La representación de los trabajadores en la

FUNDACIÓN 1 DE MAYO
Estudios
78 • Febrero 2014
MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS
La representación de los trabajadores
en la Unión Europea y España
FICHAS E INDICADORES POR PAÍSES
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La representación de los trabajadores en la Unión Europea y España
MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS. FICHAS E INDICADORES POR PAÍSES
FUNDACIÓN 1º DE MAYO
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COLECCIÓN ESTUDIOS, NÚM: 78
ISSN: 1989-4732
© Madrid, Febrero 2014
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN LA UNIÓN EUROPEA Y ESPAÑA
MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS.
FICHAS E INDICADORES POR PAÍSES
PERE J. BENEYTO
PROFESOR DE SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. UNIVERSIDAD DE VALENCIA.
DIRECTOR DEL AREA DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS
DE LA FUNDACIÓN 1º DE MAYO
LA REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
EN LA UE Y ESPAÑA:
MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS
_________________________________
Pere J. Beneyto (Universidad de Valencia)
La tercera Encuesta Europea de Empresas (ECS, en sus siglas en
inglés), cuyos primeros resultados han comenzado a publicarse
recientemente, aporta información de interés sobre diversas áreas de
la gestión empresarial (contratación, organización del trabajo,
innovación, formación) y de las relaciones laborales (representación
de los trabajadores, mecanismos de participación y diálogo social).
Se trata de una encuesta realizada por el prestigioso Instituto Gallup
para la agencia Eurofound de la UE (Fundación Europea para la
Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo), con periodicidad
cuatrienal desde 2005 y que en su tercera edición, correspondiente a
2013, abarca un total de 32 países (los 28 de la Unión Europea mas
Islandia, Macedonia, Montenegro y Turquía), en base a una muestra
de 29.950 empresas de más de 10 trabajadores, de las que se ha
entrevistado a los respectivos directores de recursos humanos.
Hasta el momento se ha publicado un primer avance de resultados globales1 y
los datos desagregados de algunos de sus apartados, cuya
presentación integrada y evaluación global se irán produciendo en los
próximos meses. Con todo, los datos disponibles permiten ya un
primer análisis comparado de la realidad de las empresas europeas
en áreas tan significativas como la
representación de los
trabajadores y su participación, a través del diálogo social, en las
relaciones laborales y el desarrollo de la producción.
Según dichos datos, un tercio de las empresas europeas (el 32,1%
exactamente) cuenta con una estructura formal de representación
sindical de los trabajadores, cualquiera que sea el canal por el que se
realice: participación directa (secciones sindicales de empresa) o
1
Eurofound: Tercera Encuesta Europea de Empresas: primeras conclusiones
http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ecs/2013/index.htm 1 indirecta (delegados y comités de empresa elegidos por los
trabajadores). Dicho porcentaje es mayor en el sector industrial
(35,4%) que en los servicios (30,2%) y aumenta conforme lo hace el
tamaño de las empresas, pasando de una tasa de cobertura de la
representación del 26,5% de las empresas pequeñas (de 10 a 49
trabajadores), al 59,8% en las medianas (entre 50 y 249) hasta
llegar al 82% entre las grandes empresas con una plantilla superior a
los 250 trabajadores.
I.- COBERTURA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Del análisis comparado de los datos nacionales aportados por la
ECS’2013, se desprende que España se sitúa entre los países con
mayor tasa de cobertura de la representación sindical en las
empresas (vid. gráfica 1 y tabla 1), con un 57,1%, muy por encima
de la media y próxima a los niveles de representación de los países
escandinavos.
Gráfica 1
Existencia de estructura de representación sindical en las empresas
Fuente.- Eurofound, Encuesta Europea de Empresas 2013
2 Se trata de datos especialmente significativos por cuanto no son
información de parte, sino que proceden de una encuesta oficial
europea a una muestra representativa de empresas, cumplimentada
por sus respectivos directores de recursos humanos. En el caso
español, además, los datos de la ECS’2013 coinciden notablemente
con los aportados, para los mismos segmentos de empresa, por la
última Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT’2010)
realizada por el Ministerio de Empleo.
Tabla 1
Representación sindical en las empresas
Unión Europea 2013
PAÍS
Dinamarca
Finlandia
Lituania
España
Luxemburgo
Francia
Holanda
Suecia
Bélgica
Rumanía
Eslovenia
Eslovaquia
Estonia
Chipre
Irlanda
Italia
Bulgaria
Austria
Polonia
Croacia
Alemania
Inglaterra
Hungría
Malta
Grecia
Chequia
Letonia
Portugal
TOTAL UE-28
TOTAL
79,7
70,3
57,5
57,1
56,5
55,1
55,0
54,1
53,8
51,7
39,0
37,7
37,2
32,6
28,4
27,5
26,1
25,5
24,1
23,5
21,9
16,2
15,6
14,1
13,7
12,3
9,3
8,4
32,1
SECTOR
Industria Servicios
85,7
77,8
80,0
65,1
77,7
47,1
60,3
55,5
67,9
51,9
54,8
55,3
53,7
55,5
66,6
48,2
61,8
49,7
67,1
40,2
44,1
34,8
44,5
33,6
43,2
33,2
47,1
25,2
39,6
25,1
30,4
24,0
36,2
18,9
27,2
24,7
22,2
25,7
27,0
21,0
26,1
19,7
21,4
15,0
21,0
12,0
20.1
12,0
14,8
13,2
13,3
11,7
12,8
7,6
9,7
7,2
35,4
30,2
10-49
77,3
67,8
54,0
52,8
50,0
48,2
48,6
48,3
47,2
43,8
30,1
35,2
34,9
31,0
24,5
24,4
18,2
18,5
17,7
14,3
12,7
11,2
11,0
10,0
11,9
7,1
6,4
5,9
26,5
TAMAÑO
50-249
94,8
95,3
71,8
81,5
90,2
89,3
80,7
81,3
82,7
89,7
76,2
56,6
49,9
50,2
52,1
62,9
58,3
58,6
60,7
54,7
52,4
36,0
45,4
23,5
31,4
30,9
21,8
24,6
59,8
+250
98,5
100,
92,3
93,3
87,5
97,1
96,4
92,7
98,3
92,5
91,4
72,5
60,6
61,0
79,5
85,7
76,8
89,2
81,7
86,1
82,7
60,9
80,7
66,1
48,3
65,4
31,1
62,4
82,0
Fuente.- Eurofound, Encuesta Europea de Empresas 2013
La configuración legal de la representación de los trabajadores en
España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley
Orgánica de Libertad Sindical y se desarrolla a través de elecciones
3 periódicas a delegados y delegadas y comités de empresa, cuyos
últimos resultados oficiales certificados por el Ministerio registraban
un total de 303.622 representantes elegidos, de los que el 37,5%
pertenecían a CC OO y el 35,4% a UGT.
Así pues, y contradiciendo en la práctica un insidioso discurso
ideológico de deslegitimación del sindicalismo español, al que se
tacha de poco representativo, todos los datos oficiales, españoles y
europeos, acreditan que su tasa de cobertura es muy superior a
países tan importantes como Alemania, Inglaterra o Francia (vid.
gráfica 2)
Gráfica 2
II.- MODELOS DE REPRESENTACIÓN
Un rasgo tradicional de los sistemas europeos de relaciones laborales
es la habilitación de diferentes modelos de representación de los
trabajadores en las empresas, mediante la elección de delegados,
comités consejos, etc, generalmente en las que cuentan con una
plantilla igual o superior a 10 asalariados.
Aunque no existe un modelo único, este mecanismo de
representación permite ampliar notablemente la intervención sindical
en las empresas mediante mecanismos de audiencia electoral que
van más allá de su presencia afiliativa directa y refuerzan su
influencia y legitimidad social.
4 En la última década, la aprobación por las instancias comunitarias y
posterior traslación a las legislaciones nacionales de la Directiva
2002/14/CE2, ha tenido como resultado un impulso a las estrategias
de participación y un aumento incluso de la cobertura de las
instituciones desarrolladas al efecto por los diferentes modelos de
relaciones laborales3 (canal doble o único, cobertura universal o
restringida).
