CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL. Modalidad contributiva • siguientes circunstancias:

• CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL.
• Modalidad contributiva: Comprende a los trabajadores y sus familiares que se encuentren en alguna de las
siguientes circunstancias:
• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
• Socios trabajadores en cooperativas de producción.
• Estudiantes.
• Funcionarios públicos.
• Extranjeros con permiso de residencia y trabajo.
• Modalidad no contributiva: Incluye a los residentes en territorio nacional, que no estén incluidos en la
contributiva, que no hayan cotizado nunca o insuficientemente y que carezcan de recursos económicos.
Comprende las prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación.
• ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Se divide en Régimen General y Regímenes Especiales. Las Regímenes Especiales se establecen para
actividades profesionales con condiciones peculiares como:
• Agrario
• Trabajadores del mar
• Autónomos
• Empleados del hogar
• Minería del carbón
• Estudiantes
• RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• Inscripción de empresas y afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
Toda persona natural o jurídica por cuya cuenta trabajen las personas incluidas dentro del campo de aplicación
de la Seguridad Social, tiene la obligación de inscribirse en la Dirección Provincial de la Tesorería General
de la Seguridad Social.
La afiliación es un acto por el que el trabajador adquiere la condición de sujeto protegido por la Seguridad
Social. Ésta asigna al trabajador un número de afiliación por el que se le identificará a lo largo de su vida
laboral. Tiene obligación de hacerla el empresario antes de que el trabajador empiece a prestar sus servicios.
También puede ser solicitada por el trabajador o hacerse de oficio a instancia de la Inspección de Trabajo.
La empresa está obligada a comunicar a la Seguridad Social las altas y bajas de los trabajadores que ingresen
o cesen a su servicio. El alta se llevará a cabo con anterioridad al inicio de la prestación laboral y la baja en el
plazo es de 6 días naturales contados a partir del día siguiente al cese de la actividad.
• Cotización
La cotización es una consecuencia de la afiliación y alta de un trabajador.
Comprende dos aportaciones: la del empresario y la del trabajador.
Se cotiza desde que se inicia la actividad laboral, incluido el período de prueba, hasta la presentación del parte
de baja.
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La cantidad se obtiene al aplicar un porcentaje que establece el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a las
bases de corización:
• Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC): Para calcular prestaciones derivadas de
enfermedad común o accidente no laboral, así como para la jubilación y la maternidad.
Porcentaje aplicable: 28,3%, del que corresponde:
⋅ El 23,6% a la empresa
⋅ El 4,7% al trabajador
La cantidad resultante se llama cuota.
• Base de Cotización para Accidentes de Trabajo (BCAT): Para calcular prestaciones derivadas accidente
de trabajo o enfermedad profesional, así como el desempleo.
Porcentaje aplicable para la cotización por desempleo:
− General: 7,8%, del que corresponde:
⋅ El 6,2% a la empresa
⋅ El 1,6% al trabajador
− Contrato de duración determinada (jornada completa) 8,3%, del que corresponde:
⋅ El 6,7% a la empresa
⋅ El 1,6% al trabajador
− Contrato de duración determinada (tiempo parcial) 9,3%, del que corresponde:
⋅ El 7,7% a la empresa
⋅ El 1,6% al trabajador
Para el resto de las prestaciones se siguen las tablas que elabora el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
con los diferentes porcentajes en consonancia con el riesgo del puesto de trabajo de que se trate.
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTO
Prestación de
servicios
médicos y
farmacéuticos,
Asistencia
así como los
Sanitaria
servicios de
recuperación
física, prótesis y
ortopedia.
Incapacidad Trabajadores
temporal
incapacitados
temporalmente
para prestar sus
DURACIÓN
REQUISITOS
Estar en
situación de alta,
o, si cesa, haber
90 días si ha
cotizado 90 días
cotizado o hasta
en el año
que se acabe el
anterior o
tratamiento
carecer de
recursos
económicos.
