junio 2010 nº 22 - CSIT Unión Profesional

JUNIO 2010
Nº 22
SUMARIO
EDITORIAL
Área de Educación: 2
LOS SERVICIOS MÍNIMOS DEL 8 DE JUNIO ERAN LOS MISMOS
QUE YA HABÍA RECURRIDO CSIT UNIÓN PROFESIONAL
COMO ILEGALES EN ANTERIORES HUELGAS
- Ley de la Autoridad del Profesor
- Convocatoria cursos de formación asesores y evaluadores
Área de Administración Local: 3
- El Ayuntamiento de Torrejón de Velasco
castiga a los representantes de los trabajadores
Área de Sanidad: 4
-Información sobre la obtención del título de
Grado en Enfermería.
Área de Administración Autonómica: 4- 5
- Ratificado el acuerdo de los Bomberos de
la Comunidad de Madrid con la Consejería.
-Concentración de los trabajadores del
S.R.B.S por la precariedad de las plantillas.
Administración General del Estado: 6
-Situación de opción del Régimen de Seguridad Social o de MUFACE.
-Modificaciones de la normativa en las I.T,
riesgo durante el embarazo y lactancia natural..
Formación y Empleo: 7-8
- Oposiciones Ministerios
- Oferta A.G.E. 2010
A lo largo de la semana y con motivo de la huelga de los trabajadores de METRO S.A hemos escuchado la indignación de los ciudadanos
ante el incumplimiento de los servicios mínimos impuestos por la empresa.
Los servicios jurídicos de CSIT UNIÓN PROFESIONAL tienen amplia experiencia en la denuncia de los servicios mínimos que se imponen desde la
administración en las huelgas convocadas en los servicios públicos.
En este sentido, CSIT UNIÓN PROFESIONAL quiere aclarar que
los servicios mínimos de estas huelgas, los impone en un 99% de los casos
la Administración, pese a que la ley indica que deben ser negociados y
acordados por ambas partes, es decir, por el comité de huelga y la propia
administración. Desde que la administración los impone hasta que hay sentencia firme pasan entre 2 y 3 años, y para entonces, ya nadie se acuerda
de los motivos de la huelga. El problema es que la administración, lejos
de rectificar en la imposición de mínimos para posteriores huelgas, y
conocedora de su posición dominante y privilegiada, hace caso omiso
de las sentencias judiciales y continúa fijando huelga tras huelga, servicios mínimos abusivos.
Este hecho lo hemos podido comprobar en el caso de la huelga del
día 8 de junio que afectaba a los empleados públicos y en la que se protestaba por los recortes salariales del 5% impuestos con el famoso decretazo
del Gobierno de España. Los servicios mínimos que la Administración de la
Comunidad de Madrid decretó para esa jornada de huelga fueron los mismos que impuso en la huelga de 2008 que se convocó para los trabajadores de los ámbitos públicos de sanidad, servicios sociales y educación de
nuestra región. Ya entonces CSIT UNIÓN PROFESIONAL denunció ante
los tribunales los servicios mínimos, en este caso el Tribunal Superior de
Justicia de Madrid, como lesivos y abusivos para el derecho de los trabajadores. En aproximadamente un año, emitía sentencia determinando como
abusivos los servicios mínimos, pero la administración, no contenta con el
resultado, interpuso recurso de casación obligando a que el asunto pasara
al Tribunal Supremo, el cual, transcurrido otro año aproximadamente, logra
dictar sentencia firme (no recurrible).
En esta semana, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha recibido la sentencia
firme del Tribunal Supremo por la que desestima el recurso de casación de
la Comunidad de Madrid, ratifica el abuso en la imposición de aquellos servicios mínimos y finalmente, condena a la CM a pagar las costas del proceso.
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Nos queda el sabor amargo de sabernos cautivos de una administración que no rectifica sus abusos en la demarcación de los servicios mínimos de las huelgas posteriores, a pesar de que exista jurisprudencia al respecto, pero también el sabor dulce de las batallas ganadas ante los tribunales por las injusticias que sufrimos y denunciamos.
