Untitled - Previlabor

QUIÉNES SOMOS ........................................................................................................ 3
NUESTRA ORGANIZACIÓN ....................................................................................... 3
NUESTROS OBJETIVOS ............................................................................................... 4
A QUIÉN NOS DIRIGIMOS .......................................................................................... 5
NUESTROS SERVICIOS ................................................................................................ 5
1.- MEDICINA EN EL TRABAJO ....................................................................
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2.- SEGURIDAD EN EL TRABAJO ..................................................................
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3.- HIGIENE INDUSTRIAL ...............................................................................
6
4.- ERGONOMÍA ............................................................................................
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5.- PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA ............................................................
7
6.- FORMACIÓN ............................................................................................
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7.- OTRAS ÁREAS DE FORMACIÓN .........................................................
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8.- PREVILABOR OUTSOURCING .............................................................. 10
9.- CATÁLOGO GENERAL DE SEÑALIZACIÓN.......................................
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10.- ENTORNO DE SALUD .......................................................................... 13
11.- ESPACIOS CARDIOPROTEGIDOS ....................................................... 14
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PREVILABOR es una empresa dedicada íntegramente a prestar servicios de Prevención
de Riesgos Laborales, servicios médicos, servicio de medicina laboral, formación,
consultaría, cualquier actividad relacionada con la Prevención.
Establecidos en el mercado desde el año 1999, con implantación nacional y
consolidada, disponemos de los medios humanos y materiales, así como la solvencia
técnica necesaria para garantizar la calidad del servicio que nuestros clientes
demandan en cualquier punto de la geografía española.
PREVILABOR dispone de una red nacional de 19 delegaciones con centros médicos
exclusivos para llevar a cabo la vigilancia de la salud.
El equipo humano de PREVILABOR está formato por más de 200 empleados con
dedicación exclusiva, y con una amplia experiencia en los diferentes ámbitos
vinculados a la Prevención de Riesgos Laborales:
o
o
o
o
o
o
Médicos especializados en Medicina del Trabajo.
Técnicos sanitarios licenciados y diplomados en Medicina del trabajo.
Técnicos licenciados en Ingeniería industrial, Química, y Biología.
Técnicos en administración y gestión empresarial.
Técnicos en Relaciones Laborales.
Técnicos en Recursos Humanos, licenciados en Psicología Industrial con
formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
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“Nuestros objetivos son nuestros compromisos”
Para conseguirlos, PREVILABOR se basa fundamentalmente en los principios de eficacia
y de mejora continua. Conjugamos la experiencia acumulada por nuestros
profesionales con la constante evolución de la técnica y de la metodología que se
desarrolla en torno al sector.
OBJETIVO LEGAL: Permitir al empresario el cumplimiento legal de
la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y de toda la
normativa laboral vinculada a la Seguridad y Salud de los
trabajadores empleados.
OBJETIVO FUNCIONAL: Conseguir la integración del equipo profesional de PREVILABOR
dentro del sistema de gestión de la prevención de nuestras empresas clientes,
asesorando y asistiendo a la Dirección, a los responsables de los diferentes
departamentos y servicios, a los trabajadores y a sus representantes, mejorando así la
seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio habitual de su trabajo.
OBJETIVOS ECONÓMICOS:
Reducir los costes directos derivados de los Servicios de Prevención.
Reducir los costes ocultos derivados del absentismo.
Aumentar la productividad de los empleados.
OBJETIVOS MATERIALES:
Detectar precozmente del impacto de determinados riesgos sobre la salud de los
trabajadores.
Adaptar el trabajo a la persona.
Identificar a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Establecer criterios y prioridades de actuación en la Prevención de Riesgos.
Favorecer el bienestar físico y psíquico de los trabajadores.
Evitar accidentes y Enfermedades Profesionales.
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o
o
o
o
o
A empresarios y representantes legales de las empresas, en quienes recaen las
responsabilidades finales derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
A Responsables de Recursos Humanos, en quienes suelen recaer las funciones
de seleccionar al proveedor de servicios de prevención de riesgos, y en
quienes también suelen recaer las funciones de interlocución y coordinación
con el personal que desarrollará el servicio de prevención contratado.
A Responsables de Servicios de Prevención Propios o mancomunados que
requieren apoyo técnico externo y servicios médicos prestados por
especialistas en Medicina del Trabajo.
A Asesores, Consultores o Auditores Laborales, que deben asesorar y
recomendar a sus propios clientes sobre la contratación de los servicios de
prevención de riesgos laborales.
