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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
núm. 284 de 10-xii-2009
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I. Principado de Asturias
•• Otras Disposiciones
Consejería de Industria y Empleo
Resolución de 24 de noviembre de 2009, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Aguas de Fuensanta, S.A., en el Registro de Convenios Colectivos de la
Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa (código 3303432, expediente: C-37/09) Aguas de Fuensanta,
S.A., con entrada en la Consejería de Industria y Empleo el 24-11-09, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 4-3-09, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las
facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la
Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la
presente,
RESUEL V O
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo Seguridad Laboral
y Empleo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.
Oviedo, 24 de noviembre de 2009—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (P.D. autorizada en
Resolución de 3 de septiembre, publicada en BOPA n.º 217, de 17-9-07).—27.901.
Acta de Otorgamiento
En Meres-Siero, a 4 de marzo del año dos mil nueve,
Se reúnen: La Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de la Empresa Aguas de Fuensanta, S.A.
La Deliberación del Convenio comenzó el 14 de abril de 2008, celebrándose 12 reuniones hasta que en el día de hoy
se llega a acuerdo.
La Comisión Deliberadora, formada por las personas que a continuación se relacionan, tras reconocerse capacidad
legal y en representatividad suficiente, firman el presente Convenio en el mismo lugar y fecha del encabezamiento y lo
adjuntan a continuación de este escrito.
Comisión Deliberadora
•Por la representación de la empresa:
—D. Enrique Aza Conejo.
—D. Enrique Álvarez Suárez.
— D.ª Silvia Cofiño Remis.
Asesor: D. Félix Arnáez Criado.
•Por la representación de los trabajadores (el Comité de Empresa):
—D. Miguel Bartolomé Pevida.
—D. Pablo Fernández Escobio.
—D. José Luis Fernández Villa.
—D. Manuel Adolfo Fueyo Gutiérrez.
—D. Aurelio Ordóñez de la Parte.
—D. José Luis Palacio García.
—D. Severino Pruneda Torga.
—D. Raúl Villa Rodríguez.
—D. Samuel Villa Rodríguez.
Asesores:
D.ª María Luisa Gómez Sánchez (U.G.T.).
D. José Antonio Iglesias Vázquez (CC.OO.).
D. Ángel Suárez Iglesias (USO).
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Convenio Colectivo de la Empresa
Aguas de Fuensanta, S.A.
I.—Estipulaciones generales
Artículo 1.—Ámbito funcional y territorial:
El presente Convenio será de aplicación al centro o centros de trabajo que la Empresa Aguas de Fuensanta, S.A. tiene
establecidos en Principado de Asturias.
Artículo 2.—Ámbito personal:
Quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del Convenio, los trabajadores que presten sus servicios en la
empresa, así como los que fueran contratados en el transcurso de la vigencia del presente Convenio.
Artículo 3.—Vigencia y duración:
El presente Convenio se pacta para tres años, entrará en vigor el día 1 de enero de 2008, extendiendo sus efectos
hasta el 31 de diciembre de 2010.
Artículo 4.—Denuncia del Convenio:
El Convenio se considerará denunciado automáticamente a la finalización de la fecha de su vigencia, no obstante,
todo el articulado del presente Convenio mantendrá la vigencia de su contenido en tanto no sea sustituido mediante
negociación del mismo ámbito, por otro.
Artículo 5.—Prelación de normas:
Las normas del presente Convenio regularán las relaciones entre la empresa y su personal comprendido en el artículo
2.º con carácter preferente y excluyente de cualquier otro Convenio de ámbito local, provincial, interprovincial o nacional
que pudiera celebrarse.
Con carácter supletorio y en lo no previsto, se aplicarán las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y lo previsto en el II Acuerdo Marco Estatal para el Sector de Industrias de Bebidas Envasadas (BOE n.º 237, de 1-10-2008) y
otras disposiciones de carácter general.
II.—Organización del trabajo
Artículo 6.—Jornada laboral:
Se establece una jornada semanal de 40 horas, de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias.
La empresa comunicará por escrito al Comité de Empresa y a los trabajadores afectados cualquier posible incremento
o variación en la jornada establecida, excepto en casos perentorios que impidan la comunicación.
La planificación de los turnos se comunicara el lunes de la semana anterior. Cuando la previsión de turnos varíe con
motivo de las vacaciones, la previsión de los turnos se preavisa con 15 días de antelación.
