El sistema de la Seguridad Social

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Unidad didáctica 5
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El sistema de la Seguridad Social
La Seguridad Social es un sistema público por el que el Estado garantiza la asistencia y las prestaciones suficientes a los trabajadores y trabajadoras y y
p
j
y
j
y
familiares a su cargo, en casos de necesidad como enfermedad, desempleo, muerte, jubilación, etc. Principio de solidaridad
p
Contribuyentes
Beneficiarios
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El sistema de la Seguridad Social
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El sistema de la Seguridad Social
Prestaciones de la Seguridad Social
Prestaciones de la Seguridad Social
Las prestaciones de la Seguridad Social son los beneficios, de carácter económico o asistencial, a los que tienen derecho las personas beneficiarias.
Asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal.
Incapacidad permanente.
Lesiones permanentes no invalidantes.
Maternidad.
Riesgo en el embarazo y la lactancia
Riesgo en el embarazo y la lactancia.
Paternidad.
Muerte y supervivencia.
J bil ió
Jubilación.
Prestaciones por desempleo.
Subsidio de desempleo.
Seguro escolar.
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Las personas tendrán Las
personas tendrán
derecho a ellas en función de la modalidad contributiva a la que pertenezcan
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El sistema de la Seguridad Social
Aportaciones realizadas a la Seguridad Social.
Modalidades de protección
Contributiva.
Personas que han cotizado a la SS durante el período mínimo necesario y sus familiares
período mínimo necesario y sus familiares. Incluye todas y cada una de las prestaciones.
No contributiva.
No contributiva. Personas que no han cotizado nunca o durante el período mínimo necesario. Comprende las prestaciones de: C
d l
i
d
Asistencia sanitaria.
Invalidez.
Jubilación.
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El sistema de la Seguridad Social
Actividad profesional.
Regímenes de protección
Régimen general:
Trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena o asimilada, mayores de 16 años que prestan sus servicios en empresas de la industria o de
16 años, que prestan sus servicios en empresas de la industria o de servicios, independientemente de la modalidad de contratació.
Otros profesionales especificados.
Régimen especial. No recogidos en el régimen general:
Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Régimen especial de estudiantes.
Régimen especial de funcionarios públicos, civiles y militares.
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El sistema de la Seguridad Social
Esquema de la acción protectora de la SS
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El sistema de la Seguridad Social
Gestión de la Seguridad Social
Entidades gestoras.
Entidades
gestoras Organismos que se encargan de la administración y Organismos que se encargan de la administración y
gestión de los servicios y prestaciones de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA). El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). Servicios comunes. Se encargan de la gestión de determinadas funciones g
g
comunes a las distintas entidades gestoras. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
Entidades colaboradoras. E tid d
l b d
Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Las obligaciones de la Seguridad Social
Inscripción de las empresas.
Modelo TA6/TA7.
Afili ió d l t b j d
t b j d
Afiliación de los trabajadores y trabajadoras.
M d l TA1
Modelo TA1.
Altas, bajas y modificación de datos.
Cotización a la Seguridad Social.
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Modelo TC1/TC2.
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Las obligaciones de la Seguridad Social
Inscripción de las empresas
La inscripción es el acto administrativo por el que la TGSS asigna a la p
p
q
g
empresa un número para identificarse y controlar sus obligaciones en el respectivo régimen del sistema de la Seguridad Social.
Inicio de la actividad
actividad empresarial
TA6
Inscripción p
en la TGSS
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Asignación g
del CCC
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Las obligaciones de la Seguridad Social
Afiliación de los trabajadores y trabajadoras
La afiliación es un acto administrativo mediante el cual una persona que p
q
por primera vez empieza a trabajar se incorpora al sistema de la SS.
Empresa
Trabajador/a
TGSS
TA1
Solicitud en la Dirección Provincial
Provincial de la TGSS
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Asignación del número de la SS
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Las obligaciones de la Seguridad Social
Altas, bajas y modificación de datos
Alta. Se comunica a la SS el inicio de Alta
Se comunica a la SS el inicio de
la relación laboral.
