Organización Internacional del Trabajo

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Organización Internacional del Trabajo,
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo.
El empleo en plena mutación
por Jessica Judith Sánchez Morales
El trabajo que reseño a continuación, es el fruto de un estudio específico y detallado que realizó la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) alrededor de 180 países con diferentes niveles de
desarrollo sobre las relaciones de trabajo que existen en el mundo, así como ventajas y desventajas
de los trabajadores respecto de la seguridad social que reciben en su país.
Para la OIT resulta indispensable conocer las condiciones de trabajo en que labora la población
trabajadora pues de este modo pueden realizar un análisis adecuado para mejorar la calidad de vida
de ésta y de sus familias ante un mundo que se transforma con una celeridad impresionante.
Nos recuerdan que el mundo del trabajo ha evolucionado a una gran velocidad, al punto de
rebasar la propia legislación que lo regula, causando estragos en la población que se ve afectada por
la falta de disposiciones normativas que resuelvan conflictos no previstos en la ley. Saben que
controlar y comprender esta transformación en la relación de empleo es un reto ante un escenario
crítico que muestra una insuficiencia de puestos de trabajo alrededor del mundo.
Desde una perspectiva histórica, analizan la situación de los trabajadores en el mundo. Hasta
hace algunos años, la mayoría de los trabajadores estaban bajo el modelo estándar de empleo, el
cual se distingue por un marco donde los trabajadores perciben un sueldo o un salario en una
relación de tiempo dependiente con respecto a sus empleadores, tienen un trabajo estable y trabajan
a tiempo completo.
En la actualidad, nos muestran que este modelo está disminuyendo cada vez a mayor escala, no
tanto en las economías emergentes y en desarrollo como en las economías avanzadas, pero el
problema de aquellas es el empleo informal. Encontraron que esto se debe al avance tecnológico y a
las nuevas formas de estructura en las empresas, dando como resultado contratos de corta duración
que disminuyen las oportunidades de seguridad social para el retiro así como horarios de trabajo
irregulares reduciendo la calidad de vida del trabajador, lo cual repercute en su familia.
Se expone que el trabajo asalariado cada vez es menos seguro y por esta razón el empleo por cuenta
propia está creciendo sin una regulación adecuada que principalmente vulnera los derechos de los
trabajadores, pero también afecta las esferas económica, política y social de un Estado, que casi
inmediatamente se verá su impacto a nivel mundial.
Gracias a este estudio, la OIT nos brinda estadísticas reales sobre distintos aspectos negativos y
positivos del mundo del trabajo, las cuales nos permiten apreciar el nivel de precariedad y
vulnerabilidad que está sufriendo la población mundial, ya que no solo existen problemáticas
laborales en países en vías de desarrollo o economías emergentes sino también en aquellas
economías avanzadas que han disminuido su proporción del empleo asalariado.
Se puede percibir que el mercado laboral está cambiando de manera agresiva y acelerada, lo cual
trae consecuencias de la misma magnitud tales como son la pobreza, exclusión social, desigualdad
de ingresos, por mencionar algunos. Por esta razón, la OIT recomienda a los gobiernos de los
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estados la observancia de sus políticas públicas para asegurar una protección adecuada para los
trabajadores ocupados en todos los tipos de empleo.
Este análisis indica que así como las formas de empleo cambian con tal agilidad, los programas de
protección social deben hacerlo con la misma destreza y mayor apertura, pues los criterios de
admisibilidad y cobertura no avanzan al mismo ritmo que la fuerza de trabajo. Por lo tanto, exponen
su inclinación por la modernización de modalidades de protección social -que han dado resultado en
economías emergentes-, coadyuvado de programas de seguro social contributivos que estén fuera
del modelo estándar.
Como lo mencionan a lo largo del reporte, las formas de empleo son ahora tan diversas que la
regulación laboral es la que debe adaptarse a ellas, pues de otra forma, no se lograrán resultados
positivos y los trabajadores continuarán careciendo de protección del empleo en la legislación de
sus Estados. Afortunadamente, la OIT ha notado que algunos países, su legislación se ha adaptado
adecuadamente a estas transformaciones laborales introduciendo leyes sobre “igualdad de trato” y
así estimulando el crecimiento del empleo.
Por último, el estudio aborda las cadenas de suministro mundiales, las cuales funcionan
convenientemente en un mercado mundial, son importantes en la magnitud en que las relaciones
laborales son cada vez más globalizadas. Un país cuyas relaciones comerciales con otros países se
extienden, no puede dejar de lado la regulación respectiva a la fuerza laboral, así que la OIT exhorta
a la comunidad internacional a crear normativas laborales detalladas y minuciosas con los medios
de aplicación correspondientes para que el impacto en salarios y productividad laboral sean
positivos.
En conclusión, la OIT apuesta por la colaboración y cooperación internacional de sus mandantes,
añadiendo propuestas motivadas por las dificultades que atraviesa el mundo del trabajo y
promoviendo la concreción de proyectos, así como mejorar en los temas de equidad de género,
capacitación y formación en el trabajo, pues hemos visto que con aportaciones ideológicas no es
suficiente para el desarrollo en las oportunidades de empleo.
Jessica Judith Sánchez Morales
Becaria en el Área de Derecho Social del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
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