Desarrollo del procedimiento

Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de
PROFESOR CONTRATADO DOCTOR
1. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
0. Publicación del acto de constitución
de la comisión (base 4 de la convocatoria).
El acto de constitución de la comisión debe ser
previo al inicio de actuaciones y se debe efectuar en
el plazo máximo de 2 meses contados desde el día
siguiente a la finalización del plazo de la
presentación de solicitudes. El anuncio se efectúa
por el Presidente o Secretario de la comisión (base
4.3).
El lugar, día y hora en que tendrá lugar el acto de
constitución de la comisión, debe publicarse en el
Tablón oficial de la Universidad (en adelante eTOUZ) y en el tablón de anuncios del departamento
al que corresponda la plaza, con al menos 10 días
naturales de antelación (base 4.4).
Publicar en el e-TOUZ y en el
tablón de anuncios del
departamento
(ver modelo)
Lugar, fecha y hora en
que tendrá lugar la
constitución de la
comisión.
*Nota: Se recomienda que la fecha de publicación
en ambos tablones sea el mismo.
En cuanto a plazos, ver apartado 6 del procedimiento
respecto del mes de agosto inhábil.
Todos los modelos de impresos están disponibles en las
páginas web:
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/vg_humanos/pdi/impresos/
index.html
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/vg_humanos/pdi/concurso
s/normativa/ordinario/colab/indicedocum.htm
1. Constitución de la Comisión
(base 4 de la
convocatoria).
Para la válida constitución de la Comisión es
necesaria la presencia del Presidente y Secretario
(titular o suplente) y, al menos uno de los vocales
(titular o suplente). Los miembros que no estén
presentes en el acto de constitución no pueden
incorporarse al resto de las sesiones (base 4.5).
Acuerdos a adoptar en este acto: (base 4.4)
1. Lugar, fecha y hora en que se efectuará el acto
de presentación de los aspirantes. Este acuerdo
debe publicarse, al menos, con una antelación
de 10 días hábiles a la fecha prevista.
2. Lugar, fecha y hora en que se celebrará la
primera prueba (deberá comenzar en el plazo máximo
de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la fecha
de celebración del acto de presentación).
3. Los criterios de valoración de las pruebas
indicando puntuación numérica de cada una de
ellas y de los diferentes apartados y
subapartados, según sea el caso (no es posible el
carácter eliminatorio de las mismas, pues la plaza se
adjudica al candidato con mayor puntuación).
Acta de
constitución
(ver modelo)
Publicar:
(ver modelos)
1. Lugar, fecha y hora acto
presentación.
2. Lugar, fecha y hora en
que se celebrará la primera
prueba.
3. Criterios de valoración.
Publicar extracto en e-TOUZ, en el tablón anuncios
departamento y en el del centro al que
corresponda la plaza.
Se recomienda publicar en primer lugar en el
e-TOUZ. Una vez obtenido el documento a
publicar con el sello del registro electrónico, se
publicará una copia en el tablón del
departamento y en el del Centro al que
pertenezca la plaza. De esta forma las
publicaciones se efectuarán el mismo día en
todos los tablones.
Los criterios de valoración,
además, se hacen públicos en el
lugar donde se vaya a realizar la
primera prueba.
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Entre los criterios, debe tenerse en cuenta la
valoración singular de servicios prestados en la
UZ, (ver d. t. 2ª del acuerdo de 21-2-2006 - BOA nº
27 de 6 de marzo), si la plaza es de transformación
conforme a lo dispuesto en la d.t. 8ª de los Estatutos
de la UZ y para los aspirantes que cumplan con los
requisitos de dicha disposición transitoria.
También hay que indicar, sólo para este tipo de
plazas, la valoración de la 1ª prueba respecto de
la 2ª (d.t.2ª.6 del acuerdo de 21-2-2006)
En relación con estos méritos deben aplicarse a los
aspirantes a plazas de profesor contratado doctor, los
mismos criterios que a plazas de profesor
colaborador.
En su caso, indicar la valoración singular
de los servicios prestados en la UZ y el
valor de la 1ª prueba en relación con la
2ª, cuando sean plazas de transformación
afectadas por la d.tª.2ª.6 del a.CºGº 21-22006 y d.tª.8ª Estatutos UZ.