Artículo 7.—Jornada nocturna:
Para hacer coincidir la jornada nocturna con los turnos existentes, se entiende por jornada nocturna la realizada durante el período comprendido entre las 23 horas de la noche y las 7 horas de la mañana. Las horas realizadas durante
este período tendrán una retribución especifica incrementada en un 25% sobre el salario real.
Se entenderá por salario real el salario base, plus convenio, complemento de puesto de trabajo, diferencia de categoría y plus de turnicidad, y plus de asistencia, aplicándose sobre todos ello el incremento del 25%.
Artículo 8.—Horas extraordinarias:
Dado el volumen de desempleo existente, la empresa y los trabajadores se comprometen a tratar de suprimir la realización de las horas extraordinarias. No obstante y ante la necesidad inexcusable de tener que realizarlas, se tendrán en
cuenta las condiciones siguientes, teniendo en cuenta que las horas extraordinarias tienen carácter voluntario:
a)El número de horas extras a realizar no podrá ser superior a 80 horas al año por trabajador, de acuerdo con la
legislación vigente.
b)No se tendrá en cuenta a efectos de duración máxima de la jornada laboral ordinaria, ni para el computo del
número de horas extraordinarias, el exceso de las trabajadas para prevenir siniestros y otros daños extraordinarios, sin perjuicio de su abono como si fuesen horas extras.
c)Para el caso de que la empresa requiera la presencia de algún trabajador, para la prestación de trabajo en horario distinto al que tiene habitualmente, deberá abonar el tiempo trabajado como horas extras al valor fijado
en el presente Convenio, asimismo abonará kilometraje si tuviese que desplazarse a la empresa para este fin.
d)Las horas extras se abonarán al precio por categoría profesional que se indica a continuación:
Categoría
Oficial 1.ª
Oficial 2.ª
H/extra de lunes a viernes
Diurna
Nocturna
H. reajuste
9,66 €
12,06 €
14,47 €
8,86 €
11,05 €
13,26 €
H/extra de sabado
Diurna
Nocturna
15,40 €
16,56 €
14,11 €
15,20 €
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Festivo
H. reajuste
19,97 €
18,24 €
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Categoría
Operario
Peón
H/extra de lunes a viernes
Diurna
Nocturna
H. reajuste
8,06 €
10,07 €
12,08 €
7,23 €
9,05 €
10,86 €
H/extra de sabado
Diurna
Nocturna
12,85 €
13,81 €
11,55 €
12,44 €
Festivo
H. reajuste
16,57 €
14,93 €
Para los años 2009 y 2010 se incrementaran con el I.P.C. real mas el 0,75
e)Los miembros del Comité de Empresa controlarán las horas extraordinarias que se realicen y su distribución.
f)Cuando por necesidades de la producción sea necesario realizar una hora nocturna previa al inicio de la jornada
laboral de la mañana, y otra posterior en el turno de la noche, dichas horas se conceptuaran como horas extras
de reajuste de producción y se abonaran como hora extra nocturna incrementada en un 20%.
III.—Vacaciones, descansos, licencias, situaciones especiales y calendario laboral
Artículo 9.—Vacaciones:
Todos los trabajadores disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año. La determinación del calendario de vacaciones se realizará conjuntamente entre la Empresa y el Comité de Empresa. El calendario lo conocerán los
trabajadores con 2 meses de antelación al disfrute de sus vacaciones.
En la fábrica de Nava se realizarán turnos de vacaciones de 26 días o turnos partidos de 14 y 12 días según el calendario vacacional, y además se pactaran, como mínimo, dos puentes anuales. Podrán los trabajadores solicitar los días
de vacaciones que queden por disfrutar después de pactar los puentes aunando sus intereses con las necesidades de la
Empresa. Deberán solicitarlo por escrito con 7 días de anticipación por lo menos, entendiéndose concedidos, si en los 3
días siguientes no lo deniega la empresa, por escrito, alegando razones de necesidad. Si la empresa denegase dos veces
la solicitud, será el trabajador quien fijará las fechas del disfrute.
El departamento de almacén y reparto del centro de trabajo de Meres realizará vacaciones de 26 días en turnos partidos de 14 y 12 días y tendrá 4 días disponibles de vacaciones, pudiendo establecer el disfrute rotativo de un trabajador
por turno que realice vacaciones en los puentes. El turno de vacaciones en puentes se establecerá por acuerdo entre los
afectados y en su defecto se inicia eligiendo por antigüedad y posteriormente continua rotativamente.