Según un exhaustivo estudio publicado por el Instituto Sindical
Europeo (ETUI)4, en la actual UE-28 existen diferentes modelos de
representación de los trabajadores/as en las empresas (vid. gráfica
3), que sintéticamente pueden clasificarse como sigue:
- canal único-Comité de Empresa: en cuatro países (Austria,
Alemania, Luxemburgo y Países Bajos) los comités de empresa
elegidos por todos los trabajadores/as constituyen la forma de
representación habitual en la empresa,
- canal único-Sindicato: en ocho estados de la Unión (Dinamarca,
Finlandia, Suecia, Italia, Rumanía, Lituania, Chipre y Malta), la
vía de representación son los sindicatos, a través de sus
secciones organizadas en las empresas que, habida cuenta de
sus altas tasas de afiliación, no requieren de mecanismos
electorales para el desarrollo de sus funciones
- doble canal-prevalencia de la vía electoral: se trata del modelo
mayoritario, vigente en 11 países (Bélgica, Croacia, Chequia,
Francia, Grecia, Hungría, Polonia, Portugal, Eslovaquia,
Eslovenia y España) en los que la representación de los
trabajadores en la empresa puede vehicularse tanto por la vía
electoral (delegados y comités) como por la afiliativa (secciones
sindicales), si bien la primera de ellas dispone, generalmente,
de mayor implantación real y cobertura legal
2
Directiva 2002/14/CE, de 11 de marzo de 2002, por la que se establece un marco general
relativo a la información y consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea.http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2002:080:0029:0033:es:PDF
3
EIRO (2011) Information and consultation practice across Europe five yerar after the EU
Directive. http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn1009029s/index.htm
4
L. Fulton (2013) Worker representation in Europe. Labour Research Department and ETUI.
Produced with the assistance of the SEEurope Network, online publication available at
http://www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations
5 Gráfica 3
Modelos y cobertura de la representación de los trabajadores
en las empresas de la Unión Europea
- doble canal-prevalencia de la vía afiliativa: en los cinco países
adscritos a este modelo (Reino Unido, Irlanda, Bulgaria, Estonia
y Letonia), el sistema de representación era tradicionalmente el
del sindicato, si bien la influencia de la normativa europea
reciente ha permitido desarrollar también mecanismos de
audiencia electoral que, con todo, disponen de menor
implantación y competencias que los delegados y secciones
sindicales de empresa.
A través de los diferentes mecanismos de audiencia electoral, los
sindicatos europeos logran duplicar ampliamente sus tasas de
afiliación directa (25% de media sobre la población asalariada de la
UE, vid gráfica 4), lo que les permite, asimismo, extender su área de
influencia a través de la negociación colectiva (cuya cobertura media
alcanza casi a los dos tercios de los trabajadores europeos) y otras
vías de interlocución e intervención social.
6 Gráfica 4
Tasas de afiliación y representación sindical en la Unión Europea
Con todo, la composición y tasas de cobertura de la representación
sindical varían significativamente según áreas y sistemas de
relaciones laborales (vid. gráfica 5), hasta el punto de operar como
indicadores de la existencia de diferentes modelos sindicales, según
articulen preferentemente su intervención en base a la afiliación
estricta (TU: Trade Unions), la representatividad electoral (WC:
Works Councils) o la combinación de ambas.
Así vemos cómo, por una parte, el modelo sindical escandinavo,
caracterizado por un sistema consolidado de Estado de Bienestar,
concertación social, concentración de la negociación colectiva y
participación institucional e incluso gestión sindical de recursos
públicos y políticas activas de empleo (Sistema Ghent), se articula en
base a unas altas tasas de afiliación e interlocución sindical directas,
sin requerir apenas de otras instancias de mediación.
En el extremo opuesto, los países del antiguo bloque soviético,
afectados por una profunda crisis estructural, se caracterizan por su
débil regulación normativa e institucional de las RRLL, lo que dificulta
ampliar significativamente la cobertura de la intervención sindical a
través de los procesos de representación y negociación colectiva. Lo
que sucede, asimismo, en el área anglosajona, si bien por razones
muy distintas, derivadas de su peculiar modelo sindicalista, de
estructura pluralista y atomizada pero fuerte implantación en los
centros de trabajo.
7 Gráfica 5
Tipos y cobertura de la representación de los trabajadores,
según sistema de relaciones laborales
Por su parte, en el área germana, y en menor medida en la
mediterránea, operan claramente los mecanismos de audiencia e
influencia sindical, ampliando en proporciones significativas el alcance
y eficacia de su afiliación directa, siendo tal vez el caso español el que
mejor representa dicha secuencia, con las consiguientes debilidades
(efecto free rider que desincentiva la afiliación) y fortalezas (amplia
representatividad, cobertura universal de la negociación colectiva,
legitimidad social).
En el Anexo final de este informe se aporta, en formato de ficha para
cada país y con datos referidos a 2012, una amplia información
sobre sus principales indicadores, que permiten contextualizar los
modelos de intervención sindical
- indicadores económicos: PIB per capita, crecimiento interanual,
inflación, costes laborales, salario mínimo y brecha salarial de
género
- indicadores de mercado de trabajo: población asalariada, tasa
general de empleo, tasa de empleo femenino, tasa de
temporalidad, tasa general de paro y tasa de paro juvenil
- indicadores sindicales: tasa de afiliación, afiliación total,
distribución de la afiliación por organizaciones y canal
preferente de representación
8 - indicadores de relaciones laborales: sistema de RR.LL., tasa de
cobertura de la negociación colectiva, nivel mayoritario de
negociación, aumento salarial medio, jornada laboral media e
índice de conflictividad laboral.
III.- EL CASO ESPAÑOL
La configuración legal de la representación de los trabajadores en
nuestro país se inició en plena transición democrática, primero
mediante el reconocimiento provisional de los derechos de sindicación
(Ley 19/1977, de 1 de abril, de Asociación Sindical) y de elección de
delegados y comités de empresa (RD 3149/1977, de 6 de diciembre),
con posterior consagración constitucional (arts. 7 y 28.1 de la CE) y
definitiva regulación normativa (Ley 8/1980 del Estatuto de los
Trabajadores y Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical)
La resultante de este proceso fue un modelo de doble canal,
asociativo (afiliación directa) y electivo (representación delegada),
cuya articulación está regulada legal y sindicalmente, a tres niveles:
-
empresa: la interlocución y negociación con la dirección de la
misma corresponde a
la representación unitaria (canal
electivo) de los trabajadores (arts. 67 y 87.1), aunque para
las grandes compañías la LOLS (arts. 8 y 10) regula los
derechos correspondientes a las secciones sindicales (canal
asociativo)
-
sectorial: están legitimados para la negociación colectiva los
sindicatos en función de su representatividad electoral (art.
87.2 del ET): un mínimo del 10% de la representación
acumulada en el ámbito de referencia (15% si se trata de
organizaciones regionales), por si mismos y por “irradiación”
como integrantes de las organizaciones acreditadas como
“más representativas” (art. 6.2.b de la LOLS).
-
institucional: los sindicatos que acrediten electoralmente su
representación
mayoritaria
tienen
reconocida
su
participación en instancias públicas de consulta (CES,
Seguridad Social, Fundación Tripartita para la formación,
etc.) y procesos de diálogo social.
Se trata de un sistema con voluntad inclusiva que si, por una parte,
parece desincentivar la afiliación directa al universalizar la cobertura
de la intervención sindical, por otra contribuye a ampliar su área de
influencia por la vía indirecta de la representación electoral, al tiempo
que le aporta una incuestionable legitimidad democrática.
9 Desde la primera convocatoria de elecciones sindicales a principios de
1978, anterior incluso a la regulación normativa del modelo por el
Estatuto de los Trabajadores, la evolución de su cobertura y
resultados (vid. tabla 2) refleja tanto las oscilaciones del cambio
económico y ocupacional como la recomposición interna del propio
movimiento sindical: eclosión inicial de perfiles difusos y escasa
capacidad de consolidación, posterior reajuste a la baja (1980-1982),
recuperación parcial en 1986, estancamiento en la década de los
noventa, expansión sostenida a partir de 2000 y cambio de tendencia
al final de la década, primero con una ligera caída 2007-2012, más
acusada en el inicio de la siguiente (2012), pudiéndose identificar las
siguientes tendencias generales en la estructura de la representación:
-
incremento de la representación: tras cada fase de ciclo económico
recesivo, la representación sindical ha experimentado, tras
disminuir, un auge considerable. Ello se puede observar en la
diferencia entre el número de delegados 1982 y 1986; 1995 y
1999. En la actualidad la fase de declive económico y ocupacional
iniciada en 2007 está repercutiendo negativamente, pero es de
esperar una nueva recuperación.
-
sindicalización: el volumen de delegados que forman candidaturas
independientes no sindicales ha ido reduciéndose de manera
sostenida, desde el 30,4% inicial hasta el 2% actual. Aunque ello
no impide que en el interior de las candidaturas sindicales exista
un buen número de delegados no afiliados a la opción sindical por
la cual se presentan.