A Asociaciones Empresariales que tienen interés en establecer acuerdos de
colaboración con proveedores de servicios de prevención de riesgos para
beneficiar a sus asociados y proporcionarles valores añadidos que aporten
mejoras cuantitativas y cualitativas respecto a los que pueden obtener los
asociados mediante negociación individual.
PREVILABOR ofrece a sus clientes servicios integrales de prevención de riesgos bajo las
siguientes disciplinas preventivas:
o
o
o
o
o
Medicina en el trabajo (Vigilancia de la Salud).
Seguridad en el trabajo.
Higiene Industrial.
Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Formación de los trabajadores.
1.- MEDICINA EN EL TRABAJO
PREVILABOR dispone de médicos especialistas en Medicina
Del Trabajo y DUE´s de Empresa, y dispone de una red
nacional de centros médicos con los medios necesarios
para la realización de todas las actividades derivadas de a
disciplina de la Vigilancia de la Salud según recoge la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales:
o
o
Exámenes médicos de inicio, periódicos, etc. a los trabajadores, según los
riesgos inherentes y específicos a su puesto de trabajo.
Planificación de las actividades, promoción de la salud de los trabajadores así
como formación e información sobre los riesgos de la salud en su trabajo.
Estas y otras actuaciones forman parte del programa diseñado por PREVILABOR
Medicina del Trabajo en el que además se pueden incluir campañas
vacunación, promoción de programas de Medicina Preventiva para el control
factores de riesgo, hábitos saludables y programas personalizados según
necesidades concretas de la empresa y de los trabajadores.
de
de
de
las
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2.- SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Bajo esta disciplina, nuestros técnicos trabajan para eliminar o reducir los elementos
de riesgo físico, entre los que destacan los derivados de las máquinas, herramientas,
equipos de trabajo, e instalaciones, diseñando sus
protecciones y dispositivos de seguridad, elaborando
procedimientos y normas, aplicando los equipos de
protección colectivos e individuales, y diseñando planes
de formación a medida.
PREVILABOR proporciona el conjunto de actuaciones
relacionadas, dirigidas a la identificación y evaluación
de los factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo, y al control
de sus posibles consecuencias, así como del asesoramiento y apoyo técnico
necesario:
o
o
o
o
o
o
Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación
preventiva.
Evaluación de los factores de riesgo de seguridad y la determinación de las
medidas de prevención adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
Investigación de accidentes
Estudio de puestos de trabajo
Elaboración de Planes de Emergencia
Información y formación de los riesgos de cada puesto de trabajo.
Complementariamente, se ofrecen estudios e informes específicos:
o
o
o
Realización de informes para la puesta en conformidad de las máquinas.
Realización de estudios y planes de seguridad en obras de construcción.
Realización e implantación de Manuales de Autoprotección, incluidos
simulacros de emergencia.
En relación a las instalaciones y riesgos propios de la Seguridad Industrial, nuestros
especialistas prestarán asesoramiento a la empresa sobre el campo de
reglamentación técnica aplicable en cada caso y las inspecciones o auditorias que es
necesario implementar.
3.- HIGIENE INDUSTRIAL
La Higiene Industrial consiste en el conjunto de actuaciones
dedicadas a la identificación, evaluación y control de aquellos
agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito
laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud
y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los
trabajadores.
La labor de nuestros técnicos consiste en la Evaluación de la
exposición de los trabajadores a los distintos contaminantes, teniendo en cuenta las
condiciones de sus puestos de trabajo: definición de tareas, procesos de producción,
configuración del puesto de trabajo, tiempo de exposición a dichos contaminantes,
etc.
6
o
o
o
Realización de mediciones directas o de toma de muestras de agentes
químicos, físicos y biológicos.
Análisis de los resultados obtenidos por el laboratorio utilizando los más
recientes criterios de valoración.
Recomendación de métodos de control a implantar para reducir los niveles
obtenidos hasta valores no perjudiciales para la salud.
De igual manera, podemos ofrecer estudios e informes específicos estudios de niveles
sonoros, agentes biológicos, estrés térmico, iluminación, etc.
4.- ERGONOMÍA
Nos ocupamos de la adaptación de los entornos de trabajo a la persona, intentando
evitar entre otras, las lesiones causadas por los movimientos repetitivos, las posturas
forzadas y las manipulaciones de cargas, siendo todas ellas las causas más frecuentes
de absentismo laboral.
