prueba en el proceso laboral

PRUEBA EN EL PROCESO
LABORAL
POR CARLOS A. TOSELLI
CONCEPTO TRADICIONAL DE PRUEBA:
“Todo elemento que las partes aporten al proceso con el
ánimo de convencer al Juzgador, sobre la existencia de un
hecho, alegado como fundamento del derecho pretendido
por uno de los litigantes que ha sido controvertido por el
contrario”
EJE CENTRAL DEL PROCESO LABORAL:
Búsqueda de la verdad real
MECANISMOS PARA PODER LOGRARLA
•Principio pleno de libertad probatoria
•Posibilidad de dictar medidas de mejor proveer
•Posibilidad de resolver “ultra petita”
DE QUE HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE PRUEBA O
DE LA NECESIDAD DE PROBAR:
“Para el Juez es el complemento indispensable de todos sus
conocimientos. Sin ella no puede ejercer su profesión ni
administrar justicia”
Es el medio a través del cual se puede lograr la
reconstrucción de los hechos y actos sucedidos en el
pasado
•En definitiva representa el conjunto de actuaciones que
dentro de un juicio, cualquiera sea su índole se dirigen a
demostrar la verdad o falsedad de los hechos aducidos por
cada una de las partes en defensa de sus respectivas
pretensiones
PRINCIPIOS PROBATORIOS
•CONTRADICTORIO: Es el que asegura la defensa de las
partes, indicando que una vez ofrecida e incorporada al
proceso debe ser puesta en conocimiento de la contraria.Hace a la publicidad, eje del sistema democrático de
gobierno
• ADQUISICION PROCESAL:
Implica que la prueba
incorporada al proceso constituye una unidad perteneciente
al mismo y no a la parte que la ofrece.
• LIBERTAD PROBATORIA: En el cual cada parte tiene
amplia libertad para ofrecer todos los medios probatorios
que estimen conducentes a su postura jurídica.
CARACTERISTICAS GENERALES
A. Regla general:
Quien alega un hecho deberá aportar los elementos para
justificar su aseveración
B. Inversión de la Carga Probatoria:
1. Se reclame el cumplimiento de obligaciones impuestas por
ley, convenio colectivo o laudo.
2. Exista obligación de llevar libros, planillas especiales,
registros u otra documentación laboral, que no sea exhibida a
requerimiento judicial o que no reuna las condiciones legales
o reglamentarias o bien que el reclamo trate sobre aspectos
que deben constar u obtenerse de los mismos.
3. Se cuestione el monto de la retribución.
4. En
•
•
•
supuestos procesales:
ausencia a la audiencia de conciliación
denuncia de un hecho discriminatorio
derivado de consecuencias presuncionales
OBJETO DE PRUEBA
A.Hechos Articulados y Controvertidos:
- Si no hay contienda no integra la relación
litigiosa
- NEGATIVA GENERICA: Carece de virtualidad
para convertirlo en hecho controvertido
B. Hechos de Demostración Necesaria
C. Los hechos negativos y las
envueltas en fórmulas negativas.
D. Los usos y costumbres
afirmaciones
NO DEBEN PROBARSE
A. Los Hechos No Articulados
B. Los reconocidos expresa o tácitamente a tenor
del dispositivo del art. 733 del C.C.
C. Los hechos notorios, aunque deben ser
invocados.
D. Los hechos que generan una presunción legal,
ya que demostrado el supuesto fáctico que
activa
la
presunción,
esta
subsume
la
consecuencia eximiendo de prueba al respecto
(Ej. Indemnización por embarazo).
E. El derecho invocado, salvo el extranjero, cuya
aplicabilidad está sujeta a lo dispuesto por el
art. 2600 (orden público) – Principio “Iura Novit
Curia”
F. Los Convenios Colectivos de Trabajo (sólo deben
enunciarse)
OPORTUNIDAD PROBATORIA
A. En el juicio laboral ordinario: 6 días más el
cargo de hora, contados desde la fecha de la
audiencia de conciliación, mediante notificación
por acta.-
B. Si hubiera habido excepciones o reconvención
desde la resolución o la contestación del
traslado, desde la notificación de la apertura a
prueba que correrá por el término de seis días
desde que la parte hubiera sido notificada.
C. En los incidentes y juicios especiales, la prueba
debe ofrecerse al interponerse la demanda por
parte del accionante y al contestar el traslado
por parte del demandado.