Máx. 12 meses, Si la causa es
prorrogables a enfermedad
6 más si
común: 180 días
durante ellos el en los 5 años
CUANTÍA
Gastos médicos
y farmacéuticos
para el
trabajados y sus
familiares
BCCC: 60%
entre el 4º y el
20º día y 75% a
partir del día 21.
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servicios en la
trabajador
empresa mientras puede ser dado
reciben
de alta médica.
asistencia
sanitaria
(Máx. 30 meses
para calificarlo
de invalidez
permanente)
Suspensión del
contrato de
trabajo 16
semanas, 18 si
es parto
múltiple. (al
Embarazo
menos 6
semanas
después del
parto y 4 para
Maternidad
el padre si la
madre renuncia
a ellas)
Adopción o
acogimiento de
un menor
Invalidez
permanente
CONCEPTO
Parcial: disminución no
inferior al 33% en el
rendimiento normal de la
profesión, sin impedir la
realización de las tareas
fundamentales de la
misma
anteriores a la
BCAT: 75%
fecha de la baja desde el día de
médica.
la baja.
Estar afiliado a
la Seg. Social al
menos 9 meses
antes del parto,
adopción o
100% de BCCC
acogimiento y
del mes anterior
haber cotizado
180 días en los 5
años anteriores a
Niño menor
la fecha de la
de 9 meses:
baja médica.
8 semanas
Niño entre 9
meses y 5
años: 6
semanas
REQUISITOS
CUANTÍA
Cotizar 1.800 días en los
10 años inmediatamente 24 mensualidades de
la base de cotización
anteriores a la fecha en
que se haya extinguido la correspondiente
incapacidad temporal
Total: inhabilita para la
realización de las tareas
fundamentales de la
profesión
Absoluta: Incapacita al
trabajador para todo tipo de
profesión u oficio
a. Si tiene menos
de 26 años: ½ del
tiempo
transcurrido entre
la fecha en que
cumplió 16 años y
la del hecho
causante de la
pensión.
b. Si ha cumplido
Gran invalidez: El
los 26: ¼ del
trabajador requiere la ayuda
tiempo
de otra persona para llevar a
Pensión
vitalicia del
55% de la BC
correspondiente
(75% si es >de
55 años)
Pensión
del 100%
de la BC
correspondiente.
Pensión
del 150%
de la BC
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cabo actos esenciales
transcurrido entre
la fecha en que
cumplió 20 años y
la del hecho
causante de la
pensión. En todo
caso, cotizados al
menos 5 años.
correspondiente.
50% de la base
• Tener cubiertos 15
reguladora los
Pensión vitalicia a la que
años de
primeros 15 años
tendrá derecho el
cotización, al
cotizados
trabajador cuando, al
menos 2 en los
Jubilación
alcanzar una determinada
últimos 15 años
3% más por cada año
edad, cese en su actividad
• Cesar en la
adicional hasta los 25
laboral
actividad laboral
• Tener cumplidos
2% más hasta los 35
los 65 años
Persona que haya
Auxilio por defunción
sufragado los gastos del
5.000 Ptas.
sepelio
Para el cónyuge
superviviente,
45% de la base
Pensión por viudedad
(vínculo
reguladora
matrimonial
previo)
Hijos del fallecido
20% para cada
menores de 18 o
hijo + 45% si
incapacitados. Se
no hay
prolonga a los 21
cónyuge
si no ejerce
Pensión por orfandad
Muerte y
superviviente
actividad lucrativa
supervivencia
(no podrá
y a los 23 si no
superar el
sobreviven los
100%)
padres
Parientes por
20% de la base
consanguinidad
que convivieran
reguladora +
con el fallecido y a 45% si no hay
sus expensas como cónyuge
Pensión a favor de familiares
superviviente
mín. 2 años
anteriores a su
o hijos (no
podrá superar
muerte y que no
tengan derecho a el 100%)
otra pensión
CONCEPTO
REQUISITOS
CUANTÍA
Prestación
Finalidad:
*Estar afiliado y en Aplicar el porcentaje a la base
por
amparar a quienes alta en la Seg. Social reguladora media de los 6 últimos
Desempleo
pudiendo o
meses:
queriendo trabajar *No haber cumplido
pierden su
la edad señalada para
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empleo o ven
la jubilación
reducida su
jornada ordinaria *Haber cotizado 12
de trabajo, al
meses dentro de los 6
menos, en 1/3
años anteriores a la
parte, siempre
situación legal de
que su salario se desempleo
reduzca en la
misma proporción *Estar en situación
legal de desempleo
REQUISITOS
1. Haber agotado la prestación por
desempleo y tener responsabilidades
familiares
Subsidio de
desempleo:
Aquellos que
figurando
como
demandantes
de empleo en
el INEM
durante el
plazo de un
mes, sin haber
rechazado
oferta
adecuada de
empleo y
careciendo de
rentas
superiores al
75% del
salario
mínimo, se
encuentra en
los siguientes
supuestos:
(La cuantía es
del 75% del
SMI vigente
en cada
momento)
• 70%, los primeros 180
días
• 60% a partir del 181
La duración siguiendo una tabla.