Las metodologías
siguientes:
o
o
o
más
frecuentemente
usadas
son
las
Estudios ergonómicos de puestos de trabajo mediante
métodos INSHT, NIOSH, OWAS, REBA.
Estudios sobre condiciones ambientales de confort
térmico y renovación de aire.
Formación sobre técnicas de Higiene Postural.
5.- PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
La Psicosociología se ocupa de aquellos factores organizativos del trabajo que
pueden afectar tanto al bienestar o salud (física, psíquica y social) del trabajador,
como al desarrollo mismo del trabajo.
Nos enfrentamos, entre otros, al estrés, la insatisfacción laboral
y los problemas para relacionarse. Nuestra labor es asesorar y
sugerir modificaciones a nivel global a las empresas en
aquellos aspectos que puedan contribuir a mejorar las
condiciones del trabajo y disminuir los factores de riesgo
psicosocial.
Existe otro tipo de intervención complementaria, sobre los individuos, que consiste en
proporcionarles estrategias de adaptación personalizada sobre resolución de
conflictos, técnicas para evitar el estrés y formación sobre el funcionamiento interno
de la empresa, para mejorar el clima laboral.
Las actuaciones que comúnmente ejecutan nuestros profesionales bajo esta disciplina
son las siguientes:
o
o
Estudios sobre carga mental, fatiga física, trabajo por turnos, etc.
Estudios Psicosociales mediante metodología reconocida, y a medida de la
estructura y volumen de la empresa cliente.
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o
o
Investigación y puesta en práctica de los procedimientos adecuados para
identificar y resolver patologías psicolaborales como el estrés y el síndrome de
burnout, y de todos los tipos de acoso o discriminación en el ámbito laboral.
Formación sobre Gestión de conflictos.
6.- FORMACIÓN
Le ofrecemos programas de Formación General y Específicos en Prevención, conforme
a la actividad desarrollada por la empresa cliente, y con el fin de potenciar la cultura
preventiva, imprescindible para un trabajo seguro y eficaz.
Esta formación se desarrolla en modalidad presencial (en
nuestras aulas o en sus instalaciones), impartida a distancia,
u On-Line, en función de las necesidades organizativas de
cada empresa, y garantizando que todas nuestras
actividades formativas tienen la acreditación y el
reconocimiento de la Autoridad Laboral, de todos los
convenios profesionales y fundaciones sectoriales, pueden
ser bonificadas bajo los fondos europeos de ayuda para la
formación en el empleo, como el programa de la Fundación Tripartita
Nuestros Profesionales desarrollan acciones formativas en relación con:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Ciclos de Formación específica derivados del Plan formativo de la Fundación
Laboral de la Construcción y de la Fundación del Metal. Y demás sectores
incorporados recientemente.
Cursos de nivel Básico y Formación por Oficios para Empresarios, Delegados de
Prevención, Trabajadores Designados y Miembros del Comité de Seguridad y
Salud.
Formación específica para puestos de trabajo con manejo de máquinas,
herramientas, productos químicos, soldadura, trabajos en alturas, etc.
Formación para trabajadores encargados de las medidas de emergencias.
Formación teórico-práctica de extinción de incendios.
Formación en Primeros Auxilios.
Manipulación manual de cargas.
Manejo de carretillas elevadoras, plataformas elevadoras, puentes-grúa y otras
maquinarias de elevación y manipulación mecánica de materiales.
Trabajo con Pantallas de Visualización de Datos.
Seguridad vial.
También disponemos del paquete “PREVI soft” que se
compone de las siguientes aplicaciones:
QUICK recos: Recogida de datos médicos, en
tiempo
real,
durante
la
realización
del reconocimiento médico. Este software permite
cargar en ese mismo momento los datos
introducidos en el sistema de Previlabor.
o PREVI docs: Consulta y descarga por parte del
cliente, mediante usuario y contraseña, de la
documentación técnica. Evaluaciones de riesgo,
aptitudes de empresa, formación, etc.
PREVI fact: Consulta y descarga por parte del cliente, mediante usuario y
contraseña, de las facturas emitidas en cada periodo.
o
o
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o
PREVI recos: Consulta y descarga por parte del cliente, mediante usuario y
contraseña, de sus informes médicos. Este software avisa mediante sms o email
de la disponibilidad de su documentación.
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7.- OTRAS ÁREAS DE FORMACIÓN
PREVILABOR ofrece programas de formación in company enfocadas a las distintas
áreas de desarrollo de la empresa:
o
o
Practicas
saludables
en
la
empresa,
Hábitos
Nutricionales, Programas de deshabituación tabáquica,
Formación en Emergencias, Detección de necesidades
formativas por Área.