Tabla 2
Elecciones sindicales (1978-2012)
AÑO
CCOO
UGT
OTROS
No sindicales
Nº
%
Nº
%
Nº
%
Nº
%
1978
193.112
66.540 34,5
41.897 21,7 25.953 13,4
58.725
30,4
1980
164.617
50.817 30,8
48.194 29,3 22.053 13,4
43.553
26,5
1982
140.770
47.016 33,4
51.672 36,7 25.058 17,8
17.024
12,1
1986
175.363
59.230 33,8
69.427 39,6 33.998 19,4
12.708
7,2
1990
237.261
87.730 36,9
99.737 42,0 41.387 17,4
8.407
3,5
1995
204.586
77.348 37,8
71.112 34,7 49.495 24,2
6.631
3,2
1999
260.285
98.440 37,8
96.770 37,2 57.006 21,9
8.969
3,1
2003
283.075 110.208 38,9 103.805 36,7 69.062 24,4
*
*
2007
312.017 122.079 39,1 114.973 36,8 74.965 24,0
*
*
2011
309.817 117.172 37,8 110.755 35,7 81.890 26,4
*
*
2012
303.622 113.721 37,5 107.459 35,4 75.788 24,9
6.654
2,2
Fuente: con datos del Ministerios de Trabajo y AAPP para los datos de 1978 a 1990, SIGISCCOO, para las convocatorias de 1995 a 2011 y Ministerio de Empleo para 2012.
(*) Se acumulan los datos de “otros” y “no afiliados”
TOTAL
10 -
concentración: la representatividad conjunta de CCOO y UGT se ha
incrementado notablemente, pasando del 56,2% en 1978 al
72,9% en 2012; sí bien se ha moderado en los últimos años.
-
consolidación de CCOO como primera fuerza sindical: de 1980 a
2007 incrementa en representatividad y, a pesar del retroceso a
partir de la crisis económica iniciada en el año 2007, mantiene su
posición.
Refiriéndonos, finalmente, a los últimos datos certificados
oficialmente por el Ministerio de Trabajo a mediados de 2013, el
número total de representantes de los trabajadores elegidos ascendía
a 303.622, de los que 280.462 (el 92,4%) correspondía a empresas
privadas y el 7’6% restante habían sido elegidos por los funcionarios
de los diferentes ámbitos de la administración pública, que por
volumen de empleo representa el 20,9% del total de la población
asalariada, poniendo de manifiesto dicho desajuste el desigual
tamaño y grado de cobertura de sus respectivas unidades electorales.
En cuanto a los resultados por candidaturas (tablas 3 a 7), si bien la
información oficial disponible no ofrece un alto grado de
desagregación sí aporta relevantes datos globales y permite
identificar algunas pautas diferenciadas, siendo especialmente
significativas las siguientes:
- mayoría de CCOO: con el 37,5% del total de los delegados
electos, Comisiones Obreras se confirma como primera fuerza
sindical, consolidando una tendencia iniciada en 1995, tanto
entre los trabajadores del sector privado (38,7%) como entre
los funcionarios públicos (22,3%)
Tabla 3
Representación sindical a 31-12-2012
CC.OO.
UGT
USO
CSIF
ELA
LAB
CIG
CGT
OTROS
NO AF.
TOTAL
SECTOR PRIVADO
Núm.
%
108.547
38,7
102.843
36,7
10.211
3,6
6.215
2,2
8.500
3,0
3.850
1,4
4.547
1,6
4.327
1,5
24.945
8,9
6.450
2,3
280.462
100,
FUNCIONARIOS
Núm.
%
5.147
22,3
4.616
19,9
779
3,4
3.946
17,0
555
2,4
378
1,6
359
1,6
478
2,1
6.671
28,8
204
0,9
23.160
100,
TOTAL
Núm.
%
113.721
37,5
107.459
35,4
10.990
3,6
10.161
3,3
9.055
3,0
4.228
1,4
4.933
1,6
4.805
1,6
31.616
10,4
6.654
2,2
303.622
100,
Fuente.- Ministerio de Empleo
11 -
sindicatos más representativos: conforme a la normativa
vigente tan sólo CCOO y UGT alcanzan la condición de
organizaciones “más representativas” a nivel general, por
superar el 10 por cien de los delegados electos, acumulando
entre ambas el 72,9% de la representatividad
- distribución sectorial: si bien se mantienen en el sector público
las dos características anteriores (mayoría relativa de CC.OO.
y prevalencia de los sindicatos de clase), se registra una
presencia importante de los sindicatos corporativistas (22,4%
del total de representantes elegidos por los funcionarios) y de
otras opciones minoritarias (23,4%). Con todo, los datos
oficiales desmienten el tópico ampliamente difundido que define
a CSIF como la opción mayoritaria entre los funcionarios,
cuando apenas representa el 17% de los delegados elegidos en
dicho ámbito, lo que le sitúa como la tercera fuerza, tras
CC.OO. y UGT
Tabla 4
Distribución de la representación según sector (privado/público) y tipo de
sindicato
CC.OO.
UGT
Sindicatos Generales
Sindicatos nacionalistas
Sindicatos corporativos
Otros
No afiliados
TOTAL
Sector Privado
38,7
36,6
5,1
6,0
5,3
5,8
2,3
100,
Sector Público
22,3
19,9
5,5
5,8
22,4
23,4
0,9
100,
TOTAL
37,5
35,4
5,2
6,3
6,6
7,2
2,2
100,
Fuente.- Ministerio de Empleo
- distribución territorial: sobre el total general UGT resulta la
fuerza mayoritaria en 11 Comunidades Autónomas (Andalucía,
Aragón, Asturias, Baleares, Cantabria, Extremadura, Galicia,
Murcia, Navarra, La Rioja y Ceuta-Melilla), mientras que CCOO
lo es en seis (Canarias, las dos Castillas, Cataluña, Madrid y el
País Valenciano) y ELA–STV en el País Vasco, lo que le confiere
condición de “más representativa” en dicha Comunidad, así
como en la de Navarra, mientras que LAB sólo supera el 15%
en el País Vasco. Por su parte, el sindicato nacionalista gallego
(CIG) aparece como tercera fuerza sindical en su Comunidad y
consolida su status representativo en dicho ámbito. Dicha
distribución resulta más heterogénea en el sector público, en el
12 que CSIF es la opción mayoritaria en 6 comunidades
(Andalucía, Aragón, las dos Castillas, Extremadura y La Rioja),
CC.OO. en 5 (Asturias, Canarias, Cataluña, Madrid y Murcia),
UGT en 4 (Baleares, Cantabria, País Valenciano y CeutaMelilla), y las opciones nacionalistas en Galicia (CIG), Navarra
(LAB) y País Vasco (ELA).
Tabla 5
Representación sindical total (sector privado y público) en 2012, por
Comunidades Autónomas. Distribución sectorial (en %)
Andalucía
Aragón
Asturias
Baleares
Canarias
Cantabria
Castilla-M
Castilla-L
Cataluña
Extremadura
Galicia
Madrid
Murcia
Navarra
P. Valenciano
País Vasco
Rioja
Ceuta-Melilla
TOTAL
TOTAL
41.679
10.848
7.183
7.315
13.042
4.540
10.946
17.152
56.185
5.470
18.473
40.717
8.341
6.441
31.803
19.392
2.918
1.177
303.622
CC.OO.
38,1
38,1
35,9
32,1
41,4
33,5
44,8
39,3
42,4
36,9
29,0
40,3
37,4
25,4
39,8
19,7
30,3
41,7
37,5
UGT
39,6
40,7
39,1
38,3
30,0
40,2
33,6
35,9
40,8
38,5
30,2
32,8
39,7
29,3
38,0
12,4
41,8
42,2
35,4
Generales
3,6
2,9
7,8
11,8
4,6
9,5
3,8
6,2
6,6
3,7
2,7
7,0
5,7
1,1
4,5
2,3
13,6
3,5
5,2
Nacionalist.
---------8,1
----------26,7
----34,2
--57,1
----6,3
Corporat.
9,6
8,6
5,8
5,9
3,8
9,2
11,4
10,8
2,0
14,6
5,7
8,1
8,5
2,7
8,0
0,3
10,7
8,5
6,6
Otros
8,9
8,1
10,0
10,1
10,8
6,2
5,3
6,1
5,6
5,3
3,9
8,6
6,4
4,8
8,2
5,0
2,8
3,7
7,2
No Af.