La cuota no puede ser inferior al
100% o al 75% del SMI según
tenga hijos a su cargo o no, ni
superior al 170% si no tiene hijos,
el 195% si tiene un hijo ó el 220%
si tiene 2 o más hijos
DURACIÓN DEL SUBSIDIO
< de 45: 18 ó 24 meses según si la
prestación agotada sea de 4 m. o +
> de 45: 24 ó 30 meses según si la
prestación agotada sea de 4 m. o +
2. Ser > de 45 años, no tener
cargas fami− liares y haber
agotado una prestación por
desempleo de mín. 360 días.
3. Haber sido liberado de prisión,
no tener derecho a la prestación y
haber sido encarcelado al menos 6
meses.
4. Regresar a España después de al
menos 6 meses trabajando en el
extranjero y no se tenga derecho a
la prestación.
5. Declarado capaz para el trabajo
tras un expediente de revisión por
mejoría por una situación de
invalidez permanente
6. Estar en situación legal de
desempleo y no tener derecho a la
prestación por no alcanzar el
período mín. de cotización.
6 meses
18 meses
18 meses
18 meses
Si ha cotizado un mín. de 3
meses y tiene cargas
familiares:
3 meses cotizados −> 3
meses subsidio
4 meses cotizados −> 4
meses subsidio
5 meses cotizados −> 5
meses subsidio
6 meses o más −> 21 meses
subsidio
Si ha cotizado menos
5
de 6 meses y no tiene
cargas familiares −>
6 meses
7. > de 52 en uno de los supuestos
Hasta alcanzar la edad de
anteriores y cumpliendo todos los
jubilación o encontrar
requisitos para la jubilación
trabajo.
excepto la edad
OTRAS
CARACTERÍSTICAS
REQUISITOS
PRESTACIONES
Emigrantes
Minusválidos
* Solicitarlo
ante la
Tesorería
Los trabajadores emigrantes y sus
General de la
hijos podrán suscribir convenios
Seg. Social
con la Seg. Social mediante los
que quedan protegidos en las
* Trabajar en
siguientes situaciones:
un país que
no tenga
• Jubilación
suscrito con
• Invalidez permanente
España
derivada de enfermedad
convenio de
común o accidente no
Seg. Social o
laboral
que
• Muerte y supervivencia
teniéndolo no
• Asistencia sanitaria
cubra alguna
de las citadas
prestaciones.
* No estar
Se les reconoce las siguientes
comprendido
prestaciones:
en el campo
de aplicación
• Asistencia sanitaria y
de la Seg.
farmacéutica
• Rehabilitación médico − Social
funcional
* No ser
• Subsidio de garantía de
ingresos mínimos
beneficiario
de otra
• Subsidio por ayuda de
pensión por
tercera persona
• Subsidio de movilidad y parte de
algún
compensación para los
organismo
gastos de transporte
público
* No superar
un nivel de
recursos
económicos
que
actualmente
está fijado en
6
un 70% del
SMI
BCAT = BCCC + importe de las Horas Extras de ese mes
BCCC = Salario Base + Prorrateo de Pagas Extraordinarias
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