Laboral | Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones

A N E XO
DE
A C T UA L I Z AC I Ó N - M A R ZO 2007
Colección Práctica
Laboral | Remuneraciones
e indemnizaciones: liquidaciones
José Luis Sirena
Lorena F.De Luca
ACLARACIONES A LA 8º EDICIÓN
EN VIRTUD DE LA CONSTANTE REVISIÓN DEL MATERIAL IMPRESO, PONEMOS A SU DISPOSICIÓN EL PRESENTE ANEXO, A FIN DE REALIZAR UNA ACLARACIÓN Y/O ADECUACIÓN A
LA 8º EDICIÓN.
PARA UN USO ÓPTIMO DE LA OBRA, PROCEDER COMO SE INDICA A CONTINUACIÓN:
José Luis Sirena | Lorena F.De Luca
Laboral | Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones
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EN EL CUADRO DE LA PÁGINA 84, REALIZAR EL SIGUIENTE CAMBIO QUE SE ENCUENTRA RESALTADO EN TONO GRISADO:
1.16.1.3. Excepción a la jornada legal de trabajo
Dentro de las excepciones legales de trabajo tenemos:
Empleados de dirección Pueden exceder la jornada y no se encuentran sujetos a los recargos salariales
y vigilancia 1
establecidos al efecto.
Trabajos por equipos 2/3 Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser
prolongada más allá de las 8 horas por día y de las 48 semanales, a condición de
que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas,
a lo menos, no exceda de 8 horas por día y de 48 semanales.
En caso de accidente
En caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o
ocurrido o inminente
instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria
para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento,
y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada
normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento de la ley de contrato de trabajo.
Excepciones
Horas suplementarias autorizadas:
permanentes
❚ 3 horas diarias
o temporarias 4
❚ 30 horas mensuales
❚ 200 horas anuales
1
Se entenderán comprendidos, dentro de la denominación de empleados de dirección o vigilancia:
a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.
b) Los altos empleados administrativos o técnicos que sustituyan a las personas indicadas en el inciso anterior en la dirección o mando del lugar de trabajo; subgerentes; los profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su cometido algún cargo de dirección o vigilancia; personal de secretaría que se halle afecto a la dirección o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de sección, de departamentos, de taller de equipos, de personal de máquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre que efectúen trabajos de dirección o vigilancia.
Están comprendidos en las excepciones de la ley, los cobradores o investigadores de cobranzas y corredores que sean remunerados exclusivamente a comisión.
2
Se entiende por equipo:
a) un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos que, por su naturaleza, no admitan interrupciones, y
b) un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea esté en tal forma coordinada que el trabajo de unos no puede realizarse sin la cooperación de los demás.
3
Cuando el trabajo se efectúe por equipos, la duración podrá ser prolongada más allá de las 8 horas por día y de las 48 semanales, distribuyendo las horas de labor
sobre un período de tres semanas consecutivas, o sea un total de 144 horas, en 18 días laborables, en forma tal que el término medio de las horas de trabajo dentro
del ciclo no exceda de 8 horas por día o de 48 semanales, sin que en ningún caso el trabajo semanal exceda de 56 horas.
4
Temporarias: admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. Permanentes: admisibles para los trabajos preparatorios
o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera del límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente.
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Anexo de Actualización - Marzo 2007
EN LA PÁGINA 92, TENER EN CUENTA LA SIGUIENTE MODIFICACIÓN DESTACADA EN TONO GRISADO:
2.2.1.2.2. Por antigüedad para contratos extinguidos a partir del 28/3/04 1
En caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, y una vez transcurrido el
período de prueba (art. 92 bis, LCT), aquél deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 (un) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3
(tres) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual
devengada en el último año o en el plazo de prestación de servicios; el importe de esta
indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 (un) mes del mayor sueldo.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de 3 (tres) veces el importe mensual de la
suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal
o convencional, excluida la antigüedad 2.
Hasta la reforma laboral de la ley 25877, debíamos tener presente al determinar la indemnización por antigüedad, la fecha de ingreso del trabajador, sea ésta anterior o posterior al 2/10/98, a fin de proceder al cálculo de aquélla; a partir del 28/3/04 sólo tendremos en cuenta la fecha de extinción del contrato.
Aclaración: El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 (un)
mes de sueldo, sin tope alguno.
ASIMISMO, SUGERIMOS CONSIDERAR LA MODIFICACIÓN MENCIONADA EN EL PUNTO ANTERIOR, EN LOS ENUNCIADOS DE LOS EJERCICIOS PRÁCTICOS SOBRE ESTE TEMA.
1
Artículos 245 y 92 bis de la ley de contrato de trabajo.
2
El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.