2,2
1,6
1,4
2,0
1,4
1,5
1,1
1,7
2,6
0,9
1,9
3,2
2,2
2,6
1,4
3,1
1,2
0,4
2,2
Fuente.- Ministerio de Empleo
- fragmentación de los minoritarios: además de los sindicatos
reconocidos como más representativos a nivel estatal y en las
CC.AA. del País Vasco, Navarra y Galicia, se registra un grupo
heterogéneo de sindicatos minoritarios que en su conjunto
acumulan un total de 47.411 delegados electos, equivalente al
15,6% del total. Con la excepción de USO (que ocupa el tercer
lugar en el ranking, aunque representa apenas el 3,6% ) y CGT
(1,6%), se trata generalmente de sindicatos corporativos o de
empresa, instalados en algunos sectores y/o niveles de la
función pública y otros servicios como grandes almacenes
(FETICO, FASGA), enseñanza (FSIE, STES, ANPE), etc.
- sindicalización de la representación: sólo 6.654 delegados
(2,2% del total) figuran como “no afiliados”, lo que supone que
se ha completado prácticamente el ciclo de sindicalización
iniciado en la segunda mitad de los años ochenta, tras una
primera fase en la que los no adscritos suponía más de una
cuarta parte de los electos.
13 Tabla 6
Representación sindical en el sector privado en 2012, por Comunidades
Autónomas. Distribución sectorial (en %)
Andalucía
Aragón
Asturias
Baleares
Canarias
Cantabria
Castilla-M
Castilla-L
Cataluña
Extremadura
Galicia
Madrid
Murcia
Navarra
P. Valenciano
País Vasco
Rioja
Ceuta-Melilla
TOTAL
TOTAL
15.197
3.934
2.470
2.223
5.202
1.457
4.617
6.429
22.956
1.872
5.050
15.714
2.929
1.526
12.069
3.624
841
437
108.547
CC.OO.
40,1
39,4
37,1
33,3
42,8
34,7
47,5
41,7
43,0
39,6
29,6
41,3
38,8
26,0
41,2
20,1
31,1
44,7
38,7
UGT
41,4
42,4
40,7
39,8
31,0
41,5
36,0
37,7
41,6
41,3
31,3
33,8
41,5
30,7
39,1
12,8
43,7
45,0
36,7
Generales
3,5
2,5
8,1
12,4
4,5
9,4
3,5
5,9
6,5
3,5
2,5
6,9
6,2
1,1
4,5
2,3
14,2
2,1
5,1
Nacionalist.
--------7,8
----------26,8
----34,0
--57,3
----6,0
Corporat.
7,6
6,2
4,5
3,9
3,1
7,9
8,3
8,6
1,6
11,2
4,6
7,5
6,9
2,2
6,9
0,2
9,1
5,8
5,3
Otros
5,2
7,7
8,0
8,5
9,4
4,9
3,5
4,3
4,5
3,4
3,2
7,2
4,4
3,3
6,8
4,1
1,6
1,7
5,8
No Af.
2,3
1,7
1,5
2,1
1,4
1,6
1,3
1,9
2,7
1,0
2,0
3,4
2,4
2,7
1,5
3,3
1,3
0,5
2,3
Fuente.- Ministerio de Empleo
Tabla 7
Representación sindical en el sector público en 2012, por Comunidades
Autónomas. Distribución sectorial (en %)
Andalucía
Aragón
Asturias
Baleares
Canarias
Cantabria
Castilla-M
Castilla-L
Cataluña
Extremadura
Galicia
Madrid
Murcia
Navarra
P. Valenciano
País Vasco
Rioja
Ceuta-Melilla
TOTAL
TOTAL
3.770
851
527
642
898
336
1.219
1.747
2.745
739
1.425
2.658
786
564
2.518
1.319
216
200
23.160
CC.OO.
17,9
24,0
20,7
19,3
21,7
19,0
23,5
18,1
31,0
19,5
21,9
26,2
24,3
19,0
23,9
15,2
19,4
27,0
22,3
UGT
21,8
20,7
19,0
22,4
15,7
23,5
14,7
20,1
25,2
207
16,6
18,5
22,4
14,5
24,3
6,5
19,0
28,5
19,9
Generales
4,4
6,7
3,8
5,4
5,9
10,1
4,6
9,7
6,6
4,9
4,4
7,7
1,5
1,4
4,4
1,9
3,2
10,0
5,5
Nacionalist.
--------11,5
----------25,2
----35,4
--------5,8
Corporat.
30,5
35,7
20,9
26,2
13,7
24,4
37,0
29,9
9,3
37,3
19,7
19,4
24,8
7,6
22,4
2,1
39,8
21,5
22,4
Otros
23,8
12,5
35,5
25,7
29,9
22,3
20,2
21,9
26,6
17,5
11,2
28,0
26,5
20,0
24,5
17,7
18,5
13,0
23,4
No Af.
1,8
0,5
0,2
0,9
1,6
0,6
0,0
0,3
1,4
0,3
1,1
0,3
0,5
2,0
0,6
0,9
0,0
0,0
0,9
Fuente.- Ministerio de Empleo
Se trata, pues, de un sistema de representación caracterizado por un
importante grado de cobertura y homogeneidad no exento, sin
embargo, de algunos puntos débiles, y en el que si bien opera una
pluralidad de organizaciones, la representación mayoritaria se
14 concentra en los dos sindicatos de clase (CCOO y UGT), que
mantienen, además, desde hace dos décadas una estrategia de
unidad de acción consolidada que se proyecta en la negociación
colectiva y la representación institucional.
A este respecto cabe señalar que junto a la afiliación directa y la
representación electoral, el tercer indicador cuantificable de la
intervención sindical en nuestro país es el de su participación en la
negociación colectiva que, según la legislación vigente ejercen los
sindicatos en función de la representatividad acreditada.
Según el último informe publicado por la Comisión Europea
(Industrial Relations in Europe 2012), la tasa de cobertura del
sistema español de negociación colectiva se situaría en torno al 90%,
sensiblemente superior a la media comunitaria (vid. gráfica 6), si bien
la última reforma laboral amenaza con quebrar dicho modelo
garantista.
Grafica 6
Tasas de cobertura de la negociación de 1997/99 y 2007/09
Fuente: J. Visser, base de datos ICTWSS 3.0, 2011. Conforme a la legislación vigente, la negociación de los convenios
colectivos corresponde a los representantes electos a nivel de
empresa (delegados y Comités), cuando se trata de convenios de
este ámbito (2.675 en 2012, para un total de 795.600 trabajadores)
y a los sindicatos más representativos para los de ámbito superior
(914 convenios y 7.729.700 trabajadores), lo que se traduce en una
distribución de la representación (vid. tabla 8) concentrada
mayoritariamente en torno a CCOO y UGT, que asumen así
legítimamente la interlocución y defensa de la práctica totalidad de
los trabajadores. Cabe hacer constar en este punto, que la aplicación
de la reforma laboral (Ley 3/2012) ha supuesto una caída del 20% en
15 la cobertura del sistema, pasando de los 10.662.800 trabajadores
regulados por los convenios de 2011 a los 8.525.247 de 2012
Tabla 8
Representación sindical en la negociación colectiva, 2012
CC.OO.
UGT
Otros sindicatos
No afiliados
TOTAL
Representantes
Núm.
%
9.086
34,7
8.868
33,9
7.184
27,4
1.046
4,0
26.184
100,
Trabajadores
Núm.
8.376.422
8.375.050
2.739.453
186.169
8.525.247
%
98,9
98,2
32,1
2,2
100,
Fuente.- Ministerio de Empleo, Anuario de Estadísticas Laborales, 2012
Este indicador de participación sindical en la negociación colectiva
mantiene con los de afiliación y representatividad relaciones muy
complejas que oscilan entre la contradicción aparente y la
complementariedad real, pues si bien es cierto que la eficacia
universal de lo pactado en convenio por los sindicatos permite
visualizar su capacidad de influencia y legitimar su intervención,
plantea también problemas al activar la lógica de delegación y
desincentivar la participación directa (efecto free rider).
Se trata de un tópico de la teoría clásica de la elección racional, para
la que la decisión de afiliarse a un sindicato se explica en términos de
maximización de la utilidad y relación coste/beneficios, lo que plantea
la paradoja del “gorrón” (free rider), según la cual en un colectivo
que comparte intereses siempre existe una fracción considerable de
individuos para quienes el esfuerzo (coste) de la acción a realizar
para proteger dichos intereses (la acción sindical, en este caso) es
mayor que la esperanza de obtener resultados significativos de dicha
acción (beneficios), puesto que éste es público (lo reciben también
quienes no se movilizan en defensa de los intereses comunes),
mientras que aquellos son siempre individuales.