HECHOS NUEVOS
A. Deben referirse a la cuestión controvertida,
tener influencia notoria en la decisión del pleito
y haber acaecido o llegado a conocimiento de la
parte que los invoca con posterioridad al
ofrecimiento de pruebas y luego de vencido su
término.B. Deben introducirse al proceso por escrito, bajo
juramento de no haber tenido conocimiento
antes de ellos y proponerse la prueba que refiere
a dichos hechos.
C. Al correrse traslado a la contraria, ésta puede
admitirlos –relevando de prueba-, negarlos o bien
invocar otros que se le contrapongan y cuya
prueba a su vez le incumbe.
D. La resolución es apelable.
PRUEBA ANTICIPADA EN SEDE LABORAL
A. Comisiones Individuales y Colectivas
B. Participación en las utilidades y habilitación.
C. Inspección Judicial
D. Testimonial
MEDIDAS PREPARATORIAS
A. Para integrar el Polo Pasivo Demandado
B. En juicios de incapacidad – Requerir la historia
clínica del paciente.
C. Pericia Técnica para medir el nivel sonoro de un
lugar (para verificar que el mismo encuadre en el
listado de la ley 24.557)
MEDIOS DE PRUEBA
Son los modos regulados por los códigos de
procedimiento como vehículos de prueba
A.DOCUMENTAL
B. INSTRUMENTAL
C. INFORMATIVA
D. PERICIALES
E. EXHIBICIONES
F. RECONOCIMIENTOS
G. INSPECCION JUDICIAL
H. CONFESIONAL
I. TESTIMONIAL
CARACTERISTICAS GENERALES
CARGA DINAMICA DE LA PRUEBA
Implica que quien se encuentra en mejor posición relativa en cuanto
a titularidad o posesión de los medios probatorios es quien tiene
a su cargo la demostración de los hechos objeto
de
controversia.
Es irrelevante quien asume el rol de “actor o demandado”
Art. 1735 CCC: Facultades judiciales: No obstante, el Juez puede
distribuir la carga de la prueba de la culpa o de haber actuado
con la diligencia debida, ponderando cuál de las partes se halla
en mejor situación para aportarla. Si el juez lo considera
pertinente, durante el proceso debe comunicar a las partes que
aplicará ese criterio de modo de permitir a los litigantes ofrecer
y producir los elementos de convicción que hagan a su defensa
HERRAMIENTAS DEL MAGISTRADO A LA HORA
DE RESOLVER EL CONFLICTO
1. Presunciones Legales: es el legislador quien determina las consecuencias
de ciertas situaciones fácticas con implicancia en derecho
• Sustanciales:
a. Iuris et de Jure :
1.Caso del art. 195, 1ra. parte de la L.C.T.
b. Iuris Tantum:
1.Caso del art. 55 de la L.C.T.
2.Caso del art. 57 de la L.C.T.
3.Caso del art. 178 de la L.C.T.
4.Caso del art. 181 de la L.C.T.
5.Caso del art. 195, 2da parte de la L.C.T.
• Procesales:
a. Iuris Tantum:
1.Caso del art. 49 de la ley 7987
(TOMASSONE C/ BULOPAR)
PROHIBICION DE ESTABLECER PRESUNCIONES EN
CONTRA DEL TRABAJADOR (ART. 58 L.C.T.)
HERRAMIENTAS DEL MAGISTRADO A LA HORA
DE RESOLVER EL CONFLICTO
2. INDICIOS
“Son elementos que surgen del análisis de determinadas conductas y
que encaminan a aportar prueba sobre la existencia de un hecho”
•
•
•
•
•
De un hecho conocido se induce un hecho desconocido por
una operación lógica crítica basada en normas generales de la
experiencia o en principios científicos o técnicos.
Para que otorgue certeza deben ser varios y coordinados.
Adquiere valor de plena prueba.
De lo contrario constituye un argumento de probabilidad
Se requieren dos requisitos de existencia para que tenga valor
jurídico:
1. plena prueba del hecho indicador.
2. significancia del hecho probado respecto del hecho que se
investiga (conexión lógica).
No puede ser prueba histórica ni representativa del hecho
indicado
REGLA DE LA LIBERTAD PROBATORIA
• Las partes pueden producir prueba sobre todos los hechos que
creyeren convenir a su derecho, hayan sido o no alegados.
• La pertinencia de la prueba sólo podrá resolverse con la sentencia.
• En ningún caso podrá denegarse la apertura a prueba.
La prueba será ineficaz:
• Para el actor: si pretende cambiar la acción
• Para el demandado: si versa sobre excepciones no contenidas en la
contestación de la demanda
La prueba será inadmisible:
• Si se pretende utilizar un medio de prueba previsto por la legislación
para suplir al medio probatorio idóneo (caso de informativa y testimonial)
EXCEPCIONES A LA LIBERTAD PROBATORIA
Se refiere a casos de prueba prohibida por la ley
(involucran aspectos personalísimos del sujeto).