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Del 28 junio al 03 de julio de 2010
ÁREA DE EDUCACIÓN
La Asamblea de Madrid ha aprobado la Ley
2/2010, de Autoridad del Profesor (BOCM de 29 de junio), con la que se pretende reconocer y reforzar la autoridad del profesor fomentando la consideración y el respeto que le son debidos en el ejercicio de sus funciones
y responsabilidades, con el objetivo de mejorar la calidad
del sistema educativo y garantizar el derecho a la educación.
Tanto los profesores como los directores y el resto
de miembros del equipo directivo tendrán la condición de
autoridad pública y gozarán de la protección reconocida por el ordenamiento jurídico, así como de la presunción de veracidad, y de asistencia jurídica.
Con el mismo objetivo de garantizar la disminución
de la conflictividad y garantizar unas normas de convivencia se establecen una serie de pautas sobre el régimen disciplinario de los centros educativos.
• Impulsar valores como el esfuerzo, el respeto, el orden, la responsabilidad, etc., estudiando su evaluación a través de comportamientos de los alumnos.
• Mejorar la convivencia en los Centros educativos: autoridad, respeto y recursos para
los profesores de la educación.
• Reforzar, ampliar y diversificar las medidas
disciplinarias en los centros simplificando los
trámites y plazos para su imposición con las
debidas garantías y respeto a los derechos
del alumno
• Y reconocer la valoración social del docente y
la condición de autoridad pública en el ejercicio de sus funciones.
CONVOCATORIA CURSO DE FORMACIÓN
PARA LA HABILITACIÓN COMO ASESOR O
EVALUADOR DE UNIDADES DE COMPETENCIAS DE
CUALIFICACIONES PROFESIONALES
El Servicio Público de Empleo Estatal, mediante resolución del 24 de junio, ha convocado el curso de formación para la habilitación como asesores y evaluadores de las unidades de competencia correspondientes a
las cualificaciones profesionales de:
•
Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
•
Atención sociosanitaria a personas en el domicilio
•
Transporte sanitario
•
Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes.
El número máximo de participantes será de 600 plazas, correspondiendo 300 para asesores y
300 para evaluadores que serán seleccionados por el Servicio Público de Empleo Estatal; y la realización del curso y su certificación será competencia de la Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Para consultar la información detallada de la convocatoria, con los requisitos de los participantes, documentación a presentar, así como los plazos y modelos se puede descargar en el siguiente enlace:
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/30/pdfs/BOE-A-2010-10415.pdf
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JUNIO 2010 , semana nº 5
ÁREA DE ADMINISTRACIÓN LOCAL
La aprobación de los presupuestos para 2010 supone recortes y agravios salariales en la plantilla
de la Policía Local, despidos del personal laboral indefinido y la merma en la cartera de servicios
hasta ahora ofrecida a los ciudadanos. No es casual el hecho de que los empleados más perjudicados con las nuevas medidas tomadas unilateralmente por la Alcaldía, sean funcionarios que
ostentan un cargo de representación de los trabajadores.
El 24 de junio, la Junta Plenaria del Ayuntamiento
de Torrejón de Velasco, con Miguel Ángel López –
alcalde de este municipio desde 2003, y próximo
candidato a la Alcaldía de Parla-, aprobó el Presupuesto para el año 2010. CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera dicho cómputo además de improvi-
sado, dañino tanto para los intereses de los vecinos
de la localidad como para los propios trabajadores
del Ayuntamiento. No sólo no ofrece respuestas a
las necesidades económicas reales del momento,
sino que ponen en peligro el funcionamiento municipal y la ejecución de los proyectos previstos.
►Por una parte, las Concejalías de Juventud, Deporte, Empleo, Industria, Comercio y Mujer se
quedan sin persona alguna para llevar a cabo su gestión. En el presupuesto se incluye la amortización de 3 puestos de trabajo (personal laboral): Técnico de Deportes, Técnico de Juventud y
Auxiliar Administrativo del Área de Desarrollo Económico. El alcalde argumenta que estos puestos
de trabajo están vacíos de contenido ya que las actividades las desarrollan asociaciones y empresas subcontratadas o Agentes de Desarrollo Local. CSIT UNIÓN PROFESIONAL cree imprescindible que se tenga en cuenta que la labor de estos técnicos es precisamente la coordinación entre
el Ayuntamiento y la empresa que ejecuta cada proyecto, por lo que no se debería aceptar como
válida la premisa que afirma que estas plazas están “vacías de contenido”.