Baja. Se comunica a la SS el cese de la j
relación laboral.
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Cada vez que el trabajador o trabajadora empiecen o finalicen una relación laboral con una empresa diferente, se deberán de dar de alta o de baja
de dar de alta o de baja 13
Las obligaciones de la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
La cotización implica la aportación económica, tanto de la empresa como del La
cotización implica la aportación económica tanto de la empresa como del
trabajador o trabajadora, para financiar el sistema de la Seguridad Social.
Obligación de cotizar
Se inicia
Se inicia
Con el inicio de la relación laboral
Con el inicio de la relación laboral.
Finaliza
Con el cese de la relación laboral.
Las cuotas son las cantidades que deben ingresarse a la SS.
La empresa es la responsable del ingreso de las cuotas, tanto las propias La empresa es la responsable del ingreso de las cuotas tanto las propias
como las de los trabajadores y trabajadoras.
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Las obligaciones de la Seguridad Social
Secuencia de las obligaciones respecto a la SS
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El cálculo de las cuotas
La cuota de cotización está formada por diferentes cuotas relativas a las prestaciones por las que se cotiza. Son las siguientes:
Cuotas por contingencias comunes.
Cuotas por contingencias profesionales.
Cuotas por desocupación, FOGASA y formación profesional.
Cuotas por horas extraordinarias.
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El cálculo de las cuotas
C t
Cuotas por contingencias comunes
ti
i
Están destinadas a dar cobertura a las situaciones derivadas de:
E f
Enfermedad común y accidente no laboral.
d d
ú
id t
l b l
Jubilación.
Descanso por maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. p
Cuota por contingencias comunes
=
x
BCC
Tipo de Ti
d
cotización
PS + PPGE
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El cálculo de las cuotas
C t
Cuotas por contingencias profesionales
ti
i
f i
l
Están destinadas a dar cobertura a las contingencias de:
A id t d t b j (AT)
Accidentes de trabajo (AT).
Enfermedades profesionales (EP).
BCC H
BCC + Horas extraordinarias
t
di i
Cuota por contingencias
contingencias profesionales
=
BCP
x
Tipo de p
cotización
La cotización por contingencias profesionales es
profesionales es exclusiva de las empresas
El cálculo de las cuotas
Desempleo F
Formación profesional
ió
f i
l
FOGASA
C t
Cuotas por conceptos de recaudación conjunta
t d
d ió
j t
Están destinadas a dar cobertura a las situaciones de:
D
Desempleo.
l
Formación y reciclaje.
Pagos de salarios en casos de insolvencia empresarial.
Cuota por conceptos de recaudación conjunta
j
=
BCP
x
Tipo de cotización
Solo empresas.
p
El cálculo de las cuotas
C t
Cuotas por horas extraordinarias
h
t
di i
Están destinadas a la misma finalidad que las contingencias comunes, pero por su carácter extraordinario tienen un componente contributivo diferente
por su carácter extraordinario tienen un componente contributivo diferente. Cuota por horas extraordinarias
=
Importe p
devengado por horas extraordinarias
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x
Tipo de cotización
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Acción protectora de la Seguridad Social
Asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal
Incapacidad temporal.
Invalidez permanente.
Prestaciones relacionadas con el embarazo y el nacimiento.
Jubilación.
Muerte y supervivencia.
Muerte y supervivencia.
La prestación por desempleo.
Subsidio por desempleo.
El seguro escolar.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Ait i
Asistencia sanitaria
it i
La asistencia sanitaria consiste en la prestación de servicios médicos, farmacéuticos y de recuperación física a las personas protegidas por la SS.
y
p
p
p
g
p
Son beneficiarios :
Trabajadoras y trabajadores afiliados y en alta o en situación asimilada.
Pensionistas o perceptores de prestaciones periódicas.
Familiares o personas asimiladas a cargo del titular.