• Requerimiento de planilla prontuarial del trabajador (art. 51 Código
Penal)
• Requisitoria de movimientos bancarios o declaraciones tributarias
(protegidas por secreto bancario y fiscal)
• Declaración como testigo de quien tuviere la obligación de guardar
secreto
• Declaración en contra del requirente cuando el declarante estuviera
afectado en los grados de afinidad y consanguinidad (art. 309
C.P.C.C.)
• Requerimiento de datos que afecten la privacidad del trabajador
(principio de reserva sobre datos que revelen origen racial, étnico,
opiniones políticas, convicciones filosóficas o morales, etc)
FORMA DE APRECIACION DE LA PRUEBA
Refiere a supuestos previstos normativamente donde el legislador dada
determinada situación fáctica le indica al Magistrado la forma en que debe
ser evaluada la prueba, especificándole sus facultades, pero sin determinar
la consecuencia probatoria.
• Caso del art. 61 de la L.C.T.: Las cláusulas que difieran del
formulario impreso o que contengan más de un rubro o período
serán apreciados a favor del trabajador.
• Caso del art. 50 de la L.C.T.: El contrato de trabajo se prueba por el
mero hecho de la prestación de tareas (art. 23 L.C.T.).
• Caso del art. 142 de la L.C.T.: La eficacia probatoria de los recibos
que no reunan los requisitos legales será apreciada por los jueces.
• Caso del art. 242 de la L.C.T.: La valoración de que la injuria no
permite la continuación del vínculo laboral será apreciada
prudencialmente por los Jueces.
MERITUACION O VALORACION DE LA PRUEBA
• Conforme a las reglas de la sana crítica racional
• Salvo que las leyes de fondo establezcan normas especiales de
valoración
La regla de la sana crítica permite al Juzgador la apreciación del
mayor o menor efecto confirmatorio de determinada prueba
•
•
•
•
Exige valoración motivada y explicitada en la Sentencia
Otorga garantías de legalidad y razonabilidad
Veda la aplicación del sistema de la íntima convicción
Debe aplicar reglas de razonamiento:
1. De la lógica
2. De la psicología
3. De la experiencia
La violación de la regla de la sana crítica racional puede ser:
a. Formal
b. Material
CONCLUSIONES:
• El procedimiento laboral parte de la premisa de la hiposuficiencia del
trabajador, quien se encuentra en situación de inferioridad jurídica con
relación a la patronal
• Para paliar esa situación, el legislador del derecho adjetivo ha
establecido herramientas que tiendan a hacer efectiva la búsqueda de la
verdad real.
• La regla general en materia probatoria determina que la carga de misma
recae sobre quien ha sostenido determinada pretensión o postura
jurídica relevante.
• En función de la desigualdad supra señalada, el legislador ha
determinado supuestos de inversión de la carga de la prueba.
CONCLUSIONES:
• Los modernos esquemas procesales admiten el empleo de la carga
dinámica de la prueba en atención a la situación de quien se encuentra
en mejor condición de llevar al convencimiento al Magistrado
aportando los elementos que obren en su poder.
• El Juez como director del proceso cuenta con herramientas para dirimir
el conflicto tales como: 1. los dispositivos presuncionales. 2. los
indicios. 3 la forma de apreciación de la prueba y 4. el modo de
merituación o valoración de los elementos probatorios incorporados
legalmente al proceso.
• La forma de apreciación de la prueba determina la manera en que ha de
encararse la solución jurisdiccional en supuestos de incompletividad
del caso analizado.
CONCLUSIONES:
• El modo de valoración democratiza el proceso de conocimiento de la
decisión del Magistrado, ya que lo obliga a plasmar en la resolución los
pasos lógicos y de razonamiento empleados para arribar a tal solución.
• Se elimina como mecanismo de resolución, la íntima convicción del
Magistrado debiendo sentenciar conforme las reglas de la sana crítica
racional y a los modos sustanciales previstos en la legislación respecto
de la prueba tasada.• Los jueces laborales, como verdaderos directores del proceso, deben
asumir el principio de la primacía de la realidad, a la hora de sentar los
precedentes que marcarán el futuro de esta disciplina.• El Juez laboral debe ser un Juez activista en el sentido de indagación
normativa, de valoración acorde a los principios que informan esta
disciplina especial y de la primacía del ser humano como eje de la
realización del derecho.-