En el modelo español, efectivamente, los beneficios de la
concertación social, la negociación colectiva e, incluso, la intervención
puntual de los representantes sindicales en la empresa, son de
aplicación universal, mientras que los costes son asumidos en
exclusiva por las organizaciones sindicales, sus afiliados y
representantes, lo que al menos en una primera fase, y aún hoy en
demasiados casos, opera como barrera de entrada a la afiliación,
dada la beligerancia antisindical de muchas empresas y
organizaciones,
especialmente
disuasoria
para
los
status
contractuales más frágiles y precarios.
16 Aún aceptando las posibles disfunciones del modelo, desde el ámbito
sindical se plantea la necesidad de sindicalizar la representación y
reforzar la presencia e intervención directa del sindicato en la
empresa, asumiendo mayores niveles de visibilidad y competencia
(sindicalismo de proximidad), por entender que se trata de un
sistema consolidado en su estructura y resultados, pues si bien puede
desincentivar genéricamente la afiliación directa, también es cierto
que no sólo amplía el área de influencia sindical y su legitimación
democrática sino que incluso puede estar contribuyendo a la
expansión afiliativa en empresas y sectores concretos de notable
implantación representativa.
Según los datos de la ECVT’2010 existe una correlación positiva
entre ambas variables, de manera que la tasa de afiliación (media del
18,9%) asciende hasta el 30,0% en las empresas que cuentan con
instancias representativas electas y desciende al 9,6% en las que no
disponen de ellas, siendo esta variable la que mayor influencia tiene
entre los determinantes de la afiliación.
La correlación opera, asimismo, en la dirección complementaria a la
anterior, de manera que la cobertura de la representación (media del
47,4%) aumenta entre los afiliados y desciende entre quienes no lo
están (75,4 y 19,0 por cien, respectivamente).
Así pues, los datos de representatividad electoral y cobertura negocial
confirma suficientemente la legitimidad del sindicalismo español,
poniendo de manifiesto el sesgo ideológico y la falta de base empírica
de quienes lo impugnan.
Y es que, la actuación de la representación de los trabajadores está
siendo objeto de toda una ofensiva político-mediática, encaminada,
en primer lugar,
a deslegitimar su actuación, a forzar su
distanciamiento respecto de los trabajadores que representan e
incluso del conjunto de la sociedad ,y en segundo lugar, a justificar
los recortes, cuando no supresión total, de los recursos materiales y
garantías legales de los que disponen para el ejercicio eficaz de sus
funciones y responsabilidades, bajo el subterfugio de una supuesta
reducción del gasto público, cuando no de la difamatoria insidia
basada en un supuesto aprovechamiento de recursos públicos que se
esconde en la alusión a los representantes de los trabajadores con
dedicación exclusiva a tales tareas representativas.
17 IV.- RECURSOS PARA
REPRESENTACIÓN
EL
EJERCICIO
DE
LA
En este sentido, la ya citada Encuesta Europea de Empresas
correspondiente a 2013 acredita que el sindcialismo español tiene un
nivel de representativdad superior a la media europea, mientras que
la regulación legal y aporte real de recursos materiales, formativos y
de tiempo para el ejercicio de sus funciones es claramente inferior
En el primer caso, la ECS’2013 informa que, para el conjunto de la
Unión Europea (vid. gráfica 7), el 37% de la representación de los
trabajadores tiene acceso a financiación de las propias empresas para
costear el asesoramiento externo (jurídico, económico, técnico)
necesario para el ejercicio de sus funciones, mientras que en el caso
español dicho porcentaje se reduce prácticamente a la mitad.
Gráfica 7
Representación de los trabajadores con acceso a financiación de la empresa
para costear el asesoramiento externo en el ejercicio de sus funciones
Fuente.- Eurofound, Encuesta Europea de Empresas 2013
18 La proporción de representantes de los trabajadores que reciben
formación especializada para el ejercicio de su actividad (vid. gráfica
8), resulta también inferior a la media europea, lo que sin duda
afecta a la calidad y eficacia de su intervención.
Con todo, las mayores diferencias y limitaciones a la representación
de los trabajadores se registran en la asignación de tiempo efectivo
para el desarrollo de sus funciones, contradiciendo de nuevo en la
práctica uno de los tópicos antisindicales más difundidos en España,
el relativo a las horas de disposición sindical y a los llamados
“liberados”.
Gráfica 8
Representantes de los trabajadores que han recibido formación
especializada para el ejercicio de sus funciones
Fuente.- Eurofound, Encuesta Europea de Empresas 2013
19 Se trata, sin embargo, de una cuestión que cuenta con el necesario
respaldo legal a nivel internacional y nacional, y la suficiente
homologación real, tal como acreditan los datos de la ECS’2013.
En el primer caso, la legislación internacional establece, por una
parte, la obligación de empresas e instituciones públicas de dotar a
los representantes sindicales de “…facilidades apropiadas para
permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones” (art. 2.1
del Convenio 135 de la OIT) y, por otra, la Recomendación 143 de la
misma OIT determina que el tiempo para el ejercicio de la actividad
sindical habrá de ser “…sin pérdida de salario ni de prestaciones u
otras ventajas sociales” (art. 9), tanto para “…desempeñar las tareas
de representación en la empresa” (art. 10.1), como para “…asistir a
reuniones, cursos de formación, seminarios, congresos y conferencias
sindicales” (art. 11.1) fuera de la misma.
No se fija un número de horas retribuidas concretas, pero si que sean
las necesarias para el ejercicio eficaz de su labor, que esté en función
del sistema de relaciones laborales de cada país, y que, además, se
corresponda a las características y circunstancias de la empresa,
expresadas en sus “necesidades, importancia y posibilidades".
En el sistema español se ha fijado una escala según el número de
trabajadores de la plantilla de la empresa pública o privada,
permitiendo su mejora vía negociación colectiva, lo mismo que su
acumulación en algunos representantes para dotar de mayor eficacia
esa labor, fundada en la especialización y la cualificación de la labor
representativa.
Efectivamente, el Estatuto de los Trabajadores incluye entre las
garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas
la de “…disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas… para
el ejercicio de sus funciones de representación”, de acuerdo con una
escala que oscila entre las 15 horas/mes para los delegados de
empresas con menos de 100 trabajadores hasta las 40 horas
mensuales por delegado en las de plantilla superior a los 750,
pudiendo “…pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas
de los distintos miembros del Comité de Empresa y, en su caso, de
los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin
rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del
trabajo sin perjuicio de su remuneración” (art. 68.e). Según la
estadística oficial de la negociación colectiva, dos tercios de los
convenios incluyen el correspondiente acuerdo entre las partes para
la acumulación de las horas sindicales. Similar regulación se
establece para los funcionarios en el artículo 41.1.d, de la Ley 7/2007
del Estatuto Básico del Empleado Público, con lo que la disponibilidad
de tiempo (parcial o acumulado) para el desarrollo de las actividades
de representación, tendría una triple legitimidad de origen (legal,
20 negocial y representativa), tanto en el sector privado como en el
público.