Los departamentos de Administración y Comercial del centro de trabajo de Meres disfrutaran de 22 días laborales
retribuidas. Deberán solicitarlas, por escrito con 7 días de antelación aunando sus intereses con las necesidades de la
empresa.
Los días de vacaciones pendientes deberán disfrutarse antes del 31 de diciembre de cada año. De manera excepcional
los que queden pendientes a 31 de diciembre de 2008 tendrán que disfrutarse obligatoriamente antes del 15 de marzo
de 2009, bien a petición del trabajador o por fijación de la empresa.
El inicio del disfrute de las vacaciones jamás podrá coincidir en festivos, ni en víspera de fiestas, ni en sábados, ni en
descanso semanal.
El personal de nuevo ingreso, disfrutara antes del 31 de diciembre del año de ingreso, la parte proporcional que
corresponda por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, computándose la fracción
como mes completo.
Si un trabajador cesara en la empresa después de haber disfrutado las vacaciones, se retendrá de su liquidación el
importe de los días disfrutados y no devengados.
El importe de la nómina a cobrar durante las vacaciones se compondrá de:
•Salario base.
•Plus vinculación.
•Plus convenio.
•Plus de asistencia en función de los días laborales.
•Complemento de puesto, cuyo importe será el de la media de lo cobrado por el trabajador en los tres meses
anteriores al del disfrute de las vacaciones.
•Diferencias de categoría.
Artículo 10.—Permiso retribuido:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de
los motivos y por el tiempo siguientes:
a)Por matrimonio: 15 días.
b)Por nacimiento de hijo: 3 días (de los cuales al menos 2 serán laborables).
c)Por el tiempo indispensable para que el trabajador acuda a consulta médica, debiendo posteriormente acreditar
tal circunstancia con el correspondiente parte de asistencia.
d)Por fallecimiento; accidente o enfermedad grave; hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización,
de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días. Cuando con tal motivo, el trabajador
necesite hacer un desplazamiento superior a 100Km. o fuera de la provincia, el plazo será de 4 días.
e)En caso de fallecimiento de tíos o tías, el tiempo necesario para acudir al entierro.
f)Por traslado del domicilio habitual: 1 día.
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g)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
h)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o
convencionalmente.
i)Por matrimonio de hijos, hermanos y padres: 1 día.
j)Para renovar el carnet de conducir, necesario para realizar el trabajo como conductor: 1 día.
Artículo 11.—Maternidad y adopción:
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de
cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente
como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que en su caso, pondrá fin a la que vinieran
disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Durante el primer año, a partir del inicio o de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva
del puesto de trabajo; transcurrido este plazo, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Éste período de excedencia se computará a efectos de antigüedad.
En el supuesto del parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto
múltiple en dos semanas mas por cada hijo, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por
maternidad, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para las madres,
podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al
parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años,
la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a
partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o
acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o
que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades
de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre
y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma
simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis
semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de
la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Éste permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre
o el padre en caso de que ambos trabajen.
Todas las mejoras que se produzcan durante la vigencia del presente Convenio, ya sea por modificación de las leyes
vigentes o por la aparición de nuevas leyes se incluirán dentro del Convenio Colectivo.
Asimismo se pacta que las trabajadoras podrán acumular el disfrute de su período de vacaciones al principio y al
finalizar el período de la I.T. por maternidad.
Artículo 12.—Fiestas retribuidas:
Los días 24 de diciembre (Nochebuena) y 31 de diciembre (Nochevieja), no trabajará el segundo ni el tercer turno.
Éstas horas no serán recuperables.
Artículo 13.—Descansos:
Cuando la jornada de trabajo se realice de forma continuada y superior a 5 horas, los trabajadores tendrán derecho a
15 minutos de descanso que formarán parte de la misma, salvo que exista compensación económica por este concepto
en su puesto de trabajo.
Artículo 14.—Fiestas trabajadas:
Los días de fiesta trabajados serán compensados cada uno por 1,75 días de descanso, a señalar, dentro de los siguientes 30 días naturales por la empresa, excepto que exista compensación económica por jornada establecida con
carácter ordinario de trabajo en festivos.
Artículo 15.—Fiestas no trabajadas:
Los días 25 de diciembre (Navidad) y 1 de enero (Año Nuevo), los trabajadores de fabricación de botellas no trabajarán, excepto el tercer turno que comienza en la noche de esos días.