Tutorías, Evaluación y Seguimiento de Resultados de la
Formación.
• Tutorías, Evaluación y Seguimiento.
• Coaching en Materia Preventiva y Entorno de
Salud.
NUESTRO MÉTODO. La oferta formativa de PREVILABOR ofrece:
o
o
o
o
o
Importante nivel de especialización en las áreas en las que se la Compañía
desarrolla su actividad.
Experiencia y Profesionalidad en nuestros docentes y colaboradores.
Adaptación a las necesidades de su empresa.
Certificación de la formación a través de los organismos acreditados.
Innovación, Flexibilidad y Orientación a Resultados.
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8.- PREVILABOR OUTSOURCING
Outsourcing es el proceso en el cual una firma identifica una porción de su proceso de
negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por
otra corporación, la cual es contratada para desarrollar esa porción de negocio.
SOPORTE A SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS y OUTSOURCING DE ACTIVIDADES
PREVENTIVAS
PREVILABOR ofrece una amplia gama de soluciones y servicios para las empresas con
Servicios de Prevención Propio / Mancomunado, para pasar a asumir las actividades
preventivas que por cuestiones organizativas no son asumidas por tales servicios
internos:
La realización de actividades puntuales o una
concertación de actividades específicas en las
especialidades técnicas (Seguridad en el trabajo,
Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología
aplicada).
o La realización de actividades puntuales o la
concertación específica de la especialidad de
Vigilancia de la Salud (Reconocimientos Médicos,
con o sin aptitud).
o La externalización de parte o de la totalidad del
servicio médico. Análisis de la situación actual para
optimizar los recursos humanos y adecuarlos a la dimensión que corresponde a
la empresa, donde se incluye una posible subrogación respetando las
condiciones salariales.
La contratación y sustitución temporal de personal médico. PREVILABOR ofrece
la posibilidad de contratar especialistas en función de las diversas áreas de
actuación médica: Médicos del trabajo, Médicos, DUE de empresa, ATS,
Fisioterapeutas, Psiquiatras, etc.
La agilidad en la comunicación. Un solo interlocutor a nivel local o Nacional
con el objetivo de satisfacer rápida y eficazmente las necesidades existentes
en cada una de las empresas en los cuales PREVILABOR prestará sus servicios.
o
o
o
A. EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
o
Funciones:
o Gestionar junto con el cliente las mejoras pertinentes
en las condiciones de trabajo en obra.
o Comprobación de la ejecución de las medidas
preventivas propuestas.
o Servir de cauce para el intercambio de las
informaciones que, deben intercambiarse las empresas
concurrentes en la obra.
Proponer al Coordinador de Seguridad y Salud los anexos al Plan de Seguridad
y Salud en función de las modificaciones en el proyecto y las necesidades
durante la ejecución de la obra.
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o Gestionar las necesidades preventivas de los trabajadores del cliente en la
obra, en lo referente a:
o Formación e información en materia preventiva.
o Establecimiento de las normas generales de prevención e instrucciones
correspondientes.
o Control de entrega de los Equipos de Protección Individual.
o Autorizaciones de uso de máquinas, equipos de trabajo e instalaciones.
B. GESTIÓN Y CONTROL DE SEGURIDAD Y LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
EMPRESARIALES.
Funciones:
o Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la
o
coordinación de actividades empresariales para la
prevención de riesgos laborales, recogidos en el
artículo 3 del Real Decreto 171/2004.
Servir de cauce para el intercambio de las
informaciones que, deben intercambiarse las
empresas concurrentes en el centro de trabajo.
o Verificar el cumplimiento de los principios de la
actividad preventiva.
o Verificar el cumplimiento por parte de las
empresas concurrentes de las medidas de
prevención existentes en la empresa.
o Informar a todas las empresas concurrentes de
las normas de actuación en caso de
emergencia dentro de la empresa.
o Controlar las interacciones de las diferentes
actividades desarrolladas en las instalaciones
de l a empresa.
o Gestionar las autorizaciones de control del uso
de maquinaria dentro de las instalaciones.
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9.- CATÁLOGO GENERAL DE SEÑALIZACIÓN
Como fabricantes de señales ópticas de seguridad ponemos a su disposición un
catálogo en el cual están representadas señales realizadas bajo la normativa de
señalización y normas UNE actualmente en vigencia.