A este respecto, el informe de Eurofound insiste en que “…el tiempo
para realizar tareas de información, consulta, negociación y formación
durante la jornada laboral regular, es una condición necesaria para
una adecuada representación de los trabajadores y un importante
factor de calidad de las relaciones laborales”
Tabla 9
Uso de horas semanales para el ejercicio de la representación
sindical en las empresas
Unión Europea 2013
Dinamarca
Finlandia
Lituania
España
Luxemburgo
Francia
Holanda
Suecia
Bélgica
Rumanía
Eslovenia
Eslovaquia
Estonia
Chipre
Irlanda
Italia
Bulgaria
Austria
Polonia
Croacia
Alemania
Inglaterra
Hungría
Malta
Grecia
Chequia
Letonia
Portugal
TOTAL UE
No
autorizado
4,2
1,2
12,6
6,2
8,1
5,0
5,5
1,7
9,4
3,8
6,6
14,9
8,2
0,3
8,8
9,8
7,5
0,2
9,5
3,4
2,0
12,5
9,5
21,5
20,6
7,4
6,5
8,3
6,3
Insuficiente
Básico
0,3
3,0
1,3
9,2
10,1
10,3
8,6
3,0
7,5
1,4
8,5
1,4
0,5
0,3
0,5
3,6
0,9
5,6
3,2
1,9
3,3
4,1
2,8
--2,7
7,7
3,4
10,0
5,3
6,3
24,0
25,4
56,2
66,9
49,8
56,7
6,0
23,8
16,2
51,8
14,4
22,1
0,3
7,1
36,9
23,6
12,7
13,0
38,1
7,5
8,4
19,4
16,7
22,5
8,8
11,4
50,8
29,2
Todo el
necesario
88,6
70,9
60,5
28,3
14,7
34,7
26,0
85,5
57,1
78,5
29,6
68,6
67,6
0,7
83,5
49,2
67,4
81,3
72,8
54,9
69,2
71,8
67,2
61,8
53,5
74,3
77,1
29,7
56,2
Jornada
completa
0,6
0,9
0,2
0,1
0,1
0,2
3,2
3,8
2,2
0,1
3,6
0,8
1,5
98,5
0,2
0,4
0,6
0,2
1,5
1,7
18,0
3,2
1,2
--0,7
1,8
1,6
1,1
3,5
Fuente.- Eurofound, Encuesta Europea de Empresas 2013
Para el conjunto de la UE-28 (vid. tabla 9), la ECS’2013 calcula que
el 6’3% de los representantes de los trabajadores no cuentan con
21 autorización para utilizar parte de su jornada para el ejercicio de sus
funciones, mientras que un 5’3% sí dispondrían de la misma aunque
en cantidad insuficiente y un 29,2% en proporción básica pero
suficiente. El bloque mayoritario (56,2% del total de representantes
sindicales europeos) tendría acceso a todo el tiempo necesario para
sus actividades y, finalmente, un 3,5% de ellos dispondrían a tal
efecto de su jornada completa en cómputo anual.
Resulta especialmente significativo constatar que España se sitúa a
este respecto en la cola de la UE, pues sólo el 28,3% de sus
representantes disponen del crédito horario necesario para el
ejercicio de sus funciones, lo que contrasta clamorosamente con los
niveles de representatividad que la misma ECS sitúa en el doble de
la media europea.
Tan significativo desajuste (el doble de representatividad y la mitad
de los recursos) pone, una vez más, de manifiesto lo infundado de las
críticas que a este respecto reciben los sindicatos españoles, cuya
formulación carece de evidencia empírica y responde, en
consecuencia, a intereses ideológicos de deslegitimación del
sindicalismo, como estrategia complementaria a los procesos de
desregulación laboral y desigualdad social.
22 SINDICALISMO Y RELACIONES
LABORALES EN EUROPA
(Indicadores nacionales)
Pere J. Beneyto
(Universidad de Valencia)
PRESENTACIÓN
BASES DE DATOS Y FUENTES ESTADÍSTICAS
  EUROSTAT: Oficina estadística de la Unión Europea
(http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/)
  EIRO: European Industrial Relations Observatory
(http://www.eurofound.europa.eu/eiro/structure.htm), aporta información estadística y
documental sobre todos los aspectos de la relaciones laborales, la intervención y
representación (http://www.eurofound.europa.eu/eiro/representativeness.htm) de los
sindicatos
  ETUI : European Trade Union Institute (http://www.etui.org/), especialmente sus
áreas
sobre
renovación
sindical
(
http://www.etui.org/Topics/Trade-union-renewal-and-mobilisation) y representación
(http://www.etui.org/Topics/Worker-Participation)
  AIAS: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies (http://www.aias.net),
gestiona la mayor base de datos sobre sindicatos y relaciones laborales en Europa:
Instituttional Characteristics of Trade Unions, Wage Setting, State Intervention and
Social Pacts (ICTWSS)
SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (UE) – UNIÓN EUROPEA
INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 100
(UE-27=100) Crecimiento interanual PIB -0,4
(2011-2012) Tasa de inflación 2,6
(variación anual 2011-2012) Costes laborales medios en €/mes
--(2008) Salario mínimo --(en €/mes) Brecha salarial de género --(2010) MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 177.717,2
(en miles) Tasa de empleo 2012 68,5
(15-64 años) Tasa de empleo femenino 2012 58,5
(15-64 años) Tasa de empleo temporal
13,7
(2012) Tasa de paro 2012 12,2
(15-64 años) Tasa de paro juvenil 2012 22,9
(-25 años) Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. Asal.) Afiliación total 2012 Distr. sistemas RR.LL. - Escandinavo - Germánico -  Anglosajón
-  Latino
-  Oriental 23,4
57.050.000
7.413.000
14.783.000
8.431.000
20.245.000
6.178.000
(74,7%)
(33,5%)
(33,9%)
(20,2%)
(18,8%)
• --Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. laboral (2005-2010) (en jornadas no trab/1000) --62
------37,5
SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (BE) – BÉLGICA
INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 119 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -0,1 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 2,6 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 4.311,5 Salario mínimo (en €/mes) n.d. Brecha salarial de género (2010) 8,6 MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 3.862,7
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 61,8 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 56,8 Tasa de empleo temporal
(2012) 8,1
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 8,9
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 24,0 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) 50 Afiliación total 2012 3.455.200 Distribución organizativa: -CSC/ACV -FGTV/ABVV -CGSLB/ACLVB 1.661.800 1.503.700 289.700 Dual Canal de representación RELACIONES LABORALES Germánico
Modelo Sist. Ghent
Cobertura negociación Colectiva (en %) 96 Nivel mayoritario de Nacional/
negociación Sector
Aumento salarial 2011 (en %) 1,65 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 36,8 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 74,1 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (BG) – BULGARIA
INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 47 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 0,8 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 2,4 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 410 Salario mínimo 2012 (en €/mes) 148
Brecha salarial de género (2010) 15,7
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 2.568,1
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 58,8 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 56,3 Tasa de empleo temporal
(2012) 4,5
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 13,1
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 28,3 SINDICALISMO Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total 2012 Distribución organizativa: -KNSB-CITUB -PODKREPA -Otras 20 379.000 275.700 88.300 15.000 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Oriental/
Modelo Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 30 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 9,1 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 40,2 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) --- SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (CZ) – REPÚBLICA CHECA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 79 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -1,0 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 3,5 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 1.330 Salario mínimo 2012 (en €/mes) 310
Brecha salarial de género (2010) 25,5
MERCADO DE TRABAJO Población aalariada 2012 (en miles) 3.941,0
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 66,5 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 58,2 Tasa de empleo temporal
(2012) 8,8
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 7,0
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 18,8 SINDICALISMO Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total 2011 Distribución organizativa: -CMKOS -ASO -KUK 17 652.000 400.000 210.000 42.000 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Oriental/
Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 38 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 2,1 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 36,7 Conflictiv.laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 10 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (DK) - DINAMARCA INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 125 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -0,4 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 2,4 Costes laborales medios en €/mes
(2007) 4.658,8 Salario mínimo (en €/mes) --Brecha salarial de género (2010) 16,0
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 2.398,8
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 72,6 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 70,0 Tasa de empleo temporal
(2012) 8,5
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 7,1
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 13,5 Densidad sindical2010 (en % sobre pobl. asalariada) 67 Afiliación total 2012 1.708.100 Distribución organizativa: -LO -FTF -AC -LH 1.122.800 352.800 141.800 90.700 Dual Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Escandinavo/
Ghent
Cobertura negociación Colectiva (en %) 80 Nivel mayoritario de negociación Sector
Aumento salarial 2011 (en %) 1,9 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 35,1 Conflictiv.laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 29,1 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (DE) – ALEMANIA
INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 122 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 0,7 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 2,1 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 3.892 Salario mínimo (en €/mes) --Brecha salarial de género (2010) 23,1
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 35.002,0
Tasa de empleo 712,8 (15-64 años) 72,8 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 68,0 Tasa de empleo temporal
(2012) 13,9
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 5,2
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 7,7 Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) 19 Afiliación total 2011 7.695.900 Distribución organizativa: -DGB -DBB -CGB 6.155.900 1.260.000 280.000 Canal de representación Dual
RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv.laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) Germánico
59 Sector
1,1 40,5 5,6 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (EE) - ESTONIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) Crecimiento interanual PIB (2011-2012) Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) Costes laborales medios en €/mes
(2008) Salario mínimo 2012 (en €/mes) Brecha salarial de género (2010) MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) Tasa de empleo 2012 (15-64 años) Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) Tasa de empleo temporal
(2012) Tasa de paro 2013 (15-64 años) Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) SINDICALISMO 69 Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) 3,9 Afiliación total 2011 4,2 Distribución organizativa: -EAKL -TALO -Otras 1.091 10 37.600 30.600 3.000 4.000 290
27,6
550,7
67,1 64,7 3,7
8,3
14,9 Dual Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Oriental/
Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 33 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 1,6 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 40,5 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 0’7 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (IE) - IRLANDA INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 130 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 0,2 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 1,9 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 3.375,7 Salario mínimo (en €/mes) --Brecha salarial de género (2010) 12,8
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 1.518,5
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 58,8 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 55,1 Tasa de empleo temporal
(2012) 10,2