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IV.—Del personal
Artículo 16.—Admisión de nuevo personal:
En el caso de admisión de nuevo personal para ocupar un puesto de trabajo con carácter fijo en la Empresa, se tendrá
en cuenta a los trabajadores que estuvieran prestando servicio como eventuales.
La empresa podrá contratar a los trabajadores que necesite para el desarrollo de la actividad productiva, comunicándolo a los representantes de los trabajadores y entrega de una copia básica del contrato en la que figuren las
condiciones de trabajo, al igual que la comunicación de finalización del mismo junto con el finiquito y la liquidación
correspondiente.
Artículo 17.—Ascensos:
En la cobertura de puestos y vacantes se observará el derecho preferente a ocuparlos por los trabajadores fijos de la
Empresa, siempre que reúnan las condiciones necesarias.
Estas circunstancias las comunicará la empresa por escrito a los representantes de los trabajadores, en el momento
que se produzcan.
Todo ascenso de categoría conlleva la realización de pruebas de selección entre los candidatos y la convocatoria de
las mismas por la Empresa. En la valoración de las pruebas estará presente un miembro del Comité de Empresa.
Artículo 18.—Excedencias:
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al computo
del Plus de Vinculación de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite
la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad
de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Éste derecho solo podrá ser
ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones
sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
La solicitud de excedencia será presentada ante la dirección de la empresa con un mes de antelación y en la misma
figurará la causa que la motiva.
Para cubrir las vacantes que se produzcan por las excedencias, la empresa podrá realizar contratos temporales por
el tiempo que duren las mismas.
Artículo 19.—Jubilación parcial y contrato de relevo:
Puestos previamente de acuerdo, empresa y trabajador, podrá este ultimo acceder a la jubilación parcial siempre que
reúna las siguientes condiciones:
—Ser trabajador activo de la empresa.
—Reunir las condiciones para acceder a la jubilación reglamentaria, excepto la edad.
—Tener la edad, antigüedad y cotización.
Reunidas las condiciones anteriores deberá concertar con la empresa una reducción de su jornada y salario entre un
25% y un 85%, realizando un contrato a tiempo parcial.
Siempre y cuando se respete el limite máximo de reducción del 85% respecto de la jornada ordinaria, el porcentaje de
reducción de la jornada puede incrementarse por períodos anuales, a petición del jubilado parcial y con la conformidad
del empresario.
El trabajador debe solicitar la pensión de jubilación parcial ante el INSS, el cual, una vez tramitado el expediente,
notificará al trabajador la cuantía de la pensión de jubilación parcial que pueda corresponderle y cuyo reconocimiento
queda condicionado a la presentación de los correspondientes contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo. La solicitud puede presentarse hasta tres meses antes de la fecha de cese en la jornada completa.
La empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo, bajo la modalidad de contrato de relevo, con
un trabajador que preste o hubiese prestado servicios en la empresa con un contrato de duración determinada, con el
objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada de vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. En el caso de
que ningún trabajador temporal de la empresa reuniese los conocimientos profesionales necesarios para ocupar ese
puesto, se contratara como relevista a un trabajador que reúna las condiciones legales y de capacitación requeridas para
el puesto a juicio de la empresa y conforme se regula en la Ley 40/2007, según el siguiente cuadro:
Año
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Edad
60 años
60 años y 2 meses
60 años y 4 meses
60 años y 6 meses
60 años y 8 meses
60 años y 10 meses
Antigüedad
2 años
3 años
4 años
5 años
6 años
Reducción máxima de jornada
85%
82%
80%
78%
75%
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Cotización
18 años
21 años
24 años
27 años
30 años
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Año
2014
Edad
61 años
Antigüedad
Reducción máxima de jornada
Cotización
—Si se acreditaran 6 años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización se podrá acceder hasta el 31 de
diciembre de 2012 a la jubilación parcial a partir de los 60 años y con una reducción máxima del 85% de la
jornada, siempre que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa e indefinidamente.
—El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante
convenios y acuerdos colectivos, La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia
de los mencionados compromisos y como máximo hasta el 31 de diciembre de 2009.
En lo no previsto en este apartado se remiten las partes a la legislación general que regula este tema.
Artículo 20.—Movilidad funcional:
Si por necesidades perentorias o imprescindibles de la actividad productiva, la Empresa precisara destinar a un
trabajador a tareas correspondientes a categorías inferiores a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo indispensable,
manteniéndole la retribución y demás derechos derivados a su categoría profesional comunicándolo a los representantes
legales de los trabajadores.