Recomendación para esta sesión:
En el supuesto de que se hayan publicado las listas
de aspirantes admitidos y excluidos al proceso
selectivo, se recomienda que el Presidente, en este
acto, pregunte a los miembros de la Comisión si se
hallan incursos en las causas de abstención a que
se refiere el art. 28 de la Ley 30/1992 y se haga
constar en acta la respuesta de los mismos, de
forma genérica o particularizada, según sea el caso.
2. Desarrollo del proceso selectivo
Ver contenido
del art. 28
L30/92
(base 5
de la convocatoria).
Una vez que la Comisión haya publicado, en los
plazos indicados, la fecha del acto de presentación,
la fecha de inicio de la primera prueba y los criterios
de valoración, se puede iniciar el proceso selectivo.
El orden de actuación de los aspirantes, en cada
una de las pruebas, se inicia alfabéticamente por
aquél cuyo primer apellido comience por la letra
seleccionada según Resolución de la Dirección del
Instituto Aragonés de la Administración Pública y
publicada cada año en el Boletín Oficial de Aragón
(base 5.2).
La valoración de las pruebas será motivada y se
efectuará de acuerdo a los criterios de valoración
previamente establecidos publicados en la forma
indicada en párrafos anteriores.
Acto de presentación (bases 5.1 y 5.2)
1. El acto de presentación de los aspirantes es
público. La presentación tiene carácter personal.
Cada aspirante debe entregar al Presidente de
la comisión los documentos indicados en la
base 5.1 de la convocatoria.
2. La falta de comparecencia de un aspirante o la
falta de presentación de la documentación por
un aspirante, en este acto, supone la exclusión
automática del proceso selectivo, lo que debe
hacerse constar en acta por la comisión.
Acta del acto
de
presentación
(ver modelo)
Publicar:
(ver modelos)
1. Plazo para examinar
la documentación.
2. Cualesquiera otras
instrucciones.
Publicar en el mismo lugar en el que se
haya realizado el acto de presentación, en
el e-TOUZ y en el tablón anuncios
departamento al que corresponda la
plaza.
Ver acuerdos a adoptar
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Acuerdos que se deben adoptar:
1. Plazo que se fija para examinar, por cualquier
concursante, la documentación presentada por
los restantes concursantes, con anterioridad al
inicio de las pruebas.
Ver documentos a expedir y
publicar.
2. Cualesquiera otras instrucciones que la
comisión considere necesario transmitir sobre
la celebración de las pruebas.
Debe tenerse en cuenta que, de cara al inicio de la
segunda prueba, debe respetarse el plazo de 72
horas entre la finalización total de la 1ª y el inicio de
la 2ª, (en todo caso el anuncio de inicio de la segunda prueba
Entre la finalización de
la 1ª prueba y el inicio
de la segunda deben
transcurrir 72 horas.
debe hacerse con una antelación mínima de 24 horas al
comienzo de la misma).
3. Realización de las pruebas
(base 5.2 a 5.6
de la convocatoria).
La valoración de las pruebas será motivada y se
efectuará de acuerdo a los criterios de valoración
previamente establecidos publicados en la forma
indicada en párrafos anteriores.
Primera prueba.
1. Se otorgará una puntuación numérica para cada
criterio y/o subcriterio, según se haya
determinado en los criterios de valoración, en
relación con el curriculum, el proyecto docente
de cada candidato, acompañando a la
puntuación
correspondiente
un
informe
motivado de valoración de la primera prueba.
En su caso, también se incluirá la valoración singular
de los servicios prestados en la UZ y el valor de la
primera prueba respecto de la segunda (ver apartado
1.3 de este procedimiento)
2. Se recomienda que el resultado de la misma se
haga público en el mismo lugar en el que se
haya celebrado la prueba.
3. Debe acordarse y anunciarse el lugar, día y
hora de inicio de la segunda prueba, si no se
hizo con anterioridad, respetando el plazo de 72
horas indicado en párrafos anteriores (en todo
caso el anuncio de inicio de la segunda prueba debe
hacerse con una antelación mínima de 24 horas al comienzo
de la misma).
Ver modelos
Acta de la 1ª prueba
Informe
motivado de
la 1ª prueba
Puntuación de
la 1ª prueba.
Se recomienda su
publicación en el lugar
donde se haya celebrado la
prueba.
Anunciar inicio
2ª prueba
Publicar en el mismo lugar en el que se
haya realizado la 1ª prueba,
en el e-TOUZ, y en el tablón anuncios
departamento al que corresponda la
plaza.
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Segunda prueba.
