Junta de Castilla y León

loo
.'
"-'
Junta de
"-' Castilla y León
fi
fi ~
~
••••• "'•••m••h ••:¡¡¡••• "'M•.•.''''.'•••••,. ••M'''II.'''t .••,., •••••
'i'''u••.'••4"'i."'I."&"'.,.-
,'''@''t4 ••
Gerencia de Servicios Sociales
I
I
MODIFICACIÓN DE LA INSTRUCCIÓN DE LA GERENCIA
SOCIALES N° 01/01/36 (D.T.RR.HH. e LI
DE SERVICIOS
Fecha: 6 de septiembre de 2002
ASUNTO: CONTRA TOS A TIEMPO PARCIAL
DECIMOSEXTA: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Cumplimentación
de los contratos a tiempo parcial de duración
determinada
En lo relativo a la fomla de los contratos a tiempo parcial de duración determinada son
destacables dos aspectos que deben figurar en el contrato:
el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año.
La distribución horaria.
Número de horas
Por lo que se refiere al número de horas, figurará en la Cláusula Segunda del contrato el
número de horas al mes y el porcentaje que supone sobre la jornada ordinaria de un trabajador a
tiempo completo comparable. El porcentaje se calculará con la siguiente fórmula:
N° de horas al mes que figure en contrato x ]00
152
Para grabar la nómina en el programa NOGE hay dos opciones:
Aplicar el porcentaje de jornada mensual a la jornada semanal que se graba
en el fichero maestro. Con ello todas las retribuciones del Trabajador
quedan reducidas a ese porcentaje. Según los casos puede haber diferencias
de redondeo de los decimales que se plasmarán en las retribuciones del
trabajador. Si es así, habrá que acudir a la segunda opción.
Calcular de forma manual la nómina del trabajador y grabarla en la pantalla
de observaciones, teniendo en cuenta que hay que recalcular el LR.P.F. cada
mes que se produzca una variación porque el proceso de recálculo general
para variaciones no afecta a los códigos de nómina que estén en
observaciones.
CI. Padre Francisco Suárez, 2 - 47006 Valladolid - TeL 983 41 36 00 - Fax 983 413964
\01
'•..•••.• "c >O-e.'
~
ñ~Junta de
~Ii Castilla y León
Gerencia de Servicios Sociales
Distribución horaria
Respecto de la distribución horaria debemos distinguir entre los supuestos en que se
utilice la modalidad de interinidad o sustitución de los casos en que el contrato sea eventual
por circunstancias de la producción.
En los casos en que se contrate a tiempo parcial bajo la modalidad de circunstancias de
la producción, es necesario establecer una distribución horaria que se incluirá como anexa al
contrato y deberá ser firmada por el órgano contratante y el trabajador. En los casos de
sustitución se dejará en blanco la Cláusula Segunda del contrato en lo relativo a distribución
horaria ya que el sustituto, al igual que en los contratos por sustitución a tiempo completo,
seguirá la planilla que tenga establecida por calendario el trabajador sustituido.
Conversión
de este tipo de contratos
Es posible utilizar la modalidad del contrato de sustitución o interinidad regulada por el
artículo 15 l c) del Estatuto de los Trabajadores, ante la necesidad de sustituir la jornada que
dejan de realizar los trabajadores al concedérseles liberaciones sindicales parciales, reducciones
de jornada por maternidad o por guarda legal, etc., toda vez que de conformidad con lo previsto
en el artículo 5 2. b) del Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el
articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, "El contrato de interinidad deberá celebrarse a
jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:
a) ...
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que
ejerciten el derecho reconocido en el articulo 37, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores, o
en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido
legal o
convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador
sustituido. "
Con cierta frecuencia se producen supuestos en que se modifica el porcentaje de
jornada que realice un trabajador y ello puede repercutir sobre el contrato de sustitución
formalizado para completar la jornada.
Se pueden establecer dos tipos de modificaciones:
Conversión
de contrato de tiempo parcial a tiempo completo
Puede ocurrir que un trabajador con una liberación sindical parcial pase a la liberación
total, o que alguien con una reducción de jornada por razón de guarda legal obtenga una
excedencia por cuidado de familiares o bien se produzca un traslado a otro puesto de trabajo del
titular de un puesto a quien se le concedió una jornada reducida.