El trabajador que realice las funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que
tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año y ocho meses durante dos años, puede reclamar
ante la Dirección de la empresa la convocatoria de pruebas para cubrir la plaza si la realización de funciones de categoría
profesional superior no fuese coyuntural por circunstancias excepcionales.
Todos los trabajadores mientras realicen dichas funciones superiores tendrán derecho a las retribuciones que correspondan a dicha categoría en todos los conceptos.
Artículo 21.—Contratación:
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose
de actividad normal de la Empresa, podrán celebrarse contratos temporales de hasta un máximo de 12 meses en un
período de 18 meses.
Artículo 22.—Contratación para el fomento de la contratación indefinida:
El contrato para el fomento de la contratación indefinida, quedará regulado conforme a lo establecido en la Ley
43/2006.
V.—Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 23.—Reconocimiento médico:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio serán reconocidos en jornada de trabajo, al menos una vez al
año, en los centros de trabajo de Meres y Nava.
En éste último caso, si los resultados fuesen anormales, la empresa garantizará un reconocimiento completo en un
Centro Médico, sobre los resultados anormales. Para los trabajadores que ocupen puestos de riesgo de contraer enfermedades profesionales, se harán los reconocimientos que se estimen convenientes o necesarios.
Artículo 24.—Prendas de trabajo:
La empresa está obligada a proporcionar la primera quincena de mayo, las siguientes prendas homologadas de trabajo personal:
•2 cazadoras, 2 camisas, 2 pantalones y 2 jerseys o prenda similar
•Prenda de calzado por trabajador, adecuada a su puesto.
•Pares de guantes por trabajador adecuados a su puesto en aquellos en que sean necesarios
•Un tercer juego de ropa o una funda para los trabajadores de mantenimiento.
•1 prenda de abrigo para quienes lo necesiten por su trabajo.
Los trabajadores han de tener siempre en la taquilla un juego de ropa limpia.
Artículo 25.—Póliza de seguro:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de una póliza de seguro colectivo de accidentes por
los importes que se especifican en la póliza, cuyo coste será a cargo de la empresa debiendo entregar una copia de la
misma a los representantes de los trabajadores.
La cobertura que debe cubrir la póliza, por cada una de las contingencias aseguradas son:
•Fallecimiento por accidente 24 horas: 12.000,00 euros.
—Se garantiza el fallecimiento del asegurado como consecuencia de los accidentes que pueda sufrir, tanto
en el ejercicio de su profesión o actividad laboral declarada en Condiciones Particulares, como durante su
vida privada.
•Incapacidad Permanente Absoluta por Accidente 24 horas: 12.000,00 euros.
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—Se garantiza la Incapacidad Permanente Absoluta para cualquier profesión, que se derive tanto del ejercicio de la profesión o actividad laboral y sea declarada legalmente como accidente de trabajo, como de los
accidentes producidos en la vida privada del asegurado y sean declarados como no laborales. En ambos
casos el asegurador liquidará el capital estipulado en Condiciones Particulares para esta cobertura y modalidad de contratación.
VI.—La representación colectiva del personal
Artículo 26.—Acción sindical:
Se reconoce al Comité de Empresa como órgano de representación y negociación para el conjunto de trabajadores
en el ámbito de la empresa.
Dispondrán del crédito de horas reconocidas por la Ley, retribuidas, y las horas de negociación colectiva no computarán dentro del crédito de horas reconocido.
Artículo 27.—Cuota sindical:
La Empresa a solicitud de las Centrales Sindicales y previa autorización por escrito de los interesados, procederá
al descuento en Nómina de la cuota sindical y su abono mensual en la cuenta bancaria que los Sindicatos destinen al
efecto.
Artículo 28.—Secciones sindicales:
Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, afiliados a una central Sindical legalmente constituida, podrán
constituir Secciones Sindicales de Empresa con las siguientes garantías:
a)Ningún trabajador podrá ser discriminado en su trabajo por razones de afiliación sindical. En el supuesto de
medidas disciplinarias por faltas graves contra un afiliado de la empresa, junto con el escrito razonado al interesado, ésta le entregará copia a la Sección Sindical a la que pertenezca.
b)La Sección Sindical de la Empresa podrá difundir libremente las publicaciones de su Central Sindical, dispondrá
de un tablón de anuncios y podrá recaudar las cotizaciones de sus afiliados sin ser obstaculizados en su tarea
de acción sindical sin más limitaciones que las del texto.
