra parte D./Dña. ..................................., DNI..................., como legal representante de la empresa....................., con domicilio en............., NIF........, código cuenta de cotización .............. MANIFIESTAN: 1. Que D./Dña. .................., presta servicios laborales para la empresa identificada en el encabezamiento, desde el..........., con la categoría profesional.................. 2. Que reconociéndose mutua capacidad de obrar, ambas partes conciertan libremente y por mutuo acuerdo, la extinción de la relación laboral, al amparo de lo establecido en el artículo 49, apartado 1.a), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, conforme a los siguientes PACTOS: Primero.—Que con fecha......... se extingue la relación laboral que une a estas dos partes. Segundo.—Que como liquidación de las retribuciones y percepciones extrasalariales devengadas hasta la fecha de extinción del contrato de trabajo, D./Dña. ..................., percibe en este acto, la cuantía total íntegra de............. euros brutos, de la que previo descuento de la aportación del mismo a la Seguridad Social y de la retención a cuenta del IRPF, resulta una cuantía líquida de........ euros, desglosada del siguiente modo: Concepto Importe DEVENGOS: V NGOS: ............................. ............................. ............................. ............................. ............................. ............................. DESCUENTOS: SCU N OS: ............................. ............................. ............................. ............................. ............................. ............................. LÍQUIDO A PERCIBIR: Mayo (2) 2009 ........................ PLSS (II) - 529 1 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO ACUERDO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social Tercero.—La anterior cantidad se hace efectiva mediante........... (2), sirviendo este documento de carta de pago de la misma, declarando el/la trabajador/a hallarse completamente saldado/a y finiquitado/a, por todos los devengos salariales y extrasalariales, que le corresponden por razón del trabajo por cuenta de la mencionada empresa, no teniendo nada más que pedir ni reclamar a la misma, quedando totalmente resuelta por mutuo acuerdo la relación laboral. Cuarto.—El/la trabajador/a......... (3) usó del derecho a estar asesorado/a y asistido/a por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del documento de finiquito contenido en este escrito. En prueba de plena conformidad, y en presencia del representante de los trabajadores D./Dña. ........................., ambas partes firman libremente y por duplicado ejemplar, el presente documento extintivo de la relación laboral, en la fecha y lugar indicado en el encabezamiento. El/la trabajador/a Por la empresa Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Representante de los trabajadores presente Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) La extinción por mutuo acuerdo de la relación laboral tiene su fundamento legal en los artículos 3.º, apartado 1.c), y 49, apartado 1.a), del Estatuto de los Trabajadores, que son manifestación en este área del Derecho del principio de autonomía de la voluntad del artículo 1255 del Código Civil. En virtud de ese principio de autonomía de la voluntad, ese pacto sería impugnable si concurriese en su concertación, un vicio de la voluntad, de los que anulan el contrato previsto en el artículo 1265 del Código Civil. (2) Señalar el medio de pago. (3) Señalar si el/la trabajador/a hace/no hace uso de ese derecho. En el primer caso, identificar al o a los mismos. Si al/a la trabajador/a se le niega el derecho a estar asistido/a por un representante legal de los trabajadores, podrá hacerlo constar en el documento de finiquito. PLSS (II) - 530 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO RECIBO 2 DE FINIQUITO Formulario 2 Recibo de finiquito En .........................., a ...... de ....................... de ...... D./Dña. .........................., en el día de la fecha he recibido de la empresa................, en la que venía prestando mis servicios laborales, la cantidad líquida de............ euros, conforme a la siguiente liquidación y desglose: SALARIOS Salario base ................................................................ De puesto de trabajo Dee carácter ca ácte pe personal so a Complementos Co p e e tos salariales l l De situación D it ió y resultados lt d d de lla empresa Parte P t proporcional i l d de paga extraordinaria de PERCEPCIONES EXTRASALARIALES DESCUENTOS SCU N OS LÍQUIDO A PERCIBIR Mayo (2) 2009 Concepto Importe ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... ............... .............................. PLSS (II) - 531 2 RECIBO DE FINIQUITO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social La anterior cantidad se hace efectiva mediante........... (1), sirviendo este documento de carta de pago de la misma, declarando el/la trabajador/a hallarse completamente saldado/a y finiquitado/a, por todos los devengos salariales y extrasalariales, que le corresponden por razón del trabajo por cuenta de la mencionada empresa, no teniendo nada más que pedir ni reclamar a la misma, quedando totalmente resuelta la relación laboral. El/la trabajador/a......... (2) usó del derecho a estar asesorado/a y asistido/a por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del documento de finiquito. En prueba de plena conformidad, y en presencia del representante de los trabajadores D./Dña. ........................, ambas partes firman libremente y por duplicado ejemplar, en la fecha y lugar indicado en el encabezamiento, el presente documento de extinción de la relación laboral con efectos del.......... y por causa de............ (3). El/la trabajador/a Por la empresa Fdo.: ............................... Fdo.: ............................... Representante de los trabajadores Fdo.: ............................... Notas aclaratorias: (1) Señalar el medio de pago. Señalar si el trabajador hace/no hace uso de ese derecho. En el primer caso, identificar al o a los representante de los trabajadores. Si al trabajador se le niega el derecho a estar asistido por un representante legal de los trabajadores, podrá hacerlo constar en el documento de finiquito. (3) Señalar la fecha de efectos de la extinción, así como la causa de ésta. (2) PLSS (II) - 532 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL EN LA CONSTRUCCIÓN 3 Modelo 3 Recibo de finiquito de la relación laboral en el sector de la construcción N.º ............................. D. ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................... Que ha trabajado en la Empresa .............................................................................................................. desde .......................................................................... hasta ....................................................................... con la categoría de .................................................................................................................................. declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ........................................................................................ Euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la Empresa. Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa. En ........................ a ........ de ........................... de ........... El trabajador, El trabajador (1) ................................ usa de su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa, o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio. Este documento tiene una validez de quince días naturales a contar desde la fecha de su expedición. Expedido por ................................................................................................................................... Fecha de expedición ............................................................................................................................... Sello y firma Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción. Notas aclaratorias: (1) Sí o No. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 533 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO 4 Formulario 4 Extinción de la relación laboral por las causas consignadas en el contrato (1) En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ........................... Muy señor/a nuestro/a: Mediante el presente escrito le comunicamos que, al amparo de la cláusula número ..... del contrato de trabajo, vigente desde el.......... entre usted y esta empresa, en la que se pactó como condición resolutoria.......................... (2), al haberse producido el evento determinante del acaecimiento de la misma, con fecha.......... se resuelve el mencionado contrato de trabajo, todo ello, al amparo de lo establecido en el artículo 49, apartado 1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Con la presente comunicación le adjuntamos una propuesta del documento de cantidades adeudadas o finiquito, informándole igualmente acerca del derecho que ostenta a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente. Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Con el límite del abuso de derecho, prohibido en el artículo 7.º del Código Civil, los sujetos del contrato de trabajo pueden pactar, en su nacimiento o durante su vigencia, causas de extinción de la relación laboral, como la consecución de un rendimiento mínimo, etc., que actúan como condiciones resolutorias. (2) Concretar el contenido de la condición pactada. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 535 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DENUNCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL A SOLICITUD DEL TRABAJADOR 5 Formulario 5 Denuncia del contrato de trabajo temporal a solicitud del trabajador En .........................., a ...... de ....................... de ...... A la Dirección de la empresa.......... Muy señores míos: Hallándome vinculado/a con esa empresa, mediante un contrato de trabajo temporal, concertado el..........., al amparo de lo establecido en........................ (1), cuya vigencia finaliza el próximo día..........., mediante el presente escrito les comunico mi voluntad de dar por concluida con esa fecha la relación laboral por expiración del término pactado, todo ello al amparo de lo dispuesto en el artículo 49, apartado 1.c), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Es mi deseo estar/no estar (2) asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito pertinente. Con el ruego de que acusen recibo de este escrito, les saluda atentamente. Recibí el ........... de ...................... de ...... La empresa El/la trabajador/a Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) (2) Señalar las disposiciones jurídicas a cuyo amparo se concertó el contrato de trabajo temporal. Táchese lo que no proceda. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 537 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DENUNCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL A SOLICITUD DE LA EMPRESA 6 Formulario 6 Denuncia del contrato de trabajo temporal a solicitud de la empresa En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ............................ Muy señor/a nuestro/a: Por medio del presente escrito le comunicamos que, finalizando en fecha .......... el contrato de trabajo temporal............ (1), concertado con esta empresa en fecha .........., es voluntad de esta parte dar por resuelta la relación laboral, con esa fecha, por expiración del término convenido, todo ello al amparo de lo establecido en el artículo 49, apartado 1.c), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y del artículo ...... de........... (2). Con la presente comunicación de preaviso, realizada en plazo reglamentario (3), le adjuntamos una propuesta del documento de cantidades adeudadas o finiquito, informándole igualmente acerca del derecho que ostenta a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. Copia de este escrito de denuncia se remite a los representantes legales de los trabajadores. Con el ruego de que acuse recibo del mismo, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Determinar qué modalidad. Señalar el artículo y la disposición jurídica que contempla la finalización, por llegada del término, de la concreta modalidad contractual. (3) En el artículo 49, apartado 1.c), del Estatuto de los Trabajadores, se establece un plazo de preaviso de quince días para los contratos de duración superior a un año. Véanse las pertinentes disposiciones jurídicas reguladoras de las concretas modalidades contractuales. (2) Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 539 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO 7 Formulario 7 Escrito de extinción del contrato de trabajo para la realización de obra o servicio En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ............................ Muy señor/a nuestro/a: Finalizando el próximo día....... la ejecución de la obra para cuya realización fue contratado/a, le comunicamos que con esa fecha daremos por resuelta la relación laboral que le ha vinculado con esta empresa. Todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 49, apartado 1.