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Subcontratación y Servicios
Transitorios
Presentación.
I.
Algunas cuestiones preliminares.
II. Régimen de Subcontratación.
III. Régimen de Servicios Transitorios.
IV. Reflexiones finales.
I. Algunas cuestiones preliminares.
•
Fundamentos.
Regulación: Artículo 183 A hasta
Artículo 183 AE del Código del Trabajo.
•
• Diferencia conceptual entre régimen
de subcontratación y régimen de
servicios transitorios.
II. Régimen de Subcontratación.
•
Regulación: Art. 183 A – Art. 183 E.
Concepto: “Aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.”
•
II. Régimen de Subcontratación.
•
Elementos.
 Sujetos: Empresa Contratista, Empresa Principal y
Trabajador.
 Acuerdo contractual entre empresa principal y
empresa contratista.
 Ejecución de obras o servicios por contratista con sus
trabajadores para empresa principal dueña de obra,
empresa o faena.
 Relación laboral
contratista.
entre
trabajador
y
empresa
II. Régimen de Subcontratación.
•
Alcance de régimen.
“Lo verdaderamente sustancial en este aspecto es que la empresa principal sea la
dueña de las respectivas obras o faenas en las que deban desarrollarse los
servicios o ejecutarse las labores subcontratadas, independientemente del lugar
físico en que éstas se realicen.
En otros términos, estaremos en presencia de trabajo subcontratado, en tanto se
trate de actividades pertenecientes a la organización de la empresa principal ,
aún cuando los trabajos, tareas o labores que implique la ejecución de la o las
obras o servicios, se desarrollen en recintos o instalaciones ajenos a la empresa
principal, dueña de la respectiva obra, empresa o faena.
Atendido todo lo expuesto no cabe sino reiterar que para los efectos de
determinar la existencia de trabajo en régimen de subcontratación, sólo cabe
atender, a si la empresa principal es dueña de la respectiva obra , empresa o
faena, resultando irrelevante para estos efectos, el lugar o recinto donde deban
desempeñarse los trabajadores del contratista.”. Dictamen N°141/05 de
2007, Dirección del Trabajo.
II. Régimen de Subcontratación.
•
Exclusiones.
 Obras o servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o esporádica. “Esto es, cuando se trata de servicios
ocasionales, aislados, que obedecen a una causa específica extraordinaria, que
se expresa en un contrato civil o comercial, con un objeto determinado y que
queda limitado en el tiempo, en cuanto éstos quedan ordenados por la
naturaleza de la urgencia o de las necesidades esencialmente transitorias o
breves a que responden.” Dictamen N°141/05 de 2007, Dirección del
Trabajo.
 “Por el contrario, aquellas prestaciones que impliquen permanencia,
habitualidad, periodicidad o alguna secuencia en el tiempo, como aquellas
otras que exceden de la brevedad, especificidad o transitoriedad de las
mismas, quedan comprendidas en el régimen de trabajo en subcontratación”.
Dictamen N°141/05 de 2007, Dirección del Trabajo.
II. Régimen de Subcontratación.
•
OJO: “Si los servicios prestados se
realizan sin sujeción a los requisitos
señalados o se limitan sólo a la
intermediación de trabajadores a una faena,
se entenderá que el empleador es el dueño
de la obra, empresa o faena”. Art. 183 A
inciso segundo.
•
En otras palabras, empresa principal
sería empleador directo de los
trabajadores de la contratista.
II. Régimen de Subcontratación.
•
Responsabilidad de empresa principal. (Art.
183 B)
 Regla general: responsabilidad solidaria.
 Cobertura
de
responsabilidad:
obligaciones
laborales y previsionales de dar, incluidas las
indemnizaciones legales. Situación de “nulidad de despido”
(Unificación C.S. 30 julio 2014, Rol N°1618-2014). Situación de
“indemnización por tutela de derechos fundamentales”
 Período: tiempo o período durante el cual los
trabajadores prestaron servicios en régimen de
subcontratación.
II. Régimen de Subcontratación.
•
Derechos de empresa principal. (Art.
183 C)
 Derecho de información.
 Derecho de retención.
 Consecuencia: responsabilidad subsidiaria.
II. Régimen de Subcontratación.
•
Responsabilidad
de
empresa
principal en materia de higiene y
seguridad. (Art. 183 E)
 Responsabilidad directa. Estándar de Art. 184.
III. Régimen de Servicios
Transitorios
•
Regulación: Art. 183 F – Art. 183 AE.
Concepto: “Aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
empresa de servicios transitorios, cuando éste, en razón de un
contrato de puesta a disposición, efectúa labores de manera
directa para una empresa, denominada empresa usuaria, por
un período determinado y por causales específicas.”
•
III. Régimen de Servicios
Transitorios
•
Elementos.
 Sujetos: Empresa de Servicios Transitorios (EST), Usuaria y
Trabajador de Servicios Transitorios.
 Contrato de puesta a disposición.
 Ejecución directa de labores por el trabajador de servicios
transitorios para la Usuaria.
 Relación laboral formal entre trabajador y EST, pero en la
práctica, con la Usuaria.
 Causales específicas y período determinado.
III. Régimen de Servicios
Transitorios
•
Prohibiciones. (Art. 183 P)
 Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad
de representar a la usuaria, tales como los gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados.
 Para reemplazar a trabajadores que han declarado la
huelga legal en el respectivo proceso de negociación
colectiva.
 Para ceder trabajadores a otras EST.
Sanción: trabajador dependiente de Usuaria.
III. Régimen de Servicios
Transitorios
•
Contrato de puesta a disposición. (Art. 183 N).
 Sujetos: Empresa de Servicios Transitorios (EST) y Usuaria.
 Debe contar por escrito.
 Debe indicar la causal invocada, los puestos de trabajo para
los cuales se realiza, la duración de la misma y el precio
convenido.
 Plazo: máximo, dentro de los 5 días siguientes de
incorporado el trabajador.
 Sanciones por no cumplimiento de requisitos: Usuaria será
empleador de trabajador transitorio.
III. Régimen de Servicios
Transitorios
•
Causales y Plazos. (Art. 183 Ñ).
a)
Suspensión de contrato de trabajo: licencias médicas, descansos de maternidad
o feriados. Por todo el tiempo de suspensión.
b)
Eventos extraordinarios: organización de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros similares. 90 días, renovable por igual período.
c)
Proyectos nuevos o específicos: construcción de nuevas instalaciones,
ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. 180 días, no
renovable.
d)
Período de inicio de actividades en empresas nuevas. 180 días, no renovable.
e)
Aumentos ocasionales: periódicos, no periódicos o extraordinarios, de una
actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de usuaria. 90
días, renovable por igual período.
f)
Trabajos urgentes, precisos e impostergables: tales como reparaciones en las
instalaciones y servicios de usuaria. Tiempo que duren los trabajos.
III. Régimen de Servicios
Transitorios
•
Contrato de servicios transitorios. (Art. 183 R).