I i i d l
Inicio de la prestación
t ió
I i i d l
Inicio de la relación laboral.
l ió l b l
Duración de la prestación:
En alta en el sistema
En alta en el sistema
En baja en el sistema No superar el SMI Todo el período patológico.
Todo
el período patológico.
Variará según el tiempo cotizado.
Se seguirá teniendo derecho.
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Acción protectora de la Seguridad Social
I
Incapacidad temporal (I)
id d t
l (I)
La prestación por incapacidad temporal es una prestación económica que tiene por objeto cubrir la falta de ingresos derivados de la imposibilidad de p
j
g
p
trabajar a causa de enfermedad –común o profesional– o accidente –sea o no laboral.
Beneficiarias:
Personas afiliadas y en situaciones de alta o asimilada al alta (tanto del régimen general como de regímenes especiales).
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Acción protectora de la Seguridad Social
I
Incapacidad temporal (II)
id d t
l (II)
Inicio de la prestación:
Enfermedad común o accidente no laboral
Enfermedad común o accidente no laboral
Accidente laboral o enfermedad profesional
Duración de la prestación:
p
Accidente o enfermedad
Observación por EP
4º día de la baja.
4º
día de la baja
Día siguiente de la baja.
12 meses + 6 + 3 (examen).
6 meses + 6 (diagnóstico).
Extinción de la prestación:
Transcurso de los plazos establecidos.
Alta médica o declaración de incapacidad permanente.
p
p
Reconocimiento de la pensión de jubilación.
No acudir, de manera injustificada, a cualquier reconocimiento médico.
Por fallecimiento
Por fallecimiento.
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Acción protectora de la Seguridad Social
I
Incapacidad temporal (III)
id d t
l (III)
Cuantía de la prestación
Base reguladora
x
Porcentaje
Enfermedad común o accidente no laboral:
3 i
3 primeros días no existe el subsidio.
dí
i
l b idi
Desde el 4º al 20º día
Desde el 21º hasta el final de la IT
Se calculará de manera diferente según si la enfermedad o el accidente causante se han producido en el trabajo o no
en el trabajo o no
60 % de la base reguladora.
75 % de la base reguladora.
Enfermedad profesional o accidente laboral: A partir del día siguiente
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75 % de la base reguladora.
25
+
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Acción protectora de la Seguridad Social
Incapacidad temporal (IV) Procedimiento de tramitación
Incapacidad temporal (IV)
Procedimiento de tramitación
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Acción protectora de la Seguridad Social
I lid
Invalidez permanente (I)
t (I)
La prestación por invalidez permanente es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador o trabajadora
trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador o trabajadora cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral.
Grados de incapacidad:
Incapacidad permanente parcial (IPP).
Incapacidad permanente total (IPT).
Incapacidad permanente absoluta (IPA). Gran invalidez. Gran invalidez.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Invalidez permanente (II)
Inicio:
En el momento de la declaración de invalidez.
Duración:
Hasta la jubilación.
Hasta que produzca alguna mejoría y se revise la incapacidad.
Requisitos:
Si la causa es una enfermedad común
Tener unos periodos previos de cotización (variarán según el tipo de invalidez).
Si la causa es por AT o EP
No será necesario ningún periodo previo de cotización.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Invalidez permanente (III)
Invalidez permanente (III)
Cuantía de la prestación
Base reguladora
Dependerá de la contingencia causante:
Enfermedad común.
Accidente no laboral.
Enfermedad profesional.
Enfermedad profesional.
Accidente de trabajo.
x
Porcentaje
Dependerá del grado de incapacidad:
IPP. Indemnización 24 mensualidades de la BR.
IPT. Pensión vitalicia del 55 % de la BR. (Se podrá incrementar en un 20 % para mayores de 55 años o parados)
años o parados). IPA. Pensión vitalicia del 100 % de la BR.
Gran invalidez. BR + 100 % + Complemento.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Invalidez permanente (IV)
Invalidez permanente (IV)
Lesión permanente no invalidante
Es una lesión, mutilación o deformidad, de carácter definitivo.