Real Decreto 485/1997 de 14 de abril sobre
disposiciones mínimas de Prevención de
Riesgos Laborales. Señalización en el
trabajo.
o Real Decreto 486/1997 de 14 de abril sobre
disposiciones mínimas de Prevención de
Riesgos Laborales. Lugares de trabajo.
o Real Decreto 314/2006 de 17 de marzo.
Aprobación del Código Técnico de
Edificación.
Real Decreto 1371/2007 de 19 de octubre. Modificaciones del Código Técnico
de Edificación.
Real Decreto 173/2010 de 11 de marzo. Modificaciones del CTE. Accesibilidad.
UNE 81501. Señalización de Seguridad en los lugares de Trabajo.
UNE 1-115. Colores y Señales de Seguridad.
UNE 23-032. Seguridad contra Incendios. Símbolos gráficos para su utilización en
planos de construcción y planes de Emergencia.
UNE 23-033. Seguridad contra Incendios. Señalización.
UNE 23-034. Señalización contra Incendios. Señalización de Seguridad: Vías de
Evacuación.
UNE 23-035-1. Señalización Fotoluminiscente. Medida y Calificación.
UNE 23-035-2. Señalización Fotoluminiscente. Medida de productos en el lugar
de utilización.
UNE 23-035-3. Señalización Fotoluminiscente. Señalizaciones y balizamientos.
UNE 23-035-1. Señalización Fotoluminiscente. Condiciones generales:
Mediciones y clasificación.
UNE 41501. Símbolo de accesibilidad para la movilidad. Reglas y grados de uso.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
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10.- ENTORNO DE SALUD
RECONOCIMIENTOS GINECOLÓGICOS
¿DE QUÉ CONSTA UN RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO?
Son las revisiones periódicas en salud a las que se ha de
someter periódicamente la mujer asintomática con objeto
de descartar una posible patología oculta que afecte a su
aparato genital y para asesorarle sobre unos adecuados
hábitos higiénicos relativos a su salud ginecológica.
¿QUÉ VENTAJAS TENGO?
Protocolos únicos e iguales en todos los centros
médicos.
o Centros médicos seleccionados mediante estrictos
criterios de acreditación dotados de la última
tecnología.
o Resultados en el mismo día, siempre que la
naturaleza de la prueba lo permita.
Pruebas y consultas coordinadas por un especialista en medicina interna.
Protocolos muy completos y precios competitivos.
Call centre específico que organiza los chequeos con cada grupo y centro
médico.
Todos los Chequeos incluyen habitación o sala para cambiarse.
o
o
o
o
o
RECONOCIMIENTOS ESPECIALES. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS VIP
PREVILABOR pone a su disposición diferentes posibilidades para llevar a cabo un
reconocimiento completo de alta calidad.
Un servicio médico esmerado, con la gestión más
adecuada de su tiempo, centros especializados en
reconocimientos de todo tipo.
o Consiga su tranquilidad, le proponemos distintos
programas preventivos.
o Contamos con Clínicas con la máxima experiencia
en la organización, en el trato con el cliente,
expertos en la coordinación de especialidades
para conseguir la mayor efectividad del tiempo
empleado, cuentan con los medios de diagnostico
más avanzados, todo lo necesario para llevar a
cabo un reconocimiento médico completo y adaptado a las necesidades de
nuestros clientes.
Servicios disponibles en las principales capitales: Madrid, Barcelona, Valencia,
Sevilla, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria...
o
o
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11.- ESPACIOS CARDIOPROTEGIDOS
La identificación inmediata de una emergencia
cardiaca y la consecuente reacción: Servicios Médicos
de Emergencia (112, 061).
o Reanimación cardiopulmonar practicada personas
presentes en el suceso. De esta manera podemos
multiplicar las posibilidades de supervivencia de una
paro cardiaco súbito.
o La Desfibrilación inmediata es la única medida que
puede permitir la reanudación de un latido cardiaco efectivo. Todas estas
medidas aumentarán la tasa de supervivencia hasta un 70%. Una falta de
reacción adecuada reduce progresivamente la probabilidad de supervivencia
en cada minuto.
Dada la repercusión y la importancia de prevenir y actuar adecuadamente,
tanto el Ministerio de Sanidad como las correspondientes consejerías de la
Comunidades Autónomas han regulado la implantación de los Desfibriladores
en entornos extrahospitalarios.
PREVILABOR, asesora a nuestros clientes y facilita todos los elementos
necesarios para la implantación, certificación formación y mantenimiento de
ESPACIOS CARDIOPROTEGIDOS.
o
o
o
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