Artículo 29.—Comisión Paritaria:
Se crea una Comisión Paritaria como Órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento
del Convenio, estará compuesta por dos miembros del Comité de Empresa y dos miembros de la Dirección de la empresa, ambas partes podrán estar asistidas por un asesor.
VII.—Retribuciones
Artículo 30.—Conceptos retributivos:
Las percepciones que se establecen para el personal afectado por el presente Convenio Colectivo estarán compuestas
por los conceptos retributivos que se especifican en el anexo II de Tabla de Salarios y en los artículos siguientes, cuyos
valores serán de aplicación durante los años 2008.
El años 2009 y 2010 se incrementarán todos los conceptos retributivos del Convenio con el I.P.C. real más el 0,75.
A cuenta se anticipa el 1%. En consecuencia si el I.P.C. real a 31 de diciembre de cada año supera el 0,25% se revisarán todos los conceptos retributivos aplicando el 0,75% al I.P.C. real y abonando la diferencia en los dos primeros
meses de cada año.
Artículo 31.—Plus de vinculación:
Se establece un plus de vinculación para los trabajadores que se relacionan en el anexo I y con las cuantías que para
cada uno se indican en el mismo.
Anualmente se incrementará dicho plus de vinculación en el mismo porcentaje de subida que se pacte en el
Convenio.
Dicho Plus no será absorbible ni compensable con ningún incremento, ni concepto salarial que se establezca.
Artículo 32.—Pagas extraordinarias:
Se establecen dos pagas extraordinarias al año de 30 días cada una de ellas, su abono se hará en las fechas de:
—Extra de julio: (20 de julio).
—Extra de Navidad: (20 de diciembre).
Se establecen además tres pagas extraordinarias al año de 15 días cada una de ellas, su abono se hará en las fechas
de:
—Extra de marzo: (20 de marzo).
—Extra de Vacaciones: (20 de mayo).
—Extra de septiembre: (20 de septiembre).
El importe de dichas pagas se establece en el anexo II de Tabla de Salarios.
Artículo 33.—Plus Convenio:
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Se establece un Plus Convenio que se devengará en el salario mensual, en la cuantía fijada en el anexo II de Tabla
de Salarios.
Artículo 34.—Plus de asistencia:
Se establece un Plus de asistencia, por cada día efectivamente trabajado, de 2,45 € para el año 2008. El Plus de
asistencia no será objeto de deducción en los casos de baja por maternidad, baja por accidente de trabajo y licencias
retribuidas.
Artículo 35.—Complemento de trabajo a 3 turnos:
Los trabajadores que resultasen afectados a cambiar de turno por la realización de jornada a 3 turnos diarios, percibirán durante la vigencia del presente convenio la cantidad de 2,00 € diarios por día natural durante el tiempo que
permanezcan afectados por ésta jornada.
Asimismo para los trabajadores que realicen la jornada a 2 turnos diarios, percibirán durante la vigencia del presente
convenio la cantidad de 1,00 € diario por día natural durante el tiempo que permanezcan afectos por esta jornada.
Artículo 36.—Complemento de trabajo a 4 turnos en fabricación de botellas Pet:
Quienes realicen su trabajo en fabricación de botellas de Pet, cuando trabajan a 4 turnos, percibirán durante la vigencia del presente convenio, por persona, las siguientes cantidades, incluido en el período de vacaciones:
—15,35 € mensuales para compensar exceso de jornada mensual.
—12,29 € mensuales por realizar turnos nocturnos en día festivo.
Artículo 37.—Complemento de puesto:
La realización de trabajo en los puestos que a continuación se especifican conllevará el percibir, por la persona que
lo realice, las cuantías que a cada puesto se indique por cada día efectivo de trabajo con permanencia en el puesto,
o parte proporcional de horas. Si la prestación de trabajo en los indicados puesto se realiza por un período de 15 días
laborables, dentro de un mismo mes, se abonará por la empresa el Complemento de Puesto, por la totalidad de los días
laborables del mes:
Puesto
• Calidad
• Lavadoras
• Llenadoras
• Etiquetadoras
• Soldadoras y Agrupadoras
• Mantenimiento
• Grupo Monobloc
• Maquina Enka-35
• Paletizador
• Operador Línea 18.000
• Encajonadora y desencajonadora
• Posicionador
• Fabricación de Botellas
• Confección de pedidos en turno de noche
• Carretilleros (Oficial de 2.ª)
Año 2008
156,33 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
66,38 €
99,38 €
33,39 €
Artículo 38.—Plus de disponibilidad:
Se establece un plus de disponibilidad mensual para el año 2008, en la cuantía de 143,77 € para los trabajadores de
Mantenimiento.