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los artículos 2.º y 8.º del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, y la cláusula número ... del contrato de trabajo suscrito con Usted con fecha...... Con el presente escrito se le adjunta propuesta de liquidación o finiquito, informándole igualmente acerca del derecho que ostenta a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... Mayo (2) 2009 El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... PLSS (II) - 541 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE INTERINIDAD 8 Formulario 8 Comunicación de extinción del contrato de interinidad (1) En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ........................... Muy señor/a nuestro/a: Por la presente le comunicamos que el próximo día ................, tendrá lugar la extinción de la relación laboral temporal que le unía con esta empresa, al haberse formalizado el contrato de trabajo de interinidad para ........................ (2), y al tener lugar en aquella fecha el evento extintivo previsto en los artículos 4.º 2 y 8.º, apartado 1.c), del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, consistente en ...............................(3). Con el presente escrito se le adjunta propuesta de liquidación o finiquito, informándole igualmente acerca del derecho que ostenta a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) En el actual Ordenamiento Laboral el contrato de interinidad puede ser por sustitución de una persona con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o de interinidad por vacante —mientras dure el proceso de selección—. (2) Especificar si fue una causa de interinidad por vacante o por sustitución, así como identificación de la sustitución, trabajador o vacante afectada. (3) Concretar qué causa de las previstas como extintivas en el artículo 8.º, apartado 1.c), del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, se alega como fundamento de la extinción, así como justificar su concurrencia. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 543 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO EMPRESARIAL DE EXTINCIÓN DE UN CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN 9 Formulario 9 Escrito empresarial de extinción de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. .............................................. Muy señor/a nuestro/a: Al amparo de lo establecido en el artículo 49 del apartado 1.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y de los artículos 3.º y 8.º del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, ponemos en su conocimiento que ante la próxima llegada del término pactado, esta empresa da por finalizado el próximo día........ (1), el contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción concertado el día..........., y registrado con fecha................................... en la Oficina del Empleo. Con esta comunicación se respeta el plazo de preaviso de ............ días (2). Con el presente escrito se le adjunta propuesta de liquidación o finiquito, informándole igualmente acerca del derecho que ostenta a estar asistido/a por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) (2) Indíquese la fecha de extinción que será coincidente con la establecida en el contrato. Respétese un plazo de preaviso de quince días o el fijado en el Convenio colectivo. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 545 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO 10 DE DIMISIÓN DEL TRABAJADOR Formulario 10 Escrito de dimisión del trabajador En .........................., a ...... de ....................... de ...... A la Dirección de la empresa.......... Muy señores míos: Por la presente les comunico que con fecha....... cesaré en mi prestación de servicios laborales en esa empresa. Resolución de la relación laboral que se adopta al amparo de lo establecido en el artículo 49, apartado 1.d), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, dándose así por preavisada en plazo reglamentario la extinción del contrato conforme a lo dispuesto al efecto en el artículo ...... del Convenio colectivo.................... Se ruega tengan a mi disposición la liquidación de mis devengos, siendo mi deseo sí/no (1) firmar el finiquito en presencia de un representante de los trabajadores. Con el ruego de que acusen recibo de este escrito, les saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... La empresa El/la trabajador/a Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Nota aclaratoria: (1) Táchese lo que no proceda. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 547 pppppppppppppp VOLUMEN II COMUNICACIÓN EMPRESARIAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 11 Formulario 11 Comunicación empresarial de extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente del trabajador En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. .............................. Muy señor/a nuestro/a: Declarada su incapacidad permanente en grado de................. (1), por resolución/sentencia firme de fecha........., dictada por...................., y al no haberse hecho constar en la misma un plazo de revisión por previsible mejoría igual o inferior a dos años (2), por medio de la presente le comunicamos que damos por finalizado, por esa causa, el contrato de trabajo que le mantenía unido/a a esta empresa, todo ello, al amparo de lo dispuesto en los artículos 48.2 y 49, apartado 1.e), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y artículo 7.º del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio. Con el presente escrito se le adjunta propuesta de liquidación o finiquito, informándole igualmente acerca del derecho que ostenta a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Señalar si es incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, ya que la incapacidad permanente parcial no extingue la relación laboral. (2) Si en la resolución que declara la incapacidad se fija un plazo de revisión de la misma igual o inferior a dos años, «ope legis» se produce una suspensión, durante ese período de la relación laboral [artículo 48.2 y 49, apartado 1.e) del Estatuto de los Trabajadores, así como artículo 7.º del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, y artículo 13.4 de la Orden de 18 de enero de 1996]. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 549 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE O JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO 12 Formulario 12 Comunicación de extinción de la relación laboral por incapacidad permanente o jubilación del empresario (1) En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ............................ Muy señor/a nuestro/a: Por la presente le comunico que con efectos del próximo día....... quedará extinguida la relación laboral que usted mantiene con esta empresa, por habérseme reconocido pensión de............ (2), en resolución/ sentencia firme de fecha........, dictada por............... Extinción que tendrá lugar al amparo de lo establecido en el artículo 49, apartado 1.g), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, al no ser aplicable el artículo 44 de esa disposición legal, al ser mi voluntad no continuar la actividad empresarial, ni por mí ni por persona interpuesta. La presente comunicación, junto con la copia de los documentos de cotización de los últimos seis meses, del certificado de empresa y del parte de baja en Seguridad Social, que habrá de presentar en la Oficina de Empleo del INEM, le servirá para acreditar su situación legal de desempleo, al amparo de lo dispuesto en los artículos 1.º, apartado 1.b); y 21 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril. Con el presente escrito se le adjunta propuesta de liquidación o finiquito, incluyéndose en el mismo la indemnización legal de un mes de salario, aprovechando igualmente para poner en su conocimiento, el derecho que ostenta a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) La extinción por esta causa procederá siempre que no haya sucesión de empresa por continuidad en la actividad laboral, en cuyo caso, el nuevo empresario se habrá de subrogar en las relaciones laborales vigentes [artículos 44 y 49, apartado 1.g) del Estatuto de los Trabajadores]. (2) Señalar si es pensión de jubilación o incapacidad permanente. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 551 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR FALLECIMIENTO DEL EMPRESARIO 13 Formulario 13 Comunicación de extinción de la relación laboral por fallecimiento del empresario En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ........................... Muy señor/a nuestro/a: Habiendo fallecido el........., mi......... (1), D./Dña. .............., titular de la empresa..............., para la que usted viene prestando servicios, por la presente se le notifica que con fecha............ quedará extinguida su relación laboral, por fallecimiento del empresario, al no continuarse la actividad empresarial. Extinción que tendrá lugar al amparo de lo establecido en el artículo 49, apartado 1.g), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, al no ser aplicable el artículo 44 de esa disposición legal. La presente comunicación, junto con la copia de los documentos de cotización de los últimos seis meses, del certificado de empresa y del parte de baja en Seguridad Social, que habrá de presentar en la Oficina de Empleo del INEM, le servirá para acreditar su situación legal de desempleo, al amparo de lo dispuesto en los artículos 1.º, apartado 1.b), y 21 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril. Con el presente escrito se le adjunta propuesta de liquidación o finiquito, incluyéndose en el mismo la indemnización legal de un mes de salario. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a El/los heredero/s Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Nota aclaratoria: (1) Determinar qué parentesco o relación de heredero se ostenta. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 553 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEMANDA SOLICITANDO LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 14 Formulario 14 Demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la extinción de la relación laboral al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE............................. D./Dña. ...................................., mayor de edad, con DNI.............................., número de afiliación a la Seguridad Social................., y con domicilio a efectos de notificaciones en la c/................, núm. ....... de ............................, ante el Juzgado de lo Social comparezco y como mejor en Derecho proceda MANIFIESTO Que mediante el presente escrito vengo a interponer demanda en solicitud de extinción del contrato de trabajo, contra la empresa.............................., con domicilio social en la c/...................., núm. ....... de......................, en la persona de su legal representante, y que baso en los siguientes hechos y fundamentos jurídicos. HECHOS Primero.—Que vengo prestando servicios laborales para la empresa demandada desde el día............, con la categoría profesional de.............., en el centro de trabajo que la demandada tiene en........., realizando las funciones de................ y percibiendo un salario bruto mensual con prorrateo de pagas extraordinarias de................ euros. Segundo.—Que hasta el mes de.................. he venido percibiendo mi salario puntualmente, con la periodicidad mensual pactada. No obstante a partir de aquella fecha la empresa no me ha pagado los salarios correspondientes a los meses de.............. (1). He reiterado ante la demandada las cantidades que se me adeudan, sin que hasta la fecha se me hubiese hecho ningún ofrecimiento de pago, haciendo leves referencias a la mala situación económica, como única justificación a su incumplimiento (2). Tercero.—Que se ha intentado conciliación administrativa previa el día.........., ante el organismo correspondiente, tal y como se refleja en el certificado del acto de conciliación que se adjunta, y que resultó sin avenencia. FUNDAMENTOS JURÍDICOS Primero.—Invocamos los artículos 1.º, 2.º, 4.º, 6.º, 80 y 103 y siguientes del vigente Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por lo que respecta a la jurisdicción, competencia y trámite procedimental. Segundo.—Por lo que al fondo del asunto se refiere, alegamos los artículos 50 y 56 (3) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el artículo ...... del Convenio colectivo vigente para el sector del..................., aprobado con fecha............. (Boletín Oficial de ......... del día...........) Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 555 DEMANDA SOLICITANDO LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 14 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social Por todo lo anteriormente expuesto, SUPLICO al Juzgado que teniendo por presentado este escrito y sus copias se sirva admitirlo y tenga por formulada demanda en solicitud de extinción del contrato de trabajo contra la empresa....................., y previos los trámites legales oportunos se convoque a las partes para la celebración de los correspondientes actos de conciliación y juicio, y en definitiva en su día se dicte sentencia en la que estimando totalmente las pretensiones de esta parte se declare extinguido mi contrato de trabajo con la empresa............, condenando a ésta a que me abone la indemnización legalmente establecida para el despido improcedente. Es justicia que pido en .........................., a ...... de ....................... de ...... Firma Fdo.: ..................................... OTROSÍ DIGO.—Que para el acto del juicio, y sin perjuicio de cualquier otro que pudiera practicarse, intereso como medios de prueba los siguientes: CONFESIÓN JUDICIAL del representante legal de la empresa, quien debe ser citado en el domicilio de la demandada, para que, bajo juramento indecisorio, absuelva las posiciones que se le formulan en el acto del juicio. DOCUMENTAL consistente en que por parte de la empresa demandada se aporten los siguientes documentos: 1. ....................................................................................................................................................... 2. ....................................................................................................................................................... 3. ....................................................................................................................................................... SEGUNDO OTROSÍ.—Para el acto del juicio acudiré asistido/a de letrado/a o representado/a por graduado social colegiado. SUPLICO al Juzgado que tenga por efectuadas las anteriores alegaciones y teniéndolas por admitidas, acordar todo lo necesario para su práctica. Es justicia que pido en el mismo lugar y fecha. Firma Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Deberán especificarse con exactitud los salarios, conceptos salariales y períodos a los que se contrae la demanda. Recuérdese la jurisprudencia del Tribunal Supremo que exige que el impago de los salarios no sea algo esporádico y circunstancial sino que debemos hallarnos ante un incumplimiento continuado. (2) El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece en sus tres epígrafes las tres causas por las que el trabajador puede solicitar a su instancia la extinción de la relación laboral. En este hecho, por tanto, deberán especificarse las circunstancias que den lugar a la solicitud de extinción en función de la causa por la que se insta esta acción. (3) Habrá de señalarse, en función de la causa alegada, el apartado del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores que corresponda. Si la acción se instase por los epígrafes a) o c) del precitado artículo 50, se alegará también el artículo 40 o 41 del Estatuto de los Trabajadores, según corresponda. PLSS (II) - 556 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS 15 Formulario 15 Comunicación de extinción de la relación laboral por causas objetivas (1) En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ........................... Muy señor/a nuestro/a: La Dirección de esta empresa al amparo de lo establecido en el artículo 52, apartado........ (2), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, decide extinguir con efectos del próximo día...... (3), la relación laboral mantenida con usted, por haber incurrido en la causa............ (4), consistente en................. (5). Con el presente escrito le ponemos a su disposición en las oficinas de esta empresa (6), la indemnización de.......... euros, que resulta de aplicar el módulo de cálculo de..................... (7), sin que se superen los salarios de......... (8) mensualidades. Igualmente tiene a su disposición la cantidad de.............. euros, en concepto de liquidación, saldo y finiquito, cuyo detalle se contiene en la propuesta que con este escrito se adjunta (9). Se le informa, por un lado, que desde esta fecha y hasta la de efectos de la extinción usted podrá disfrutar de un permiso retribuido de seis horas semanales con la finalidad de buscar nuevo empleo y, por otro, que ostenta el derecho a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito. Con el ruego de que acuse recibo (10) de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... Mayo (2) 2009 El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... PLSS (II) - 557 15 COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social Notas aclaratorias: (1) Este modelo se utilizará cuando la causa de extinción sea alguna de las contempladas en el artículo 52, apartados a), b) y d), del Estatuto de los Trabajadores. (2) Señalar, en función de la causa alegada, el apartado pertinente de ese precepto. (3) El plazo mínimo de preaviso de la extinción ha de ser de treinta días, que se computa desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato. La falta de preaviso en ese plazo no anula el despido objetivo, si bien el empresario está obligado a abonar los salarios correspondientes al período incumplido (artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores). (4) Señalar si la causa es la de ineptitud del apartado a) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, si es la de falta de adaptación a las modificaciones técnicas del apartado b) de ese precepto, o si es la de faltas de asistencia al trabajo del apartado d) del mismo artículo. (5) Han de detallarse los hechos imputados, medios de constatación, de modo que el trabajador conozca nítidamente el motivo de extinción sin que se le genere indefensión. Los defectos de forma motivarán la declaración judicial de nulidad, si se impugna el despido (artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores). (6) La jurisprudencia exige que la puesta a disposición de la indemnización sea efectiva, no siendo suficiente el mero ofrecimiento, ni el pago aplazado o condicionado a la firma del finiquito. (7) Salvo que se hubiere pactado una indemnización superior, la misma será de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, sin que resulte un importe superior a doce mensualidades (artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). Concretar el módulo de cálculo. (8) Salvo pacto en contrario más favorable, el importe de la indemnización no podrá exceder de doce mensualidades del salario (artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). (9) Adjuntar con este escrito propuesta de recibo de finiquito. (10) En el supuesto de negarse el trabajador a firmar la comunicación, la empresa habrá de adoptar las precisas garantías para poder acreditar que el mismo ha recibido la notificación (acta notarial, escrito con firma de otros empleados presentes, etc.) PLSS (II) - 558 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESPIDO COLECTIVO MENOR 16 Formulario 16 Comunicación de extinción de la relación laboral por despido colectivo menor al amparo del artículo 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores En .............. a .... de ............... de .......... Sr. D./Sra. Dña. ........................... Muy señor/a nuestro/a: Mediante el presente escrito le comunicamos que con efectos del próximo día......... (1), extinguiremos la relación laboral que usted mantiene con esta empresa, invocándose para ello la causa................. (2), consistente en................. (3). Extinción de la relación laboral que tiene como finalidad amortizar su puesto de trabajo de.................... (4), con la finalidad de....................... (5). Medida adoptada al amparo de lo establecido en el artículo 52, apartado c), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. La decisión de extinción de su relación laboral no supera los límites cuantitativos de extinciones previstos para períodos sucesivos de noventa días, en el artículo 51.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Con el presente escrito le ponemos a su disposición en las oficinas de esta empresa, la indemnización de.......... euros, que resulta de aplicar el módulo de cálculo de..................... (6), sin que se superen los salarios de......... (7) mensualidades. Igualmente tiene a su disposición la cantidad de.............. euros, en concepto de liquidación, saldo y finiquito, cuyo detalle se contiene en la propuesta que con este escrito se adjunta (8). Se le informa, por un lado, que desde esta fecha y hasta la de efectos de la extinción usted podrá disfrutar de un permiso retribuido de seis horas semanales con la finalidad de buscar nuevo empleo y, por otro, que ostenta el derecho a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito. En virtud de la exigencia establecida en el artículo 53, apartado 1.c), último inciso, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con esta fecha procedemos a dar traslado de una copia de esta comunicación a los representantes de los trabajadores (9). Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente (10). Recibí el ........... de ...................... de ...... Mayo (2) 2009 El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... PLSS (II) - 559 16 COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESPIDO COLECTIVO MENOR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social Notas aclaratorias: (1) El plazo mínimo de preaviso de la extinción ha de ser de treinta días, que se computa desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato. La falta de preaviso en ese plazo, no anula el despido objetivo, si bien el empresario está obligado a abonar los salarios correspondientes al período incumplido (artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores). (2) Señalar si la causa es económica, técnica, organizativa o productiva. (3) Se han de detallar de modo prolijo los hechos motivadores de la extinción al amparo de la causa alegada, de modo que el trabajador tenga fiel y completo conocimiento de los hechos, para valorar la concurrencia de la causa de despido objetivo, y en su caso, poder impugnar judicialmente la medida. Todo ello para evitar se declare la nulidad del despido objetivo (artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores) ha de justificarse objetivamente la necesidad de la medida extintiva, a través de la demostración de concurrencia de los hechos alegados y su proporcionalidad con la finalidad pretendida, ya que en otro caso, el despido se declarará improcedente. Asimismo, la empresa deberá, en su caso, dar traslado de dictámenes periciales sobre los hechos alegados (en la causa económica, informes de censores de cuentas, etc.) (4) Identificar el puesto de trabajo que se va a amortizar y que venía ocupando el trabajador. (5) Explicitar y justificar objetivamente la finalidad de la medida, ya que en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores se considera que concurre la causa alegada, cuando la adopción de la medida, si la aducida es económica, contribuye a superar una situación económica negativa de la empresa, o cuando, si la causa es técnica, organizativa o productiva, permite superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por la posición competitiva en el mercado, o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos. (6) Salvo que se hubiere pactado una indemnización superior, la misma será de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, sin que resulte un importe superior a doce mensualidades (artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). Concretar el módulo de cálculo. Si la causa alegada es económica y como consecuencia de la misma se acredita esa imposibilidad, el empresario, haciéndolo constar así, podrá no poner a disposición del trabajador la indemnización, sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir a aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva. (7) Salvo pacto en contrario más favorable, el importe de la indemnización no podrá exceder de doce mensualidades del salario (artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). (8) Adjuntar con este escrito propuesta de recibo de finiquito. (9) Tienen derecho a recibir copia del preaviso los representantes legales y sindicales [artículo 53, apartado 1.c), del Estatuto de los Trabajadores y artículo 10.3.1.º de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto]. (10) En el supuesto de negarse el trabajador a firmar la comunicación, la empresa habrá de adoptar las precisas garantías para poder acreditar que el mismo ha recibido la notificación (acta notarial, escrito con firma de otros empleados presentes, etc.) PLSS (II) - 560 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LA APERTURA DEL PERÍODO DE CONSULTAS 17 Formulario 17 Expediente de regulación de empleo (1). Comunicación a los representantes de los trabajadores de la apertura del período de consultas En .........................., a ...... de ....................... de ...... Al Comité de Empresa/Delegados de Personal/Delegados Sindicales. Muy señores nuestros: Concurriendo en la empresa causas...............(2), consistentes en ......................... (3), y con la finalidad de............ (4), la empresa se ve en la necesidad de solicitar autorización administrativa para proceder a........... (5), ........ (6) contratos de trabajo. En el marco de esta propuesta inicial, y al amparo de lo establecido en los artículos 51.4 y 64.5.a) y b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 5.º del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, es intención de esta dirección proceder a abrir con fecha........, a las......... horas, en las dependencias del centro de trabajo......., un período de consultas y verdadera negociación acerca de las causas que motivan las medidas, así como sobre la eventual reducción o atenuación de las consecuencias que se generarían para la plantilla afectada. Período de consultas, que habrá de finalizar en un plazo de........ días (7). Con este escrito procedemos a remitirles la siguiente documentación, que será igualmente enviada con la solicitud a la Autoridad Laboral: a) Memoria explicativa de las causas alegadas y los motivos de las medidas pretendidas. b) Documentación auditada acreditativa del estado y de la situación económica, financiera y patrimonial de los tres últimos años (8). b) [Otra opción.] Los planes, informes y proyectos técnicos adjuntados sobre la concurrencia de la causa......... (9). c) Relación de trabajadores empleados habitualmente durante el último año, con sus categorías profesionales. d) Relación de trabajadores que serán afectados por la medida, así como justificación de los criterios utilizados para su elección, y previsión del período durante el que se practicarían las medidas solicitadas. e) Plan social en el que se contemplan las medidas a adoptar para evitar o reducir los efectos del expediente de regulación y para atenuar sus consecuencias (10). Enero 2010 PLSS (II) - 561 COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LA APERTURA DEL PERÍODO DE CONSULTAS 17 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social f) Rogando firmen copia de la recepción de este escrito y en espera de su respuesta, les saluda atentamente (11) Recibí el ........... de ...................... de ...... Representantes de los trabajadores Fdo.: ..................................... La empresa Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) El procedimiento será igual para la extinción y para la suspensión de la relación laboral, con la diferencia de que para éstas: a) no caben indemnizaciones, b) el período de consultas se reducirá a quince días naturales y c) la documentación justificativa de la suspensión requiere acreditar que se trata de una situación coyuntural de la empresa (artículo 20 del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero). (2) Señalar si son causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. (3) Explicitar el contenido de las mismas, de modo exhaustivo. (4) Explicitar y justificar la finalidad de la medida, ya que en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores se considera que concurre la causa alegada, cuando la adopción de la medida, si la aducida es económica, contribuye a superar una situación económica negativa de la empresa, o cuando, si la causa es técnica, organizativa o productiva, contribuye a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo a través de una más adecuada organización de los recursos. (5) Suspender o extinguir. (6) Señalar el número de suspensiones o extinciones. (7) El período mínimo de consultas será, para las extinciones, de treinta días naturales, o quince días en empresas de menos de cincuenta trabajadores (artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 8.º del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero). Para las suspensiones el período de consultas es de quince días (artículo 20 del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero). (8) Esta documentación sólo es exigible si la medida se apoya en razones de índole económica. (9) Señalar si es técnica, organizativa o productiva. Esta segunda opción, es para este segundo tipo de causa. (10) Este plan sólo es exigible en empresas de más de cincuenta trabajadores. (11) En su caso, señalar qué otra documentación se adjunta. PLSS (II) - 562 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SOLICITUD OFICIAL DE INICIACIÓN DEL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO DE REGULACIÓN DE EMPLEO 18 Formulario 18 Solicitud oficial de iniciación del expediente administrativo de regulación de empleo (1) ILMO. SR. D./Dña. ........................................., con DNI .................... como ....................... y en nombre y representación de la empresa........................... dedicada a....................... y situada en.......................... teléfono..............., constituida el día........... de........... del año...................... a V.I. EXPONE: 1. Que de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) y Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, insta la instrucción del correspondiente Expediente de Regulación de Empleo, en los términos en que se solicita en esta instancia. 2. Que el período de consultas a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de la citada Ley del Estatuto de los Trabajadores, comienza en esta misma fecha de........, de............. de....., adjuntándose a la presente instancia, la comunicación del inicio tanto a la Autoridad Laboral competente como a la Representación Legal de los trabajadores. 3. Que, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 51 de la mencionada Ley, se realiza de forma simultánea la apertura del período de consultas y la solicitud a la Autoridad Laboral competente. 4. Que en cumplimiento de lo dispuesto en la citada norma legal, se acompañan los documentos que se citan al final de este escrito y que constan señalados con una cruz en los recuadros correspondientes. 5. Que la empresa se rige por el Convenio Colectivo de fecha......................, publicado en el Boletín Oficial de ............ del día ........... 6. Que el número de trabajadores de la empresa es de.................. 7. Que el número de trabajadores afectados es de.......................... 8. Que el número de centros de trabajo de la empresa es de......... 9. Que el número de centros de trabajo afectados es de................. 10. Que el número de provincias donde se ubican los centros de trabajo de la empresa es de .............. 11. Que el número de provincias donde se ubican los centros de trabajo afectados es de ..................... Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 563 18 SOLICITUD OFICIAL DE INICIACIÓN DEL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social 12. Que la plantilla actual de la empresa es: Afectados Grupo Profesional Hombre Mujer Total No afectados Hombre Mujer Hombre Mujer Total General Alto personal . . . . . . . . . . . Técnicos . . . . . . . . . . . . . . . Administrativos . . . . . . . Obreros . . . . . . . . . . . . . . Subalternos . . . . . . . . . . . . Totales . . . . . . . . . . . . 13. Que los centros de trabajo afectados son: Centro de Trabajo Número de trabajadores Provincia Localidad Domicilio 14. Que los centros de trabajo no afectados por el expediente son: Centro de Trabajo Número de trabajadores Provincia Localidad Domicilio 15. Que a los efectos de aplicación del apartado 7 del artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a continuación se relacionan los representantes legales de los trabajadores, miembros del Comité de Empresa o, en su caso, Delegados de Personal, por orden alfabético de apellidos, y ello sin perjuicio de su inclusión en las correspondientes relaciones nominales de trabajadores que se adjuntan: Apellidos Nombres Afectados (sí o no) Domicilios Teléfonos 16. Los hechos, concretados de modo claro y preciso, en que se fundamenta la petición son los siguientes: ............................................................................................................................................................ ......................................................................................................................................................... PLSS (II) - 564 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SOLICITUD OFICIAL DE INICIACIÓN DEL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO DE REGULACIÓN DE EMPLEO 18 Por todo lo cual de V.I. SOLICITA: ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... En .........................., a ...... de ....................... de ...... Ilmo. Sr. ....................................... PRESENTACIÓN DE SOLICITUD. La solicitud y documentación se presentarán, en original y tres copias, en el Servicio Territorial correspondiente. Si la empresa tuviese varios centros de trabajo en distintas provincias, afectadas por el expediente, la solicitud y documentación se presentará en cada uno de los Servicios Territoriales de las provincias donde radiquen los centros de trabajo afectados, o, en su caso, en las Direcciones Generales de Trabajo de las correspondientes Comunidades Autónomas. AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE. 1. Por causa de fuerza mayor: El Jefe del Servicio Territorial correspondiente a la provincia donde se hubiera producido el hecho o los hechos y si se hubiesen originado en dos o más provincias, la Dirección General de Trabajo de la correspondiente Comunidad Autónoma. 2. Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción: El Servicio Territorial correspondiente, dentro del ámbito de la provincia, en las empresas de hasta 500 trabajadores, siempre que la medida no afecte a más de 200, en otro caso o si la empresa tuviese varios centros de trabajo, en distintas provincias, afectados por el expediente, conocerá del mismo la Dirección General de Trabajo de la correspondiente Comunidad Autónoma. NOTA.—Si el espacio comprendido en alguno de los apartados fuese insuficiente, se ampliará con hojas unidas a la solicitud. DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ADJUNTARSE A LA SOLICITUD A) Fuerza Mayor. j 1. Documento en que se pruebe el hecho alegado. j 2. Relación de los trabajadores afectados. j 3. Relación del resto del personal de la empresa no afectado. B) Suspensión o extinción de la relación de trabajo por causas económicas, técnicas organizativas o de producción instada por la empresa. j 1. Acta o actas relativas al período de consultas suscritas por la empresa y por los representantes de los trabajadores. j 2. Relación de los trabajadores afectados (modelo oficial) en.... hojas. j 3. Relación del resto del personal no afectado (modelo oficial) en..... hojas. La autoridad laboral puede no estimar necesario este documento. j 4. Memoria explicativa de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción motivadoras del expediente. j 5. Documentación económica: j a Balance y cuentas de pérdidas y ganancias de los tres últimos años. j b) Declaración a efectos del Impuesto de Sociedades, en su caso, también relativa los últimos tres años. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 565 18 SOLICITUD OFICIAL DE INICIACIÓN DEL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social j c) Informe relativo a los aspectos financiero, productivo, comercial y organizativo de la empresa. Cuando el expediente afecte a empresas con menos de 50 trabajadores o si la causa alegada es tecnológica, sólo aportará como documentación la señalada en la letra a). j 6. Informe del Comité de Empresa o Delegados de Personal. j 7. Informe del Censor Jurado de cuentas en los términos solicitados por quien inste el expediente. La autoridad laboral podrá pedir ampliación del mismo. No es necesario acompañar este informe si el expediente afecta a empresas con menos de 50 trabajadores, o si la causa alegada es tecnológica o se solicite la suspensión y no la extinción de relaciones de trabajo. j 8. Informe de la Entidad gestora de la prestación de desempleo en relación con los trabajadores afectados. C) Suspensión o extinción de la relación de trabajo promovido por los representantes legales de los trabajadores. j 1. Memoria explicativa de las razones por las que se inicia el expediente. j 2. Pruebas que se estimen oportunas para demostrar los perjuicios de imposible o difícil reparación que pudiera ocasionarles la no adopción de la medida de regulación de empleo pretendida y, en su caso, la contestación y documentación que en tal sentido les haya trasladado la empresa. j 3. Relaciones de los trabajadores afectados y no afectados (modelo oficial). D) En el supuesto de proponerse jubilaciones anticipadas. j 1. Propuesta de financiación avalada. j 2. Relación de trabajadores beneficiarios con expresión de la fecha de nacimiento, situación familiar y remuneración. j 3. Conformidad expresa de los trabajadores. Nota aclaratoria: (1) Se utiliza el mismo tanto para la solicitud de extinción, como para las peticiones de suspensiones de las relaciones laborales. PLSS (II) - 566 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ACTA DE CONSULTAS EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO 19 Formulario 19 Acta de consultas en el expediente de regulación de empleo ACTA Asistentes Por la empresa........................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................... Asesorados por ...................