►En el caso del personal funcionario, el documento aprobado conlleva una situación de discri-
minación salarial y profesional dentro de la plantilla de la Policía Local. Los afectados son dos
agentes del turno 1, a los cuales se les rechaza la posibilidad de incluirse en el organigrama de la
plantilla, tal y como están el resto de componentes del colectivo. Sometidos a una fuerte presión
psicológica desde hace varios años, no tienen opción a cambios de turno y, además, verán rebajadas sus retribuciones mientras al resto de compañeros se les incrementan.
Es inadmisible el menosprecio que el actual alcalde de Torrejón de Velasco dedica hacia organizaciones sindicales y a sus propios concejales. El Consistorio tuvo contratados como personal laboral al servicio del Ayuntamiento a varios concejales, los mismos a los que hoy les ha retirado las
percepciones que cobraban. CSIT UNIÓN PROFESIONAL lamenta que, a pesar de las propuestas
que ofrecieron trabajadores y sindicatos, las decisiones sobre medidas de recorte se vuelven a tomar de manera unilateral, produciéndose un nuevo incremento en el porcentaje de despidos.
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Del 28 junio al 03 de julio de 2010
ÁREA DE SANIDAD
A partir del año
2011 todas las universidades de España impartirán el nuevo
plan de estudios de
Enfermería de cuatro años de duración y
240 créditos académicos. El título de Diplomado
Universitario en Enfermería (DUE)
pasará entonces a ser una titulación a extinguir y
los enfermeros que salgan de las aulas lo harán
como graduados en Enfermería.
ECTS (Sistema Europeo de
Transferencia de Créditos) complementarios.
Actualmente existen
Universidades que ya
realizan esta homologación mediante el reconocimiento o la adaptación de los
créditos superados. Las materias para la
obtención de estos créditos complementarios dependen de los criterios establecidos por cada Universidad.
De esta manera van a coexistir
dos titulaciones diferentes para una misma profesión. Esperamos que la obtención del nuevo título se realice de forma
accesible y sencilla. Es importante la
obtención del Grado en Enfermería
para evitar la existencia de profesionales de primera y segunda categoría
y poder optar al Grupo A1 de la Administración.
El Real Decreto 1393/2007 de ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, en su Disposición Adicional
Cuarta, establece que todos los títulos
Universitarios Oficiales anteriores,
mantendrán todos sus efectos académicos y profesionales. Los art. 17 y 18
recogen que los actuales Diplomados
en Enfermería podrán acceder a toda la formación
de posgrado Universitario, Master y Doctorado.
El título actual de diplomado en Enfermería (DUE) consta aproximadamente de 210
créditos académicos. Por lo tanto, para acceder
al grado será necesario obtener los 30 créditos
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA — BOMBEROS
En la asamblea de bomberos celebrada el día 24 de
junio, este colectivo de trabajadores votó a favor de ratificar
el acuerdo que previamente habían negociado con la Consejería de Presidencia. La negociación, que no estuvo
exenta de problemas por la transcripción al papel de las
propuestas y medidas concretas que exigían nuestros representantes sindicales, finalmente ha podido culminar de
manera satisfactoria para ambas partes.
Para llegar a este punto, los bomberos se vieron obligados a tunear los camiones de los parques y a acompañar
a la Presidenta de la Comunidad de Madrid durante varios
días en sus actos públicos.
Como resultado de todo este proceso que lleva desarrollándose durante casi un año, los bomberos han ase-
gurado en este documento la creación de plazas en el segundo semestre de 2010 y durante 2011, un único calendario laboral, planes de formación, un reglamento y la implantación de la segunda actividad junto con la participación en
la Campaña de Prevención y Extinción de Incendios Forestales.
El Secretario General del Sindicato de Bomberos, federado en
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, Antonio Rocamora, ha asegurado que
dada la situación actual de crisis,
han firmado "como acto de responsabilidad" este acuerdo que tendrá
que volver a negociarse dentro "de
poco más de un año".
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JUNIO 2010 , semana nº 5
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
Trabajadores de once Residencias
Públicas de Personas Mayores de la
Comunidad de Madrid y del resto de
centros dependientes del SRBS denuncian la precariedad de las plantillas. Por este motivo, a lo largo de
toda la semana, se han dado cita a
las puertas de sus centros de trabajo reclamando que la Consejería de
Familia y Asuntos Sociales contrate
a más personal para no perder calidad en el servicio que se presta.
Trabajadores de los turnos de mañana y tarde de
los centros dependientes del Servicio Regional de
Bienestar Social, llevan toda la semana saliendo a las
puertas de sus centros con pancartas que denuncian la
precariedad de las plantillas y otros problemas que llevan sufriendo ya varios años.
Los trabajadores de las Residencias de Personas
Mayores: Doctor González Bueno y Nuestra Señora del
Carmen se concentraban el martes ante la puerta principal de sus centros denunciando las plantillas bajo mínimos, así como la falta de compromiso de la Administración para cubrir las plazas necesarias que permitan
ofrecer un servicio de calidad al ciudadano.
Tras dos años de continuas reivindicaciones y
peticiones para poner freno a esta situación, los trabajadores se han visto obligados a iniciar estas medidas
de presión para mostrar la necesidad de que, de forma
urgente, la Consejería de Familia y Asuntos Sociales
deje de amortizar puestos de trabajo y dote estos centros con el personal suficiente para el buen funcionamiento del servicio.
Esta iniciativa surgió a petición de los propios
trabajadores durante las asambleas informativas que
CSIT UNIÓN PROFESIONAL realizaba en los centros
dependientes del Servicio Regional de Bienestar Social, de tal forma que a ella se han sumado el resto de
los empleados públicos que prestan sus servicios en
los centros dependientes de la Consejería, como los
Centros Ocupacionales, los Centros de Atención a Discapacitados Psíquicos, los Centros de Menores, etc .
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Del 28 junio al 03 de julio de 2010
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
R É G I M E N D E S E G U R I DA D S O C I A L D E LO S F U N C I O N A R I O S
D E L A A D M I N I S T R A C I Ó N C I V I L D E L E S TA D O Q U E
ACCEDEN POR PROMOCIÓN INTERNA A CUERPOS O
E S C A L A S C O N D I S T I N TO R É G I M E N D E P R 0 T E C C I Ó N
En el último Consejo General
de MUFACE celebrado el pasado 25
de junio se ha presentado la propuesta normativa para la próxima Ley de
Presupuestos Generales del Estado
por la que se propone que los funcionarios de la Administración Civil del
Estado, transferidos a las Comunidades Autónomas, cuando accedan por
promoción interna a Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autónoma de destino, y sin perjuicio de su
situación de excedencia voluntaria en
el Cuerpo de la Administración Civil
del Estado, podrán optar entre mantenerse en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Funcionarios
Civiles del Estado, o incorporarse al
Régimen General de la Seguridad
Social.
Esta propuesta, que ya ha sido
presentada en otras ocasiones no
habiéndose incluido nunca en la Ley
de Presupuestos, incluye entre sus
argumentaciones la Sentencia del
Tribunal Supremo de 18 de mayo
de 2005, dictada sobre el Recurso de
Casación nº 36/2003 interpuesto, en
interés de ley, por el Abogado del Estado, contra la Sentencia de 20 de
diciembre de 2002, por la que se declara la permanencia en MUFACE de
un funcionario que pasó de ser de la
Administración Civil del Estado a serlo
de la Escala Técnica de Gestión de
Organismos Autónomos, quedando
en situación legal de excedente voluntario en aquella.
Contra aquella sentencia de 20 de diciembre de 2002, el Abogado del Estado interpuso un recurso de casación
en interés de ley solicitando que se establezca como doctrina legal correctora por la Sala de origen que “los funcionarios del Estado, al pasar por promoción interna y voluntariamente a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos quedan en situación de excedencia voluntaria y causan baja como Mutualistas Obligatorios de MUFACE”,
siendo desestimado y confirmándose la sentencia inicial del funcionario.
La propuesta establece un plazo de seis meses para optar por esta situación, una vez aprobada la Ley, pudiendo recurrirse, mientras tanto, al contencioso administrativo para exigir el derecho por sentencia.
Desarrollo normativo de la modificación de las situaciones por incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
Las novedades de la citada Orden son:
Reconoce el derecho al mutualista a la presentación de informes que considere oportunos a
las unidades médicas.
Ampliación del plazo de solicitud de reconocimiento médico contradictorio de 3 a 10 días
hábiles.
Flexibilización de los requisitos para que el parte de baja tenga carácter mensual en vez de
quincenal
Se faculta la utilización de los medios informáticos para muchos requisitos burocráticos.
Adjuntamos enlace para su acceso al documento:
http://www.boe.es/boe/dias/2010/07/01/pdfs/BOE-A-2010-10424.pdf
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JUNIO 2010 , semana nº 5
FORMACIÓN Y EMPLEO
MINISTERIO DEL INTERIOR
ORDEN INT/1659/2010, de 22 DE JUNIO DE 2010 (BOE Nª 151, 22 JUNIO)
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/22/pdfs/BOE-A-2010-9919.pdf
- Oposición. Por el sistema general de acceso libre
- La presentación de la solicitud se realizará en el
plazo de veinte días naturales contados a partir del
día siguiente al de la fecha de publicación de esta
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»
Ayudantes Técnicos Sanitarios
de Instituciones Penitenciarias
10 plazas
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
ORDEN CIN/1661/2010, DE 10 DE JUNIO (BOE Nº 151, 22 JUNIO
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/22/pdfs/BOE-A-2010-9921.pdf
Investigadores Titulares de los
Organismos Públicos de Investigación
12 plazas
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema
de concurso-oposición
La presentación de la solicitud se realizará en el
plazo de veinte días naturales contados a partir del
día siguiente al de la fecha de publicación de esta
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»
MINISTERIO DE JUSTICIA
ORDEN JUS/1656/2010, DE 31 DE MAYO (BOE Nº 151, 22 JUNIO)
http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/22/pdfs/BOE-A-2010-9916.pdf
Cuerpo Nacional de Médicos Forenses
55 plazas
- Oposición. Por el sistema general de acceso libre
- La presentación de la solicitud se realizará en el
plazo de veinte días naturales contados a partir del
día siguiente al de la fecha de publicación de esta
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA
ORDEN PRE/1757/2010, de 21 de JUNIO (BOE Nº 159, 01 JULIO)
http://www.boe.es/boe/dias/2010/07/01/pdfs/BOE-A-2010-10451.pdf
- Oposición para los aspirantes que se presenten por
el turno de acceso libre y concurso-oposición para los
que se presenten por promoción interna.
- La presentación de la solicitud se realizará en el
plazo de veinte días naturales contados a partir del
día siguiente al de la fecha de publicación de esta
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado
Cuerpo Superior de Sistemas y
Tecnologías de la Información
de la Administración del Estado
15 plazas acceso libre
2 plazas promoción interna
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Del 28 junio al 03 de julio de 2010
FORMACIÓN Y EMPLEO
MEDIANTE ORDEN PRE/1740/2010, de 21 de junio, SE CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS PARA EL INGRESO O EL ACCESO EN LOS SIGUIENTES
CUERPOS Y ESCALAS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO:
Total
plazas
Sistema
general
Reserva
discapac.
Anexos
-Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Promoción Interna)
100
82
18
I
-Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Promoción interna)
114
108
6
II
-Cuerpo Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado
(Promoción interna)
20
20
-Cuerpo Gestión de la Administración
Civil del Estado (Ingreso Libre)
16
14
2
IV
- Cuerpo Gestión de la Administración
Civil del Estado (Promoción interna)
30
28
2
V
-Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
(Ingreso Libre)
30
27
3
VI
-Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
(Promoción interna)
10
10
-Escala de Gestión de Organismos Autónomos (Promoción interna)
25
23
2
345
312
33
CUERPO/ESCALA
TOTAL
III
VII
VIII
SOLICITUD: Modelo 790, se puede obtener en la web: www.060.es.
EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES es de 20 DÍAS NATURALES, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en BOE
+ Información: BOE nº 158, 30/06/10
*Información adicional en:
www.060.es y www.inap.es
Comisión Permanente de Selección (INAP-C/Atocha 106, Madrid 28012) [email protected] -Tlf.: 060
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