Artículo 39.—Plus de penosidad:
Se establece un plus de penosidad, para el año 2008, en la cuantía de 28,32 €, que se retribuirá por persona y cada
vez que realicen las tareas de cambio de baños de la lavadora de envases de vidrio.
Artículo 40.—Prestaciones de Incapacidad Temporal:
La prestación a percibir por los trabajadores durante el período que permanezcan en la situación de Incapacidad
Temporal (I.T.), será:
a)Si la incapacidad temporal deriva de la contingencia de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, percibirá desde el primer día de baja y con un plazo máximo de 18 meses, el 100% del salario bruto percibido en el
mes anterior a la baja medica, siendo a cargo de la empresa el complemento de las cantidades necesarias para
completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar dicho porcentaje.
Asimismo percibirá el 100% de las pagas extras al importe fijado en el Convenio para cada categoría
profesional.
b)Si la Incapacidad Temporal deriva de la contingencia de enfermedad común o accidente no laboral, percibirá
desde el día 21 de baja y con un plazo máximo de 18 meses, el 100% del salario bruto percibido en el mes antehttp://www.asturias.es/bopa
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núm. 284 de 10-xii-2009
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rior a la baja médica, siendo a cargo de la empresa el complemento de las cantidades necesarias para completar
las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar dicho porcentaje.
Asimismo percibirá el 100% de las pagas extras al importe fijado en el Convenio para cada categoría
profesional.
El salario bruto del mes anterior a la baja, en ambos casos, no incluirá percepciones extraordinarias que no
constituyan salario ordinario.
Artículo 41.—Compensación por trabajo en festivos:
Teniendo en cuenta que la actividad de fabricación de botellas se desarrolla de forma continua e ininterrumpida, debiendo trabajarse también domingos y festivos en el turno que a cada cual corresponda, se establece por éste concepto
una “compensación por trabajo en festivos”, dicha compensación, para el año 2008, será de 60,51 €/persona, por día
festivo trabajado.
Artículo 42.—Compensación por tiempo de bocadillo:
Teniendo en cuenta la configuración de algunas máquinas y la circunstancia antes apuntada, del trabajo continuo, se
hace imprescindible la presencia del trabajador de forma constante.
Consecuentemente, se pacta, que el bocadillo lo comerá fuera del recinto de trabajo, pero sin perder de vista la actividad, de tal forma que pueda, en un momento determinado, resolver las anomalías que se puedan presentar.
Se establece una “compensación por tiempo de bocadillo” y su cuantía para el año 2008, será de 50,41 €/persona,
devengándose proporcionalmente a los días trabajados.
Artículo 43.—Kilometraje:
Todo trabajador que deba realizar desplazamientos como consecuencia del desarrollo de su trabajo, con vehículo
propio, percibirá el importe de 0,19 € por kilómetro.
Asimismo se pacta que para el caso de que en el futuro se fijen nuevos valores como exentos por el Ministerio de Economía y Hacienda, la empresa adaptará ésta cantidad al nuevo valor fijado por la Orden Ministerial que lo desarrolle.
Artículo 44.—Formación:
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Formación continuada de las Industrias de Alimentación y
Bebidas y a tal efecto, se facultará a la Comisión Paritaria de éste Convenio para que, con carácter previo a la ejecución
o presentación de los Planes de Formación, conozca y evalúe los mismos.
Igualmente dicha Comisión Paritaria podrá elaborar y proponer cuantas orientaciones y acciones formativas acuerde,
ejerciendo una labor de seguimiento y vigilancia en el cumplimiento de los planes aprobados.
La Comisión Paritaria podrá disponer de los asesores que cada parte determine, expertos en Formación con voz y sin
voto.
Artículo 45.—Jornada de puertas abiertas:
Existirán jornadas de puertas abiertas para los familiares de los trabajadores. Para ello se establecerá un sistema en
que una Comisión de Empresa y trabajadores fijen las fechas en las que se pueda realizar las visitas.
Artículo 46.—Cajas degustación:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, así como los que se hayan jubilado en el ámbito de la empresa,
disfrutarán de forma gratuita de cuatro cajas/mes/persona de cualesquiera de los productos elaborados por la propia
empresa en envases con retorno o productos propios envasados en Pet.