Sujetos: Empresa de Servicios Transitorios (EST) y Trabajador.

Contrato de trabajo común y corriente, toda vez que relación laboral
es con EST.

Plazo: máximo, dentro de los 5 días siguientes de incorporado el
trabajador.

En caso que trabajador continúe prestando servicios expiado el
plazo: dependiente de Usuaria, con contrato indefinido y contándose
antigüedad desde inicio de prestación de servicios para usuaria.
(Art. 183 T).

Contratos celebrados por causales distintas o para encubrir una
relación laboral permanente con usuaria: misma sanción que letra d)
(Art. 183 U).
III. Régimen de Servicios
Transitorios
•
Obligaciones y Facultades de Usuaria.

Controlar la asistencia de trabajador (Art. 183 W).

Organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones
para las cuales el trabajador fue puesto a disposición. (Art. 183 X).

Deberá cumplir las condiciones laborales pactadas entre el
trabajador y EST, tales como jornada de trabajo, descansos diarios y
semanales, naturaleza de los servicios y ligar de prestación de los
mismos. (Art. 183 X).

Respetar las garantías constituciones de los trabajadores. (Art. 183 Y)
¿Tutela?
III. Régimen de Servicios
Transitorios
•
Responsabilidad de Usuaria. (Art. 183
AB).
 Responsabilidad obligaciones
previsionales: subsidiaria.
 Responsabilidad materia
seguridad: directa.
de
laborales
y
higiene
y
IV. Reflexiones finales
•
Regímenes específicos y excepcionales.
•
Rigurosidad en su regulación.
•
Situación del Agro: Posibilidad de subcontratación. ¿Servicios transitorios?
Dictamen N°4926/066 de 04.12.2009 Dirección del Trabajo.
•
OJO con incumplimiento de la regulación. Sanciones.
•
Necesidad de hacerse cargo de algunas situaciones específicas:


Derechos colectivos de trabajadores contratistas vs empresa principal;
Retraso de pagos de facturas a empresas contratista = incumplimiento de obligaciones
laborales;
¿Subcontratación en labores del giro de empresa principal?

Muchas gracias por su
atención
Andrés Gatica
[email protected]