En estos supuestos la duración del contrato a tiempo parcial inicialmente suscrito no se
ve afectada en la medida en que no se verifica la causa de extinción del contrato, siempre que
como tal se haya acudido a la fórmula del artículo 28 1. del vigente Convenio Colectivo que
dispone sobre el contrato de interinidad que es el celebrado para sustituir a un trabajador con
derecho a reserva de puesto de trabajo que se extenderá hasta su reincorporación o, en caso de
C/. Padre Francisco Suárez, 2 - 47006 Valladolid - Te!' 983 413600 - Fax 983 41 39 64
1U2.
t •.
-la ."c •.••c ~
~
fi~Junta
de
~ fi Castilla y León
•••••~.~Ik
••bi'"•••!ª"'&t••.,"'.!.•••'"f,;•,•¿••!!."'t.",. •••ir.,••@••k••l4'"'u
••.'"'iJlOI:3."i.",&"'".G~renciade Servicios Sociales
no producirse ésta,
reglamentariamente.
hasta
que
se
produzca
su
cobertura
definitiva
o
se
amortice
Por tanto el contrato podría mantenerse en vigor pero la jornada que se precisa cubrir es
ya la totalidad de la que tenga asignada el puesto de trab'tio. Para estos casos, el artículo 12 4.
e) del Estatuto de los Trabajadores prevé la conversión de los contratos en los siguientes
términos:
"La converSlOn de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y
viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma
unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al
amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser
despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta
conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos
51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción."
La solución al problema planteado radicaría pues en la conversión del contrato a tiempo
parcial en otro a tiempo completo de la misma modalidad: interinidad o sustitución. Para
formalizar la novación se seguirían los siguientes pasos:
l.
Por parte del Órgano de contratación se informará al sustituto de la posibilidad
conversión de su contrato.
de
2.
Tal conversión, al tener carácter voluntario, está supeditada a la aceptación por el
trabajador. Para acreditar ésta, se haría constar en instancia suscrita por el trabajador
- modelo A, que se adjunta- su conformidad con dicha conversión.
3.
Se procederá a solicitar nueva autorización de contratación, adjuntándose
en la documentación a remitir.
4.
Obtenida la autorización de contratación, por el Órgano competente se dictará
resolución, (Modelo B), en la que relacionadas las circunstancias del caso y a la vista
de la voluntad y conformidad del sustituto, se resuelva convertir el contrato,
procediéndose a formalizar el contrato de interinidad a tiempo completo, que se
extenderá en un nuevo ejemplar quedando rescindido el contrato a tiempo parcial.
5.'
Sí, en su caso, fuera preciso denegar una solicitud de conversión de contrato deberá
formalizarse resolución del Órgano de contratación correspondiente motivando dicha
denegación.
la solicitud
Conversión de contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial
Puede ocurrir que formalizado un contrato de interinidad a tiempo completo,
produzca la reincorporación a jornada reducida del trabajador sustituido. Por ejemplo,
el. Padre Francisco Suárez, 2 - 47006 Valladolid - Tel. 98341 36 00 - Fax 983 41 3964
se
es
103
+••!é'i;I#@i.'4iVli.t.i.ii:lI4NJU¡!¡¡i.¡.,.,.
Gerencia de Servicios Sociales
frecuente que tras una baja por maternidad se soliciten reincorporaciones
reducida.
al puesto en jornada
En este supuesto y en aplicación del mismo precepto del Estatuto de los Trabajadores,
cabria proponer al sustituto la conversión de su contrato a tiempo completo en un contrato a
tiempo parcial.
Debe tenerse presente que el contrato a tiempo completo en este supuesto quedará
extinguido en todo caso, puesto que se produce la causa de extinción prevista en el contrato al
reincorporarse el trabajador sustituido.
Por tanto si el sustituto no acepta la conversión del contrato, deberá producirse su baja
sin más trámite. Pero, si estuviera conforme con la conversión, se seguirá eJ procedimiento
previsto anteriormente, formalizándose una instancia - Modelo e -, tramitándose nueva
autorización de contratación y previa resolución del Órgano competente - Modelo D _,
extendiéndose el nuevo contrato de sustitución a tiempo parcial.