Artículo 47.—Ayudas de estudios y fondo para discapacitados:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio dispondrán anualmente del importe de 8.000,00 €/curso, aportado por la Empresa, para la ayuda escolar de sus hijos.
Asimismo dispondrán de una Ayuda para Discapacitados por importe de 1.200,00 € anuales para la vigencia del
presente Convenio. Si no se emplease ésta cantidad íntegramente para el fin buscado, podrá destinarse a otros fines
sociales similares.
Estos Fondos y Ayudas serán administrados por el Comité de Empresa, prestando la Dirección de la Empresa su colaboración cuando le sea solicitada.
Artículo 48.—Premio de natalidad:
Los trabajadores percibirán al nacimiento de sus hijos, un “Premio de Natalidad”, consistente en el pago de 200,00
€ por cada nacimiento.
Artículo 49.—Cesta de Navidad:
Los trabajadores en activo y los jubilados tendrán derecho a la tradicional Cesta de Navidad, cuyo importe no debe
ser inferior a 50,00 €
Artículo 50.—Conversión de contratos:
El personal eventual que se transforme en fijo o indefinido, percibirá un plus de 40,25 €/mes.
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Nivel
Categoría
1
2
Titulados Superiores
Titulados Medios
Jefe Administrativo de
1.ª, Jefe Departamento y
Encargado General
Jefe Administrativo de
2.ª, Encargado de Sección y Jefe de Sección
Oficial Administrativo de
1.ª, Encargado de Grupo
y Capataces de Turno
Oficial Administrativo
de 2.ª
Oficial Obrero de 1.ª y
Chófer-vendedor
Auxiliar Administrativo,
Oficial Obrero de 2.ª y
Ayudante Vendedor
Ayudante de Oficio,
Oficial Obrero de 3.ª y
Subalternos
Peones y Personal de
Limpieza
Aprendices, Aspirantes,
Botones y Pinches de 16
y 17 años
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Salario
base
1.144,69
1.091,00
Tabla salarial año 2008 (1,4 + 0,5)
Plus
Extra
Extra
Extra
Extra julio
convenio
vacaciones
septiembre Navidad
154,98
572,35
1.144,69
572,35
1.144,69
151,21
545,50
1.091,00
545,50
1.091,00
Extra
marzo
572,35
545,50
Cómputo
anual
20.144,89
19.254,26
1.050,18
148,95
525,09
1.050,18
525,09
1.050,18
525,09
18.586,52
898,97
138,37
449,49
898,97
449,49
898,97
449,49
16.078,77
793,12
130,81
396,56
793,12
396,56
793,12
396,56
14.320,92
777,99
130,04
389,00
777,99
389,00
777,99
389,00
14.074,47
762,87
128,53
381,44
762,87
381,44
762,87
381,44
13.816,70
719,77
125,52
359,89
719,77
359,89
719,77
359,89
13.102,00
701,64
123,99
350,82
701,64
350,82
701,64
350,82
12.797,27
637,36
120,60
318,68
637,36
318,68
637,36
318,68
11.748,38
411,31
103,58
205,66
411,31
205,66
411,31
205,66
7.980,80
Trabajador
Todo trabajador indefinido
Canteli Peláez, José Manuel
Carrera Loredo, José Luis
Caso Roíz, José Manuel
Corrales González, Carlos Tomás
Fernández Vega, Ceferino
Fueyo Gutiérrez, Manuel Adolfo
González Corte, José Luis
González Torga, Juan Carlos
La Fuente Robledo, Abelardo
Loredo Pruneda, Luis Jorge
Martínez González, José Manuel
Montes Canteli, M.ª Del Carmen
Ordóñez De La Parte, Fernando
Palacio Redondo, Raúl
Parajón Cantera, Manuel
Pruneda Torga, Avelino
Pruneda Torga, Severino
Quintana Pantiga, José Manuel
Rodríguez Suárez, Joaquín
Santiago Montes, José Luis
Viado Campal, Raúl
Vigil González, José Oscar
Vigil Vigil, Roberto
Villa Faya, Jorge
Villanueva Montes, Sabino
Cuantía
40,25 €
175,58
175,58
59,70
175,97
344,85
185,78
175,58
144,16
185,78
359,79
70,31
20,13
170,86
185,78
175,58
346,83
359,79
373,70
360,18
61,27
381,18
61,27
250,98
370,00
53,41
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