Resumen Ley de Igualdad

LEY DE IGUALDAD
EFECTIVA
ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
BOE 23-Marzo-2007
ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA
LEY DE IGUALDAD EFECTIVA
ENTRE HOMBRES Y MUJERES
BOE 23-Marzo-2007
Su objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda
discriminación contra la mujer.
Contempla un conjunto de medidas transversales en todos los órdenes de la vida política,
jurídica y social.
Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una
mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones
familiares.
La ley introduce numerosas modificaciones legislativas, que quedan incluídas en los
textos del Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Ley de
Procedimiento Laboral, etc. A partir del siguiente cuadro, se trata de analizar las
novedades en el Estatuto de los Trabajadores y, en materia de Seguridad Social más
representativas
La ley entró en vigor el día 24 de marzo de 2007, es decir los permisos por paternidad, o
las modificaciones introducidas en las situaciones de maternidad, baja por riesgo por
embarazo o la nueva situación de baja por riesgo durante la lactancia natural, sólo se
generará a partir de los hijos nacidos en esa fecha
MATERIAS
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES
Se protege el respeto a la intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso
por razón de sexo.
Las consecuencias de las conductas discriminatorias o de desigualdad: declaración de
nulidad de las actuaciones, obligación de indemnizar a la mujer discriminada en
proporción a los daños sufridos e imposición, en su caso, de sanciones disuasorias.
Los elementos de la tutela judicial frente a situaciones de discriminación (proceso sumario
y preferente y remisión a la legislación procesal correspondiente la determinación de los
sujetos legitimados para actuar en él). Se legitima a los representantes de los
trabajadores así como a asociaciones con representatividad para poder ejercer acciones
de tutela, salvo en supuestos de acoso sexual que será el propio o propia afectada.
La inversión de la carga de la prueba ante alegación de conductas discriminatorias.
La posibilidad de que la negociación colectiva establezca medidas de acción en el
empleo, la formación, clasificación y promoción en la empresa, de modo que, en igualdad
de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos
representado, sin que sea considerado discriminatorio.
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JORNADA Art. 34 Estatuto Trabajadores
El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo
para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en
los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue
con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
PERMISOS Art. 37 Estatuto Trabajadores
Se establece un nuevo supuesto en el permiso laboral de DOS DIAS en caso de
intervenciones quirúrgicas que no precisen hospitalización, pero sí precisen reposo
domiciliario.
LACTANCIA se podrá acumulación el permiso de lactancia en jornadas completas, en los
términos pactados en la negociación colectiva, o si no lo permite el convenio por acuerdo
con empresario.
REDUCCION JORNADA se amplia hasta que el hijo tenga ocho años y la reducción
podrá ser entre un octavo y la mitad de la jornada. En dichos supuestos, cuando se
produzca una extinción de los contratos durante dicha suspensión la base a tener en
cuenta en la INDEMNIZACION se tendrá en cuenta como si fuese jornada completa.
VACACIONES Art. 38 Estatuto Trabajadores
El derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los períodos fijados de forma
colectiva, en el supuesto de que coincidan con períodos de incapacidad temporal por
riesgo de embarazo, lactancia natural, permisos por maternidad, paternidad, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan.
SUSPENSION CON DERECHO A RESERVA PUESTO TRABAJO
Art. 45 Estatuto Trabajadores
Se amplían los supuestos:
- Situación de maternidad
- Situación riesgo por embarazo
- Situación de paternidad
- Situación riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
MATERNIDAD (PERMISO DE 16 SEMANAS Ó 18 SI ES PARTO MÚLTIPLE)
Art. 48 Estatuto Trabajadoresa
Se ampliará el permiso en dos supuestos:
- En el supuesto de partos prematuros y cuando el neonato necesite hospitalización.
- Dos semanas más en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo
discapacitado.
Se reconoce el derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de
fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo.
El permiso disfrutará íntegramente en caso de fallecimiento del hijo.
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PATERNIDAD Nuevo Art. 48 bis Estatuto Trabajadores
Es un permiso de trece días por nacimiento, adopción o acogimiento. Este derecho se
ampliará en dos días más en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple.
Es independiente del permiso por nacimiento (que el Estatuto fija 2 días o más si lo
establece el convenio de aplicación).
Se solicitará ante la oficina del INSS correspondiente.
RIESGO POR EMBARAZO Art. 48 Estatuto Trabajadores
Es una Incapacidad temporal que se prolongará hasta la baja por maternidad y que se
produce porque el puesto de trabajo no es compatible con la situación de embarazo.
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Art. 48 Estatuto Trabajadores
Es una Incapacidad temporal que se produce desde la reincorporación al trabajo de la
madre trabajadora (al finalizar la baja por maternidad), cuando el puesto de trabajo no es
compatible con la situación de lactancia natural. Su duración se prolongará hasta que el
hijo cumpla los 9 meses o se mejore el puesto de trabajo para hacerlo compatible con la
lactancia.
EXCEDENCIA Art. 46 Estatuto Trabajadores
Excedencia Voluntaria.
El trabajador podrá solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor cuatro
meses y no superior a cinco años duración mínima de la excedencia voluntaria.
Excedencia Cuidado Hijos o familiares
La excedencia para el cuidado de hijos podrá ser hasta 3 años, y los dos primeros años
tendrán la consideración de período cotizado a efecto de las prestaciones de jubilación,
incapacidad temporal, maternidad, paternidad.
La excedencia para el cuidado de familiares se amplia hasta dos años. Considerándose el
primer año de excedencia como cotizado.
DESPIDOS Art. 50 y siguientes Estatuto Trabajadores
Se modifican artículos del Estatuto referidos a las extinciones de contrato de trabajo o
despido de los trabajadores estableciéndose como nulos los despidos realizados en los
que la trabajadora/or se encuentren en situación de maternidad (natural o adopción),
paternidad (o después de su incorporación si no han transcurrido NUEVE meses),
incapacidad temporal por riesgo de embarazo o incapacidad temporal por riesgo por
lactancia.
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DERECHOS DE INFORMACIÓN Art. 64 Estatuto Trabajadores
Las empresas deberán informar de las actuaciones y seguimiento de las medidas
establecidas relativas a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato.
Los representantes legales de los trabajadores ejercerán una labor de vigilancia del
respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres, así como colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y
puesta en marcha de medidas de conciliación.
ASPECTOS RELATIVOS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Art. 85 Estatuto Trabajadores
Se establece el deber de negociar Planes de igualdad en las empresas de más de 250
trabajadores.
Se entiende por plan de igualdad el conjunto de medidas de acceso al empleo,
clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de
trabajo, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y
eliminar las discriminaciones por razón de sexo.
En las empresas que cuenten con convenio propio se articulará en el marco de dicho
convenio.
En aquellas que no cuenten con convenio propio, se establecerá la negociación colectiva
entre el empresario y los representantes de los trabajadores, en los términos y
condiciones que se hubieran establecido en los convenios de ámbito superior.
El reconocimiento de medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el trabajo.
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MODIFICACIONES EN PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.
MATERNIDAD
Requisitos mínimos de cotización para poder percibir la prestación por maternidad:
- NO se exigirá período de cotización alguno si el trabajador es menor de 21 años en
la fecha del parto o adopción
- Se exigirán 90 días cotizados en los 7 últimos años inmediatamente anteriores al
inicio del descanso, o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral, si el
trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o
adopción.
- El período de carencia exigido para percibir la prestación será de 180 días
cotizados en los siete años inmediatamente anteriores a la situación de maternidad
o 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral. Si el trabajador tiene más
de 26 años cumplidos en la fecha del parto o adopción.
SUPUESTO ESPECIAL La creación de un nuevo subsidio por maternidad para las
trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto no reúnan el periodo de cotización
mínima exigido para acceder a la prestación por maternidad. La cuantía de este subsidio
será de un 100 por 100 del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)
(salvo que calculada la prestación con base reguladora de la trabajadora sea inferior) y su
duración de 42 días naturales a contar desde el parto.
RIESGO POR EMBARAZO: Pasa a ser contingencia profesional a todos los efectos, y el
SUBSIDIO será del 100% de la base reguladora por contingencias profesionales del mes
anterior a la baja. La gestión se realizará por el Ente Gestor INSS o por la Mutua, en
función de quién tenga concertada la cobertura de riesgos profesionales.
NUEVAS PRESTACIONES
PERMISO POR PATERNIDAD, se exige para percibir la prestación un periodo de
cotización de 180 días cotizados en los siete años inmediatamente anteriores a la
situación o haber cotizado 360 días a lo largo de la vida laboral. Su cuantía será del 100%
de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior al disfrute.
PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL, su cuantía será del
100% de la base reguladora por contingencias profesionales, hasta que el niño cumpla
nueve meses o hasta que la madre se incorpore a un puesto de trabajo compatible. La
gestión se realizará por el Ente Gestor INSS o por la Mutua, en función de quién tenga
concertada la cobertura de riesgos profesionales.
PRESTACION POR DESEMPLEO
Modificaciones en la cuantía de la base reguladora en supuestos en los que los
trabajadores se encuentres en jornadas reducidas por cuidado de hijos.
Si se extingue la relación laboral durante el permiso de maternidad o paternidad, no se
inicia el desempleo hasta su finalización, y no computa como período de tiempo
consumido.
Si durante la percepción desempleo, se inicia una situación de maternidad o paternidad,
se suspende el desempleo, se cobra la prestación de maternidad o parternidad y, a su
finalización se reinicia de nuevo el desempleo sin que se tenga por consumido durante
este tiempo.
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RESPONSABILIDAD Y EFICACIA
CUMPLIENDO CON LOS OBJETIVOS MARCADOS
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COSTA, 1 2ª PLANTA
50001 ZARAGOZA
TELEFONO 976700108 y FAX 976700107
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