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 13,6
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 28,0 Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total 2011 Distribución organizativa: -ICTU
-Otros 31 633.000 600.000
33.000 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Anglosajón/
Pluralista
Cobertura negociación Colectiva (en %) 44 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) -2,5 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 38,2 Conflictiv.laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 9’4 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (EL) - GRECIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 75 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -6,4 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 1,0 Costes laborales medios en €/mes
(2008) --- Salario mínimo 2012 (en €/mes) 585
Brecha salarial de género (2010) 22
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 2.365,7
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 51,3 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 41,9 Tasa de empleo temporal
(2012) 10,0
Tasa de paro 2013 (15-64 años)) 27,6
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 57,3 SINDICALISMO Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total 2007 Distribución organizativa: -GSEE -ADEDY 25 783.300 472.300 311.000 Dual Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) Latino
65 Sector
-22 39,5 --- SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (ES) - ESPAÑA INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 97 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -1,6 Tasa de inflación (variación anual 2010-2011) 2,4 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 2.279,8 Salario mínimo 2012 (en €/mes) 641
Brecha salarial de género (2010) 16,7
MERCADO DE TRABAJO Población aslariada 2012 (en miles) 14.170,8
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 55,4 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 50,6 Tasa de empleo temporal
(2012) 23,6
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 26,6
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 56,5 Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) 19 Afiliación total 211 2.900.000 Distribución organizativa: -CC.OO -UGT -Otras 1.200.600 1.169.000 530.000 Canal de representación Dual
RELACIONES LABORALES Modelo Latino
Cobertura negociación Colectiva (en %) 70 Nivel mayoritario de negociación Industria
Aumento salarial 2011 (en %) 0,9 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 39,4 Conflictiv.laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 112’4 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (FR) - FRANCIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) Crecimiento interanual PIB (2011-2012) Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) Costes laborales medios en €/mes
(2008) Salario mínimo 2012 (en €/mes) SINDICALISMO Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) 108 0,0 2,2 4.109,4 1.425
Brecha salarial de género (2010) 24,5
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 22.716,6
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 63,9 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 60 Tasa de empleo temporal
(20129 15,2
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 11,1
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 26,1 Afiliación total 2011 Distribución organizativa: -CFDT -CGT -FO -CFTC -CGTC -Otras 8 2.197.500 860.700 681.900 300.000 142.000 112.900 100.000 Dual Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) Latino
98 Empresa/
Sector
2,1 35 42 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (HR) - CROACIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) Crecimiento interanual PIB (2011-2012) Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) Costes laborales medios en €/mes
(2008) Salario mínimo 2010 (en €/mes) SINDICALISMO 61 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) 35 -2,0 Afiliación total 345.000 3,4 Distribución organizativa: - SSSH - NHS - HUS - URSH 165.000 114.000 42.000 24.000 1.275 385
Brecha salarial de género (2010) 10,6
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 1.133,4
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 50,7 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 46,2 Tasa de empleo temporal
(2012) --Tasa de paro 2013 (15-64 años) 17,2
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 52,8 Canal de representación Dual
RELACIONES LABORALES Oriental/
Modelo Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 61 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 3,2 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 38,5 Conflictiv.laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) --- SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (IT) - ITALIA INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 99 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -2,5 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 3,3 Costes laborales medios en €/mes
(2008) --- Salario mínimo (en €/mes) --Brecha salarial de género (2010) 5,5
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 17.192,2
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 56,8 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 47,1 Tasa de empleo temporal
(2012) 13,8
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 12,5 Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 40,4
Densidad sindical 2012 (en %)sobre pobl. asalariada Afiliación total Distribución organizativa: -CGIL -CISL -UIL -Otras 35 13.200.000 5.712.500 4.442.700 2.206.200 840.000 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) Latino
80 Sector
2,0 38,5 76 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (CY) - CHIPRE INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 91 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -2,4 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 3,1 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 2.300 Salario mínimo (en €/mes) 855
Brecha salarial de género (2010) 21
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 321,7
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 64,6 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 59,4 Tasa de empleo temporal
(2012) 15,0
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 17,1
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 43,9 SINDICALISMO Densidad sindical 2010 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total 2010 Distribución organizativa: -SEK -PEO
-PASYDY -Otras 55 204.200 70.300 83.100
20.000 30.900 Canal de representación Sindicato
RELACIONES LABORALES Modelo Anglosajón/
Pluralista
Cobertura negociación Colectiva (en %) 52 Nivel mayoritario de Sector/
negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 2,0 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 38 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 70 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (LV) - LETONIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) Crecimiento interanual PIB (2011-2012) Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) Costes laborales medios en €/mes
(2008) Salario mínimo 2011 (en €/mes) Brecha salarial de género (2010) MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) Tasa de empleo 2012 (15-64 años) Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) Tasa de empleo temporal
(2012) Tasa de paro 2013 (15-64 años) Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) SINDICALISMO 62 Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) 5,0 Afiliación total 2011 2,3 Distribución organizativa: -LBAS 13 109.000 109.000 826 285
17,6
757,6
63,0 61,7 4,7
11,3
20,1 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Oriental/
Modelo Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 34 Nivel mayoritario de Nacional/
negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 4,3 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 39,1 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) --- SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (LT) - LITUANIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 70 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 3,7 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 3,2 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 785,4 Salario mínimo (en €/mes) 232
Brecha salarial de género (2010) 14,6
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 1.109,2
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 62,0 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 61,8 Tasa de empleo temporal
(2012) 2,6
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 11,9
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 21,0 SINDICALISMO Densidad sindical 2012 (en % sobre pobll. asalariada) Afiliación total 2012 Distribución organizativa: -LPSK -LPSS -LLF 10 120.200 90.000 23.000 7.200 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Oriental/
Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 15 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) -0,3 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 38,2 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 2,2 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (LU) - LUXEMBURGO INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) Crecimiento interanual PIB (2011-2012) Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) Costes laborales medios en €/mes
(2008) Salario mínimo (en €/mes) Brecha salarial de género (2010) MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) Tasa de empleo 2012 (15-64 años) Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) Tasa de empleo temporal
(2012) Taa de paro 2013 (15-64 años) Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) SINDICALISMO 272 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) -0,2 Afiliación total 2,9 Distribución organizativa: -OGB-L -LCGB -CGFP -ALEBA 4.900 1.757
12
213,6
65,8 59,0 7,7
5,9
18,8 41 146.000 65.000 40.000 28.000 13.000 Dual Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jronadas no trab/1000) Germánico
50 Sector/
Empresa
1,8 40,8 --- SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (HU) – HUNGRÍA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 66 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -1,7 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 5,7 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 1.131 Salario mínimo (en €/mes) 281
Brecha salarial de género (2010) 17,6
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 3.406,8
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 57,2 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 52,1 Tasa de empleo temporal
(2012) 9,4
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 10,1
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 26,9 SINDICALISMO Densidad sindical 2010 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total Distribución organizativa: -SZEF -MSZOSZ -ASZSZ -LIGA -Otras 12 786.000 225.000 205.000 120.000 101.000 135.000 Canal de representación Dual
RELACIONES LABORALES Modelo Oriental/
Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 33 Nivel mayoritario de Nacional/
negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 4 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 40,6 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 5,1 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (MT) - MALTA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) Crecimiento interanual PIB (2011-2012) Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) Costes laborales medios en €/hora
(2011) Salario mínimo 2012 (en €/mes) Brecha salarial de género (2010) MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) Tasa de empleo 2012 (15-64 años) Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) Tasa de empleo temporal
(2012) Tasa de paro 2013 (15-64 años) Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) SINDICALISMO 86 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) 0,8 Afiliación total 2012 3,2 Distribución organizativa: -GWU -UHM
-CMTU y otros 11,9 51 89.200 44.900 26.300
18.000 685
6,1
148,3
59,0 44,2 6,9
6,4
13,5 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Anglosajón/
Modelo Pluralista
