TAREA SEGUNDA SEMANA TRABAJO INDIVIDUAL JHONN

TAREA SEGUNDA SEMANA
TRABAJO INDIVIDUAL
JHONN WISTHON CAMACHO FAJARDO
TUTOR
MONICA CORTES
Bogotá D.C. FEBRERO 25 201
Segunda Semana
Tarea 2
Tema: Protección internacional del derecho a la igualdad
Fecha: del 22 al 28 de febrero de 2010
Instrucciones
Realice el siguiente ejercicio teórico – práctico:
Investigue y plasme la definición de “discriminación laboral”, acoso laboral y
acoso sexual.
La discriminación, según la Real Academia Española, proviene del latín y significa
"separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de la otra". Este último significado
también le corresponde al término: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a
partir de comprender la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede
ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o
diferenciación, y la discriminaron negativa, que es una situación en la que una
persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios.
Acoso Laboral
El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento
laboral o mobbing, es la acción de una persona o grupo de personas
conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de
trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a
través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos
(vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional
Bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo
prolongado como meses e incluso años. Pretenden hostigar, intimidar, o
perturbar hasta el abandono del trabajo de la víctima
a) Haga un sondeo en su entorno laboral mar cercano, es decir, en su
área, oficina o dependencia a partir de los siguientes elementos de
análisis:

Número de hombres y número de mujeres que laboran en su área,
oficina o dependencia;

En el área de Trabajo el número de mujeres es igual 5 y el de hombres es
igual a 5

Número de hombres y número de mujeres con cargos de nivel
directivo y/o coordinación

Mujeres 2 Hombres 1

Número de hombres y número de mujeres con cargos de auxiliares y/o
asistentes administrativos

Mujeres con cargos auxiliares 2 Hombres con cargos auxiliares 4

Número de hombres y mujeres que trabajan en su área, dependencia o
entidad perteneciente a alguna etnia (Afro descendientes, indígenas,
raizales, rom o gitanos)

En este caso no se evidencian etnias

Luego de tener estos datos, escoja un(a) compañero(a) de trabajo (puede
ser que tenga un cargo de nivel directivo o profesional, ó de nivel
auxiliar/administrativo).

Realícele una pequeña entrevista relacionada con la discriminación
laboral, para ello, deberá preparar algunas preguntas, como por ejemplo:
¿Alguna vez ha sido víctima de discriminación laboral?, ¿Cómo fue esa
situación?, ¿Se ha visto expuesta o expuesto al acoso laboral o acoso
sexual en un escenario laboral?, ¿Considera que existe una legislación
apropiada para que la discriminación laboral no se presente?, entre otras.

Luego de obtener todos estos datos realice un escrito donde se
evidencien los resultados alcanzados.

Después de practicada la entrevista a una compañera de trabajo, me
informo que cuando inicio su vida laboral después de haber finalizado la
Universidad fue discriminada por carecer de experiencia, por sus origines
humildes y por no tener un padrino político que la recomendase. Además
que su valía la determinaba factores subjetivos y que no se le media por la
capacidad para trabajar y que a lo largo de su vida en esta empresa ha
evidenciado que existe un discriminación marcada cuando una mujer no es
bonita físicamente ya que se le exige demasiado y se cometen abusos
como por ejemplo obligarlas a trabajar más tiempo de lo legal pactado, en
contraposición de las mujeres bonitas las cuales se convierte en objetos
decorativos y a las cuales no se le exigen demasiado y con el tiempo
terminan involucradas afectivamente con los jefes, por no exigirse a sí
mismas y valorarse.