Originado en un accidente laboral o una enfermedad profesional.
No llega a constituir una incapacidad permanente, pero supone una disminución o alteración de la integridad física de la persona.
Da derecho a una indemnización, a partir de un baremo, en relación con la gravedad de la lesión.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Maternidad (I)
d d()
La prestación por maternidad es una prestación económica destinada a cubrir l é did d
la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos, que sufren las trabajadoras y t d lt b j
d i
f
l t b j d
trabajadores cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad.
Beneficiarias (requisitos):
Trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena y t
i
té fili d
lt
cuenta propia que estén afiliadas, en alta o situación asimilada.
Que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización, excepto menores de 21 años en que no se exige ningún periodo mínimo.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Maternidad (II)
d d( )
Inicio:
El día del parto o en el momento que se inicia el periodo de descanso.
Duración:
Nacimiento: 16 semanas + 2 semanas por hijo en partos múltiples. (las 6 semanas i
l
bli
i
posteriores al parto son obligatorias para la madre).
Adopción o acogida: 16 semanas + 2 semanas por hijo en adopción o acogida múltiple.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Maternidad (III)
d d( )
Cuantía de la prestación
Subsidio del 100 % de la base reguladora. Subsidio especial por cada hijo, en caso de parto múltiple.
Trabajadoras por cuenta ajena que no cumplan el periodo mínimo de cotización, tendrán derecho a un subsidio equivalente al 100 % del IPREM, salvo que la base reguladora fuese inferior.
IPREM, salvo que la base reguladora fuese inferior.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Maternidad (IV)
d d( )
Procedimiento de tramitación
Documentación personal indicada
Servicio público de salud
Informe de maternidad
Gestora del INSS o ISM o cualquier registro oficial
Modelo oficial de d l fi i l d
“Solicitud de maternidad, adopción o acogimiento
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Acción protectora de la Seguridad Social
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural
La prestación de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural permite a la mujer embarazada o durante la lactancia solicitar un cambio de puesto de trabajo para evitar que las condiciones de su puesto sean nocivas para su salud, la del feto o la del bebé. Algunas condiciones son:
Ruido excesivo.
M i l ió d
Manipulación de cargas.
Estar mucho tiempo de pie.
Etc.
La prestación económica por estas contingencias será del 100 % de la BR.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Paternidad
La prestación por paternidad protege el derecho del otro progenitor, distinto al que ha generado el derecho a la prestación de maternidad, a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.
Duración: 13 días que se cumplirán antes de que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de este. Si se acuerda con la empresa, se puede coger en medias jornadas, (26 días).
Además del permiso de paternidad, el padre Además del permiso de paternidad, el padre
tiene derecho a dos días de permiso retribuido que corresponden al día del parto y al día natural siguiente
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Acción protectora de la Seguridad Social
Jubilación (I)
La jubilación es la prestación que viene a cubrir la pérdida de ingresos que sufre el trabajador o trabajadora, cuando cesa en el trabajo de forma total o parcial por haber alcanzado la edad en que se pone fin a la vida laboral. fi l id l b l
Categorías de jubilación:
Jubilación total. Jubilación parcial. Jubilación después de los 65 años. Jubilación después de los 65 años
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Acción protectora de la Seguridad Social
Jubilación (II)
Beneficiarias:
Trabajadoras y trabajadores afiliados y en alta o situación asimilada. Tener un periodo mínimo de cotización de 15 años, 2 de los cuales d b d t d l 15 ñ
deben dentro de los 15 años anteriores al momento de la jubilación.
t i
l
t d l j bil ió
Inicio: Momento en que la persona pasa a situación de jubilada.
Duración: Carácter vitalicio.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Jubilación (III)
Cuantía de la prestación
Base reguladora
A partir de las A
partir de las
bases de cotización de los últimos 15 años
últimos 15 años.
x
Porcentaje
En función En
función
de los años cotizados.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Muerte y supervivencia
Las prestaciones por muerte o supervivencia están destinadas a compensar situaciones de necesidad económica en la que se encuentran los familiares que conviven y dependen de los trabajadores o pensionistas fallecidos.