Valladolid, a 6 de septiembre de 2002
el. Padre Francisco Suárez, 2 - 47006 Valladolid - Tel. 983 41 36 00 - Fax 983 41 39 64
Iti¡
Modelo A
SOLICITUD DE CONVERSIÓN VOLUNTARIA DE CONTRATO ATIEMPO PARCIAL
EN CONTRATO A TIEMPO COMPLETO
Al Órgano competente
*
D.IDa
, trabajador/a de la
, con categoría profesional de
, y contrato
a
de sustitución a tiempo parcial, ante el (")
de DJD
, titular de la plaza que
desempeño, lo que supone la necesidad de cubrir el 100% de la jornada del puesto, solicita al
amparo de lo previsto en el articulo 12 4. e) del Estatuto de los Trabajadord la conversión
de mi contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo, manteniéndose la
modalidad del contrato y sus causas de extinción conforme a lo previsto en el artículo 28 l del
Convenio Colectivo vigente.
.
En
a
de
de
Fdo.: Nombre y Apellidos
li _
(*) Gerente Territorial correspondiente, o Dirección Técnica de Recursos Humanos en Servicios Centrales
(**) Traslado, excedencia, liberación sindical total, ...
..
'lOS'
f"-"
Modelo B
Junta de
Castilla y León
Consejería de Sanidad y Bienestar Social
Gerencia de Servicios Sociales
Vista la instancia por la que o/Da
solicita la conversión
contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo.
o
de su
Considerando que ante el (1) de O./Da
, trabajador/a sustituido/a,
es preciso complementar la totalidad de la jornada del puesto de trabajo.
Considerando que de conformidad con lo previsto en el artículo 12 ~. e) del
Estatuto de los Trabajadores, es posible la conversión voluntaria de un contrato a
tiempo parcial en un contrato tiempo completo y viceversa.
Resuelvo aceptar la solicitud de o/Da
de conversión de su contrato
temporal a tiempo parcial en un contrato temporal a tiempo completo,
manteniéndose la modalidad del contrato y sus causas de extinción conforme a lo
previsto en el artículo 28 1 del Convenio Colectivo vigente. "~o
En
a
de
de
(*)
Fdo. :
(1) Traslado, excedencia, liberación sindical total, ...
(*) Gerente Territorial correspondiente, o Dirección Técnica de Recursos Humanos en
Servicios Centrales
.
Francisco Suárez, 2 - 47006 Valladolid - Te!' 983 413600
- Fax 98341 ;3964
.,
.,
ModeloC
Al Órgano competente
o
*
OjO"
, trabajador/a de la
, con categoría profesíonal de
, y contrato
de sustitución a tiempo parcial, ante la reincorporación a jornada reducída de O.ID"
titular de la plaza que desempeño, lo que supone la necesidad de completar la jornada del
puesto, solicita al amparo de lo previsto en el articulo 12 4. e) del Estatuto de los
Trabl\iadores la conversión de mi contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial,
manteniéndose la modalidad del contrato y sus causas de extinción conforme
lo previsto en
el articulo 28 1 del Convenio Colectivo vigente.
.
a
En
a
de
de
Fdo.: Nombre y Apellidos
(*) Gerente Territorial correspondiente, o Dirección Técnica de Recursos Humanos en Servicios Centrales
.
I~
,
Modelo D
Consejería de Sanidad y Bienestar Social
Gerencia de Servicios Sociales
Vista la instancia por la que o/Da
solicita la conversión
contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.
de su
Considerando que la reincorporación a jornada reducida del titular de la plaza
, supone la extinción del contrato temporal a tiempo completo suscrito
con su sustituto pero también la necesidad de completar la jornada del puesto.
o./oa
Considerando que de conformidad con lo previsto en el artículo 12 4. e) del
Estatuto de los Trabajadores¡ es posible la conversión voluntaria de un contrato a
tiempo completo en un contrato tiempo parcial y viceversa.
Resuelvo aceptar la solicitud de o/Da
de conversión de su contrato
temporal a tiempo completo en un contrato temporal a tiempo parcial,
manteniéndose la modalidad del contrato y sus causas de extinción conforme a lo
previsto en el artículo 28 1 del Convenio Colectivo vigente.
En
de
a
de
EL (*)
Fdo. :
(*) Gerente Territorial correspondiente,
Servicios Centrales
o Dirección Técnica de Recursos Humanos en
Francisco Suárez, 2 - 47006 Valladolid - Te\. 983 413600
- Fax 983413964