Num. 23 ° 23/febrero/200 0 BDP/7

Num . 23 ° 23/febrero/200 0
3 . El abandono detrabajo sin causajustificada por breve
tiempo •
4 . La falta incidental de asoo y limpieza personal .
5 . Faltar at trabajo un dia al mes, a menos que haya
causa que to justifique .
6 . La embriaguez ocasional .
7 . Leer durante el trabajo cualquier claw de impresos o
publicaciones .
8 . Dejar ropes o efectos fuera de )as sitios indicados
pare su conservation o custodia .
Tendran la consideration de faltas graves :
1 . De cuatro a ocho faltas de puntualidad en un periodo
de treinta dies naturales .
2 . Faltar dos dies al trabajo sin justification en un
periodo de treinta dies naturales .
3 . No comunicar con la puntualidad debida los cambios
experimentados en !a famitia que puedan afectar a las
prestaciones de la Seguridad Social .
4, Entregarse a juegos durante las horas de trabajo,
seen estos de la que clase quo seen .
5 . Simular la presencia de otro trabajador, valiendose de
su firma, fiche o tarjeta de control .
6 . La imprudencia on acto de servicio, si implicase
riesgo de accidente pare el trabajador, pare sus companeros
o peligro de averia o incendio de las instalaciones a mercancias podria ser considerada Como falta muy grave .
7 . Realizar trabajos particulares durante la jornada, asi
como utilizer pare use propio herramientas do la empresa,
incluso cuando ello ocurriera fuera de la jornada de trabajo,
sin el oportuno permiso .
8 . La ocultacidn de hechos a faltas que el trabajador
hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios
graves, asi como no advertir inmediatamente a sus jefes
cualquier anomalia de importancia que se observe on las
instalaciones .
9 . La ocultacidn maliciosa de los errares o equivocaciones de importancia que originen perjuicio pare la empresa .
Tendran la consideraci6n de faltas muy graves :
1, Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o
puntualidad al trabajo ; entendiendose como faltas de asistencia mas de ocho faltas de puntualidad no justificadas on
un periodo de treinta dies naturales y dieciseis faltas no
justificadas do puntualidad en un periodo de 180 dies naturales y entendiendose por faltas de asistencia e4 falter at
trabajo tres dies sin cause justificada en un periodo de
treinta Was naturales .
2 . Frauds en las gestiones encomendadas y hurto o robo,
tanto a la empress como a sus companeros de trabajo a a
cualquier otra persona dentro de las dependencies del contra
de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar ,
3 . Hater desaparecer, inutilizar a causer desperfectos
en primeras materias conscientemente, como herramientas,
maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o
documentos de la empress .
4 . Violar el secreto de la correspondencia o documentos
reservados a la empress o de los trabajadores .
5 . Reveler a elementos extranos a la empress datos de
reserve obligada .
6 . Agredir fisica a verbalmente a sus superiores o companeros .
7 . Causer accidentes graves, pot negligencia o imprudencia inexcusable .
8 . Originar frecuentes a injustificadas tines y pendencias con sus companeros do trabajo .
9 . Fumar en los lugares en que est6 prohibido pot
rezones do seguridad e higiene . Este prohibici6n debera
figurer muy claramente en los lugares indicados par media
de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente .
10 . La transgresidn de la buenafe contractual, as( come,
el abuso de confianza en el desempeno del trabajo . Entre
otras, se considers transgresion de la Buena fe contractual
la negative a der cuenta del contenido del paquetes o
envoltorios a la salida del trabajo cuando se solicitara par el
personal encargado de esta misi6n, con las garantias establecidas on el articulo 18 del Estatuto de los Trabajadores .
11 . La embriaguez habitual .
Las sanciones a imposer pot (as faltas leves cometidas
seran ;
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1 . Amonestacion verbal .
2. Amonestacion par escrito .
3 . Suspension de empleo y sueldo de un dia ,
Las sanciones a imponer por las fa{tas graves cometidas
seran :
1, Perdida del derecho pare eleccion del turno do vacaciones pare el siguiente periodo vacacional .
2 . Suspension de empleo y sueldo de 2 a quince dies .
3 . inhabilitacion par plaza no superior a tres anos pare
el ascenso a categoria superior .
Las sanciones a imponer par las faltas muy graves
cometidas seran :
1 . Suspension de empleo y sueldo de dieciseis a sesenta dias .
2 . inhabilitacion par plaza no superior a cinco ands pare
el peso a categoria superior.
3 . Perdida del derecho pare elecci6n del turno de vacaciones siguientes .
4 . Despido .
Articulo 30, Ejecucion de las sanciones .
7odas las sanciones impuestas seran ejecutivas desde
que se dicten, sin perjuicio del derecho que le corresponda
al sancionado a reclamar ante la jurisdicci6n competente .
Articulo 31 . Procedimiento discipiinario .
Para las faltas leves, una vez constatados los hechos y
oido el trabajador, podia interponerse la sancion sin necesidad de procedimiento escrito, salvo en cuanto a la comunicacion de la sancion .
Para las fiaftas graves y muygraves, se seguira la misma
tramitacion que pare can las leves, si bien se admitird quo el
trabajadar inculpado presents escrito de descargos o incluso practique pruebas on su favor, en el plaza maxima de
cinco dies habiles . El procedimiento sera escrito .
La empresa comunicara a la representation legal do los
trabajadores las sanciones par faltas graves y muy graves
que se impongan a los trabajadores .
Articulo 32 . Procedimiento disciplinario en caso do representantes de los trabajadores .
En los casos en que se imponga una sancion por falta
grave a muy grave a los representantes legates do los
trabajadores que so encuentren en el desempeno de sus
cargos, a a aquellos respecto de los quo no hubiera transcurrido dos anos desde la extinci6n de su mandato, sera
preceptive la incoaci6n de un expedients, que se ajustarA a
las siguientes normas :
a) La empresa notificara al trabajador la aperture de
expedients, comunicandole simultaneamente a I pliego de
cargos en el que se contengan los hechos en que so base el
expedients .
b) En el mismo escrito de aperture del expedients se
designara par la empress un Secretario y un instructor
imparciales .
c) El instructor data traslado de este escrito al interesado pare que, en el plaza de cinco dies, exponga las alegaciones y proponga la pr&ctica de las pruebas que estime
portinentes .
Asimismo, este escrito sera notificado a la representaci6n legal de los trabajadores pare clue, en el plaza de cinco
dies, realice, en su caso, las alegaciones quo considers
oportunas .
d) Finalizada la incoacibn del expedients, la empress
.notificara al trabajador, par escrito, la sancibn impuesta, fecha
desde la que surtira efecto, y los hechos en que se funds .
Articulo 33 . Prescription de las faltas .
Las faltas prescribir6n :
- Las loves, a los diez dias .
Las graves, a los veinte dies .
- Las muy graves, a los sesenta dies .
Articulo 34 . Cancelaci8n .
Las notes desfavorables, consecuencia de sanciones
que constan en los expedientes personates, podran set
canceladas par el transcurso de los plazas siguientes :
- Faltas loves, a los tres mews .
- Faltas graves, al ono .
- Faltas muy graves, a [as dos ands .
Articulo 35 . Formation .
Dentro de este capitulo que, genericamente reuse 1as
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 23/2/2000.