Podemos diferenciar las prestaciones según sea la causa que las produzca:
Podemos diferenciar las prestaciones según sea la causa que las produzca:
Pensión de viudedad.
Pensión de orfandad.
Prestación a favor de los familiares.
Subsidio a favor de los familiares.
Indemnización por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Indemnización por accidente de trabajo y enfermedad profesional
Auxilio por defunción.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Muerte y supervivencia
Cuantía de la prestación
Base reguladora
x
D
Dependerá de:
d ád
La situación laboral de la persona fallecida.
La causa de su muerte.
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Porcentaje
Dependerá de la D
d ád l
categoría de la prestación y otras condiciones
condiciones.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Muerte y supervivencia. Pensión de viudedad
P t ió d
Prestación de carácter vitalicio.
á t
it li i
Beneficiario: cónyuge legítimo del causante –con independencia de la separación judicial p
p
j
o divorcio– o pareja de hecho en el momento del fallecimiento.
Prestación económica:
Prestación económica:
52 % a la correspondiente BR.
Puede llegar al 70 % cuando el beneficiario tiene cargas familiares y un determinado nivel de ingresos.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Muerte y supervivencia. Pensión de orfandad
Beneficiarios: Hijos menores de 18 años o mayores incapacitados. Hijos menores de 22 años, o de 24 si:
No vive ninguno de los padres. g
p
No realicen trabajo lucrativo. No superen unos ingresos del 75 % del SMI.
Hijos que el cónyuge hubiera llevado al matrimonio (con 2 años de Hijos
que el cónyuge hubiera llevado al matrimonio (con 2 años de
antelación al fallecimiento y prueba que convivían a sus expensas). Prestación económica:
20 % l
20 % a la correspondiente BR. di t BR
Se incrementará con el 52 % correspondiente a la pensión de viudedad, si no existe beneficiario de esta.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Muerte y supervivencia. Prestación a favor de los familiares
Beneficiarios: Parientes por consanguinidad que:
Beneficiarios: Parientes por consanguinidad que:
Hayan convivido con la persona difunta. Hayan estado a su cargo económicamente (mínimo los dos años antes del fallecimiento).
Prestación económica:
20 % de la correspondiente BR con carácter vitalicio
20 % de la correspondiente BR, con carácter vitalicio. www.altamar.es
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Acción protectora de la Seguridad Social
Muerte y supervivencia. Subsidio a favor de los familiares
Prestación temporal a favor de los hijos o hermanos del trabajador o p
j
j
pensionista:
Beneficiarios: Hijos o hermanos que:
Sean mayores de 21 años en estado de soltería, viudedad, separación o divorcio. Hayan convivido con la persona difunta y estado a su cargo económicamente (mínimo los dos años antes del fallecimiento).
Prestación económica:
20 % d l BR
20 % de la BR. www.altamar.es
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Acción protectora de la Seguridad Social
Muerte y supervivencia. Indemnización por AT y EP
Si el fallecimiento se produce por por accidente de trabajo o enfermedad profesional se puede conceder, además de la pensión, una indemnización.
Beneficiarios: Prestación económica:
Pareja viuda
6 mensualidades de la BR.
Hijos e hijas huérfanos
1 mensualidad de la BR.
Padre o madre:
9 mensualidades en caso de madre o padre y 12 si sobreviven los dos.
Si no existe ningún otro familiar con derecho a pensión.
p
Si viven a expensas del hijo y no tienen derecho a ninguna pensión.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Muerte y supervivencia. Auxilio por defunción
Prestación a tanto alzado para suplir los gastos de sepelio
Prestación a tanto alzado para suplir los gastos de sepelio. Beneficiaria: persona que haya pagado los gastos de sepelio. Cuantía de la prestación: 33 05 €
Cuantía de la prestación: 33,05 €.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Prestación por desempleo (I)
La prestación por desempleo protege las situaciones de las personas que, al haber cotizado un periodo mínimo en la Seguridad Social pierden su empleo
haber cotizado un periodo mínimo en la Seguridad Social, pierden su empleo de forma temporal o definitiva o ven reducida, al menos una tercera parte, su jornada laboral.