Acta 2ª prueba. En ella
1. Se otorgará una puntuación numérica para cada
criterio y/o subcriterio, según se haya
determinado en los criterios publicados,
acompañando a la puntuación correspondiente
un informe motivado de valoración de la
segunda prueba.
también puede incluirse la
resolución final de la Comisión si
esta sesión va a ser la última.
Informe motivado de
la 2ª prueba
2. Se recomienda que el resultado de la misma se
haga público en el mismo lugar en el que se
haya celebrado la prueba.
NOTA. Si la Comisión decide concluir la resolución de la
plaza en esta misma sesión, se debe actuar, además,
como se indica en el siguiente apartado “Resolución de
la Comisión”.
4. Resolución de la Comisión
(base 5.7 a 5.10
Puntuación de
la 2ª prueba.
Se recomienda su publicación en el lugar
donde se haya celebrado la prueba.
Ver modelos
de la convocatoria).
Concluido el proceso selectivo la Comisión acuerda
el resultado del proceso selectivo, teniendo en
cuenta los siguientes aspectos:
1.
En el caso de que algunos aspirantes hubieran
sido declarados no idóneos, se deberá
cumplimentar el informe, en el modelo que se
acompaña, justificando la falta de idoneidad de
los mismos.
2.
Se recomienda trasladar la puntuación
numérica correspondiente a la primera y
segunda prueba, así como la puntuación final, a
un resumen de puntuación, cuyo modelo se
sugiere. Este, junto con los informes motivados
y numéricos constituyen el elemento sustancial
de motivación de la resolución, a los que debe
hacerse referencia en el acta final.
3.
Los aspirantes se incluirán por orden de
puntuación asignada (se acompaña modelo).
También debe incluirse a los aspirantes
declarados no idóneos.
4.
En el apartado correspondiente se indicará el
aspirante propuesto para la contratación,
que se corresponderá con el de mayor
puntuación (en el caso de que hubiera más de
una dotación, se incluirán tantos aspirantes
como dotaciones se hayan convocado,
siguiendo el orden de puntuación de los
mismos).
5.
Acta final, salvo que
las sesiones de la
Comisión concluyan a
la vez que la segunda
prueba.
Puntuación
final de las
pruebas.
Informe
aspirantes no
idóneos, en su
caso
Resolución Comisión
selección y propuesta
de contratación.
Publicar en el e-TOUZ, en el tablón
anuncios departamento y en el del centro
al que corresponda la plaza.
En el supuesto de que todos los candidatos
hayan sido declarados no idóneos, éstos
figurarán en la relación del orden de prelación,
sin puntuación y con la mención “SI” en el
apartado “informe de falta de idoneidad”. En
este caso se deberá cumplimentar el apartado
“Propuesta de no provisión”.
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5. Entrega del expediente y depósito de
la documentación.
Finalizadas las actuaciones de la comisión de
selección, el Presidente o el Secretario de la misma
hará entrega de todo el expediente del concurso con
toda la documentación de los aspirantes admitidos
en la Secretaría del departamento, donde debe
permanecer para consulta de los interesados
durante el plazo de presentación de reclamaciones
y, en su caso, el de presentación de alegaciones.
La documentación de los aspirantes deberá
entregarse ordenada con arreglo al currículo
presentado por cada uno.
EXPEDIENTE
DEL CONCURSO
Actas y demás
documentos expedidos por
la comisión de selección.
Documentación de los
aspirantes admitidos.
6. Mes de agosto inhábil (base 8.2 de la
convocatoria)
Se recuerda que el mes de agosto es inhábil a tenor
de lo indicado en la base 8.2 de la convocatoria, en
relación con la disposición adicional 2ª del acuerdo
del Consejo de Gobierno de 21-2-2006 (BOA nº 27
de 6 de marzo).
Por dicho motivo, la comisión de selección no puede
llevar a cabo actuaciones de ningún tipo.
Cuando iniciado un plazo de cualquier actuación,
antes del 1 de agosto, el plazo concluyera dentro
de dicho mes, su conclusión se trasladará
automáticamente al día de septiembre que
corresponda. Es decir, los plazos que coincidan con
días del mes de agosto se suspenden y se trasladan
automáticamente a los correspondientes días del
mes de septiembre.
Dicho período inhábil afecta a todos los procesos de
selección de personal docente e investigador
contratado, desde el momento de publicación de la
convocatoria del concurso de que se trate, hasta la
publicación de la resolución del concurso, o de la
resolución del anuncio de las reclamaciones
correspondientes, en su caso.
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