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... Por los trabajadores................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................... Asesorados por .................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................... En .................................... a las .............. horas se reúnen en la sede de esta empresa, los representantes de ésta y de los trabajadores relacionados, iniciando las consultas sobre el expediente de regulación de empleo promovido por la empresa. 1. Procede a abrir el período de consultas la empresa, por la que interviene D./Dña. .......................... ...................................., quien expone: a) Que es objeto de esta reunión analizar las causas que se aducen para solicitar la adopción de.................. (1), así como tratar de examinar la posibilidad de evitar o reducir los efectos de las medidas propuestas, aportando para ello las soluciones previstas para atenuar las consecuencias a los trabajadores afectados, posibilitando la continuidad del proyecto empresarial, todo ello recogido en la documentación incluida en el escrito de apertura del período de consultas. b) Las medidas pretendidas que pretende promover la misma están fundamentadas en razones .......................................................................................................... (2). c) La exposición de las razones que avalan las medidas se recogen en la memoria presentada en el escrito de iniciación del expediente, de la que se hace un resumen, y que las partes tienen en su poder. Asimismo, se hace alusión al resto de la documentación adjuntada con la solicitud del expediente. d) Las medidas propuestas afectarán a los puestos de trabajo y a los trabajadores..................... e) Se proponen las siguientes medidas compensatorias en el plan social que se adjunta (3). Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 567 ACTA 19 DE CONSULTAS EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social 2. Por los representantes de los trabajadores intervienen: a) D./Dña. ................................, quien ante lo anterior expone.............................. b) D./Dña. ................................, quien ante lo anterior expone.............................. c) D./Dña. ..............................., quien ante lo anterior expone.............................. 3. Siendo las......... horas y ante la imposibilidad de concluir la presente reunión de modo satisfactorio, las partes negociadoras dan por finalizada la misma, acordando la continuación de las consultas en nueva reunión el próximo día......, a las...... horas, en el domicilio.................. Los representantes de los trabajadores Los representantes de la empresa Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Señalar si se pretende una suspensión o extinción de las relaciones laborales. Señalar las razones legales que al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores permiten suspender o extinguir las relaciones laborales. (3) Plan social exigible en empresas de más de cincuenta trabajadores [artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 6.º, apartado 1.c), del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero]. (2) PLSS (II) - 568 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONCLUSIÓN CON ACUERDO DEL PERÍODO DE CONSULTAS 20 Formulario 20 Conclusión con acuerdo del período de consultas en el expediente de regulación de empleo ACTA Asistentes Por la empresa........................................................................................................................................ .................................................................................................................................................................... Asesorados por ...................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Por los trabajadores............................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... Asesorados por .................................................................................................................................. ......................................................................................................................................................................... En .................................... a las .............. horas se reúnen en la sede de esta empresa, los representantes de ésta y de los trabajadores relacionados, continuando las consultas sobre el expediente de regulación de empleo. Ostentando los asistentes la capacidad negocial prevista en el artículo 51.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y una vez debatido el contenido de las causas aducidas, medidas propuestas y soluciones para atenuar las consecuencias de las mismas, se adopta por............ (1) de la representación de ambas partes y según se desglosa más abajo, el siguiente ACUERDO Primero.—Los representantes legales de los trabajadores arriba indicados, prestan sus consentimientos al expediente de regulación de empleo promovido por la empresa, al haber constatado la concurrencia de las causas alegadas y la proporcionalidad de las medidas a adoptar. Segundo.—En la conclusión de este acuerdo, ambas partes declaran que el mismo se ha obtenido libremente sin que concurra dolo, coacción o abuso de derecho. Tercero.—Las medidas........... (2), se adoptarán en el período de............ a.......... Cuarto.—Esas medidas afectarán a los trabajadores y puestos de trabajo siguientes: Trabajador Mayo (2) 2009 Categoría profesional .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. PLSS (II) - 569 CONCLUSIÓN 20 CON ACUERDO DEL PERÍODO DE CONSULTAS EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social Quinto.—Los trabajadores afectados por la extinción de las relaciones laborales (3), percibirán una indemnización cifrada en...... (4) días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de.......... (5) mensualidades. Igualmente se les abonará el pertinente finiquito con salarios devengados y no percibidos. A las........ horas, las partes negociadoras dan por concluido con acuerdo el período de consultas, establecido en el artículo 51.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como en los artículos 8.º y 11 del Real Decrerto 43/1996, de 19 de enero, firmándolo ambas en prueba de conformidad, cuya copia se remitirá de modo inmediato a la Autoridad Laboral. Acuerdo adoptado por: — Por la empresa: S Votos a favor: ......................................................................................................................... S Votos en contra: ..................................................................................................................... S Abstenciones: ................................................................................................................. — Por los representantes legales de los trabajadores: S Votos a favor: ......................................................................................................................... S Votos en contra: ...................................................................................................................... S Abstenciones: ................................................................................................................... Los representantes de los trabajadores Los representantes de la empresa Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Determinar si se adopta el acuerdo por mayoría o unanimidad. Se exige en todo caso, acuerdo de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los Delegados de Personal o, en su caso, de las representaciones sindicales, siempre que éstas, en su conjunto, representen a la mayoría de la representación unitaria. (2) De suspensión o extinción de las relaciones laborales: Describirlas minuciosamente. (3) Pacto a incluir en los supuestos de extinción de la relación laboral. (4) Salvo pacto en contrario más favorable, el importe mínimo legal de la indemnización se cifra en veinte días de salario por año de servicio (artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores). (5) Salvo pacto en contrario más favorable, el importe de la indemnización total a percibir no excederá de doce mensualidades del salario (artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores). PLSS (II) - 570 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL DEL ACUERDO ALCANZADO EN EL PERÍODO DE CONSULTAS 21 Formulario 21 Comunicación a la Autoridad Laboral del acuerdo alcanzado en el período de consultas ILMO. SR. D./Dña. ...................., mayor de edad, con DNI..........., en su calidad de.................., de la empresa............, NIF........, código cuenta de cotización ........., con domicilio a efectos de notificaciones en............, D./Dña. ...................., mayor de edad, con DNI............, con domicilio en................, en su condición de.......... (1), Ante esa Autoridad Laboral, comparecen y como mejor proceda en Derecho, EXPONEN: 1. Que con fecha......... se solicitó la tramitación de expediente de regulación de empleo ante esa Autoridad Laboral, con simultánea apertura del período de consultas. 2. Que las consultas entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se desarrollaron durante los días................., tal y como consta en las actas que acompañan a este escrito. 3. Que por acuerdo de......... (2) de las representaciones de la empresa y de los trabajadores, se alcanzó el pacto que se acompaña con este escrito. 4. Que las medidas acordadas afectan a los trabajadores.................... (3), de los centros de trabajo de.................., sobre un total de............. trabajadores de la empresa. Por todo lo cual, quienes suscriben, SOLICITAN: Que teniendo por presentado y admitido en tiempo y forma este escrito, conjuntamente con la documentación que se adjunta, se sirva admitirlos, y visto el acuerdo alcanzado, proceda a dictar resolución por la que se autorice............. (4) en los términos pactados entre la empresa y los representantes de los trabajadores, todo ello al amparo de lo establecido en el artículo 51.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y artículo 11 del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero. En .........................., a ...... de ....................... de ...... Fdo.: ..................................... Ilmo. Sr. .................................................. (5). Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 571 COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL DEL ACUERDO ALCANZADO EN EL PERÍODO DE CONSULTAS 21 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social Notas aclaratorias: (1) Señalar la condición de representante legal de los trabajadores. Señalar por mayoría, unanimidad. (3) Relacionar a los mismos. (4) Despido colectivo, suspensión de relaciones laborales. (5) En el ámbito de la Administración General del Estado, es Autoridad Laboral competente, al amparo del artículo 2.º del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero: (2) a) Si la medida afecta a trabajadores de centros de trabajo de más de dos provincias de una Comunidad Autónoma sin competencias transferidas, la Dirección General competente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. b) Si la medida afecta a trabajadores de diversas Comunidades Autónomas, la Dirección General competente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. c) Si la medida afecta a más de doscientos trabajadores o tiene especial trascendencia social, y no afecta a empleados del ámbito de una Comunidad Autónoma con competencias en la materia, la Dirección General competente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podrá recabar la competencia para tramitar y resolver el procedimiento. En los despidos colectivos de ámbito territorial de una Comunidad Autónoma con competencias laborales, será autoridad competente la determinada en su estructura organizativa autonómica. PLSS (II) - 572 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONCLUSIÓN SIN ACUERDO DEL PERÍODO DE CONSULTAS 22 Formulario 22 Conclusión sin acuerdo del período de consultas en el expediente de regulación de empleo ACTA Asistentes Por la empresa....................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... Asesorados por ...................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... Por los trabajadores............................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................... Asesorados por ...................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................ En .................................... a las .............. horas se reúnen en la sede de esta empresa, los representantes de ésta y de los trabajadores relacionados, continuando las consultas sobre el expediente de regulación de empleo. 1. Procede a abrir el período de consultas la empresa, por la que interviene D./Dña. .................., quien expone: a) Que es objeto de esta reunión analizar las causas que se aducen para solicitar la adopción de.................. (1), así como tratar de examinar la posibilidad de evitar o reducir los efectos de las medidas propuestas, aportando para ello las soluciones previstas para atenuar las consecuencias a los trabajadores afectados, posibilitando la continuidad del proyecto empresarial, todo ello recogido en la documentación incluida en el escrito de apertura del período de consultas. b) Las medidas propuestas que pretende promover la misma están fundamentadas en razones .................................. (2). c) La exposición de las razones que avalan las medidas se recogen en la memoria presentada en el escrito de iniciación del expediente, de la que se hace un resumen, y que las partes tienen en su poder. Asimismo, se hace alusión al resto de la documentación adjuntada con la solicitud del expediente. d) Las medidas propuestas afectarán a los puestos de trabajo y a los trabajadores...................... e) Se proponen las siguientes medidas compensatorias en el plan social que se adjunta (3). Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 573 CONCLUSIÓN 22 SIN ACUERDO DEL PERÍODO DE CONSULTAS EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social 2. Por los representantes de los trabajadores intervienen: a) D./Dña. ................., quien ante lo anterior expone........................................................ b) D./Dña. ................., quien ante lo anterior expone....................................................... c) D./Dña. ................., quien ante lo anterior expone....................................................... 3. Siendo las..... horas y ante la imposibilidad de concluir las consultas de modo satisfactorio, al ratificarse las partes en sus planteamientos discrepantes iniciales, se levanta la sesión, dando por finalizado sin acuerdo el período legal de consultas, establecido en el artículo 51.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 8.º del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, cuyo contenido será remitido de modo inmediato a la Autoridad Laboral ante la que se tramita el expediente de regulación de empleo. Los representantes de los trabajadores Los representantes de la empresa Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Señalar si se pretende una suspensión o extinción de las relaciones laborales, describiéndose las medidas a adoptar. Señalar las razones legales que al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores permiten suspender o extinguir las relaciones laborales. (3) Plan social exigible en empresas de más de cincuenta trabajadores [artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 6.º, apartado 1.6, del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero]. (2) PLSS (II) - 574 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS SIN ACUERDO 23 Formulario 23 Comunicación a la Autoridad Laboral de la finalización del período de consultas sin acuerdo ILMO. SR. D./Dña. ......................., mayor de edad, con DNI.........., en su calidad de.................., de la empresa............, NIF........, código cuenta de cotización........., con domicilio a efectos de notificaciones en............, ante esa autoridad laboral, comparece y como mejor proceda en Derecho, EXPONE: 1. Que con fecha......... se solicitó la tramitación de expediente de regulación de empleo ante esa Autoridad Laboral, con simultánea apertura del período de consultas. 2. Que las consultas entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se desarrollaron durante los días................., tal y como consta en las actas que acompañan a este escrito. 3. Que el período de consultas concluyó sin acuerdo. 4. Que por medio de este escrito se notifica la conclusión sin acuerdo del período de consultas, interesando prosiga la tramitación del expediente administrativo, para su conclusión mediante la pertinente resolución. Por todo lo cual, quien suscribe, SOLICITA: Que teniendo por presentado y admitido este escrito, en tiempo y forma, conjuntamente con la documentación que se adjunta, se sirva admitirlos, y se dé por cumplimentado el trámite de consultas con los representantes de los trabajadores, para prosiguiendo de oficio el pertinente procedimiento administrativo, se dicte resolución en la que se autorice la........... (1) de las relaciones laborales, en los términos recogidos en la solicitud, todo ello al amparo de lo establecido en el artículo 51.6 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y artículo 12 del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero. En .........................., a ...... de ....................... de ...... Fdo.: ..................................... Ilmo. Sr. .................................................. (2). Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 575 23 COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS SIN ACUERDO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social Notas aclaratorias: (1) Extinción o suspensión. En el ámbito de la Administración General del Estado, es Autoridad Laboral competente, al amparo del artículo 2.º del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero: (2) a) Si la medida afecta a trabajadores de centros de trabajo de más de dos provincias de una Comunidad Autónoma sin competencias transferidas, la Dirección General competente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. b) Si la medida afecta a trabajadores de diversas Comunidades Autónomas, la Dirección General competente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. c) Si la medida afecta a más de doscientos trabajadores o tiene especial trascendencia social, y no afecta a empleados del ámbito de una Comunidad Autónoma con competencias en la materia, la Dirección General competente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podrá recabar la competencia para tramitar y resolver el procedimiento. En los despidos colectivos de ámbito territorial de una Comunidad Autónoma con competencias laborales, será autoridad competente la determinada en su estructura organizativa autonómica. PLSS (II) - 576 VOLUMEN II COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 24 Formulario 24 Comunicación de extinción del contrato de trabajo al amparo de autorización dictada en el expediente de regulación de empleo En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ............................... Muy señor/a nuestro/a: En virtud de................... (1), se autoriza a esta empresa para que en un plazo de............, se proceda a extinguir mediante despido colectivo a.......... (2) trabajadores, entre los que se halla incluido usted. Mediante el presente escrito esta Dirección empresarial le comunica que con efectos del próximo día ........, se procede a extinguir su contrato de trabajo por las causas........... (3), en virtud de las que se solicitó en su día el pertinente expediente de regulación de empleo. Con esta fecha tiene a su disposición en las oficinas de la empresa la indemnización de............ euros, fijada en el acto de finalización del expediente de regulación de empleo, así como la liquidación de salarios devengados y no percibidos, mediante la propuesta de documento de finiquito que se remite conjuntamente con este escrito. Se le comunica finalmente que podrá ser asistido por un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del finiquito, así como que, de mantener discrepancias acerca del importe de la indemnización, podrá demandar ante el Juzgado de lo Social el pago de la cuantía pertinente. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente (4) Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Señalar si ha sido por resolución expresa o presunta. Señalar el número de extinciones autorizadas. (3) Señalar si son económicas, técnicas, organizativas, productivas o por fuerza mayor. (4) En el supuesto de negarse el/la trabajador/a a firmar la comunicación, la empresa habrá de adoptar las precisas garantías para poder acreditar que el mismo ha recibido la notificación (acta notarial, escrito con firma de otros empleados presentes, etc.) (2) Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 577 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO DE UN TRABAJADOR NO AFILIADO A UN SINDICATO 25 Formulario 25 Carta de despido disciplinario de un trabajador no afiliado a un sindicato En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ........................... Muy señor/a nuestro/a: Por medio de la presente se le comunica que la dirección de esta empresa ha decidido DESPEDIRLO, con efectos del día.......(1), por los siguientes hechos cometidos por usted: a) ............................................................................................................................... b) ..............................................................................................................................(2). Tales hechos son constitutivos de un incumplimiento contractual grave y culpable, tipificados como justa causa de despido en el artículo 54, apartado 2, letra.... del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo ...... del Convenio colectivo de................. Con esta fecha ponemos a su disposición la cantidad de.............. euros, en concepto de liquidación, saldo y finiquito, cuyo detalle se contiene en la propuesta que con este escrito se adjunta (3), aprovechando finalmente para poner en su conocimiento, el derecho que usted ostenta a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. A esta Dirección de la empresa no le consta que el trabajador se halle afiliado a algún sindicato, por lo que no se ha dado audiencia a los Delegados Sindicales. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente (4) Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Señalar la fecha de efectos del despido, que normalmente suele ser coincidente con la de la carta. Relatar exhaustivamente los hechos imputados, así como las pruebas ostentadas sobre la comisión de aquéllos y demás datos objetivos, de modo que permitan al trabajador articular su defensa jurídica, sin generarle indefensión. Los defectos de forma, en la concreción de los hechos motivadores del despido, determinarán que éste sea calificado como improcedente (artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral). (3) Adjuntar con este escrito propuesta de recibo de finiquito. (4) En el supuesto de negarse el trabajador a firmar la comunicación, la empresa habrá de adoptar las precisas garantías para poder acreditar que el mismo ha recibido la notificación (acta notarial, escrito con firma de otros empleados presentes, etc.) (2) Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 579 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO DE UN TRABAJADOR AFILIADO A UN SINDICATO EN EMPRESAS CON DELEGADOS SINDICALES 26 Formulario 26 Carta de despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato en empresas con delegados sindicales En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ........................... Muy señor/a nuestro/a: Por medio de la presente se le comunica que la Dirección de esta empresa ha decidido DESPEDIRLO, con efectos del día....... (1), por los siguientes hechos cometidos por usted: a) ............................................................................................................................... b) ..............................................................................................................................(2). Tales hechos son constitutivos de un incumplimiento contractual grave y culpable, tipificados como justa causa de despido en el artículo 54, apartado 2, letra......, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo ..... del Convenio colectivo de................. Con esta fecha ponemos a su disposición la cantidad de.............. euros, en concepto de liquidación, saldo y finiquito, cuyo detalle se contiene en la propuesta que con este escrito se adjunta (3), aprovechando igualmente para poner en su conocimiento, el derecho que usted ostenta a estar asistido por un representante de los trabajadores en el momento de la firma del mismo. Que estando usted afiliado al sindicato............., según consta a esta empresa, con fecha............., tal y como se constata en la copia que se adjunta con este escrito (4), se procedió a dar trámite de audiencia al Delegado Sindical de su sección D./Dña. ....................., quien expuso las pertinentes consideraciones ante los hechos imputados. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente (5) Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Señalar la fecha de efectos del despido, que normalmente suele ser coincidente con la de la carta. Relatar exhaustivamente los hechos imputados, así como las pruebas ostentadas sobre la comisión de aquéllos y demás datos objetivos, de modo que permitan al trabajador articular su defensa jurídica, sin generarle indefensión. Los defectos de forma, en la concreción de los hechos motivadores del despido, determinarán que éste sea calificado como improcedente (artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral). (3) Adjuntar con este escrito propuesta de recibo de finiquito. (4) Remitir copia de evacuación del trámite de audiencia que ha de estar firmada por el Delegado Sindical. (5) En el supuesto de negarse el trabajador a firmar la comunicación, la empresa habrá de adoptar las precisas garantías para poder acreditar que el mismo ha recibido la notificación (acta notarial, escrito con firma de otros empleados presentes, etc.) (2) Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 581 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONCESIÓN DE TRÁMITE DE AUDIENCIA AL DELEGADO SINDICAL, PREVIA AL DESPIDO 27 Formulario 27 Concesión de trámite de audiencia al delegado sindical, previamente al despido de un trabajador afiliado En .........................., a ...... de ....................... de ...... Al Delegado Sindical de la Sección......... Muy señor/a nuestro/a: Esta empresa ha constatado que el trabajador D./Dña. .................., ha incurrido en la causa de despido........ (1), al cometer con fecha......., los siguientes hechos constitutivos de incumplimiento contractual, grave y culpable................ (2). Ante esos hechos es voluntad de esta Dirección proceder a sancionar al mismo con su despido disciplinario. Constando a esta empresa que D./Dña. ..............................., es afiliada/o al Sindicato .........., del que usted es Delegado Sindical, al amparo de lo establecido en el artículo 55.1, párrafo 3.º, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y artículo 10.3.3.º de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, mediante el presente escrito se procede a darle trámite de audiencia previa a la imposición de la mencionada sanción, el que deberá evacuarse en el plazo de........ (3) días. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... Representación Sindical La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) (2) (3) Señalar la misma. Relatar de modo claro y exhaustivo los hechos imputados, medios de comprobación, etc. Habrá de estarse a lo establecido en el Convenio colectivo aplicable. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 583 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN EMPRESARIAL A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LAS SANCIONES DE DESPIDO DISCIPLINARIO 28 Formulario 28 Comunicación empresarial a los representantes de los trabajadores de las sanciones impuestas de despido disciplinario En .........................., a ...... de ....................... de ...... Al Comité de Empresa/Delegados de Personal/Delegados Sindicales. Muy señores nuestros: Mediante este escrito esta Dirección empresarial, al amparo de lo establecido en el artículo 64.1.7.º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y artículo 10.3.3.º de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, les comunica que con fecha.............. ha procedido a imponer la sanción de despido disciplinario por falta muy grave al/a los trabajador/es.................................... Lo anterior se comunica a los efectos oportunos. Con el ruego de que acusen recibo de este escrito, les saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... Mayo (2) 2009 Representantes de los trabajadores La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... PLSS (II) - 585 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO NOTIFICACIÓN AL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DE APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO PREVIO AL DESPIDOO 29 Formulario 29 Notificación al representante de los trabajadores de apertura de expediente contradictorio, previamente a la adopción del despido disciplinario En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ........................... Muy señor/a nuestro/a: La Dirección de esta empresa ha tenido conocimiento acerca de la posible comisión por usted de la falta laboral muy grave............. (1), al haber podido incurrir en los siguientes hechos constitutivos de incumplimiento contractual, grave y culpable................(2), sancionables con despido disciplinario, conforme a lo dispuesto en el artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo ...... del Convenio colectivo......................... Con esta fecha se acuerda, al amparo de lo establecido en los arts. 55, apartado 1, párrafo 2.º, y 68.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como del art. 10.3 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, instruir expediente contradictorio en averiguación de los hechos imputados, nombrándose instructor a D./Dña. ................................., todo ello al estar incurso en la posible comisión de los mismos y ser................. (3). Igualmente se le comunica que la apertura de este expediente, posee valor de pliego de cargos contra usted, dándosele trámite de audiencia ante el instructor, el que ha de evacuarse en el plazo de....., para que en el mismo realice alegaciones y proponga los medios de prueba que estime pertinentes. Se le informa que se procede a dar, con esta fecha, igualmente trámite de audiencia al resto de los componentes de la representación........... (4), de la que usted forma parte. Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... Representantes de los trabajadores La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) (2) (3) (4) Determinar su tipificación (desobediencia, falta de puntualidad, transgresión de la buena fe, etc.) Relatar de modo claro y exhaustivo los hechos imputados, medios de comprobación, etc. Señalar si miembro de Comité de Empresa, Delegado de Personal o Delegado Sindical. Señalar «sindical o de los trabajadores». Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 587 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SOLICITUD DE TRÁMITE DE AUDIENCIA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE DESPIDO DISCIPLINARIO 30 Formulario 30 Solicitud de trámite de audiencia a los representantes legales o sindicales de los trabajadores ante el despido disciplinario de uno de sus miembros En .........................., a ...... de ....................... de ...... Al Comité de Empresa/Delegados de Personal/Delegados Sindicales. Muy señores nuestros: Mediante el presente escrito se les informa que, esta empresa ha procedido a incoar expediente contradictorio, con carácter previo a la adopción de una posible sanción muy grave, al/a la trabajador/a..............................., quien ostenta la condición de..................... (1), por la presunta comisión de los siguientes hechos................................... (2), que son constitutivos de incumplimiento contractual grave y culpable, conforme a lo establecido en el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y artículo ...... del Convenio colectivo............... Expediente contradictorio abierto en el que ha sido nombrado instructor D./Dña. ......................... Por la presente comunicación se les da traslado de la apertura del expediente, así como de los hechos comprobados, con la finalidad de que, al amparo de lo establecido en los artículos 55.1 y 68, apartado 1.a), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 10.3 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, se evacue el preceptivo trámite de audiencia, alegaciones y propuesta de medios probatorios pertinentes, ante el instructor del mismo. Con el ruego de que acusen recibo de este escrito, les saluda atentamente Recibí el ........... de ...................... de ...... Representantes de los trabajadores La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) (2) Señalar si es Delegado de Personal, miembro del Comité de Empresa, Delegado Sindical. Descríbanse de modo detallado, con todos los medios de comprobación de que se ha dispuesto. Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 589 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PROPUESTA DE SANCIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE 31 Formulario 31 Propuesta de sanción de despido disciplinario por el instructor del expediente En .........................., a ...... de ....................... de ...... D./Dña. .........................., instructor/a del expediente contradictorio seguido contra D./Dña. ................................. ANTECEDENTES: 1. Con fecha......., se acordó por la empresa....................... abrir expediente contradictorio contra D./ Dña. ........................, que ostenta la condición de................ (1), siendo designado instructor D./Dña. ................, y secretario D./Dña. ........................... 2. La apertura del expediente tenía como finalidad averiguar si D./Dña. había cometido los siguientes hechos................ (2). 3. Hechos que estaban tipificados como falta muy grave en el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo ...... del Convenio colectivo ............. 4. Con fecha........ se notificó al interesado la apertura del expediente contradictorio, así como el pliego de cargos. 5. Con fecha..... se notificó a.............. (3) la apertura del expediente, de los que se recabó el preceptivo informe. 6. Que el interesado/a........ (4) realiza alegaciones y propone pruebas. 7. Que el resto de la representación legal o sindical........ (5) realiza alegaciones y propone pruebas. 8. Practicadas todas las pruebas pertinentes y admisibles en Derecho, con esta fecha se da por finalizado el expediente contradictorio, al considerarse suficientemente constatados los hechos siguientes: HECHOS PROBADOS I. ................................................................................................................................. II. ................................................................................................................................. III. ................................................................................................................................ PROPUESTA DE SANCIÓN Los hechos descritos son constitutivos de la falta laboral muy grave tipificada en el artículo 54, apartado 2, letra... del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo .......del Convenio colectivo.................., para la que se contempla en el Ordenamiento Jurídico Laboral una sanción de despido disciplinario (artículo 54 del Real Decreto Legislativo 1/1995, citado y artículo ...... del Convenio colectivo citado). Con este informe se da por concluido el expediente, elevándose el mismo a la Dirección de la empresa para que por ésta se adopten las medidas pertinentes. El/la Instructor/a El/la Secretario/a Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 591 31 PROPUESTA DE SANCIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Notas aclaratorias: (1) (2) (3) (4) (5) Señalar si es Delegado de Personal, miembro del Comité de Empresa o Delegado Sindical. Relatar los mismos. Señalar si al Comité de Empresa, resto de los Delegados de Personal o Delegados Sindicales. Sí/no. Sí/no. PLSS (II) - 592 Práctica Laboral y de Seguridad Social VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMUNICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DE UN REPRESENTANTE SINDICAL O LEGAL DE LOS TRABAJADORES 32 Formulario 32 Comunicación del despido disciplinario de un representante sindical o legal de los trabajadores En .........................., a ...... de ....................... de ...... Sr. D./Sra. Dña. ........................................................ Muy señor/a nuestro/a: Finalizado el expediente contradictorio incoado contra usted, y cumplimentados todos los trámites establecidos en los artículos 55.1 y 68, apartado 1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; y artículo 10.3 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, esta Dirección empresarial ha decidido adoptar con efectos del....... su despido disciplinario, al haberse acreditado en el expediente la comisión de la falta muy grave........... (1), consistente en.............. (2). Con esta fecha ponemos a su disposición la cantidad de.............. euros, en concepto de liquidación, saldo y finiquito, cuyo detalle se contiene en la propuesta que con este escrito se adjunta (3). Con el ruego de que acuse recibo de este escrito, le saluda atentamente (4) Recibí el ........... de ...................... de ...... El/la trabajador/a La Dirección Fdo.: ..................................... Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) Señalar qué falta de las tipificadas en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores se ha cometido. Describir de modo claro y exhaustivo los hechos probados, medios de prueba, etc., contenidos en la propuesta de sanción del/de la instructor/a. (3) Adjuntar con este escrito propuesta de recibo de finiquito. (4) En el supuesto de negarse el/la trabajador/a a firmar la comunicación, la empresa habrá de adoptar las precisas garantías para poder acreditar que el mismo ha recibido la notificación (acta notarial, escrito con firma de otros empleados presentes, etc.) (2) Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 593 pppppppppppppp VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL IMPGUNANDO EL DESPIDO DISCIPLINARIO 33 Formulario 33 Demanda ante el Juzgado de lo Social impugnando el despido disciplinario AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE............................. D./Dña. ...................................., mayor de edad, con DNI.............................., número de afiliación a la Seguridad Social................., y con domicilio a efectos de notificaciones en la c/......................., núm. ......... de............................, ante el Juzgado de lo Social comparezco y como mejor proceda en Derecho MANIFIESTO Que mediante el presente escrito, y en base a lo preceptuado en los artículos 103 a 113 del vigente texto refundido que aprueba la Ley de Procedimiento Laboral, vengo a interponer demanda en reclamación de despido (1) , contra la empresa........., con domicilio social en la c/................, núm. ........... de......................, en la persona de su legal representante, y que baso en los siguientes hechos y fundamentos jurídicos. HECHOS Primero.—Que vengo prestando servicios laborales para la empresa demandada desde el día............, con la categoría profesional de.............., en el centro de trabajo ubicado en........., realizando las funciones de................ y percibiendo un salario bruto mensual con prorrateo de pagas extraordinarias de................ euros (2). Segundo.—Que con fecha........................ se me notifica carta de despido con efectos del día.............. (3), y en la que la empresa hace constar como causa del despido las siguientes.............. (4). (Se adjunta a la presente demanda copia de la carta de despido.) Tercero.—Que considero que las causas alegadas por la empresa para mi despido son totalmente inciertas e infundadas, por cuanto...................... (5). Cuarto.—Que no ostento ni he ostentado en el año anterior al despido ningún cargo de representación legal o sindical de los trabajadores (6). Quinto.—Que no me encuentro actualmente afiliado a ningún sindicato (7). Sexto.—Que, asimismo, se adjunta certificación del acto previo de conciliación administrativa, celebrado el día......, y que resultó sin avenencia. FUNDAMENTOS JURÍDICOS Primero.—Invocamos los artículos 1.º, 2.º, 4.º, 6.º y 103 a 113 (ambos inclusive) del vigente texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995 de 7 de abril, por lo que respecta a la jurisdicción, competencia y ámbito procedimental. Segundo.—Por lo que al fondo del asunto se refiere, alegamos los artículos 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el artículo .... del Convenio colectivo vigente para el sector del..................., aprobado con fecha.............. (Boletín Oficial de ....... del día....................) Por todo lo anteriormente expuesto, SUPLICO al Juzgado que teniendo por presentado este escrito y sus copias se sirva admitirlo y tenga por formulada demanda sobre despido, contra la empresa....... y preMayo (2) 2009 PLSS (II) - 595 DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL IMPGUNANDO EL DESPIDO DISCIPLINARIO 33 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Práctica Laboral y de Seguridad Social vios los trámites legales oportunos se convoque a las partes para la celebración de los correspondientes actos de conciliación y juicio, y en definitiva en su día se dicte sentencia, en la que, estimando totalmente las pretensiones de esta parte se declare la improcedencia del despido del que he sido objeto, condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración y readmitirme de inmediato a mi puesto de trabajo en idénticas condiciones a las que tenía antes del despido o que me abone la indemnización legalmente establecida para el despido improcedente (8). Es justicia que pido en .........................., a ...... de ....................... de ...... Firma Fdo.: ..................................... OTROSÍ DIGO.—Que para el acto del juicio, y sin perjuicio de cualquier otro que pudiera practicarse, intereso como medios de prueba los siguientes: CONFESIÓN JUDICIAL del representante legal de la empresa, quien debe ser citado en el domicilio de la demandada, para que, bajo juramento indecisorio absuelva las posiciones que se le formulan en el acto del juicio. DOCUMENTAL consistente en que por parte de la empresa demandada se aporten los siguientes documentos: 1. .................................................................................................................................. 2. .................................................................................................................................. 3. .................................................................................................................................. TESTIFICAL de D./Dña. ............................, trabajador/a de la empresa demandada, y con domicilio en la c/....................., núm. ...... de ............................... SEGUNDO OTROSÍ.—Para el acto del juicio acudiré asistido de letrado/graduado social que me defienda. SUPLICO al Juzgado que tenga por efectuadas las anteriores alegaciones y teniéndolas por admitidas, acordar todo lo necesario para su práctica. Es justicia que pido en el mismo lugar y fecha. Firma Fdo.: ..................................... Notas aclaratorias: (1) La demanda de despido habrá de interponerse en el plazo de 20 días laborables siguientes a aquel en que se hubiese producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos (artículo 103 de la Ley de Procedimiento Laboral). (2) La demanda de despido, además de los requisitos generales que establece el artículo 80 de la Ley de Procedimeinto Laboral, habrá de contener aquellos otros específicos que se señalan en el artículo 104 de dicho texto legal. (3) El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, a tenor de lo establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. (4) Deberán especificarse las causas alegadas por el empresario en su carta de despido. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece los incumplimientos contractuales en los que podrá basarse el despido. (5) Especificar con claridad los argumentos, hechos y circunstancias que desvirtúen las causas alegadas por el empresario. (6) Esta circunstancia debe especificarse necesariamente, a tenor de lo dispuesto en el artículo 103 de la Ley de Procedimiento Laboral, para constatar si se ha cumplido la exigencia establecida en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores y para la opción a realizar tras la sentencia (artículo 110 de la Ley de Procedimiento Laboral.) (7) Esta circunstancia sólo deberá hacerse constar en el supuesto de que se alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los Delegados Sindicales, exigida en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores. (8) Véanse artículos 108 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral. PLSS (II) - 596 VOLUMEN II EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SOLICITUD DE DEPÓSITO JUDICIAL DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE 34 Formulario 34 Depósito judicial de la indemnización por despido improcedente AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE............................. D./Dña. ...................................., mayor de edad, con DNI .............................., con número de colegiado ................. del Ilustre Colegio de ................................., Letrado nombrado por la empresa ..................................., con NIF ................................., la que tiene su domicilio social en ................................., ante el juzgado de lo Social comparezco y como mejor proceda en Derecho. MANIFIESTO Primero.—Que con fecha ........................... la empresa que represento ha adoptado el acuerdo de despedir con efectos del ......................, al trabajador D. ........................, con domicilio en ................................. Segundo.—Que al amparo de lo prescrito en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE del 13), y con la finalidad de evitar el devengo de salarios de tramitación, mi representada reconoce la improcedencia del despido disciplinario de ese trabajador, procediendo a ingresar en favor de éste, en la cuenta corriente de ese Juzgado, el importe de la indemnización legal del despido por importe de .................... euros, lo que se acredita mediante el resguardo original que se acompaña con este escrito (1). Tercero.—Que el depósito judicial se realiza dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al despido (2). Cuarto.—Que al no ser el trabajador despedido representante legal o sindical de los empleados, el derecho de opción ante un despido improcedente corresponde a la empresa. Quinto.—Que simultáneamente a este escrito se remite comunicación al trabajador anunciándole este depósito judicial. Por todo lo anteriormente expuesto, SUPLICO al juzgado que tenga por presentado este escrito en plazo y forma, conjuntamente con sus copias y el resguardo original del depósito, dándose conocimiento fehaciente del depósito judicial al trabajador, para que la empresa representada quede exonerada de la obligación de abonar los salarios de tramitación. Es justicia que pido en .........................., a ...... de ....................... de ...... Notas aclaratorias: (1) Si el depósito se efectuase fuera del plazo de las cuarenta y ocho horas posteriores al despido y hasta la fecha de la conciliación administrativa, se devengan salarios de tramitación hasta la fecha del depósito judicial, con lo cual, de seguirse una consolidada línea jurisprudencial anterior a la reforma del Estatuto de los Trabajadores sobre la materia (sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 4 de marzo de 1997 y 23 de abril de 1999, entre otras muchas), debería depositarse el importe de la indemnización y de los salarios de tramitación, aun cuando esta conclusión de depósito de los salarios de tramitación pudiera no ser pacífica tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre. (2) Para que el empresario no adeude los salarios de tramitación, el depósito de la indemnización legal ha de realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, ya que en otro caso, se devengan los salarios de tramitación hasta la fecha extemporánea del depósito, siempre que el reconocimiento de la improcedencia se realice desde el despido a la fecha de la conciliación (artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores). Mayo (2) 2009 PLSS (II) - 597 pppppppppppppp VOLUMEN II RELACIONES LABORALES COLECTIVAS SUMARIO SUMARIO Sumario Relaciones laborales colectivas Formulario o Modelo NEGOCIACIÓN Página COLECTIVA 1. Formulario de promoción de negociación de un Convenio colectivo de empresa por los representantes legales de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 601 2. Formulario de notificación a la Autoridad Laboral de la promoción de negociación de un Convenio colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 603 HUELGA 3. Formulario de comunicación a la empresa de la convocatoria de una huelga por los representantes legales de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 605 4. Formulario de notificación por los representantes de los trabajadores a la Autoridad Laboral de la convocatoria de huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 607 CIERRE EMPRESARIAL 5. Formulario de notificación del cierre de empresa a la Autoridad Laboral . . PLSS (II) - 609 ASAMBLEAS 6. Formulario de comunicación de la celebración de una asamblea en el centro de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . REPRESENTACIÓN PLSS (II) - 611 COLECTIVA 7. Modelo de preaviso de celebración de elecciones a representantes de los trabajadores en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 613 8. Modelo de elecciones a representantes de los trabajadores. Censo laboral PLSS (II) - 615 9. Modelo de elecciones a representantes de los trabajadores. Acta de constitución de mesa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 617 Modelo de elecciones a representantes de los trabajadores. Constitución de la mesa electoral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 619 Modelo de elecciones a representantes de los trabajadores. Acta de escrutinio. Delegados de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 621 Modelo de elecciones a representantes de los trabajadores. Acta de escrutinio. Comités de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 623 10. 11. 12. Junio (1) 2009 PLSS (II) - 599 SUMARIO SUMARIO RELACIONES LABORALES COLECTIVAS Formulario o Modelo 13. Práctica Laboral y de Seguridad Social Página Modelo de elecciones a representantes de los trabajadores. Acta global de escrutinio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 625 Modelo de elecciones a representantes de los trabajadores. Presentación de candidatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 629 Modelo de elecciones a representantes de los trabajadores. Certificado del resultado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 631 16. Formulario de escrito empresarial dirigido a los trabajadores que deben constituir la mesa electroral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 633 17. Formulario de promoción de Laudo Arbitral en materia de elecciones a representantes de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLSS (II) - 635 18. Formulario de recusación de un árbitro en el procedimiento arbitral electoral PLSS (II) - 637 14. 15. PLSS (II) - 600