Beneficiarios: trabajadoras y trabajadores afiliados y en alta o situación fi i i
b j d
b j d
fili d
l
i
ió
asimilada.
Requisitos :
Haber trabajado por cuenta ajena durante cierto tiempo.
Encontrarse en situación legal de desempleo.
Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro
Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
No tener la edad de jubilación.
Haberse inscrito como demandante de empleo en el INEM
Haberse inscrito como demandante de empleo en el INEM.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Prestación por desempleo (II)
Duración
En función del periodo cotizado en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo, según la escala de la tabla adjunta.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Prestación por desempleo (III)
Suspensión
Traslado al extranjero para trabajar por un periodo inferior a 12 meses.
Realizar un trabajo de duración inferior a 12 meses.
Sanción al beneficiario por no presentarse, sin causa justificada, ante el organismo público de empleo, cuando este le haya requerido. Se le impondrá un mes de sanción.
impondrá un mes de sanción.
Cuando en caso de despido improcedente, la empresa, al haber optado por la readmisión del trabajador, interpone recurso. Por cumplimiento de condena, excepto que haya determinadas circunstancias familiares.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Prestación por desempleo (IV)
estac ó po dese p eo ( )
Extinción
Finalizar el periodo de duración de la prestación.
Realizar un trabajo de duración igual o superior a 12 meses.
Pasar a percibir pensiones.
Por fallecimiento.
Por fallecimiento
Por haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
Por traslado de la residencia al extranjero (periodo superior a 6 meses).
Por cometer una infracción:
Rechazar una oferta de empleo o no participar en los trabajos de colaboración social, programas de empleo o formación profesional, sin justificar.
p g
p
p
j
Connivencia con la empresa para la obtención de la prestación.
Obtención fraudulenta de prestaciones indebidas.
Por renuncia voluntaria.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Prestación por desempleo (V)
Cuantía de la prestación
Base reguladora
x
Porcentaje
70 % de la BR durante los 180 primeros días. 60 % de la BR a partir del día 181. El beneficiario puede solicitar el abono del importe El
beneficiario puede solicitar el abono del importe
total de la prestación en un solo pago como medida de fomento del empleo
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Acción protectora de la Seguridad Social
Subsidio de desempleo
El subsidio de desempleo es una prestación económica asistencial, que prolonga la prestación de desempleo de carácter contributivo
prolonga la prestación de desempleo de carácter contributivo.
Beneficiarias: personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo, que:
No hayan rechazado ninguna oferta de empleo.
No se hayan negado a participar en acciones de promoción o formación. Carezcan de rentas que no superen el 75 % del SMI.
Carezcan de rentas que no superen el 75 % del SMI.
Se encuentren en situación de dificultad de inserción o en riesgo social. Cuantía:
80 % del IPREM mensual (si se tiene a uno o ningún familiar a su cargo).
107 % del IPREM mensual, si se tienen dos.
133 % del IPREM mensual, si se tienen tres o más.
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Acción protectora de la Seguridad Social
Seguro escolar
Beneficiarias:
Escolares españoles menores de 28 años que estudien en el sistema reglado.
Estudiantes de la Unión Europea y extranjeros residentes siempre que cursen los citados estudios en España.
Contingencia protegidas:
Contingencia protegidas: Accidente escolar. Asistencia médica y farmacéutica, indemnizaciones y pensiones por incapacidad, e indemnizaciones por fallecimiento.
Enfermedad. Proporciona cobertura de asistencia médica, prestaciones farmacéuticas e indemnizaciones por fallecimiento.
Infortunio familiar. Es una prestación económica. www.altamar.es
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