Sala de lactancia

Casos de éxito en lactancia laboral en México CASO: NOMBRE ORGANIZACIÓN: Walmart 1. La organización
Descripción general, # empleados, # mujeres, # mujeres edad fértil , #lactante ano pasado, ubicación centros de trabajo y lactarios. • Empleados: 200,224
• Hombres: 95,397
• Mujeres: 104,827
• Mujeres edad fértil: 76,985
• Lactantes año pasado: 2084 en el 2014
• Ubicación de Centros de trabajo y lactarios:
• Oficinas Toreo: Cuenta con sala de lactancia
• Oficinas Azcapotzalco: Cuenta con sala de lactancia
• Oficinas Bolívar: Cuenta con sala de lactancia
• Centro de distribución: Cuentan con sala de lactancia; Monterrey, Culiacan,
Guadalajara, CPK, AMB, San Martín Obispo, Suburbia.
• Unidades: SC, SP, SB, Sam´s Bd (No cuentan con sala de lactancia, pero gozan
de un permiso especial de maternidad y paternidad, adicional de un horario
especial)
2. Políticas en la empresa en pro de la lactancia
Se cuenta con una política permisos especiales por maternidad y
paternidad. (Adjunto anexo)
3. Descripción del lactario y modelo de operación
Se instalaron salas de lactancia en oficinas (Toreo, Azcapotzalco, Bolívar
y Centros de Distribución) Adjunto fotos y hoja de registro
Incluir fotos del espacio 4. Iniciativas de sensibilización, capacitación, y grupos de apoyo.
•
•
•
Se lanzó una campaña de difusión interna de la política de permisos
especiales de maternidad y paternidad
Campaña de comunicación externa para difundir estos beneficios a través
de entrevistas de radio a nuestras ejecutivas y notas de periódico.
Se tienen convenios con guarderías en diferentes estados de la república.
5. Resultados
•
Para los empleados (# mujeres inscritas, duración lactancia, …)
•
Para la organización (satisfacción laboral, rotación, ausentismo,
productividad, …)
Mejora el clima laboral
Disminución de Rotación
Motivación del equipo humano
Satisfacción personal y empresarial
6. Contactos, links, …
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ANEXO 1
SECCIÓN A
Tabla de rnndiciones y númer-o de días para Permisos Especiales por Maternidad y P aternidad
Tipo de Permiso
Condiciones para el
Solicitante/
Especial
Permiso
Beneficiar-io
Hijos o hijas por
Asociada
atemidady
Paternidad
42 días de permiso a partir del nacimiento del
hi"o o hi·a.
matem idad subrogada
Subrogada
Días con goce de sueldo
Asociado
5 dia s de permiso a pa ·r del nacimiento del
hijo o hija.
Programa Horaño
Flexible
Postnatal
Hijos o hijas:
a) Biológjcos
Asociada
•
Del d'a de nacido, al draque cumple 4
meses de edad el hijo o hija, la asociada
btAdopción
debe cumplir 4 horas de traba·o efectivo
et Subrogado
al día.
•
Del d'a que cumple
meses el díaque
rum e 5 me_se.s de edad el hijo o hija, la
asociada debe a.implir S horas de trabajo
efectivo al día.
•
Del d'a que cumple 5 meses el draque
rum
e 6 me_se.s de edad el hijo o hija, la
asociada debe cumplir 6 horas de trabajo
efectivo al dia.
•
Del d'a que cumple 6 meses el draque
rum e 7 me_se.s de edad el hijo o hija, la
asociada debe cumplir 7 horas de trabajo
efectivo al dia.
•
A partir del díaque el hijo o la nija cum e
7 meses de edad, la asociada trabaja r.í en
su hora ño habitual.
Asociado
Del día de nacimiento del h-o o hija hasta el
día que cumpla 1 mes de edad, el asociado
podrá gozar de un horario
•
•
exible.
Deberá laborar 6 horas aJ día en su lugar
de trabajo.
o aprca la hora de comida.
Sala de lactancia ( of. Toreo)
i;ó«>IOSsol\adOTes
PU«leoenseñaroo.r
aYOla,
édlco
Reglamento cuarto de lactancia
Estimada asociada:
1. Con la finalidad de que tú y tus compañeras gocen de comodidad durante
su periodo de lactancia, te sugerimos seguir con las siguientes
indica dones:
2. Acudir al servicio médico para dar aviso del inicio del per· odo de
lactancia y proporcionar tus datos.
3. Es necesario registrarse en la bitácora para llevar el control de
asistencia.
. Respetar los orarios en los que se registro
S. Por tu seguridad y la de tu bebe, ingresar con la manos limpias
6. El F.rigobar es únicamente para guardar los recipientes con la leche de tu
bebe y debes rotularlos para evitar confusión con alguna de tus
compañeras.
7. Al concluir utilizar servitoa la para limpiar la mesa y dejar en orden el
cuarto de lactancia.
8. Art. 170 de la ley ederal del trabajo. Atención a la mujer durante su
periodo de lactancia.
9. Política permiso especial por maternidad y paternidad
10.Politica permiso posnatal para padres y madres
Sala de Lactancia
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