Cobertura negociación Colectiva (en %) 61 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 0,5 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 37,75 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 11,2 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (NL) – PAÍSES BAJOS INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 129 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -1,2 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 2,8 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 4.456 Salario mínimo 2012 (en €/mes) 1.446
Brecha salarial de género (2010) 18,5
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 7.053,4
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 75,1 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 70,4 Tasa de empleo temporal
(2012) 19,5
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 7,0
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 11,7 SINDICALISMO Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. Asalariada) 20
Afiliación total 1.934.200 Distribución organizativa: -FNV -CNV -MHP -Otras 1.267.800 338.000 132.000 196.400 Comité Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) Germánico
81 Sector
1,5 39,6 5,5 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (AT) – AUSTRIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 131 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 0,9 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 32,6
Costes laborales medios en €/mes
(2008) 3.880 Salario mínimo (en €/mes) --- Brecha salarial de género (2010) 25,5 MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 3.604,6
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 72,5 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 67,3 Tasa de empleo temporal
(2012) 9,3
Tasa de paro 2013 (15-64) 4,9
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 8,7 SINDICALISMO Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) 28
Afiliación total 1.200.000 Distribución organizativa: - GB 1.200.000 Comité Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) Germánico
95 Sector
3,2 42,1 --- SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (PL) - POLONIA INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 66 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 1,9 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 3,7 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 996,8 Salario mínimo 2012 (en €/mes) 345
Brecha salarial de género (2010) 5,3
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 11.995,6
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 59,7 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 53,1 Tasa de empleo temporal
(2012) 26,9
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 10,4
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 26,3 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total Distribución organizativa: -NSZZ-Solidarnosc
- OPZZ -FZZ-Forum 12 1.735.000 800.000
535.000 400.000 Dual Canal de representación RELACIONES LABORALES Oriental/
Modelo Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 25 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 4,9 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 39,2 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 54,6 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (PT) - PORTUGAL INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 75 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -3,2 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 2,8 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 1.737,3 Salario mínimo 2011 (en €/mes) 485
Brecha salarial de género (2010) 12,8
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 3.592,8
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 61,8 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 58,7 Tasa de empleo temporal
(2012) 20,7
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 16,3
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 36,9 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total 2012 Distribución organizativa: -CGTP-In -UGT -Otras 19 1.164.000 614.000 500.000 50.000 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) Latino
92 Sector
4,0 39,4 13,5 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (RO) – RUMANÍA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 49 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 0,7 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 3,4 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 526,5 Salario mínimo (en €/mes) 158
Brecha salarial de género (2010) 12,5
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 6.220,9
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 59,5 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 52,6 Tasa de empleo temporal
(2012) 1,7
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 7,5
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 23,2 SINDICALISMO Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total Distribución organizativa: CNSLR-Fratia -BNS -CSDR -CNS-Cartel-Alfa -Meridian 33 2.035.000 800.000 320.000 345.000 400.000 170.000 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Oriental/
Modelo Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 36 Nivel mayoritario de Empresa/
negociación Sector
Aumento salarial 2011 (en %) 6,8 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 41,3 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 8,4 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (SI) - ESLOVENIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) Crecimiento interanual PIB (2011-2012) Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) Costes laborales medios en €/mes
(2008) Salario mínimo 2012 (en €/mes) Brecha salarial de género (2010) MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) Tasa de empleo 2012 (15-64 años) Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) Tasa de empleo temporal
(2012) Tasa de paro 2013 (15-64 años) Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) SINDICALISMO 82 -2,5 2,8 1.797 763
4,4
771,5
64,1 60,5 17,1
10,2
23,7 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total Distribución organizativa: -ZSSS -Pergam -K-90 -KNSS
-KSJS 27 351.400 155.000 58.000 40.000 15.000
73.400
Dual Canal de representación RELACIONES LABORALES Modelo Cobertura negociación Colectiva (en %) Nivel mayoritario de negociación Aumento salarial 2011 (en %) Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) Germánico
90 Sector
0,2 37,8 2,8 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (SK) - ESLOVAQUIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 75 Crecimiento interanual PIB (2011-2011) 1,8 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 3,7 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 1.121 Salario mínimo 2012 (en €/mes) 327
Brecha salarial de género (2010) 20,7
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 1.960,5
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 59,7 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 52,7 Tasa de empleo temporal
(2012) 6,8
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 14,0
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 31,1 SINDICALISMO Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total 2012 Distribución organizativa: -KOZ-SR -NKOS -Otras 17 324.100 310.600 10.000 3.500 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Oriental/
Modelo Transición
Cobertura negociación Colectiva (en %) 35 Nivel mayoritario de Sector/
negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 2,7 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 39,4 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 2,3
SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (FI) – FINLANDIA INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 115 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) -0,8 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 3,2 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 3.997,0 Salario mínimo (en €/mes) --Brecha salarial de género (2010) 19,4
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 2.123,7
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 69,4 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 68,2 Tasa de empleo temporal
(2012) 15,6
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 8,1
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 20,2 Densidad sindical 2009 (en % sobre pobl. asalariada) 74 Afiliación total 2.244.400 Distribución organizativa: -SAK -STTK -AKAVIA 1.038.400 640.000 566.000 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Escandinavo/
Modelo Ghent
Cobertura negociación Colectiva (en %) 91 Nivel mayoritario de Nacional/
negociación Sector
Aumento salarial 2011 (en %) -0,6 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 37,3 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trabaj./1000) 89,7 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (SE) - SUECIA INDICADORES ECONÓMICOS PIB per capita 2012 (UE-27=100) 129 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 1,0 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 0,9 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 4.677 Salario mínimo (en €/mes) --Brecha salarial de género (2010) 15,8
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 4.088,6
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 73,8 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 71,8 Tasa de empleo temporal
(2012) 16,4
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 8,0
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 22,8 SINDICALISMO Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) 70 Afiliación total 2012 3.460.500 Distribución organizativa: -LO -TCO -SACO -Otras 1.502.300 1.245.900 636.300 76.000 Sindicato Canal de representación RELACIONES LABORALES Escandinavo/
Modelo Ghent
Cobertura negociación Colectiva (en %) 88 Nivel mayoritario de negociación Sector
Aumento salarial 2011 (en %) 0,95 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 37,2 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 1,9 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (UK) - REINO UNIDO INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 110 Crecimiento interanual PIB (2011-2012) 0,1 Tasa de inflación (variación anual 2011-2012) 2,8 Costes laborales medios en €/mes
(2008) 3.737,9 Salario mínimo 2011 (en GBP/mes-Aged 21 and over) 6.08
Brecha salarial de género (2010) 19,5
MERCADO DE TRABAJO Población asalariada 2012 (en miles) 24.442,1
Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 70,1 Tasa de empleo femenino 2012 (15-64 años) 65,3 Tasa de empleo temporal
(2012) 6,3
Tasa de paro 2013 (15-64 años) 7,8
Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 20,9 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) Afiliación total 2012 Distribución organizativa: -TUC
- ICTU (Irlanda del Norte)
-  RCN
-  BMA
-  Otros 26 7.504.500 5.977.200
218.500
415.000
144.400
749.400 Canal de representación Sindicato
RELACIONES LABORALES Anglosajón/
Modelo Pluralista
Cobertura negociación Colectiva (en %) 29 Nivel mayoritario de negociación Empresa
Aumento salarial 2011 (en %) 1,1 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 40,5 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (en jornadas no trab/1000) 26,5 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA (NW) - NORUEGA INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2011 Densidad sindical 2012 (UE-27=100) 181 (en % sobre pobl. asalariada) 52 Crecimiento interanual PIB (2010-2011) 1,4 Afiliación total 1.511.000 Tasa de inflación Distribución organizativa: (variación anual 2010-2011) 1,2 -LO 831.000 -UHO 237.000 Costes laborales medios en €/mes
-YS 200.000 (2008) --- -AKADEMIKEME 138.000 Salario mínimo -Otras 105.000 (en €/mes) --Brecha salarial de género Sindicato (2010) 16,1
Canal de representación MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población asalariada 2012 (en miles) 2.342,6 Modelo Escandinavo
Tasa de empleo 2012 Cobertura negociación (15-64 años) 75,7 Colectiva (en %) 70 Tasa de empleo femenino 2012 Nivel mayoritario de Nacional/
(15-64 años) 73,8 negociación Sector
Tasa de empleo temporal
Aumento salarial 2011 (2012) 8,4
(en %) 4,2 Tasa de paro 2013 Jornada laboral 2011 (15-64 años) 3,5
(en horas/semana) 38,1 Tasa de paro juvenil 2013 Conflictiv. Laboral 2005-2010 (-25 años) 9,4 (en jornadas no trab/1000) --- SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA