FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS CARRERA

Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales – UCESFACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
CARRERA: ABOGACIA
CURSO:
“DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO”
AÑO LECTIVO 2016.
CARGA HORARIA SEMANAL: 4 HORAS CATEDRAS
DURACION: CUATRIMESTRAL
MATERIA OPTATIVA
DOCENTE TITULAR
a cargo: DRA SANDRA ISABEL FERNANDEZ ROCHA
ADJUNTOS: DRES. JUAN MANUEL PEDREIRA SARMIENTO.
DAMIAN SANTACLARA
1.- FINALIDAD DE LA ASIGNATURA:
Dotar a los alumnos próximos a recibirse de abogados de una capacitación teóricopráctica en materia de Derecho Administrativo Laboral y Derecho Procesal Laboral dentro
de los ámbitos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en la Provincia de Buenos
Aires.
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivos generales:
Facilitar la formación mediante un sistema de capacitación en la práctica profesional
utilizando el equipamiento que la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
brinda.
2.2. Objetivos específicos:
Entrenarlos a efectos de que sepan actuar y proceder idóneamente en la resolución de
controversias dentro del ámbito judicial como administrativo.
Conocer el amplio plexo normativo existente en el derecho procesal laboral y derecho
administrativo laboral y aprender a aplicarlos a los casos concretos que deberán analizar
a través de la realización de trabajos prácticos.
Efectuar prácticas de juicios orales a través de simulacros de audiencia para la vista de la
causa ( Ley 11.653) en la Sala de Tribunal Oral y aplicar técnicas de role play en
simulacros de audiencias ante mediadores laborales (SECLO) extraídos de casos de la
vida real.
Manejar herramientas que permitan optimizar la practica profesional y el desempeño
profesional y ético.
3. CONTENIDOS:
Contenidos mínimos:
Lo esencial para el desarrollo del alumno es aprender el procedimiento laboral judicial y
administrativo necesario en la práctica profesional diaria.
Contenidos por unidad temática:
UNIDAD TEMATICA NRO. 1:.PROCEDIMIENTO JUDICIAL LABORAL:
1.1.JUSTICIA NACIONAL y JUSTICIA PROVINCIAL en materia Laboral.
1.2.Comparación de ambos procedimientos.
1.3.Organización de la Justicia.
1.4Competencia en razón de la materia, lugar y de las personas.
1.5.Ventajas y desventajas de uno y de otro.
1.6-Normativa procesal aplicable.
UNIDAD TEMATICA NRO. 2:
EL PROCESO JUDICIAL EN LA JURISDICCIÓN NACIONAL
Ley 18.345. Actas CNAT.
Disposiciones Técnicas Registrales.
La demanda y la contestación de la demanda. Plazos procesales
Ofrecimiento de prueba. Oportunidad. Medios de prueba.
Audiencia de conciliación.
Alegato.
Sentencia de Primera Instancia. Recursos. Clasificación. Recaudos .
Sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo.
Recursos ante la Corte Suprema de Justicia de La Nación.
UNIDAD TEMATICA NRO. 3:
EL PROCESO JUDICIAL EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES.
Ley 11.653. Acordadas SCBA.
Disposiciones Técnicas Registrales .
La demanda y la contestación de la demanda. Plazos procesales
Audiencia de Conciliación ( art. 25 Ley 11.653).Simulacro
Ofrecimiento de prueba. Oportunidad. Medios de prueba.
Audiencia para la vista de la Causa. (art. 32 Ley 11.653) Simulacro en el Tribunal Oral
que posee Uces.
Sentencia del Tribunal colegiado.
Recursos: Clasificación. Requisitos para recurrir. Concesión. Denegación. Recurso de
Queja. Acordadas SCBA
Recursos contra la sentencia dictada por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia
de Buenos Aires.
Subasta Judicial Electrónica. Normativa y Acuerdos S.C.B.A.
Apremios.
Ejecuciones de resoluciones administrativas. Normativa aplicable. Ley 10.149 y
Decreto Reglamentario nro. 6409.
Ejecuciones por pago de cuota sindical. Competencia. Jurisprudencia aplicable.
UNIDAD TEMATICA NRO. 4:
SERVICIO OBLIGATORIO DE CONCILIACION LABORAL
Concepto. Procedimiento.
Simulacro de audiencia de conciliación laboral ante el CONCILIADOR.
Otorgamiento del certificado para habilitar la instancia judicial laboral.
Ejecución del acuerdo conciliatorio celebrado ante el SECLO . Competencia. Justicia
Nacional Laboral / Tribunales Laborales de la Provincia de Buenos Aires.
UNIDAD TEMATICA NRO. 5
DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO:
5. I. Introducción.
5. II. Funciones del Ministerio de Trabajo , Empleo y Seguridad Social de La Nación
en materia de relaciones individuales de trabajo.
Inspección del Trabajo: Funciones. Normas Aplicables. Ley 25877, Pacto Federal de
Trabajo. Convenio OIT nro. 81, nro 129 Ley 26.061
Infracciones Laborales: Régimen . Sanciones. Obstrucción a las autoridades
administrativas. Procedimiento .
Controladores Laborales.
Declaración de Insalubridad.
Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDIT Y SS).
Intervención en la documentación Laboral.
5. III . Funciones del Ministerio de Trabajo , Empleo y Seguridad Social de La Nación
en materia de relaciones colectivas de trabajo.
Habilitación y control de la personería en las asociaciones sindicales.
Denegación y Suspensión de la personería gremial a las asociaciones sindicales.
Control, Homologación y publicidad de los Convenios Colectivos de Trabajo.
Conciliación y Mediación en los Conflictos Colectivos de Trabajo.
BIBIOGRAFIA DE LECTURA OBLIGATORIA:
Jorge Rodriguez Mancini “Derecho del Trabajo”, Analisis doctrinal, normativo y
jurisprudencial”, Tomo I, II y III. 2010, Editorial Astrea. Buenos Aires, Argentina.
Enrique Falcon y otros, “Procedimiento Laboral y Conciliación Obligatoria” Editorial
Rubinzal Culzoni, Santa Fe, Argentina.
Enrique Falcon, “Tratado de Derecho Procesal Laboral, Editorial Rubinzal Culzoni,
Santa Fe, Argentina.
Mario Ackerman, ( Director) Diego Tosca ( coordinador) “Tratado de Derecho del
Trabajo” Tomo Procesal Laboral, 2010, Editorial Rubinzal Culzoni, Santa Fé, Argentina
Julio Armando Grisolia,” Regimen indemnizatorio en el contrato de Trabajo. Distintas
formas de extinción.”2001. Editorial Nova Tesis, Santa Fe , Argentina.
Miguel Angel Pirolo, Cecilia Murray. Ana Maria Otero “ Manual de derecho procesal
del trabajo” Editorial Astrea , Buenos Aires , ArgentinaHector Garcia , Director, Claudio S. Virgili, Coordinador “ Relación de Trabajo”,
Editorial Ediar, 2013, Tomo IV, capitulo XVIII, XVIX, XX al XXX., Buenos Aires ,
Argentina.
“Modificaciones a la Ley de Procedimientos de la Provincia de Buenos Aires en
materia laboral”, en Revista Práctica y Actualidad Laboral y Previsional, Ed.
Errepar, 2008;
“Medios alternativos de notificación. Modificaciones de la Ley 14.142”, en
Práctica Laboral N° 411, Ed. Errepar, diciembre, 2009;
“Tribunales de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Cambios legislativos en
materia procesal. Doctrina Laboral . Tomo XXV. Editorial Errepar, Febrero 2011.
“Cambios tecnológicos al servicio de la justicia de la Provincia de Buenos Aires”,
Doctrina Laboral, Tomo XXVII, febrero 2013.
COMPENDIO DE LEYES LABORALES
Leyes Laborales y Previsionales . Compendio de Legislación . Octava Edición con
actualización en internet. Editorial Errepar. 2012. , Buenos Aires , Argentina
Convenios OIT Nros. 81 y 129, Ley 2523, Ley 10.149 . D/Regl. 6409
Ley 20.744/ 25.877, LEY 24013 y LEY 25013, Ley 18.345 y Ley 11.653, Ley 25.212,
LEY 18.693 y LEY 18.695, Ley 265 CABA
4. MODALIDAD DE TRABAJO:
CARACTERISTICAS GENERALES
UNA CLASE SEMANAL de 4 HORAS CATEDRA divididos en DOS MODULOS: 1
MODULO TEORICO/ 1 MODULO PRACTICO
Los alumnos deberán efectuar trabajos prácticos en forma individual.
Se realizarán trabajos en equipo en la clase durante el modulo practico a efectos de
que los alumnos interactúen y aprendan a relacionarse profesionalmente con sus
futuros colegas.
Se tendrá en cuenta la puntualidad , colaboración y participación de los alumnos en
las clases al momento de calificar.
Se trabajará intensamente con la bibliografía citada en el programa, que servirá de
punto de partida para los trabajos prácticos.
Deberán asistir con el compendio de Leyes Laborales y el Codigo Procesal Civil y
Comercial de La Nación y de la Provincia de Buenos Aires.
PAUTAS GENERALES DE ACREDITACIÓN Y EVALUACION
Para la aprobación de la asignatura cada alumna requerirá:
Es necesario que los alumnos tengan conocimiento previo de las siguientes materias
:
1.- Derecho Procesal Civil y Comercial.
2.-Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seeguridad Social, a efectos de no
atrasar el ritmo de la clase pues los contenidos de dichas materias son condición sine
qua non para aplicar y analizar los trabajos prácticos que se realizarán en el
transcurso de las clases.
3. Asistencia al 75% de las clases
4. Dos examen parciales
5. Un examen recuperatorio al final de la cursada
6. Puntualidad en el ingreso a las clases semanales
7. Calidad en la entrega de los trabajos prácticos solicitados a término.
8. Compromiso con la lectura del material bibliográfico encomendado.
9. Participación en la dinámica de las clases
10. Aprobar el examen final.
DRA. SANDRA ISABEL FERNANDEZ ROCHA